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大数据企业人力资源管理的思考创新

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大数据企业人力资源管理的思考创新
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摘要:随着科技的发展,互联网大数据时代的到来,给企业发展带来了巨大的压力。大数据常用技术主要包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘等,大数据不仅能对基础数据进行精确的搜集,对能力数据进行分析,还能将具有发展潜力的数据进行挖掘,从而帮助企业人力资源部门的管理工作。当下我国企业人力资源的管理上还存在着较大的问题,阻碍着企业与社会的发展。本文主要讲述时下企业人力资源管理存在的问题,以及在大数据背景下企业人力资源管理的创新。

关键词:大数据;人力资源管理;问题;创新

1引言

人力资源管理是在经济学与人本思想的指导下,通过招聘、培训、报酬等方式,对组织内外相关人力资源进行的有效的运作,从而达到企业或组织发展的根本目标。大数据指的是在一段时间内无法用常规操作进行捕捉、管理、处理的数据,而需要具有更强决策、洞察的海量信息资产。随着时代的发展与进步,在大数据的背景下,原始落后的人力资源管理模式并不能胜任时下的大部分工作,企业有必要对人力资源管理部门进行全方位的管理与升级,从而保障企业在时代发展潮流中能充满发展的动力。

2人力资源管理存在的问题

2.1管理方式落后

在大部分企业的发展中,仍使用着老旧落后的管理方式,尤其是中小型企业。人力资源的管理主要是针对企业发展过程中对事物的管理,而大部分企业都将人力资源管理作为推动工作发展的辅助器,给员工制定出严格的管理内容,从而忽略了人性化管理也是人力资源管理的重点内容。这种管理陈旧的管理模式是现下人力资源管理存在的重要问题。

2.2管理人员落后

管理方式出现问题的原因,取决于管理人的思想观念。由于管理人员对人力资源管理并没有较深的研究和理解,而是将雇佣与被雇佣的传统思想,作为处理问题的中心思想,将员工的工作计划、工作环境都进行常规化管理。这种落后的思想不仅会使人才流失,还会严重影响企业的发展。

2.3内部压力问题

招聘也是人力资源管理部门的重点工作,在时下,企业市场竞争激烈,尤其是在人才资源的竞争问题上。大多数中小型企业由于自身发展原因,并不能给员工开出优渥的报酬,因此在人才竞争中处于弱势。不仅如此,大部分企业还使用着老旧的聘请方式,没有新意的聘用方式也会使人才资源管理工作出现危机。在长期不正确的人才资源培养方式下,还会给企业的运转造成阻碍。

3人力资源管理的创新

3.1提高数据利用率

在大数据背景下,可用对员工进行数据信息的搜集,来代替原始落后的专家分析理论,从而准确的了解员工的实际发展情况。同时在搜寻的过程中,要守着严谨、公平的态度,将员工的信息进行归纳总结,其中包括了:员工工作数据的搜集、员工兴趣爱好数据的搜集,以及员工生活模式的搜集,以达到全面了解员工的目标,也为人力资源管理工作提供数据分析。

3.2施行新型人才招聘

施行新型人才的招聘是人力资源管理部门改革的重要工作。在大数据背景下,大部分人才都可以通过数据分析,从而判断其基本信息,对一小部分不能完全了解的员工,可以邀请其加入网上社交软件中,通过日常的社交,来判断其言行举止以及处理事物的方式,最终提高人才招聘工作的质量。

3.3制定人性化管理

大数据可以对员工的工作能力以及发展潜力进行深度的分析,从而也可以帮助管理体制制定出多元化的奖励制度,对数据显示表现优越的员工进行报酬奖励等,还可以定制专门的良心合同,从而使员工能更加努力的工作。

3.4增强效绩考核

通过对数据的分析,可以将效绩考核工作进行分析和增进,全面考核指标,从而对员工的工作能力进行全方面的了解。

4结语

综上所述,现今大数据技术已成为整个人类社会所关注的焦点之一,无论产业界、科技界抑或是政府和民间,大数据技术都已经广泛渗透其中,并持续产生着重要影响。可以说大数据技术的理念已经从对待海量数据的新的态度和处理分析方法演化为一种应用资源或资产创造价值的生产方式,是同人类耕作、贸易等传统创造价值的方式同等的理念。随着时代的发展与进步,大数据时代的到来,给企业发展带来较大发展压力的同时,也给人才资源管理工作带来了新的局面,企业只有跟进时代发展步伐,不断改进自身人才管理机制,才能在时代潮流中激流勇进。

参考文献

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[4]陈国权,陈雁翎.基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究[J].技术经济,2017(5).

