当前位置: 查字典论文网 >> 企业人力资源管理创新发展

企业人力资源管理创新发展

格式:DOC 上传日期:2023-05-24 00:18:03
企业人力资源管理创新发展
时间:2023-05-24 00:18:03     小编:

【摘要】在企业管理中,人力资源管理极其重要,企业重视人力资源管理创新的必要性,了解企业在人力资源管理方面面临的困境和挑战,才能积极的进行人力资源管理的有效创新,促进企业的发展,推动市场竞争的良性有序开展。

关键词】企业经营;人力资源管理;创新经营;团队建设;市场经济

在激烈的市场竞争中,企业要想站稳脚跟,就必须提升自身竞争力,管理者一方面要站在全局高度,意识到企业目前在人才队伍建设方面存在的问题,还要积极深入群众,寻找解决办法,保证员工对企业的集体感和成就感始终如一,如此才能不断提升企业的经济效益,促进其长远发展。

一、何为人力资源管理?

人力资源管理部门的主要职责,就是对企业每一位员工所在岗位、职责进行有效管理和规划,以期提高员工的基本素质,为企业经济效益的提升做贡献。管理者必须要制定相应的人力资源管理条例,从全局出发,为员工的生活、工作、健康等做出综合考量,即在要求员工为企业付出智力和劳力的同时,要满足员工享有福利待遇的权利。这正是当前企业人力资源管理需要跨越的挑战之一。

二、企业进行人力资源管理创新的重要性

(一)这是适应社会市场经济发展的必然要求。一个企业,要想长远发展,对外,就必须对变化莫测的市场经济形势有一定的预估和分析能力,对内,则要在人力资源管理方面落实科学管理原则。人才是支撑企业向前迈步的中流砥柱,只有依据企业内部的岗位需求,对人才进行合理分配,同时保障员工享有公平公正的待遇,员工之间的集体凝聚力才会被激发,企业的长远发展才会成为可能。

(二)这是时代发展变化的必然选择,也是我国改革创新的必经之路。信息时代最明显的特征是创新和多变,既要求人们紧跟时代步伐,又要不囿于陈规,注重个人需求的满足。特别是对于现代企业而言,在加速转型和变革的当口,只有不断进行创新,以时代发展要求为前提,注重培养企业员工追求新意的理念,锻炼其创新能力,才能为企业的未来提供希望。

三、企业在人力资源管理创新中面临的困境

(一)管理理念落后,现有管理体制不健全。受传统计划经济思想的影响,部分企业几乎将全部的经营中心放在产品研发和技能推广等方面,将项目的管理视为首要环节,而忽视人力资源管理的重要性。一些地方传统企业甚至将能为企业创造多少经济利益视为考量员工优秀与否的唯一标准,人力资源管理部门的负责人也是由公司高层直接任命,没有民意选举这一环节。这在一定程度上为管理疏漏埋下祸根。众所周知,人力资源管理部门是一个上传下达的部门,对上,要及时向董事会或领导层汇报工作,对下,要积极与员工进行沟通交流,为留住人才做准备。但是部分企业对这一岗位的职责认识不够全面,加之管理模式过于单一,不同岗位的员工接受的是一致的管理态度和方式,使得员工的个性被压制,久而久之,不利于企业员工在内部形成良性竞争氛围,从而阻碍企业的发展。

(二)企业无法留住人才。这主要体现在,很多企业在筹备人才招聘工作时,将重点放在了招聘会的举办和流程的研究方面,人员招聘到位后,不能完全兑现招聘中所涉及员工的福利待遇,入职后的岗位培训安排与岗位需求存在差异,让新员工不能接受,导致企业的品牌形象大打折扣。员工入职后的职业生涯设计不全面,员工成长舞台、竞争舞台小或没有成长空间,导致员工对企业失信心和对企业文化的不认同,从而造成企业不能很好地留住人才。

四、企业进行人力资源管理创新发展的具体策略分析

(一)企业在人力资源管理工作中要做到理念创新,要树立人力资源是第一资源的管理理念和以人为本管理理念,创建科学的人才开发政策。首先,企业管理者要有人力资源是第一资源的理念。随着市场竞争的日益激烈,许多企业已经认识到了人才队伍建设的重要性,企业的竞争就是核心人才的竞争,必须牢固树立人力资源是第一资源的理念,就如安德鲁.卡内基所讲,带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂,这充分说明了人力资源是企业的第一资源,只有把这个资源合理的、有效地配置到相应的岗位上,让他发挥最大的效率,实现企业的持久发展。其次,企业管理者要有以人为本的管理理念,人力资源是企业的根本,要将员工放在公司核心地位,帮助员工成功,将提升员工的综合素质作为人力资源管理制度创新的关键一环加以落实。例如,为员工建立良好的职业生涯规划,提供成长的舞台和竞争舞台,提升员工能力、激发员工成功意识、搭建有吸引力的、充满良性竞争的舞台,与企业一起成长、成功。再者公司在人才招聘引进和开发过程中,要创建较为科学合理的管理政策。例如,公司要充分挖掘老员工的潜能,给他们安排更为合适的岗位;对于新入职的员工,公司要加强业务培训,完善现有考核机制,同时为新员工制定激励性制度,增加员工的归属感。

(二)企业在人力资源管理中要做到制度创新。管理制度是企业发展的基本保障,如同一个国家的法律,是维护企业正常运营的利剑,也是一个企业的文化的缩影。企业在发展中需要建立健全有效的符合自身特点的管理制度,企业的管理制度是企业能够长期稳定发展的支撑,当前社会发展快,市场瞬息万变,企业要在这种形势下长足发展必须要保持制度创新,适时调整自己的管理制度,以保证企业管理的科学性、有效性与合理性。

