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高校人事管理向人力资源管理的演进

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高校人事管理向人力资源管理的演进
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摘要:随着人力资源管理要求的不断提高,传统的高校人事管理无法适应时代要求和发展形式,通过人才管理机制的不断完善和发展,创新的人力资源管理理念,加快了高校人事管理向战略人力资源管理演进的趋势,优化了人才结构,提高了高校人才队伍的综合素质和能力。本文针对高校人事管理向战略人力资源管理的演进,以及实现的途径进行分析。

关键词:高校人事管理;战略人力资源管理;演进及实现途径

一、高校人事管理的演进及发展趋向

(一)高校传统人事管理阶段

我国高校传统人事管理,主要是以劳动人事管理为基础,在管理内容和范围上存在缺陷,在管理内容上以高校的文件处理、人员招聘、培训、薪酬发放、考核等为主要管理事项,在制度的建立上和事务性的管理上,有着一定的规范和协调。但在这一阶段,高校的人力资源管理大多具有机械性和指令性的特点,由于缺乏先进的管理理念,在管理效果上相对不太理想,管理模式相对被动,无法满足时代的要求,以及高校教职工的未来发展需求。

(二)进阶人力资源管理阶段

伴随着时代的逐渐发展,以及人才市场竞争的激烈,高校开始逐渐重视人力资源管理的重要性,加强了对人才开发和管理的力度,管理部门的职能也逐渐增强。进阶人力资源管理阶段,对高校的人事政策的制定,以及高校的战略规划实施,提供了帮助。但在人力资源在结构和配置上仍存在不完善和不全面的状态。

(三)战略人力资源管理阶段

在高校战略人力资源管理阶段,人力资源管理部门的职能和工作范围逐渐拓展,转变了传统管理工作中的被动地位,成了高校战略管理的执行者和推动者。将高校的人力资源管理工作,与战略目标相融合,制定了许多完善的机制和体系,改进了人才管理和开发的机制,使得高校人力资源管理队伍,得到了素质和能力上的提高,逐渐适应了现代化时代要求,满足了高校教职工的发展需求。战略人力资源管理阶段,以高校整体发展的战略目标作为基础,创建了人力资源管理的战略化模式,实现了人力资源管理的规范化和模式化,将人才的发展规划与高校的发展目标,进行了融合并相互适应,提高了人力资源管理质量,促进了高校人力资源管理的战略性、系统性、契合性和目标导向性发展。

二、高校战略人力资源管理的实现途径

(一)实现高校人力资源管理的观念转变

实现高校战略人力资源管理的转变和应用,需要针对高校人力资源管理的理念进行创新改革,加强高校人员对人力资源管理创新的重视。将实现国家与学校发展的目标,作为战略人力资源管理的目标,结合高校的实际情况,重视特殊性和独特性人事管理问题,以战略角度组织、控制、调配和管理人才。高校人事管理向战略人力资源管理转变的过程中,要将高校领导层的管理实务,按照不同的院系进行下放,提高院系管理能力,提升院系管理中的自主权,构建完善的院系人力资源管理体系,形成高校人力资源管理的二级管理层,并协调各管理层之间的关系,使人力资源管理体制具有整体性。有效提高高校人力资源管理的开放性和灵活性,充分发挥高校各院系部分的主功能动性和积极性,实现高校内部人力资源管理工作各环节间的协调,形成高效、高质的战略人力资源管理体制。

(二)建立完善的人力资源管理机制

完善高校人员聘用的机制,根据多层次人员聘通理念,改变高校人才聘用的模式。要注重高层次人才的引进和培养工作,将高层次人才作为高校发展核心和基础,按照层次划分,对高层次的高校核心人才资源进行开发和管理,加大对高层次主流人才队伍的构建力度。运用多种高校人员聘用方式,形成多元化的聘用机制,有效推进高校人力资源管理逐渐向分类管理模式推进,提高管理质量和效率。建立岗位聘用机制,将高校的岗位管理作为工作的核心,利用岗位聘用和合同管理的人才分类特征,完成高校人才资源的合理配置。将教师职务的考核评价与聘用进行分离,强化岗位管理,真正将管理工作落到实处,避免身份管理带来的管理缺陷,打破按照论资排辈进行管理的落后模式,为优秀的人才提供展现自己的平台,实现高校人力资源管理的专业化和规范化。构建战略导向绩效考评机制,有效提高高校工作人员的总体素质,促进全体教职工的自我完善和自我发展,提升高校教职工的思想境界,形成自觉、自主的自我提升模式。将高校的人力资源管理与教职工未来发展相适应,在实现高校战略发展的同时,满足教职工的人生规划发展目标,有效促进高校与人才间的联系。建立战略人才竞争机制和激励机制,坚持公平、公正、公开原则,通过竞争机制和激励机制的作用,为高校高层次人才的发展提供动力,帮助高校完成高层次核心人才队伍的构建,创建和谐、民主、自由的竞争环境。

