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酒店人力资源管理新思维

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酒店人力资源管理新思维
时间:2023-05-23 00:11:58     小编:

摘要:以信息技术为核心的互联网时代的到来,为酒店人力资源管理工作的创新性发展提供了平台,但传统管理模式问题也逐渐突显出来。在这种情况下,要想进一步促进酒店的全面可持续发展,人力资源管理一定要跟上时代的转变。本文在分析互联网时代特征的基础上,探寻酒店人力资源管理的新思维。

关键词:互联网时代酒店人力资源管理新思维

1酒店人力资源管理的涵义

酒店人力资源管理是指根据酒店发展战略,有计划地对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动的过程。这些活动主要包括人力资源规划、员工的招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬与激励、职业生涯管理和劳动关系管理等,通过这些管理形式对酒店内外相关人力资源进行有效运用,以满足酒店当前及未来发展需要,确保酒店最终目标的实现和员工发展的最优化。人力资源管理的核心是价值创造、价值评价和价值分配三个方面的价值链管理,即首先要分析出酒店中哪些要素参与了价值的创造;其次是这些要素创造了多少价值,如何进行评价;最后是如何对这些要素进行公平的价值分配,包括分配的方式、分配的标准等问题。价值创造体系、价值评价体系和价值分配体系的有机结合和良性循环,是现代人力资源管理的重要特征和基本框架。

2互联网时代的特征

互联网时代是指在电子计算机和现代通信技术相互结合基础上构建的宽带、高速、综合、广域型数字化电信网络的时代。互联网已成为现代人社会交往和生活的主要的手段。以信息技术为核心的互联网时代主要有以下特征。

2.1大数据大信息时代

依托互联网技术打造的各种交流平台,使得人与人、人与组织之间的交流变得更加便捷和低成本,这种零距离高频次的交流必然带来大量数据、信息和知识,进而社会进入了一个大数据时代。数据化的核心在于一切皆可量化,因此大数据时代有助于实现组织人力资源的量化管理。如人力资源管理部门可以通过收集员工的各种资料进行数据分析,解读出其背后隐含着的真实情感和需求,为人力资源管理决策提供依据,从而提高人力资源管理的效率。

2.2个性化自主经营时代

互联网时代是知识经济时代,因此也是一个人才主权时代,在互联网的高度开放与自由的环境中长大的新生代员工,他们大多接受过高等教育,自身具有较高的文化水平,拥有独立的思想和较强自主意识,他们在工作中追求尊重与理解,讨厌权威式的命令。在这样的时代背景下,员工和组织的关系发生了变化,员工与组织之间由依附关系转变为相互依存关系,组织需要员工的创新创造才能发展,任何为组织创造价值的员工都是组织的核心。因此在互联网时代员工自身的创造价值得到明显提升。

2.3组织管理去中心化时代

在互联网时代组织边界日益模糊,以领导者为管理核心的传统科层组织结构逐渐扁平化,更强调了员工个体的价值,组织表现出较强的中心化特征。互联网为员工与客户、员工与组织之间的交流提供了便捷的平台,只要能满足客户需求,能为企业创造价值,就拥有话语权,成为组织关键的核心,这极大地激发了员工的情感诉求和价值诉求。因此,管理者与员工之间的关系不再是简单的依附和服从关系,员工也不再是企业的附庸,而是企业价值创造的主要动力,员工更多的是的自主管理、自我经营,管理者更多的是发挥支持作用。正如张瑞敏在海尔所倡导的“企业无边界、管理无领导、供应链无尺度、员工自主经营”就是基于互联网的组织管理思维。

2.4开放、共享又共融的时代

在传统时代中人们价值链与组织形式的连接主要是一种串联的连接模式,先进的互联网技术将人们带入网状的联系网中,形成一种新型网状结构的连接模式,将串联连接与并联连接相结合,每个网络的节点之中都实现了人与人之间的零距离沟通交流,人们可以快速表达自己的价值主张与需求,在生态圈中的每一个机体之间存在合作与竞争的关系,在开放的同时又保持共融,使生态圈中的各个机体之间相互联系、相互制约,真正实现地球的健康与协调发展。

