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人力资源管理信息化建设及创新研究

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人力资源管理信息化建设及创新研究
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一、人力资源管理信息化建设的必要性

(一)整合各类资源。事业单位在人力资源管理中涉及到的数据信息较多,采用信息化管理替代人工管理模式能够明显降低工作强度并提升工作效率[3]。一方面,能够控制人力资源管理成本无需投入较多人力用于各方面数据的搜集、整理、归纳、分析之中;另一方面,还可显着提升管理效果,利用人力资源管理软件对各类数据收集、整理后展开科学化分析,对数据的综合处理能力更强,横向比较下了解每位员工与平均值的差距,继而对绩效管理有所辅助。在信息化管理模式下,人力资源管理建立在互联网信息结构基础之上,信息技术的优势得以展现,各类数据的搜集、整理时间被明显缩短,数据反馈效率更高,沟通渠道更为丰富便捷。(二)推动管理转型。人力资源管理指的是对人才的统一控制与管理。在现代事业单位中,人力资源部门依照现行法律法规结合先进管理模式展开各项管理工作[4]。目前我国事业单位发挥着服务职能与管理职能,无论采用何种资源管理模式,人力资源管理均属于重点内容。随着信息化的发展,我国已经进入了网络化、信息化时代。在信息化帮助下可建立虚拟组织对人力资源管理展开有效优化,将传统的封闭式管理状态逐渐向着开放式管理模式迈进[5]。在人力资源管理中,信息技术的运用让人力资源逐渐向着人力资本方向转变,人力资源部门的价值有所提升。事业单位中人力资源部门对单位经营发展的参与度将明显提升,传统处于被动位置的境遇有所改变,让单位内部形成了新的管理局面,人力资源部门的发展空间明显拓宽。事业单位人力资源管理水平直接对单位各项职能能否充分发挥起到影响,只有人力资源管理转型为更符合时代及社会需求的状态,才可保障事业单位充分发挥社会职能。

二、信息化建设的阻碍因素

(一)认知片面。事业单位的经营状态与企业有所差异,部分事业单位人员存在得过且过的工作思想,认为不必改革或创新、沿用传统工作模式同样可保障单位正常运转。事实上,事业单位人力资源部门与单位的现代化程度以及规模密不可分。较大的事业单位在管理理念及管理制度方面相对更为完善,但一些规模较小的事业单位员工数量会受到限制,人力资源部门缺少专业人才。在信息化设备投入、管理理念灌输等方面未做好预算及规划,导致积极性下滑。信息化建设必须建立在普遍正确认知的基础之上,要想完善信息化人才管理系统,必须从思想及资金两方面加以投入。但人力管理投资效益无法在短期内看到显著成效,导致不少管理者并未认识到信息化建设带来的益处,只看到了人力资源管理改革过程中对自身造成的麻烦,继而在主观层面对信息化有所抵触。加上目前事业单位大多仍沿用了传统人力资源管理状态,信息化建设并未得到有效普及,造成各单位并未意识到信息化发展已经迫在眉睫。(二)理念滞后。部分事业单位在人力资源管理过程中仍延续着传统片面重视技术、资金、物质等方面问题,并未究其原因挖掘根本,导致人力资源岗位、职位内容不明确,岗位形同虚设。人力资源部门作为事业单位内部独立存在的部门,在人员聘用上并未强调人力资源管理专业以及相关经验,将人力资源管理简单地看作招聘员工、绩效考核、解聘员工等,导致人力资源管理仍停留于浅层面。在现代化社会下,人力资源管理已经逐渐形成了一个规模化体系,更强调人才的专业性,不再将单位作为以经济效益为目的的主体。由于领导层在人力资源管理方面理念相对滞后,导致对信息化建设这类的新鲜事物持保留或怀疑态度,接受程度不高,造成信息技术无法顺利引入,信息化平台的建设一再拖延,人力资源管理水平无法得到切实提升。(三)投入不足。信息化建设的投入不足主要体现在两个方面。首先为资金方面,信息化建设涉及到的计算机、网线、人力资源管理软件等均需资金支撑,但事业单位领导者并未划拨专项资金用于建设,造成信息化建设速度迟缓,无法做到单位内部全面化普及。其次为专业人才方面,人才是人力资源部门提升管理力度的灵魂所在。由于事业单位内部编制问题,现有员工无法被直接解聘,新鲜血液无法大量引入,导致人力资源部门缺乏专业人才,信息化建设只可依靠现有人才自行探索,信息化发展速度及普及速度较慢,其技术应用仍停留于片面程度。

