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激励机制下公共行政管理的应用

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激励机制下公共行政管理的应用
时间:2022-09-22 01:21:58     小编:

[摘要]随着我国经济以及科技的不断发展,人们越来越重视公共行政管理工作。要想更好地做好公共行政管理工作,有必要合理地运用激励机制。良好的激励机制有助于增加组织的凝聚力以及吸引力,营造一种轻松愉快的工作环境,使员工获得动力,表现出创造性和革新精神,激发员工对工作的主动性。当前的激励机制存在的问题主要表现为单位内员工的报酬并未真正拉开、做不到具体问题具体分析、奖励评估未能发挥实质性的作用等方面。基于存在的问题,在进行激励机制的应时,应坚守公平公正、激励和惩罚相结合、因人而异原则,注重物质激励与精神激励相结合,重视情感激励,注重团队精神的培养,让个人激励与集体激励更好地结合。

[关键词]激励机制;公共行政管理;应用

在全新的社会形势之下,对于社会中的很多工作来说,都需要设立一定的竞争机制,以此来激励人们更好地进行工作。对于公共行政管理这项工作而言,运用激励机制能够实现对人才资源的开发,在运用激励机制的过程当中应当建立在人的行为以及人的特点之上,通过合理引导人们进行活动来完成相应的工作目标,但是在公共行政管理中运用激励机制时要充分了解激励机制,对于激励机制的实施原则以及运用的方法要有准确掌握[1],采用有效的激励方法,让激励机制在公共行政管理工作当中充分发挥作用。因此,公共行政管理的相关部门在管理过程当中要充分理解激励机制的含义,在实际工作当中要及时发现激励机制存在的问题,找到激励机制构建的具体措施。

1激励机制的含义

激励机制也可以称之为激励制度,激励机制最主要的目的就是通过对影响人们工作的动力进行深入的研究,以此来诱导人们更好地进行工作,所运用的诱导制度为理性化的诱导制度,实现激励的主体与被激励对象之间的相互作用,激励机制对于调动工作人员的工作积极性有着非常重要的意义,并且一旦形成激励机制,便会对相应的组织产生一定的影响,促使相应的组织机能在一定的状态下长时间内保持不变[2]。

2现代激励理论

激励理论指的是在一种通过特定的管理体系与一种特定的方法而实现对组织工作承诺最大化的一个过程,激励理论是激励机制建立的基础,以下是较为著名的激励理论。

2.1马斯洛的需要层次理论

马斯洛的需要层次理论将人的需要分为五个层次,这五个需要分别是安全需要以及尊重需要和生理需要和自我实现的需要以及归属和爱的需要,管理者通过了解人们的这些需要,能够帮助组织者更好的设置管理的目标以及管理的对策。

2.2费洛姆的期望理论

费洛姆的期望理论是最具代表性的激励理论之一,这一理论主要阐述有两个因素影响目标对人的激励程度,一方面是目标效价,另一方面是期望值,为此我们能够得出一个结论就是,人的积极性受到目标效价以及期望值的影响,人的目标效价和期望值越高,积极性就会越高,反之越少。

2.3亚当斯的公平理论

亚当斯的公平理论又被称之为社会比较理论,亚当斯的公平理论认为薪酬是影响人工作动力的重要因素,主要阐述工资报酬分配的公平性以及合理性对员工工作积极性的影响。

2.4赫茨伯格的双因素理论

赫茨伯格的双因素理论阐述了保健因素和激励因素对人工作积极性的影响,这一理论告诉我们在工作中要将保健放在首位,减少消极情绪,使员工的本职工作激励员工更好的进行工作。

3激励机制的作用

3.1有助于增加组织的凝聚力以及吸引力

在工作单位的管理过程当中,运用激励机制实现公共行政管理能够营造和谐的竞争氛围,在这种有利的竞争氛围之下,员工的工作积极性就会有更大程度的提高,通过予以员工相应的奖励,更能够提高员工对工作的凝聚力,另外,予以员工一定的奖励,也能够起到对单位以外的员工的吸引作用,让更多的员工能够到本单位工作,从而起到增加组织吸引力的作用。

