当前位置: 查字典论文网 >> 谈人力资源管理与传统人事管理(1)论文

谈人力资源管理与传统人事管理(1)论文

格式:DOC 上传日期:2013-12-18 17:57:44
谈人力资源管理与传统人事管理(1)论文
时间:2013-12-18 17:57:44     小编:

论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。

论文关键词:传统人事 人力资源 转变 体系 企业若想适应市场化、全球化的要求,管理观念上要创新,人力资源管理体系也要完善,否则企业的前展前景将很渺茫,做大、多强也就变成了一句空话。可现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。

1 传统人事管理与现代人力资源管理的区别 1.1 观念不同 传统的人事管理认为人力投资、工资、福利费、培训费都要计入生产成本的,企业应想方设法减少人力投资以降低成本来提高产品竞争力。随着市场经济的发展,现代的资源管理理论认为,人力资源不仅是自然性资源,而且更重要的是一种资本性资源,人力资本的投资收益率高于一切其它形态资本的投资收益率。

1.2 形式不同 打一个比方,传统的人事管理主要是按照上级决策进行组织分配和处理,是被动反应的“管家”。而人力资源管理是实现社会人力资源开发战略,是主动开发的“掘金者”。

这样的差异决定了我们的策略管理模式也要区别于传统的人事管理。 1.3 重点不同 传统的人事管理以“事”为中心,讲究组织和人员调配,看重事情处理的结果。

它要求因事择人,根据工作所需的资格选择求职者,这样的做法当然是正确的,因为能实现事得其人和人适其事。可过分强调人适应工作,不着眼于人的开发利用,没有从根本上认识到人是一种宝贵的资源,这会错失许多拥有高素质人才的机会。

现代人力资源管理则是以“人”为中心,重视人的培养和利用,冲出了传统的人事管理的约束,不再把人看成是技术因素的需要,而是把人当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展的特殊工具。 2 传统的人事管理向现代人力资源管理的转变方式 2.1 制定科学的、具竞争力的制度 ①企业要想拥有科学的、具有竞争力的人力资源管理制度就首先要合理配置、制订有预见性的人力资源规划,有规划才有行动。

②根据企业自身的发展战略和经营计划,评估企业的人力资源现状及发展趋势,了解企业在生存发展过程中对人力的需求,控制人力成本。③在合理预测企业发展的条件下,有计划地逐步调整人员分布状况,为企业对人员的考核录用、培训、开发、晋升、工资等提供可靠依据。

④制定和完善科学的、极具竞争力和刺激性奖励制度和福利政策。⑤建立业绩评价考核标准。

要以业绩为依据,以品德、知识、能力等要素构成各类人才评价体系,形成科学的人才评价制度。 2.2 制定切实可行的人才开发战略 从以事为中心的管理转向以人为中心的管理,要更加重视人力资源的开发利用,从而,引进企业需要的人员,为企业在不同的发展阶段储备适当的人才,并且通过考核、薪酬以及职业生涯规划等来激励员工。

(1)建立起科学严谨的员工培训体系。做好职前教育、新员工培训、在职员工的职业教育工作,从而提高员工的素质和能力。

(2)建立起员工激励体系。根据员工的各种需求,采用物质激励与精神激励相结合的种种措施,改善员工的工作和生活质量,提高了员工的满意度,在人力智慧的发挥下创造性地完成工作任务。

2.3 全面提高人力资源管理者的素质 全面提高人力资源管理者的综合素质是转变人事工作的主要思维方式和工作方法。当前的人事经理已不仅仅需要具备以往人事管理所应具备的行政管理业务能力,还必须学习人力资源管理的基础性学科。

