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中小微企业人力资源困境及化解路径分析

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中小微企业人力资源困境及化解路径分析
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1 我国中小企业人力资源管理的困境

人力资源管理是以提升劳动生产率、工作生活品质以及获得经营效益为目标,所进行的人力资源取得、开发、维持以及运用的流程。人力资源管理在中小企业中极为关键,能够为企业获得核心竞争力,并且兼备增值价值。

我国的中小企业相较于大规模的企业,没有庞大的组织、充裕的资本、高新的技术以及充足的信息量,所以中小企业唯有挖掘人力资源潜力,提升职员的综合素养,才不至于被淘汰。目前,我国大部分中小企业已经陷入人力资源管理的困境。

1.1 中小企业前卫的人力资源管理理念匮乏。中小企业能够进步或发展取决于人,人是中小企业获得竞争力的本钱。我国大部分中小企业的领导层仅仅注重眼前利益,将职员置于盈利机器的地位,榨取职员的价值,职员的工作强度不减反增,而获得的报酬却少之又少。职员的贡献与报酬并不对等,所以形成消极怠工的局面。

1.2 中小企业专门的人力资源管理专员匮乏。当前,我国大部分中小企业并未设立专门的人力资源管理机构,人力资源管理无形中被简化。比如,人力资源机构仅仅负责薪酬支出、出勤检查等等,这样的工作,没有牵涉到专门的人力资源管理技能。

1.3 中小企业人才提拔以及培训机制不健全。在人才提拔层面,我国大部分的中小企业并未制定科学的提拔流程,在聘任人才时仅仅让应聘者回答简易的问题,仅凭主观印象判断该应聘者是否符合企业要求;有的中小企业职员间还存在裙带关系,這些亲戚连面试环节都省了。这些都是中小企业职员素质参差不齐的一项重要原因。

在培训层面,我国大部分的中小企业没有制定科学的培训计划,一部分没有经过培训的职员就仓促上岗,结果可想而知;缺乏专业测验以及专业培训,对职员的培训也仅仅限于对普通技巧的把握,培训模式单调,老师带学员的模式依然在沿用。这类专业化程度不高的培训对职员来说就像走过场。目前,大部分人的择业意愿并不只是着眼于薪酬及福利,更多的是注重企业的未来价值,而中小企业对此并未引起重视。

2 中小微企业人力资源瓶颈突破建议

根据我们的研究结论可知,当前我国中小微企业人力资源面临着诸多难题,然而由于中小微企业本身的局限性,无力独自化解当前面临的困境,亟需政府提供系统性人力资源政策支持。

2.1消除机制体制弊端,优化政策支持体系。各级政府要转变观念偏好,破除所有制歧视,变发展型政府为服务型政府,切实重视中小微企业健康成长。合理分析中小微企业人力资源需求,制定有针对性的政策支持体系优化激励方案,改善落实力度,提高中小微企业相关政策执行力。打造城乡一体化的社会保障体系,推动中西部中小微企业社保全面覆盖。消除人力资源市场歧视,转变舆论导向,提升中小微企业形象和社会地位。

2.2 培育人力资源市场,推动相关机制优化。人力资源市场已逐渐成为配置就业机会和工资福利的主要机制,为使就业者和企业各取所需,形成和谐的双向选择,需要建立统一、开放的人力资源市场,并促进中小微企业人力资源市场培育和机制优化:完善中小微企业人力资源市场法律保障体系建设,加强政府公共服务平台建设,改善和加强对中小微企业人力资源市场的具体管理和监督。健全中小微企业信息流动机制,包括建立人才市场信息网络和完善信息交流的基础设施建设等内容。消除劳动力二元分割的影响,构建广覆盖的社会保障体系。

2.3 改善人力资源供给,实现中小微企业可持续发展。中小微企业出现的人才短缺和招工难、用工荒的主要原因之一是人力资源供给与企业需求不匹配,这也在很大程度上制约着企业的可持续发展。为改善人力资源供给,实现中小微企业可持续发展,需要构建适应中小微企业发展需求的职业教育体系,加大针对中小微企业的人才引进力度,鼓励并吸引外出务工人员回乡工作,完善中小微企业人力资源培训服务体系,加强中小微企业的舆论宣传,转变劳动者就业观念。

