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高校人力资源管理常见问题

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高校人力资源管理常见问题
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摘要:随着我国经济的快速发展,以及义务教育的普及,高等教育已不再是对少数人的教育,众多高校如雨后春笋般涌现。高校的集中涌现也给人力资源管理带来一些问题,本文针对我国目前高校人力资源管理现状进行分析,并针对这些问题结合国外现状提出一些应对建议,对推进我国高校人力资源管理高效合理运行具有一定参考价值。

关键词:高校;人力资源;问题;建议

一、人力资源管理概述

人力资源管理是指在经济和人本基础上,通过一系列人力管理形式如招聘、甄选、培训以及建立劳动报酬关系等,对组织的人力资源进行有效运用,对人力资源做出有效选择,招聘选择人员进行有效组织,考核绩效进行有效激励,从而满足当前及未来的发展需要,保证目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。目前,人力资源管理主要分为六个模块,以帮助实现企业主掌握员工管理及人力资源管理的核心内容。

二、高校人力资源管理存在的常见问题

高校作为我国高学历人才输出的地方,对国家的发展、民族的命运都起着关键作用,人力资源管理作为高校不可缺少的一个组成部分,做好这项工作尤为重要。但是和一些发达国家相比,我国高校人力资源管理还存在不少问题,主要是以下几个方面:(1)管理理念落后。管理理念落后是我国人力资源管理存在的普遍问题,随着中国高等教育的不断扩招,许多高校的人力资源管理部门工作人员还有兼职招生和就业方面的工作,且主管领导理念落后认为人力资源就是紧紧的招聘和档案管理等工作,导致许多工作人员业务不精且专业思想落后。(2)人力配置不合理。人力资源配置不合理也是高校普遍存在的问题,许多高校师资配置不合理,行政管理类领导众多,缺乏经验丰富、科研能力突出的人才,导致教育水平普遍偏低。(3)人力资源激励机制不合理。以人为本是人力资源管理中的一个重要内容,但是目前许多高校存在将物质奖励作为激励机制的核心内容而缺乏人文和文化建设。且考核机制也不够完善,考核内容单一,且容易滋生一些徇私舞弊等不良现象。

三、应对办法与建议

(一)做好人力资源管理模式创新

人力资源管理模式创新,主要进行思想观念创新。人力资源管理部门要放眼国内外高校或者企业,不断学习和参加相关培训,适应时代的要求,满足高校对新型人力资源管理者的全方面的要求,注重最新管理模式的学习,拓展思路和范围,重视创新,将学习的新内容应用到工作中与高校共同进步。

(二)坚持以人为本的人力资源管理模式

高校人力资源管理要坚持做好以人为本的工作,形成以人为本的管理理念,就人才作为第一资源进行管理,优化人才管理理念和思路,并就以人为本的思想贯穿到工作的各个环节中。此外,还要完善以本为人的人力资源管理制度,理解教职工需求,尽量满足需求,建立民主的管理制度,形成良好的凝聚力。其次,在这些基础上形成以人为本的校园文化,通过调动教职工的积极性,使得有更强的归属感和认同感,与高校共同发展,形成以人为本的校园文化。

(三)制定科学的人才激励机制

人力资源管理中人才激励机制尤为重要,物质激励和精神激励要相辅相成,强调物质与精神激励相结合。同时做好奖罚机制,树立正反方面的典型,只奖不罚,就会降低了奖励的价值,影响了奖励的效果;只罚不奖,就会让人不知所措,不知道做什么是对的,影响积极性,同时还产生逆反心理。更重要的是做好差别激励,根据工作性质、行为、绩效来发放福利和报酬以及安排工作环境以及岗位调动等,通过个体间的差异,形成最大的激励效力,对一些服务人员底层工作者也做好激励工作,如职业道德标准奖,服务标准奖等等,使得他们有一个正确的价值取向,热爱自己的本职工作。

四、结束语:

综上所述,高校人力资源管理不同于企业,它对人才培养、校园文化建设都起着关键性作用。本文对人力资源管理进行了概述,并针对我国目前高校人力资源管理存在的问题进行了分析,提出了一些办法和建议,希望能为我国相关同行对高校人力资源管理遇到的问题合理化解决提供一些有益的参考。