我们可以建立考核激励培训制度,通过激励奖赏和定期的

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

传统事业单位人事管理与现代人力资源管理分析
发布时间:2023-04-08
[摘要]对传统事业单位人事管理与现代人力资源管理进行详细的分析阐述。 [关键词]人力资源;管理;区别 一、传统人事管理与现代人力资源管理的区别 1、观念不同:传统的人事管理认为人力投资、工资、福利费、培训费都要计入生产......
浅析传统人事管理与现代人力资源管理的异同及转变(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析,提出了两者在管理观念、模式、功能、内容、地位、方式、关系等八个方面的不同,同时提出了与时俱进,适应市场经济发展要求,做好人力资源管理下作的创造性意见。 ......
论人事管理向人力资源管理的转变(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:中国加入WTO以后,企业也认识到全球化经济竞争最大的挑战是全球化人力资源的竞争。因此,从强调对物的管理转向重视对人的管理,是企业管理的一个明显变化,把“人”作为一种使组织在激烈市场竞争中生存、发展,始终充满生机和......
人力资源的指标管理人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
如同国家有各类的社经指标,医院有各项的体检项目,企业也应该有一套有效的人力资源管理指标,以衡量公司的人力表现,做为人事策略的参考。化被动为主动如果人是公司最重要的资产,身为公司人力资源的最高主管,如何订定一套有效的指标,......
大人力资源观人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-10-10
如何系统的看待企业人力资源管理,以指导整个企业的人力资源工作?对此我们提出大人力资源观:一、 人力资源战略是根据企业远景制定的,是企业经营战略的一部分,并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。远景是要回......
论高校人事管理向人力资源管理的转变(1)论文
发布时间:2023-03-13
论文摘要:知识经济到来,高校间人才竞争日趋激烈,高校传统人事管理向人力资源管理的有效转变成为当前亟待解决的重要课题,本文首先分别简述了高校人事管理和人力资源管理的涵义,继而阐述高校人力资源管理当前存在的主要问题,并提出实......
谈企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:“人员是企业最大的资产,一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质。”彼得·德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在企业......
如何建立大人力资源系统人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展,一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理,这就是我们提出的"大人力资源观"。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统?一、战略性人力资源管理企......
论高职院校传统人事管理向现代人力资源管理的转变
发布时间:2022-10-28
" 论文关键词:高职院校 人事管理 人力资源管理 论文摘要:高等职业院校传统的人事管理已不适应形势的发展和变化,因此必须打破传统模式建立新型高职院校人事管理制度。通过分析高职院校传统人事管理与现代人力资源管理的区别以及......
论医院传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
发布时间:2023-01-26
【论文关键词】传统人事管理;现代人力资源管理;转变途径 【论文摘要】在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充......
人力资源的开发与管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-10-20
[摘 要] 人力资源开发与管理是各单位生存和发展的重要条件。本文以当前人力资源开发与管理中存在的问题为出发点,在客观分析的基础上,就人力资源规划、人才招聘、人才使用和人文建设等人力资源开发与管理方面的问题提出了一些思考和建......
浅论人力资本理论与高校人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度。 论文关键词:高校;人力资本;人力资源管理 一、高校人力资本的基本特征分......
谈企业管理中的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-03-27
论文摘要:21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。 论文关键词:企业管......
谈民主管理与人力资源开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。具体到企业,就是要牢固树立人本理念,全心全意依靠工人阶级,深化民主管理,尊重人、相信人、依靠人。本文从充分调动职工群众的积极性、激发首创精神着手,探讨如何深度开发人力......
谈新型的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-05-03
摘要:虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源的研究视角、国内虚拟人力资源管理......
