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人力资源管理现状及运用理论

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人力资源管理现状及运用理论
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1.人力资源管理的含义及战略作用

人力资源管理,指的是根据人本思想和经济学的原则,通过招聘、培训和薪酬等方式,管理人与人、人与事之间的关系,充分利用企业的内部和外部的人力资源,来满足企业目前和未来的发展需要,并将人力资源优势发展到最大化的一系列活动的总称。新知识经济时代,企业文化、员工之间的关系等已成为企业发展的核心竞争力。人力资源管理被国内外管理者认为是在市场上赢得优势地位的一个重要手段。人力资源管理的这种战略作用主要体现在扩大人力资本、提高企业绩效等方面。

2.我国在人力资源管理体制上存在的不足

长期以来,中国企业只注重以传统的方式进行人员劳动和人员控制,而忽视人力资源的重要性和发展意义,人力资源的基本职能还没有能够得到充分的发挥和发展,在这方面,我国只能算是一般的人事管理,而不是人力资源管理。

2.1人才激励方法比较落后

人力资源的潜力是巨大的,激发这种潜力的一个不可缺少的手段就是进行人才激励。而我国的人力资源管理只能算是传统的人事管理,人才激励的方式比较落后,存在许多问题。因此人力资源的功能得不到充分的发挥。例如,我国企业在调动员工积极性时所采用的主要方法是:给予医疗和住房福利、发放奖金等方式,这些方式没有太大新意,容易导致人员的积极性大大降低,甚至有较高水平的员工不能充分发挥自己的才能。

2.2人才考核机制相对滞后

目前,在我国企业开展人力资源管理工作时,人才考核机制相对落后,存在许多不合理的现象。例如,在招募人才时,人事部门只关注人才的学位与资历,而真正能被用到实际生产中的专业能力被轻视。企业招募人才制度不够严格,企业未来经营中许多问题都是由领导者独断的。这些问题都体现了我国企业人力资源管理工作的中人才考核机制上的不足。

2.3人才培养机制较为不妥

人才培养是为了人员能更好地适应职位,能为人员以后的工作建立自信,人才培养的好坏直接决定了人员日后在职位上的发展。我国企业人才培养时,培养的内容和工作中要用到的知识存在较大差异,这就导致在进行人员培养工作时所培训的内容用不到日常实际操作中,这就使得工作者在工作中不能保持较高的工作热情,企业也不能最大化地利用物力财力,人才培养达不到预期效果。

3.如何将人力资源管理理论准确运用到实际操作中

3.1完善企业人才激励体制

新知识经济时代,人才的竞争是十分激烈的,企业若要吸引更多的人才,就应该不断地创新和改革人才激励机制。根据不同机构、不同阶层工作人员的工作内容设立适合的奖赏制度,不断地提高人才激励机制的科学性。体制应避免单一地使用发放奖金、给予医疗与住房福利等方法,应该不断地创新人才激励体制,增加人才激励体制的创造力、活力,让员工在自己的岗位上能够发挥自身优势,也能更好地激发出人力资源的潜力,从长远看也可以为企业留住更多的优秀人才。

3.2改革企业人才选拔的机制

现在企业在人力资源管理方面是存在许多问题的,要想从根本上解决这些问题就应该改革人才选拔的机制。不断提高人才选拔机制的合理性,确保不会遗漏人才,同时选拔人才时应更多地关注人才的专业素养,使选拔出来的人才能够切实运用到企业日后的运营中,而不是局限于关注人员的资历和经验。同时要确保人才选拔过程中的公平性和透明性,避免出现暗箱操作等事件,将合适的人运用到职位上发挥才能。

3.3调整企业的人才培养方式

优秀的人才选拔到企业之后,企业需要对其进行培养,使其能够更好地适应职位。人才培养的重要性体现在许多方面,将人才培养工作做好是企业人力资源管理的一大部分。人才培养过程中不应只局限于现有的内容,应该对其进行不断地创新,使其不断地完善。人才培养最重要的一点就是,人才培养的内容应该能够运用到实际生产中,而不仅仅存在于理论方面。

3.4企业必须重视人力资源的储备

随着世界经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈。在新知识经济时代的现在,人力资源成为核心竞争力。企业若想在市场中占有地位,就一定要拥有自己强大的核心竞争力,这使得企业对人才的需求更加急迫。因此企业内部应该树立人才是第一资源这一理念,重视人才的储备,为企业日后发展奠定雄厚基础。

