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去产能下的煤矿企业人力资源管理工作

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去产能下的煤矿企业人力资源管理工作
时间:2022-12-23 01:47:30     小编:

摘要:随着我国经济的快速发展,煤炭行业也得到了很大改善,但仍旧存在不足,比如在人力资源管理上存在的问题。在去产能形势下,煤炭企业需要加大人力资源管理力度,推动企业转型。此篇文章主要阐述在去产能形势下,煤矿企业人力资源现状,同时找到有效解决策略,便于煤矿企业在今后有着更好的发展。

关键词:去产能形势;煤矿企业;人力资源管理

煤炭属于不可再生资源,被人们广泛使用,深受人们喜爱。我国能源需求量不断增加,煤炭生产效率也随之增加。在煤炭生产效率操作中,不断增加机械设备的应用,减少人工操作,但仍旧会有问题出现。煤矿企业在去产能形势下,若是想要转型,则需要增强人力资源管理力度,合理安排人工操作和机械操作,健全效益体系。若是煤矿企业想要在竞争中占据一席之地,则应有效管理人才。人力资源管理影响着企业经济发展,因此企业需要重点对待人力资源管理。

一、煤矿企业人力资源存在的问题

煤炭在我国属于不可再生资源,随着社会的快速发展,煤矿企业压力逐渐增加,煤矿企业需要提升技术能力,引进新型生态环保和节能降耗的技术,一方面提高开采煤矿的效率和质量,一方面降低煤矿消耗量,确保煤矿企业可以在市场竞争中占据一席之地,同时可以得到发展。在去产能形势下,煤矿企业若是想要快速转型,则需要解决产能过剩的问题,合理利用现有的资源,推动煤矿企业转型,实现长远发展。煤矿企业在去产能中的难题是人力资源管理问题,我国煤矿企业人力资源存在的问题有:

(一)未健全薪酬奖励制度人力资源中薪酬管理是主要板块,酬薪代表着个人的劳动所得,反映劳动者的工作价值。对员工来说薪酬是最直接的鼓舞体现,但从煤矿企业的薪酬管理制度可看出,企业未制定科学合理的薪酬制度,同时缺少此种薪酬奖励意识。许多岗位的薪资处于常年不变的状态,给予员工相同的薪资,让员工的积极性受到打击。未健全薪酬管理制度,无法保证职工利益,员工工作绩效和薪资未建立联系,企业通过迟到或者员工犯错误的方式克扣员工薪资,但却并未给予表现优异员工的对应奖励,让员工失去工作的积极性[1]。

(二)无法调动人员工作煤矿企业隶属于经济制度管理内,由此增加了煤矿企业管理难度,员工在此背景下缺少学习意识,矿内二线员工缺少升职积极性,不愿调剂。煤矿企业的发展已处在末期,无法培养出专业的采煤、选煤等人才,煤矿企业想要招聘有着专业能力强的人才也存在着一定难度。工作人员若是长期做着相同的工作内容,也会让自身思想和知识受到约束,煤矿企业若是想要调动员工,员工也会有抗拒心理出现。企业员工缺少凝聚力和向心力,无法有效执行政策。

(三)关键岗位缺少人员年轻人压力大,需要面临房贷和车贷,因此具有维修和养护等操纵专业机械员工,其薪资无法满足自身需求,便会选择跳槽,这也会影响到煤炭生产线上的工作人员[2]。

(四)人才结构不合理从当前的生产条件可看出,煤矿企业的工作人员数量远超出需求量,后勤服务人员也超出预支需求,但是生产单位上的技术人员却大量空缺。

(五)企业经济效益降低生产产能出现富余主要体现在煤炭企业经济降低,煤炭价格不理想,煤矿企业也缺少生产效益。若是企业生产效益存在问题,则无法保证按时给员工发放薪资。若是企业员工富余,则会增加企业经济负担,煤矿企业经济效益下降是企业需要进行人力资源管理的主要原因,若是未合理规划企业员工,则会让企业承担更多压力[3]。

