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如何实现人力资源经济管理创新

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如何实现人力资源经济管理创新
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新经济背景下,人力资源经济管理产生了新要求、新变化。创新人力资源经济管理,提升人力资源经济管理质量,以促进人力资源价值的充分发挥,成为企业以及相关工作人员关注的重点。基于此,本文从人力资源经济管理相关概述出发,探寻了新经济发展对人力资源经济管理的要求,并在此基础上,提出几点创新策略,以期提升人力资源经济管理质量,助力企业优化发展。

【关键词】新经济背景;人力资源;经济管理;管理创新

引言

随着我国经济体制改革的不断深化,以及经济全球化发展进程的日渐推进,社会已经进入到新经济发展时代。在此背景下,人才、信息、科技等成为促进经济主体健康、稳定与可持续竞争发展的核心力量。与此同时,传统人力资源经济管理模式已经无法满足实际需求,进行人力资源经济管理创新,成为一个客观性需求与必然性发展趋势。以下是笔者对新经济背景下人力资源经济管理创新的几点心得体会,意在抛砖引玉。

1对人力资源经济管理的基本认识

人力资源经济管理是经济主体管理体系中的重要组成部分,主要是指:企业根据市场、社会、时代发展对人力资源培养的需求,结合企业人力资源应用情况,通过经济计量、会计工具等方法的运用,对企业人力资源进行综合经济分析[1]。并根据分析结果,开发适用于企业人力资源管理需求的模式,构建适用于企业现代化建设与发展的人力资源管理体系,用以实现人力资源作用、价值等的充分发挥,增强企业核心竞争力。因此,人力资源经济管理特征主要是:①以人(包括人的培养、人的价值挖掘、人的管理、人的关怀等)为本;②侧重于人知识、能力、经验、技术等的科学与有效运用;③以通过人价值发挥助力企业稳定、健康、创新与可持续竞争发展。

2新经济背景下人力资源经济管理的新要求

由“新经济”(neweconomy)概念解析可知:新经济是基于经济制度深化改革与信息技术创新发展下形成的一种新的经济现象。新经济的形成,使政府工作理念、工作方法、工作态度等发生根本性改变,形成“新产业+新技术+新模式+新业态”格局[2]。这在一定程度上,对人才培养与管理提出的新要求。具体表现如下:

2.1创新与创造型人才需求加剧

在新经济背景下,新产业、新技术、新模式、新业态的发展皆离不开“创新创造”的支持。随着“大众创业,万众创新”理念的提出,创新创造型人才培养成为市场、社会可持续发展对人才培养的核心需求。对此,在新经济背景下,企业在进行人力资源经济管理时,需加强创新创造型人才培养力度。基于人才创新创造能力的发挥,促进新理念、新技术、新方法、新设备、新工艺等在企业建设、改造与发展中的应用,助力企业稳定、健康与可持续竞争发展。

2.2高素质综合型人才需求增多

在新经济背景下,生产质量、生产效率、技术程度、创新能力等成为衡量劳动力报酬级差的核心标准。这在一定程度上决定企业员工需要具有较高的岗位胜任力,并能够在从业过程中,依托自身专业化知识、技术、经验与能力,为企业创造更高价值。与此同时,随着自身创造价值的增长,获得晋升与发展。对此,高素质综合性人才在企业建设与发展中的重要性愈发明显,其需求量不断增多。

2.3个性化合作型人才需求提升

在新经济背景下,发展“合作制”战略成为各领域各行业获取生存与可持续竞争发展的重要举措。在“合作制”战略发展过程中,民主意识、团队意识、竞争意识得到提升,个体独立思维、创新创造能力得到强化,企业管理权下放,管理模式逐渐由“高度集中”转变为“多层级管理”。这在一定程度上,有利于人力资源个体价值的发挥与整合利用,获得“1+1>2”的效果。因此,加强个性化合作型人才培养,提高交流合作重视程度,成为企业人力资源经济管理创新的重要内容。