3.2有助于营造一种轻松愉快的工作环境

工作环境的好坏影响着员工的工作质量,所以相关的工作单位要意识到为员工营造良好的工作环境的重要意义,而激励机制在公共行政管理中的良好运用,就有助于营造一种轻松愉快的工作环境,通过对员工进行激励能够让员工保持愉悦的心情,进而能够更好的进行工作。

3.3可以使员工获得动力,表现出创造性和革新精神

激励机制在公共行政管理中的运用需要单位中的领导做好对员工的相关激励工作,对于单位中的员工而言,领导的带头模范作用影响着他们对于工作的主动性,领导者在管理过程当中实行激励制度,通过这一方式不但能够实现对员工的激励,也能够更好的实现对员工的管理,可以使员工获得动力,表现出创造性和革新精神,进而能够更加主动的完成任务。

3.4有助于提高员工对工作的主动性

在对员工进行管理的过程当中运用激励机制能够更大程度地调动员工的积极性,也能够将员工的潜能充分的挖掘出来,使员工为单位贡献出好的计划,促进单位更好的发展。

4激励机制存在的问题

4.1单位内员工的报酬并未真正拉开

纵观我国众多的单位,很多的单位并没有较为合理的工资薪酬制度,虽然我国很多的单位都能够意识到对工资薪酬等级进行划分的重要意义,很多单位在制定工资薪酬等级的时候也都能够将工资薪酬划分为不同的等级,但是所制定的工资薪酬等级并没有真正的发挥出作用,具体表现为不同层级的员工的薪酬之间的差距并没有真正拉开。很多单位中体现出领导与普通职工之间的薪资差距较小,但是领导的工作相比较员工的工作而言,领导的工作显得更为复杂,如果在制定工资薪酬等级的时候无法体现出差距,很容易就会导致领导的工作积极性降低,甚至还有可能导致领导产生不良想法,借助工作谋求一些不当收入,并且不科学的激励机制还会降低单位中技术人员的工作积极性,这些都是激励制度在运用过程当中所体现出来的一些问题。

4.2没有对具体问题进行具体分析

很多工作单位都能够意识到在管理过程当中运用激励机制的重要意义,并且在实际的工作过程当中都有运用激励机制,但是在实际运用的过程当中并没有对具体问题进行具体分析,而是对单位中的所有员工都采用一致的激励机制,这种运用激励机制的方式只能对一部分员工起到一定的激励作用,无法实现对全体员工的激励,甚至对于有些员工而言,还会产生相反的效果[3],由于在运用激励机制的时候没有对具体问题进行具体分析,不但无法实现激励机制的作用,甚至还会对工作单位的发展带来一定的影响。

4.3奖励评估并没有发挥实质性的作用

激励机制在公共行政管理中的良好运用需要有明确的奖励评估机制,只有具备科学合理的奖励评估机制,才能够保障激励机制在公共行政管理中的作用充分发挥出来,才能够对员工起到激励的作用,但是纵观我国众多的单位在运用激励机制对员工进行管理的时候,并不具备科学合理的奖励评估制度,导致奖励评估并没有发挥实质性的作用,这一问题迫切需要解决。

5激励机制在公共行政管理中的应用的方法或原则

5.1物质激励与精神激励相结合

在人们的实际生活中,不但需要物质方面的支持,还需要精神方面的支持,对于单位中的员工而言,同样也需要物质方面的激励以及精神方面的激励,要想激励机制在公共行政管理中有更好的应用,单位在对员工进行激励的时候一定要遵循物质激励与精神激励相结合的原则,这样才能够将激励机制的作用充分发挥出来。

5.2注重团队精神

随着我国经济以及科技的不断发展进步,我国社会中的很多方面都越来越注重团队精神,激励机制在公共行政管理中运用也要注重团队精神,建设良好的团队能够营造良好的工作环境,使个体能够在这一环境当中更加积极主动的进行工作,个体进行更好的工作也能够增强团体的协作能力,不但能够促进个体的发展,同时也能够促进团队的发展。

5.3个人激励与集体激励相结合

激励机制在公共行政管理中的应用要遵循个人激励与集体激励相结合的原则,首先就要明确个人激励与集体激励的不同之处,对于个人激励而言,需要对个体进行思想或者是行为上的激励,而对于集体激励而言,意味着对某个部门或者某个团队进行激励,在公共行政管理中要实现个人激励与集体激励之间的结合。