人力资源管理-从人力资源危机看人才管理论文
发布时间:2013-12-18
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力......
论人力资源观的误区人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-24
人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区:人力资源管理的主要职责属于行政管......
人力资源论文_人力资源管理存在的问题(1)
发布时间:2023-03-13
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 ......
人力资源管理评估(1)论文
发布时间:2013-12-18
第一部分 案例情景 情景一:职能部门的冲突 “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场......
人力资源的成本核算人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-12-22
管理者都知道,使用员工要付出成本。但是如何对使用人力资源进行成本核算,就不一定每个管理者都清楚了。明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位,即“因岗设人”。目前,一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。不少......
人力资源管理技术的对象和层次人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-01-25
人力资源管理技术的对象和层次经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个:个人特点、组织特点和工作特点。这三个相对独立的因素相互影响、相互作......
谈图书馆人力资源管理中的人性化管理(1)论文
发布时间:2022-10-21
论文摘要:本文借鉴西方国家的管理经验,探讨了图书馆如何借鉴、引入人性管理,充分合理地使用人力资源的问题。论文关键词:人力资源 图书馆 人性化管理 通用电气公司CEO杰夫•依梅尔特在第六届全球领导艺术讲座中提到,“要重视......
探析人事档案管理在人力资源管理中的作用(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代管理化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提......
人力资源管理信息系统分析(1)论文
发布时间:2023-06-25
一、引言 任何一个管理系统都是动态的、可控的系统,一般由管理机构、管理对象和联结二者之间关系的信息系统这三个要素组成。一般认为,管理信息系统是一个人机系统。从技术角度来讲,管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息......
人力资源管理系统
发布时间:2013-12-18
摘要本论文叙述了人力资源管理的历史、现状以及ASP语言和SQL SEVER2000数据库管理系统的概况.重点介绍了人事办公系统的实现过程。本设计采用Dreamweaver2004......
从人事管理到战略人力资源管理
发布时间:2023-03-02
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,是有关人事方面的计划组织、指挥协调信息和控制等一系列管理工作的总称,下面是小编搜集的一篇人事管理与人力资源管理的发展研究的论文范文,供大家阅读查看。 全球化和激烈的竞争影响着各......
谈人力资源的“多元化管理”(1)论文
发布时间:2023-05-12
论文摘要:多元化管理指的是组织在招聘和留用有着各种背景的雇员时系统的、有计划的承诺(Thomas)。本文试图对多元化的问题做进一步的思考,譬如与人力资源管理的整合,与组织文化的关系,以及多元化在各国的应用,尤其在中国的体现等。随......
谈人力资源管理中的激励(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要: 有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的......
谈人力资源中的薪酬管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要: 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制。 关健词:薪酬管理 考核体系......
谈人力资源管理观之误区(1)论文
发布时间:2022-07-26
论文摘要:本人阐述了铁路传统人事管理的弊端,明确了在由传统人事管理向人力资源管理转变过程中,各管理层需要克服的观念误区。 论文关键词:人力资源 管理 误区 0 引言 随着铁路运输事业的持续发展,铁路实现跨越式发展已经成......
谈高校和谐人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-10-19
论文摘要:高校人力资源改革任重道远,改革成效不明显。和谐管理理论为高校人力资源管理提供了新的理论基础。当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取......
谈企业战略人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-23
摘要:战略人力资源管理是现代企业人力资管理发展的必然方向。本文对企业战略人力资源管理的定义,特征与如何实施,并部分结合了大型地质勘察单位展开了探讨。 论文关键词:企业 战略人力资源管理 特征 实施 一、战略人力资源管理的......