2.4 推动人力资源开发,促进中小微企业知识流动。一方面,在人力资源开发方面,助推中小微企业信息化,实现人力资源区域间均衡配置,转变舆论导向,促进高校毕业生到中小微企业就业,调整产业结构与中小微企业人力资源开发的取向。另一方面,在知识流动方面,政府应提供政策和制度支持,为企业知识流动创造良好的政策环境。营造良好的信用环境,降低处于同一区域内各企业之间的交易成本,增强知识在区域间的流动。加快培育和发展企业间的人才流动空间,构建企业间知识流动的沟通平台,积极建立知识联盟,建立良好的知识共享氛围。加强中小微企业自身素质的提升,同时,加强与大学等科研院所的互动与交流,促进人员与知识流动。

2.5 完善社会化服务体系,促进中小微企业发展。根据政府职能和社会化服务体系的发展现状,政府部门应把握市场手段与政府手段各自的优势及局限性,依据中小微企业的特点及发展目标,科学合理地界定政府管理的范围。一方面要向更加完善的政府职能体系迈进,着力推动从发展型政府向服务型政府转变,明晰政府在中小微企业发展中的职能定位;另一方面,要根据政府职能体系建设深化社会化服务体系改革,加强对公共服务平台的建设。

结束语

中小企业的进步与人力资源管理息息相关,人力资源管理的水准能够折射出中小企业的整体管理水准。所以,中小企业应融合企业本身的状况以及内外部环境的改变,最大限度地用好人力资源,让职员能够人尽其用,制定适合自身发展需求的人力资源管理体制及标准。

