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建立和谐劳动关系及人力资源管理优化

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建立和谐劳动关系及人力资源管理优化
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摘要:伴随着国家提倡的和谐发展理念,和谐已不再是现代社会中人和人之间的基本相处模式,而是各类关系和各类社会生活模式发展过程中需要遵循的基本原则。在各个行业的发展过程中,和谐发展的理念已经受到重视。事业单位中的人力资源管理工作是事业单位各项日常业务能够健康有序发展的重点环节,其管理模式也决定着事业单位与广大工作人员的关系。因此,本篇文章将针对如何建立和谐劳动关系与人力资源管理优化进行分析和阐述。

关键词:建立和谐劳动关系;人力资源管理;优化

事业单位想要长期维持各项日常业务活动的优质良好可持续发展,就需要优化人资管理,维护事业单位工作人员应有的利益,激励事业单位工作人员对于工作的积极主动性,创建和谐的内部人际关系。

1建立和谐劳动关系在人力资源管理中的价值

建立和谐的劳动关系,在强化事业单位人资管理中存在非常重要的作用。首先,能够充分激励事业单位工作人员对于工作的积极主动性。通过设立和完善薪酬管理的规范制度,可以最大程度地激励事业单位工作人员潜在能力,更好地为事业单位日常业务的进步和发展贡献价值。事业单位回报广大工作人员定期的工作职责能力最典型的模式就是薪酬回报,它能够呈现工作人员本身的价值,是事业单位人资管理的构成的根本。其次,有效改善提升事业单位内部的业务运作效率,提升工作人员的基本工作能力。事业单位的人资管理部门通过有效处理领导与工作人员的人际关系,能改善提高事业单位内部的业务运作效率,提升事业单位工作人员的基本工作能力。

2建立和谐劳动关系与人力资源管理的优化

经过建立和谐劳动关系,事业单位逐步转化人力资源管理的理念,改善管理的规范制度,在人资管理的各步骤中渗入和谐劳动关系的意识,进而充分强化人资管理。

(1)采用和谐的管理理念,尊重事业单位工作人员。人性的假设区别,在人资管理具体实施中会产生不一样的劳动关系形式。在现有的社会历史发展背景下建立和谐有序的事业单位劳动关系,人资管理工作人员要先把事业单位工作人员设定为和谐人,把单位设定为和谐事业单位,进而运用和谐发展理念引导人力资源的管理工作。和谐的事业单位管理模式是将工作人员作为和谐人,而不是当做事业单位的负担和业务成本,看重工作效益。在和谐理念的管理下,很多事业单位工作人员会主动地适应职位、适应同事、适应部门和组织,进而能够称职地担当所处职位,与同事相处和谐,与事业单位共创工作效益。在建立和谐的劳动关系中,事业单位的人资管理要转换工作人员与事业单位的敌视意识,转变工作人员的认知理念。教育培训及任职选拔有利于工作人员快速担任职位,进而确保工作人员和所处职位间的和谐度。同时,更要对事业单位的业务运作效益共享体系及交流沟通体系有效完善,进而提升工作人员与工作人员间、工作人员与事业单位间的协同关系,创造更和谐的事业单位良好环境[2]。

(2)转化事业单位工作效益优先的管理理念。在建立形成和谐有序劳动关系的前提下,事业单位要主动转化工作效益优先的人资管理观点,设立创新的人资管理理念,将公平公正公开作为标准,把工作效益设为目标。在事业单位的人资管理中要注意合理性和效益性失衡问题,将合理性和效益性置于相同的位置。事业单位想加快人资管理的效率,就要采取创新型的人资管理模式,建立相应的激励机制,以调动工作人员的工作积极性为核心。如果人资管理把工作效益关系设为基本,就不能发挥真实的效率。有关专家指出,正义是维护更多人的利益,而不会舍弃较少人的利益。事业单位在人资管理的设定规范和流程中要着重保护更多工作人员的利益,也要维护相对弱势工作人员的利益。在正义合理中,最根本的正义是法律法规,事业单位的人资管理中整体的模式要以法律法规为先。贯彻落实《劳动法》是人资管理部门的正义合理的体现,只有根据相关法律制度对广大工作人员进行整体规范,才能实现人力资源管理的高效。