3互联网时代酒店人力资源管理新思维

3.1进行数据化的人力资源管理与决策

对大数据的合理运用有利于帮助酒店实现人力资源管理政策的合理优化。互联网时代人与人、人与社会及组织沟通中,会产生很多真实的数据,这些数据既包括一些客观显性的信息,又包含着人的动机需要、情感诉求等各种隐性信息。在互联网时代背景下,酒店人力资源管理部门应该充分利用信息技术的优势,提高工作效率。如在人力资源管理过程中的招聘、录用等工作,都可以通过记录相关人员的信息进行数据化的量化分析,达到人岗合理的优化资源配置;酒店通过各种交流平台对人力资源的数据进行获取、整理和分析,可以解析出员工工作态度以及工作方法,能够从小样本中推测出未来趋势,也可以发现诸如员工所关心的像“薪资问题”“职位问题”“培训需求”“福利待遇”等具体要求,向员工提供个性化的服务,提高员工满意度;也可以利用网络信息采集公正、透明的特点,对酒店价值创造过程进行中员工的实际表现、价值贡献等各个方面综合判定,制定出公正合理的人力资源分配政策。

3.2建立以员工价值体验为基础的互动沟通平台

互联网提供了分享平台,推动了个体自我表达意识和平等意识的提升。人力资源管理应遵循以人为本的出发点,提升员工的价值体验。作为服务性行业的酒店业,越能满足顾客需求吸引回头客的员工,越具备话语权,成为价值创造的核心。人力资源管理应使每个员工都能在企业价值网里找到激发自己价值创造和体验的点,因此酒店的人力资源管理要关注与员工的情感连接和价值诉求,致力于提升员工的价值体验,打造有助于提升员工价值体验的各类平台,如微信、微博、公众平台、电子邮箱等,酒店借助平台可以让员工参与人力资源管理政策的制定,也可以借助平台给员工提供和上级平等交流的机会,让管理者了解员工自身的价值诉求,能够尊重员工自我表达的意愿,在彼此了解的过程中增进企业和员工的信任度,建立情感连接,以增加他们的价值感和归属感。

3.3建立以职业生涯规划为基础的人才激励机制

在互联网时代,人才的竞争更加激励,人力资源的第一要务就是要吸引和留住优秀人才。以90后为代表的酒店新生代员工跳槽频繁,酒店员工的离职率远远高于其他行业,这里面固然有一些客观的因素,但也恰恰说明了他们缺乏职业的定位。管理者应指导他们正确认识自我,帮助他们尽早确立职业方向和目标,建立职业生涯发展规划,包括员工个人的职业生涯规划、行业资格资质升级计划和个人学历提升计划等,为员工提供多元化的发展机会和成长平台,并不断督促和帮助他们实现目标。当员工拥有明晰、长远的发展目标时,他们的工作会更有方向感和动力,即使暂时遇到困难和挫折也能坚强面对;同时,每实现其中一个目标,员工就会感受到成就感,从而增强对企业的归属感。

3.4推行员工与顾客共创价值的发展模式

互联网时代,顾客和员工的界线逐渐模糊,两者之间没有稳定的关系,时而可以进行转换,他可以是员工,也可以是客户,也有可能成为引进酒店客源的酒店产品的宣传者,因此对于共同价值的创造是没有边界的,人才由原来的组织所有转向价值创造圈所有。在这种情况下,只有将为客户、为员工和为企业创造价值三者结合形成一个完整的整体,才能够合理进行人力资源的有效管理安排和管理,这种发展模式扩大了人才价值创造边界与范围,优化了人力资源的配置结构,为酒店节省了人力成本,更好地提升酒店经济效益。

