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医院人力资源管理中人本管理的运用

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医院人力资源管理中人本管理的运用
时间:2020-02-26 10:50:08     小编:

摘要:随着我国社会经济发展变革,医疗体系也开始转型,传统的人力资源管理模式已经难以与医院现代化发展相融合,强化人本管理已经成为医院人力资源管理工作中的重要工作之一。从当前的医院管理方式看来,在人力资源管理工作中仍旧存在着很多缺乏人本管理理念的现象,致使医务人员工作开展艰难,人心不稳。学会如何管理和留住人才,降低人才流失,是每个医院都必须要掌握的能力。本文就当前我国医疗体系中普遍存在的问题作为着手点,深入分析在医学行业中的人力资源管理应用措施。

关键词:人本管理;人力资源;医疗体系;应用措施

在最近几年,我国医疗行业为适应社会行业发展趋势,已经在不断进行行业变革,将人本管理思想融入人力资源管理工作中,是目前医疗服务体系最新的尝试。将人本管理思想融入医院人力资源管理工作中,可以大幅度提升医院管理水平,进而满足医院对人才需求。但是,人本管理思想在我国只是处于起步状态,在使用过程中也有很多问题逐渐暴露出来,成为阻碍在行业中推行的绊脚石。所以如何改进在医疗体系中的人本管理理念使用方式,调动工作人员积极性,成为医院加快服务质量水平建设,提升医务工作人员归属感、提高患者满足感的重要问题。

一、医疗卫生体系中人本管理在人力资源管理工作中的运用现状

1.人本管理的基本理念不足

从当前医疗卫生机构的落实方式来看,虽然已经意识到人本管理理念在医院人力资源工作开展中的优势,但是将人本管理思想融合入人力资源管理中的时间并不是很长,一些规模比较大的医院在工作中还是官本位思想较为严重,上级领导直接管控工作人员的人事调动,一些规模比较小的医院或者是正处在发展初期的医院,在管理工作中也是一切从简,组织结构较为简单,甚至出现一职多岗现象,在招聘医务人员的时候也是缺乏严格的考量,薪资计算较为简单,且工资水平较低。如今社会对医疗卫生事业的需求越来越大,要求的质量越来越高,不合理的人力资源管理工作会导致漏洞百出,降低医院竞争力。中小型医院在开展工作中缺少对人管管理重要性的认知,缺少对专业技术人才的培养,进而使得相关工作在各个方面中出现滞后的现象,严重制约了医院发展,在浪费人力资源的基础上还会限制工作人员发展。

2.缺乏对工作人员的培训工作

高校教育是人才的发祥地,学校教育的忽视必然会导致医院招聘走入困境,高校毕业生在毕业以后,随着时间的推移,学校陈旧的知识已无用武之地,而社会经验的不足同时也让学生在就业工作中难以达到医院和社会的要求。当学生进入到医院之后,医院出于对成本管理的考虑,会降低对新人的培训资金投入,由于条件的限制,工作人员难以将书面知识发挥出来。过于单一枯燥的培训内容也会造成学生实践经验降低,难以在工作中彻底将自己的能力释放出来。有的医院在培训中只注重了对理论知识的讲解,而缺少实践动手能力培养和综合素质培训,也是导致工作人员工作中出现畸形发展的原因。

3.必要的激励机制匮乏

根据马斯洛的需求层次理论可以得知,人最基本的需求是心理需求,当生活环境和工作条件连最基本的生理需求都难以满足的时候,会对人员的稳定性产生很大影响。在一些小型的医疗卫生单位或者是初期的医院等等,对于医院工作人员来说存在着很大的心理影响,不平衡的奖励机制和考核机制,甚至有的医院直接将奖励机制省略,都是忽视医院本身人文主义和尊重人的价值的不良举措。很多医院只维系员工基本工资,对劳动法视若无睹,良好的工资机制和晋升机制形同虚设,流于表面,对于公司的规章制度落实问题也不会向工作人员解释,压缩成本,导致工作人员难以满足工作中的基本需求。灰色奖励制度也是让人怨声载道的主要原因之一,在岗位竞聘和职位晋升过程中,不公平现象时有发生,重资历是最常见现象,这也让很多青年工作人员缺乏展示自己的机会,继而降低工作积极性,对医院发展产生不良影响。