参考文献:

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浅析企业人力资源管理存在的问题及对策-人力资源论文(1)
发布时间:2013-12-18
论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 论文关键词: 企业; 人力资源管理; 问题......
浅谈电力企业人力资源管理存在的问题
发布时间:2016-07-22
在知识经济时代即将来临,社会主义市场经济迅猛发展的当代中国,加强企业人力资源管理意义特别重大。详细内容请看下文电力企业人力资源管理存在的问题。 对于具有特殊优势的电力企业,加强人力资源管理,增强企业活力,提高企业经济效......
设计公司人力资源管理问题及对策
发布时间:2022-11-20
摘要:基于广东建雅室内工程设计施工有限公司,在总结作为我国中外合资企业人力资源特点的基础上,针对该公司人力资源管理的问题提出相应的解决对策。关键词:人力资源;管理建筑;室内装饰;中外合资1背景介绍广东建雅室内工程设计施工有限公司成立于1984年,是中外合资企业,具有独立法人资格,注册资金三百万美元,下设有佛山分公司、河源分公司。公司实力雄厚,是经国家建设部核定可承担各类建筑室内、室外装修装饰工程专.........
独立学院人力资源管理问题与优化
发布时间:2023-05-11
摘要:由独立学院的特点和管理模式出发,就独立学院目前人力资源管理中存在的一系列问题进行分析探讨,以期提升人力资源管理效能,建立一支适合高校独立学院发展的人力资源管理模式.关键词:独立学院;人力资源管理;问题;对策以浙江大学与杭州......
农村信用社人力资源管理问题浅析
发布时间:2022-12-13
【摘 要】随着我国农村经济发展和金融体制改革的推进,农村信用社也必然要加入到激烈的市场竞争中。人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理水平将决定企业核心竞争力的高低。农村信用社要想抓住改革的机遇,在竞争中站稳脚跟,谋求......
PDCA循环下的人力资源成本管理问题
发布时间:2018-04-07
【摘要】随着市场竞争日趋激烈,人力资源管理日益重要,对人力资源投入的不断增加,越来越需要完善的成本控制。本文运用PDCA循环理论,构建科学、有效的成本控制体系,探讨人力资源成本管理的方法,为实现企业目标提供思路。【关键词】人力资源;成本管理;PDCA循环PDCA循环的管理模式因其管理方式的合理和科学性,近年来被引入到企业的日常管理中。一、理论概述1.PDCA理论美国质量管理专家戴明提出质量管理中的.........
国企人力资源薪酬管理问题及对策
发布时间:2023-01-29
【摘要】薪酬管理是人力资源管理的主要内容,是企业吸引、保留、激励员工的主要手段,切实做好薪酬管理可提升企业资源的利用率和员工工作的积极性,从而实现企业人力资源的价值最大化。否则,会降低员工工作的积极性,造成人才流失。基于此,本文结合理论实践,以国企资源薪酬管理为切入点,分析了其目前存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在提升国企人力资源薪酬管理水平,实现可持续健康发展。【关键词】国企;人力资源;薪酬.........
高校人力资源管理特点、现状和对策
发布时间:2022-07-24
人力资源管理概念最早在企业管理过程中产生,通过落实岗位晋升、薪酬调整、福利发放、人员招聘、员工培训、人员调剂等工作,消除工作人员与企业之间的矛盾,营建和谐、稳定工作环境,助力企业良性发展。如今我国教育事业朝着市场化、竞争化、国际化方向发展,高校之间的竞争日益激烈,为提高教师管理质量,调动教师工作积极性,削减教师与高校之间的矛盾,营建良好的育人氛围,高校应积极引入人力资源管理体系,旨在提高高校教育管.........
高校人力资源管理的激励机制运用
发布时间:2023-02-25
摘要:本文将论述高校人力资源管理工作中激励机制的内涵和作用,并提出应用激励机制需要遵循的一些原则,以期全面提高高校人力资源管理的实效性,确保激励机制的效用得到最大化的展现。关键词:高校;人力资源管理;激励机制;原则现阶段,企业对人才质量的要求越来越高,对高校的教学质量也提出了更高的要求,需要高校能够与时俱进,开拓创新,培养出更多高水平的人才。教师作为传授知识和技能的教职工作者,对于学生性格和能力的.........
浅谈高校后勤人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是 企业 的生命力所在。在高校后勤 社会 化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大。文章在对高校后勤人力资源管理中......
