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企业文化建设中人力资源管理问题研讨

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企业文化建设中人力资源管理问题研讨
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地处西南的某建设集团公司是我国传统的建筑施工类国有企业,在市场经济发展新形势下,加强企业文化建设,提升企业凝聚力,外拓市场、内强管理,加快企业转型升级的步伐,是将集团公司打造为集“投、融、建、营”为一体的大型建设集团的重要举措。该集团公司整合成立的时间不长,各子公司之间,子公司与大集团之间的文化尚在磨合期,新的制度、文化、愿景、理念正在探索中形成。作为完全竞争型的市场化企业来说,其管理理念较为传统,管理手段比较粗放,整体管理水平与集团战略目标尚有较大差距。而人作为最活跃最本质的因素,所有的问题都可能是人的问题。因此,本文针对公司人力资源管理在企业文化建设中存在的问题和不足进行浅析。

一、当前企业文化建设中人力资源管理存在的问题

(一)缺乏共同的发展愿景、价值信念和行为规范

集团公司是在整合其他公司的建筑、房产等业务板块的基础上成立的,整合前各公司均有成熟而完善的企业文化。整合成立后,由于国家经济换档减速,部分工程大幅萎缩,国家经济增速放缓,建筑施工企业竞争越来越激烈,利润越来越微薄。在严峻的宏观环境下,保生存、求发展成了公司的第一要务,而暂时忽略了企业发展理念、企业精神、共同愿景、价值信念和行为规范的归纳、总结和提炼,导致各子公司之间、子公司与大集团之间出现文化、理念的不融合等现象,部分单位、人员在工作中缺乏责任意识,担当意识和竞争意识,公司的凝聚力、向心力、战斗力、执行力不强。

(二)人力资源管理水平与集团战略目标不匹配

作为国企市营的公司,人力资源管理目前仍未走出传统国企框架,特别是管理理念、思想意识跟不上时代发展的要求;未把人力资源放在战略地位来抓,未把人作为资本要素予以开发。人力资源管理重点还局限于工资管理、人事调配、简单招聘等方面。基于此,公司缺乏专业的人力资源管理专家,缺乏在公司的站位高度,从而导致公司人力资源战略规划缺乏,招聘方式常规单一,培训多数流于形式,人才晋升与薪酬增加通道狭窄,绩效考核无针对具体岗位的关键性考核指标,总而言之,人力资源管理水平与集团未来发展的战略目标尚有一定差距。

(三)人才资源短缺,人才短板制约公司快速发展

受行业待遇偏低、社会地位不高、项目多分布在偏远地区等因素制约,造成近年一定程度上的人才流失。一线队伍年龄结构老化,招人难、留人难。此外,公司转型升级发展所急需的营运、融资等专业的关键人才、紧缺人才,引进难度更大,导致公司对外筹融资工作难于破冰,人才短板严重制约公司快速发展。

二、企业文化建设中的人力资源管理对策探究

(一)加快发展重点推进,打造体现公司特色的企业文化

尽快适应国家经济新常态,克难攻坚加快企业转型升级步伐,推动企业快大快强,为企业文化的打造提供可靠的物质保证;总结行业特点,结合公司现状,着眼企业未来,在保持各子公司原有文化特色的基础上,站在新高度提炼出企业精神、发展理念和未来愿景;在公司上下多渠道全方位地对企业文化进行宣贯,表彰先进鞭挞落后,使全新的企业文化在公司员工中入脑、入心、入口;加强员工竞争意识、责任意识、担当意识的教育,敦促员工养成良好的行为习惯,逐步打造一支高素质、高效率的优秀员工队伍;开展丰富多彩的文化活动,让整个员工队伍在潜移默化的活动氛围中提升企业的凝聚力和向心力;关心关爱员工,帮助员工解决实际困难,为员工谋福利;鼓励员工大力发挥主动性和创造性,推动企业长期稳定发展。

(二)创新思路规范管理,不断提升人力资源管理水平

跳出传统国企的人力资源管理思维,学习市场先进的人力资源管理理念,引进市场元素,把人作为资源要素进行开发和运用,最大限度地激发人的活力。可从以下几方面着手。围绕企业发展目标和部门职能,厘清企业组织架构,确立人力资源部门的站位高度。掌握当前人力资源现状,找出存在的急需解决的问题,根据企业发展目标制定人力资源战略规划;针对紧缺的一线队伍,可采取引进劳务队伍、提高酬薪待遇,提升机械化水平,加强人文关怀等措施予以解决。引入市场机制,选聘企业紧缺的专业化人才,打破级别工资,实施绩效工资,不拘一格地引进人才;有针对性的加强员工培训,一线员工重点加强技能培训和安全意识提升,一般管理层注重业务水平、法律知识、商务谈判、文明礼仪等知识的培训,企业高层注重企业战略管理、运营管理、商务谈判等知识的培训,分层次多角度地提升全员能力与水平。对有潜质的优秀员工,可采取临时提升、上挂下派等手段予以锻炼开发。拓宽人才晋升通道,让员工从职称、职务、专业技能水平等方面通过努力实现自身价值,激发队伍的主动性和创造性;打破传统工资分配方式,尝试宽带薪酬,使薪酬分配体现岗位的重要性、所承受压力与风险、难易程度、创新性等,真正实现岗薪匹配;针对不同的岗位,明确不同的关键绩效考核指标,通过层层传递压力,真正激发员工的内在动力,提升员工的战斗力与执行力,最终达到提升企业效益的目的。综上,在企业文化建设过程中,针对企业发展的现状和建筑施工的经营风格,不断打造适合自身的企业精神。在新的市场化建设发展中,需要确立适合国有企业发展的方向,建立战略发展目标,建立健全人力资源管理体系,加强人力资源管理工作的全方位深入,加强制度建设,依照制度进行企业的深化改革管理,提高人才队伍建设的能动性和先进性,为企业的长期健康发展奠定理论和方法的基础。