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中小 企业 融资难问题是近年来我国 经济 生活中的一个十分突出而又迫切需要解决的现实问题,客观上已成为制约我国国民经济可持续 发展 的“瓶颈”。本文试图从制赓供给的角度分析我国中小企业融资困境间题。 一、关于中小企业触资困......
浅析中小企业融资困境原因和对策
发布时间:2023-07-05
一、我国中小企业融资困境分析 1.中小企业概念及市场地位 要解决中小企业融资困境首先需要明确什么类型的企业是中小型企业。中小企业是一个相对模糊的概念,如何界定中、小型企业并无统一的标准,在世界范围内各国的国情不同,发达国......
浅析我国中小企业融资困境与对策
发布时间:2023-01-21
0 引言 在我国,中小企业热衷于间接融资和内源融资。间接融资包含有金融机构贷款等方式,而内源融资由企业固定资产折旧和自身经营收益等组成。间接融资由于主要依靠于银行等金融机构,因此这种融资方式对于中小企业来说只能被动接受,......
企业文化有效融入人力资源管理分析
发布时间:2023-03-21
随着企业文化在职工中产生的正能量越来越显著,很多企业人力资源管理者将怎样将企业文化融入人力资源管理作为研究的重点课题,希望通过企业文化的能动作用,提高企业人力资源管理的效能。本文就企业文化与企业人力资源管理之间的关系进......
浅谈中小企业融资困境原因
发布时间:2023-06-28
一、新形势下宏观经济的特征及其对于中小企业融资的作用意义和要求的概述目前总体通货膨胀水平较高、财政货币政策相对稳健和紧缩的情况下,.........
中小科技企业人力资源管理构型的演化
发布时间:2023-04-20
摘要:人力资源是中小科技企业获得竞争优势的关键要素,因此文章从动态角度探寻契合中小科技企业各成长阶段的人力资源管理构型具有的重要意义。人力资源管理构型具有一定的路径依赖性,随着企业的成长会不断演化,表现出由初创期———家......
优化铁路企业人力资源结构的对策
发布时间:2022-07-22
摘要:人力资源作为现代企业发展中的核心能源,其结构的优化程度往往能够直接决定着企业在市场中的核心竞争能力。对于铁路企业而言,在激烈的市场竞争这一大环境下,就需要对自身的人力资源结构进行不断的优化,并充分发挥出人力资源在企......
现代农业小微企业财务管理优化路径
发布时间:2023-02-22
摘要:中共中央、国务院关于实施乡村振兴战略的意见中指出要“打造一村一品、一县一业发展新格局”。[1]现代农业企业在互联网+的背景下成长必须有现代企业制度这个基础,不管从事农林牧渔或以此为基础进行农、工、商综合经营,都需要具备独立核算和良好的法律制度。无论是实现精准扶贫还是实现乡村振兴都需要将农业企业做好,完善农业企业独立法人制度,其中农业企业的会计核算制度、会计信息质量的好坏以及财务管理整体制度的.........
现代小微企业人力资源档案管理的对策研究
发布时间:2022-11-15
【摘 要】随着国内市场经济的不断发展,我国现代小微企业的人力资源档案管理工作有了一定的成效,促进了企业人事管理工作效率的提高。然而企业人力资源档案管理在发展的同时也面临着:制度不健全、管理专业人才匮乏、档案管理意识不强......
企业会计信息化困境及创新分析
发布时间:2023-02-09
摘要:随着社会经济水平的提高,电子信息化技术也逐渐在人们的生活中得到普及,并且被应用到人们的生产与生活各个方面,现阶段,企业中的会计工作也应用到了信息化管理技术,并且取得了一定的成就,但是经过我们的调查与分析发现,现在很多企业会计工作的信息化还存在一定问题,对于会计信息化这一问题企业的领导没有给予足够的重视,从而无法保障信息管理系统的顺利进行,要想促进企业会计信息化的发展,就要对相关理念进行更新。.........
煤化企业优化人力资源管理探析
发布时间:2022-10-26
煤化企业人力资源管理危机及其成因我国国有煤化企业担负着重要的经营生产职能,是我国国民经济支柱产业之一,其人力资源管理的高效、科学与合理性是企业常胜常新发展的法宝,然而在现行煤化企业人力资源管理中却呈现了许多危机问题,具体体现在,总体人才素质水平有待进一步提升、高素质管理经营人才相对匮乏、人力资源呈现较严重的流失现象,令煤化企业核心竞争力不良减弱等问题。引发该类危机现象的成因在于,煤化企业管理层欠缺.........
公路行业人力资源管理现状分析
发布时间:2023-07-06
摘要:随着我国公路事业的发展,人力资源管理是公路管理工作的重要内容,在市场经济条件下,公路行业将会面临更大的竞争,做好人力资源管理的改革创新,必须做好人力资源管理,使人力资源管理水平上升到一个新的层次,必将为公路行业......
企业人力资源管理的策略分析
发布时间:2015-08-05
摘要:在全球一体化的经济管理事态下,合理的控制人才是保证企业的综合管理发展的重要方面。配合资本积累、技术革新等方面的综合管理,企业的发展才可以更好的找寻出适合企业自身发展的综合性的发展道路。科学技术的应用可以有效的加......
中小企业人力资源管理外包研究
发布时间:2015-08-04
[提要] 人力资源管理作为企业的重要管理职能,是外包发展最快的领域之一。中小企业由于自身资源所限,可以通过引入价值网络来考虑其人力资源管理外包问题。本文在分析中小企业人力资源管理外包驱动因素基础上,构建由中小企业、外包......
中小企业人力资源管理问题初探
发布时间:2015-08-06
摘 要:随着社会经济的不断发展,中小企业在我国国民经济中占据着主导地位。现在全国工商注册登记的中小企业就达到了1000万家,甚至达到全国工商注册登记企业总量的99%。随着时间的推移,中小企业因为管理人员的缺失、管理方式存在问......