二、煤矿企业现状出现的原因

煤矿企业内部机制和客观条件是致使煤矿企业产生问题的主要因素,包括:第一,条件艰苦。煤矿工作的区域通常是偏远乡村,交通不便捷,信息闭塞,配功能配套功能也尚未完善;第二,缺少科学合理的内部提升制度。在煤矿企业中,岗位员工工作辛苦,付出较多,但却未得到对应的待遇,公司也未形成看实绩凭能力的制度,让员工的工作积极性受到打击;第三,员工对企业发展担忧。在去产能的形势下,许多员工会担忧煤矿企业的发展,从而选择跳槽,一些员工认为煤矿企业工作带给人不好的印象,缺少较高的社会地位和认可度,从而产生自卑感和压抑感[4]。

三、去产能形势下新型煤矿企业人力资源管理措施

(一)加强人力资源管理建设,为人力资源开发提供保证人力资源部是人力资源的管理部门,应先加强自身建设,培养员工主动工作和学习的意识,同时创建员工良好的模范形象,注重培养员工的素质包括两方面,第一,培养员工的道德素质。始终坚持正确的政治方向,注重学习国家政策和思想政治理论,培养员工责任心,养成高尚的情操和道德品质。在工作中坚持实事求是的原则,从公司的利益出发,将其作为工作的出发点,完成公司的相关任务,同时为公司的发展提供保证;第二,培养员工的心理素质,通过训练员工的心理承受能力,有效培养员工心理素质。当员工面临过多压力时,需要让员工保持坚定的意志,心胸坦荡,容忍他人过失,凭借良好的健康素质解决人力资源中可能出现的问题[5]。

(二)通过合理的人力资源开发法创建高质量人才团队开发人力资源仅依靠人力资源部门无法完成,因此需要多方力量的共同努力,所有的部门应根据自身职责划分工作。在人力资源开发部门的协调中开发人力资源,在开发中人力资源的开发部门要承担培养系统人才和专业人才的任务,同时借助自身优势,使用政策和制度为人力资源开发提供便捷。提高企业的竞争力的基础保证是提高员工的素质,为提高员工素质,则需要进行培训和教育,尤其是在信息知识传播环境下,应加强教育员工工作。因职工培训属于有纪律的活动性工程,应先创建完整的培训体系。吸引国内外的成功案例,创建符合高端人才的培养体系,加强联系,使用多样化的方式培养人才。人力资源部门需要和各大院校合作,不但需要委派科技人员到有关机构学习,同时也需要鼓舞有关院校专家,积极来到煤矿开发。同时也应创建教育体系,通过多种途径来实现培养有关人才。

(三)薪酬制度合理性煤矿企业具有高危性,同时处在偏远区域,交通不便,员工无法享受到丰富的城市生活。国有煤矿企业若是想要留住人才,则需要创建高昂的薪酬制度,确保员工能够对工作充满积极性,主动的奉献自己的工作时间。在创建员工薪酬制度时,煤矿企业人员应先调查和研究四周与同行业相关的员工酬薪水平,在了解实际的薪酬水平后,根据企业状况创建薪酬体系,从而吸引更多的人才,让企业的人才资源得到保证[6]。

(四)在去产能条件下创建煤炭行业人力资源评价系统人力资源管理体系业绩考核是以人力资源管理效益作为依据,人力资源管理目标是推动煤矿企业创造更多的经济效益和社会效益,人力资源效益是指企业的总效益中由员工创造的效益,若是将此效应和相同时间内多种人事管理费用比较,则此费用包括培训开发费、社会保险费等。此种指标可以体现出国有煤矿企业的某阶段人力资源效益。比较效益水平可知,能够为投资决策提供参考,在人事管理中,客观的分析人事费用变动,科学评价人力资源管理活动的效果,并在去产能形势下,为人力资源管理提供依据。大型煤矿企业人力资源管理信息处理量多,在创建人力资源效益评价体系中,应使用现代的管理措施提高人力资源效益[7]。

(五)创新用人制度煤矿企业在去产能的背景下已包含大量的员工,若是想要在激烈的市场竞争中占据一席之地,则需要精兵简政,把多余的员工输送在各领域中,进行内部调动或者是技能培训,确保输送到人员需求量更多的领域。煤炭生产机械化可确保井下作业的安全,减少工作人员的工作量。企业需要加强员工的思想政治教育,让员工能够掌握当代煤炭生产制度的发展前景,对于技术岗位的员工可进行岗前培训,并给予对应的薪酬奖励,从而实现内部的人才岗位调动。其他人员也应做好思想工作,实现人才输送,有效解决富余职工就业情况[8]。也可以让员工到其他企业参观学习,学习新型技术知识,改善企业自身的不足。