三、信息化建设策略

(一)转变错误认知。事业单位应认识到在合理利用信息技术下人工统计可能存在的出错率可被明显控制,一方面减少了人工查询及操作的工作量,另一方面提升了数据处理准确性。在数据库帮助下,事业单位员工各项数据均能够被收录在案,不必拘泥于传统人工管理模式中纸质档形式存储。在数据库中,人力资源管理数据信息既能够大量存储,还可保障数据的安全性管理的便捷性以及查阅的快速性。(二)强化制度建设事。业单位人力资源管理必须迎合当前社会发展要求与趋势,在管理制度方面更为完善,为信息化改革提供坚实基础。考虑到不少事业单位管理者不认同信息化建设的原因在于认为重要资料依托网络来保管容易丢失,因此首要任务在于强调档案的严密性,并进行专业监督管理,保障各项数据资料在大范围收集、整理之后可被妥善储存。在人力资源管理软件方面则强调登录准入门槛的设置,对人力资源管理相关数据进行更改时必须确认登录者身份以保障数据安全,实现管理工作规范性。(三)选择适合管理软件。信息化建设必须依托计算机及人力资源专业管理软件来实现对各类数据的有效整合、分析、对比。通过不同软件的有机融合,人力资源信息化模式能够得到更优质的信息化平台支撑,实现对数据的科学化管理。在最初信息化建设时可采用直接购买软件的方式,随着对人力资源管理软件应用的不断熟悉,可根据事业单位内部管理需求挑选适合的软件并实施定制化设计,提升综合管理水平。只有软件不断优化,才能够保障对各类信息处理的不断完善,提升工作效率。在软件功能方面除了对现有职工展开薪酬水平、学历等基本信息管理外,还需加强薪酬福利、行政事务、组织结构的管理,让各项管理业务流程得以创新化、完善化,提升综合管理水平。(四)优化组织结构事业单位内部的流程建设与单位的运营方向、管理体制等多种因素相关。在人力资源角度要想实现管理流程的系统化、科学化,必须在内部组织结构方面不断完善,认识到信息化建设必然会对管理模式、管理要求、管理目标带来影响。因此无论是对岗位的组织结构制定还是对人员的管理,均需依照事业单位内部实际状况、社会需求、岗位要求制定适合的管理方式,提升职工工作积极性与工作热情。

四、结语

综上所述,人力资源信息化建设是社会发展环境下的必然趋势。事业单位必须认识到人力资源的重要性以及信息化建设的必要性,不断提升人力资源管理水平,降低人力资源成本投入并优化资源配置,促使事业单位可持续性发展。

参考文献

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[3]杨晓兰,黄苏南.大数据时代背景下事业单位人力资源管理的创新与改革[J].商讯,2019(32).

[4]孙冰.事业单位人力资源管理信息化建设模式研究[J].现代国企研究,2018(8).

[5]黄世楚.信息技术在人力资源管理信息化中的应用研究[J].电子技术与软件工程,2016(15).