5.4公平公正原则

在我国社会发展的过程当中,人们越来越关注社会生活中的方方面面的公平公正,激励机制在公共行政管理中的应用更要注重公平公正原则,在激励面前要做到人人平等,避免由于不公而降低员工的工作积极性。

5.5激励和惩罚相结合

激励机制在公共行政管理中的应用要遵循正激励与负激励相结合这一原则,也就意味着在对员工进行激励的过程当中要予以足够优秀或者表现良好的员工以适当的奖励,对于在工作当中表现欠佳或者出现明显错误的员工要予以适当的惩罚,通过正激励与负激励相结合,更好的对员工的行为进行约束,但是在予以员工负激励时,要注意适度,避免伤害员工的自尊心,降低员工的工作积极性。

5.6及时适度原则

激励机制在公共行政管理中的应用要遵循及时适度原则,也就意味着在管理员工的过程当中要结合员工的工作状况以及员工的实际表现,对员工的成绩按照相关的激励评估制度对员工进行奖励,不可有推迟等懈怠的表现,这样才能够发挥激励机制的作用,如果奖励不能够适时的话,就会影响激励机制的作用。

5.7因人而异原则

每个人都是一个独立的个体,有着不同的需求,不同的员工也有着不同的需求,因此激励机制在公共行政管理中的应用要遵循因人而异原则,也就意味着在运用激励机制管理员工的过程当中要对员工的实际情况进行了解,并结合员工的实际情况对员工进行奖励,满足不同员工的不同需求,让激励机制能够发挥出更大的作用。

5.8重视情感激励

一个人的行为表现会受到情感的影响,公共行政管理的相关工作人员在运用激励机制进行管理的过程当中要注重予以员工情感激励,管理者通过自己的真实的情感来感动员工,赢得员工的心,这样才能够促使员工更加热情的工作,管理工作要本着以人为本的管理理念,实现真正的情感激励,让激励机制在公共行政管理应用中能够真正的发挥作用。综上所述,激励机制在公共行政管理中的应用有助于营造和谐的竞争氛围,让员工能够在这一环境当中更积极的进行工作,提高工作的质量,从而推动我国公共管理工作更好的发展。

参考文献

[1]张柯君,孟庆祝,张琪其.浅析企业人力资源的激励机制[J].东方企业文化,2013,28(20):90-92.

[2]赵炳兰,张华磊,孙志超.企业人力资源管理中的激励机制创新研究[J].现代商业,2011,12(14):45-47.

[3]朱小华,陈炳池,马博文.人力资源管理中激励机制的应用探究[J].辽宁师专学报:社会科学版,2014,12(01):45-46.