(六)提升员工凝聚力调动员工工作积极性,提高煤矿企业员工间的向心力和凝聚力,让员工在去产能形势下仍对企业充满信息,这也需要企业在内部创建产业文化,让员工可以掌握企业自身发展状况和前景。同时员工也要懂得和企业应是一体,要把企业当做家对待。企业目前处于转型关键阶段,需要员工支持和认可,员工需要和企业共同努力渡过难关。企业在人力资源管理中应和员工有效沟通,帮助企业实现去产能转型。

四、结语

综上所述,在去产能背景下,我国的煤矿企业正处在关键发展阶段,做好人力资源管理工作有利于企业的发展。煤矿企业若是想在安全生产的基础上快速发展,则需要健全人力资源管理,创新发展理念,让员工具有凝聚力和向心力,勇于面对挑战,实现合理开发和使用人力资源。只有保证员工基本利益,方可调动员工积极性,使其全身心投入工作。一方面避免煤矿事故发生,一方面确保顺利开展各类工作。

参考文献:

[1]薛云龙.浅谈去产能形势下煤矿企业人力资源管理工作[J].河北企业,2018,(4).

[2]吴召辉.去产能背景下煤矿人力资源管理探析[J].统计与管理,2017,(8).

[3]杨永泰.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题探析[J].山西青年,2018,(23).

[4]田彦君.关于煤矿企业人力资源管理与政工工作的分析[J].现代企业文化,2018,(33).

[5]陈俊霖.试论新时期煤矿企业人力资源管理的创新策略[J].内蒙古煤炭经济,2018,(20).

[6]王世昌.战略人力资源管理对煤矿企业绩效的影响研究[J].中国化工贸易,2018,10(27).

[7]薛云龙.新形势下煤矿企业人力资源管理的瓶颈与对策[J].人力资源管理,2018,(3).

[8]郑文元.煤矿企业政工与人力资源管理工作的难点及措施分析[J].企业文化(中旬刊),2018,(2).

