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茶文化建设的高校人力资源管理应用

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茶文化建设的高校人力资源管理应用
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摘要:随着高校的不断提升,对教师队伍的要求也越来越高,要求教师要不断完善和提高自我能力,在教学过程中可以将理论与实践相结合,这样才能胜任不断发展的高校的教学工作。基于此,本文根据茶文化的历史和发展,对茶文化建设在高校人力资源管理中的应用进行了讨论。

关键词:茶文化;高校;人力资源管理;应用

现今随着很多高校的不断发展、不断提升,学校的办学层次也随之提高,但是与之相对应的人力资源管理措施还没有形成。教课教师、教学辅导员以及行政管理员是高校的人力资源管理的主要对象。关于高校人才培养计划的论文在当前文献数据库中可谓是随处可见,而关于高校人类资源管理的文献却少之又少,所以很多高校面对学校的行政管理和教师队伍的建设,使用的人力资源管理办法始终一成不变。因此,基于茶文化建设视角下,如何才能在高校人力资源管理中应用茶文化建设成为了我国各大高校需要重点探讨的问题。

1.茶文化助力人力资源管理的功能定位

很多高校都是由人事部门和各学院共同实施对教师队伍的人力资源管理,且由各院系来承担培养和提高教师能力的主要责任。对于帮助各院系管理培养的人力资源管理来说,茶文化则有很大的帮助,具体表现如以下几个方面:

1.1茶文化中的欣赏性功能定位

众所周知,茶文化具有欣赏性,这种欣赏性是一种显性文化,是从对事物的欣赏向对人对欣赏对一种过渡,更是对人的本质属性的欣赏。因此,在高校对师资队伍的建设中,应该借鉴茶文化的欣赏性,舍弃传统的“我向思维”使师资被动的驱使,而是以欣赏的态度正视和鼓励教师的首创和实践的能力,使各位教师以积极的态度来参与到教改中来,并提升自身的能力,从而将高校在建设师资队伍道路上的难题逐个击破。

1.2茶文化中的恬适性功能定位

我国的茶文化是历史悠久、内涵丰富的优秀传统文化。显性文化和隐性文化是茶文化的两个主要构成元素。显性文化主要表现在它的欣赏性,而隐性文化元素则主要体现在主体的精神领域方面,这种隐性文化也是茶文化的恬适性的主要元素。将茶文化的这种恬适性应用在高校的师资教改和培养当中就是人力资源管理人员为教师提供一个恬适的环境,使教师在这种恬适的环境中身心愉悦,从而教学过程中主动参与教改工作,并不断完善自身能力。

1.3茶文化中的程序性功能定位

懂得茶文化的人应该知道在品茶的过程中,应该遵守茶道中的每个步骤,在茶道中可以看到茶文化的程序性,反映了事物内在的规律和秩序。茶文化的程序性具体到高校师资队伍的建设中就是与对采取各种措施以后培养的效果相比,更多的去关注培养和建设的方式方法。通过茶文化的程序性的融入,使人力资源管理人员对现在急功近利对培养方式进行反思,充分体会茶文化对精神,将师资培养的工作以多样的方式进行下去。