(三)构建高校人力资源管理队伍

高校人力资源管理工作,作为高校发展的重要基础,无论是在管理理念、管理内容和管理模式上,还是在管理人员本身,都要进行不断的创新和提高。人力资源管理队伍是高校人力资源管理工作的执行者,要具有更高的素质和创新能力,可以及时调整管理内容和管理方法,实现高校人力资源管理的优化,促进高校的不断发展和进步。

总结

通过对高校人事管理内容的分析和了解,结合战略人力资源管理的要求和方向,可以有效结合高校人事管理的需求,满足社会和时代的要求,加快高校战略人力资源管理的进程,实现高校人力资源管理创新模式应用的演进,完善了管理模式和管理内容,优化了人才队伍结构,促进高校管理的严谨、规范和科学。

参考文献:

[1]杨琳琳.高校人力资源管理模式创新研究[J].中国高新区,2018(10):42+44.

[2]毕廷延,黄本玉.高校人力资源管理效能问题与对策研究[J].山东人力资源和社会保障,2018(04):32-35.

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查字典范文网论文频道一路陪伴考生编写大小论文,其中有开心也有失落。在此,小编又为朋友编辑了人力资源管理分析,希望朋友们可以用得着! 一、知识经济对企业的挑战 知识经济时代,企业要想具有竞争优势,必须寻求一种有效的知识管......
如何提高高校人力资源管理水平论文
发布时间:2022-07-23
查字典范文网为大家整理了人力资源管理水平论文,希望大家认真阅读,相信对大家能有帮助! 一、在人力资源规划与人才引进方面,要力求组织与个人的和谐发展 人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需要,更要考虑教师的发......
人力资源管理系统
发布时间:2013-12-18
摘要本论文叙述了人力资源管理的历史、现状以及ASP语言和SQL SEVER2000数据库管理系统的概况.重点介绍了人事办公系统的实现过程。本设计采用Dreamweaver2004......
人力资源管理与项目人力资源管理关系的研究分析
发布时间:2015-08-13
摘 要:目前,很多学者在研究项目人力资源管理相关论文时并未认真区分项目人力资源管理与人力资源管理的相似性和差异性,在描述项目人力资源管理时会将人力资源管理的工具方法、过程硬搬上来。本文主要通过将人力资源管理与项目人力资......
人力资源管理创新的管理理念
发布时间:2022-12-07
随着社会经济与科学技术的不断发展,传统的企业管理方式与工作方式过于落后,无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展,就需要加强企业人力资源管理,打破以往的管理方式,保持创新。在人力资源管理方面,需要加强技术创新,从专业的角度展开分析,找到传统人力资源管理方面存在的突出问题,并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验,因此对创.........
如何提高高校人力资源管理水平探析
发布时间:2016-07-18
提高高校人力资源管理水平探析促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。 一、在人力资源规划与人才引进方面,要力求组织与个人的和谐发展 人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需......
人事档案在高校人事工资管理中的应用
发布时间:2022-09-01
高校人事档案是高校人才的信息库,由高校人事部门统一记录、管理,以备考查利用,是实施工资制度改革的基础,是高校组织人事工作的重要环节。充分应用高校人事档案,使其有效辅助高校人事工资的管理工作,是一个值得关注的重要议题。......
高校人力资源管理特点、现状和对策
发布时间:2022-07-24
人力资源管理概念最早在企业管理过程中产生,通过落实岗位晋升、薪酬调整、福利发放、人员招聘、员工培训、人员调剂等工作,消除工作人员与企业之间的矛盾,营建和谐、稳定工作环境,助力企业良性发展。如今我国教育事业朝着市场化、竞争化、国际化方向发展,高校之间的竞争日益激烈,为提高教师管理质量,调动教师工作积极性,削减教师与高校之间的矛盾,营建良好的育人氛围,高校应积极引入人力资源管理体系,旨在提高高校教育管.........
试论高职院校人力资源管理之我见
发布时间:2023-06-27
" 【摘要】近年来,随着国家对职业教育的重视,高职院校如雨后春笋般发展起来,它是社会需求不断发展的产物。人力资源是高职院校的首要资源,它对高职院校的生存与发展起着至关重要的作用。本文针对高职院校人力资源管理的问题,提出了......
浅谈高校后勤人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是 企业 的生命力所在。在高校后勤 社会 化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大。文章在对高校后勤人力资源管理中......
浅谈基于人事信息平台的高校教师人力资源管理与研究
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:人力资源管理 人事信息平台 状态数据 定岗系统 高校 论文摘 要:随着当前经济社会的快速发展,我国各地高等院校的发展也进入了一个跨越式发展的新时期。在此前提下,如何做好高校教师的人力资源管理,使高校的人力资源......