二、人资资源管理工作中融入人本管理的措施

1.注重培养人力资源管理理念

在人力资源管理工作中,首先就是要对管理的理念和水平形成重视,逐步在人力资源管理工作中形成出创新意识,养成人本管理理念。在对人力资源管理理念作出改善的过程中,就应该养成以人为本的思想观念。如今伴随着新时代到来,知识经济成为当前的热点话题,推动医院发展的重要因素就是专业知识,工作人员的专业知识,主动学习的热情、主动创新的激情将会直接影响到整个医院的健康发展。人力资源管理工作在制定人员发展目标的时候,要将每位工作人员的技能激发出来,对工作人员的专业能力仔细观察,让工作人员能力和职位相匹配,尽可能的将自己在医院中的价值发挥出来。

2.注重对工作人员的培训工作

在医院人力资源管理体系中,需要定期对工作人员展开相应的培训管理工作,采取更加有针对性的措施组织工作人员进行学习,注重对能力的培养,合理高效的培训工作能够提升工作人员的基本技能,不仅能够在学习中增长见识,也能提升工作实际效率。在培训工作中,教育者的态度十分重要,除了要传授最基本的工作技能和工作知识以外,引导参训人员形成正确的工作态度也很重要,培训内容要同时注重工作人员的道德品质养成,根据培训的基本内容将对工作人员的综合素质培养工作融入其中。改进人员培训模式,在人本管理理念中,需要充分满足工作人员的合理需求,这样才可以将人才潜能激发出来,从培训的角度看,组织工作人员参与培训,其主要目的就是为了能够提升工作人员的工作水平,在进行岗位分配的时候更加具有针对性。在开展培训的过程当中,就要有计划的按照每位学员所表现出来的特点进行针对性培养,按照每位学员的实际接受能力和心理状况以及特长等为基础,让每位学员在以后的工作中可以规划自己发展方向,贯彻以人为本管理模式。

3.建立健全人性化的激励制度

经济市场不断扩大,全球经济也逐渐强大,每个行业之间的竞争,行业内部之间的竞争日趋激烈,单位实现经济效益提升的主要途径产品,而决定产品质量好坏的关键因素之一就是人力。医疗体系中,具有优秀的工作人员就是掌握了医疗结构顺利发展的先决条件,吸引人才的最佳途径就是搭建和谐良好的工作环境,提供公平公正的晋升环境,完善合规合矩的管理环境。人才奖励制度、人员考核制度是促进形成符合工作人员对管理环境提升需求的有效措施,工作人员工作中能够得到相应的奖励,势必会激发工作人员的工作热情,物质奖励和精神奖励并举,让工作人员身心得到满足,才是以人为本管理的正确思路。完善人员待遇也是以人为本管理理念为核心的人力资源管理工作的重要任务,这是一项较为系统的工作,上级领导的配合最为重要。积极打造一个轻松愉悦的工作氛围,提供给医院工作人员最基本的需求保障,最常见的保障措施是五险一金、生活补贴等等。目前我国在人力资源管理层面还存在着很多不足,这就需要管理人员高度重视。创新管理最最基本的工作之一,在工作中渗透以人为本管理理念,进而提升员工工作幸福指数。强化培训提升人员基本能力,让员工具备自豪感,满足尊重需求。

参考文献:

[1]杨丽萍.“基于”人本理念的医院人力资源管理探析[J].山西经济管理干部学院学报,2016,(02):17-19.

[2]陈莹,激励措施在医院人力资源管理中的运用初探(J].中国管理信息化,2017,(06):88-89.