2.高校现行人力资源管理体制存在的问题

当然,目前我国高校的一些人力资源管理体制仍然存在一些问题,这些体制有些地方与现在的教育发展体系不适应的地方。现阶段我国很多高校的师资队伍一直处于以“身份管理”为主的管理制度环境中,这是一种封闭的、静态的状态,忽略师资的本质,过于注重形式,忽略教师的自身能力,过于重视学历,从而造成一种人员只进不出、待遇只高不低和职务只上不下的现象普遍存在于高校的人力资源管理体制中。这种管理体制缺少一些可以激励师资的措施,对高校的师资培养并没有取得有效的成果,这也是造成高校教学师资水平停滞不前的重要原因。一直以来,我国的在教育体制上实现行评职称终身制,这种体制使一些评上职称的教师没有了危机感,缺乏竞争,评上职称以后就有一种“船到码头”的感觉,安于现状,不思进取。特别是一些在传统教育体制下培养出来的教师,知识面和学术水平都比较单一和老化。职称和学历仍然是我国高校在对学校整体的师资力量和教学水平的评估标准,但是,当今世界的高速发展则使职称和学历作为衡量标准远远不够,如果一直安于现状,不与时俱进追求新知识的话,那么必然会被淘汰。所以与职称和学历相比,教师的教学能力、学习能力和知识内涵多衡量教师对整体素质有更重要的作用。而且,职称的评选只是对某一学科的要求,从而使各学科之间相互分离,难以相互渗透,而我国的高等教育要求高校课程体系要全面发展,培养全能型人才,职称的评选显然与我国高等教育的要求有一些不适用。所以,年限制、不同层次等级的职称评选制度打破了终身制的单一性,增强了不同层次职称的教师之间的竞争,更加符合了我国高等教育水平的要求。目前,我国高校的教师职称评选机制虽然是以教师教学工作为基础的,但是,由于评选的考核方法单一,只注重对教学工作量考核却忽略了对教学质量的考核,所以很多高校仍然缺少更加合理公正的评选机制。正是由于缺乏合理的、公正的评选机制,这样就造成高校教师评优评选中存在诸多问题,大大影响了人力资源管理工作顺利进行。因此,建立更加公正合理的考核机制和不断完善学校的职称评选机制对我国高等院校的发展来说是必不可少的。

3.茶文化建设在高校人力资源管理中的应用

根据对上述我国高校人力资源管理体制中存在的问题的分析,茶文化在高校人力资源管理的应用可以从以下几个方面进行:

3.1形成问题导向下运用模式

茶文化的文化内涵比较丰富,形式也比较多样,其中显性文化和隐性文化(即茶文化的欣赏性、恬适性和程序性)对于茶文化在人力资源管理中的应用都非常重要。问题导向性的运用模式是茶文化在人力资源管理中应用的一种有效模式。当前我国高校中缺少创新性的教改模式,而且教师的话语权比较弱,教师对教改的参与也比较消极,所以充分发掘和应用茶文化的各种特性于人力资源管理之中,使人力资源管理人员认识到当前管理机制中的不足之处,不断开展和完成教改工作,同时以问题导向性的模式充分利用茶文化的特点来解决在开展教改工作的过程中出现的新情况、新问题。

3.2建立优化人事管理的细则

高校的人力资源管理需基于知行统一的大前提。高校优化师资,提升管理能力应建立在在茶文化的启发与熏陶的基础之上。文章前半部分提及许多高校都是从原有的中职学校升级而来,所以这些高校在管理过程中必然会带有中职院校的行事风格。因此,在高校优化人事管理的过程中首先应摒弃原有的管理机制与管理方式,用一种刚性制度规制与弹性职业发展需求相结合的管理方式来全面替换。其次,高校管理过程中需直接面对一线教师、助教人员、行政管理人员这三者间的利益冲突与利益关系。因此,优化绩效奖励与工资发放制度成为了新时代高校管理方式的必然需求。

3.3定期开设茶文化专题讲座

据笔者目前了解到的高校当前所施行的师资培养流程,各院系根据教师的具体情况来选派老师参加培训,参加的教师在培训结束后写相关总结并提交书面材料。然后人力资源管理部门在考核的过程中可以知道其实各教学院系才是真正影响教师绩效的部门,所以经常开设教学院系的茶文化讲座也是非常有必要的。另外,对于高校发展而言,定期或者不定期开设茶文化专题讲座,既能够有利于我国传统茶文化的宣传和推广,也有助于提高高校的知名度,为高校取得更好的发展奠定坚实基础。

3.4通过茶文化的学习,倡导饮茶,增强团队与协作精神

我国的茶文化时一种大众文化,是一种以茶为主体的优秀传统文化。它主要是在一些茶馆、茶楼等场所开设一些关于茶叶和茶文化的活动,例如茶文化交流会、茶叶展销会和茶文化节等活动,在这些活动中,可以加强人力资源管理部门之间的交流和协作,并为其提供一个可以自我管理、服务和教育的平台。现今“以茶会友”、“以茶联谊”、“以茶示礼”和“以茶敬客”已经成为了一种潮流,通过对茶文化对了解和学习,进一步加强人与人之间的交流,并且还可以增强团队协作精神。