激励机制在人力资源管理中的应用人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-22
激励机制在人力资源管理中的应用企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿,不断地强化自己的正确行为,无论领导是否在场,......
人才选用与招聘人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-03-28
人才的选用与招聘受到本地经济状况、劳动力市场的供给状况、法律法规等因素的外在影响,工作测量、工作分析、人力资源计划等辅助性活动是成功做好招聘的基础。招聘工作组织模型(图略)程序 人员招聘与选拔总程序(图略)该程序规定了......
国企人力资源出路何在人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-05-28
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,传统上稳居头把交椅的国营企业,在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势,问题何在?"老板"缺位,企业产权名存实虚。企业经营者与企业利益不......
人事管理经济学下人力资源开发与管理
发布时间:2019-10-14
摘要:人事管理经济学的研究与社会经济的良好发展起着极为重要的作用。人事管理经济学相关思想是人力资源的开发和管理的重要支撑,但是当前很多的单位和企业比较缺少相关的理念和意识,这样就会导致人力资源的管理和开发水平比较落后,因此,就需要加强这方面的研究和探索。基于此,本文针对当前管理经济学视角下人力资源开发与管理的方法和策略展开深入的分析和研究,促进单位和企业获得更加长远的发展。关键词:人事管理经济学;.........
人力资源管理中的风险管理(1)论文
发布时间:2022-09-26
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司......
谈加强电力企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的新局面。 关键词:科学发展;电力企业;人力资源管理......
管理者的角色人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-19
传统理论上讲,管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控制,管理者的工作就是通过"管理"所属员工实现组织目标。但更多的实践证明,管理者的成功关键在于"领导"。以人为本,激励士气,营造氛围,以有效实现组织和员工双赢的目标......
浅谈人力资源管理的趋势与创新(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本......
先找对的人,再做对的事人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-06-18
什么是对,有两个层面,一是正确,二是对应。正确是所谓符合实际的需要,包括外在的需要、内在的需要、眼前的需要和长远的需要,这个需要指双方,不是单方面的考虑。对应是所谓可以匹配,从质量、数量、水准、情操个方面,距离不是很......
高校人事管理向人力资源管理转变
发布时间:2023-03-14
一、我国高校人事管理工作中存在的问题(一)欠缺健全可靠的人力资源管理机制我国仍有较多高校没有针对内部人力资源予以全方位、严谨性的规划,都没有考虑到实际发展动态且处理过于随意,使得高校人力资源管理工作实效性不高,无法定期针对经济市场提供数量合理且优质的人力资源。(二)管理理念比较陈旧落后一些高校在管理内部人力资源过程中始终延续传统理念,不能迎合现代人才的发展趋势,呈现出适应性不足和覆盖面狭窄等弊端。.........
谈人力资源管理的应对对策(1)论文
发布时间:2022-11-20
摘要:本文介绍了人力资源管理的内容及人力资源管理部门的作用,分析了当前企业在人力资源管理方面存在的问题,提出了应对对策。 关键词:人力资源管理 内容 作用 问题 对策 人力资源开发与管理研究的正是关于组织内人力资源开发与......
影响人力资源素质的因素人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-06-10
中国人力资源的最大问题是整体国民素质较低。人力资源素质较低的问题已越来越明显地影响到我国的经济发展和各项管理工作上。目前在我国的大部分地区和城市,影响人力资源素质的因素主要表现在以下几个方面。1.法律意识淡薄只顾自己方便......
人力资源问题的三个层面人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-18
出现的看似简单的管理问题,其背后往往是非常复杂的人力资源问题,而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。 文化。再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝,管理者再职业化也会带有主观性,不公平的现象无论哪一家司都绝对存......
浅谈高校后勤人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是 企业 的生命力所在。在高校后勤 社会 化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大。文章在对高校后勤人力资源管理中......
浅谈医院人力资源管理论文
发布时间:2023-02-15