(3)合理开展事业单位内部的工会组织建设。事业单位与广大工作人员之间的利益平衡是和谐劳动关系的中心,要注重维护全体工作人员在人格尊严层面的平等性。第一,要充分利用工会组织的职权保护和谐有序的的劳动关系。事业单位可在具体的人力资源管理中实施工会制度,工作人员依照工会的规范制度,积极主动的交流工作,进而创造和谐的劳动关系[3]。第二,要积极发挥事业单位内部工会组织在改善优化事业单位内部全体工作人员基本性人际关系格局方面的重要作用,结合工作人员所从事的岗位,以及在特定时间阶段的基本生活情况,为其提供适当形式的人文关怀,确保事业单位工作人员能够充分感受到来自集体的关怀和温暖。第三,事业单位内部工会组织,要通过组织开展形式多样的文体活动,促进事业单位内部不同部门之间的工作人员相互交流沟通,在建立广泛覆盖的事业单位内部人际关系网络的条件下,改善提升事业单位内部劳动关系的和谐度,助力事业单位各项业务活动的优质高效有序发展。

3结束语

综上所述,伴随着我国制度改革工作的快速稳定持续组织推进,事业单位想要在各类日常业务活动开展过程中取得最佳效益,就必须建立和谐的劳动关系。强化事业单位内部的人力资源管理,以和谐发展为单位文化,创建和谐尊重的工作理念,才能建立和谐的劳动关系,进而为事业单位各项业务的可持续发展提供强劲动力,推进事业单位健康有序的发展。

参考文献

[1]周娜娜,杜社会.构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新[J].学术交流,2013

(2):76-79.

[2]王万星.加强人力资源管理与构建和谐劳动关系[J].水能经济,2016

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[3]谢丽君.构建和谐劳动关系推进电力企业人力资源管理发展[J].大陆桥视野,2017

(16).