(三)企业在人力资源管理中要做到方式方法创新。当前已是互联网时代,人力资源管理也趋于互联网化,管理基于数据化,实现用数据说话和决策。互联网信息科学技术具有极大的便捷性,有助于提高人力资源管理效率,人力资源管理部门首先可以将每位员工按照所属岗位和部门进行分类,然后将其个人信息录入已经建好的数据库,对员工的基本信息和背景情况进行智能化管理,实现人力资源事物性工作的预警、合规管理、人力资源各类数据的即时采集、智能化统计分析及专家库的应用等,及大地提高管理效率和决策质量。

(四)企业要有经营人才、共享人才的理念。中国改革开放40年,人力资源市场整体也是开放的,企业在这种环境中,要有经营人才的理念,要像经营产品一样经营人才,把人才根据企业战略规划和员工的职业生涯设计分为不同的类别和结构层次,形成独具特色的人力资源矩阵库,人才在库内是可以流动的、多能的,这样经过长期的经营,形成企业的核心的人才梯队,助力公司的发展。当代是互联网时代,是一个高速成长的时代,互联网思维“共享”的思维,是“云”思维,所以企业管理者在做好自己人才经营的同时,要有人才共享的意识,要将稻盛和夫“阿米巴”理论中的“利他”原则应用在人才共享的实践中,例如,企业管理者可能在“云”中共享本企业的人才,为其他企业解决问题,也可以在“云”中借用其他企业的各类人才为自己企业创造价值,这样才能将内部人才经营与外部人力资源有机结合起来,相互借力,达到人力资源价值最大化,企业受益最大化。

结束语:

总而言之,人力资源管理过程如果出现问题,不仅会影响员工的工作热情和积极性,也不利于企业经济效益的增长。因此,管理者要树立人力资源是第一资源、以人为本的管理理念,时刻保持创新意识,为员工创造更好的舞台,创新管理方式方法,提高管理效率和效果,充分利用互联网环境下人力资源的共享共赢,实现人才“云”内多方共赢。

参考文献:

[1]华静芳.试论电力企业人力资源管理的创新发展[J].中外企业家,2017

(1

6):151.

[2]王勇.企业人力资源管理的创新发展策略探究[J].中国商论,2017(0

9):94-95.

[3]王丙江.企业人力资源管理的创新发展策略分析[J].中国高新技术企业,2016

(1

4):165-166.