企业人力资源审计基本问题及障碍分析
发布时间:2022-11-11
【摘要】改革开放以来,伴随着我国经济的快速发展,我国企业也取得了长足的进步。然而,随着我国加入WTO,以及我国社会主义市场经济体制的逐步完善,国际化水平也越来越高,我国企业所面临的市场竞争变得更加激烈和复杂,一个企业要想......
医院人力资源培训工作中的问题和解决途径分析
发布时间:2022-07-24
摘 要:当前经济社会的迅速发展,使得社会各个行业之间的竞争也变得越来越激烈,医院之间也存在着激烈的竞争。在各大医院的竞争中,最主要的就是人才之间的竞争。因此,解决医院的人力资源培训工作中遇到的重要问题,并寻找解决途径进......
医院人力资源培训工作中的问题和解决途径分析
发布时间:2022-09-11
医院的人力资源指的是一些被医院录用的,有一定的学历和技术的医护人员,这部分医护人员是医院最重要的人力资源,也是提高医院竞争力的关键。随着近年来人才竞争的日益激烈和医学知识的不断更新换代,医护人员需要通过不断的学习来丰富......
中小企业人力资源管理问题论文
发布时间:2022-07-25
目前,在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈,以下就是由查字典范文网为您提供的中小企业人力资源管理问题。 中国的中小企业数量大,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也......
探析陕西中小企业人力资源外包(1)论文
发布时间:2022-12-17
摘 要: 进入21世纪,企业的竞争最终演变为对人才的竞争。人才制约是陕西中小企业发展缓慢乃至陕西经济难以腾飞的关键,人力资源外包的出现从根本上解决了这一难题。本文从分析陕西中小企业人力资源外包处于认知程度低、外包质量不高、类......
浅析我国中小企业融资难原因及其解决途径
发布时间:2023-02-06
【摘 要】 我国中小 企业 融资难的原因是多方面的,既有企业自身的原因,又有银行和国家政策的原因,本文就从 分析 其原因并提出解决途径两个方面进行论述。 【关键词】 中小企业;融资;解决途径 改革开放以来,我国中小企业得......
国有施工企业人力资源精细化管理分析
发布时间:2023-05-14
摘 要:随着工程项目精细化管理的推行,人作为生产活动中最积极、最活跃的因素,人力资源的精细化管理是企业发展的必然选择。结合实验经验,通过推行工程项目精细化管理,结合人力资源管理的现状,就如何在目前的体系下实行人力资源管......
基于动态能力战略观的企业资源层次结构和演化路径分析
发布时间:2013-12-17
[摘要] 企业 内部资源在企业 发展 过程中会演化成不同层次的结构体系,而不同层次的资源对企业竞争优势形成的作用也是不同的。投入要素只能带来比较优势,这种优势会随着技术、信息、产品的同质化和流动性而逐渐丧失;战略资产这些......
企业人力资源管理中存在的问题分析
发布时间:2023-03-25
1 人力资源管理对中小企业的重要性 ( 1) 人力资源的竞争力是企业的核心竞争力。一个企业的发展离不开科学的管理,在各项经营活动中,人力资源管理对整个企业发展有着不可替代的作用,这点在中小企业中表现的尤为突出。找寻人才、留住......
人力资源与环境资源的替代环保分析
发布时间:2013-12-14
人力资源与环境资源的替代环保分析人力资源与环境资源的替代环保分析 [摘 要]本文从人力资源与环境替代的角度来分析企业环境保护的新视角,基于新疆第二毛纺厂的案例来说明这种替代关系在企业环境保护的重要作用,其思路是值得企业管理部......
人力资源管理中企业文化的应用探析
发布时间:2015-08-13
摘 要:人力资源管理是指在企业日常经营和生产的过程中对企业内外人力资源的相关管理工作,包括对员工的招聘、培训、管理、报酬、辞退等等内容。人力资源管理工作的好坏,将对企业的内部控制工作与企业的日常工作效率造成极大的影响,......
我国企业人力资源管理问题分析
发布时间:2023-05-27
摘要:企业在经济新常态的背景下内外部环境发生诸多变化,人力资源管理是企业发展重要因素,就需要结合新常态的趋势进行调整与改进。本文对经济新常态下我国企业人力资源管理标准体系建设存在的问题进行探讨,提出了经济新常态下加强我国企业人力资源管理的对策,以期能够强化我国企业的内部管理并提升国内外市场的综合竞争力。关键词:经济新常态;人力资源管理;科技创新;标准化体系1.我国企业人力资源管理存在的问题1.1我.........
JD企业人力资源短缺的现状分析
发布时间:2020-01-13
摘要:JD企业是一家葡萄酒类制造企业,它的企业模式,是在以葡萄酒生产为核心的基础上,开展旅游发展和酒店服务。因此它的企业构成就横跨了两个行业:传统制造企业和旅游酒店业。造成它人力资源短缺的原因主要几大方面:外因是受经济环境影响,市场竞争激烈,劳动力成本高,供求关系不平衡;以及社会意识形态对于需求岗位的影响;内因则是由企业行业特征、经营发展战略和企业文化的影响所决定的。改变这一现状的对策,就要做到正.........
油田企业人力资源管理创新分析
发布时间:2023-02-17
摘要:随着经济体制改革的不断进行,市场经济逐渐取代了计划经济,各个行业之间的市场竞争日趋激烈。在市场经济形势下,人力资源成为油田企业生存和发展的重要保障,油田企业经营管理水平与企业内部工作人员的职业素养和工作能力息息相关......
企业人力资源开发管理问题分析
发布时间:2023-04-17
摘要:于企业人力资源管理而言,人才可谓是第一要素,是其参与市场竞争的最重要资源,更是其核心竞争力所必不可少的关键性组成部分。本文首先简要分析了企业人力资源开发管理的内涵,并指出了企业人力资源在开发管理过程中所存在的问题,......