论高校人事管理向人力资源管理的转变(1)论文
发布时间:2023-03-13
论文摘要:知识经济到来,高校间人才竞争日趋激烈,高校传统人事管理向人力资源管理的有效转变成为当前亟待解决的重要课题,本文首先分别简述了高校人事管理和人力资源管理的涵义,继而阐述高校人力资源管理当前存在的主要问题,并提出实......
校园主持人常见问题及培训策略
发布时间:2015-08-19
【摘 要】在校园主持人培训与实践中,我们发现校园主持人常见的问题有:普通话发音不标准、发声方式不正确、口语表达单调、台风僵硬或随意、临场反应能力差等等,分项突破,苦练主持基本功;专家引领,提供实践指导;开辟渠道,拓展锻......
重庆高职院校绩效工资分配的几个常见问题
发布时间:2022-12-26
摘要:根据国务院统一安排,自2010年起重庆各高校陆续实施绩效工资,由本科院校陆续向高职院校间展开,其作用是明显的,既能在一定程度上激励高校教职工,又能理顺工资体系,防止灰色收入,但重庆各高职院校在实施绩效工资过程中仍存......
人力资源管理-从人力资源危机看人才管理论文
发布时间:2013-12-18
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力......
企业人力资源配置存在的问题及管理
发布时间:2022-12-16
摘要:伴随着经济体制的不断深入,企业的人力资源管理成为关注重点,并取得显著性成效。但从我国企业人力资源配置情况上来看,普遍存在管理不合理、缺乏配套制度等问题,严重影响到人力资源管理功能的发挥。因此,需加大管理对策的探究力......
中小企业人力资源管理问题解决对策
发布时间:2022-07-24
摘要:中国经济发展进入新常态,发展动力更为多元,市场竞争日益激烈。新的形势下,我国中小企业面临着前所未有的挑战,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。关键词:中小企业;人力资源管理;解决对策一、建立战略性的人力资源规划人力资源规划就是要解决企业中人力资源供需平衡的问题,它是企业总体计划的一个重要组成部分,同企业的整体计划相匹配。现实却是我国中小企业普遍缺乏系统科学的人力资源规划,由.........
公共部门人力资源管理激励问题探究
发布时间:2019-09-09
一、公共部门人力资源管理激励的相关理论概述(一)激励的概念激励指的是一个组织或个人通过设计适当的奖酬形式以及工作环境,通过一定的行为规范以及惩罚性措施并有效地利用信息沟通,激发、引导、保持组织成员的相关行为,来促进组织目标以及个人目标的实现的一种系统的活动。(二)激励的主要类型激励有多种多样的方式,对于公共部门来说,一般有以下几种类型:首先,物质激励。这是目前应用最广泛同时也是作用最明显的激励形式.........
电力企业人力资源管理存在的问题与建议
发布时间:2023-05-24
摘要:国有企业改革不断深化,市场不断放开,民营资本的进入,国有电力企业的垄断逐步被打破,电力企业之间的竞争越来越激烈,而人力资源管理必须调整原有的管理模式,深入分析自身现状和存在的问题,深化改革,在竞争中为企业赢得主动......
现代企业人力资源管理绩效问题论文
发布时间:2016-01-07
随着经济环球化和信息的时代化,现代世界各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争。在这个日益激烈的竞争时代,很多现代企业已经意识到了,下面是查字典小编为大家准备的现代企业人力资源管理绩效问题。 我们不能一直依靠着老的管理来赢......
企业人力资源管理中存在的问题分析
发布时间:2023-03-25
1 人力资源管理对中小企业的重要性 ( 1) 人力资源的竞争力是企业的核心竞争力。一个企业的发展离不开科学的管理,在各项经营活动中,人力资源管理对整个企业发展有着不可替代的作用,这点在中小企业中表现的尤为突出。找寻人才、留住......
水利施工的管理常见问题
发布时间:2023-04-06
摘要:水是人类赖以生存的生活资源,对于水利工程,一直是治国安邦的重要大事,一方面解决人民生活用水方便,一方面避免水灾给人民的生活带来的危害。而目前我国的水利形势是错综复杂,工程庞大,这就给水利工程建设带来了比较大的挑战。水利施工管理对于水利建设的正常运转起到了保障的作用,而人民的生计在一定程度上也受到水利建设是否正常运转的影响。水利工程作为国民经济发展的重要支柱,其施工质量关系到整个项目工程的质量.........
人力资源档案管理存在的问题及措施
发布时间:2015-08-18
