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事业单位人力资源管理与绩效考核

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事业单位人力资源管理与绩效考核
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摘要:在新时期社会主义建设工作当中,对于事业单位各项工作提出了更高的要求,只有对其管理模式进行不断创新,才能为社会提供更加优质的服务。由于事业单位人员流动性逐渐增强,因此需要增强对人力资源管理的重视程度,充分发挥人才的价值,为事业单位的可持续发展注入源源不断的活力。通过绩效考核,既能够发现工作中存在的问题,也能够实现对工作人员的激励,促进其工作积极性与主动性的提升。本文将通过分析事业单位人力资源管理与绩效考核的问题,探索事业单位人力资源管理与绩效考核策略。

关键词:事业单位;人力资源管理;绩效考核

事业单位作为一个社会服务组织,在文化、教育、卫生等各个领域发挥着至关重要的作用,兼具了公益性和非公益性的特点。进入到新时期以来,社会转型升级速度逐渐加快,为了能够提升社会事务管理的工作效率与质量,充分发挥其管理与服务职能,应该以人力资源管理作为基础,逐步提升事业单位的整体管理水平。在传统管理模式下,管理理念与方法都呈现出一定的局限性,难以适应当前人力资源管理的工作特点。在制定绩效考核制度时未能充分考量事业单位的性质与工作特点,导致制度的执行力度不足。因此,为了促进事业单位的发展,增强其综合竞争实力,必须要加大人才管理,完善事业单位内部人力资源管理机制,强化绩效考核的作用,为事业单位发展奠定人才基础。

1事业单位人力资源管理与绩效考核的问题

在人力资源管理当中,由于对绩效考核的重视程度不足,存在流于形式化的问题,限制了事业单位的健康发展。未能明确绩效考核与事业单位运营之间的关系,考核工作仅仅停留于表面当中,无法充分反映单位发展中的问题。绩效考核体系的构建缺乏实效性,没有考虑到单位的发展现状与未来趋势,在体系构建中存在千篇一律的问题[1]。绩效考核评价的客观性与全面性缺失,使得单位发展遇到较大瓶颈。在制定激励制度时往往存在平均化倾向,导致优秀职工的工作积极性受到打击,不利于内部凝聚力的提升。

2事业单位人力资源管理与绩效考核的策略

2.1提升重视程度

明确人力资源管理和绩效考核在事业单位中的重要性,以及在社会发展中的现实意义。对当前人力资源管理体系进行不断优化,保障绩效考核的客观性与全面性,明确职工在工作中遇到的实际问题。人力资源管理部门应该引进先进的管理理念,对传统管理策略进行不断改进,使其更加符合本单位的工作特点,增强制度的实效性[2]。对考核的结果进行全面记录,深入分析考核结果背后反映出来的实际问题。明确不同岗位人员的职责与权利,防止由于在工作中权责不清引起的混乱局面,促进工作规范性的提升。

2.2完善管理体系

为了增强人力资源评估的公正性与公平性,应该对当前绩效考核体系进行不断优化,防止由于多种因素影响而出现严重的偏差,避免职工出现心里不平衡问题。综合考量职工的工作态度、业务能力、业绩与工作需求等,增强绩效考核管理体系的人性化,在以人为本的理念下开展人力资源管理工作,增强职工对本单位的归属感与认同感。除了可以应用自上而下的考核方式外,还应该结合同事互评、自我评价以及社会公众监督评价等多种形式,保障评价的全面性与层次化。这不仅能够充分激发职工的主观能动性,而且能够为事业单位创造更高的社会效益。

2.3加强信息反馈

不同职工的长处以及不足可以充分反映在绩效考核结果当中,这也是实现单位人力资源整合的主要依据。建立完善的奖惩制度,能够实现对各项工作的有效约束,促进资源的优化配置。在传统工作模式下,由于考核结果的信息反馈较少,导致职工对自我认知程度较低,限制了职工的个人发展与提高。因此,应该建立双向互动机制,明确职工在工作中的不足之处,鼓励其继续发扬自身的优势,满足其职业发展需求[4]。这有利于加强人力资源管理人员与基层职工的交流互动,遵循以人为本的原则开展管理工作,以促进职工幸福度的提升。