作者:李兆凯单位:濮阳市第三人民医院

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激励机制在人力资源管理中的应用企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿,不断地强化自己的正确行为,无论领导是否在场,......
高校人力资源管理的激励机制运用
发布时间:2023-02-25
摘要:本文将论述高校人力资源管理工作中激励机制的内涵和作用,并提出应用激励机制需要遵循的一些原则,以期全面提高高校人力资源管理的实效性,确保激励机制的效用得到最大化的展现。关键词:高校;人力资源管理;激励机制;原则现阶段,企业对人才质量的要求越来越高,对高校的教学质量也提出了更高的要求,需要高校能够与时俱进,开拓创新,培养出更多高水平的人才。教师作为传授知识和技能的教职工作者,对于学生性格和能力的.........
人力资源论文 人力资本运营在企业管理的核心位置(1)
发布时间:2022-07-25
论文摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明,人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必......
人才测评在人力资源管理中的应用
发布时间:2023-01-03
1人才测评的基本理论1.1人才测评的概念人才测评又叫做人才素质测评,它是通关科学,先进的工具对企业的工作人员在个人性格、个人能力、知识水平、发展空间等各方面进行综合评测的活动。测量是一个定量的过程,通过对员工的各种测试表,问卷测量,工作中的指标体系对员工的基本素质以及个人工作能力的一个定量分析。评定是一个定性的过程,通过对已有的员工测量数据进行专业分析。当然测是评的基础,测是前期的一个收集被测评者.........
浅谈柔性管理模式在人力资源管理中的运用论文
发布时间:2022-12-06
企业要想在竞争中取得优势,就必须充分发挥人力资本的优势。现代人力资源管理要求,要充分调动人的积极性,使员工自觉自愿地把自己的知识、才能贡献给组织,以下就是浅谈柔性管理模式在人力资源管理中的运用。 柔性管理模式的产生:从......
薪酬管理在人力资源管理的应用
发布时间:2023-02-26
1企业薪酬管理的特点1.1企业薪酬管理具有敏感性对一个企业而言,多数员工在选择就业方向时,最先考虑的因素是薪资待遇问题。因此,薪酬管理机制、薪资发展水平等因素将直接关系着员工的切身利益。因此,企业薪酬管理具有一定的敏感性。1.2企业薪酬管理具有特权性在很多企业中,企业的薪酬管理制度都是不透明的,大部分员工都不明确与企业薪酬相关的各项规章制度,这在一定程度上表明,企业的薪酬管理具有一定的特权性。1..........
人力资源的成本核算人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-12-22
管理者都知道,使用员工要付出成本。但是如何对使用人力资源进行成本核算,就不一定每个管理者都清楚了。明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位,即“因岗设人”。目前,一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。不少......
人力资源的指标管理人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
如同国家有各类的社经指标,医院有各项的体检项目,企业也应该有一套有效的人力资源管理指标,以衡量公司的人力表现,做为人事策略的参考。化被动为主动如果人是公司最重要的资产,身为公司人力资源的最高主管,如何订定一套有效的指标,......
心理学在人力资源管理中的应用
发布时间:2022-11-20
随着经济的不断增长,企业的人力资源开发与管理备受瞩目。在当下,企业如果单纯的依靠资金优势、技术更新以及设备换代等已不能满足竞争的需.........
人本理念在医院管理中的渗透
发布时间:2017-01-20
摘要:医院要想得到良好的运营和发展,行之有效的医院管理是必不可少的。在过去的医院管理当中,存在着很多的问题和不足,对于医院的长期发展较为不利。在现代医院管理当中,人本理念是一种必不可少的重要理念,能够有效的提升医院管理......
医院人力资源档案管理与相关法规研究
发布时间:2022-08-17
[摘 要]:随着我国经济的发展,人力资源档案管理的发展愈加迅速,开始向科学化、信息化的管理方向迈进。国家根据我国档案管理的发展制定了《中华人民共和国档案法》、《档案管理违法违纪行为处分规定》和近几年颁布的《全国档案信息化......
医院药剂科应急型人力资源管理和开发
发布时间:2023-04-04
摘要:为了更好提高医院药剂科人力资源管理实效性,文章从应急型人力资源管理中的人才培养、人才储备、绩效评估及职业发展等多个方面进行简要分析,其结果显示借助应急型人力资源管理可以有效提高药剂科综合管理实效性,显著提升突发事件应对能力,属于医院人力资源管理的有效措施之一。关键词:医院管理;药剂科;应急型人力资源管理;人力资源开发1应急型人力资源的培养和储备应急型人力资源的获取途径主要在于多个方面,如行政.........
谈医院人力资源管理信息化建设(1)论文
发布时间:2023-04-20