3.5企业发展须注重员工之间良好的人际关系

企业人员人际关系的好坏会直接影响人员对企业的态度,进而影响企业的发展。良好的人际关系能增进员工对企业的满意程度,为企业营造一个和谐的、温馨的工作氛围,这样,员工就可以全身心地投入到工作中。因此,企业应该不断地创造条件,努力地为员工提供一个良好的环境,发展良好的人际关系。3.6企业应利用企业文化增强员工的责任心企业文化,包括企业精神、道德规范、企业制度等诸多方面,是企业的灵魂,是企业发展的动力。企业文化同时也约束着员工的行为,使不同水平、不同来源的员工能够团结在一起。建立良好的企业文化是团结员工的一种方式,所以我们必须建立所有员工都能认同的企业文化,让员工对企业有归属感,愿意为企业做出奉献。

总结:

从以上人力资源管理的重要意义、我国目前人力资源管理方面存在的问题及解决方案来看,人力资源管理在企业发展中意义非凡。企业内部需要随时发现在人力资源管理方面存在的问题,及时改正。企业需要将人才激励、人才考核、人才培养系统日趋完善,激发人力资源巨大的潜力,最终促进企业的发展。

参考文献:

[1]马徐娇.浅析我国当前企业人力资源管理的现状与对策[J].经营管理者,2014,(15).

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[3]井阳.我国事业单位人员招聘存在问题及对策研究[D].大连:大连海事大学,2013.