2.4完善激励制度

绩效工资与奖金,是绩效考核激励的主要形式,其单一化的弊端不仅难以激发职工的工作积极性,而且难以满足所有员工的实际需求。在制定绩效考核激励制度时,未能对制度的实施方法进行细化处理,其在实践工作中发挥的作用较小。因此,应该对当前激励制度进行完善,通过物质激励与精神激励相结合的方式,促进职工个人价值的发挥。尤其是随着物质生活水平的不断提升,职工更加倾向于精神方面的激励,事业单位可以通过为其提供旅游机会和提供健康服务等,促进其工作热情的提升,使其感受到事业单位的人文关怀。考评指标应该进行量化处理,使优秀职工能够得到应有的回报,从而在单位内部形成良好的工作风气。

2.5创新管理方式

在信息化时代当中,传统人力资源管理与绩效考核方式不仅效率低下,而且会导致资源浪费的问题出现。因此,应该以网络信息技术为依托,加快绩效考核的创新,使其更加符合职工的实际需求。事业单位应该加大资金与技术投入力度,运用大数据挖掘与分析技术对职工的工作表现进行全面评估,增强人力资源管理的实效性。重视对原始数据的收集,在工作开展中运用计算机网络对各类信息进行保存与整理,为人力资源管理工作提供可靠的依据。使人力资源档案管理朝着数字化方向发展,减轻工作人员的负担。

3结束语

人力资源管理与绩效考核工作的开展,能够真实反映事业单位的发展情况,明确职工在日常工作中的具体表现,从而为其长远发展战略的制定提供保障。对于该项工作的重视程度不足,未能建立完善的绩效考核体系等,是当前存在的主要问题。为此,应该通过提升重视程度、完善管理体系、加强信息反馈、完善激励制度和创新管理方式等途径,促进工作水平的不断提升。

参考文献

[1]李敏.绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考[J].财经界,2019(12):253.

[2]封慧言.事业单位绩效管理评价体系建立初探[J].经济师,2019(12):211+213.

[3]向东.当前事业单位人力资源薪酬管理所面临的困境与出路[J].劳动保障世界,2019(33):14.

[4]王文军.加强事业单位人力资源绩效管理的策略探讨[J].人才资源开发,2019(21):26-27.