摘要:文章指出,建立现代化的医院人力资源管理系统,利用信息化手段来推动医院人力资源管理是一件很有意义的事情。 关键词:医院;人力资源管理;信息化建设 随着国家新一轮医改政策的出台,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,而......
探讨新时期下医院人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-09-09
摘要:21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和......
应用型本科院校人力资源管理专业教改探讨
发布时间:2022-11-16
摘要:文章指出应用型本科院校人力资源管理专业教学改革的必要性,从转变和更新教学理念、优化和丰富教学体系、选用和编写合适的教材、重视和引入案例教学、改善和创造实训条件、联系和共建实习基地、建设和模拟实验室仿真平台、建立和培养双师型师资队伍方面探讨应用型本科院校人力资源管理专业的教学改革。关键词:应用型本科院校;人力资源管理专业;教学改革中图分类号:G642文献标志码:A文章编号:1002-2589(.........
探析新时期下医院人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-02-09
摘要:21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和......
论医院人力资源管理信息化建设(1)论文
发布时间:2023-07-04
摘要:文章指出,建立现代化的医院人力资源管理系统,利用信息化手段来推动医院人力资源管理是一件很有意义的事情。 关键词:医院;人力资源管理;信息化建设 随着国家新一轮医改政策的出台,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,而......
能本管理—现代人力资源管理的新思路
发布时间:2023-07-22
论文关键词:能本 管理 绩效 考核 实施 论文摘要:随着 经济 全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际 市场 竞争,人们越来越多地认识到, 人力 资源 是“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心竞争力。实践告......
基于人力资源开发的医院人事档案管理创新探索
发布时间:2022-12-17
一、基于人力资源开发的医院人事档案管理概述 (一)传统医院人事档案管理弊端 1.医院人事档案管理制度无法满足现代化需求。在传统的医院人事档案管理中,医院人事档案的管理工作过于依赖相应单位人事部门的管理,并且由于医院的经营......
探析企业医院医改期间的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
摘要:随着中国医疗卫生市场化改革的深入,企业医院的改革已到了迫在眉睫的地步。与企业剥离是企业医院的未来之路,实现属地化管理;股份制改造;民营资本介入;下策是自行灭亡。国家对企业的改制还没有成熟的方案,政策不明朗,没有具体指导......
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2022-09-11
1高校人力资源管理的现实困境1.1人力资源管理中人岗精准匹配程度不高高校人力资源管理中,岗位设置的要求是实现人岗的精准匹配,但在管理实践中,很多在岗教职工往往并不是最适合岗位要求的,人岗不匹配问题,对高校各项工作的有效开展以及个人能力、潜力的发挥造成了不利影响,人力资源管理难以做到人尽其才。高校人才的招聘通常都能满足所需专业、学历门槛的要求,但却不一定能够与应聘岗位实现精准匹配。依据目前现有的人事.........
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2019-10-14
摘要:近年来,科学技术高速发展,尤其是互联网技术的发展速度,更是日新月异,并且逐渐渗透到我们工作、生活的方方面面。本文就如何利用好互联网技术,将它与高职院校的人力资源管理相结合展开讨论,希望能为高职院校的人力资管理创新提供一些参考。关键词:高职院校;“互联网+”;人力资源管理一、“互联网+”时代高职人力资源管理创新的切入点“互联网+”是我国基于经济新常态而提出的重要战略行动,目前互联网与高等教育已.........
人力资源管理中人力资源问题探讨论文
发布时间:2016-01-07
人力资源都已经成为其最为重要的战略资源,关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言,要想实现企业的长远发展,使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机,就必须对人力资源问题有清醒的认识,并且要在这种认识中对人力资源......
探析医院人力资源管理的关键原则(1)论文
发布时间:2023-01-08
论文摘要:人力资源(human resource,HR)管理是医院管理的核心,医院要在激烈的市场竞争中求生存,必须加强HR管理开发。为此,医院必须抛弃传统的人事管理观念,树立人力资源管理新理念,结合自身特点,在建立科学有效的HR制度上下文章......
医院后勤部门的人力资源管理与创新途径
发布时间:2023-03-30