作者:霍清涛单位:永城永安矿山安全技术工程有限公司

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论文摘要:本文从一个基层单位人力资源工作者的角度出发,剖析企业人力资源面临的状况,并提出解决问题的对策,同时从培训、配置、福利角度出发,提出改善人力资源状况的办法。 关键词:资源;企业;电力;工作 随着社会的进步和电力......
浅析企业并购下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-04
论文摘要:企业的经营活动是对各种资源的组织和综合运用。各种资源中人力资源尤为重要,企业的生存和发展都离不开有效的人力资源管理。正确的人力资源管理是企业成功的关键所在。本文主要对企业并购前、中、后的人力资源管理容易出现的问......
探讨煤炭企业人力资源管理中出现的问题及对策
发布时间:2016-03-15
【摘要】随着煤炭企业改革不断深入,其人力资源管理逐渐体现出很多问题。主要表现在人力资源工作认识不到位、管理者自身素质不高、缺少科学的考核机制,本文简要阐述煤炭企业人力资源管理中出现问题和对策。 【关键词】煤炭企业 人......
中石油企业政工工作在人力资源管理中的应用分析
发布时间:2022-12-15
中石油企业政工工作在人力资源管理中的应用分析现代社会人才是决定一切的关键,企业要发展离不开优秀人才的参与,对于中石油企业的人力资源管理来说,其主要工作是招聘人才与管理人才,为企业进一步发展奠定基础,为做好人力资源管理工作,还需要政工工作的加入,以便让企业员工形成正确的人生观与价值观。然而中石油企业的人力资源管理中却没有做到这一点,因此,有必要对此展开研究。一、中石油企业政工工作在人力资源管理中的发.........
谈加强煤矿资源管理的重要性
发布时间:2023-03-29
摘要:现代的煤矿发展已经越来越向市场化、企业化方向转变,以前的煤矿产业由于大多是国家的企业,所以在人员配置上与现代的企业有差别,但是,随着我国的市场化和企业的现代化,煤矿企业也越来越注重向现代企业的管理方式靠拢。经过最近十几年的发展,煤矿企业在企业管理方面已经越来越专业化,但是,其中的某些管理问题因为现代煤矿企业的发展也随之增加,其中的煤矿人力资源管理方面就会经常出现问题,如何加强人力资源的管理,.........
薪酬管理企业人力资源管理论文
发布时间:2022-07-23
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,下面是编辑老师为大家准备的薪酬管理企业人力资源管理。 1.薪酬管理的内涵 所谓薪酬管理,是指一个组织根据所有员工......
工资薪酬人力资源管理的激励作用
发布时间:2023-01-25
摘要:现如今,处在一个新经济的形势下,促进企业飞速发展的关键就在于要积极的培养企业的优秀人才,企业之间的竞争也就是人才的竞争。人力资源管理之中的薪酬管理会直接性的影响到员工最基本的物质生存需求,由此可见,员工薪酬管理实质上就是员工工作的根本动力,所以在企业人力资源管理的过程之中,薪酬管理在企业之中的作用十分的关键,企业必须要进行科学、合理化的吃薪酬管理,最终在最大限度之上来充分的将员工的工作积极性.........
企业人力资源管理风险的产生及规避论文
发布时间:2016-07-14
为了帮助大家设计撰写论文,查字典范文网为大家分享了人力资源论文,希望对您有所帮助,供您参考! 人力资源是企业的核心竞争力之一,人力资源管理的成功与否直接决定一个企业的成败。作为企业的一项主观能动性较强的管理活动,人力资源......
煤矿企业工资分配的制度建设
发布时间:2022-12-02
摘要:员工是企业的主体,是企业决策的主要执行者,企业的生产和运营都需要依靠员工来进行。工资是员工的劳动所得,是员工工作的动力源泉,要想保证员工的工作效率和工作质量,激发员工的工作积极性,就必须制定科学合理的工资分配制度,这不仅能够促使企业的决策更快得到落实,还能够增强企业的市场竞争力,使企业在激烈的市场竞争中占得先机。可以说,科学的工资分配制度对于企业发展有着巨大的推动作用。在当前的煤矿企业中通常.........
谈企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:“人员是企业最大的资产,一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质。”彼得·德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在企业......
企业人力资源管理创新研讨
发布时间:2023-04-06
新时期,随着我国经济结构的不断调整以及社会发展的大环境要求,创新不仅成为各行各业发展的重要动力来源,更成为了国家进步的重要手段和方法。随着我国政府对创新政策方针的不断落实,我国已经全面进入到大众创新的新时代。而在此背景下,企业的各项工作为了有效顺应时代发展要求,以及实现自身的发展突破,进行有效的创新是是在必行的。而人力资源管理工作随着社会的发展逐渐暴露出的一些问题已经严重的制约到了企业的正常经营发.........