作者:杨广进石鑫单位:吉林省煤田地质局

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论员工绩效考核在企业人力资源管理中的重要性
发布时间:2023-04-09
【摘要】本文简要分析了员工绩效考核在企业人力资源管理中的重要性,希望可以提供一些有价值的参考意见。 【关键词】绩效考核;人力资源管理;重要性 在市场经济下,企业体制改革日趋深入,企业内部管理的科学化及规范化程度不断提......
事业单位中人力资源管理的不足与措施探讨
发布时间:2015-09-09
摘要:事业单位的宗旨是为社会大众服务,为了能够体现更强的社会功能,事业单位内部要招集更多的人才。目前我国的事业单位人力资源管理中仍然存在着不足,这样就会导致人力资源的优势无法得到体现。文章探讨了事业单位中人力资源管理......
关于企业绩效与人力资源管理的探索与思考
发布时间:2015-08-07
【摘 要】随着社会的发展及科技信息更新速度的加快,越来越多的企业认识到了人力资源管理与企业发展之间的相互关系,但作为一项对科学性及专业性要求较高的管理内容,人力资源的管理只有与企业的绩效发展结合起来,才能够进一步实现其......
事业单位人力资源分析(3篇)
发布时间:2022-10-26
第一篇:事业单位人力资源培训所面临的挑战摘要:人力资源泛指一些存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源具有物质性、可用性以及有限性这三个方面的特点。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。因此,要想提高单位内部竞争优势,必须对人力资源进行培训。但是,目前我国事业单位中人力资源培训工作仍然存在.........
事业单位人力资源开发探讨
发布时间:2015-09-09
摘要:现今我国所进行的事业单位人力资源开发工作一直收效甚微,这使得人力资源管理工作的质量很低,所以在今后的工作中必须认识到事业单位人力资源管理的鲜明特征,这样才能有针对性地提高人力资源管理工作的质量。文章对事业单位的......
论企业人力资源绩效考核体系的构建与完善
发布时间:2022-07-24
企业人力资源绩效考核体系对一个企业的经营与发展有着至关重要的作用。这就需要企业员工具有比较高的工作能力,如果我们缺乏有效的绩效考核体系,就不能根据员工的真正实力分配任务,不利于企业承包工程的发展。因此,企业必须构建与完善企业人力资源绩效考核体系。【关键词】企业;人力资源;绩效考核;构建;完善企业进行绩效考核,不管是对企业的经营管理还是人员资源的管理都有著非常重要的作用。企业人力资源绩效考核体系的构.........
全视角绩效考核法人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-11-16
我国的一些企业在进行绩效考核时,大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。那么,西方先进企业又是如何进行考核的呢?工作是多方面的,工作业绩也是多维度的,不同个体对同一工作......
绩效考核对人力资源管理的意义及实践研究
发布时间:2023-05-01
摘要 在企业发展壮大的过程中,人力资源管理工作对提高企业内部员工工作效率以及工作质量有着极大的帮助,而绩效考核作为人力资源管理工作中的主要评价标准之一,绩效考核工作的施行直接决定着人力资源管理工作的质量,做好企业内部的......
高职院校人力资源管理绩效考核及实施策略
发布时间:2022-11-21
一、高职院校人力资源管理绩效考核制度的选择 目前,在国家人力资源和社会保障部、教育部的要求推动下,我国已经建立了较为完善的人才工作体制,各高职院校也已根据自身的特点制定了相应的人才管理考核制度。但由于考核制度具有“......
事业单位人力资源管理瓶颈及对策分析
发布时间:2015-08-07
一、引言 在当今知识经济时代,人力资源已经成为经济发展与社会进步的核心要素,人力资源管理工作直接关系到事业单位的长远稳定发展。然而现阶段,由于我国事业单位正处于管理体制改革深化的阶段,造成了在事业单位的人力资源管理工......
新形势下事业单位人力资源管理的改革
发布时间:2023-04-21
摘要:眼下我国的政治经济已经进入到一个崭新的改革阶段,但国家事业单位的改革步伐却颇为缓慢。着眼于新形势,这对整个事业单位人力资源的优化管理提出了更高的挑战和要求。本文就新形势下事业单位人力资源所面临的管理挑战进行分析......
浅议我国事业单位人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,本文通过对我国事业单位人力资源......
关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向
发布时间:2015-08-11
摘 要 21世纪是一个知识性的经济时代,人力资源对社会经济发展有很大的影响,更成为一种不可或缺的核心竞争力。而人力资源之所以能直接影响到事业单位的生存发展状况,这是因为事业单位是在国家行政机关的领导下,经国库给予经费,没......
事业单位人力资源管理现状和改革方向
发布时间:2022-07-24
