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企业人力资源绩效管理创新探讨

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企业人力资源绩效管理创新探讨
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摘要:随着经济飞速的发展与进步,使得我国企业的数量与发展规模逐年上升,随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度,特别是在人力资源管理方面,怎样才能充分地发挥人力资源的作用,已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展,大数据已经成为社会生产生活的重要标志,通过对大量数据的整理与分析能够从中获取最有价值的信息,这就为企业的人力管理工作带来了极大的便捷,为人力管理开辟出新路径。本文将围绕大数据背景下的企业人力资源绩效管理创新为主进行分析与讨论。

关键词:大数据时代;人力资源管理;绩效管理

企业的绩效考核是实现企业发展和现代化管理中必不可少的内容,其是对企业员工工作完成情况的考核,根据完成质量给予客观的评分,同时企业绩效考核也是员工工资分配的重要依据之一。通过绩效考核,能够充分体现员工的表现情况,在获得企业认同的同时得到相应的报酬。同时企业也可以根据员工的优秀表现得到相应的利润,这也成了公司挑选优秀人才的重要标准。现阶段,我国企业在绩效管理方面还存在着许多不足之处,例如整个考核体系缺乏客观性,难以实现对每一个员工的绩效进行客观准确的考核与评价,在很大程度上降低了绩效考核的作用。大数据时代的来临,为企业人力资源的绩效管理开辟出了一条新的路径,即建立网络绩效管理考核平台并完善绩效管理的数据库,通过员工在工作期间反馈的数据进行智能化的收集,再根据企业内部特定的智能算法对员工的工作信息进行对比整理与分析,最终实现每一个企业员工绩效的客观考核,在最大程度上发挥人力资源绩效考核的作用。

一、大数据背景下企业人力资源绩效管理特点

大数据时代的发展不仅丰富了人们的使用工具,还出现了一批新兴行业,例如数据分析师,其主要的工作内容就是根据自身企业的特点以及数据从更为专业化的角度进行挖掘,并充分地利用这些数据为企业服务,进而使企业创造更大的经济效益。因此在面对众多数据时,企业就不再需要聘请专业人员,仅需要将信息进行收集与整理,不仅在一定程度上降低工作量、减少重复性的工作。此外,大数据背景下人力资源管理工作实现了考核的多元化,使其不再局限于工作报酬的但一方面,而是使其朝着为公司选拔人才的方向发展。

二、企业单位绩效考核指标设计的依据

首先,对企业进行绩效考核重要的目的就是在于根据员工的工作性质要求,以科学客观的评判手段,对员工工作完成的真实情况进行评价。绩效考核的结果与员工所得的工资有着最为直接的联系,也是作为单位选拔人才的重要指标之一。最终是为了提高企业员工工作完成质量为企业单位或者更大的经济效益,实现企业与员工的双赢局面。为从根本上保证绩效考核的结果,避免员工过于应付绩效考核,企业单位应该从科学的角度制定考核设计指标,同时随着企业的发展对其不断进行修改,使其能够更好地为企业服务。评价活动即主要指标的提取,实现其对员工工作过程的评价,所以如何选择指标提取十分重要。为了客观、全面地衡量员工的工作过程,应该从整体性出发对工作指标进行提取,同时也能保证评价的具体性。其次,为了实现对员工工作定量的考核还要设置相应的参照标准,以此为标准对员工工作的完成情况进行衡量。在提取主要指标时应注意各个考核指标之间不是独立存在的,而是相互之间有联系存在的,只有这些指标相互联系才能够组成一个完整的企业绩效考核体系。虽然每个指标之间都应存在联系,但是在实际的操作过程中,各个指标不仅要求联系还要有着明确的界限以及各自独立的评判标准,同时还应具备能够直观反映员工工作情况的特性。指标评定应客观、突出重点避免添加主观因素和过于冗杂。不仅要从中提取处最重要的指标还要有较强的可操作性。

三、充分利用大数据为企业绩效管理工作服务

当考核指标建立完成后,企业就应该以此为根据开展相关的考核工作。为了保证考核的科学性,应严格做到将工作的数据作为考核的内容。在大数据的背景下,企业应该建立起全数据的考核体系,将员工的所有工作数据都制定出相应的指标,同时这些指标还有着相应的收集系统。例如,企业若从事产品生产方面的业务就应对每一道生产工艺做出标识,当产品经过质量检验之后能够实现对产品数据的有效分析,其中包括员工的生产总数,优质产品数量合格产品以及不合格的数量。现阶段许多企业将二维码作为产品的收集工具,将员工生产的产品打印上二维码,在产品完成后统一对其进扫描并将其上传到网络数据库。最后企业单位应该具备完善的绩效考核数据处理的平台。保证大量的数据在上传后能够得到及时的分类并存储。再根据企业的实际发展情况制定相应的评判标准,使其能从客观角度体现员工在某个时间段内的绩效情况。最后考核体系还应该具备对数据进行综合分析的能力,能直观的体现企业中的优秀员工相关数据,以便于企业单位的人才选拔。