3.5建立“人力+货币”资本的合作共赢机制

互联网时代是基于大数据的知识经济时代,是真正的人力资本优先发展,人力资本与货币资本共治、共享、共赢时代。在酒店的资源配置工作中,人才资本与货币资本两者处于同等地位;在企业价值的创造要素中,人才资源要素是最活跃、最具价值创造潜能的主导要素,并且人力资本的投资与发展的优势都高于货币资本,所以理应处于优先发展的位置。正因如此,人才资本与货币资本具有同等的剩余价值分配的话语权和索取权,要参与企业利润分享。由此可见,互联网时代将人力资源与货币资源两者之间合作共赢机制的发展提供了重要的发挥平台,要保障能够实现合作共赢,就必须实现“人力+货币”双资本的共享机制发展。

4结语

互联网时代的到来对酒店人力资源管理提出了新的要求与挑战,酒店应根据时代发展趋势与时俱进,及时转变工作思维,创新工作方法,不断调整自身的人力资源管理模式,更好的顺应时代的变化与发展。

参考文献

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酒店管理模式革新探析
发布时间:2022-12-21
摘要:低碳经济是当前国家发展所呼吁的发展方向,低碳代表着所有的行业都需要重新审视内部的资源消耗现象。并且要以低碳作为核心思想对管理模式加以革新,这样才能真正减少日常营业进程中所产生的资源浪费现象,继而为国家的低碳发展事业做出实质性贡献。文章以此为主,分析了低碳酒店的主要特征,并对酒店管理现状和革新模式进行了深度分析。关键词:低碳经济;酒店管理;管理模式革新世界上各个国家均正呼吁产业实现低碳发展,我.........
银行人力资源管理机制的革新思路初探
发布时间:2022-11-28
银行的概念在中国很早的时候就已经出现了模型,在古时候的当铺就是银行的模式(抵押贷款)和古代的钱庄等,银行作为最古老的经济体系,在中国的发展中占据着重要的地位。现如今中国的经济迅速发展,城市建设加快,经济也是变得更加的多......
新劳动法对企业人力资源管理影响思考
发布时间:2017-02-22
人力资源管理作为企业管理工作中重要的环节,受到企业足够的重视,企业核心竞争力的体现也源于人力资管管理。我国《劳动合同法》的实行影响力当前企业的人力资源管理情况。本文就新劳动法实施后对企业人力资管原理的影响和对策进行深入简......
论新经济与人力资源管理的创新
发布时间:2022-11-15
摘要:在新 经济 时代 的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而 企业 人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 关键词......
大人力资源观人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-10-10
如何系统的看待企业人力资源管理,以指导整个企业的人力资源工作?对此我们提出大人力资源观:一、 人力资源战略是根据企业远景制定的,是企业经营战略的一部分,并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。远景是要回......
人力资源管理分析
发布时间:2023-04-12
查字典范文网论文频道一路陪伴考生编写大小论文,其中有开心也有失落。在此,小编又为朋友编辑了人力资源管理分析,希望朋友们可以用得着! 一、知识经济对企业的挑战 知识经济时代,企业要想具有竞争优势,必须寻求一种有效的知识管......
人力资源管理中人力资源问题探讨论文
发布时间:2016-01-07
人力资源都已经成为其最为重要的战略资源,关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言,要想实现企业的长远发展,使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机,就必须对人力资源问题有清醒的认识,并且要在这种认识中对人力资源......
人力资源管理系统
发布时间:2013-12-18
摘要本论文叙述了人力资源管理的历史、现状以及ASP语言和SQL SEVER2000数据库管理系统的概况.重点介绍了人事办公系统的实现过程。本设计采用Dreamweaver2004......