事业单位与企业单位不同的是、事业单位接受国家行政机关的直接领导,从事与社会公共服务和社会管理职能相关的服务领域。事业单位的主要经费由国家财政拨付。在我国改革开放以前事业单位还没有人力资源这个概念,虽然改革开放四十年来,人力资源管理理论逐渐被一些企业单位应用到管理实践当中,但事业单位由于种种原因在人力资源管理上采用的还是原来计划经济模式下的人事管理。管理手段的局限性较大,使得事业单位人力资源管理改革.........
基层事业单位人力资源管理的现状研究
发布时间:2022-07-24
摘要:事业单位作为我国的公共服务部门,在提供社会服务,促进经济发展等方面起着非常重要的作用。由于近年来我国市场经济的发展,尤其是基层事业单位的工作与发展亟需人力资源管理工作的改革与跟进,进而也对人力资源的管理也提出了更多......
企业人力资源绩效管理浅谈
发布时间:2019-12-04
摘要:大数据时代的来临,对企业人力资源管理影响深远。文章首先诠释了大数据时代的涵义与特征,然后分析了其对人力资源绩效管理的影响,并指出了该背景下人力资源绩效管理中存在的问题,最后探究了人力资源绩效管理的创新途径,给出了相应的解决策略。旨在为大数据时代背景下人力资源绩效管理提供建议和参考。关键词:大数据时代企业人力资源绩效管理一、大数据时代的内涵与特征(一)大数据时代的内涵大数据技术的出现与发展使得.........
试论员工绩效考核与评价人力资源论文
发布时间:2023-02-15
在现代社会中,一个组织里最具有活力的生产要素莫过于人,对人的管理也向来是最复杂、最困难的工作之一。下面是编辑老师为大家准备的试论员工绩效考核与评价人力资源。 在我国,随着市场经济不断深入人心,现代企业制度逐步建立和完善......
浅析事业单位预算绩效管理
发布时间:2023-02-19
摘要:随着2015年1月1日新预算法的实施,“预算绩效”概念的提出,在关注预算投入的同时更加重视预算产出,并将绩效的思维贯穿于预算编制、执行、决算以及预算评价考核、公开的各个环节之中,实现了预算的有机统一。本文从事业单位预......
谈我国事业单位的绩效管理
发布时间:2022-07-24
摘要:近年来,随着我国社会主义市场经济的不断发展和进步,我国社会各界以及相关的政府部门对事业单位的绩效管理也越来越重视。我国的绩效管理起步较晚,是随着我国的市场经济逐渐发展成现在的体系。就目前情况来看,绩效管理对于企事业的工作效率和质量来说非常重要,但我国的绩效管理还存在一些问题和不足。本文对事业单位绩效管理的现状进行了分析,并根据实际情况提出相应的解决措施和建议,以供有关人员参考。关键词:事业单.........
医院人力资源中绩效考核模式探讨
发布时间:2023-03-11
摘 要:绩效考核是人力资源管理体系中非常重要的环节和组成部分,对提高员工工作积极性,促进企业发展有积极的意义。因此,许多企业现在都对员工进行绩效考核,医院也不例外。主要分析绩效考核的意义,阐述当前许多医院在绩效考核过......
事业单位人力资源薪酬管理现状及有效措施的探究
发布时间:2023-03-04
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》是国务院2011年下半年全面下发的一份文件,遵循事业单位分类改革的思路,根据相关文件规定要求5年内承担行政职能的事业单位与从事生产经营活动的事业单位必须基本完成改革。随着社会经济体制的......
浅谈电力企业人力资源绩效考核的完善措施
发布时间:2022-11-18
电力企业的生存和发展离不开企业员工的共同努力,企业在储备人才和培养人才的同时,也会对员工在工作中的工作能力与所产生的价值进行评估,并以此作为员工获得工资和奖金数量的依据,做到多劳多得,也就是绩效考核。绩效考核除了能够指......
公路系统人力资源绩效管理思考
发布时间:2017-04-19
摘要:近年来,我国社会经济不断发展,在新的时代背景之下,传统的公路系统人力资源绩效管理已经难以匹配时代的发展需求,关于公路系统人力资源绩效管理改革亟待开展。本文从绩效管理的作用出发讨论,分析了现阶段我国公路系统人力资源绩......
企业人事管理绩效考核问题及策略
发布时间:2023-01-19
摘要:企业发展过程中对于人力资源的开发是非常重要的,因为它能够提高员工工作的积极性,同时还在提高公司的整体业绩方面起着至关重要的作用。但是,有些企业无法保证员工的工作效率,就使得企业存在难以满足当前开发需求和各种管理问题。关键词:企业人事管理;绩效考核;问题;策略一、企业组织结构对绩效考核机制构建的影响目前,各个企业中对于绩效考核的机制仍然存在,其中员工的工作效率也在相关的方案被制定出来。每个企业.........
事业单位人力资源管理中的激励机制探讨
发布时间:2022-09-14
【摘 要】近年来随着我国经济的不断发展,事业单位人力资源管理工作的重要性逐渐凸显。从工作实际情况来看,事业单位人力资源管理存在许多待解决的问题。从激励机制构建的角度分析如何提升事业单位人力管理工作质量,保证事业单位的健......
事业单位人力资源管理存在的问题及对策
发布时间:2022-12-18
摘要:作为事业单位管理的重要环节及经营运作的主要手段,人力资源管理在事业单位发展中具有至关重要的作用。为提高人力资源管理水平,必须完善管理体系,实现单位经济持续发展。人力资源管理应确立人本管理思想;健全酬薪机制;加强......
探讨事业单位人力资源管理的问题及对策
发布时间:2022-11-04