3新经济背景下实现人力资源经济管理创新的策略

在明确认知人力资源经济管理内涵,了解人力资源经济管理特征,掌握新经济背景下人力资源管理创新需求的背景下,企业应立足自身实际情况,能够从整体层面出发,落实多样化策略进行人力资源经济管理的创新,以满足新经济时代背景下人力资源培养与发展需求,提升企业智慧水平。

3.1人力资源经济管理创新体现在管理理念革新

在新经济背景下,传统人力资源经济管理理念已经无法满足实际需求,成为制约企业员工向心力、凝聚力提升的核心要素。对此,在进行人力资源经济管理创新时,首先需从管理理念改革层面入手,促进适用于新经济发展需求的先进管理理念的有效引入与应用,在理念指导下发起创新行为,完成人力资源经济管理创新模式构建。例如,企业引入以人为本管理理念,立足人精神需求与物质需求,围绕以人为本管理原则,即“重视人、尊重人、关心人、鼓励人、培养人、发展人、完善人、热爱人等”开展相应管理活动。如企业员工在职培训活动;基于社会保障制度落实下,额外福利供给活动;给予企业基层员工参与企业决策、企业管理、企业建设权利等。以增强企业员工对企业的认可度、满意度、忠诚度,调动员工积极参与企业建设、改革、发展等工作的主动性、积极性、创新性,从而推动企业优化发展。

3.2人力资源经济管理创新体现在管理制度完善

在人力资源经济管理过程中,要想保证各项管理活动的顺利开展,实现管理活动质量与效率的不断提升。需注重人力资源经济管理制度完善与优化,从而能够在制度创新的驱动下,实现人力资源经济管理行为创新、方法创新。例如,企业在以人为本理念指导下,构建适合企业实际情况与发展需求的激励管理制度,通过物质激励(奖金、岗位晋升等)、精神激励(荣誉称号、树立榜样、假期奖励等)调动员工工作热情,实现员工潜力自我挖掘,助力员工自我教育、自我管理作用的有效发挥[3]。又如,构建岗位责任制度,以此帮助企业员工明确自身职责,使员工知道做什么?如何做?怎样做?并在实践中、经验总结中,获得综合发展。与此同时,构建完善且科学教育培训机制,能够根据员工实际情况与发展需求制定长短期培训规划,并在多样化培训方法,包括专题讲座、外出学习、企业交流、再教育、案例分析、仿真模拟、思想政治教育等应用下,提升员工素养、丰富员工知识与经验,强化员工专业技能。并在一定程度上让企业人力资源经济管理更具稳定性。

3.3人力资源经济管理创新体现在管理环境优化

基于人力资源经济管理与企业思想政治建设、企业文化建设之间存在的密切关联性。在创新人力资源经济管理时,可从管理环境层面入手,加强企业文化建设,为企业员工营造健康、舒适、积极、乐观、青春、活动的工作环境与氛围,助力企业及其员工优化发展。例如,企业结合自身实际情况与发展需求,将企业文化建设提升到战略发展高度,实现企业战略发展目标与企业文化建设的有机结合,明确企业发展理念、价值、本质、原则、特征等,从而使员工发展理念、发展目标与企业相协调、相统一,增强员工对企业的认同感、责任感、荣誉感,边缘员工的吸引与留住。又如,引入中华民主传统优秀文化、中国特色社会主义核心价值观念,并在其指导下构建内容丰富、形式多样的文化活动,如体育运动类竞赛活动、节假日庆典活动、文娱活动、员工庆生纪念活动、社区服务活动、企业精神传递活动、倡廉防腐活动等,让员工在活动体验中获得发展,得到启示。