企业人力资源管理创新路径
发布时间:2023-02-15
摘要:在大数据的环境下,企业要积极适应当前的形势,做好企业人力资源管理工作。一方面,企业要转换管理观念,建立健全企业人力资源管理体系,同时革新管理方式,实现动态管理;另一方面,企业要完善招聘和培训机制,为企业引进优秀人才,另外还要创新绩效考核,实现员工和岗位数据的相互结合。以实现大数据背景下的企业人力资源管理创新路径。关键词:大数据背景;企业人力资源管理;创新路径在信息技术快速发展和普及的时代背景.........
煤矿企业工资分配制度探讨
发布时间:2023-06-07
摘 要:任何企业都需要有适合自身发展需求的工资分配制度,只有真正找到适合本企业发展的工资分配制度,才能充分发挥工资收入的激励作用,调动广大员工的工作积极性,从而为企业创造更多的财富。文章对煤矿企业不同工资分配模式的优缺......
简论民营企业人力资源管理
发布时间:2016-03-28
企业的人力资源管理,首先要制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,下面是小编搜集整理的一篇相关论文,欢迎阅读参考。 摘要:人力资源管理,严格意义上讲,不是一个学科,而是一个领域,是由管理学、法学、心理学、经济学共同研......
人力资源管理企业核心论文
发布时间:2022-12-12
一种资源要成为核心竞争力之源必须能为企业增加价值,进而要求其本身也必须有价值。下面是编辑老师为大家准备的人力资源管理企业核心。 人力资源的价值体现在人力资源活动能降低企业成本和增加企业收益等方面,例如通过技术革新减少工时......
企业人力资源管理制度创新
发布时间:2022-12-26
摘要:随着社会经济的不断发展,企业进行市场竞争,虽然表面上是产品、服务和技术的竞争,但最为核心的应当是人才的竞争,加强企业人力资源管理制度的创新研究,也是有效提升企业核心竞争力的关键。本文将阐述我国企业人力资源管理制度存......
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2022-09-08
一、人力资源管理在企业中的重要作用在经济飞速发展的现阶段,企业的发展速度也随之加快,各行业和各企业间的更新换代周期变短,在优胜劣汰的市场规则的驱赶下,多数企业都在积极调整自己的发展方向和发展策略追求进一步的转型升级。在这样的发展要求下,企业急需有创新能力有工作能力的综合素质强的专业人才加入企业的发展中,归根到底,企业的竞争就是人才的竞争。人事通过资源管理将人力资源组合到企业中然后进行合理利用,使之.........
新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作
发布时间:2016-01-27
摘 要:新常态下事业单位人力资源管理出现了新矛盾、新问题,要想解决好这一问题,就必须接好“地气”,按照客观规律,分析和掌握解决问题的“抓手”,才能使问题迎刃而解。文章对新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作进行了分......
企业人力资源薪酬管理探析
发布时间:2022-11-22
摘要:随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质生活的追求远远高于精神需求,这就决定薪酬必然是影响企业职员工作积极性的重要因素。因此,如何创新创新企业人力资源管理,这已经.........
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2023-06-15
[提要]在企业运营过程中,需要一批优秀的人才为企业出谋划策,企业的综合实力与员工的综合素质息息相关,如何进行人才的开发以及留住现有企业中的人才,这对人力资源的开发和管理提出较高要求。旅游企业是人才需求型企业,人员流动性大、综合素质不高是其主要特征,探索在新形势下旅游企业人力资源开发与管理创新,是促进旅游企业内部创新创造能力提升发展的重要途径。关键词:旅游企业;人力资源;人力资源开发管理一、人力资源.........
企业人力资源管理现状分析
发布时间:2023-01-09
摘要:“一带一路”是经济发展新常态下提出的集政治、经济、文化为一体的重要倡议,范围从国内延伸到亚非欧各国,对推动经济发展一体化具有重大意义,同时也为企业发展提供了更广阔的空间和平台。本文基于“一带一路”的发展背景,着重分析企业人力资源管理存在的问题以及“一带一路”的发展对企业人力资源管理的推动和创新。关键词:“一带一路”倡议人力资源管理创新对策研究1“一带一路”背景下企业人力资源管理现状分析1.1.........
工程施工企业人力资源精细化管理浅析
发布时间:2022-11-22