我国优秀人才的主要汇聚地就是事业单位,它不仅肩负着重要的社会职责,还发挥着重要的社会职能,随着时代的不断发展,社会经济的不断提升,当前社会对事业单位的要求越来越多,因此构建完善、健全的事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要。笔者首先从事业单位人力资源管理的概述探究分析,针对事业单位人力资源管理的定义进行阐述,并探究其重要意义,针对事业单位人力资源管理现存的主要问题,提出相应的解决对策,从而提高事业.........
浅谈构建复烤企业人力资源绩效考核体系
发布时间:2017-03-12
摘要针对绩效考评在人力资源管理的核心作用,本文根据复烤企业人力资源情况,分析总结了复烤企业人力资源绩效考核体系构建要求与应用要求,为推动复烤企业人力资源管理奠定基础。 关键词复烤企业人力资源绩效考核 随着市场竞争的日......
地勘单位人力资源管理工作的思考
发布时间:2023-01-07
摘 要:地勘单位的人力资源管理现状分析,需要思考的几点问题:一是如何建立正确的人力资源管理体系;二是合理进行机构设置和岗位设置;三是建立有效的分配激励机制;四是如何注重地勘文化精神体系建设;五是如何建立合理的人才培训机......
事业单位预算绩效管理的探讨
发布时间:2023-05-19
摘要:现如今,在政府的绩效管理中,预算绩效管理是重中之重的内容,而且其在行政事业单位中的作用也与日俱增,行政事业单位预算绩效管理也在不断发展变化,已经逐渐由探索阶段转化到了全过程的管理阶段。全过程预算绩效管理主要是指在进行预算编制时有明确的目标,在执行预算时进行实时监控,在执行完预算后对执行结果进行评价,然后对评价的结果进行反馈,并且将最终的反馈结果运用到实际工作中。在实际的执行和应用中存在一些问.........
人力资源绩效考核存在的问题及对策
发布时间:2023-02-07
摘要:对于企业,人力资源业绩考核是一项十分重要的制度。但对于人力资源,要学会综合评价,只有对其科学、良好地利用,才会发挥其作用。本文对人力资源业绩考核存在的问题及对策进行了分析。 关键词:人力资源 业绩考核 问题 对......
试论绩效考核在社区医院人力资源管理中的运用
发布时间:2023-03-17
在社区医院管理过程中,需要进一步实现人力资源的合理利用,建立一套合理并符合本社区医院的绩效考核制度非常关键,这也是衡量社区医院管理能力的重要参照,绩效考核对于社区医院来说起到的是正面的作用,在日常社区医院工作中,通过绩......
浅析人力资源管理工具在事业单位中的应用
发布时间:2022-11-05
摘 要:随着社会主义市场经济的飞速发展,企业面临着激烈的市场竞争,因此,对于企事业单位而言,构建一套健全、完善的人力资源管理体系是促进单位发展的必要。本文首先对人力资源发展的趋势进行了简要的介绍,在此基础上对人力资源经......
谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立
发布时间:2023-03-28
1 服务型事业单位人力资源管理体系的综合素质建设 事业单位作为以社会公益为目的的重要组织,承担着诸多的服务功能,对人才素质的要求也相对较高。事业单位对人力资源的具体需求主要体现在以下几个方面: (1)政治素质过硬。事业单......
试论企事业单位人力资源管理中的激励机制
发布时间:2023-04-08
社会在不断的进步,经济发展的也越来越快,各个单位的发展也越来越好,在此基础上,人力资源管理也越来越重要,管理层对于人力资源的管理也更加地重视起来,在人力资源管理当中实行激励机制,可以有效地促进整个单位的发展,激励机制......
肥城市事业单位绩效考核实行“多兵种联合作业”
发布时间:2022-10-31
一是联合检查考核,“合并同类项”。将事业单位绩效考核同党风廉政建设责任制检查、领导班子和领导干部年度考核共同开展,整合考核内容,精简考核流程。对共性的民主评议部分一次性测评,其他不同环节分头组织。推行“合并同类项”的......
电力企业人力资源绩效管理的规划与开发
发布时间:2022-11-22
一、绩效管理的含义与内容 所谓绩效管理,简单来说就是一个制定目标、收集信息、完成情况、评价反馈的循环过程。也就是想要通过这样一个循环,来实现组织和个人共同成长,最终实现提高企业整体绩效的目标。内容包括以下四个方面:计划......
电力企业人力资源绩效管理的规划与开发
发布时间:2023-06-22
摘要:为了适应现代电力企业发展需求,大多数电网企业开始建立绩效管理体系。绩效管理贯穿整个企业的管理主线,是一个在企业管理中必不可少的重要工具,通过对电力企业人才资源绩效管理的分析,提出了更新绩效考核系统;构建完善的绩效......
企业人力资源绩效管理创新探讨
发布时间:2022-11-13
摘要:随着经济飞速的发展与进步,使得我国企业的数量与发展规模逐年上升,随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度,特别是在人力资源管理方面,怎样才能充分地发挥人力资源的作用,已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展,大数据已经成为社会生产生活的重要标志,通过对大量数据的整理与分析能够从中获取最有价值的信息,这就为企业的人力管理工作带来了极大的便捷,为人力管理开.........