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

企业人力资源薪酬管理创新探究
发布时间:2023-01-14
【文章摘要】 薪酬问题相当敏感,它对企业生产经营各个环节均有所涉及。针对企业来说,薪酬可对企业经济效益产生直接影响,而针对员工而言,薪酬则直接反映出自身价值。因为全国各地经济发展水平不同,企业薪酬状况也存在较大差异。......
企业人力资源管理创新问题探究
发布时间:2017-02-23
[摘要]随着社会经济的发展,企业间的竞争愈加激烈。如果企业想要在市场竞争中取得优势,必须加强人力资源管理,高效利用资源管理,以此促进企业发展。虽然我国近几年已经对企业的人力资源管理进行了改革,但只停留在表层,仍存在不足,......
大数据下企业人力资源管理创新
发布时间:2022-07-24
[摘要]社会科技在不断进步,信息技术的更迭频率也在不断加快。互联网环境为我们的生活带来了信息化的改变,大数据信息技术也已渗透到了社会生产生活的方方面面。企业人力资源管理中对于大数据的需求和创新就是时代的一个重要特征。现代企业人力资源管理中需要进行人员保障,企业管理模式的渗透,信息工作效率的提升,以及人文理念等多个方面的渗透和调整。可见,企业进行人力资源管理的创新任重而道远。[关键词]大数据;企业;.........
探讨石油企业人力资源管理创新
发布时间:2023-05-25
目前我国的石油企业对于管理方面具有许多问题,尤其在人力资源管理上存在很多复杂的因素,石油企业当前正面临着自负盈亏、自我束缚的发展情况。人力资源作为石油企业发展的关键资源之一,有效管理企业人力资源,提升企业核心竞争力,......
油田企业人力资源管理创新分析
发布时间:2023-02-17
摘要:随着经济体制改革的不断进行,市场经济逐渐取代了计划经济,各个行业之间的市场竞争日趋激烈。在市场经济形势下,人力资源成为油田企业生存和发展的重要保障,油田企业经营管理水平与企业内部工作人员的职业素养和工作能力息息相关......
企业人力资源绩效管理创新探讨
发布时间:2022-11-13
摘要:随着经济飞速的发展与进步,使得我国企业的数量与发展规模逐年上升,随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度,特别是在人力资源管理方面,怎样才能充分地发挥人力资源的作用,已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展,大数据已经成为社会生产生活的重要标志,通过对大量数据的整理与分析能够从中获取最有价值的信息,这就为企业的人力管理工作带来了极大的便捷,为人力管理开.........
企业人力资源管理创新措施研究
发布时间:2023-02-23
摘要:当今时代是知识经济时代,科技、信息、人才是时代的主导因素,充分发挥人才对于企业经营的价值和作用,能够有效推动企业的可持续发展。现代企业在人力资源管理中要做好人才的使用、培养和维护。在传统管理观念和模式的基础上,人力......
企业人力资源薪酬管理创新路径
发布时间:2022-11-30
[摘要]在当前的市场经济环境下,企业之间存在激烈的人才竞争,这也对企业人力资源管控水平和薪酬管理工作提出了严竣的挑战。在当前企业人力资源管理工作中,为了吸引人才留住人才,需要制定科学合理的薪酬管理制度,合理地对企业内部人员的薪酬待遇进行调整,全面提高企业薪酬管理水平,更好地推动企业健康持续地发展。从人力资源薪酬管理概述入手,进一步对企业人力资源薪酬管理的创新路径进行具体阐述。[关键词]企业;人力资.........
国有企业人力资源管理创新思考
发布时间:2022-12-26
摘要:国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。随着改革开放后经济的大力发展和我国加入世贸组织,吸引了大量的外资和外商涌入国内并在各行各业大力投资,企业间的竞争日趋“白热化”,特别是对人......
煤炭企业人力资源管理模式创新
发布时间:2019-10-17
摘要:反思煤炭企业人力资源管理理念,我们发现短视和功利性比较严重,所以有必要在分析企业发展目标、差异化管理、强化制度建设和优化评价效果方面进行改革。关键词:煤炭企业;人力资源;功利性;改革;目标;差异化一、对传统人力资源管理模式反思在国有企业中煤炭企业在长期的发展中已经形成了比较完善的人力资源管理体制,人力资源管理体制在促进企业生产和发展过程中发挥了重要的作用。但是我们发现体系的完善有时候也会制约.........
企业人力资源管理创新对策研究
发布时间:2022-09-26
摘要:随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管.........
新经济时代企业人力资源管理发展路径
发布时间:2015-08-13
摘 要:随着信息技术的飞速发展,企业间的竞争由产品经营竞争发展到智力资本经营的竞争,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标尺,创新一直是企业管理中备受关注的因素,而人力资源管理的创新在企业管理创新中发挥着关键作用。 ......
国企人力资源管理制度创新
发布时间:2023-02-26
摘要:随着经济的不断发展,我国市场经济模式也发生了相应的改变。原有经济模式下的国企人力资源管理面临着严峻的挑战,实行国企人力资源管理制度的创新,是当前国企发展中非常重要的举措。本文主要分析了国企人力资源管理的现状,并提出几点创新的措施。关键词:国企;人力资源管理;制度;创新1国企人力资源管理的现状1.1管理水平不高,人才引进方式落后由于一直以来国有企业的人才引进方式尚未完全市场化,特别是早期施行分.........
旅游企业人力资源绩效管理的创新
发布时间:2023-02-11
摘要:随着我国国民经济的不断发展,人民生活水平不断提高,我国的旅游业也相应获得了新的发展空间。在迎来无限机遇的同时,其也面临着严峻的挑战,特别是在企业内部人员管理方面。针对目前显现出来的各种问题来具体问题具体分析,探讨解......
企业人力资源管理模式的创新路径
发布时间:2022-08-16
摘要:大数据时代下,企业人资管理工作者应突破以往管理模式的缺陷,树立具有前沿性的管理观念,并融合人资管理存在的不足,采用有效举措,解决企业内部工作实际问题。构建科学、健全的人资管理体系,提高其企业内部人资管理质量,进而实现企业在现代社会中的稳步发展。关键词:大数据时代企业人力资源管理模式创新1企业创新人资管理模式的必要性1.1大数据引入企业人资管理是社会发展要求大数据技术的广泛运用与发展,使得传统.........
新时期民营企业的人力资源管理发展探讨