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公共管理下医院档案管理的机制选择
发布时间:2023-01-25
现代医院的社会公共性决定了其档案管理工作也必然具有公共性。这种公共性是指,以最广大公众—包括个人和各种社会组织—的当前和潜在的对档案的需求为基础,建设医院的公共档案信息资源,以求为公众提供尽可能丰富而全面的医疗信息。“公共性”思维需要在医院档案公共管理体系建设的过程中被广泛地应用,以规范医院档案管理的思想、机制和各类制度规范的建设发展。为了现代医院档案管理公共管理范式的确立,医院的档案管理工作者应.........
论薪酬激励制度在现代企业管理中的应用
发布时间:2023-04-22
摘要:随着我国市场经济的快速发展及企业对高新技术人才的迫切需求,大多数企业为了吸引、留住人才,纷纷建立了有效的薪酬激励制度。薪酬激励制度同时也在调动员工积极性、完成企业经营目标方面发挥了巨大的作用。但在我国企业薪酬激......
煤矿企业管理中激励机制浅析
发布时间:2022-07-23
摘要:目前,激励机制的制订已成为煤矿企业人力资源管理中最重要的工作之一。在煤矿企业中,员工工作的动机主要有2个,即对获取高于现阶段的物质需求和对获取眼前不能满足的更高的精神需求。从煤矿企业发展的实际角度入手,分析煤矿员工需求、激励方式、激励创新等与企业关联紧密的具体问题,浅析煤矿企业在激励管理中的问题,对煤矿企业在未来发展中激励管理的突围方向提出了建议。关键词:煤矿;激励机制;企业管理;员工需求1.........
现代酒店管理中的激励机制建立
发布时间:2015-08-11
摘要:在激烈的市场竞争环境条件下,酒店的竞争实际上就是人才的竞争,然而酒店人才离职非常的频繁,特别是优秀管理人才离职率非常的高,这在很大程度上对酒店的发展产生了非常大的影响。本文将对现代酒店管理的中的激励机制建立,谈......
人力资源管理的激励机制(1)论文
发布时间:2023-05-27
中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在摸索阶段。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题,面临着一定的困难,需要借鉴各国及企业等先进的理论......
企业人力资源管理中激励机制的有效运用
发布时间:2022-10-29
摘要 在当前现代化的企业人力资源管理过程中激励机制是一项相当关键的工作环节,其对于整个企业的生存发展将起到重大的意义。所以在实践中一方面应当加强对激励机制基本效应的分析,另外还应当加强对相关机制在实践中运用特点的分析,......
试论人力资源管理中激励机制的运用研究
发布时间:2022-07-24
近日,笔者在广东、福建等省的沿海城市调研发现,在用工荒的大背景下,一些企业对人力资源管理格外重视起来,特别是原先只重视如何招工、如何招到好员工的企业,以下是人力资源管理中激励机制的运用研究。 一、激励机制已成为当下人力......
激励理论在现代企业管理的应用
发布时间:2022-12-16
摘要:激励理论是现代企业管理制度的重要分支,能对企业内部的各项管理提供重要的指导作用。特别是在市场竞争日益激烈的当下,在企业管理中合理运用激励理论往往可以起到意想不到的效果,最终实现企业市场竞争力的提高。该文主要从激励理论的相关概念出发,根据企业实施激励措施中存在的问题提出对策建议,希望能为企业管理者提供参考和借鉴。关键词:激励理论;现代企业管理;问题;对策1激励理论的概述激励理论是现代企业管理的.........
企业薪酬管理中激励理论的应用
发布时间:2023-06-24
【摘要】现代企业通过激励能够有效提高员工的工作积极性与主动性,充分发挥员工的潜能,为企业创造较多的价值。企业运用激励措施,能够有效管理员工、激励员工。本文浅要分析企业薪酬管理中激励理论的运用情况,并提出具体的运用策略,积极促进企业可持续发展。【关键词】薪酬管理;激励理论;价值;运用21世纪市场竞争发展激烈,企业的竞争不仅仅是品牌与核心价值的竞争,也发展到人才的竞争。企业制度改革,随着我国市场经济的.........
浅析激励机制在思想政治工作中的运用
发布时间:2023-01-12
摘 要:激励机制是思想政治工作中一种重要的工作方法,激励机制的合理运用,能最大限度的调到人们的积极性和创造性。激励机制运用的好坏在一定程度上是检验思想政治工作成果的一个重要因素。 关键词:激励;思想政治工作;激励机制......
领导激励艺术在行政管理中的意义
发布时间:2023-01-29