探析高职院校的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-02
摘要:人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。文章分析了高职院校人力资源管理中存在的问题:人力资源管理观念不强、人才引进机制不健全、岗位设置不合理、人员结构不合理、绩效考核体系不完善等,并就存在的问题提出了解决......
街道办事处的人力资源管理问题
发布时间:2020-01-11
【摘要】街道办事处的直接负责机构是市辖区政府部门,其存在的意义在于将国家新颁布的政策在具体事项中落实。由此可知,人力资源管理工作在街道办事处的各项工作中占据重要位置。人力资源管理工作水平高低与街道办事处的公众形象有密切关系,在新时代,街道办事处有必要采取措施提高其工作水平。论文从街道办事处人力资源管理工作现存的问题出发,提出了几点针对性的措施。【关键词】街道办事处;人力资源;管理;问题1引言21世.........
简析高校人力资源管理的不足与对策
发布时间:2023-07-23
" 论文摘要:当前高校实行人力资源管理是普遍现象,但是许多人对人力资源管理并不了解,实行过程中存在着一些误区。笔者从规划、薪酬和考评等方面,指出高校人力资源管理的一些不足,并提出一些建议,指明高校人力资源改革的方向和途径......
茶文化建设的高校人力资源管理应用
发布时间:2022-07-24
摘要:随着高校的不断提升,对教师队伍的要求也越来越高,要求教师要不断完善和提高自我能力,在教学过程中可以将理论与实践相结合,这样才能胜任不断发展的高校的教学工作。基于此,本文根据茶文化的历史和发展,对茶文化建设在高校人力资源管理中的应用进行了讨论。关键词:茶文化;高校;人力资源管理;应用现今随着很多高校的不断发展、不断提升,学校的办学层次也随之提高,但是与之相对应的人力资源管理措施还没有形成。教课.........
企业人力资源管理中薪酬管理体系的改进
发布时间:2023-04-19
摘要:在企业人力资源管理中,其中一个重要的管理因素就是薪酬管理体系,尽管大部分企业在员工薪酬管理体系方面提高了重视程度,但是还存在很多不够完善的地方,不利于企业员工工作积极性的发挥和引导,企业之间员工的流动性很大,使得企......
探析人事档案管理在人力资源管理中的作用(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代管理化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提......
从美、日人力资源管理模式看我国人力资源管理的创新
发布时间:2023-03-25
摘 要:美国的是以机械式组织结构,日本则是组织结构管理模式。随着谁竞争的不断加剧,他们也在不断调整自身的人力资源管理模式。本文通过对美国以及日本的人力资源管理模式以及特点优势进行归纳,由此总结出我国人力资源管理模式存在......
浅探高校人力资源管理的核心(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:高校管理中建立激励机制可有效地促进队伍素质的提高和效能的充分发挥,是高校将其远大目标转化为具体事实的重要手段。文章论述了高校激励机制建立的总体思路和需要遵循的若干原则以及高校运行激励机制的主要激励模式、方法和途......
浅谈人力资源的管理及管理人员素质
发布时间:2017-01-06
摘要:现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,如何适应管理模式的转变,需要切实提高人事管理人员的素质,文章就有关问题提出见解。 关键词:人力资源管理;素质 随着我国人事制度改革,人事管理......
医院人力资源管理中人本管理的运用
发布时间:2020-02-26
摘要:随着我国社会经济发展变革,医疗体系也开始转型,传统的人力资源管理模式已经难以与医院现代化发展相融合,强化人本管理已经成为医院人力资源管理工作中的重要工作之一。从当前的医院管理方式看来,在人力资源管理工作中仍旧存在着很多缺乏人本管理理念的现象,致使医务人员工作开展艰难,人心不稳。学会如何管理和留住人才,降低人才流失,是每个医院都必须要掌握的能力。本文就当前我国医疗体系中普遍存在的问题作为着手点.........
谈传统人事管理到现代人力资源管理的转变(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:在以知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此,对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下,随着市场经济体制的逐步建立和完善,传统模......
人性化管理在人力资源管理中的应用
发布时间:2023-05-11
摘要:随着中国经济建设的不断发展,电力企业迎来了前所未有的机遇和挑战。人力资源管理在电力企业的发展中起着重要作用。如何通过人力资源管理确保企业的正常运行和发展已成为当前电力企业管理过程中亟待解决的问题。本文以中国电力企业人力资源管理存在的问题为出发点,探讨了人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用模式。它将作为电力企业未来人力资源管理的参考。关键词:人力资源管理;人性化管理;电力企业;策略方法面对.........