作者:钱姿伊单位:长沙市麓山滨江实验学校高三391班

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浅议企业现代人力资源管理的创新策略
发布时间:2022-11-03
摘要:现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励控制调整及开发的过程。随着社会的发展,企业的竞争越来越激烈,做好人力资源管理是促进企业发展的关键环节之一,因此加强人力资源管理是非常有必要的。基于此,本文分......
增强企业人力资源管制的思考论文
发布时间:2022-11-14
一、我国铁路企业人力资源管理存在的主要问题 1.企业人力资源管理观念落后 众所周知,铁路企业一直是国有控股,其企业性质属于国有,在其发展过程中,一直处于垄断的地位。而由于其国有控股的垄断特性,导致铁路企业在发展中长期缺乏同行......
人力资源管理战略思考
发布时间:2023-05-24
摘要:步入新时期以来,人们对于人力资源管理工作给予了更高的重视。人力资源管理始终是企业发展过程中必不可少的一部分,对于促进企业的长远稳定发展有着十分积极的意义。在这样的大背景下,科学合理的开展人力资源管理工作显得尤为重要。在社会飞速发展的新常态之下,想要更好的促进人力资源管理工作的开展,就必须寻求更为适当合理的管理战略,确保此类工作的开展能够与社会变动的发展形式相适应,从而更好地促进企业的优质长远.........
人力资源管理创新探究
发布时间:2022-12-06
[提要]大数据技术的发展与普及为企业人力资源管理带来新的机遇与挑战,利用大数据技术,通过对数据的深入挖掘与分析可以为人力资源管理提供更加理性客观的决策。本文将大数据技术的特点与传统人力资源管理的六大模块结合进行分析,并在此基础上就大数据技术下人力资源管理模式与内容创新进行思考。关键词:大数据;人力资源管理;创新一、引言随着大数据时代的到来,人力资源部门作为企业管理系统的构建者、完善者,如何改变传统.........
人力资源管理创新的管理理念
发布时间:2022-12-07
随着社会经济与科学技术的不断发展,传统的企业管理方式与工作方式过于落后,无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展,就需要加强企业人力资源管理,打破以往的管理方式,保持创新。在人力资源管理方面,需要加强技术创新,从专业的角度展开分析,找到传统人力资源管理方面存在的突出问题,并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验,因此对创.........
人力资源管理创新浅谈
发布时间:2023-01-12
摘要:当今世界,人力资源管理已由传统的事务性人事管理转向战略性人力资源管理,尤其是大数据技术在人力资源管理体系中的应用,要求企业必须要不断创新人力资源管理模式。本文以人力资源管理创新的意义作为切入点,阐述推动人力资源管理创新的具体对策。关键词:人力资源管理;创新;互联网1引言人力资源管理就是企业实施一系列人力资源政策以及相应管理的管理活动,其目的就是激发员工潜力,实现组织目标的管理活动。随着大数据.........
有关建筑企业人力资源管理的思考(1)论文
发布时间:2023-02-17
摘要:本文分析了建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,并结合现代人力资源管理理论,提出如何加强国有建筑企业人力资源开发与管理的对策和建议,供大家参考。 关键词:建筑企业;人力资源;人事制度 一、前言 ......
论人力资源管理思想创新(1)论文
发布时间:2022-11-30
论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
关于企业人力资源管理中人才甄别问题的思考
发布时间:2023-01-14