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1企业薪酬管理的特点1.1企业薪酬管理具有敏感性对一个企业而言,多数员工在选择就业方向时,最先考虑的因素是薪资待遇问题。因此,薪酬管理机制、薪资发展水平等因素将直接关系着员工的切身利益。因此,企业薪酬管理具有一定的敏感性。1.2企业薪酬管理具有特权性在很多企业中,企业的薪酬管理制度都是不透明的,大部分员工都不明确与企业薪酬相关的各项规章制度,这在一定程度上表明,企业的薪酬管理具有一定的特权性。1..........
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
发布时间:2013-12-14
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 我国人才总量规模很大,并且近年来每年新增城镇就业人员都以千万计,如此庞大的就业规模容易导致岗位匹配度不高等问题,解决这一系列问题,建立完善的人才素质测评制度,了解各类人才的基......
企业人力资源使用效果的现状论文
发布时间:2022-07-23
随着社会和经济的发展,计划经济时代已经成为历史,今天的市场经济时代,企业间无时无刻不面临竞争的压力,以下就是由查字典范文网为您提供的企业人力资源使用效果的现状。 要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。作为生产力......
工商管理人力资源论文
发布时间:2023-03-24
工商管理中人力资源管理的方面一直是企业的研究重点。以下是小编为大家精心整理的工商管理人力资源论文,欢迎大家阅读。工商管理人力资源论文一摘要:本文将通过对国内石油企业人才现状的分析,探究了石油企业中人才流失的各种原因,帮助石油企业分析出多种留住新型人才、实干人才的方法。关键词:石油企业人才现状人才流动留住人才分析思考引言随着全球一体化趋势的加强,我国石油企业在面对发展机遇的同时,也在接受着巨大的考验.........
人性化管理在人力资源管理中的应用
发布时间:2023-05-11
摘要:随着中国经济建设的不断发展,电力企业迎来了前所未有的机遇和挑战。人力资源管理在电力企业的发展中起着重要作用。如何通过人力资源管理确保企业的正常运行和发展已成为当前电力企业管理过程中亟待解决的问题。本文以中国电力企业人力资源管理存在的问题为出发点,探讨了人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用模式。它将作为电力企业未来人力资源管理的参考。关键词:人力资源管理;人性化管理;电力企业;策略方法面对.........
传统人事管理与现代人力资源管理分析
发布时间:2023-07-12
摘要:文章以传统人事管理和现代人力资源管理的比较为切入点,展开讨论。关键词:传统人事管理;现代人力资源管理;比较随着信息时代的到来,社会转变了经济发展的观念,以人为本,把人作为社会发展的基础和前提,因此,如何充分发挥人力......
现代人力资源管理与传统人事管理研究
发布时间:2017-02-22
摘要:企业的发展归根结底要靠企业中的人力资源,能否将企业内部的人力资源进行合理配置,使人力资源的价值得到充分发挥事关企业的发展前途。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在诸多异同,本文从现代人力资源管理与传统人事管理的比......
传统人事管理与现代人力资源管理比较
发布时间:2017-03-06
摘要:从二十一世纪开始,我国开始重视对人才的挖掘,人力资源就逐渐成为了一个新型的管理领域,从而对我国的人事管理有着重要的发展意义。注重对人事管理和现代人力资源管理区别的分析,可以从真正意义上实现管理效益和工作效率的有效结......
探析激励机制在现代企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:当今是知识经济时代,一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力,也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪......
人力资源-薪酬管理论文
发布时间:2023-03-09
摘 要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大 影响 。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业 发展 。本文通过对薪酬管理......
浅谈激励机制在现代企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:当今是知识经济时代,一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力,也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪......
人力资源管理审计新论
发布时间:2013-12-18
近些年来,西方管理 会计 获得了长足的 发展 ,其中一个重要方面就是时间管理(Time Management,Tmman)正日益步入管理会计 理论 研究 和实际运用的范畴。具体表现在,在管理会计中,产品寿命周期、生产周期、客户响应时间和生产循......
人力资源管理技术的对象和层次人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-01-25
人力资源管理技术的对象和层次经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个:个人特点、组织特点和工作特点。这三个相对独立的因素相互影响、相互作......
运用大数据知识推动人力资源管理能力提升
发布时间:2022-07-23
当前,随着信息化社会的快速发展,大数据已经渗透到每个行业和领域,为许多企业和组织创造了商机并革命性地推动了管理效率提升。人力资源管理作为管理学科的一部分,也正接受着大数据的洗礼,运用大数据知识推动人力资源管理转型,提......
绩效考核在医院人力资源管理中的运用
发布时间:2022-08-10
摘要:随着市场经济的不断发展和完善,绩效考核在我国医院的管理中扮演越来越重要的角色。绩效考核是一种非常有效的激励政策,利用绩效考核,能够有力地激发员工的工作积极性,给予员工前进的动力。基于此,本文从医院绩效考核管理的......
人力资源管理中的心理学应用
发布时间:2016-09-01
一、人力资源发展与管理心理学概述 时代在发展而科学技术也在不断的创新改进,在社会发展中越来越重视人们的心理需求,坚持以人为本的理念。企业人力资源的管理已成为企业之间人才竞争的重要手段。人才是一个国家的发展之本, 同样人......
人力资源的成本核算人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-12-22
管理者都知道,使用员工要付出成本。但是如何对使用人力资源进行成本核算,就不一定每个管理者都清楚了。明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位,即“因岗设人”。目前,一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。不少......
