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企业人力资源管理信息化建设

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企业人力资源管理信息化建设
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摘要:在大数据背景下,社会发展都离不开信息化处理,这足以看出信息化对于社会发展的重要性,并且信息化也已经普及到各行各业了。但是由于不同企业的不同需求,所以信息化在应用上还是有很多问题的。对于企业人力资源管理来说,信息化的应用可以大大改变日常工作模式,并且对于人力资源管理数据能够通过大数据机分析得到特色化职业平台,但是在人力资源管理信息化建设的创新上也有很多问题,所以本文就针对企业人力资源管理信息化发展的现状和创新发展所遇到的问题进行探讨。

关键词:人力资源管理;信息化;创新

对于信息化概念的提出,已经不是新鲜词汇,而是已经有很多应用实例,并且效果反应很好,所以对于企业人力资源管理信息化建设是必然的发展趋势,对于一个企业来说,人力资源管理的是否完善就象征着整个企业的人才链是否健全,直接影响着整个企业的发展进步。所以,明确人力资源信息化建设的意义,并且提出创新性举措才能够保证整个企业的快速发展。

一、企业人力资源管理信息化建设及其创新的意义

对人力资源管理改革时,只是粗略地将企业的人事部门进行改装改造,而真正忽略了企业人力资源管理信息化对于企业管理和发展的战略意义[1]。第一可以通过信息化网络处理手段快速分析处理数据资源。避免人工操作的烦琐,有效地提高人力资源管理的工作效率;第二通过多方面资源的合并和共享,丰富了人力资源管理的内容,并且也可以通过信息比对提高提高人力资源管理水平,保障企业人事处理的精准;第三通过信息化处理可以避免很多人为误差,这对于人力资源管理管理方案的准确性都是有所帮助的,并且可以控制方案可行性标准,更有利于人力资源方案顺利实施。

二、企业人力资源信息化创新建设存在的问题

信息化和高技术飞速发展的今天,它在企业中使用范围越来越广泛。不仅让信息技术的应用提升了自身企业的效率高效,而且使企业的科学高效的管理得到提升,尤为显著是对于企业人力资源管理的影响。在日益白热化的市场竞争中,管理信息化推动企业人力资源逐渐成为实现企业持续发展的必然目的。如今,企业人力资源管理信息化的重要性让多数企业都认识到了这一点,但也在实践过程中却披露和不少问题[2]。

(一)不重视人力资源管理信息化建设

很多企业都不能认识到人力资源管理信息化建设对于企业发展的重要性,所以对于人力资源管理信息化建设的投入有限,也就制约了其发展,不能够有效地发挥它的作用,也难以提出有效地创新性方案,这是目前急需解决的问题。

(二)人力资源管理者水平低下

基于企业的不重视,工作人员总体素质不高,所以对于人力资源管理信息化建设的创新性是没有丝毫指导作用的。人力资源管理者的消极工作,严重影响了人力资源管理模式的进步,所以说一定要提高人力资源管理者的综合水平。

(三)不注重维护信息化技术

很多企业即使在人力资源管理上加大了信息化建设的投入,但是不注重技术的维护,导致信息化技术成为了摆设,或者不能正确的使用信息化技术,这都是目前人力资源管理信息化建设存在的弊端。

三、提高企业人力资源管理信息化建设创新性的对策

(一)加强对人力资源信息化创新建设的重视,提出创新型管理模式

对于企业长久的发展来看,一定要重视人力资源管理信息化建设,了解其重要性并针对目前的管理模式提出有效建议及时更改。尤其是现代管理与传统模式的相互交错也是提高人力资源管理发展的一个契机,因为有挑战才会有机遇。所以可以通过新旧技术的交替对管理模式进行创新性改变,利用信息化的特性和传统资源的结合,创建一个特色化,方便快捷的人力资源管理管理平台,方便企业管理人员的与人力资源管理者的沟通交流。

(二)加强信息化技术维护和投入

对于人力资源管理信息化建设应用日常也需要相应的技术维护,才能够更好地发挥信息化技术的作用,否则不能够正确使用信息技术都是对于信息技术资源的一种浪费,也是无益于工作效率提升的。更是会影响资源进行及时的归纳分析处理,导致不能及时解决人力资源管理出现的相关问题。并且对于人力资源管理信息化建设的过程中,其实是需要一些企业投入的,因为企业需要发展,企业管理部门也需要发展,所以就可以通过增加新技术的支撑来不断提高人力资源管理进程,保证技术的前沿性,这样对于企业发展方向和趋势都能够更好地把握,保证企业能够处于行业领先地位。