作者:逄格华单位:青岛市黄岛区灵山岛省级自然保护区管理委员会

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建设项目管理信息系统数据分析及创新推送研究
发布时间:2015-07-27
摘 要:文章依托由重庆中设工程设计股份有限公司自主研发的万事通综合管理信息系统,以建设项目管理信息系统中的数据分析方法为研究对象,并提出创新性的信息推送系统,运用于建设项目管理中。 关键词:建设项目管理;信息系统;数......
人力资源和社会保障信息化建设发展之源在民生
发布时间:2022-07-23
作为人力资源和社会保障业务技术和系统支撑的人力资源和社会保障信息化建设,其发展快慢直接影响到人力资源和社会保障民生保障能力的高低。可以说,人力资源和社会保障信息化既是一项技术工作又是一项全局性工作。 1 人力资源和社会保......
浅谈人力资源建设保证高校图书馆信息资源建设的论文
发布时间:2022-12-04
知识经济和信息化时代,高校图书馆必须运用现代的科学管理方法对人力资源进行合理有效的配置,以提高服务水平和整体效益。本文在了解和分析高校图书馆人力资源配置现状和存在问题的基础上,揭示了高校图书馆人力资源管理所面临的新挑战......
信息化对金融机构人力资源管理的影响
发布时间:2019-06-14
摘要:金融机构间的竞争实质上就是人才的竞争,作为市场金融机构经济体系最重要的构成部分,加强人力资源信息化管理势在必行。尤其是对于农村金融机构而言,由于我国城乡经济结构存在较大的差异,农村金融机构在人力资源管理方面尚还存在很多的缺陷与问题,导致其工作质量及效率都大受影响。鉴于此,必须从信息化对农村金融机构人力资源管理的影响入手,找出其存在的不足采取对应的解决措施。关键词:信息化;农村金融机构;人力资.........
新时期医院人力资源管理研究
发布时间:2022-09-21
[摘要]随着市场经济的不断发展,我国的各行各业都在进行改革以更好地服务客户,因此医院行业不仅在服务上和医疗项目上不断优化,人力资源管理也是医院创新工作的重要方面。同时,新时期的人力资源已经成为各行业的核心资源之一,为了提高竞争力,医院对于人力资源的管理也越来越重视,从而更加合理地安排人力布局,为医院各部门和岗位提供充足的人才资源动力。文章从医院的人力资源管理现状入手,阐释新时期医院人力资源管理的意.........
绿色人力资源管理研究及展望
发布时间:2022-12-29
人力资源作为一种特殊的资源,是企业最具有能动性的资源,相对于其他的物质资产更具有价值创造潜力。因此,在众多的管理部门中,人力资源管理部门在企业的环境管理方面起着重要的作用,在企业环保导向的发展中,人力资源管理部门从生态视角实施可持续发展政策和措施,与企业的整体环境发展战略保持一致,可以促进企业的可持续发展。一、绿色人力资源管理的内涵绿色人力资源概念形成主要经历三个阶段,在初始阶段主要来自于可持续发.........
从美、日人力资源管理模式看我国人力资源管理的创新
发布时间:2023-03-25
摘 要:美国的是以机械式组织结构,日本则是组织结构管理模式。随着谁竞争的不断加剧,他们也在不断调整自身的人力资源管理模式。本文通过对美国以及日本的人力资源管理模式以及特点优势进行归纳,由此总结出我国人力资源管理模式存在......
水利水电勘测设计人力资源管理创新
发布时间:2019-07-09
摘要:该文针对转企改制背景下中小型水利水电勘测设计企业人力资源管理存在的不足,探讨其人力资源管理创新策略,包括立足企业实际发展需求,创新人力资源管理体系、人力资源绩效考核及薪酬激励制度、人力资源选择方式,以科学发展观提高企业人力资源管理质量等,为企业可持续发展奠定坚实基础。关键词:转企改制;水利水电勘测设计企业;人力资源管理1转企改制下中小型水利水电勘测设计企业人力资源管理现状水利水电勘测设计企业.........
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2022-09-11
1高校人力资源管理的现实困境1.1人力资源管理中人岗精准匹配程度不高高校人力资源管理中,岗位设置的要求是实现人岗的精准匹配,但在管理实践中,很多在岗教职工往往并不是最适合岗位要求的,人岗不匹配问题,对高校各项工作的有效开展以及个人能力、潜力的发挥造成了不利影响,人力资源管理难以做到人尽其才。高校人才的招聘通常都能满足所需专业、学历门槛的要求,但却不一定能够与应聘岗位实现精准匹配。依据目前现有的人事.........
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2019-10-14