酒店管理中人性化管理的应用
发布时间:2023-05-13
引言在新时期各项民族事业不断发展的背景下,酒店人性化管理已成为酒店发展的重要发展战略。酒店发展中的人性化管理对整个酒店的发展至关重要。酒店人性化管理中科学合理的发展战略的拓展和深化,可以有效提高员工的工作能力,为酒店的发展提供一个固定的发展方向,并在更加人性化理念的前提下逐步引导酒店的发展。这也将在一定程度上提高酒店员工的工作效率和工作质量。此外,由于人性化管理具有特殊性,所以很难被模仿,即使被模.........
企业人力资源绩效管理的思考
发布时间:2022-11-15
摘 要:企业的发展在新的历史阶段面对着严峻的挑战,企业人力资源绩效管理的体系构架实施的科学性对企业的长久健康发展有着深远影响。人力资源管理系统是企业管理系统中的重要组成,通过人力资源的绩效管理能够辅助企业实现战略目标。......
浅谈领导者应具备的现代人力资源管理思维论文
发布时间:2022-09-08
计划经济和市场经济的一个很大区别就在于,计划经济否决了个人在就业等很多方面的自我选择权,人力资源的配置完全是由国家控制的,下面是编辑老师为大家准备的浅谈领导者应具备的现代人力资源管理思维。 加上工资福利也是国家统一规定......
人事档案管理与人力资源开发思考
发布时间:2017-03-01
摘要:随着我们现在社会的飞速发展和社会企业的不断进步,我们开始投入更懂的人才进入社会工作之中。也随着我国人口的飞速增长,我国也有大量人才进入了各式各样的单位努力工作。也正因为这样,我们开始注意人事档案的管理工作和人力资源......
企业人力资源管理变革的思考
发布时间:2022-07-23
【关键词】大数据时代;企业;人力资源;管理一、大数据时代企业人力资源管理存在的问题(一)企业领导对于人力资源管理认识不足随着大数据平台在现代企业人力资源管理中的应用,企业自身的发展矛盾逐渐突出,尤其是大数据机制建设很不完善,大数据技术的优势不够突出。企业的领导人不重视变革内部的人力资源机制,企业传统的人力资源管理模式与先进的大数据平台产生冲突。同时,要想充分发挥大数据在企业人力资源管理中的作用,还.........
绿色人力资源管理的应用思考
发布时间:2019-10-06
针对企业绿色人力资源管理的开发,应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,为企业创建可持续发展的内外环境。【关键词】经济转型;绿色人力资源管理;应用党的十九大报告指出,我国需要健全绿色、低碳、循环发展的经济体系,在人力资本服务等领域培育新增长点,形成绿色发展方式。人力资源作为一种特殊的生产要素,是企业最具能动性的资源,相对于企.........
关于内审人力资源管理的思考
发布时间:2022-07-22
如何更有效地、 科学 地管理内部审计这一 社会 经济 资源,已成为亟待解决的重要课题。 一、充分认识强化内审人力资源管理的积极意义 人力资源管理从广义上说属于经济资源管理的范畴,人员素质、技能已成为知识经济的先决条......
酒店管理系统
发布时间:2023-02-01
摘 要本系统是基于C/S体系结构、采用asp.net语言和SQL server数据库开发的典型的酒店客房管理系统。 该系统的主要目标是针对酒店客房住房管理进行计算机化的......
酒店管理专业人才培养探索
发布时间:2023-02-04
摘要:文章阐述了现代学徒制的背景和实施模式,剖析了现代学徒制背景下高职酒店管理专业人才培养中存在的问题,并结合浙江东方职业技术学院酒店管理专业实际,从确保政府政策的支持、调动企业培养学生的主动性、重构高职院校育人机制、提高学生职业认同感等方面分析了现代学徒制背景下高职酒店管理专业人才培养的策略。关键词:现代学徒制;酒店管理专业;人才培养一、现代学徒制研究综述(一)现代学徒制实施背景现代学徒制目前是.........
浅析新经济时期人力资源管理
发布时间:2023-03-12