参考文献:

[1]柳庆祝.浅析企业文化建设中的人力资源管理问题研究[J].财经界(学术版).2016.

[2]李二青.企业文化建设中的人力资源管理问题研究[J].山东社会科学.2018.

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发布时间:2023-02-28
[提要] 自从我国实行改革开放政策以来,家族企业就似雨后春笋一般,在我国尤其是东南沿海一带迅猛发展。但是,随着家族企业的不断壮大,很多问题不断浮出水面,尤其是人力资源管理方面的问题。家族企业由于管理不到位,以及对人力资源......
中小企业人力资源管理外包研究
发布时间:2015-08-04
[提要] 人力资源管理作为企业的重要管理职能,是外包发展最快的领域之一。中小企业由于自身资源所限,可以通过引入价值网络来考虑其人力资源管理外包问题。本文在分析中小企业人力资源管理外包驱动因素基础上,构建由中小企业、外包......
企业人力资源成本控制问题研究
发布时间:2023-03-18
摘 要:人力资源成本控制是一项系统工程,要求企业必须全员、全面、全过程地进行控制。本文在介绍人力资本构成、人力资源成本控制的基础上,对目前企业人力资源成本控制现状及影响因素进行分析,进而提出人力资源成本控制的步骤与对策......
研究创新型建筑企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制......
人力资源管理中的会计问题
发布时间:2013-12-14
一、前言 人力资源是21世纪的战略资源。人力资源管理是对组织成员进行的管理,目的在于更好地开发利用组织中的人力资源,实现 企业 的经营目标和企业与员工的共同 发展 。我国的现实情况是:建设资金短缺,物质资源相对不足,唯有人力......
企业人力资源管理中绩效管理
发布时间:2022-10-02
摘要:当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性,推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少,.........
高校人力资源管理系统建设探讨
发布时间:2020-01-14
摘要:文章总结了高校饮食服务中心传统人力资源管理模式的缺点,详细描述了人力资源管理系统需要的两个主要部分前端经理自助B/S模式和后端C/S模式的设计架构及功能,阐述了人力资源管理系统的优点及作用。关键词:高校餐饮;人力资源;系统建设1传统人力资源管理模式的缺陷(1)劳动效率低下,人力资源使用及管理成本太高。传统的人力资源管理中,人事信息查询和统计、劳动保险查询等工作,分散在不同部门进行,给统计工作.........
企业人力资源管理模式研究
发布时间:2023-07-05
摘要:人力资源管理在企业经营与发展中占据不可替代地位,将知识创新这一全新思想引入其中,可以使人力资源管理理论更丰富,全面优化管理工作的质量与效率。以知识创新为基础的企业人力资源管理模式,可以为自主创新战略的落实奠定坚实的基础,使企业在激烈竞争中不断拓展自身规模,实现全面可持续发展。基于此,本文将知识创新作为研究背景,阐述与企业人力资源管理模式相关的内容,希望有所帮助。关键词:知识创新企业人力资源管.........
谈企业管理中的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-03-27
论文摘要:21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。 论文关键词:企业管......
研究现代企业人力资源激励问题(1)论文
发布时间:2022-12-02
论文摘要:人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题。当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的要求都有着较大的差距。现代企业人力资源管理的精髓是“战略性激......
人力资源问题的三个层面人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-18
出现的看似简单的管理问题,其背后往往是非常复杂的人力资源问题,而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。 文化。再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝,管理者再职业化也会带有主观性,不公平的现象无论哪一家司都绝对存......
运输企业人力资源管理中存在的问题及对策
发布时间:2023-03-27
【摘要】人力资源管理是企业维持正常运行非常重要的一部分,对于运输企业而言,由于存在人员变化较大,派遣员工较多等问题,因此在人力资源管理方面存在一定的难度。本文重点对运输企业人力资源管理存在的不足和对策进行了详细的分析......
人力资源管理信息化建设浅析
发布时间:2023-01-08
摘要:通过对人力资源管理信息化建设的优点及建设过程中遇到的问题进行分析,提出了要推进人力资源管理信息化建设所必须采取的措施。 关键词:人力资源管理;建设;信息化 随着时代的进步,全球信息化的高速发展,各行各业都在发生着翻......
论电力企业人力资源管理中常见问题和对策分析
发布时间:2015-08-13
摘要:电力行业想在激烈的竞争中立于不败之地,人力资源管理成为最有效的方法,实际上企业间的竞争是人力资源的竞争,不断完善电力企业人力资源管理,有效整合企业,需要坚持以人为本,通过人才竞争实现市场占有率、促进企业可持续发展......
民营企业人力资源管理研究(1)论文
发布时间:2022-09-08
【论文摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业......
人力资源管理信息化建设及创新研究