(三)提高人力资源管理者和的综合水平

计算机在企业之中运用的范围越来越广,可以说计算机的存在使得企业的每一个部门的工作效率大幅度提高。但是计算机相关技术更新换代非常的快速,再加上企业之中人力资源管理工作变得更加的复杂,想要做好人力资源管理工作,就必须提高人力资源管理者的综合水平[3]。所以说对于传统的人力资源管理者要进行相应的技术培训和新理念的深入学习,才能够更好地为人力资源管理服务,能够有一些可行性创新方式的运用,来完善人力资源管理信息化建设。

结束语

随着信息化技术的加入,企业人力资源管理信息化建设也在逐渐步入正轨,更好地为企业服务,大大缩减了传统工作的烦琐性操作,也更深层次的开阔了企业的战略性发展前景,能够保持企业在一直社会前沿。所以信息化技术的发展对于任何一个企业来说都是一次机遇,所以一定要确保信息化技术的落实,才能够更好地提高人力资源管理甚至于整个企业管理水平的提升。

参考文献:

[1]林鸿.企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J].商场现代化,2016

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[2]蒋宇芳.企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J].环球市场,2017

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薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键,科学的薪酬管理能够充分激发员工的工作积极性和工作热情,进而增强企业的核心竞争力,为企业创造更多财富。基于此,本文就企业人力资源薪酬管理展开分析和论述,总结企业人力资源管理中普遍存在......
浅析企业财务管理信息化建设
发布时间:2023-01-15
1引言 增强企业的合理性管理,是现阶段合理化组建当代企业管理上的主要研究的内容,也是当代企业不断运营前进的方针。在当代,部分企业公司在管理方面出现了很多的问题,特别是出现在公司内部的财务部门的一些管理上,出现了财务信息......
网络信息下的国企人力资源管理改革探究
发布时间:2023-01-23
摘要:随着时代的发展,传统的国企人力资源管理体制已经无法再适应现代网络时代的经济发展,因此探究网络时代国企人力资源管理的改革运作机制,对于国企以及整个社会将来的发展至关重要。本文从国企人力资源现状出发,探究其改革探究......
探讨企业财务管理信息化建设
发布时间:2015-08-05
摘要:本文主要针对财务管理信息化在企业应用中的的重要性、企业财务管理信息化建设中存在的问题以及促进企业财务管理信息化建设的对策进行简要分析,仅供参考。 关键词:企业财务;财务管理;信息化 中图分类号:C29 文献标识码......
企业信息化建设与企业管理创新策略
发布时间:2022-07-23
摘要:随着经济的发展和科技的进步,计算机信息技术得到了广泛的应用,在日益激烈的市场经济环境下,企业信息化建设在企业的发展中发挥着重要的作用。企业管理创新是完成企业信息化建设的关键性因素,而信息化建设是提高企业管理水平的重......
浅探适应性企业人力资源管理建设(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:人力资源问题已经成为我国企业,尤其是国有企业发展过程中的一个重要问题。文章通过分 析我国人力资源现论文状与人力资源管理制度的不足,从而提出需要完善的应对措施 。 论文关键词:人力资源管理 现状 应对措施 一、企......
浅论建筑施工企业人力资源管理
发布时间:2023-01-21
毕业论文是每个学生必须写的,有的学校没什么要求,有的学校要求比较严格。只要你准备充分,论文很容易就能写出来党的。以下是由查字典范文.........
企业人力资源薪资管理思索
发布时间:2013-12-18
对于企业人力资源开发来说,薪酬管理有着十分重要的作用。合理的薪酬规划以及薪酬体系能够使得企业更好的留住人才,并吸引更多的人才,对于企业的可持续发展有着十分重要的意义。 一、我国企业薪酬管理现状分析 自从改革开放以......
电力企业人力资源管理研究
发布时间:2015-08-12
摘要:电力企业是国民经济的基础行业,提供的服务直接关系到各行业的正常运行,因此,对电力企业人力资源管理进行研究对于推动电力企业改革发展具有重要的实际意义。基于此,本文研究了我国电力企业人力资源管理存在的主要问题,针对......
企业文化与人力资源管理的关系
发布时间:2023-01-27
摘要:随着经济的快速发展,原有的企业文化建设和人力资源管理在激烈的社会经济发展大潮中逐渐落伍,这已成为当前企业界逐渐重视的一个重要问题。本文在介绍企业文化与人力资源各自内涵的基础上,阐述了研究企业文化与人类资源管理关......
论如何加强人力资源社会保障统计信息化建设
发布时间:2017-02-10