发布时间:2015-08-11
摘要:随着社会的不断进步与发展,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分,是推动我国国民经济增长的重要力量。本文尝试分析新时期民营企业的人力资源管理发展趋势,结合在民营企业人力资源工作实践中的观察和思考,提出了应对的策......
电力企业人力资源薪酬管理的创新路径
发布时间:2022-09-13
电力企业人力资源薪酬管理的创新路径一、电力企业薪酬管理中存在的问题(一)薪酬管理的理念落后薪酬管理的理念比较落后是目前电力企业薪酬管理中的普遍问题。现阶段,我国的市场经济已经全面的确立,但是在薪酬管理中,竞争的理念还没有充分的引入,激励等比较优秀的管理理念在薪酬管理中运行的也比较少,这就使薪酬管理在调节员工工作积极性方面的价值大打折扣,而这种折扣现象的出现,会严重影响到企业生产效率的提升,对于企业.........
以人力资源战略管理助推企业发展
发布时间:2023-03-27
【摘要】本文以全国进出口额最大的500强企业之一的江苏汇鸿国际集团土产进出口股份有限公司(简称“汇鸿土产”)为例,分析了国有外贸企业人力资源战略管理对于企业生存与发展的助推作用;分享了汇鸿土产从尊重人才、爱护人才做起,广......
论企业人力资源管理机制创新(1)论文
发布时间:2023-03-03
摘要:“激活人”,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的总结国外企业人力资源管理机制建设的经验和教初i,建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以效为依据的薪......
人力资源管理在企业的角色定位创新
发布时间:2022-10-12
引言:随着市场竞争日趋激烈,人力资源管理者在企业组织管理中逐渐从边缘化向着中心化趋势发展。企业越来越重视人才培养工作。只有人力资源管理模式不断创新,才能更好地推动企业实现可持续健康发展。当前企业人力资源管理在企业管理中的角色定位还不清晰,需要进一步创新,才能进一步激发人力资源管理者工作主动性,降低负面和消极影响,进而为促进企业发展,实现双方共赢保驾护航。加强新形势下人力资源管理在企业管理中的角色定.........
大数据企业人力资源管理的思考创新
发布时间:2022-08-15
摘要:随着科技的发展,互联网大数据时代的到来,给企业发展带来了巨大的压力。大数据常用技术主要包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘等,大数据不仅能对基础数据进行精确的搜集,对能力数据进行分析,还能将具有发展潜力的数据进行挖掘,从而帮助企业人力资源部门的管理工作。当下我国企业人力资源的管理上还存在着较大的问题,阻碍着企业与社会的发展。本文主要讲述时下企业人力资源管理存在的问题,以及在大.........
浅议企业人力资源开发管理
发布时间:2013-12-14
浅议企业人力资源开发管理 一、企业人力资源开发利用的现状 第一,职工主观能动性发挥不良。之前企业人事管理是由组织招工,只要服从命令完成生产任务,就能获得一样的酬劳和福利,有养老和医疗保障。职工主观能动性、创新和竞争意识......
浅论创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性(1)论文
发布时间:2023-07-06
论文摘要:通过对保险公司人力资源管理所面临的挑战及现状的分析,阐明了人力资源管理在实现企业和谐发展中的重要性,并提出了重塑保险公司人力资源管理理念,,塑造优秀的企业文化,实行差异化人力资源管理,加强人才梯队建设,以及建立......
人力资源管理创新探究
发布时间:2022-12-06
[提要]大数据技术的发展与普及为企业人力资源管理带来新的机遇与挑战,利用大数据技术,通过对数据的深入挖掘与分析可以为人力资源管理提供更加理性客观的决策。本文将大数据技术的特点与传统人力资源管理的六大模块结合进行分析,并在此基础上就大数据技术下人力资源管理模式与内容创新进行思考。关键词:大数据;人力资源管理;创新一、引言随着大数据时代的到来,人力资源部门作为企业管理系统的构建者、完善者,如何改变传统.........
浅析餐饮企业人力资源管理发展对策
发布时间:2023-01-13
[摘 要]餐饮业伴随着市场经济的发展而逐步发展壮大起来,但在繁荣的市场前景背后,我国的餐饮业也潜藏着很多不完善的地方。构建餐饮企业人力资源管理体系,提高餐饮企业参与市场竞争的能力,形成共同的价值观和愿景。 [关键词]餐饮......
人力资源管理创新浅谈
发布时间:2023-01-12
摘要:当今世界,人力资源管理已由传统的事务性人事管理转向战略性人力资源管理,尤其是大数据技术在人力资源管理体系中的应用,要求企业必须要不断创新人力资源管理模式。本文以人力资源管理创新的意义作为切入点,阐述推动人力资源管理创新的具体对策。关键词:人力资源管理;创新;互联网1引言人力资源管理就是企业实施一系列人力资源政策以及相应管理的管理活动,其目的就是激发员工潜力,实现组织目标的管理活动。随着大数据.........
浅议企业现代人力资源管理的创新策略
发布时间:2022-11-03
摘要:现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励控制调整及开发的过程。随着社会的发展,企业的竞争越来越激烈,做好人力资源管理是促进企业发展的关键环节之一,因此加强人力资源管理是非常有必要的。基于此,本文分......
谈新形势下企业人力资源管理与创新(1)论文
发布时间:2022-11-15
论文摘要:随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源......
谈在新经济时代加强企业人力资源管理创新
发布时间:2014-01-07
谈在新经济时代加强企业人力资源管理创新 摘 要:新经济时代的来临,改变了企业的经营环境,迫切需要转变企业人力资源管理模式,以实现企业持续快速健康发展。本文通过对新经济时代的特征和企业发展需求的分析,对创新人力资源管理模式提......
人力资源管理创新的管理理念
发布时间:2022-12-07
随着社会经济与科学技术的不断发展,传统的企业管理方式与工作方式过于落后,无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展,就需要加强企业人力资源管理,打破以往的管理方式,保持创新。在人力资源管理方面,需要加强技术创新,从专业的角度展开分析,找到传统人力资源管理方面存在的突出问题,并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验,因此对创.........