结束语

总的来讲,人才对于企业的生存与发展起着至关重要的作用。大数据时代的来临正是给企业单位的人力绩效管理工作提供了新的发展路径,因此必须要对其管理模式进行创新。针对我国目前在人力资源绩效管理方面的不足,必须要应用大数据技术对其进行弥补,为企业选拔出更为优秀的人才,提高人力资源管理工作的效率。

参考文献:

[1]陈铭.大数据时代企业人力资源绩效管理创新探究[J].企业改革与管理,2016(24)

[2]陈帆,黄丽华.对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2018(07)

[3]巨昕.国有企业人力资源管理的问题及对策——国有企业人力资源管理的难点[J].现代经济信息,2013(11)

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绩效考核在企事业人力资源管理中的应用
发布时间:2023-03-16
摘要:随着经济全球化的发展,人力资源管理对企业发展有着重要作用。企业必须掌握人力资源管理方法,坚持以人为本,构建高效的人力资源管理模式。而绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,对人力资源管理有着重要影响。本文将对绩效......
战略人力资源管理对企业绩效的影响分析
发布时间:2023-04-18
摘要:现阶段我国的改革正处在深水期,企业间的竞争在市场化逐渐形成完善背景下愈来愈激烈,企业的人力资源管理对企业的绩效有着诸多的影响,所以将战略性的人力资源管理得以完善并加强就有着其实质性意义。本文主要就战略人力资源管理......
浅谈人力资源管理对提高企业绩效的作用
发布时间:2022-09-05
摘要:随着逐步迈入全球化、信息化、数字化的经济新时代,人力资源管理可以说在一定程度上直接关系到企业的兴衰成败,没有良好的人力资源管理,企业的业绩水平会高低起伏,使之不能健康的运行和长远的发展。人力资源管理在企业的发展过程中占据重要的核心地位与战略地位,它不仅能够提高企业市场竞争力,提高绩效工资,还能够促进企业与员工两者之间的关系。因此,笔者从人力资源管理与绩效的相关含义解析入手,对人力资源管理在企.........
国企人力资源管理制度创新
发布时间:2023-02-26
摘要:随着经济的不断发展,我国市场经济模式也发生了相应的改变。原有经济模式下的国企人力资源管理面临着严峻的挑战,实行国企人力资源管理制度的创新,是当前国企发展中非常重要的举措。本文主要分析了国企人力资源管理的现状,并提出几点创新的措施。关键词:国企;人力资源管理;制度;创新1国企人力资源管理的现状1.1管理水平不高,人才引进方式落后由于一直以来国有企业的人才引进方式尚未完全市场化,特别是早期施行分.........
企业的绩效管理创新
发布时间:2023-03-27
摘要:人才是企业最重要的资产,人力资源管理能够为企业提供更优质的人才,创新人力资源管理模式是企业发展的必然选择。企业人力资源管理作为一项管理活动,在当前时代背景下如何有效把握大数据应用的机遇,是实现人力资源管理创新的重要途径,也是目前企业人力资源管理领域迫切需要探索的重要问题。在推动电力企业设计工作中,要充分应用大数据的信息技术,探索可续的绩效管理创新路径,通过构建信息化、高效化的管理体系,提升综.........
人力资源绩效管理完善对策
发布时间:2022-11-19
摘要:文章探究了完善人力资源绩效管理的对策,分析了人力资源绩效管理的对策现状并简单论述了形成这一对策的原因,最后对完善人力资源绩效管理的对策提出几点合理化建议。关键词:人力资源;绩效管理;社会发展;影响因素一、引言社会发展的核心资源就是人力资源,在经济全球化的影响下,我国经济发展抓住了机遇,国内企事业单位把人力资源当做是第一资源,把人力资源绩效管理看做是最主要的一项基本工作。现有人力资源绩效管理框.........
新形势下林业人力资源管理探讨
发布时间:2022-12-04
[摘要]随着我国林业逐步转向为生态建设为主的发展战略国有林场的主要任务也发生了转变,由二十世纪80年代以来的木材采伐和发展多种经营,转变到保护和培育森林资源生产上来。现在林场停止商品性采伐,以造林、营林、护林、为己任森林资源......
事业单位人力资源管理创新探析
发布时间:2022-12-14
[摘要]为了进一步提升事业单位的人力资源管理效益,要求事业单位必须充分立足当前市场发展背景,通过引入创新手段,实现事业单位人力资源管理的创新发展。通过这种方式,确保事业单位在当前时代发展背景下能够充分做到合理地进行人力资源管控,激励事业单位员工能够全身心投入日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。[关键词]新常态;事业单位:人力资源;创新管理1事业单位人力资源管理的现状在事业单位发展的.........