摘要:近年来,科学技术高速发展,尤其是互联网技术的发展速度,更是日新月异,并且逐渐渗透到我们工作、生活的方方面面。本文就如何利用好互联网技术,将它与高职院校的人力资源管理相结合展开讨论,希望能为高职院校的人力资管理创新提供一些参考。关键词:高职院校;“互联网+”;人力资源管理一、“互联网+”时代高职人力资源管理创新的切入点“互联网+”是我国基于经济新常态而提出的重要战略行动,目前互联网与高等教育已.........
跨文化人力资源管理差异研究
发布时间:2022-07-23
摘要:随着全球化的进程,跨国公司作为一股重要力量推动着经济的快速发展,发挥着越来越重要的作用。在各国文化环境差异下,公司对待人力资源管理的方式也不尽相同。如何实现跨文化的人力资源管理成为跨国公司越来越关心的问题。本文对美国沃尔玛企业与中国的物美进行了比较,分析了在跨文化的背景下不同国家的企业在人力资源管理方面的差异,并试图分析这些差异的原因,得出不同文化背景的企业管理方式经验,促进企业的发展。关键.........
企业人力资源管理创新路径
发布时间:2023-02-15
摘要:在大数据的环境下,企业要积极适应当前的形势,做好企业人力资源管理工作。一方面,企业要转换管理观念,建立健全企业人力资源管理体系,同时革新管理方式,实现动态管理;另一方面,企业要完善招聘和培训机制,为企业引进优秀人才,另外还要创新绩效考核,实现员工和岗位数据的相互结合。以实现大数据背景下的企业人力资源管理创新路径。关键词:大数据背景;企业人力资源管理;创新路径在信息技术快速发展和普及的时代背景.........
企业人力资源管理创新发展
发布时间:2023-05-24
【摘要】在企业管理中,人力资源管理极其重要,企业重视人力资源管理创新的必要性,了解企业在人力资源管理方面面临的困境和挑战,才能积极的进行人力资源管理的有效创新,促进企业的发展,推动市场竞争的良性有序开展。【关键词】企业经营;人力资源管理;创新经营;团队建设;市场经济在激烈的市场竞争中,企业要想站稳脚跟,就必须提升自身竞争力,管理者一方面要站在全局高度,意识到企业目前在人才队伍建设方面存在的问题,还.........
企业人力资源管理创新思索
发布时间:2022-10-14
摘要:勘察设计行业是典型的知识和技术密集型行业,其产品的竞争力直接来源于设计人员的技术水平和创新能力。人才在很大程度上决定着一个设计企业的兴衰。因此,我国勘察设计单位能否不断创新人力资源管理,开发员工潜能,提升企业核心竞争力,是它们面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争,获得竞争优势的关键。本文就我国勘察设计企业人力资源管理所面临的困难和挑战,从勘察设计企业人力资源现状出发,通过对河南省建筑设计研.........
企业人力资源管理制度创新
发布时间:2022-12-26
摘要:随着社会经济的不断发展,企业进行市场竞争,虽然表面上是产品、服务和技术的竞争,但最为核心的应当是人才的竞争,加强企业人力资源管理制度的创新研究,也是有效提升企业核心竞争力的关键。本文将阐述我国企业人力资源管理制度存......
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2022-09-08
一、人力资源管理在企业中的重要作用在经济飞速发展的现阶段,企业的发展速度也随之加快,各行业和各企业间的更新换代周期变短,在优胜劣汰的市场规则的驱赶下,多数企业都在积极调整自己的发展方向和发展策略追求进一步的转型升级。在这样的发展要求下,企业急需有创新能力有工作能力的综合素质强的专业人才加入企业的发展中,归根到底,企业的竞争就是人才的竞争。人事通过资源管理将人力资源组合到企业中然后进行合理利用,使之.........
国企人力资源管理制度创新
发布时间:2023-02-26
摘要:随着经济的不断发展,我国市场经济模式也发生了相应的改变。原有经济模式下的国企人力资源管理面临着严峻的挑战,实行国企人力资源管理制度的创新,是当前国企发展中非常重要的举措。本文主要分析了国企人力资源管理的现状,并提出几点创新的措施。关键词:国企;人力资源管理;制度;创新1国企人力资源管理的现状1.1管理水平不高,人才引进方式落后由于一直以来国有企业的人才引进方式尚未完全市场化,特别是早期施行分.........
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2023-06-15
[提要]在企业运营过程中,需要一批优秀的人才为企业出谋划策,企业的综合实力与员工的综合素质息息相关,如何进行人才的开发以及留住现有企业中的人才,这对人力资源的开发和管理提出较高要求。旅游企业是人才需求型企业,人员流动性大、综合素质不高是其主要特征,探索在新形势下旅游企业人力资源开发与管理创新,是促进旅游企业内部创新创造能力提升发展的重要途径。关键词:旅游企业;人力资源;人力资源开发管理一、人力资源.........