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摘要:通过对人力资源管理信息化建设的优点及建设过程中遇到的问题进行分析,提出了要推进人力资源管理信息化建设所必须采取的措施。 关键词:人力资源管理;建设;信息化 随着时代的进步,全球信息化的高速发展,各行各业都在发生着翻......
人力资源薪酬管理的困境与优化途径
发布时间:2022-07-23
摘要:人力资源薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对企业发展起到了十分重要的作用,得到了众多企业的认可。但是现阶段人力资源薪酬管理存在一些问题,影响了人力资源管理效果。文章结合人力资源薪酬管理的困境,从思想重视、制......
企业人力资源管理信息化建设
发布时间:2023-03-09
摘要:在大数据背景下,社会发展都离不开信息化处理,这足以看出信息化对于社会发展的重要性,并且信息化也已经普及到各行各业了。但是由于不同企业的不同需求,所以信息化在应用上还是有很多问题的。对于企业人力资源管理来说,信息化的应用可以大大改变日常工作模式,并且对于人力资源管理数据能够通过大数据机分析得到特色化职业平台,但是在人力资源管理信息化建设的创新上也有很多问题,所以本文就针对企业人力资源管理信息化.........
探讨和谐社会背景下医院人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:医学界在和谐社会的背景下提出了“和谐医院”的构想,人力资源管理在“和谐医院”的构建过程中发挥重要作用,本文就这方面的问题展开了详细研究。 关键词:和谐社会;医院;人力资源管理 在社会主义和谐社会理论的指导下,医学界对......
人力资源论文 人力资源管理与组织绩效关联性研究动态(1)
发布时间:2023-07-13
论文摘要:人力资源管理与组织绩效关系引起 研究 者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献,近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。 理论 和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系。未来......
人力资源管理信息系统建设与管理应用
发布时间:2023-02-14
摘要:近年来,在信息化时代发展背景下,人力资源管理信息系统建设是促进组织发展的重要途径,对提高人力资源管理的效率及质量有着较好的积极影响作用。为充分发挥人力资源管理信息系统在组织发展中的作用,本文就针对人力资源管理信息系统建设与管理应用进行探究,希望能为相关工作人员提供有效参考依据。关键词:人力资源管理;信息系统;建设;应用1人力资源管理信息系统应具备的内容及功能为保证人力资源管理信息系统能够充分.........
论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:劳动合同法的颁布和实施,给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。本文在分析劳动法对企业人力资源管理的影响上,提出了在劳动法规定下,提高企业人力资源管理的措施。 关键词:人力资源 管理 劳动合同法 《劳......
论企业人力资源管理信息体系构建
发布时间:2015-08-11
摘要:随着计算机的日益普及,信息化程度的不断提高,企业的管理决策已经从传统的推断逐步变为依据管理信息系统来作为决策的重要依据,将信息技术用于人力资源管理是企业发展道路上必不可少的一步。 关键词:人力资源管理信息化系统......
构建和谐关系 实施有效互动
发布时间:2022-10-10
摘 要:教师、学生两者之间在课堂教学活动中,不是相互割立、各自为政的独立个体,二者之间没有“交集”,而是相互融合、深度协作的合作群体,二者之间深刻“包容”。课堂教学应该为传授者与接受者之间深刻交流、深度协作的双边发展过......
关于人力资源信息化管理的综述
发布时间:2023-03-16
1.1人力资源信息化管理系统的概念人力资源信息化管理即electronic-HumanResource,中文叫做电子化人力资源管理,又称为人力资源信息化管理。是信息化技术与人力资源管理理论结合的产物。实现人力资源信息化管理需要以计算机和管理软件的支持,通过集中式的信息库自动处理信息,员工参与服务,外联服务共享,使人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。随着信息.........
人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系
发布时间:2023-04-19
摘要:通过以心理资本作为中介调节变量为突破点,建立人力资源弹性管理与工作绩效的关系,构建以人力资源弹性为自变量、工作绩效为因变量、心理资本为调节中介变量的研究模型。以企业员工为研究主体,以人力资源弹性管理,心理资本及......
论事实劳动关系和劳动合同订立的形式_民法论文(1)
发布时间:2023-01-09
内容提要:根据劳动法的规定,建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中,劳动力供大于求,许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务,往往不愿与劳动者订立书面劳动合同,劳动者......
人力资源管理工作建议
发布时间:2022-12-30
进入“十三五”以来,我国在国企混改方面取得了诸多成就,在国企混合所有制改革的背景下,国企在人力资源工作方面也需要注重思路的转变和方法的优化与完善。本文从国企混合所有制改革的必要性入手,就如何强化人力资源工作提出了几点对策和建议。在当前市场竞争日益激烈的今天,加强国企混合所有制改革工作的开展,已成为国企顺应时代发展之潮流。作为人力资源工作者,必须意识到加强国企混改的必要性,并在这一背景下切实强化人力.........
谈劳动市场行为理论对人力资源管理的启示(1)论文
发布时间:2023-04-08
摘要:劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠、公平、平等和感情因素等,这就要求人力资源管理更加人性化,采取正向激励,小幅度激励和更公平的待遇制度。 关键词:劳动市场行为 激励理论......