摘要:随着社会经济的快速发展,我国人力资源发展水平不断提升,现代企业制度主要以竞争为主体,企业在人力资源管理中存在企业战略目标不明确,缺乏科学的人力资源战略,对人力资源规划的认识不全面,组织机构设置不合理,管理制度不健全等问题。应明确企业核心人力资源,制定具有前瞻性的弹性人力资源规划,树立人本管理思想,转变发展模式,合理绩效管理。关键词:新经济时期;人力资源管理;问题;对策中图分类号:F272文献.........
大数据时代人力资源管理创新
发布时间:2022-11-15
随着信息化技术的高速发展,大数据信息化技术已逐渐应用在各行各业的经营范围中。而行政事业单位作为服务民众的政府机构,也需要通过大数据信息化技术来随时获取社会信息,尤其是在人力资源管理方面,更需要通过大数据信息化技术来创新转变自身的业务流程,从而提高自身的人力资源管理水准。因此,本文将以此作为重点,探究对行政事业单位人力资源管理方面的创新措施。目前,我国已提出政务信息化建设的号召,因此以下将分析目前行.........
企业人力资源管理的改革创新
发布时间:2019-09-09
摘要:随着经济全球化的迅猛发展,我国企业面临的市场竞争也日趋激烈,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须不断提高自身的综合实力。在新的时代背景下,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源管理能力作为企业核心竞争力的重要组成部分,对提高企业综合实力,促进经济增长,走上健康可持续的发展道路起着至关重要的作用。本文通过分析当前我国企业人力资源管理的现状,找出企业人力资源管理存在的问题和缺.........
人力资源论文_人力资源管理存在的问题(1)
发布时间:2023-03-13
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 ......
新时期医院人力资源管理研究
发布时间:2022-09-21
[摘要]随着市场经济的不断发展,我国的各行各业都在进行改革以更好地服务客户,因此医院行业不仅在服务上和医疗项目上不断优化,人力资源管理也是医院创新工作的重要方面。同时,新时期的人力资源已经成为各行业的核心资源之一,为了提高竞争力,医院对于人力资源的管理也越来越重视,从而更加合理地安排人力布局,为医院各部门和岗位提供充足的人才资源动力。文章从医院的人力资源管理现状入手,阐释新时期医院人力资源管理的意.........
创新性人才引进高校人力资源管理
发布时间:2022-11-20
摘要:高等院校是社会人才汇集之处,同时也是科研基地和培养高等创新型人才的地方。在其中,人力资源管理是综合管理高校人才资源,提升其综合素质水平,从而促进高校人才资源高效性开发,促进其教育创新及科研各方面综合实力的增强。想要达成这一目标,就要注重创新性人才的培养和引进,社会发展需要创新,高校教育也离不开创新人才的推动和帮助,本文从目前高校人力资源管理的现状和存在的问题,以及创新人才的引进方面有待改善和.........
人力资源管理与项目人力资源管理关系的研究分析
发布时间:2015-08-13
摘 要:目前,很多学者在研究项目人力资源管理相关论文时并未认真区分项目人力资源管理与人力资源管理的相似性和差异性,在描述项目人力资源管理时会将人力资源管理的工具方法、过程硬搬上来。本文主要通过将人力资源管理与项目人力资......
谈新型的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-05-03
摘要:虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源的研究视角、国内虚拟人力资源管理......
酒店管理专业人才培养探析
发布时间:2019-10-02
一、酒店管理专业中高职衔接存在的问题(一)未根据培养层次科学定位人才培养目标人才培养目标是人才培养过程中最基本、最核心的问题,是人才培养工作的出发点和归宿,科学准确的人才培养目标定位是中高职教育有效衔接的基础。国家对中高职教育的人才培养目标分别进行了界定,中职教育的培养目标为培养和输出“高素质劳动者和技能型人才”,高职教育的培养目标为培养和输出“高端技能型人才”,但如何界定技能型人才和高端技能型人.........
浅议饭店人力资源管理之薪酬管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-21