3.4人力资源经济管理创新体现在管理方法创新

管理方法是落实管理理念、管理制度,保证管理活动有效开展的重要载体。因此,管理方法的创新对人力资源经济管理创新发展存在积极影响。对此,在新经济背景下,企业应根据人力资源经济管理目标、内容、要求等,善于借助先进科学技术、优秀管理经验等进行管理方法的创新,为新人力资源经济管理体系构建奠定良好方法与技术基础。例如,借助信息技术、计算机网络技术、多媒体技术等构建人力资源档案库,掌握企业员工岗位信息、能力信息,为员工管理方案制定提供信息依据;借助会计工具、大数据挖掘技术、数据模型等构建人力资源经济分析系统,在人力资源经济分析下明确企业人力资源经济管理重点、难点,为管理模式创新提供决策指导。

4结论

在新经济背景下,经济主体之间的竞争已经发展为人才的竞争。对此,在明确认知人力资源经济管理在人才培养上存在的作用时,企业应加强人力资源经济管理创新力度,构建契合新时期人才培养与发展的人力资源经济管理体系,以实现高素质、高能力、高品质人才队伍有效建设,为企业可持续竞争发展奠定良好人力资源基础。

参考文献

[1]云增孝.新经济背景下人力资源管理所面对的问题以及对策[J].现代经济信息,2019(03):51-52.

[2]陈彩霞.基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新[J].经贸实践,2018(22):237.

[3]李爽.新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新[J].现代经济信息,2018(21):53.