论采油企业人力资源的优化管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:文章分析人力资源优化的内涵,结合采油三厂人力资源实际情况,探讨采油三厂人力资源管理的困因,采油三厂优化人力资源的具体做法,总结采油三厂人力资源优化管理的效果。 论文关键词:人力资源 优化 采油三厂 效果 一、......
研究民办高校人力资源管理优化(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:教师是民办高校发展的根本,本文针对民办高校的人力资源管理现状,提出了管理优化对策。充分发挥教师在办学治校中的主体性作用,加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变 论文关键词:人力资源 管理优化 民办高校 0......
浅谈人力资源会计成本指标体系的建立及应用
发布时间:2022-07-23
一、人力资源成本指标体系的建立 目的是建立一个人力资源成本指数系统容易成本统计分析、人力资源、加强人力资源成本控制,提高企业的经济效益。因此,应该有一个指数帮助企业人力资源成本的比较。常用的人力资源成本分析指标有三类:......
用文化构建和谐医患关系
发布时间:2022-10-16
当今社会现状下,医患关系承载了诸多社会矛盾,使本是同一“战壕”的医患双方站在了彼此的对立面。要破解这些矛盾涉及众多环节,那么县级医院作为新一轮医改的核心,如何在有限的范围与空间内,最大化地发挥公立医院改革核心点的能动......
论《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示(1)论文
发布时间:2022-11-18
摘要:劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用,切实提高现实劳动用工管理水平作一简要分析。 ......
人力资源管理与国民经济发展的关系
发布时间:2022-11-01
摘要:在全面建设小康社会的进程中,作为第一资源,人力资源是国民经济发展最活跃、最重要的因素之一,人力资源管理水平的高低对国民经济发展具有至关重要的作用,如何开发与合理利用人力资源,是经济发展与社会可持续发展的重要课题......
关于电力建设项目人力资源管理的研究
发布时间:2022-11-14
【摘要】伴随社会经济的不断增长,人才紧缺已经成了一个不争的事实。当前,我国电力建设项目在人力资源管理方面承受着很多的挑战。面对这种状态,电力建设企业目前亟待解决的问题就是如何采取合理的措施,使项目建设人员能够发挥出自......
人力资源管理技术的对象和层次人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-01-25
人力资源管理技术的对象和层次经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个:个人特点、组织特点和工作特点。这三个相对独立的因素相互影响、相互作......
在活动中构建和谐的师幼关系
发布时间:2023-04-27
【摘 要】在传统的教育领域里,教师是高高在上的施教者,是教育的主体,幼儿是客体,教育者按照自己的意愿,选择自己喜欢的方式,把知识灌输给幼儿,并操纵、控制着幼儿的一切行为和活动。所以教师和幼儿之间的关系是:教师教,幼儿被......
企业集团成长与人力资源管理的关系
发布时间:2022-11-28
随着经济的不断发展,人力资源管理在企业集团成长中所占有的比重越来越高,对企业集团的成长有着重大影响。人力资源管理就是指根据企业发展战略的要求,有计划并且合理的对公司现有资源进行合理配置与整合,为了优化企业集团中人力资源合理配置,可以针对员工个人情况,重新分配岗位,使其与岗位一体,实现自身价值。完善企业集团与人力资源管理的关系将极大地促进企业的发展,为企业以后的发展做出贡献。如何合理利用人力资源管理.........
钢铁企业劳动人事管理制度优化研究
发布时间:2015-08-06
摘 要:随着经济社会的不断发展,钢铁企业在市场经济发展中的地位越来越重要,是国民经济的重要组成部分。近些年来,企业在发展中不断重视人事方面等管理的作用,劳动人事管理及制度在钢铁企业的发展中起着基础性的作用,并为其发展提......
高校学生管理和谐师生关系构建
发布时间:2023-02-11
摘要:在现代化人才培养教育目标要求下,高校教师对学生的专业课程教学、思想道德教育,应构建起和谐的新型师生关系,强化对学生心理素质、课程学习状况、思想价值观念等的把握,才能有效实现学生管理、素质人才培养的工作任务。基于此,本文从社会、高校、教师、学生等方面入手,通过分析教育管理中教师、学生之间存在的沟通交流问题,提出多种和谐关系构建、情感沟通的教学策略,以保证师生双方的对话合作、尊重理解与和谐共存。.........
强化人力资源管理 建立企业心理契约(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-25
[摘 要] 心理契约是除雇佣合同之外,员工和组织之间存在的另一种形式的契约。它是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入,以及员工的流动率等。强化企......
浅析人力资源劳动工资统计存在的问题及改进措施
发布时间:2017-05-27
浅析人力资源劳动工资统计存在的问题及改进措施从整体来看,企业发展目标的实现主要是通过相应发展战略的制定和调整完成的。在制定和调整发展战略的过程中,主要的参考依据是企业的人力资源工资统计情况,如果该部分存在问题,则会对企业的未来发展产生间接影响。二、劳动工资统计的特点劳动工资统计的特点主要包含以下几种:(一)综合性特点综合性特点,是指劳动工资统计工作需要在综合考虑所有因素的基础上,合理开展统计工作。.........
浅谈中国传统文化:和谐医患关系的思想资源
发布时间:2013-12-17
论文 摘要:中华传统文化中所蕴涵的和谐精神是中华传统文化的精髓,是我们丰富而厚重的 历史 文化资源,对我们处理当代社会的各种关系具有重要的时代价值。为我们构建和谐医患关系提供了可供借鉴的思想资源,有着十分重要的借鉴作......
人性和谐与社会和谐之间的关系
发布时间:2023-03-03
当今世界,人与自然、人与人、身与心等方面关系的日益紧张,人性压抑、扭曲、残缺、失衡等现象愈演愈烈,饱受社会失和、人性失和困扰的人类呼唤着社会和谐和人性和谐。于是人们纷纷对人性和社会和谐这两个延续至今的古老问题进行追问,......
人力资源管理-从人力资源危机看人才管理论文
发布时间:2013-12-18
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力......