[摘 要]人力资源是企业最宝贵的资源。科学、合理、有效地选拔人才直接影响着企业的业绩和长期发展,是企业夯实走稳的必要保障。因此,企业的领导层要在日常工作中学会把传统方法和现代技术结合起来恰当地识别和选拔对企业有利的人才,......
以人为本的人力资源管理思考
发布时间:2023-05-01
摘要 当前企业人力资源管理的核心理念是以人为本,并且以此理念为指导引进、培训、使用和激励员工,充分激发员工的积极性,挖掘员工的潜力,推动企业快速可持续发展。 关键词 以人为本 人力资源管理 概述 重要意义 一个组织的事业......
谈新形势下企业人力资源管理与创新(1)论文
发布时间:2022-11-15
论文摘要:随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源......
论新经济环境下企业人力资源管理的策略及其思考
发布时间:2014-01-07
论新经济环境下企业人力资源管理的策略及其思考 一、前言新的经济环境下,企业的发展和管理能力都有了新的需求,而作为企业重要的动力因素之一的人力资源的管理自然是很重要的,人力资源的管理必然是要适应新的经济环境的,下面就简要说......
谈在新经济时代加强企业人力资源管理创新
发布时间:2014-01-07
谈在新经济时代加强企业人力资源管理创新 摘 要:新经济时代的来临,改变了企业的经营环境,迫切需要转变企业人力资源管理模式,以实现企业持续快速健康发展。本文通过对新经济时代的特征和企业发展需求的分析,对创新人力资源管理模式提......
论新经济背景下企业人力资源管理模式的创新
发布时间:2023-03-07
论新经济背景下企业人力资源管理模式的创新 摘 要:对企业而言,在涉及其长远发展战略的内部控制问题中,一项重要的内容就是人力资源管理。在公司组织形式经历不断调整的新经济背景下,更加需要加强对企业员工的管理和创新人力资源管理模......
大数据运作影响公共管理创新思考分析
发布时间:2022-09-03
摘要:本文从当前大数据时代公共管理面临的机遇和挑战,深入分析问题产生的原因,并提出一些适合这些问题的创新措施,以促进公共管理创新的进一步发展。关键词:大数据;公共管理创新1引言随着经济的发展,现代的科学技术已经发展到了一个十分容易就能够将空间以及时间的距离缩小到几乎可以忽视的地步。远远隔着一个地球的国家做出的决策已经可以快速地影响着我们。更不要说是在同一个地区所作出的决策、所产生的数据了。大数据时.........
项目管理模式在企业人力资源管理创新中的应用
发布时间:2023-02-21
人力资源管理是企业发展的关键因素,因而企业需要加强人力资源管理的创新,项目管理作为人力资源管理创新的新形式,不仅能帮助企业提高人力资源管理的效率与提高企业员工的工作热情,而且能促进企业的长足发展。因此本文主要针对项目......
论电子商务环境下企业人力资源管理创新
发布时间:2023-05-13
摘 要 在电子商务环境中,市场环境瞬息万变,对企业管理水平提出较高的要求。人力资源管理水平越高,企业的运行效率就越好,市场竞争力就越大,就越适应市场的变化。对于电子商务环境下企业人力资源管理的创新,本文给出具体的方法,希......
研究创新型建筑企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制......
从美、日人力资源管理模式看我国人力资源管理的创新
发布时间:2023-03-25
摘 要:美国的是以机械式组织结构,日本则是组织结构管理模式。随着谁竞争的不断加剧,他们也在不断调整自身的人力资源管理模式。本文通过对美国以及日本的人力资源管理模式以及特点优势进行归纳,由此总结出我国人力资源管理模式存在......
电子商务时代企业人力资源管理策略的思考
发布时间:2015-08-13
摘 要:随着网络购物被人们不断追捧,电子商务开始迅速发展,并且对普通的商务模式构成了极大的威胁。由于电子商务通过网络进行,它不同于以往的商务模式,这对企业以往的人力资源管理方法造成了极大的挑战。因此本文将分析在电子商务......
建筑行业人力资源管理创新研讨
发布时间:2022-07-25