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摘要:人力资源是企业发展过程中最为重要的财产,对企业发展有着十分深远的影响,只有做好企业人力资源管理工作,才能够提高企业的竞争力。本文就如何加强人力资源管理进行探讨,希望能够提升企业的社会经济效益。关键词:人力资源;企业管理;经济效益人力资源管理主要依托一定理论作为指导,在科学的管理方法之下,对企业人力资源进行一系列管理,而人力资源管理对企业员工以及企业组织起到了一个重要的作用,人力资源管理不仅仅.........
大数据时代人力资源管理创新
发布时间:2022-11-15
随着信息化技术的高速发展,大数据信息化技术已逐渐应用在各行各业的经营范围中。而行政事业单位作为服务民众的政府机构,也需要通过大数据信息化技术来随时获取社会信息,尤其是在人力资源管理方面,更需要通过大数据信息化技术来创新转变自身的业务流程,从而提高自身的人力资源管理水准。因此,本文将以此作为重点,探究对行政事业单位人力资源管理方面的创新措施。目前,我国已提出政务信息化建设的号召,因此以下将分析目前行.........
关于经济严冬期的人力资源管理
发布时间:2022-07-23
亲爱的同学们,今天为你准备了经济严冬期的人力资源管理,相信能够帮助更多的朋友们,特整理了本文供大家参考阅读。 始于美国次贷危机而引发的金融风暴,导致全球陷入经济危机,中国作为全球的制造基地,很多企业陷入订单减少,成本上......
知识经济人力资源管理发展趋势
发布时间:2023-04-20
摘要:新经济时代下知识经济管理促使我国经济不断发展,本文阐述知识经济时代人力资源管理对社会经济的影响,同时分析知识经济时代人力资源管理的发展。关键词:知识经济时代;人力资源管理;发展趋势一、知识经济时代(一)知识经济的由来及意义知识经济这一术语的产生,可以追溯到上个世纪80年代。通俗一点来说就是以脑力劳动为主,以知识来带动经济的发展。迄今为止,无论是发达国家还是发展中国家依然在实行知识经济的发展,.........
如何提升石油企业人力资源管理竞争力
发布时间:2013-12-18
摘要:在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人力资源管理的竞争力,必须彻底打破原有的用人制度,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用,创造“公开、公平、公正”的用人环境,这是提升石油企业人力资源管理竞争力......
医院人力资源管理的创新思维
发布时间:2022-12-20
毕业论文 摘要:新1轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争,医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要,创新已经成为制胜的关键。建立人才资源的发展和运行机制,加强工作实绩考核,努力实现医院同员工的共同发展......
企业人力资源管理的改革创新
发布时间:2019-09-09
摘要:随着经济全球化的迅猛发展,我国企业面临的市场竞争也日趋激烈,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须不断提高自身的综合实力。在新的时代背景下,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源管理能力作为企业核心竞争力的重要组成部分,对提高企业综合实力,促进经济增长,走上健康可持续的发展道路起着至关重要的作用。本文通过分析当前我国企业人力资源管理的现状,找出企业人力资源管理存在的问题和缺.........
探析新经济时代下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-01-26
摘要:知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济,它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化,同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招幕与培养将是区域经济推行知......
浅论新经济时代企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-26
论文摘要:笔者通过在工作实践中总结出的一些经验,就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作 了详细的阐述。 论文关键词:新经济时代;企业;人力资源管理 新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素,人的创造力成为......
探讨新经济时代下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-01-10
摘要:知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济,它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化,同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招幕与培养将是区域经济推行知......
探析新经济时代企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:笔者通过在工作实践中总结出的一些经验,就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作 了详细的阐述。 论文关键词:新经济时代;企业;人力资源管理 新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素,人的创造力成为......
知识经济时代的图书馆人力资源管理创新-图书馆管理论文(1)
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】 知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以佛山市图书馆为例阐述了佛山......