事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施
发布时间:2023-01-16
摘 要:在我国事业单位占据了用人单位的很大一部分,事业单位人员众多,做好事业单位的人力资源管理对于我国大部分事业单位提高工作效率、发挥职能优势、提高综合效益是十分有必要的。我国目前的大部分事业单位没有进行专业的人力资源......
人力资源论文_人力资源管理存在的问题(1)
发布时间:2023-03-13
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 ......
大人力资源观人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-10-10
如何系统的看待企业人力资源管理,以指导整个企业的人力资源工作?对此我们提出大人力资源观:一、 人力资源战略是根据企业远景制定的,是企业经营战略的一部分,并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。远景是要回......
人力资源管理中人力资源问题探讨论文
发布时间:2016-01-07
人力资源都已经成为其最为重要的战略资源,关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言,要想实现企业的长远发展,使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机,就必须对人力资源问题有清醒的认识,并且要在这种认识中对人力资源......
事业单位人力资源管理创新探讨
发布时间:2023-07-08
参考文献:[1]卢运锋.新形势下事业单位人力资源管理创新研究探讨[J].人力资源管理,2014(1).[2]常满芝.事业单位人力资源管理创新思考[J].西部经济管理论坛,2012(3).[3]李建文.论事业单位人力资源管理[J].改革与开放,2011,9.[4]林毅夫.新常态下政府如何推动转型升级[N].人民日报,2015,5,7.作者:田敬伟单位:北戴河区海浴场管理处......
人力资源管理实践知识管理导向及企业绩效
发布时间:2023-03-10
摘要:随着市场经济的快速发展,各行业之间的竞争也愈加激烈。一个企业要想增强其核心竞争力,首先就需考虑人力资源管理以及知识管理两个重要影响因素。当提升企业员工的整体素质并让每一位员工都积极参与到企业的经营管理活动中时,会有利于提高企业业绩,进而推动企业的发展。本文就从人力资源管理实践、知识导向管理角度探究其与企业绩效的关系及积极影响。关键词:人力资源管理实践;知识管理导向;企业绩效1引言全球一体化加.........
事业单位人力资源管理改革分析
发布时间:2015-08-11
摘要:人力资源管理是事业单位的一个重要组成部分。事业单位要想提高自身的工作效率,就必须做好人力资源管理工作,这不仅是事业单位在发展过程中的需求,同时也是事业单位在发展过程中必须要适应社会而做出的反应。因此,为了促进事......
事业单位人力资源管理工作探索
发布时间:2023-01-31
随着人类社会的发展与进步,人力资源管理理论得到了快速的变化及发展,由于受社会经济影响而建立起的事业单位管理体系中,更是将人力资源管理放在了极其重要的地位,而人力资源管理在事业单位管理中的重要性也在不断强化,并得到了有效......
基层事业单位职工人力资源管理
发布时间:2017-02-22
在现实生活中,女性无论是在社会招聘还是在实际工作中要面对的各种阻力都要多于男性,再加上女性自身固有的特点,所以纵观女职工的总体表现,不如男职工出色,尤其在基层事业单位表现的更为突出。面对这样的现实,事业单位的管理者们应该......
事业单位人力资源管理创新探析
发布时间:2022-12-14
[摘要]为了进一步提升事业单位的人力资源管理效益,要求事业单位必须充分立足当前市场发展背景,通过引入创新手段,实现事业单位人力资源管理的创新发展。通过这种方式,确保事业单位在当前时代发展背景下能够充分做到合理地进行人力资源管控,激励事业单位员工能够全身心投入日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。[关键词]新常态;事业单位:人力资源;创新管理1事业单位人力资源管理的现状在事业单位发展的.........
事业单位人力资源管理工作思考
发布时间:2023-02-11
摘要:随着全球经济发展质量的提高和我国国民经济的高速发展,人民物质生活得到了极大地改善和提高,在此基础上,人民更加追求精神生活水准的提升,追求健康的生活质量,追求绿水青山的生活环境,追求民主法治的政治环境。这将成为今后一个时期国家发展的重要方向和目标。这一时代要求,给事业单位提供的公共服务和专业管理监督提出了新的更高要求,全面提升事业单位的员工素质,大力提供事业单位的工作、服务质量,成为社会发展的.........
事业单位人力资源管理创新策略
发布时间:2022-07-23
(四)从管理方法入手对事业单位人力资源管理进行创新从管理方法入手对事业单位人力资源管理进行创新,实际上就是借助已有的、先进的现代技术,加快事业单位人力资源管理效率并取得更好管理成效。比如,事业单位可考虑引入信息化技术,不断加快自身的信息化脚步,构建并完善人力资源管理系统、人才储备库,通过系统帮助事业单位进行优秀人才筛选与培养。例如,事业单位在挖掘员工潜力时,可通过人力资源管理系统收集并整理出员工在.........