【论文摘要】 随着饭店业的发展,薪酬计划的制定已经成为人力资源管理的重要方法之一,好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。本文从饭店薪酬计划的制定和管理两方面对饭店薪酬管理做了简单的论述。 【论文关键词】 饭店......
谈新形势下我国酒店管理创新
发布时间:2022-07-24
摘要:酒店行业在服务业中占据了非常重要的地位。近些年来我国经济高速发展,和世界各国间的来往更加频繁,这也给我国的酒店行业管理带来巨大的压力。所以,酒店管理必须与时俱进,改变过去旧有的模式及理念,不断对管理的模式进行创新,确保充分满足时代发展的需求。关键词:新形势;酒店管理;创新一、新趋势下酒店管理创新必要性1.酒店服务需要内部管理与对外营销的融合创新酒店服务的目标在于为客户提供服务,满足客户的需求.........
酒店管理的融合创新探讨
发布时间:2022-08-07
在当代社会发展下,酒店是服务行业的重要组成部分。酒店如果不想被社会发展的新趋势所淘汰,就一定要在管理模式上加以创新。相对于我国社会的新形势而言,酒店的管理模式不仅仅需要面对各种机遇和挑战,还要切合实际,积极进行融合创新,只有这样,酒店管理才能得到更充足的发挥,酒店的竞争力才会有所提高,同时才会为酒店持续稳定发展提供良好基础。因此,酒店管理人员一定要加强对酒店管理融合创新的认识,认真贯彻融合创新的策.........
新公共管理下事业单位人力资源管理
发布时间:2019-12-04
【关键词】新公共管理视角;事业单位;人力资源管理;弊端;策略一、新公共管理与人力资源管理的联系在我国,一般将新公共管理的相关理念定义为后期发展理念。新公共管理理念是当今社会人才管理方向的一个潮流,只有运用好新公共管理理念下的事业单位人力资源管理模式,才能不断地优化人才管理结构,让其更好的为社会服务。人力资源管理理念是普遍存在于当今社会的一种理念模式,在我国各种事业单位中,人力资源管理主要是对内部资.........
互联网思维下的酒店生存之道
发布时间:2022-11-23
近年来,互联网技术,尤其是移动互联网、大数据、云计算等科技高速发展,互联网对传统产业的改造正在从初期的网络营销、电子商务向消费者参与产品设计和研发环节,直至最后用互联网思维重新架构企业的方向发展。互联网对传统零售业、......
关于内审人力资源管理的思考(1)
发布时间:2023-02-15
如何更有效地、科学地管理内部审计这一社会经济资源,已成为亟待解决的重要课题。 一、充分认识强化内审人力资源管理的积极意义 人力资源管理从广义上说属于经济资源管理的范畴,人员素质、技能已成为知识经济的先决条件。开发利......
铁路人力资源管理与开发的思考
发布时间:2015-08-12
摘要:对于任何单位来说,人才都是最有价值和弹性的所在,也是最能够发挥出高于成本的价值的资源。因此,人力资源需要妥善的管理,更需要完善的使用和开发。只有得到了人才的全面的发挥使用,才能够真正地迸发出超过自身成本的价值所......
专用车企业人力资源管理的思考
发布时间:2022-08-27
【摘要】随着我国经济的快速发展,各大企业也随之不断崛起,专用车企业也在其行列之中。论文主要通过分析专用车企业人力资源管理的特点,增强新形势下专用车企业人力资源管理的战略,确保专用车企业人力资源管理措施的有效实施,促进专用车企业未来的发展。【关键词】专用车企业;人力资源;企业管理1引言当前,各个专用车企业的管理随着社会的发展而不断进步。而人力资源管理是企业的基础,为企业发展指导战略性工作。在行业竞争.........
浅析非人力资源管理部门 如何做好人力资源管理工作
发布时间:2023-04-22
摘要 在当前人力资源管理的实践工作开展进程之中应当注重工作的原则性和理念性,并且结合非人力资源管理部门的工作现状,制定出完善的政策,以更好地促进相关部门工作的改进和创新。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细地分析了相......
企业人力资源薪酬管理思考(3篇)
发布时间:2023-01-25