【摘要】医疗卫生行业作为促进我国社会主义建设的基础产业之一,对维护社会秩序、促进我国国民经济发展具有十分深远的现实意义。但随着医疗卫生行业的深入发展,我国医疗卫生行业在运行过程中存在的问题也慢慢地显现出来,阻碍了我国......
浅论人力资本理论与高校人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度。 论文关键词:高校;人力资本;人力资源管理 一、高校人力资本的基本特征分......
高职院校人力资源管理分析
发布时间:2023-01-28
一、什么是人力资源 人力资源,又称人力资本,是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。高职院校的人力资源主要由以下几部分组成:教学科研人员、党政管理人员、后勤服务人员及校办产业人员。高职院校人力资源管理,......
高职院校人力资源管理分析
发布时间:2016-07-20
人力资源是高职院校的首要资源,它对高职院校的生存与发展起着至关重要的作用,下面是一篇管理学论文,论文主题为高职院校人力资源管理,具体内容请查看全文。 一、什么是人力资源 人力资源,又称人力资本,是指一个国家或地区范围的......
人性化管理在医院人事管理的应用
发布时间:2023-04-21
1人性化管理的含义人性化管理是指在整个管理过程中充分强调人的要素,充分挖掘人潜能的管理模式,其具体特点是兼顾人性的自然属性和社会属性。人性化管理不是“人情”管理,也不是人治化的管理,而是在健全的制度下以人为中心的科学化管理。在人性化管理中,管理者与被管理者的关系不是压迫,也不是赐予,而是互利共赢的关系。人性化管理更富有人情味和科学性,具有鲜明的艺术性和灵活化等特点[1]。2人性化管理在医院管理中的.........
人力资源管理在当代企业管理中的作用
发布时间:2017-04-19
摘要:人力资源是企业建立现代企业制度过程中一项非常重要的组成部分,也是企业提升管理水平的关键要素之一。本文对人力资源管理在当代企业管理中的作用进行了简要分析,从四个方面分别进行了阐述,具有一定的理论参考价值。关键词:人力......
医院人力资源管理模式转变的问题与对策
发布时间:2022-12-26
摘要:人力资源管理是现代管理的重要组成部分,对事业、企业单位管理作用显著。在我国的医疗机构中,人力资源管理的重要性逐渐凸显出来,科学的人力资源管理模式不但关系到医疗机构的服务质量,还关系到医疗机构的可持续发展以及综合......
人力资源管理在项目管理中的有效应用
发布时间:2015-08-05
摘要:一个项目的实施,离不开人力、人才的支持。倘若人才的力量能够得到有效的发挥,那么项目完成自然会相对顺利,而如果人才的力量不能够得到合理、科学的运用,那么即使拥有再多的人才项目也无法顺利完成。因此,在项目管理过程中......
人力资源管理在项目管理中的有效应用
发布时间:2023-07-13
摘 要 作为新时代的企业领导和管理负责人应该科学地对员工进行管理,将人力资源管理学专业知识在实践中发挥最大效用。本文将总结人力资源项目管理中的知识,探索最适合的人力资源管理途径,让企业的人力资源发挥最大效用。 关键词 人......
浅析行政管理中人力资源管理
发布时间:2016-01-07
前言在市场经济作用下,人才竞争更为激烈,而人力资源管理发挥着积极的作用。人力资源管理是行政管理的重要内容,其管理水平对行政管理有着.........
高校人力资源管理成本探索
发布时间:2022-08-21
摘要:高校作为人才培养的重要机构,需要将人才培养质量作为最终的发展目的,而人力资源的自身素质水平与高校的人才培养水平具有直接联系。为此,高校在资源管理中需要将人力资源管理作为首要任务。人力资源管理中的成本投入与高校的教育成本挂钩,因此,需要加强对人力资源管理成本的控制,进而实现高校的稳定发展。本文从人力资源的主要特征入手,分析高校人力资源管理的基本构成和主要内容,进一步探讨提升高校人力资源管理成本.........
人力资源管理与激励原则的结合运用
发布时间:2023-01-28
[摘 要]本文从激励机制的作用、激励在现代企业人力资源管理中的作用、方法和应用等方面展开相关阐述。 [关键词]人力资源管理;激励原则;结合运用 激励理论由著名的经济学家弗洛姆、马斯洛等“期望理论”“需求层次理论”发展而来......
论信息化在企业人力资源管理的运用
发布时间:2023-04-23
摘要:我国各大企业在发展的过程中逐步的认识到了人才的促进作用。企业在发展的过程中企业自身的人力资源管理水平的高低会直接影响到企业的发展速度,随着信息化时代的到来,企业要想进一步的提升自身的核心竞争力就应当重视信息化在企业人力资源管理中的应用,本文将从信息化在企业人力资源管理中存有的主要问题入手,并提出一些改进建议,希望对企业的发展有所帮助。关键词:信息化;企业人力;人力资源管理;应用;问题;策略我.........
人事档案管理在人力资源管理中的地位
发布时间:2023-06-27
摘要:企业的发展和扩大离不开人才的支持,因此人力资源管理便成为了现代企业管理的重要组成部分。而作为人力资源管理工作至关重要的构成要素,人事档案及其管理工作也成为了促进和保障企业人力资源工作的顺利和有序开展的必要条件。关键......
企业人力资源管理中绩效管理
发布时间:2022-10-02
摘要:当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性,推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少,.........