探析新经济时代人力资源管理的新策略(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:新知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题,提出了人力资源管理的新策略:转变观念树立以人为本的理念,重视培训管理,提高人力资源整体素质;人力......
创新性人才引进高校人力资源管理
发布时间:2022-11-20
摘要:高等院校是社会人才汇集之处,同时也是科研基地和培养高等创新型人才的地方。在其中,人力资源管理是综合管理高校人才资源,提升其综合素质水平,从而促进高校人才资源高效性开发,促进其教育创新及科研各方面综合实力的增强。想要达成这一目标,就要注重创新性人才的培养和引进,社会发展需要创新,高校教育也离不开创新人才的推动和帮助,本文从目前高校人力资源管理的现状和存在的问题,以及创新人才的引进方面有待改善和.........
研究新经济时代人力资源管理的新策略(1)论文
发布时间:2022-12-26
论文摘要:新知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题,提出了人力资源管理的新策略:转变观念树立以人为本的理念,重视培训管理,提高人力资源整体素质;人力......
试论如何强化国企人力资源管理工作
发布时间:2022-11-16
【摘要】人力资源管理是国企得以持续发展的不竭动力,也是国企不断发展的根本保障。因此,要想实现国企的大力发展,提高企业的运作效率就需要不断强化国企的人力资源管理。本文主要讲述了强化国企人力资源管理工作的措施,以期推动国......
如何提高高校人力资源管理水平论文
发布时间:2022-07-23
查字典范文网为大家整理了人力资源管理水平论文,希望大家认真阅读,相信对大家能有帮助! 一、在人力资源规划与人才引进方面,要力求组织与个人的和谐发展 人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需要,更要考虑教师的发......
如何做好人力资源的管理与开发工作
发布时间:2023-02-08
摘要:人力资源管理作为企业运营中的一个重要的环节,直接关系到企业能否做到高效稳步有序的运作。做好企业人力资源管理的优化工作,提高企业发展的市场竞争力是每个企业在发展时密切关注的问题。基于此,文章首先分析了企业人力资源......
如何提高高校人力资源管理水平探析
发布时间:2016-07-18
提高高校人力资源管理水平探析促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。 一、在人力资源规划与人才引进方面,要力求组织与个人的和谐发展 人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需......
试论如何加强新形势下公路行业人力资源管理
发布时间:2022-10-18
人力资源是一个行业赖以生存并发展壮大的基础条件。人力资源管理就是将人视为生产经营的一种特殊的、宝贵的资源,从有效开发人力资源的角度进行企业的人事管理工作。但目前公路行业人力资源管理工作还比较薄弱,基本沿袭传统的人事管......
从经济增长看人力资源管理的作用
发布时间:2022-10-31
摘要:在事业单位发展全部资源中人力资源最为重要,是单位生存、发展的重要动力,是单位的核心竞争力。从经济增长的角度来看,人力资源管理是否合理对单位发展具有至关重要的作用。本文主要对人力资源在经济发展中的作用、联系及创新......
新经济时代企业人力资源管理的探讨(1)论文
发布时间:2023-01-01
论文摘要:笔者通过在工作实践中总结出的一些经验,就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作 了详细的阐述。 论文关键词:新经济时代;企业;人力资源管理 新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素,人的创造力成为......
探析新经济时代的人力资源战略管理(1)论文
发布时间:2022-11-06
论文摘要:在新经济时代,企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈,企业战略管理的重要性日益突出。因此,为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下,重新思考自己的任务、职能定位,增强人力资源管理的有效性,促成......
企业人力资源薪酬管理创新探究
发布时间:2023-01-14
【文章摘要】 薪酬问题相当敏感,它对企业生产经营各个环节均有所涉及。针对企业来说,薪酬可对企业经济效益产生直接影响,而针对员工而言,薪酬则直接反映出自身价值。因为全国各地经济发展水平不同,企业薪酬状况也存在较大差异。......
建筑行业人力资源管理创新研讨
发布时间:2022-07-25
在经济全球化背景下,各个行业都将人力资源看的十分重要。现阶段各个行业的竞争是人才的竞争,对于建筑行业来说也是如此。为了推动我国建筑行业转型升级,建筑企业必须要重视人才管理,对人力资源管理进行创新,而不只是将人力资源管理停留在表层上的管理。然而,由于建筑行业人员流动大,人员种类复杂,当前建筑企业人力资源管理工作的难度很大。在这种背景下,建筑企业必须要加大对人力资源管理的创新的重视程度,加大创新力度。.........
浅谈新经济时代的人力资源战略管理(1)论文
发布时间:2023-06-21
论文摘要:在新经济时代,企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈,企业战略管理的重要性日益突出。因此,为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下,重新思考自己的任务、职能定位,增强人力资源管理的有效性,促成......
区域经济一体化人力资源管理研究
发布时间:2023-02-24
摘要:随着经济全球化的不断发展,区域间的竞争愈加激励,人力资源作为生产要素可直接作用于经济增长,是知识经济时代经济快速发展的不竭动力。因此,依靠人力资源优化配置、突破区域边界效应、缩小区域差异、促进区域经济一体化已经成为研究的重点。在全面了解区域经济一体化与人力资源管理内涵的基础上,对区域经济一体化背景下,人力资源对区域经济的作用进行了分析,并提出了几点建议。关键词:区域经济一体化;人力资源管理;.........