企业财务管理信息化建设研究
发布时间:2023-02-09
企业财务管理的信息化主要是指企业管理财务的每个环节广泛应用信息技术,对企业的财务管理进行优化和规范,促使企业的财务信息可以得到高效率的管理,进而提升企业的财务管理水平以及工作效率。但是在企业的财务管理信息化建设当中依然存在很多的问题,应当采取必要的措施进行完善,提升企业的财务管理信息化建设水平。1企业在财务信息化建设当中存在的主要问题1.1管理层没有认识到信息化建设的重要性随着企业规模不断扩大的同.........
论如何加强人力资源社会保障统计信息化建设
发布时间:2017-02-10
一、引言 电子计算机技术的快速发展,为各行各业办公提供了便利提升了效率,方便了我们的工作和生活,而人力资源社会保障统计工作与民生息息相关。因此,当前想要提高人力资源社会保障统计能力,关键就在于统计信息化工作的加强。然而......
人事档案管理信息化建设
发布时间:2022-12-21
一、人事档案管理现状1.管理方式落后。人事档案发展至今,很多单位的人事档案管理工作仍沿用传统的管理方式,完全依靠人力劳动,效率低下且管理混乱[1]。在2012年中组部规范人事档案改版标准之后,人事档案管理方式逐渐向现代化转变,以电子表格为主的人事档案管理方式成为主流。但对于政府机关和集团型单位而言,人数多、组织结构复杂成为管理者面临的另一个棘手难题。我公司是省级大型国有集团公司,有下属子公司及市级.........
信息化档案管理技术的创新研究
发布时间:2015-09-11
【摘 要】现如今,现代信息化建设的飞速发展,推动了我国各行业领域逐步向着信息化方向而快速发展,档案领域自然如此,很多企业和单位,以及档案机构已经加大对信息化档案管理的建设力度,并将大量先进的信息化技术应用其中,不仅大大......
人力资源管理强度研究
发布时间:2022-12-10
每家企业发展的最终目的都是赢得更好的发展空间,获得更大的经济收益,所以为了这个目标,企业会对自身的方方面面进行管理,其中就包括了人力资源方面的管理。但是人力资源管理是一个非常特殊的领域,如果不了解人力资源管理的知识,即使投入大量的人力物力,也难有成效,甚至会因为人力资源管理人员的错误决策影响公司的发展和收益。为了避免出现这种情况,专家提出了“人力资源管理强度”的概念,这一概念是为了测量人力资源管理.........
人力资源管理心理学研究
发布时间:2022-07-23
摘要:管理心理学提出的有关人力资源管理与开发的新观点、新理论,已成为人力资源开发的理论基础。本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上,着重阐述管理心理学在企业的选人、用人、育人、留人方面的应用,旨在使企业的人力资源......
企业人力资源管理研究
发布时间:2023-02-19
摘要:在经济飞速发展的今天大多数的人力资源管理都已经不那么实用了,因此今天将探讨一下企业如何制定一个详细合理的方案才能更贴近现在企业的实际需要。当然一个企业不可能从一无所知到完全适应,以下会为大家提供一些方法。关键词:大数据人力资源管理改革途径管理模式1大数据的特征大数据一词来源于英文中的“Bigdata”。由著名信息处理专家维克托迈尔-舍恩伯格及肯尼斯库克耶于2008年首次提出。随着互联网的普及.........
简析高校实验室信息化建设及管理研究
发布时间:2016-12-22
高校实验室是教学、科研和科技成果转化的实践基地,随着高校实验室建设和投入力度的加大,实验室管理工作变得更加繁重和复杂,传统的实验室管理模式已经不能满足实践教学改革的需要。因此,急需一种高效便捷的实验室管理模式提高工作效......
建筑工程项目人力资源管理研究
发布时间:2022-11-17
摘要:随着中国人口红利时代的终结,劳动力供给逐渐变得紧缺,人工成本逐年迅猛增长,工程项目人力资源管理的重要性逐渐显露出来。为了有效地提高工程项目人力资源管理的水平,本文结合工程项目的实际,从项目人力动员、生产效率、成本......
探究县级国土资源管理信息化建设的几点思考
发布时间:2022-07-23
当前国土资源信息化建设步伐不断加快,信息化已成为国土资源管理中不可或缺的重要组成部分,为国土资源工作开展提供了强有力的支持。加快推进国土资源信息化建设,既有利于转变职能、提高行政能力和宏观调控能力,又有利于提高队伍的整体素质和管理水平。近年来,厅党组基于当前全省国土资源管理工作实际,从科学发展的角度,明确了新形势下加快信息化建设,服务国土资源管理工作的新要求,并且把信息化建设纳入了全省国土资源系统.........