激励就是激发鼓励,是调动人的积极性的过程。激励是管理的核心,是生产力的促进剂和推动力,报酬是激励机制的核心内容。下面是编辑老师为大家准备的浅谈医院人力资源管理。 通过激励,管理者就是要把职工的动机有效地引导到组织的目标......
论人力资源中薪酬管理(1)论文
发布时间:2022-08-27
论文摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节,对企业竞争力有巨大影响。近年来,随着我国日益融入世界经济大潮,并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求,本文通过对薪酬管......
企业人才的留与流-人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
企业 的人才跳槽、辞退(炒犹鱼)、高薪招聘、高待遇(如股票期权、奖励)经常成为 社会 关注的热点话题。有的企业可能因为 艺术 地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性 发展 ,但更多的企业却常常因为没有......
浅议饭店人力资源管理之薪酬管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-21
【论文摘要】 随着饭店业的发展,薪酬计划的制定已经成为人力资源管理的重要方法之一,好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。本文从饭店薪酬计划的制定和管理两方面对饭店薪酬管理做了简单的论述。 【论文关键词】 饭店......
学习《人力资源管理》给我的启迪-人力资源论文(1)
发布时间:2022-07-24
在现代管理中,人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。只有实行有效的人力资源开发与管理方案,为企业的发展提供强大的人才保障,才能提高企业的市场竞争能力。本文从人力资源开发与管......
浅议我国事业单位人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,本文通过对我国事业单位人力资源......
剖析以人为本人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-10-11
近些年来,"以人为本"逐渐成了众多企业和企业家的口头禅,但到底何谓以人为本,以人为本在不同的企业中有着怎样不同的内涵,以及怎样才能算是以人为本,并不是每个企业都能给予明确的阐释和界定。谁以人为本?"以人为本"四个字本身是缺......
人力资源管理人事转变探究
发布时间:2022-07-23
摘要:人力资源管理将人力资源当作一种可持续发展资源,从多个方面对人力资源进行开发训练,深入挖掘人员潜能,以便在市场竞争中获得较高的资源优势;在对人力资源进行管理期间,要与企业发展战略、岗位要求等相互配合,最终形成优良循环系统,帮助企业达成最终发展目标。关键词:传统人事管理;战略人力资源管理;转变在新经济时代下,企业之间的竞争更多的是人才之间的竞争,人才作为企业发展的主要动力,可以有效促进国家经济发.........
事业单位人事管理向人力资源管理的转变
发布时间:2023-04-15
摘要:社会主义建设新时期已经到来,传统的事业单位人事管理已经不能满足新时期下事业单位的人事管理需求了,已经逐渐向人力资源管理的方向发生改变。为了帮助事业单位人事管理向人力资源管理工作的正常开展,大部分事业单位都在积极探索......
国企人事管理向人力资源管理的转变
发布时间:2022-07-24
国有企业的作用十分巨大,如何加快其发展,最为重要的就是要重视“人”的因素,培养出大量适应国有企业需要的优秀人才,这就需要高度重视国有企业人力资源管理,但当前我国国有企业仍然以“人事管理”为主,需要尽快向“人力资源管理”转......
浅析人力资源管理外包理论(1)论文
发布时间:2022-11-14
论文摘要:人力资源外包是企业人力资源管理的一种趋势,欧美企业成功的人力资源外包案例使我们看到人力资源外包在中国发展的美好未来。本文从经济学理论层面探析人力资源外包,希望可以给企业人力资源外包以理论支持。 论文关键词:......
从人力资源管理看医院人事档案管理
发布时间:2023-02-24
[摘 要]人事档案管理和人力资源管理之间的联系性决定了人事档案管理水平的提升将会对人力资源管理工作提供帮助,医院在新时期的激烈竞争中,要以人才为发展核心,通过人事档案管理革新提升人才管理效益,为医院的持续发展服务。 [关......
人力资源管理在医院人事管理的价值
发布时间:2019-11-13
[摘要]目的研究人力资源管理理念在医院人事管理中的价值。方法回顾性分析该院人力资源管理理念在医院人事管理中实行前与实行之后人事管理满意水平的变化,其中以2017年5—10月期间为实行之前的水平,以2018年5—10月期间为实行后的水平。结果人力资源管理理念应用前,工作水平总评分为(90.23±7.23)分,人力资源管理理念应用之后,工作水平总评分为(95.70±5.25)分,两组数据比较差异有统计.........
浅谈加强电力企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的新局面。 关键词:科学发展;电力企业;人力资源管理......
谈现代企业的人力资源管理与运用(1)论文
发布时间:2022-12-18
论文摘要:人力是现代企业最重要的资产,现代企业如何把这一资产用好、用活是知识经济时代一个十分重要的课题。本文从人力资源的重要性、复杂性、管理的知识性、运用的机制体系性等方面对现代企业如何较好地管理与运用人力资源进行了一定......
高校人事管理向人力资源管理的演进
发布时间:2019-10-17
摘要:随着人力资源管理要求的不断提高,传统的高校人事管理无法适应时代要求和发展形式,通过人才管理机制的不断完善和发展,创新的人力资源管理理念,加快了高校人事管理向战略人力资源管理演进的趋势,优化了人才结构,提高了高校人才队伍的综合素质和能力。本文针对高校人事管理向战略人力资源管理的演进,以及实现的途径进行分析。关键词:高校人事管理;战略人力资源管理;演进及实现途径一、高校人事管理的演进及发展趋向(.........