在经济全球化背景下,各个行业都将人力资源看的十分重要。现阶段各个行业的竞争是人才的竞争,对于建筑行业来说也是如此。为了推动我国建筑行业转型升级,建筑企业必须要重视人才管理,对人力资源管理进行创新,而不只是将人力资源管理停留在表层上的管理。然而,由于建筑行业人员流动大,人员种类复杂,当前建筑企业人力资源管理工作的难度很大。在这种背景下,建筑企业必须要加大对人力资源管理的创新的重视程度,加大创新力度。.........
最新人力资源管理师考试
发布时间:2022-07-23
查字典范文网小编和大家分享了人力资源管理师考试,欢迎大家前来了解、查询。 考试概况 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管......
建筑企业人力资源管理模式创新浅究论文
发布时间:2023-03-27
(1)建筑业从业人员数量多,整体质量不高:建筑业从业人员数量多,且呈上升趋势,然而从业人员整体文化素质相对较低,科技人才队伍力量薄弱。同时,经营管理人员缺乏,从业人员的培训显得不足; (2)流动性大、结构不稳定:建筑行业是一个以所承......
人力资源服务模式创新思考探析
发布时间:2022-12-19
摘要:经济新常态指的是我国经济发展从高速增长转变成中高速增长,并趋于稳健发展。在这样的背景下,企业的人力资源服务也得到了长足发展,企业的人力资源服务工作也不只是原来那种只提供人员招聘及人才培训等业务了,而是越来越趋于为企业提供员工职业生涯规划、企业人才建设规划等专业化、个性化的人力资源服务。基于此,笔者就从经济新常态下企业人力资源服务模式的现状出发,针对其模式创新进行了探索分析,以供参考。关键词:.........
县级供电企业人力资源管理创新体系的构建
发布时间:2023-06-21
【摘 要】在县级供电企业未来的发展中,创新型人才的重要性日益明显,企业人力资源管理创新体系的构建也日益迫切。本文主要分析了县级供电企业的经营现状,指出人才资源管理存在的问题,并提出相应的对策,从而帮助企业构建完善的人力......
浅谈关于铁路运输企业人力资源管理的思考
发布时间:2022-11-09
1铁路运输企业人力资源管理现状分析 (1)人力资源管理的系统性不够完整。目前铁路运输企业人力资源的政策、管理理念、开发措施相对滞后,没有有效地纳入企业经营管理活动和发展战略,主要体现在管理人员结构、专业人才结构,以及工人队......
事业单位人力资源管理创新探讨
发布时间:2023-07-08
参考文献:[1]卢运锋.新形势下事业单位人力资源管理创新研究探讨[J].人力资源管理,2014(1).[2]常满芝.事业单位人力资源管理创新思考[J].西部经济管理论坛,2012(3).[3]李建文.论事业单位人力资源管理[J].改革与开放,2011,9.[4]林毅夫.新常态下政府如何推动转型升级[N].人民日报,2015,5,7.作者:田敬伟单位:北戴河区海浴场管理处......
探析人力资源管理思想创新(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
事业单位人力资源管理工作思考
发布时间:2023-02-11
摘要:随着全球经济发展质量的提高和我国国民经济的高速发展,人民物质生活得到了极大地改善和提高,在此基础上,人民更加追求精神生活水准的提升,追求健康的生活质量,追求绿水青山的生活环境,追求民主法治的政治环境。这将成为今后一个时期国家发展的重要方向和目标。这一时代要求,给事业单位提供的公共服务和专业管理监督提出了新的更高要求,全面提升事业单位的员工素质,大力提供事业单位的工作、服务质量,成为社会发展的.........
刍议国有煤矿企业人力资源管理的创新实践
发布时间:2022-09-07
【摘 要】国有企业是国家发展的主要财政来源,也国家发展的主要动力。其中国有煤矿企业更是国家经济发展的重点企业,其发展的情况对国家有着特殊的意义。本文就目前我国国有煤矿企业人力资源管理上存在的弊端进行了简要的阐述,并针对......
试论网络时代企业人力资源管理的新思维