一、前言 美国经济管理学家洛伦兹提出的蝴蝶效应说明事物的发展结果受初始条件和细节精准性的影响。所以工程施工企业的管理工作要体现追求利润最大化这一本身特质,就必须注重细节,精益求精。从中国中铁工程项目管理发展进程来看,从......
浅谈建筑企业人力资源管理
发布时间:2013-12-14
浅谈建筑企业人力资源管理 http://wWw.LWlM.cOM 一、概述 1.人力资源理念 人力资源管理是指影响员工的行为、态度和绩效的各种政策、制度和管理实践。大多数公司将人力资源管理活动归结为与人有关的管理实践,即组织为获取、开发、保持......
企业人力资源管理思考(5篇)
发布时间:2022-07-24
第一篇:中小企业人力资源管理外包风险分析摘要:人力资源的外包有助于企业实现人才的“最佳库存量”,有效降低企业人事资源管理成本和企业经营风险,然而伴随着人事资源管理成本和经营风险的降低而来的外包风险却居高不下,充分认识并尽力降低外包风险就成为外包企业的当务之急。关键词:人力资源外包风险防范1中小企业人力资源管理外包存在的风险1.1外包服务商选择风险目前黄冈市人力资源外包服务商数目众多,仅黄州区就有2.........
企业人力资源管理问题探究
发布时间:2023-05-27
摘要:本文以企业人力资源管理为研究对象,通过对新时期企业人力资源管理创新必要性的探究,分析了目前企业人力资源管理存在的不足,探究了新时期企业人力资源管理完善策略。关键词:企业;人力资源管理;不足;策略1新时期完善企业人力资源管理的必要性随着经济全球化的迅猛发展,企业竞争环境日益激烈,企业要想在激烈的竞争中赢得头筹,就必须加强自身人力资源管理,为企业做好人才储备工作。创新是引领企业发展的第一动力,是.........
企业人力资源管理战略思考
发布时间:2022-07-22
近年来,随着国内外形势及企业内外部环境的快速变化,对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求和挑战,为更好的发挥人力资源管理对企业发展的支撑作用,需围绕企业战略这个中心,进行战略性的思考,不断提高企业竞争力和竞争优势,积极创建适应企业发展需要的人力资源管控模式。本文以长春车辆公司为例,对企业实施战略性的人力资源管理进行了思考和实践。【关键词】制造企业;战略管理;人力资源一、战略人力资源管理的概念现代.........
企业人力资源管理模式研究
发布时间:2023-07-05
摘要:人力资源管理在企业经营与发展中占据不可替代地位,将知识创新这一全新思想引入其中,可以使人力资源管理理论更丰富,全面优化管理工作的质量与效率。以知识创新为基础的企业人力资源管理模式,可以为自主创新战略的落实奠定坚实的基础,使企业在激烈竞争中不断拓展自身规模,实现全面可持续发展。基于此,本文将知识创新作为研究背景,阐述与企业人力资源管理模式相关的内容,希望有所帮助。关键词:知识创新企业人力资源管.........
企业人力资源绩效管理的思考
发布时间:2022-11-15
摘 要:企业的发展在新的历史阶段面对着严峻的挑战,企业人力资源绩效管理的体系构架实施的科学性对企业的长久健康发展有着深远影响。人力资源管理系统是企业管理系统中的重要组成,通过人力资源的绩效管理能够辅助企业实现战略目标。......
浅议企业人力资源开发管理
发布时间:2013-12-14
浅议企业人力资源开发管理 一、企业人力资源开发利用的现状 第一,职工主观能动性发挥不良。之前企业人事管理是由组织招工,只要服从命令完成生产任务,就能获得一样的酬劳和福利,有养老和医疗保障。职工主观能动性、创新和竞争意识......
企业人力资源管理创新发展
发布时间:2023-05-24
【摘要】在企业管理中,人力资源管理极其重要,企业重视人力资源管理创新的必要性,了解企业在人力资源管理方面面临的困境和挑战,才能积极的进行人力资源管理的有效创新,促进企业的发展,推动市场竞争的良性有序开展。【关键词】企业经营;人力资源管理;创新经营;团队建设;市场经济在激烈的市场竞争中,企业要想站稳脚跟,就必须提升自身竞争力,管理者一方面要站在全局高度,意识到企业目前在人才队伍建设方面存在的问题,还.........
企业人力资源绩效管理浅谈
发布时间:2019-12-04
摘要:大数据时代的来临,对企业人力资源管理影响深远。文章首先诠释了大数据时代的涵义与特征,然后分析了其对人力资源绩效管理的影响,并指出了该背景下人力资源绩效管理中存在的问题,最后探究了人力资源绩效管理的创新途径,给出了相应的解决策略。旨在为大数据时代背景下人力资源绩效管理提供建议和参考。关键词:大数据时代企业人力资源绩效管理一、大数据时代的内涵与特征(一)大数据时代的内涵大数据技术的出现与发展使得.........
企业人力资源管理创新思索
发布时间:2022-10-14