一、引言 电子计算机技术的快速发展,为各行各业办公提供了便利提升了效率,方便了我们的工作和生活,而人力资源社会保障统计工作与民生息息相关。因此,当前想要提高人力资源社会保障统计能力,关键就在于统计信息化工作的加强。然而......
电力监理企业人力资源管理效率的优化
发布时间:2019-07-09
摘要:随着我国城市化进程不断加快,使得电力行业的发展速度也得到了进一步提升。在实际的发展过程中,电力监理企业人力资源是成本控制的重要组成部分,其人力资源管理水平的高低可以在很大程度上影响电力企业的发展。在这种情况下,该文对电力监理企业人力资源管理进行了分析,并提出了提高管理效率的方法,希望相关人员可以借鉴和采纳。关键词:电力监理企业;人力资源管理;电力行业电力监理企业是一种咨询服务企业。而近年来,.........
人事档案管理信息化建设
发布时间:2022-12-21
一、人事档案管理现状1.管理方式落后。人事档案发展至今,很多单位的人事档案管理工作仍沿用传统的管理方式,完全依靠人力劳动,效率低下且管理混乱[1]。在2012年中组部规范人事档案改版标准之后,人事档案管理方式逐渐向现代化转变,以电子表格为主的人事档案管理方式成为主流。但对于政府机关和集团型单位而言,人数多、组织结构复杂成为管理者面临的另一个棘手难题。我公司是省级大型国有集团公司,有下属子公司及市级.........
铁路局机务部门信息化建设与人力资源开发管理研究(1)论文
发布时间:2022-12-21
【摘 要】文章针对铁路局机务部门信息化建设现状,阐述了围绕信息化建设进行人力资源开发与管理的必要性,及如何围绕信息化建设进行人力资源开发与管理。 【论文关键词】铁路局机务部门;信息化建设;人力资源开发与管理 ......
企业管理信息化的建设和对策(1)
发布时间:2013-12-17
[摘要]随着信息技术的不断发展和我国企业改革的不断深入,企业管理方式正在向创新管理和知识管理转变。为适应新时期企业管理方式的变革,企业必须加强管理信息化建设。企业管理信息化建设是一场革命,在提高企业管理水平,促进管理现......
ERP在企业管理信息化建设的运用
发布时间:2023-02-01
摘要:随着我国国民经济持续高速发展,国企经济也进入了一个全新的发展阶段和又一个发展机遇期。如何持久保持旺盛的发展动力,在发展中不掉队不落后,显然原有国企的管理方式已经远远满足不了企业自身发展的需要,建立与经济发展速度相匹配的企业管理方式,已经成为摆在企业管理者们面前的新的课题。落后的管理模式就如同“快马拉旧车”,时刻束缚着“快马”的奔跑速度,成为企业发展的包袱,如果给“快马”配上“快车”,就如同给.........
企业人力资源管理中绩效管理
发布时间:2022-10-02
摘要:当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性,推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少,.........
企业人力资源管理系统设计与实现
发布时间:2023-03-02
摘要:该文采用J2EE中的C/S形式,将My Eclipse等用作开发工具,后台数据库参照Oracle数据库进行设计。利用数据库访问技术实现对数据库的各项管理操作,以web Server作为服务器端来实现人力资源管理系统的基本功能及管理职能。高效地实......
企业信息资源管理的战略研究
发布时间:2022-11-03
[摘 要]信息对企业而言,其本身并不会构成高价值的资源,需要进一步挖掘其所蕴含的价值并加以整合。信息资源是企业管理的核心竞争力,本文通过诠释企业信息资源管理的内涵,立足现状分析困境,提出企业实现高效信息资源管理的战略措施......
论企业人力资源管理对企业文化建设的影响(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-04-11
[摘 要] 在企业人力资源管理中,要融入现代企业文化的各项要求以培养员工的企业精神,注入企业价值理念的内容。企业人力资源管理与企业文化是相互影响的,企业人力资源管理与企业文化建设只有在互动中才能促进企业的发展。 【论文关键词......
人事管理信息化建设浅谈
发布时间:2022-08-02
一、人事管理信息化建设的必要性随着互联网技术的不断发展,高效的管理手段和方式———管理信息化已经是各企业加强自身市场竞争的重要手段,越来越受到企业青睐。随着现代信息技术的发展,需要企业加强对人事管理信息化的建设,在最短的时间内做好人事管理信息的收集和传输,使得工作效率得到极大的提高,人才信息被充分利用。人事管理信息化有利于企业单位更好更快地发展。二、人事管理信息化建设的现状与存在的问题1.信息化系.........
企业人力资源的薪酬管理
发布时间:2022-07-24
摘要:新时期背景下,企业对于人力资源薪酬方面的管理越来越重要,其不仅关乎着员工的工作态度,还对企业凝聚力、员工归属感等一系列问题有着重要影响。目前,我国企业在人力资源薪酬管理这一方面还存在一定问题,制约了企业更平稳快速发展。为此,本文对新时期企业人力资源薪酬管理当中存在的问题进行研究,并提出相应的优化策略。关键词:人力资源薪酬管理;新时期;创新途径一、企业人力资源薪酬管理的重要性为满足新时期的发展.........