国有企业人力资源开发与管理
发布时间:2022-07-24
人力资源开发与管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展,达成组织目标的成员进行的一系列的能力的开发和管理活动[1],具体而言,就是要对企业的人和事进行开发與管理,融洽企业中人与人之间的关系,人和事能得到顺利的配合,调动人员的工作积极性,发挥人才的潜能,最终实现企业的组织目标。国有企业应该对人力资源开发与管理予以高度重视,才能促进企业的长期可持续稳定发展。本文的人力资源开发与管理的研究对象是防城.........
国有企业人力资源管理与开发
发布时间:2013-12-14
摘要 二十一世纪,人类已进入了知识 经济 时代 ,以 科技 、资本、信息和人才为主要 内容 的 企业 竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素。 目前 ,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强......
助推企业科学发展的人力资源管理策略
发布时间:2022-07-23
摘要:科学发展观的核心是以人为本,因此,助推企业科学发展,必须把人放在首要位置,高度关注人的因素,为每位员工创造更多“出彩的机会”,使企业发展成果更多更公平惠及全体员工。本文从助推企业科学发展角度,对企业人力资源管理策略......
浅谈人力资源管理对企业发展的重要性
发布时间:2023-07-05
摘 要 现代企业管理的本质,归根到底是对人力资源的配置和管理,人力资源管理在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位。最大限度地做好人力资源管理,将现有的人力资源充分开发利用,发挥每个人的潜能及主观能动性,提高工作效率,......
论电子商务环境下企业人力资源管理创新
发布时间:2023-05-13
摘 要 在电子商务环境中,市场环境瞬息万变,对企业管理水平提出较高的要求。人力资源管理水平越高,企业的运行效率就越好,市场竞争力就越大,就越适应市场的变化。对于电子商务环境下企业人力资源管理的创新,本文给出具体的方法,希......
论人力资源会计的发展与创新
发布时间:2022-12-12
摘要:随着知识经济时代的到来,企业核心竞争资源由原本的物质资源转变为人力资源,在此情况下,必然对企业会计核算体系产生重大影响。为了适应知识经济的发展,强化人力资源管理,构建完善的人力资源会计核算体系突显其必要性。我国......
研究创新型建筑企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制......
关于新经济时代企业人力资源管理发展战略分析
发布时间:2023-07-19
关于新经济时代企业人力资源管理发展战略分析 新经济时代下人力资源管理战略有别于传统形式的人力资源管理,其在人事与人力的基础管理工作上,除了对人员进行招聘、甄选、培训以及负责人员薪资报酬等管理方面的有效运用,还明确了人力资......
建筑行业人力资源管理创新研讨
发布时间:2022-07-25
在经济全球化背景下,各个行业都将人力资源看的十分重要。现阶段各个行业的竞争是人才的竞争,对于建筑行业来说也是如此。为了推动我国建筑行业转型升级,建筑企业必须要重视人才管理,对人力资源管理进行创新,而不只是将人力资源管理停留在表层上的管理。然而,由于建筑行业人员流动大,人员种类复杂,当前建筑企业人力资源管理工作的难度很大。在这种背景下,建筑企业必须要加大对人力资源管理的创新的重视程度,加大创新力度。.........
人力资源管理发展的新趋势分析
发布时间:2023-06-21
摘 要:随着现代管理学的不断发展,人力资源管理的重要性得到进一步体现,其已经成为企业发展中必不可少的战略性力量。但从目前来看,人力资源管理还无法应对新的时代格局,无法发挥出真实的效力。通过对人力资源管理发展的新趋势进行......
人力资源管理发展的新趋势分析
发布时间:2023-01-27
引言 长期以来,人力资源管理在企业的运作和发展中起到不可忽视的重要作用。这种作用随着现代管理学的进一步发展体现的尤为明显,促进众多管理者更加重视人力资源管理,为企业的进一步发展与建设提供强有力支撑。 但从目前来看,人力......
建筑企业人力资源管理模式创新浅究论文
发布时间:2023-03-27
(1)建筑业从业人员数量多,整体质量不高:建筑业从业人员数量多,且呈上升趋势,然而从业人员整体文化素质相对较低,科技人才队伍力量薄弱。同时,经营管理人员缺乏,从业人员的培训显得不足; (2)流动性大、结构不稳定:建筑行业是一个以所承......
事业单位人力资源管理创新探讨
发布时间:2023-07-08
参考文献:[1]卢运锋.新形势下事业单位人力资源管理创新研究探讨[J].人力资源管理,2014(1).[2]常满芝.事业单位人力资源管理创新思考[J].西部经济管理论坛,2012(3).[3]李建文.论事业单位人力资源管理[J].改革与开放,2011,9.[4]林毅夫.新常态下政府如何推动转型升级[N].人民日报,2015,5,7.作者:田敬伟单位:北戴河区海浴场管理处......
事业单位人力资源管理创新探析
发布时间:2022-12-14
[摘要]为了进一步提升事业单位的人力资源管理效益,要求事业单位必须充分立足当前市场发展背景,通过引入创新手段,实现事业单位人力资源管理的创新发展。通过这种方式,确保事业单位在当前时代发展背景下能够充分做到合理地进行人力资源管控,激励事业单位员工能够全身心投入日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。[关键词]新常态;事业单位:人力资源;创新管理1事业单位人力资源管理的现状在事业单位发展的.........
事业单位人力资源管理创新策略
发布时间:2022-07-23
(四)从管理方法入手对事业单位人力资源管理进行创新从管理方法入手对事业单位人力资源管理进行创新,实际上就是借助已有的、先进的现代技术,加快事业单位人力资源管理效率并取得更好管理成效。比如,事业单位可考虑引入信息化技术,不断加快自身的信息化脚步,构建并完善人力资源管理系统、人才储备库,通过系统帮助事业单位进行优秀人才筛选与培养。例如,事业单位在挖掘员工潜力时,可通过人力资源管理系统收集并整理出员工在.........
论新经济背景下企业人力资源管理模式的创新
发布时间:2023-03-07
论新经济背景下企业人力资源管理模式的创新 摘 要:对企业而言,在涉及其长远发展战略的内部控制问题中,一项重要的内容就是人力资源管理。在公司组织形式经历不断调整的新经济背景下,更加需要加强对企业员工的管理和创新人力资源管理模......