4.结束语

总而言之,通过本文对茶文化建设在高校人力资源管理中的应用的讨论,将茶文化融入人力资源管理中,充分发挥茶文化的欣赏性、恬适性和程序性,不断完善和发展管理体制,满足我国高校人力资源管理中刚性和弹性相济的要求,使高校在师资队伍的建设和人力资源的管理方面都得到更好的发展。

参考文献

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发布时间:2022-12-02
摘要:人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。文章分析了高职院校人力资源管理中存在的问题:人力资源管理观念不强、人才引进机制不健全、岗位设置不合理、人员结构不合理、绩效考核体系不完善等,并就存在的问题提出了解决......
浅探高校人力资源管理的核心(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:高校管理中建立激励机制可有效地促进队伍素质的提高和效能的充分发挥,是高校将其远大目标转化为具体事实的重要手段。文章论述了高校激励机制建立的总体思路和需要遵循的若干原则以及高校运行激励机制的主要激励模式、方法和途......
心理学在人力资源管理中的应用
发布时间:2022-11-20
随着经济的不断增长,企业的人力资源开发与管理备受瞩目。在当下,企业如果单纯的依靠资金优势、技术更新以及设备换代等已不能满足竞争的需.........
绿色人力资源管理的应用思考
发布时间:2019-10-06
针对企业绿色人力资源管理的开发,应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,为企业创建可持续发展的内外环境。【关键词】经济转型;绿色人力资源管理;应用党的十九大报告指出,我国需要健全绿色、低碳、循环发展的经济体系,在人力资本服务等领域培育新增长点,形成绿色发展方式。人力资源作为一种特殊的生产要素,是企业最具能动性的资源,相对于企.........
茶文化教育价值在高校学生管理中的应用
发布时间:2022-11-05
摘要:随着20世纪末我国高校扩招以来,我国在校大学生数量持续增加,这也对我国高校的学生管理工作提出了更高的要求。茶文化作为我国优秀的传统文化,具有丰富的内涵。通过将茶文化应用到我国高校的学生管理工作当中,有利于提升我国高校学生管理工作的水平,也有利于我国高校良好校园氛围的建立。关键词:茶文化;教育价值;学生管理1茶文化的定义我国的学者对茶文化的定义给出了自己的一些见解。徐永成(1999)认为,茶文.........
探讨企业文化建设与人力资源管理的关系(1)论文
发布时间:2023-02-21
论文摘要:企业文化建设和人力资源管理是21世纪企业管理发展的趋势。企业文化与人力资源管理都是“以人为本”的管理,两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用。在企业管理过程中,构建适应现代人力资源管理要求的企业文化体系,并利......
人力资源管理信息化建设及创新研究
发布时间:2020-02-26
一、人力资源管理信息化建设的必要性(一)整合各类资源。事业单位在人力资源管理中涉及到的数据信息较多,采用信息化管理替代人工管理模式能够明显降低工作强度并提升工作效率[3]。一方面,能够控制人力资源管理成本无需投入较多人力用于各方面数据的搜集、整理、归纳、分析之中;另一方面,还可显着提升管理效果,利用人力资源管理软件对各类数据收集、整理后展开科学化分析,对数据的综合处理能力更强,横向比较下了解每位员.........
高校人事档案管理下渗透茶文化
发布时间:2022-07-23
摘要:茶是中国人特别爱喝的一种饮品,可以修身养性。茶文化是古代流传下来的传统文化,并且它是代表了一种精神。档案对于高校员工的考核是非常重要的,高校员工的年底考核要以档案依据。增加对档案的管理,建立相应的制度,就对于管理人员的选择非常重要。同时也要提高管理人员的素质,渗透入茶文化。关键词:高校;人事档案;茶文化我国在高校人事档案管理中存在漏洞,主要表现为管理人员专业知识不够,并且人员素质不齐,怎样才.........
电视台人力资源管理信息化的建设探讨
发布时间:2022-11-18