发布时间:2020-02-26
一、人力资源管理信息化建设的必要性(一)整合各类资源。事业单位在人力资源管理中涉及到的数据信息较多,采用信息化管理替代人工管理模式能够明显降低工作强度并提升工作效率[3]。一方面,能够控制人力资源管理成本无需投入较多人力用于各方面数据的搜集、整理、归纳、分析之中;另一方面,还可显着提升管理效果,利用人力资源管理软件对各类数据收集、整理后展开科学化分析,对数据的综合处理能力更强,横向比较下了解每位员.........
高校图书馆人力资源建设问题研究
发布时间:2022-07-28
[摘 要] 在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建......
国有施工企业人力资源管理存在问题对策研究
发布时间:2015-08-11
摘要:国有施工企业工程建设工作开展中,施工企业要重视人力资源的管理,将人力资源管理作为内部管理工作中的重点,为企业培养和提供重要的人才资源,从而确保企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文重点就国有施工企业人力资源管理存......
浅析信息化建设在企业人力资源管理系统中的引用
发布时间:2017-01-11
一、信息化建设的意义 信息技术的发展和在企业中的运用,为人力资源管理这一角色的转变提供了强有力的支持,人力资源管理信息化作为企业整体信息化建设的组成部分,随着人力资源管理角色的转变起着越来越重要的作用。 首先,人力资源......
电力企业人力资源薪酬管理研究
发布时间:2023-06-28
摘要:随着科技的迅速发展,各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术,使企业的效率得到极大的提高,增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人......
研究民营企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-26
论文摘要:民营企业在国民经济中具有举足轻重的作用,是经济发展的关键增长点。随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。文章立足于民营企业的发展现状,对其人力资源管理状况进行......
浅论我国中小企业人力资源管理问题及对策(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:人力资源管理对我国中小企业发展有着十分重要的意义,主要分析了我国中小企业人力资源管理存在的主要问题,并在此基础之上提出了解决的对策。 关键词:中小企业;人力资源管理;问题;对策 1 我国中小企业人力资源管理存在的主要问......
企事业人力资源管理存在的问题及策略
发布时间:2023-03-28
摘要:在知识经济时代,人逐渐成为企业生存发展的重要生产要素,企事业要实现可持续发展,在激烈的市场竞争环境中获得一席之地,就要重视人的创造力,以最大化的发挥人力资源优势。然而目前企事业的人力资源管理还存在着很多的不足,......
民营企业人力资源管理的问题及其对策
发布时间:2022-09-26
摘要:解决我国民营企业人力资源管理中存在的问题的方案:树立先进的人力资源管理理念;制定适合企业发展的人力资源战略规划;规范人才晋升机制;健全培训机制;建立科学的激励机制;加强企业文化建设以提高员工的凝聚力。 关键词:......
谈企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:“人员是企业最大的资产,一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质。”彼得·德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在企业......
薪酬管理企业人力资源管理论文
发布时间:2022-07-23
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,下面是编辑老师为大家准备的薪酬管理企业人力资源管理。 1.薪酬管理的内涵 所谓薪酬管理,是指一个组织根据所有员工......
企业人力资源管理外包实施探讨
发布时间:2015-08-06
阐述了人力资源管理外包的具体实施方案,旨在对企业实施有效的人力资源管理外包提供借鉴。 人力资源管理外包实施方案 一、外包的准备阶段 人力资源实行外包化管理,打破了企业原有的平衡稳定的关系。作为一种对传统人力资源管理......
探讨石油企业人力资源管理创新
发布时间:2023-05-25
目前我国的石油企业对于管理方面具有许多问题,尤其在人力资源管理上存在很多复杂的因素,石油企业当前正面临着自负盈亏、自我束缚的发展情况。人力资源作为石油企业发展的关键资源之一,有效管理企业人力资源,提升企业核心竞争力,......
企业人力资源绩效管理创新探讨
发布时间:2022-11-13
摘要:随着经济飞速的发展与进步,使得我国企业的数量与发展规模逐年上升,随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度,特别是在人力资源管理方面,怎样才能充分地发挥人力资源的作用,已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展,大数据已经成为社会生产生活的重要标志,通过对大量数据的整理与分析能够从中获取最有价值的信息,这就为企业的人力管理工作带来了极大的便捷,为人力管理开.........
人力资源管理企业核心论文
发布时间:2022-12-12
一种资源要成为核心竞争力之源必须能为企业增加价值,进而要求其本身也必须有价值。下面是编辑老师为大家准备的人力资源管理企业核心。 人力资源的价值体现在人力资源活动能降低企业成本和增加企业收益等方面,例如通过技术革新减少工时......