企业文化建设与人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】企业文化重在建设。文章通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在人力资源管理的选人、用人、育人过程中结合企业文化的建设,从而真正形成深入人心的企业文化,增强企业的竞争力。 【论文关键词】企业文化;......
人力资源管理对人事档案管理的要求
发布时间:2022-10-22
[摘 要]当今世界是知识经济的时代,人才竞争是所有竞争的根本,而人力资源管理则是人才与知识管理的核心,人事档案的管理也推动着人力资源管理的发展和完善。所以说,人事档案工作是人力资源管理的基础,而二者又是不可分割的有机整体......
浅谈油田企业人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:合理开发利用人力资源,是现代企业在竞争中争取主动取得成功的法宝,石油企业的行业特性,决定油田企业在人力资源开发管理中工作难度大,人力资源的开发管理的重要性巳为石油企业各层次管理者所共识,结合油田企业管理特点,扬......
谈心理资本视角下企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-10-09
论文摘要:心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素,探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响,并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略。 论文关键词:心理资本;人力资......
人力资源管理中人力资源问题探讨论文
发布时间:2016-01-07
人力资源都已经成为其最为重要的战略资源,关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言,要想实现企业的长远发展,使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机,就必须对人力资源问题有清醒的认识,并且要在这种认识中对人力资源......
探析物业管理的人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:知识经济时代,人力资源管理成为物业管理日常管理中的重要内容,人才对企业起着至关重要的作用,怎样获取人才,怎样开发和利用人才是企业在竞争中取胜的根本。 关健词:物业管理 招聘 培训 激励 考核 人才对物业企业......
人事档案管理与人力资源开发思考
发布时间:2017-03-01
摘要:随着我们现在社会的飞速发展和社会企业的不断进步,我们开始投入更懂的人才进入社会工作之中。也随着我国人口的飞速增长,我国也有大量人才进入了各式各样的单位努力工作。也正因为这样,我们开始注意人事档案的管理工作和人力资源......
浅谈企业文化与人力资源管理
发布时间:2023-04-16
企业文化与人力资源管理是不可分割的,人力资源管理要靠企业文化来指导,这样的人力资源管理才能真正做到实事求是、以人为本,在企业的人才战略上才会取得成功,下面是小编搜集整理的一篇相关论文范文,欢迎阅读查看。 企业文化是......
工商管理人力资源论文
发布时间:2023-03-24
工商管理中人力资源管理的方面一直是企业的研究重点。以下是小编为大家精心整理的工商管理人力资源论文,欢迎大家阅读。工商管理人力资源论文一摘要:本文将通过对国内石油企业人才现状的分析,探究了石油企业中人才流失的各种原因,帮助石油企业分析出多种留住新型人才、实干人才的方法。关键词:石油企业人才现状人才流动留住人才分析思考引言随着全球一体化趋势的加强,我国石油企业在面对发展机遇的同时,也在接受着巨大的考验.........
对人力资源管理的探析(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。 论文关键词:人力资源 管理 方法 ......
谈中小企业人力资源管理危机(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:中小企业处在复杂多边的市场经济活动中,总会面临这样那样的危机。如何应对危机,变危机为转机,让企业在危机中求生存和发展,是企业管理者应思考的问题。 论文关键词:人力资源管理 危机 表现状况 形成原因 化解对策 ......
谈民营科技企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:民营科技企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量,成为高新技术产业发展的主力军和区域经济新的重要增长点。民营科技企业人力资源管理存在的问题,构建有效的现代企业人力资源管理体系,完善人力资本激励机制、打造优......
我国企业人力资源风险管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
【论文摘要】 现代企业正处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都会遇到风险,这些风险都会给企业的正常运转带来不同程度的影响,严重的甚至会对企业造成致命的打击。本文阐述了人力资源风险管理的重要性;分析......
谈我国高校后勤人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-02-18