摘要:本文首先说明了人力资源管理信息化及其作用,然后分析了电视台人力资源管理信息化建设中存在的问题,最后详细阐述了电视台人力资源管理信息化建设的措施。关键词:电视台;人力资源;信息化;机制;人才一、人力资源管理信息化及其作用人力资源管理信息化,从狭义上说,是指通过传统的网络电子软件,对人力资源进行有效管理。从广义上来说,是指将人力资源由传统的控制管理逐渐向引导和经营方面管理发展,实现人力资源的最优.........
人才测评在人力资源管理中的应用
发布时间:2023-01-03
1人才测评的基本理论1.1人才测评的概念人才测评又叫做人才素质测评,它是通关科学,先进的工具对企业的工作人员在个人性格、个人能力、知识水平、发展空间等各方面进行综合评测的活动。测量是一个定量的过程,通过对员工的各种测试表,问卷测量,工作中的指标体系对员工的基本素质以及个人工作能力的一个定量分析。评定是一个定性的过程,通过对已有的员工测量数据进行专业分析。当然测是评的基础,测是前期的一个收集被测评者.........
跨文化人力资源管理探析
发布时间:2016-07-18
跨文化人力资源管理跨国公司应该有针对性地实施人力资源管理,克服跨文化的障碍,最终促进跨国公司长远发展。 一、前 言。 经济全球化出现在 20 世纪 80 年代中期,20世纪 90 年代得到公认,然而到目前为止还没有一致的概念。经济全......
浅论人力资源的跨文化管理
发布时间:2014-01-06
论文关键词: 人力 资源 ;跨 文化 管理 ;策略 论文摘要:人力资源的跨文化管理是跨国企业在经营过程中遇到的重要问题,能否成功地进行跨文化管理是企业经营成败的关键因素。本文对于跨文化管理的内涵、跨文化管理的特征及人力......
J2EE高校人力资源管理系统开发
发布时间:2022-07-24
摘要:随着当前社会发展进程的不断加快,信息化技术的不断创新和研发,各行各业对于人力资源的管理都尤为重视。那么在学校的教育事业发展进程中,各大高校的人力资源管理工作也亟待系统性的开展。本文通过分析基于J2EE的高校人力资源管理系统,阐述其主要的系统功能性,以期本次研究能够为高校人力资源管理工作开展,提供可参考理论依据.关键词:J2EE;高校人力资源管理;系统开发;应用在当前各行各业对人力资源进行管理.........
高校图书馆人力资源建设问题研究
发布时间:2022-07-28
[摘 要] 在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建......
对企业人力资源管理信息化的应用研究(1)论文
发布时间:2022-11-06
摘 要:随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。本文对企业人力资源管理信息化进行了较为深入的研究,旨在分析我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题,并在此基础上提出推进我......
人力资源管理-从人力资源危机看人才管理论文
发布时间:2013-12-18
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力......
谈我国高校后勤人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-02-18
论文摘要:随着教育改革的发展,我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要,存在着一些问题,急需进行完善。本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题,并对强化高校后勤人力资源管理的必要性进行了......
高校人力资源管理的困境及对策
发布时间:2022-11-13
[摘 要]当今社会的竞争归根到底是人才的竞争,高校是培养人才的重要阵地,加强人力资源管理是提高高校竞争力的重要手段,只有高校在社会中占有竞争力,培养出的人才,才能够在激烈的社会竞争中脱颖而出。因此,做好高校的人力资源管理......
如何建立大人力资源系统人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展,一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理,这就是我们提出的"大人力资源观"。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统?一、战略性人力资源管理企......
论高校园林企业的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-07