关于人力资源管理中人格理论的应用探讨
发布时间:2023-04-11
摘 要:做好企业的人力资源管理工作是十分重要的,会影响企业的未来发展趋势和企业的经济效益。在本论文中,笔者主要就人格理论在人力资源管理工作中的应用进行了深入探讨。 关键词:人力资源管理;人格理论;应用 作为企业管理工......
现代人力资源管理增值研究
发布时间:2023-02-15
摘要:心理资本是积极组织行为学视角下的人力资源管理研究的新兴领域,随着心理资本理论的日益成熟,基于心理资本的人力资源管理应从心理资本的产生背景、结构层次等方面去深入理解。文章结合目前心理资本管理开发现状,从创新心理资本管理理念,对心理资本进行针对性干预,重视积极心理资本培育,将心理资本融入绩效管理等方面提出增值策略,凸显了心理资本在人力资源管理中的重要作用和积极意义。关键词:心理资本;人力资源管理.........
现代人力资源管理问题研究
发布时间:2023-08-04
【摘 要】在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国国有企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统人事管理的角色,如何看待两者之间的区别,并找准适合自身的转变途径......
事业单位人力资源薪酬管理现状及有效措施的探究
发布时间:2023-03-04
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》是国务院2011年下半年全面下发的一份文件,遵循事业单位分类改革的思路,根据相关文件规定要求5年内承担行政职能的事业单位与从事生产经营活动的事业单位必须基本完成改革。随着社会经济体制的......
安康市房地产企业人力资源管理现状调查
发布时间:2023-01-22
摘要:企业作为国民经济的重要组成部分,对推动经济发展意义重大。而人力资源管理一直都是企业管理的重要组成之一,直接影响着企业的未来发展。本文就安康市房地产企业的人力资源管理展开了相关调查,并提出了合理化建议。 关键词:......
你实现团队管理了吗?人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-01-31
不论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人,团队管理工作都是你职权范围内一个重要的组成部分。在今日,集多重技术于一身的工作方法已经逐渐取代阶层式的、缺乏弹性的传统工作体制,团队合作因而很快就成为了一种很受欢迎的工作方式......
人力资源论文 人力资本运营在企业管理的核心位置(1)
发布时间:2022-07-25
论文摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明,人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必......
论人力资源管理与传统人事管理(1)论文
发布时间:2023-02-16
论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提......
人力资源管理理论的学生干部管理
发布时间:2022-07-24
摘要:高校的学生干部在学校、老师和学生之间具有承上启下的桥梁作用,是学生工作中的重要组成部分,而如何管理学生干部,也将影响着高校学生工作的开展。从报名、面试、选拔到聘用、培训、奖励、绩效考核,每一个环节都是重要且复杂的。针对高校学生干部管理中现存问题,采用制定科学选聘制度、加强培训、注重考核与激励等内容,将人力资源管理理论在高校学生干部管理中合理运用,为高校学生工作的开展提供核心动力。关键词:人力.........
人事档案管理在人力资源管理中的作用
发布时间:2022-10-14
摘 要:作为重要的企业人力资源管理组成部分,企业人事档案管理中企业正常运营中具有十分重要的作用。随着社会的发展和经济的进步,我们切切实实的步入了信息时代,在这种大背景下,人事档案中的资料信息越来越成为宝贵的企业信息资源......
人事档案管理在人力资源管理中的效用
发布时间:2022-07-24
【摘要】在日常工作中需要重视人事档案管理工作,进一步拓展人事档案服务职能,以此来促进人力资源事业的健康发展。文中分析了人事档案管理在人力资源管理中的效用,并进一步对提高人事档案管理在人力资源管理中效用的具体措施进行了阐述。【关键词】人力资源管理;人事档案;作用;措施人事档案将个人的政治面貌、学习工作情况及相关工作信息都涵盖在内,是用人单位选拔和任用人才的重要依据,其在各行业发展过程中具有非常重要的.........
高校人力资源管理中的试用期管理
发布时间:2023-02-09
[摘 要]试用期作为事业单位聘用制管理的重要环节,在实施过程中常常流于形式,不被用人单位和受聘者重视。基于此,从思想认识、录用条件设置、培养机制、考核体系等几个方面分析了原因,并提出相应的完善措施。 [关键词]高校;试用......
能本管理—现代人力资源管理的新思路
发布时间:2023-07-22
论文关键词:能本 管理 绩效 考核 实施 论文摘要:随着 经济 全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际 市场 竞争,人们越来越多地认识到, 人力 资源 是“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心竞争力。实践告......
依法管理在人力资源管理中的作用
发布时间:2023-07-13
在法治社会构建的背景下,新课程标准明确要求,在对高校学生进行管理的过程中要将依法管理贯彻其中。通过实施依法管理的高校人力资源政策,不仅可以建立健全高校管理制度体系,还可以为学生提供一个良好的学习环境,使学生可以更好的面对实际生活。通过利用民主法治的观念对学生进行管理,可以及时解决学生在学习和生活中的矛盾,使学生的学习和生活逐渐向秩序化、民主化方向发展,可以培养出适合现代化建设的学生,促进我国教育事.........
探析人力资源会计在企业人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2023-02-16
论文摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。自从人力资源会计的概念被首次提出之后,经过许多学者近半个世纪的坚持不懈的努力和研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。随着知识经济时代......
薪酬管理企业人力资源管理论文
发布时间:2022-07-23
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,下面是编辑老师为大家准备的薪酬管理企业人力资源管理。 1.薪酬管理的内涵 所谓薪酬管理,是指一个组织根据所有员工......
人力资源管理中的薪酬管理论文
发布时间:2016-07-14
查字典范文网带来了人力资源管理论文,供您参考阅读,希望对您设计论文有所帮助! 一、现代薪酬理论 报酬是指员工为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。薪酬,即报酬体系中的经济性报酬,是指员工因为雇佣关系的存在而......