激励是调动人积极性的重要方式之一,一般会贯穿于行政管理活动的全过程。在市场经济的背景下,研究领导激励艺术并将其充分运用到公务活动之中,并从中总结归纳规律,调动员工的主观能动性和创造性,保障业务或公务活动健康发展,无疑是至关重要的。1领导激励功能及重要性分析激励一词主要指的是促人砥砺、振奋。在具体的行政管理过程中,激励是指上级充分激发下级的主观能动性,最终鼓励其达成一定的业绩目标的管理过程。现代管理.........
激励机制在基层公务员管理中的中外比较分析
发布时间:2015-08-07
摘要 公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分。完善公务员激励机制对于提高公务员素质、提升政府效能有着重要作用。目前,我国基层公务员数量占公务员总数的90%,基层公务员直接代表了国家政府形象。然而我国基层公务员激励机制存......
激励措施在人力资源管理的应用
发布时间:2022-11-17
摘要:随着社会在进步,市场经济的发展逐渐深入,各行各业的企业在市场中的竞争日益激烈,因此,人力资源管理的作用逐渐凸显出来,在市场竞争中占据着十分重要的地位。对于人力资源管理工作来说,激励机制的完善程度决定着管理的质量。但是人力资源管理的激励措施仍然有着不足之处,因此,企业应该不断弥补激励措施中的漏洞,提高人力资源的管理水平,从而提高企业的核心竞争力。本文就激励措施在人力资源管理中的运用进行了简要的.........
论企业激励机制
发布时间:2023-04-14
摘要:本文首先就激励与激励机制的含义进行了简要的阐述,进而指出了企业激励机制中存在的问题,最后针对于此提出了几点改善企业激励机制的措施。 关键词:企业;激励机制;措施 随着我国社会经济的不断持续的发展,我国的企业发......
论激励机制在企业中的运用
发布时间:2022-11-16
" 论文关键词:激励 动机 需求 个体差异 [论文摘 要] 激励是指人类活动的一种内心状态,它具有加强和激发动机。动机是人们需要付出努力和精力去满足某一需求或达到某一目的的心理活动。本文针对激励在企业构建的意义、在企业中的具体......
基于激励机制的人力资源管理研究
发布时间:2013-12-14
基于激励机制的人力资源管理研究 一、激励机制在企业管理中的建立 激励机制主要可以分为以下五种:目标激励、机会激励、奖励激励、情感沟通激励和民主管理激励。当前大部分国内企业都遇到一个严重的问题——经营者流失。为了应对这一......
事业单位人力资源管理的激励机制
发布时间:2023-03-19
【摘要】随着社会主义市场经济体系日益健全,市场竞争形势下事业单位也在积极进行转型探索,以期不断激发发展活力,增强发展后劲,更好地为社会大众服务,发挥应有的职能。作为事业单位人力资源管理工作中的一项主要基础工作,激励机制对促进事业单位员工工作态度和能力不断提升都具有重要的推动意义,但是可以看到当前事业单位人力资源管理工作中激励功能没有得到有效发挥,阻碍了事业单位的可持续发展。本文对事业单位人力资源管.........
论公共财政运行新机制的建立
发布时间:2023-01-07
论公共财政运行新机制的建立 论公共财政运行新机制的建立 论公共财政运行新机制的建立推行公共财政是进一步健全和完善财政职能,从根本上减轻财政负担、摆脱财政困境的治本之策,可以说搞公共财政是旧式财政运行机......
激励理论在企业管理中的应用研讨
发布时间:2023-04-24
客观地讲,现代化的企业要想在市场竞争中实现突破,谋求市场影响力最大化,不仅需要有足够影响市场发展的“拳头产品”或者服务体系,而且还必须要有一套行之有效的内部管理模式以及措施。在我国市场经济体系不断发展和完善的过程中,企业管理工作的确也走过了一些弯路,导致一些原本家喻户晓的民族品牌走向了没落,但是也的确为新时期、新形势下企业的战略性投资转型和扩张型发展在总结经验的基础上积累了宝贵的经验。1企业管理的.........
薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用
发布时间:2023-02-16
薪酬福利是指员工在企业中所产生的智力劳动与体力劳动,所获得的应有的酬劳与奖励,主要分为物质性报酬,与非物质性报酬,人力资源管理中,薪酬福利是激励员工的最有效的方法,薪酬福利机制保证了个人与企业发展目的的统一性,实现共同......
公共管理中行政行为研究
发布时间:2023-06-28
摘要:本文以公共管理中的行政行为研究论述为主要阐述,结合当下公共管理中行政行为概念和公共管理中行政行为研究介绍为主要依据,从行政行为基本内容、行政行为是合法的基本条件、行政行为效力这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强公共管理中行政行为的运作效率,旨意为相关研究提供参考资料。关键词:公共管理;行政行为;基本条件;行为效力引言公共管理中行政行为是行政人员全权代表政府有效形式权利的表现。在公共管理.........