第一篇:供电企业人力资源薪酬管理的思考摘要:企业人力资源管理的一项重要内容就是薪酬管理,薪酬管理在建立现代化企业制度中具有非常关键的作用。只有不断完善企业的人力资源薪酬管理,才能提高企业的人才优势,提升市场核心竞争力,进而促进企业的健康发展。关键词:电力企业;人力资源管理;薪酬管理薪酬管理在现代化企业管理中具有非常重要的作用。企业要充分的意识到薪酬管理的重要作用,并合理地进行薪酬管理,以不断提高企.........
党建工作与人力资源管理的思考
发布时间:2023-03-02
摘要:本文以企业战略性人力资源管理为研究视角,针对党建工作与战略性人力资源管理的关系展开分析讨论。期待为进一步提高国有企业人力资源管理水平贡献绵薄之力。关键词:企业;党建工作;人力资源管理伴随社会的全面发展,市场经济体制改革的深化落实,企业所面临的竞争环境逐渐激烈,而现阶段企业与企业之间的竞争归根结底是人才与人才之间的竞争,这就凸显出了企业人力资源管理的重要意义。战略性人力资源管理集中关注企业的人.........
事业单位人力资源管理工作思考
发布时间:2023-02-11
摘要:随着全球经济发展质量的提高和我国国民经济的高速发展,人民物质生活得到了极大地改善和提高,在此基础上,人民更加追求精神生活水准的提升,追求健康的生活质量,追求绿水青山的生活环境,追求民主法治的政治环境。这将成为今后一个时期国家发展的重要方向和目标。这一时代要求,给事业单位提供的公共服务和专业管理监督提出了新的更高要求,全面提升事业单位的员工素质,大力提供事业单位的工作、服务质量,成为社会发展的.........
公路系统人力资源绩效管理思考
发布时间:2017-04-19
摘要:近年来,我国社会经济不断发展,在新的时代背景之下,传统的公路系统人力资源绩效管理已经难以匹配时代的发展需求,关于公路系统人力资源绩效管理改革亟待开展。本文从绩效管理的作用出发讨论,分析了现阶段我国公路系统人力资源绩......
酒店管理专业人才培养探索
发布时间:2023-01-26
[摘要]现代学徒制提倡校企合作、共同育人,是现代职业教育发展的有效办法之一。为适应迅速发展的酒店行业对酒店管理专业人才提出的新要求,现代学徒制无疑是高职酒店管理专业人才培养的有效模式。本文从现代学徒制的含义、特点出发,分析了现代学徒制在高职酒店管理专业人才培养中的运用现状和问题,并阐述了相应对策。[关键词]现代学徒制;酒店管理;人才培养1高职酒店管理专业实施现代学徒制的意义从酒店角度看,技能型人才.........
新形势下的人力资源精益理念管理
发布时间:2023-03-19
一、转变人才观念,促进员工潜能开发 人才观念的正确转变是实现人力资源精益化管理的基本思想保障。工作人员只有从思想上有了正确的认识,才能在实际工作中自觉、主动的践行精益化思想,从而避免企业人才浪费情况的发生。扭转人才观念......
新时期电力企业人力资源的薪酬管理
发布时间:2022-07-24
(三)未作出合理有效的激励制度电力企业作为垄断行业,新时期经济发展时提高了部分工资,但是内部人员薪酬差异不具有合理性,出现了平均主义,裙带主义。另外不同岗位之间工资差异不大,比如核心技术岗位和普通工作人员相比,企业奖惩方式没有创新,不能够满足所有员工的需求,会使员工感受到不公平,进而对工作丧失热情。三、新时期电力企业人力资源管理方法(一)建立完整人力资源薪酬管理体系企业需要发展,必须建立健全各种配.........
企业人力资源管理创新问题探究
发布时间:2017-02-23
[摘要]随着社会经济的发展,企业间的竞争愈加激烈。如果企业想要在市场竞争中取得优势,必须加强人力资源管理,高效利用资源管理,以此促进企业发展。虽然我国近几年已经对企业的人力资源管理进行了改革,但只停留在表层,仍存在不足,......
事业单位人力资源管理创新探讨
发布时间:2023-07-08
参考文献:[1]卢运锋.新形势下事业单位人力资源管理创新研究探讨[J].人力资源管理,2014(1).[2]常满芝.事业单位人力资源管理创新思考[J].西部经济管理论坛,2012(3).[3]李建文.论事业单位人力资源管理[J].改革与开放,2011,9.[4]林毅夫.新常态下政府如何推动转型升级[N].人民日报,2015,5,7.作者:田敬伟单位:北戴河区海浴场管理处......