高校园林企业目前在我国规模还没有很强大,很多高校园林企业的人力资源管理人员都没有,下文是精品学习网论文频道的人力资源管理论文提供一篇论文,介绍的就是高校园林企业的人力资源管理,内容如下: 论高校园林企业的人力资源管理(......
绩效管理在医院人力资源管理的应用
发布时间:2019-09-26
摘要:随着医院管理理论的不断发展,很多医院都意识到了人力资源管理系统构建对医院工作的高效运转以及发展有着重要的意义,并且也有很多医院开始尝试建立人力资源管理系统。在实际工作中我们发现,先进、科学、完善的人力资源管理体系能够有效激发医护工作人员的工作热情,并促进医院整体工作水平的提高。绩效管理体系的运用,更是人力资源管理系统中的重要组成部分。在这种背景下,本文对绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用.........
大人力资源观人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-10-10
如何系统的看待企业人力资源管理,以指导整个企业的人力资源工作?对此我们提出大人力资源观:一、 人力资源战略是根据企业远景制定的,是企业经营战略的一部分,并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。远景是要回......
应用型高校教师人力资源 能力提升途径
发布时间:2023-03-08
应用型高校教师人力资源能力提升途径一、应用型高校教师人力资源的相关内涵当前,学者对人力资源的界定还存在不同的看法,但基本上形成了两种认识:一种是从狭义上的理解,认为人力资源主要是指已经投入到现实生产过程中的劳动力的总量[1],另一种是从广义上的理解,认为人力资源不仅是指已经投入到生产过程中的劳动力人口,而且还应该包括一切具有劳动能力但尚未投入到生产过程中的潜在劳动人口[2]。总体而言,人力资源管理.........
人力资源管理视角下师资队伍建设
发布时间:2022-10-10
    人力资源管理近年来,民办高职院校蓬勃发展,已成为我国高等教育不可或缺的一部分。民办高职要在与公办职业院校的竞争中脱颖而出,保持竞争优势,将师资队伍建设作为学院的基础性、关键性和战略性工作显得尤为重要。一、民办高职院校专任课师资队伍建设现状    1.专任教师队伍结构不合理。    民办高职师资队伍以青年教师为主,初、中级职称教师占比一般在70%以上,高级职称教师一般为公办院校的离退休教师。.........
创新性人才引进高校人力资源管理
发布时间:2022-11-20
摘要:高等院校是社会人才汇集之处,同时也是科研基地和培养高等创新型人才的地方。在其中,人力资源管理是综合管理高校人才资源,提升其综合素质水平,从而促进高校人才资源高效性开发,促进其教育创新及科研各方面综合实力的增强。想要达成这一目标,就要注重创新性人才的培养和引进,社会发展需要创新,高校教育也离不开创新人才的推动和帮助,本文从目前高校人力资源管理的现状和存在的问题,以及创新人才的引进方面有待改善和.........
人力资源管理发展及应用(10篇)
发布时间:2023-03-10
第一篇:医院人力资源管理现状建议摘要:医院作为对专业技术能力要求较高的行业,在选拔人才上同样有着较为严格的要求,这都归结于当前尤为激烈的市场化竞争,人才储备对于医疗行业发展的重要性不言而喻。因此,本文对新形势下医院人力资源管理工作存在的主要问题和发展现状进行剖析,进而提出相应的措施和意见。关键词:医院;人力资源管理;人才市场环境的逐渐开放和自由,让行业之间的竞争愈发激烈,就医院来说,当前医院的竞争.........
激励机制在人力资源管理的应用
发布时间:2023-06-26
[摘要]人力资源管理是企业发展的关键因素,对于企业在行业内的竞争也发挥着很重要的作用。现在,为了实现有效的人力资源管理,企业内部研究了很多种方法,比如激励机制就是其中一个很有效的方法,并且经过实践发现,此方法具有很好的管理效果。所以,企业应该积极在人力资源管理中使用激励机制,从而充分发挥人的价值,进而为企业创造更大的利益。文章从人力资源管理的作用入手,分析了在现代企业中应用激励机制服务人力资源管理.........
离职管理在护理人力资源管理中的应用
发布时间:2023-01-26