人事管理信息化建设浅谈
发布时间:2022-08-02
一、人事管理信息化建设的必要性随着互联网技术的不断发展,高效的管理手段和方式———管理信息化已经是各企业加强自身市场竞争的重要手段,越来越受到企业青睐。随着现代信息技术的发展,需要企业加强对人事管理信息化的建设,在最短的时间内做好人事管理信息的收集和传输,使得工作效率得到极大的提高,人才信息被充分利用。人事管理信息化有利于企业单位更好更快地发展。二、人事管理信息化建设的现状与存在的问题1.信息化系.........
人力资源管理会计体系构建研究
发布时间:2023-06-01
当代科学技术的快速发展,促进了生产力的蓬勃发展,人类社会也由工业经济时代转向以知识为主导的新兴时代。因此,在全球性竞争中,人力资源的竞争逐渐代替了原来的自然资源和财务资源的竞争,成为人类社会经济发展的最重要因素。在坚持创新发展的现代,人力资源可以给企业组织创造巨大的财富,带来超额的利润。一个企业组织拥有了丰富的人力资源,知识资源,创新能力等方面的优势,便具备了竞争力,拥有好的发展前景。至于企业组织.........
网络信息下的国企人力资源管理改革探究
发布时间:2023-01-23
摘要:随着时代的发展,传统的国企人力资源管理体制已经无法再适应现代网络时代的经济发展,因此探究网络时代国企人力资源管理的改革运作机制,对于国企以及整个社会将来的发展至关重要。本文从国企人力资源现状出发,探究其改革探究......
论新经济与人力资源管理的创新
发布时间:2022-11-15
摘要:在新 经济 时代 的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而 企业 人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 关键词......
论企业人力资源管理信息系统应用
发布时间:2022-07-23
摘要:随着当前市场经济的快速发展,企业在发展的过程中也面临了较多的竞争。此类现状下,为了保障企业的稳定发展,并提升企业的对外竞争力,人力资源管理成为重要的管理内容。有效的人力资源管理能够促进企业的稳定发展以及提升效益。因此,企业人力资源管理对企业发展产生的影响引起了人们广泛的关注,针对当前企业人力资源管理信息系统应用进行了简要的分析和研究。关键词:人力资源管理;信息系统;组织机构;人员培训企业在发.........
企业人力资源管理创新发展策略研讨
发布时间:2022-12-05
在企业及用人单位中,作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据企业的战略管理目标,通过一系列管理行为,诸如,招聘、选拔、培训、薪酬等形式对企业及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用,满足企业及用人单位当前及未来发展的需要,保障企业发展目标的实现。一、企业人力资源管理工作现状概述进入产品国际化、市场信息化、人才专业化的21世纪,我国的政治、经济和文化等各个方面也不断调整并加速发.........
人力资源会计信息(1)
发布时间:2023-02-16
人力资源会计报告所要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。传统财务报告既不反映人力资产的价值,也不反映人力资本,从而低估了企业资产总额,忽视了劳动者对企业的经济贡献,把为取得、开发人力资源而发生的费用......
电力企业人力资源管理研究
发布时间:2015-08-12
摘要:电力企业是国民经济的基础行业,提供的服务直接关系到各行业的正常运行,因此,对电力企业人力资源管理进行研究对于推动电力企业改革发展具有重要的实际意义。基于此,本文研究了我国电力企业人力资源管理存在的主要问题,针对......
人力资源管理信息系统分析(1)论文
发布时间:2023-06-25
一、引言 任何一个管理系统都是动态的、可控的系统,一般由管理机构、管理对象和联结二者之间关系的信息系统这三个要素组成。一般认为,管理信息系统是一个人机系统。从技术角度来讲,管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息......
强化高校人力资源管理工作研究
发布时间:2022-07-23
人力资源管理开展的最终目的就是让高校员工能够具备相应的知识,做好各项工作的反思,推动高校内部人员的知识交流和高校内部结构的完善。在当前知识经济的大背景下,高校想要提升自身竞争力,成为一流高校,就必须开拓高校的视野,从多......