论文摘要:随着教育改革的发展,我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要,存在着一些问题,急需进行完善。本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题,并对强化高校后勤人力资源管理的必要性进行了......
谈建筑施工企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:市场竞争归根到底是人才的竞争,随着社会经济的高速发展,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力,谁拥有人才,谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为建筑施工企业的一项极其重要的资源,如何......
人力资源-薪酬管理论文
发布时间:2023-03-09
摘 要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大 影响 。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业 发展 。本文通过对薪酬管理......
谈我国政府中的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:本文对我国政府部门人力资源管理现状进行了分析,并提出了加强我国政府部门人力资源管理的对策。 论文关键词:政府部门 人力资源管理 我国政府部门的人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题,如何结......
论IT项目的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作,将人员合理的分配的各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保......
谈当代人力资源管理研究论文
发布时间:2022-07-24
查字典范文网带来了人力资源管理研究论文,供您参考阅读,希望对您设计论文有所帮助! 在实际工作中,一方面,人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险,并且对企业的人力成本进行核算;另一方面,社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等......
论人力资源薪酬管理办法(1)论文
发布时间:2023-05-03
论文摘要:工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”,如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里......
论人力资源管理思想创新(1)论文
发布时间:2022-11-30
论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
全面绩效管理案例人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-08-18
近一段时间,以战略为导向的全面绩效管理一直是管理界热门的话题,为使得企业家对全面绩效管理的操作流程有一个清晰的概念,下面以某电视机生产厂为例,大家可以看到通过全面绩效管理的方式到底是如何控制企业经营过程的操作步骤与方法......
从炒单看薪酬管理人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来,这都是小事,这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异,无论从道德角度还是从法律角度都是不能允许的,说严重点,......
员工激励-人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-11-07
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去,平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随,没有人会总是......
管理的规模适应性人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-11-16
企业是一个有生的组织,它必须生存、成长,并且适应顾客的需求和市场的改变。因此其内部的组织结构和管理方式必须保持高度的敏感和弹性。这个道理来自于大自然的启示。每一种动物都有其特定的体形,特定的活动方式,动物之间的差别,最......
谈公平理论在人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2023-04-15
摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响,也就是人的动机和知觉的关系。当员工把自身的投入和他获得的报酬进行比较时,在心理上......
人力资源管理对人事档案管理工作要求
发布时间:2018-12-06
一、引言当前,个人为了获得更好的工资待遇,使得企业之间的人员流动性较强,企业自身也需要进行有效的人力资源管理,保证内部人员都在合理的工作岗位上,才能保证在复杂竞争环境中更好的发展[1]。因此企业需要进行有效的人力资源管理,而人力资源管理工作,需要以人事档案管理为依托,所以,当前人力资源管理对人事档案管理工作提出了新要求。二、人事档案管理对人力资源管理的意义(一)给人力资源管理提供真实信息有效的人事.........
人事档案管理在人力资源管理中的地位
发布时间:2023-06-27
摘要:企业的发展和扩大离不开人才的支持,因此人力资源管理便成为了现代企业管理的重要组成部分。而作为人力资源管理工作至关重要的构成要素,人事档案及其管理工作也成为了促进和保障企业人力资源工作的顺利和有序开展的必要条件。关键......