面向知识创新的企业人力资源绩效评价问题分析
发布时间:2015-08-13
摘 要:对于企业而言,建立科学合理的人力资源绩效评价体系,是激发员工工作热情,促进企业快速发展的重要手段。但是从目前来看,面对知识创新,许多企业在人力资源绩效评价中暴露出一些问题,需要管理人员的充分重视。本文结合知识创......
企业人力资源管理模式的创新路径
发布时间:2022-08-16
摘要:大数据时代下,企业人资管理工作者应突破以往管理模式的缺陷,树立具有前沿性的管理观念,并融合人资管理存在的不足,采用有效举措,解决企业内部工作实际问题。构建科学、健全的人资管理体系,提高其企业内部人资管理质量,进而实现企业在现代社会中的稳步发展。关键词:大数据时代企业人力资源管理模式创新1企业创新人资管理模式的必要性1.1大数据引入企业人资管理是社会发展要求大数据技术的广泛运用与发展,使得传统.........
胜利油田人力资源管理创新机制探讨
发布时间:2022-11-23
【摘要】实行激励机制是企业管理中的一个重要问题,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文阐述了激励机制的基本功能和重要意义,分析了胜利油田内部激励机制建设现状和存在的问题,在此基础上,就胜利油......
新时期民营企业的人力资源管理发展探讨
发布时间:2015-08-11
摘要:随着社会的不断进步与发展,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分,是推动我国国民经济增长的重要力量。本文尝试分析新时期民营企业的人力资源管理发展趋势,结合在民营企业人力资源工作实践中的观察和思考,提出了应对的策......
事业单位人力资源管理与绩效考核
发布时间:2022-09-26
摘要:在新时期社会主义建设工作当中,对于事业单位各项工作提出了更高的要求,只有对其管理模式进行不断创新,才能为社会提供更加优质的服务。由于事业单位人员流动性逐渐增强,因此需要增强对人力资源管理的重视程度,充分发挥人才的价值,为事业单位的可持续发展注入源源不断的活力。通过绩效考核,既能够发现工作中存在的问题,也能够实现对工作人员的激励,促进其工作积极性与主动性的提升。本文将通过分析事业单位人力资源管.........
人力资源的高效管理策略探讨
发布时间:2017-01-06
受市场经济的影响,当代年轻人的思想观念也发生了转变,在工作过程中更加关注个人价值的实现,因此年轻人的离职频率也越来越高。对于企业人力资源管理工作来说,如何吸引并留住精英人才,既是本职工作的客观要求,也是实现企业可持续发......
热电企业人力资源管理建设之探讨
发布时间:2022-12-09
【摘要】热电企业的市场竞争力比较脆弱,提高企业人力资源管理水平,对于增强企业的市场竞争力,提高企业员工待遇,增强国家能源命脉,都有密切的关系,因此,做好热电企业的人力资源管理建设工作,具有重要的现实意义。【关键词】热电企业;人力资源管理;建设;探讨一、引言企业人力资源管理建设关系到企业发展革新的速度与力度。我国热电企业多有国家直接控制,在市场经济改革的历程中遭遇到很多障碍,其根本原因之一就是人力资.........
企业人力资源管理现状及问题探讨
发布时间:2022-07-23
摘要:就目前中国经济增长的环境分析,促成中国经济实力强化的一大部分原因来自中小型企业的崛起,不仅如此,中小型企业的增加缓解了中国就业困难的现象,帮助越来越多的人发挥自身的价值,这是中小型企业存在的真正价值。正是因为中国整......
电力企业人力资源薪酬管理的创新路径
发布时间:2022-09-13
电力企业人力资源薪酬管理的创新路径一、电力企业薪酬管理中存在的问题(一)薪酬管理的理念落后薪酬管理的理念比较落后是目前电力企业薪酬管理中的普遍问题。现阶段,我国的市场经济已经全面的确立,但是在薪酬管理中,竞争的理念还没有充分的引入,激励等比较优秀的管理理念在薪酬管理中运行的也比较少,这就使薪酬管理在调节员工工作积极性方面的价值大打折扣,而这种折扣现象的出现,会严重影响到企业生产效率的提升,对于企业.........
人力资源管理创新改革探究
发布时间:2022-07-23