发布时间:2023-07-06
【摘 要】本文论述了网络时代人力资源管理概念、员工招聘、培训、沟通的方式,提出了企业人力资源管理者必须有全新的思维,这种新思维应以是个人被尊重,知识转为资本,效率得到提高,企业更富有竞争力这样全方位、立体型的视角来展开......
大数据时代下企业管理模式的创新研究
发布时间:2022-12-31
摘要:经济的发展和建设必然会带来激烈的市场竞争,随着我国社会主义市场经济体系的逐渐形成,网络技术的应用已经深入国民的生活、生产等各个领域,大数据的时代油然而生。本文的目的在于讨论大数据时代的企业该如何创新自身的管理模式,只有不断改进和创新管理模式才能促进企业快速、健康、可持续发展。关键词:大数据;企业管理;模式创新企业从诞生的那一刻起就意味着要不断的改进和创新自身的管理模式,只有适应了市场和时代的.........
事业单位人力资源管理创新探析
发布时间:2022-12-14
[摘要]为了进一步提升事业单位的人力资源管理效益,要求事业单位必须充分立足当前市场发展背景,通过引入创新手段,实现事业单位人力资源管理的创新发展。通过这种方式,确保事业单位在当前时代发展背景下能够充分做到合理地进行人力资源管控,激励事业单位员工能够全身心投入日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。[关键词]新常态;事业单位:人力资源;创新管理1事业单位人力资源管理的现状在事业单位发展的.........
事业单位人力资源管理创新策略
发布时间:2022-07-23
(四)从管理方法入手对事业单位人力资源管理进行创新从管理方法入手对事业单位人力资源管理进行创新,实际上就是借助已有的、先进的现代技术,加快事业单位人力资源管理效率并取得更好管理成效。比如,事业单位可考虑引入信息化技术,不断加快自身的信息化脚步,构建并完善人力资源管理系统、人才储备库,通过系统帮助事业单位进行优秀人才筛选与培养。例如,事业单位在挖掘员工潜力时,可通过人力资源管理系统收集并整理出员工在.........
关于企业绩效与人力资源管理的探索与思考
发布时间:2015-08-07
【摘 要】随着社会的发展及科技信息更新速度的加快,越来越多的企业认识到了人力资源管理与企业发展之间的相互关系,但作为一项对科学性及专业性要求较高的管理内容,人力资源的管理只有与企业的绩效发展结合起来,才能够进一步实现其......
新时期电力企业人力资源的薪酬管理
发布时间:2022-07-24
(三)未作出合理有效的激励制度电力企业作为垄断行业,新时期经济发展时提高了部分工资,但是内部人员薪酬差异不具有合理性,出现了平均主义,裙带主义。另外不同岗位之间工资差异不大,比如核心技术岗位和普通工作人员相比,企业奖惩方式没有创新,不能够满足所有员工的需求,会使员工感受到不公平,进而对工作丧失热情。三、新时期电力企业人力资源管理方法(一)建立完整人力资源薪酬管理体系企业需要发展,必须建立健全各种配.........
数据挖掘技术在人力资源管理的应用
发布时间:2022-09-01
摘要:随着我国社会经济的不断发展,人力资源管理也受到越来越多人们的重视,然而在如今激烈的市场竞争下很多企业依然不重视人力资源管理,从而使得自身的整体工作效率不高。为此,笔者认为为了提高矿建人力资源管理的质量,应采取数据挖掘技术来开展工作,从而让整个企业在激烈的市场竞争中稳定、长久发展下去。关键词:数据挖掘技术;企业人力资源管理;应用1数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的现状随着我国人力资源管理体.........
企业人力资源管理分析
发布时间:2017-02-17
摘要:近年来,随着我国经济的不断发展,各行各业之间的竞争也逐渐激烈化。而企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,企业要想在激烈的竞争中有一席之地,那么就必须要加强对企业人力资源的管理。只有企业人力资源管理适当时代发展要求,......