[摘 要]针对人力资源档案管理存在的问题及措施问题,介绍了当前人力资源档案管理的现状,主要对人力资源档案管理的认识问题、人力资源档案管理的水平与手段和硬件设施进行了介绍,探讨了提高人力资源档案管理的措施,主要包括:完善人......
有关公共政策论文:人力资源管理问题
发布时间:2015-11-30
论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上,写论文主要是反映学生对问题的思考, 详细内容请看下文有关公共政策论文。 1.苏州的产业结构概况 2009年经济指标中,苏州地区生产总值居全国第5,进出口总额居全国第 4 位,产业结......
高校人事档案服务人力资源管理功能研究
发布时间:2023-05-13
[摘 要]高校是人才汇聚的地方,肩负着培养人才、科学研究、服务社会的重任。高校人事档案真实全面地记载着教职员工的个人基本信息,是人才信息的重要载体,是人力资源开发的信息和数据基础。找准档案服务人力资源建设的切入点,有效......
探析高职院校的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-02
摘要:人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。文章分析了高职院校人力资源管理中存在的问题:人力资源管理观念不强、人才引进机制不健全、岗位设置不合理、人员结构不合理、绩效考核体系不完善等,并就存在的问题提出了解决......
简析高校人力资源管理的不足与对策
发布时间:2023-07-23
" 论文摘要:当前高校实行人力资源管理是普遍现象,但是许多人对人力资源管理并不了解,实行过程中存在着一些误区。笔者从规划、薪酬和考评等方面,指出高校人力资源管理的一些不足,并提出一些建议,指明高校人力资源改革的方向和途径......
探析新形势下高等学校人力资源管理
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:高等学校 人力资源 管理机制 论文摘要:针对高等学校当前人事管理中存在的观念落后、考核机制不规范、激励机制不合理、竞争机制不健全、教师培训机制欠缺等问题,研究了树立人本管理理念、建立合理的绩效考核机制、健......
研究高校人力资源管理和优化(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:高校在不断摸索中逐渐由人事管理向人力资源开发管理转变。本文中就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结 构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学有效的绩效考核制度等问题提出了一些优化......
谈我国高校后勤人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-02-18
论文摘要:随着教育改革的发展,我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要,存在着一些问题,急需进行完善。本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题,并对强化高校后勤人力资源管理的必要性进行了......
茶文化建设的高校人力资源管理应用
发布时间:2022-07-24
摘要:随着高校的不断提升,对教师队伍的要求也越来越高,要求教师要不断完善和提高自我能力,在教学过程中可以将理论与实践相结合,这样才能胜任不断发展的高校的教学工作。基于此,本文根据茶文化的历史和发展,对茶文化建设在高校人力资源管理中的应用进行了讨论。关键词:茶文化;高校;人力资源管理;应用现今随着很多高校的不断发展、不断提升,学校的办学层次也随之提高,但是与之相对应的人力资源管理措施还没有形成。教课.........
高职院校教师人力资源开发管理分析
发布时间:2022-07-23
摘要:随着教育事业的发展,教师在教学活动中的作用受到学校教育的高度重视。教师在教学中扮演着课堂组织者、学生学习的引导者的角色,直接影响着教学质量。因此,教师人力资源开发管理成为学校教育的重点工作。高职院校作为我国重要的人......
浅探高校人力资源管理的核心(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:高校管理中建立激励机制可有效地促进队伍素质的提高和效能的充分发挥,是高校将其远大目标转化为具体事实的重要手段。文章论述了高校激励机制建立的总体思路和需要遵循的若干原则以及高校运行激励机制的主要激励模式、方法和途......