[摘要]目的分析离职管理在护理人力资源管理中的应用,探讨减少护理人员流失的方法。方法研究对象选取本院2015年1月至2015年12月意愿离职的护理人员,采用问卷对护理人员进行调查,了解与护理人员流失的相关因素,并采取离职......
心理契约在人力资源管理中的应用
发布时间:2013-12-17
" 【摘要】:从心理学角度来看待企业人力资源管理,结合心理契约理论分析在管理过程中,企业应从招聘、培训、激励三方面来努力保留人才。 【关键词】: 心理契约;人力资源管理 一、心理契约的含义 “心理契约”是美国著名......
激励措施在人力资源管理的应用
发布时间:2022-11-17
摘要:随着社会在进步,市场经济的发展逐渐深入,各行各业的企业在市场中的竞争日益激烈,因此,人力资源管理的作用逐渐凸显出来,在市场竞争中占据着十分重要的地位。对于人力资源管理工作来说,激励机制的完善程度决定着管理的质量。但是人力资源管理的激励措施仍然有着不足之处,因此,企业应该不断弥补激励措施中的漏洞,提高人力资源的管理水平,从而提高企业的核心竞争力。本文就激励措施在人力资源管理中的运用进行了简要的.........
人力资源论文_人力资源资本化(1)
发布时间:2022-10-30
对人力资源资本化的再认识 论文摘要:会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对......
电子化人力资源管理在电力企业中的应用研究
发布时间:2022-07-24
引言 在这个竞争激烈的市场环境下,人才就是公司竞争的基础,只有拥有一批专业技能高、责任感强、工作态度好、忠诚度高的员工,企业才能获得长久的发展,尤其是电力企业这样技术密集度比较高的企业,人才对于公司的意义更加重要。因此......
探析信息化在企业人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。 关键词:信息化 人力资源管理 对策 一、信......
试论人力资源管理理念在艺术类学生组织建设中的应用
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词: 人力资源管理 艺术类学生组织 应用 论文摘 要: 艺术类学生由于在思维、个性、学习过程和方法、组织开展活动类型等方面与其它专业学生存在差异,其学生组织建立建设要充分兼顾艺术类学生的特点。本文通过对现代的人力资......
人力资源管理中心理契约理论的应用
发布时间:2023-02-24
摘要:当前,随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争更加激烈,企业要想在激烈的竞争中取得发展,不仅要对自身的业务进行创新,同时也需要对内部管理进行创新,不断增强自身的实力。而在企业管理中人力资源管理是十分重要的部分,加强人力资源管理,能够提升企业的核心竞争力,为企业创新发展提供源泉,所以企业应当做好人的管理。在企业人力资源管理中心理契约理论的应用尤为重要,通过引入心理契约理论,能够促进企业与员工之间.........
论情景模拟法在高职院校人力资源管理教学中的应用(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:高职院校人力资源管理课程的教学方法要紧紧围绕高职人才培养的目标,即培养具有创新精神和实践能力的应用型人才。传统的教学方法对于这门操作性和应用性较强的课程不能产生理想教学效果,文章根据作者人力资源管理课程的教学实......
江西红色文化资源在高校校园文化建设中的作用研究
发布时间:2015-08-12
摘要:江西红色文化在中国革命历史上有着极其重要的作用,是中华民族精神在革命年代的继承和发展,也是我党的优良传统和革命精神的集中体现。在和谐社会建设的背景下,高校校园文化建设正面临着新的挑战和机遇。因此,本文立足于分析当......
浅析信息化建设在企业人力资源管理系统中的引用
发布时间:2017-01-11
一、信息化建设的意义 信息技术的发展和在企业中的运用,为人力资源管理这一角色的转变提供了强有力的支持,人力资源管理信息化作为企业整体信息化建设的组成部分,随着人力资源管理角色的转变起着越来越重要的作用。 首先,人力资源......
浅谈中美高校图书馆人力资源管理论文
发布时间:2022-08-16
随着多媒体技术、互联网的广泛应用,读者需求的个性化发展,高校图书馆的服务层次也更加深入,高校图书馆的工作内容、工作方式都发生了极大变化。以下就是浅谈中美高校图书馆人力资源管理。 图书馆人力资源的数量、质量决定着图书馆事......