摘要:勘察设计行业是典型的知识和技术密集型行业,其产品的竞争力直接来源于设计人员的技术水平和创新能力。人才在很大程度上决定着一个设计企业的兴衰。因此,我国勘察设计单位能否不断创新人力资源管理,开发员工潜能,提升企业核心竞争力,是它们面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争,获得竞争优势的关键。本文就我国勘察设计企业人力资源管理所面临的困难和挑战,从勘察设计企业人力资源现状出发,通过对河南省建筑设计研.........
论企业人力资源的知识型管理
发布时间:2023-05-07
摘 要:随着知识型经济时代的全面到来,企业在人力资源管理方面面临着更大的挑战。人力资源是企业中最活跃的也是最重要的因素之一,而知识管理则成为企业之间竞争的最重要筹码与核心竞争力所在。因此企业需要加快知识型管理理念与人力......
企业人力资源危机的预警管理
发布时间:2017-01-05
一、企业人力资源管理危机的前提 企业所进行的人力资源管理中,大部分都是有关于风险预防控制来进行的。虽然人资管理已经得到了高度的重视,但管理危机仍然存在,需要管理人员继续深入解决这一问题,在危机发展前,是有一些征兆可以发......
企业人力资源管理制度的制定
发布时间:2023-06-16
摘要:人力资源管理在现代企业管理中发挥着举足轻重的作用。在人力资源管理中,制度建设起着基础性作用,所谓“基础不牢地动山摇”,构建行之有效的人力资源管理制度并加以执行成为企业管理的重中之重。本文主要阐述了企业人力资源管理制度的重要性和存在的问题,并分析了制度的制定和执行需要关注的要点。关键词:人力资源管理制度;制定;执行一、人力资源管理制度的重要性现代企业管理核心是对人、财、物的管理,而物质资源和财.........
企业人力资源管理变革的思考
发布时间:2022-07-23
【关键词】大数据时代;企业;人力资源;管理一、大数据时代企业人力资源管理存在的问题(一)企业领导对于人力资源管理认识不足随着大数据平台在现代企业人力资源管理中的应用,企业自身的发展矛盾逐渐突出,尤其是大数据机制建设很不完善,大数据技术的优势不够突出。企业的领导人不重视变革内部的人力资源机制,企业传统的人力资源管理模式与先进的大数据平台产生冲突。同时,要想充分发挥大数据在企业人力资源管理中的作用,还.........
企业人力资源管理的策略分析
发布时间:2015-08-05
摘要:在全球一体化的经济管理事态下,合理的控制人才是保证企业的综合管理发展的重要方面。配合资本积累、技术革新等方面的综合管理,企业的发展才可以更好的找寻出适合企业自身发展的综合性的发展道路。科学技术的应用可以有效的加......
人力资源经济管理工作在基层水利企业中的应用
发布时间:2022-07-24
人力资源经济管理工作是一项涉及到人力资源管理与经济管理两方面不同内容的综合性管理工程,其在当今的基层水利企业中应用范围极其广泛,且发挥了重要的指导与管理作用。因此为了更好的促进基层水利企业能够持续长期的稳定发展,就必须......
民营企业人力资源管理对策的研究-人力资源论文(1)
发布时间:2013-12-18
摘 要:民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上,结合当前民营企业人力资源管理的不......
如何做好企业的人力资源培训工作
发布时间:2022-09-26
摘要:随着科学技术的不断发展,我国的经济也在不断的发展。企业作经济发展的重要环节,具有保障经济安全稳定运行的重要责任。近些年来,随着技术的不断更新,企业开始组织员工进行人力资源培训以更好地服务于大众。文章对于企业人力......
电力企业人力资源薪酬管理研究
发布时间:2023-06-28
摘要:随着科技的迅速发展,各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术,使企业的效率得到极大的提高,增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人......
企业人力资源危机的预警管理
发布时间:2023-06-10
摘 要 在现代化主义进程中,人们的经济水平迅速发展,随着经济全球化,世界人民联系语法的密切,为了促进经济的发展,无数的企业在滚滚的经济洪流中崛起,由于经济危机、相互竞争的影响,很多企业正在面临着人力资源危机,人才是整个企......
企业人力资源管理的改革创新
发布时间:2019-09-09
摘要:随着经济全球化的迅猛发展,我国企业面临的市场竞争也日趋激烈,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须不断提高自身的综合实力。在新的时代背景下,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源管理能力作为企业核心竞争力的重要组成部分,对提高企业综合实力,促进经济增长,走上健康可持续的发展道路起着至关重要的作用。本文通过分析当前我国企业人力资源管理的现状,找出企业人力资源管理存在的问题和缺.........