企业人力资源发展战略分析
发布时间:2023-05-21
摘要:本文就当前企业的人力资源的发展现状进行了分析,提出了当前我国一些企业在人力资源方面的管理中存在的问题,就这些问题提出了相应的优化方式。关键词:人力资源;发展战略;现状;策略引言随着国家的经济发展,各个行业之间的竞争逐渐激烈......
企业人力资源管理分析
发布时间:2017-02-17
摘要:近年来,随着我国经济的不断发展,各行各业之间的竞争也逐渐激烈化。而企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,企业要想在激烈的竞争中有一席之地,那么就必须要加强对企业人力资源的管理。只有企业人力资源管理适当时代发展要求,......
面向员工职业发展的企业人力资源管理研究
发布时间:2022-07-24
【摘要】当前我国许多企业为了加强企业自身形象,提升企业自身发展空间,开始不断加强企业人力资源管理,对员工的职业发展也加大了重视力度。企业员工的精神面貌对企业文化有着象征性作用,员工的职业能力决定了企业未来的发展方向,所以企业人力资源管理要以员工的职业发展为核心,建立健全的有关企业员工职业发展的战略措施,帮助员工树立职业发展的正确方向,为企业在未来的行业发展中站稳脚跟,奠定良好的人力资源基础。【Ab.........
项目管理模式在企业人力资源管理创新中的应用
发布时间:2023-02-21
人力资源管理是企业发展的关键因素,因而企业需要加强人力资源管理的创新,项目管理作为人力资源管理创新的新形式,不仅能帮助企业提高人力资源管理的效率与提高企业员工的工作热情,而且能促进企业的长足发展。因此本文主要针对项目......
企业人力资源管理战略
发布时间:2023-03-26
当今是一个以经济和科技的力量为主宰的时代,经济和科技的发展成为了社会进步的动力,同时也带动了企业集团的持续快速发展,就目前来看,经.........
企业人力资源管理研究
发布时间:2023-02-19
摘要:在经济飞速发展的今天大多数的人力资源管理都已经不那么实用了,因此今天将探讨一下企业如何制定一个详细合理的方案才能更贴近现在企业的实际需要。当然一个企业不可能从一无所知到完全适应,以下会为大家提供一些方法。关键词:大数据人力资源管理改革途径管理模式1大数据的特征大数据一词来源于英文中的“Bigdata”。由著名信息处理专家维克托迈尔-舍恩伯格及肯尼斯库克耶于2008年首次提出。随着互联网的普及.........
企业人力资源管理分析
发布时间:2023-06-29
摘要:企业人力资源管理任务繁琐,涉及多个部门,工作难度较大。通过将大数据技术应用于企业人力资源管理中,可拓展人力资源管理路径。对此,本文首先对大数据进行介绍,然后对大数据环境下的企业人力资源管理变革的必要性进行分析,并对大数据环境下的企业人力资源管理要点进行详细探究。关键词:大数据;人力资源;变革1引言在大数据时代,企业人力资源管理的理念以及方式都必须进行变革,通过加强企业人力资源管理,可帮助企业.........
国企人力资源管理的发展现状浅谈
发布时间:2023-03-24
摘要:我国市场经济发展迅速,企业所面临的竞争形式也愈发激烈。在以往国有企业管理方式上,主要依托于计划经济体制,而这已经不能顺应时代的发展需求。现状的变革,首先需要国有企业对其人力资源管理进行优化。故而,本文在深入探讨国有企业人力资源管理现状的基础上,为人力资源的改进与创新提出相应的方法与策略。关键词:人力资源;国有企业;管理模式一、新时期国有企业人力资源管理现状(一)国有企业人力资源配置机制不适用.........
企业人力资源薪酬管理
发布时间:2022-07-24
薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键,科学的薪酬管理能够充分激发员工的工作积极性和工作热情,进而增强企业的核心竞争力,为企业创造更多财富。基于此,本文就企业人力资源薪酬管理展开分析和论述,总结企业人力资源管理中普遍存在......
基于企业发展战略视角下的人力资源管理
发布时间:2013-12-17
[摘要]:人力资源是企业竞争力的根本和关键,它影响着企业生产经营活动的各个层面,成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。当前企业人力资源管理存在的主要问题有:缺乏战略性人力资源管理理念、企业员工培训流于形式、企业缺乏有效的绩......
从美、日人力资源管理模式看我国人力资源管理的创新
发布时间:2023-03-25
摘 要:美国的是以机械式组织结构,日本则是组织结构管理模式。随着谁竞争的不断加剧,他们也在不断调整自身的人力资源管理模式。本文通过对美国以及日本的人力资源管理模式以及特点优势进行归纳,由此总结出我国人力资源管理模式存在......
企业人力资源开发管理问题分析
发布时间:2023-04-17
摘要:于企业人力资源管理而言,人才可谓是第一要素,是其参与市场竞争的最重要资源,更是其核心竞争力所必不可少的关键性组成部分。本文首先简要分析了企业人力资源开发管理的内涵,并指出了企业人力资源在开发管理过程中所存在的问题,......
人力资源管理中激励机制与企业发展分析
发布时间:2022-11-14
摘要:随着经济的发展进步,企业对于人力资源管理更加重视,人力资源管理与企业发展息息相关,已经成为企业持续发展的关键性因素。其中,对于企业员工的激励机制更是必不可少,企业与员工是互相需要的,是彼此信任和依托的,科学合理地进......
高新技术企业人力资源管理现状
发布时间:2022-10-22
摘要:随着全球化的市场经济迅速发展,使得企业竞争力也在逐渐提升,而企业竞争力的核心是人才的竞争,于是人力资源开始在企业的经营管理中起到越来与重要的作用,同时,人力资源的有效管理也是提升企业核心竞争力的关键所在。在企业的发展过程中企业慢慢意识到人力资源管理的重要性。尤其是在国内的高新技术企业内部,人力资源管理可以说是企业发展的活力源泉,同时又是提升国家综合实力的外在表现,又是实现可持续发展的必经之路.........
县级供电企业人力资源管理创新体系的构建
发布时间:2023-06-21
【摘 要】在县级供电企业未来的发展中,创新型人才的重要性日益明显,企业人力资源管理创新体系的构建也日益迫切。本文主要分析了县级供电企业的经营现状,指出人才资源管理存在的问题,并提出相应的对策,从而帮助企业构建完善的人力......
刍议国有煤矿企业人力资源管理的创新实践
发布时间:2022-09-07
【摘 要】国有企业是国家发展的主要财政来源,也国家发展的主要动力。其中国有煤矿企业更是国家经济发展的重点企业,其发展的情况对国家有着特殊的意义。本文就目前我国国有煤矿企业人力资源管理上存在的弊端进行了简要的阐述,并针对......