摘要:互联网时代,传统的企业运营思维被颠覆,取而代之的是互联网思维。本文探讨了互联网思维的内涵,认为用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维是最具代表性的互联网思维,并探讨了互联网思维给人力资源管理带来的变革。关键词:网络环境;人力资源管理;创新改革探究1互联网对人力资源管理变革的影响1.1从裙带关系转换成为实干人才现代社会,互联网发展的速度飞快.........
电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用分析
发布时间:2016-11-21
我国对电力体制的改革使得电力企业面临严峻的市场竞争环境,为了适应市场经济的环境,电力企业要不断的转变自己的管理模式来适应市场环境,也需要充分利用人力资源管理的作用。绩效管理能够推动企业的竞争,是企业管理的一个手段,也是......
医院人力资源中绩效考核模式探讨
发布时间:2023-03-11
摘 要:绩效考核是人力资源管理体系中非常重要的环节和组成部分,对提高员工工作积极性,促进企业发展有积极的意义。因此,许多企业现在都对员工进行绩效考核,医院也不例外。主要分析绩效考核的意义,阐述当前许多医院在绩效考核过......
人力资源管理领域创业教育有效探究
发布时间:2022-07-26
一、人力资源管理创业教育相关理念概述1.人力资源是指在一个国家或地区中处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,对一个单位来说则是指独立经营团体所需人员具备的能力。近几年,随着市场经济的发展,石油企业之间的竞争也越来越强烈,人才的竞争逐渐成为企业竞争的焦点,这就要求石油企业必须做好人力资源管理工作。2.在石油企业战略规划落实阶段,企业战略人力资源管理发挥着重要作用,特别是在.........
人力资源绩效管理的体系构建
发布时间:2023-04-07
【摘要】本文主要研究了人力资源绩效管理体系。主要从两大方面进行了分析,分别为绩效管理体系的构建和绩效考核体系的构建,并引入胜任力模型———冰山模型,来对这两方面的内容进行具体的分析。以促进人力资源绩效管理体系在企业中发挥更大的优势,从而促进企业的发展。【关键词】人力资源绩效管理;体系构建问题引言本篇文章主要通过引入胜任力模型,对人力资源绩效管理的体系问题进行详细的探讨,介绍了胜任力与绩效管理之间的.........
人力资源管理的绩效激励改进
发布时间:2023-04-26
[摘要]企业人力资源管理需要做好绩效管理工作,绩效管理对企业的发展具有显著作用。在绩效管理中始终坚持激励制度,能够让绩效管理的本质得到有效体现。文章围绕企业人力资源管理当中充分采用绩效激励的方法进行了分析。[关键词]人力资源管理;绩效管理;激励;改进0前言如今人力资源管理的重要工作之一是为企业有效识别并留住人才,人力资源管理的一大职能便是企业绩效管理,绩效管理在开展实施企业战略当中具有显著作用。绩.........
电力企业人力资源管理绩效评价与薪酬管理的优化措施
发布时间:2022-07-24
一、电力企业开展绩效评价与薪酬管理工作的意义对于电力企业来说,绩效考核工作开展时,需要结合实际状况,来完成对评价标准的制定工作,从而对每位员工、每个岗位,均可以做到客观、全面的评价。从而从本质上,来帮助电力企业人力资源管理水平得到进一步的提升,使得员工的薪酬得到合理规划。同时,绩效评价与薪酬管理两项工作的开展,也能够帮助员工工作热情得到激发,让员工更有归属感,进而帮助企业走向更好的发展。二、电力企.........
人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效的关系
发布时间:2017-03-06
摘要:在当前社会经济不断发展的影响下,企业之间的竞争越来越激烈,而在竞争的过程中,企业自身的核心竞争力就显得越来越重要,特别是人力资源管理和企业自身的规范化管理,其是企业中比较重要的两个部分,而企业的业绩是企业管理过......
论企业人力资源管理机制创新(1)论文
发布时间:2023-03-03
摘要:“激活人”,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的总结国外企业人力资源管理机制建设的经验和教初i,建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以效为依据的薪......
新经济时代企业人力资源管理的探讨(1)论文
发布时间:2023-01-01