经济师人力资源管理中的绩效考核
发布时间:2022-10-21
摘要:事业单位主要是为社会公共服务与社会事务服务而建立的,因此事业单位具有公益性,随着科技的发展与社会的进步,市场竞争不断加大,事业单位在社会中的地位越来越重要,同时激烈的市场竞争也为事业单位的发展带来冲击,事业单位在发展中注重社会效益,因此人才的支持作为事业单位发展的核心就显得尤为重要,在如今信息知识时代,人才是第一生产力,目前事业单位对于人力资源的管理存在着许多不合理的地方,本文通过分析目前事.........
知识经济时代人力资源管理的新视角(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】 随着世界 经济 的 发展 和变化,随着 中国 加入WTO,知识在经济发展过程的重要性日益突出,因此 企业 之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是人才的竞争,企业要持续发展,高素质的人才资源必不可缺,人才资源竞争......
浅论新经济时代的企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点。,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这......
企业人力资源管理创新问题探究
发布时间:2017-02-23
[摘要]随着社会经济的发展,企业间的竞争愈加激烈。如果企业想要在市场竞争中取得优势,必须加强人力资源管理,高效利用资源管理,以此促进企业发展。虽然我国近几年已经对企业的人力资源管理进行了改革,但只停留在表层,仍存在不足,......
事业单位人力资源管理创新探讨
发布时间:2023-07-08
参考文献:[1]卢运锋.新形势下事业单位人力资源管理创新研究探讨[J].人力资源管理,2014(1).[2]常满芝.事业单位人力资源管理创新思考[J].西部经济管理论坛,2012(3).[3]李建文.论事业单位人力资源管理[J].改革与开放,2011,9.[4]林毅夫.新常态下政府如何推动转型升级[N].人民日报,2015,5,7.作者:田敬伟单位:北戴河区海浴场管理处......
大数据下企业人力资源管理创新
发布时间:2022-07-24
[摘要]社会科技在不断进步,信息技术的更迭频率也在不断加快。互联网环境为我们的生活带来了信息化的改变,大数据信息技术也已渗透到了社会生产生活的方方面面。企业人力资源管理中对于大数据的需求和创新就是时代的一个重要特征。现代企业人力资源管理中需要进行人员保障,企业管理模式的渗透,信息工作效率的提升,以及人文理念等多个方面的渗透和调整。可见,企业进行人力资源管理的创新任重而道远。[关键词]大数据;企业;.........
国有企业人力资源管理创新思考
发布时间:2022-12-26
摘要:国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。随着改革开放后经济的大力发展和我国加入世贸组织,吸引了大量的外资和外商涌入国内并在各行各业大力投资,企业间的竞争日趋“白热化”,特别是对人......
事业单位人力资源管理创新探析
发布时间:2022-12-14
[摘要]为了进一步提升事业单位的人力资源管理效益,要求事业单位必须充分立足当前市场发展背景,通过引入创新手段,实现事业单位人力资源管理的创新发展。通过这种方式,确保事业单位在当前时代发展背景下能够充分做到合理地进行人力资源管控,激励事业单位员工能够全身心投入日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。[关键词]新常态;事业单位:人力资源;创新管理1事业单位人力资源管理的现状在事业单位发展的.........
煤炭企业人力资源管理模式创新
发布时间:2019-10-17
摘要:反思煤炭企业人力资源管理理念,我们发现短视和功利性比较严重,所以有必要在分析企业发展目标、差异化管理、强化制度建设和优化评价效果方面进行改革。关键词:煤炭企业;人力资源;功利性;改革;目标;差异化一、对传统人力资源管理模式反思在国有企业中煤炭企业在长期的发展中已经形成了比较完善的人力资源管理体制,人力资源管理体制在促进企业生产和发展过程中发挥了重要的作用。但是我们发现体系的完善有时候也会制约.........
企业人力资源管理创新对策研究
发布时间:2022-09-26
摘要:随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管.........
探讨石油企业人力资源管理创新
发布时间:2023-05-25
目前我国的石油企业对于管理方面具有许多问题,尤其在人力资源管理上存在很多复杂的因素,石油企业当前正面临着自负盈亏、自我束缚的发展情况。人力资源作为石油企业发展的关键资源之一,有效管理企业人力资源,提升企业核心竞争力,......
油田企业人力资源管理创新分析
发布时间:2023-02-17
摘要:随着经济体制改革的不断进行,市场经济逐渐取代了计划经济,各个行业之间的市场竞争日趋激烈。在市场经济形势下,人力资源成为油田企业生存和发展的重要保障,油田企业经营管理水平与企业内部工作人员的职业素养和工作能力息息相关......
企业人力资源绩效管理创新探讨
发布时间:2022-11-13
摘要:随着经济飞速的发展与进步,使得我国企业的数量与发展规模逐年上升,随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度,特别是在人力资源管理方面,怎样才能充分地发挥人力资源的作用,已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展,大数据已经成为社会生产生活的重要标志,通过对大量数据的整理与分析能够从中获取最有价值的信息,这就为企业的人力管理工作带来了极大的便捷,为人力管理开.........
论人力资源管理思想创新(1)论文
发布时间:2022-11-30
论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
企业人力资源管理创新措施研究
发布时间:2023-02-23
摘要:当今时代是知识经济时代,科技、信息、人才是时代的主导因素,充分发挥人才对于企业经营的价值和作用,能够有效推动企业的可持续发展。现代企业在人力资源管理中要做好人才的使用、培养和维护。在传统管理观念和模式的基础上,人力......