公共管理下事业单位行政管理改革方向
发布时间:2019-09-09
[摘要]随着目前社会的发展以及时代的进步,我国在经济发展的过程当中,事业单位很有必要在行政管理方面进行必要的改革和发展,行政管理的改革就是为了保障当前的事业单位可以健康和稳定地发展。[关键词]公共管理;视角下;事业单位;行政管理对于公共管理的视角进行研究发现,其实,公共管理本身并不存在统一的形式,具备多样性,但是,公共管理在实际的内容还是比较丰富,一方面需要在行政管理上放宽要求,另外一方面也需要引.........
环境公益诉讼激励机制的法律构造
发布时间:2017-03-17
摘要:当事人结构对诉讼激励的法律构造有着决定性影响。诉讼当事人结构有表层结构和深层结构之分。在民事诉讼中,表层结构以当事人之间的对抗为其基本特征,决定着诉讼收益的有无;深层结构则表现为当事人在功能上的“三位一体”,决......
薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
发布时间:2023-03-31
【摘要】企业经营管理中人力资源薪酬管理占据非常重要的位置,与员工的切身利益息息相关,薪酬管理是企业提升组织凝聚力,提高企业文化水平的重要保障。论文重点从企业薪酬管理存在的问题出发,探讨完善薪酬激励机制的有效对策。【关键词】人力资源;资源管理;薪酬管理;薪酬激励1人力资源薪酬管理存在的问题1.1人力资源薪酬管理体系缺乏规划在实践中,工资管理制度是一项固定且长久的工作内容,由于人员的变动,薪酬管理也会.........
激励机制在思想政治工作中的探析
发布时间:2023-05-14
摘 要 激励是一个激发动机的心理过程。在思想政治工作中作为一种有计划的措施得到应用。对一定的工作环境进行设置,正确运用激励的方法和手段,刺激职工,从而使职工心理上形成变化,出现所期望的行为反应,将职工的积极性和创造性得以......
新媒体环境下政府公共危机处理机制构建
发布时间:2023-06-10
AbstractWiththedeepeningofreformandopeningupandtherapiddevelopmentofsocialistmarketeconomy,Chinahasenteredthekeydevelopmentstageofeconomictransformation,socialtransformationandculturaltransformation.I.........
心理契约视角下的高校教师激励机制分析
发布时间:2023-03-13
" 论文关键词:心理契约 高校教师 激励机制 创新 论文摘要:本文从心理契约的角度,阐述了心理契约及其在高校和教师间的内涵.分析了高校与教师之间建立心理契约的必要性,并对高校教师激励机制创新进行两个方面的制度安排,一是......
基于私营企业管理中激励机制的思考
发布时间:2022-07-23
1、民营企业激励机制存在的问题 有效的激励机制是企业留住和吸引人才的重要途径,有利于提高企业的绩效和员工素质,实现企业的发展目标。通过有效的激励措施使员工满意,并通过员工的卓越工作让顾客满意,才能使企业取得更大的业绩。......
我国企业股权激励的机制与运用
发布时间:2023-02-28
我国企业股权激励的机制与运用 我国企业股权激励的机制与运用 市场营销论文 更新:2006-4-13 阅读: 我国企业股权激励的机制与运用 目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企......
论我国公民公益消费动机及其激励机制研究
发布时间:2014-01-15
[论文关键词]公益消费 慈善捐赠 税收 制度 [论文摘要]本文在我国公民公益消费动机研究综述的基础上,从税收制度的视角探讨了对其进行合理激励的几点思路。 我国慈善组织出现的时间虽然不长,却利用有限的资金在扶贫、 教育 、助残等多个......
企业人力资源管理中激励机制的探析
发布时间:2023-05-13
摘要:企业的竞争日益加剧,人力资源是企业发展的重要因素,因而人才的竞争也在不断升级。为了进一步提高企业和人力资源的核心竞争力,对员工的激励机制则显得尤为重要。本文从目前企业发展的现状入手,对企业激励机制进行了全面的分......
浅析政府公共危机管理
发布时间:2023-06-14
摘要:在我国西部边疆地区,由于民族问题的复杂性和敏感性,公共危机事件频发,使得维护该地区稳定的任务十分艰巨,同时也给我国地方政府应对公共危机管理提出了前所未有的挑战。本文主要阐述地方政府在公共危机管理中存在的问题及成......