论文摘要:笔者通过在工作实践中总结出的一些经验,就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作 了详细的阐述。 论文关键词:新经济时代;企业;人力资源管理 新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素,人的创造力成为......
人力资源管理在企业的角色定位创新
发布时间:2022-10-12
引言:随着市场竞争日趋激烈,人力资源管理者在企业组织管理中逐渐从边缘化向着中心化趋势发展。企业越来越重视人才培养工作。只有人力资源管理模式不断创新,才能更好地推动企业实现可持续健康发展。当前企业人力资源管理在企业管理中的角色定位还不清晰,需要进一步创新,才能进一步激发人力资源管理者工作主动性,降低负面和消极影响,进而为促进企业发展,实现双方共赢保驾护航。加强新形势下人力资源管理在企业管理中的角色定.........
大数据企业人力资源管理的思考创新
发布时间:2022-08-15
摘要:随着科技的发展,互联网大数据时代的到来,给企业发展带来了巨大的压力。大数据常用技术主要包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘等,大数据不仅能对基础数据进行精确的搜集,对能力数据进行分析,还能将具有发展潜力的数据进行挖掘,从而帮助企业人力资源部门的管理工作。当下我国企业人力资源的管理上还存在着较大的问题,阻碍着企业与社会的发展。本文主要讲述时下企业人力资源管理存在的问题,以及在大.........
事业单位人力资源管理中的绩效考核
发布时间:2023-03-04
摘要:优化和完善事业单位人力资源绩效考核管理,对于促进提高行政事业单位人力资源效能,加快转变事业单位管理职能具有非常重要的意义。本文针对事业单位人力资源绩效考核,首先概述了事业单位人力资源绩效考核的概念及其原则要求,进而分析了事业单位人力资源管理中绩效考核应该遵循的基本原则要求,最后就改进优化事业单位人力资源绩效考核,进行了详细论述分析。关键词:事业单位人力资源绩效考核改进优化一、事业单位人力资源.........
多元化研究模式下企业人力资源管理绩效浅析
发布时间:2023-01-05
进入21世纪,随着市场经济的快速发展全球经济呈现出了一体化的趋势,再加上经济全球化作用的推动作用下,世界资本市场朝着多元化的方向发展。而在这个过程中企业的员工所面对的压力以及各种影响因素也不是过去可以同日而语的,所以说对......
浅谈国有企业单位人力资源管理中的绩效考核
发布时间:2023-04-08
一、什么是绩效考核绩效考核是一个企业和单位对员工的工作进行相应的业绩评估,它是企业人力资源管理的核心。一套完善的绩效考核有着科学、公平、公正、公开的原则,是对企业员工的薪酬或升迁有针对性的人事变动的依据。完善的绩效考核更有助于提高企业员工的工作积极性提高员工办事工作效率查漏补缺,提高企业的经济效益和企业的知名度。二、国企人力资源在绩效考核中问题点(一)绩效考核的核心点不明确绩效考核的核心是为了让企.........
探析新经济时代的企业人力资源管理创新(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:在新经济时代背景下,创新成为企业管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题。文章分析了新经济时代企业人力资源管理创新的原因,并提出了企业人力资源管理的创新。 论文关键词:新经济时代;人力资源管......
资源管理对企业绩效的影响
发布时间:2023-04-26
摘要:随着科技的不断发展,人才作为二十一世纪最为宝贵的资源已经引起了众多企业的重视而人力资源管理的重要性也因此大大提高,然而从目前来看,仍然有部分国有企业对人力资源管理工作缺乏足够的重视,这不仅对企业的长期发展造成了影响,同时也不不利于企业绩效的提升。为此本文对人力资源管理对企业绩效的影响进行了分析,并针对加强人力资源管理以提升国有企业绩效提出了一些建议。关键词:人力资源管理;绩效;薪酬从经济学与.........
绩效管理在医院人力资源管理的应用
发布时间:2019-09-26
摘要:随着医院管理理论的不断发展,很多医院都意识到了人力资源管理系统构建对医院工作的高效运转以及发展有着重要的意义,并且也有很多医院开始尝试建立人力资源管理系统。在实际工作中我们发现,先进、科学、完善的人力资源管理体系能够有效激发医护工作人员的工作热情,并促进医院整体工作水平的提高。绩效管理体系的运用,更是人力资源管理系统中的重要组成部分。在这种背景下,本文对绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用.........