浅谈企业档案管理的信息化建设
发布时间:2015-08-18
[摘 要]随着计算机技术的不断进步,计算机在信息管理中的应用也将不断发展、提高,它将越来越多地代替人工在信息管理中的工作,形成良好的发展趋势。本文主要论述了企业档案信息化建设的重要性、内容和企业档案管理信息化建设中存在的......
企业财务管理的信息化建设探究
发布时间:2023-04-27
因为且财务管理的信息化建设符合现代企业改革的发展趋势,有利于企业控制资金和统一管理,提高了资金使用效率的同时有效降低了资金风险,对我国经济的快速和高效发展有着重要的意义。尽管如此,我国的企业财务管理还是在对信息化建设核心地位的认识,信息缺乏真实性和缺少科学依据,传统会计系统存在漏洞,企业财务信息化管理人才的缺少,对信息管理的认知不到位等方面出现了问题,需要相关研究人员和管理人员根据企业的现状进行调.........
石油企业经营管理的信息化建设
发布时间:2023-05-27
摘要:随着网络信息科技在人民群众生活与企业运营中的作用越来越大,作为我国传统企业之一的石油企业,也应当积极在经营管理中推进信息化建设的工作,以期谋求更好的可持续化发展。然而,由于缺乏一定的经验与专业知识,石油企业在信息化建设上存在较多不足。笔者将通过多年的工作经验,从石油企业目前信息化建设中的不足出发,并提出相关的优化策略,以期更好帮助我国石油企业与一线工作者。关键词:石油企业;经营管理;信息化建.........
医药企业财务管理信息化的建设
发布时间:2022-11-17
[摘要]随着科学的发展,信息技术已然进入了我们的生活工作,并且成为不可或缺的重要组成部分,给许多领域带来便利的同时,也在很大程度上影响着企业的生死存亡。而财务管理作为企业管理工作中重要组成因素,实现财务管理信息化成为必然的发展趋势。文章阐述了如何建设医药企业财务管理信息化,针对建设过程中面临的困难、存在的问题以及信息化建设的因素分析进行深入研究,并提出解决对策,促进企业财务管理信息化建设的进一步发.........
EPR在企业管理信息化建设的应用
发布时间:2022-08-29
1ERP系统和企业管理信息化的相关内容1.1ERP系统ERP系统指的是企业资源计划,ERP系统的应用能够有效地整合企业发展中各个部门的信息和数据。在企业的发展和运营过程中,为了有效地管理各项数据和信息,各个部门的数据库需要进行相应的开放,如企业经营管理过程中,企业的员工信息、货物信息和客户信息等需要调取时,需要依靠相应的权限,利用ERP系统进行企业管理,可以确保各个部门都能够准确地获取更多数据和信.........
人力资源会计信息(1)
发布时间:2023-02-16
人力资源会计报告所要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。传统财务报告既不反映人力资产的价值,也不反映人力资本,从而低估了企业资产总额,忽视了劳动者对企业的经济贡献,把为取得、开发人力资源而发生的费用......
人力资源管理信息系统分析(1)论文
发布时间:2023-06-25
一、引言 任何一个管理系统都是动态的、可控的系统,一般由管理机构、管理对象和联结二者之间关系的信息系统这三个要素组成。一般认为,管理信息系统是一个人机系统。从技术角度来讲,管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息......
论人力资源开发与企业文化建设(1)论文
发布时间:2022-10-16
摘要:本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来。 关键词:人力资源开发 企业文化 企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,企业文化的建立是在人......
浅论采油企业人力资源的优化管理
发布时间:2023-07-28
论文关键词: 人力 资源 优化 采油三厂 效果 论文摘要:文章分析人力资源优化的内涵,结合采油三厂人力资源实际情况,探讨采油三厂人力资源 管理 的困因,采油三厂优化人力资源的具体做法, 总结 采油三厂人力资源优化管理的效果。 ......
基于企业文化的人力资源管理研究
发布时间:2022-09-29
摘要:企业文化作为企业各部门管理和发展的关键环节,对人力资源管理绩效的提高起着重要的作用。基于企业文化上提升企业人力资源管理绩效的有效路径,必须从意识上提高职工的企业文化意识,建立科学的企业文化,提高对“以人为本”理......
中小企业现代化人力资源管理思考
发布时间:2023-06-24
[摘要]在当前激烈而又严峻的社会竞争形势下,人力资源是中小企业赖以生存和发展的基础。为了应对当前时代的发展背景,建立科学的人力资源管理体系是中小企业立足社会的必然趋势。企业的管理者要明确手下职员的工作需求,坚持以人为本的管理原则,制定合理的奖惩制度,以此激励岗位人才的工作热情,打击消极人员的惰性心理。文章通过分析当前中小企业在人力资源管理中的弊病,探讨中小企业职员的年龄分布与工作需求之间的联系,提.........