新经济环境下企业人力资源管理
发布时间:2022-10-22
摘要:新经济环境下知识要素在企业中的作用越来越突出,而人力资源是知识的有效载体,可以满足企业多元化的发展需求,成为企业在未来取得竞争优势的关键。另外,新经济环境下,企业的组织形态发生重要转变,且企业对员工的信息处理能力、持续学习能力及团结协作能力等提出了新的要求。基于此,本文首先对新经济及企业人力资源管理发展概况进行全面阐述,接着对新经济环境对人力资源管理的影响进行深入分析,最后有效提出了新经济条.........
企业人力资源薪资管理思索
发布时间:2013-12-18
对于企业人力资源开发来说,薪酬管理有着十分重要的作用。合理的薪酬规划以及薪酬体系能够使得企业更好的留住人才,并吸引更多的人才,对于企业的可持续发展有着十分重要的意义。 一、我国企业薪酬管理现状分析 自从改革开放以......
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2022-09-11
1高校人力资源管理的现实困境1.1人力资源管理中人岗精准匹配程度不高高校人力资源管理中,岗位设置的要求是实现人岗的精准匹配,但在管理实践中,很多在岗教职工往往并不是最适合岗位要求的,人岗不匹配问题,对高校各项工作的有效开展以及个人能力、潜力的发挥造成了不利影响,人力资源管理难以做到人尽其才。高校人才的招聘通常都能满足所需专业、学历门槛的要求,但却不一定能够与应聘岗位实现精准匹配。依据目前现有的人事.........
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2019-10-14
摘要:近年来,科学技术高速发展,尤其是互联网技术的发展速度,更是日新月异,并且逐渐渗透到我们工作、生活的方方面面。本文就如何利用好互联网技术,将它与高职院校的人力资源管理相结合展开讨论,希望能为高职院校的人力资管理创新提供一些参考。关键词:高职院校;“互联网+”;人力资源管理一、“互联网+”时代高职人力资源管理创新的切入点“互联网+”是我国基于经济新常态而提出的重要战略行动,目前互联网与高等教育已.........
新时期电力企业人力资源的薪酬管理
发布时间:2022-07-24
(三)未作出合理有效的激励制度电力企业作为垄断行业,新时期经济发展时提高了部分工资,但是内部人员薪酬差异不具有合理性,出现了平均主义,裙带主义。另外不同岗位之间工资差异不大,比如核心技术岗位和普通工作人员相比,企业奖惩方式没有创新,不能够满足所有员工的需求,会使员工感受到不公平,进而对工作丧失热情。三、新时期电力企业人力资源管理方法(一)建立完整人力资源薪酬管理体系企业需要发展,必须建立健全各种配.........
电力企业人力资源管理研究
发布时间:2015-08-12
摘要:电力企业是国民经济的基础行业,提供的服务直接关系到各行业的正常运行,因此,对电力企业人力资源管理进行研究对于推动电力企业改革发展具有重要的实际意义。基于此,本文研究了我国电力企业人力资源管理存在的主要问题,针对......
人力资源管理创新改革探究
发布时间:2022-07-23
摘要:互联网时代,传统的企业运营思维被颠覆,取而代之的是互联网思维。本文探讨了互联网思维的内涵,认为用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维是最具代表性的互联网思维,并探讨了互联网思维给人力资源管理带来的变革。关键词:网络环境;人力资源管理;创新改革探究1互联网对人力资源管理变革的影响1.1从裙带关系转换成为实干人才现代社会,互联网发展的速度飞快.........
探析新经济时代的企业人力资源管理创新(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:在新经济时代背景下,创新成为企业管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题。文章分析了新经济时代企业人力资源管理创新的原因,并提出了企业人力资源管理的创新。 论文关键词:新经济时代;人力资源管......
企业人力资源管理中绩效管理
发布时间:2022-10-02
摘要:当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性,推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少,.........
国有企业人力资源体系创新研究
发布时间:2023-05-10
摘要:在我国的社会生产过程当中,人力资源管理有着非常重要的作用,是对于企业在市场当中竞争力的一个基本体现。本文基于当前的社会经济发展状况和国有企业当中人力资源管理现状,对于国有企业人力资源体系现存的问题进行分析和研究,从而针对这些问题提出了相应的国有企业人力资源体系创新方案,希望通过本文,能够为国有企业人力资源管理体系的建立提供一些参考和帮助。关键词:国有企业;人力资源;体系创新1国有企业人力资源.........
企业人力资源的薪酬管理
发布时间:2022-07-24
摘要:新时期背景下,企业对于人力资源薪酬方面的管理越来越重要,其不仅关乎着员工的工作态度,还对企业凝聚力、员工归属感等一系列问题有着重要影响。目前,我国企业在人力资源薪酬管理这一方面还存在一定问题,制约了企业更平稳快速发展。为此,本文对新时期企业人力资源薪酬管理当中存在的问题进行研究,并提出相应的优化策略。关键词:人力资源薪酬管理;新时期;创新途径一、企业人力资源薪酬管理的重要性为满足新时期的发展.........
谈现代企业人力资源管理的改革与创新(1)论文
发布时间:2022-12-28
摘 要: 在现代企业中,企业管理者面临的最大难题既不是资金和技术,也不是市场和信息,而是人的问题。所以,要想在激烈的竞争立于不败之地,就必须改革和创新企业人力资源的管理机制、管理模式、激励机制和发展战略。 论文关键词: 人才......
论新经济与人力资源管理的创新
发布时间:2022-11-15
摘要:在新 经济 时代 的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而 企业 人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 关键词......
对电力企业人力资源开发与管理的思考
发布时间:2015-09-11
【摘 要】我国电力企业内部随着生产规模的不断扩大,对专业人才的需求开始大幅度增长。在这种新形势下,要提高电力企业竞争力,核心是营造良好的人才环境,增强企业对人才的吸引力。因此,本文分析了我国电力企业人力资源开发与管理方......