探究医学院校基层行政管理人员激励
发布时间:2023-03-04
1 医学院校基层行政管理人员激励机制的意义 提高全体人民的健康水平,建立惠及全体城乡居民的基本医疗卫生制度,使每个居民都能享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务,是政府和人民的共同追求。社会在进步,医疗卫生事业同样......
小型旅行社人性化激励机制浅析
发布时间:2015-08-11
摘要:目前我国旅行社导游流失率过高的现象已经引起广泛重视,各旅行社采取不同措施对导游进行激励以期解决人才流失问题。与大型旅行社相比,中小型旅行社特别是小型旅行社在资金、发展面等方面有相当差距,因此对导游的激励机制应与......
有关行为改造型激励理论在高校学生管理中的应用
发布时间:2016-07-11
在高校学生管理活动中,不管采取什么样的措施,其根本目的在于使学生在学习、工作、生活中积极的建设性的行为增加,消极的破坏性的行为减少乃至消除。研究行为改造型激励理论在高校学生管理中的应用,旨在研究如何巩固和发展在校大学生......
政府的公共政策和公共管理-公共政策论文
发布时间:2022-07-23
内容 提要:“市场 经济 中各国政府究竟怎样管理 企业 ”的 问题 ,既需要政府通过调节市场活动实施间接管理,也要用直接管理和间接管理相结合的办法管理少数公营企业。与计划经济中政府“管理”企业的传统观念不同,在市场经济中政府着眼......
企业管理中的人力资源激励机制的构建
发布时间:2015-08-19
企业作为盈利性经济组织,创造效益、追求效益最大化是其最终目标。随着知识经济时代的来临,依靠传统的硬件条件参与市场竞争、增加效益的潜力有限,以管理和人才为基础的软件条件在市场竞争的作用愈发显著,成为企业实现效益最大化理......
谈激励机制在企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2023-05-20
摘要:人力资源是现代企业最重要的战略资源,激励机制是人力资源战略的重要内容。本文在阐述现代企业人力资源激励理论的基础上,分析和总结了激励机制的主要措施,并提出了实施激励机制应注意的问题。 关键词:企业管理 人力资源 激励......
利用期望理论构建临床教师激励机制
发布时间:2023-04-10
【论文关键词】临床教师 期望理论 激励机制 【论文摘要】医学院校扩招后,临床教师工作压力增大,临床教学管理制度尚未完善,临床教学水平和质量缺乏行之有效的考核机制。为此,根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论,从报酬期望、成......
高校行政管理中的“激励约束”问题及其制度完善解读
发布时间:2023-01-02
一、引言 在我国高等院校运行的过程中,行政管理层的激励约束问题是影响高等学校体制效率和事业发展的重要问题,行政管理中间层、最高领导层和一线工作人员的工作规范及其有效保障是教师做好教学科研工作的重要前提。当前,我国高等院......
浅析经理层的激励与约束机制
发布时间:2014-01-09
摘要:对任何一个企业来说,实现其经济效益的最大化在很大程度上取决于经理层的工作积极性是否充分地被调动起来了。为了实现这一目的,本文从年薪制、股票期权制、职业经理市场几个方面来说明应该如何完善经理层的激励与约束机制。 关键......
公共行政的管理主义??反思与批判-公共政策论文
发布时间:2022-10-23
〔 内容 摘要〕 公共行政的管理主义是20世纪70年代后在特定背景下 发展 起来并产生广泛 影响 的政府治理 理论 以及运动。它为政府管理与改革以及公共行政 研究 提供了不同的视野。管理主义存在着许多值得反思与批判的缺陷:基本价值的偏......
公共管理公众参与机制的建立
发布时间:2023-04-07
社会主义民主政治的发展中随着政务透明化的发展,传统的行政管理工作已经不能适应社会的发展,在国家部门中,如果只是管理部门和国家行政部门单一的来进行管理,这是很难服众的,管理工作的效率不会高。所以现在的管理工作中,要建立相......
浅论人力资源管理中的激励机制(1)论文
发布时间:2022-11-25
摘要:文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究,在不同的时期激励机制都有其重要性,然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分析说明,针对这些问题我们利用了马......