人力资源管理的可持续发展
发布时间:2023-03-25
【摘要】现代化的事业单位运营过程中,人力资源管理成为了核心组成部分,同时在很多方面都会造成特别大的影响。事业单位想要实现可持续发展的目标,必须将人力资源管理的各项任务有效落实,最大限度地改善固有工作的不足,要将人力资源管理按照和谐手段完成。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。【关键词】人力资源;管理;可持续;发展从客观的角度来分析,人力资源管理与可持续发展,存在非常密切的关系,如果在前者工作上达不.........
基于知识创新的企事业人力资源管理模式研究
发布时间:2015-08-06
摘 要:对于企业来说,知识创新策略的实施,有利于企业创造价值,并推动企业的稳健发展。与此同时,企业的人力资源管理与知识创新之间还存在必要的关联性。本课题笔者在分析企业知识创新与人力资源管理之间的关联性的基础上,进一步对......
互联网+下企业人力资源管理新趋势
发布时间:2023-03-05
在这个信息技术迅速爆发的时代,互联网信息技术与各行各业的发展都发生了极大的关联,当互联网信息技术融入企业管理工作时,就会使得企业管理更加科学高效,而人力资源管理作为企业管理工作中与人才发展、人力资源调配等息息相关的管理内容,我们在进行企业人力资源管理的过程中积极应用互联网信息技术可以使我们在人才咨询搜集、人才培训、人力资源评估等得到迅速优化。一、何为“互联网+”所谓“互联网+”的概念是我国总理李克.........
人力资源管理与可持续发展
发布时间:2019-07-24
摘要:如何才能促进经济的进一步发展和永久的可持续发展,在世界竞争中不至于被淘汰是我国要重点关注的问题,是我国现代经济发展的主要方向。而经济发展的主体是各大企业在其中扮演了举足轻重的角色,企业又是由各路人才组成的,所以对于企业来说最重要的就是要招揽各类的专业人才,为企业的发展做出贡献。企业强大经济才能发展,经济发展又给企业提供了基础。二者关系密不可分。关键词:人力资源管理;经济可持续发展一、人力资源.........
新型电力企业人力资源管理信息化建设
发布时间:2022-11-16
摘要 随着我国经济的快速发展,电力企业人力资源管理的要求也逐渐提升。因此,对我国电力企业人力资源管理信息化的建设,是在电力企业改革的基本前提。在管理过程中,利用现代化的信息技术进行管理,从而实现人力资源管理的信息化。本......
大数据时代人力资源管理创新
发布时间:2022-11-15
随着信息化技术的高速发展,大数据信息化技术已逐渐应用在各行各业的经营范围中。而行政事业单位作为服务民众的政府机构,也需要通过大数据信息化技术来随时获取社会信息,尤其是在人力资源管理方面,更需要通过大数据信息化技术来创新转变自身的业务流程,从而提高自身的人力资源管理水准。因此,本文将以此作为重点,探究对行政事业单位人力资源管理方面的创新措施。目前,我国已提出政务信息化建设的号召,因此以下将分析目前行.........
医院人力资源管理的创新思维
发布时间:2022-12-20
毕业论文 摘要:新1轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争,医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要,创新已经成为制胜的关键。建立人才资源的发展和运行机制,加强工作实绩考核,努力实现医院同员工的共同发展......
论在新经济时代加强企业人力资源管理创新(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:新经济时代的来临,改变了企业的经营环境,迫切需要转变J,-Cs资源管理模式,以实现企业持续快速健康发展。本文通过对新经济时代的特征和企业发展需求的分析,对创新人力资源管理模式提出相关对策。 论文关键词:新经济时......
创新经济人力资源管理的思考
发布时间:2019-07-22
摘要:在中国经济快速发展的推动下,医院经济管理水平也急需改善,既要满足现代创新型经济发展的需要,又要提高人力的资源管理的重要性。优化人才管理作为促进医院发展,提升竞争力的核心,已成为医院管理的第一要务,也是实现经济创新型发展的关键内容。因此,本文在创新型发展理念下,对医院创新型经济人力的资源管理进行相关研究,以进一步提高医院人力的资源管理水平,促进医院可持续健康发展。一、人力的资源在医院经济管理当.........
世界著名企业人力资源开发精萃人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理,假如需要,同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员。不过,戴尔还有一支“特种部队”,它由专业人员组成,常常从一个市场到另一个市场,帮助那里的经理拓......
信息时代下企业战略人力资源管理模式的发展
发布时间:2017-01-11
战略人力资源管理是站在企业组织活动的高度,将人力资源管理与企业战略紧密结合,以企业组织目标为目的,计划性、全局性的实施人力资源管理行为。信息时代下,互联网信息技术与企业人力资源管理工作相互融合,工作中程序化、重复性的工......
论人力资源管理对企业发展的促进作用(1)论文
发布时间:2022-12-31
论文摘要:现代市场竞争的日益激烈使得企业对人才的重视不断提高,其已经成为现代企业提高综合市场竞争力的重要工作。现代市场竞争是企业科技的竞争、是企业营销的竞争、是企业经营策略与方针的竞争,而这一切都需要企业具有相应的专业人......
企业人力资源管理中的薪酬管理
发布时间:2022-07-23
摘要:薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥,能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题,需要对这些问题进行充分分析,并提出对应解决措施,保证薪酬管理制度的完善性,确保企业能够健康稳定发展。本文主要对薪酬管理中存在的问题进行分析,并对薪酬管理制度的创新措施进行分析,保证企业能够进行良好的薪酬管理,确保提高企业市场的核心竞争力。关键词:人力资源薪酬管理存在问题创新.........
企业集团人力资源管理模式发展的探讨(1)论文
发布时间:2013-12-18
【论文摘要】企业集团是目前“人力资源外包”的理想实践基地,在企业集团内部引进“人力资源外包”理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展,得以人力资源价值和成本的确认,企业集团可......