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行政管理人员胜任力与绩效的关系

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行政管理人员胜任力与绩效的关系
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摘要:对于高校行政管理人员的胜任力评估,通常是依靠其工作绩效来判定。当前高校发展面临改革,因此其行政管理也需要与时俱进,改变和调整对行政管理人员的需求。本文基于高校管理的角度,探讨工作人员的胜任力与绩效管理,首先探讨当前高校行政管理存在的问题,然后介绍研究方法和研究结果。希望本文的研究能够为读者提供有益参考。

关键词:行政管理高校工作绩效胜任力

1当前高校行政管理存在的问题

总体来看高校行政管理运行稳定,但在细节方面一些问题较为突出,表现在以下几个方面:一是由于缺乏专业性的培训,部分高校行政管理人员在专业性方面有所欠缺,并且随着工作难度以及职位层级上升,这一问题也愈加凸显。表现为管理人员按照经验而非专业方法解决问题,并由此形成高校行政管理的“传统”。二是大部分高校行政管理人员不够上进,在工作之余不注重自身专业能力提升,在工作过程中仍然沿用着旧的工作方法,缺乏创新意识。同时忽视对专业知识和技能的学习,未能发现工作过程中存在的错误,没有及时修正错误。此外,部分工作人员对于自身定位不清晰、明确,即使有进修、学习的意愿,也面临无从下手的情况。三是当前高校行政管理模式较为僵硬、死板,加之管理人员基础知识薄弱,无法对当前的工作制度进行创新,由此呈现刻板的高校行政管理模式,越来越难以解决高校管理出现的新问题和工作需求[1]。

2高校行政人员管理胜任力与工作绩效关系研究方法

为了对管理人员的胜任力进行更加准确的定性分析,从而根据这份分析得出更加准确的结果。因此研究采用定性分析方法,首先集合有关于胜任力内容的文献,并基于高校行政管理的角度,制定出若干个反映工作人员胜任力的考核项目,并依照这些项目和标准进行问卷调查,调查对象包括各个高校的行政管理人员,然后将问卷数据汇总分析。为了确保这份问卷调查的准确性、专业性,在发放问卷前,邀请考评高校行政管理人员工作绩效的有关部门进行评价,将其中不科学、不合理的项目剔除。发放的问卷一共有100份,包含了多个高等院校,回收率为91%,并运用SPSS15.0对录入问卷数据进行统计和分析。

3高校行政人员管理胜任力与工作绩效关系研究结果分析

3.1当前高校行政管理人员胜任力现状

将考核项目大致划分为8个元素,依次为:专业技能、知识水平、民主责任、人际关系、性格特征、教育视野、学习能力、影响力。按照顺序,它们的评分分值,由大到小。特别是前三项能力,为考核高校行政管理人员胜任力的优势领域。通过前三项分值较高的元素分析,可以得出受调查人员更注重完成工作任务,更加注重工作能力和知识水平,同时搞好人际关系的行政管理人员分值也相对多。但是根据分值最小的后三项,可以得出这些管理人员的在常规工作中行使较少的权利,不能很好地适应工作环境变化,习得新能力[2]。综合来看,根据前三项能力的分析结果,可以得出当前高校行政工作方式的特点,即突出人际关系、团队协作的作用,注重工作任务完成,但是学习新技能和适应力较差,或者可以说对于掌握新技能没有迫切的要求。与政府机关、企业的胜任力研究,前者更注重工作的积极性,后者更注重创新意识和思维。高校行政管理工作不同于以上两者,有一定的特殊性,较为看重行政工作中体现的教育性。因此对行政胜任力有具体要求外,教育视野这项能力也是高校考评的重要标准。细化数据分析时发现,在评价上都有“工作责任感、善解人意”等标签,但是在教育视野上有所欠缺。因此在对行政管理人员进行培训时,需要加大这一方面的比重。

3.2行政管理人员之间胜任力差异分析

为了更加细化分析各行政管理人员之间的胜任力差异,采用了方差、T检验的方法,针对不同性别、职级层次、高校类型、学历水平的行政管理人员进行分析[3]。

3.2.1性别差异胜任力分析

相较于女性行政管理人员,男性在知识水平、影响力、专业技能三个方面有较高的评分,并且两者差异较大。男女性在知识水平的平均数和标准差分别为4.36±1.0

4、4.02±2.05,在影响力上分别为4.53±0.

7

8、4.05±1.64,在专业技能方面3.22±0.

7

3、3.25±0.65。通过这个结果可以得知,在具体工作中男性行政管理人员注重人际关系维护,工作内容偏向于公共管理,侧重协调性、系统性强的工作任务。

3.2.2职级差异胜任力分析

针对这一数据,采用F检验的方式,发现数据结果中影响力和专业技能,在评价维度上有显著的表现,特别是在正处级、副处级两个职级层次的结果。正处级、副处级行政管理人员在影响力的分值(平均数、标准差)分别为4.33±0.

6

3、3.05±1.03,两者在得分上有较大的差距。在专业技能元素,副处级与正科级之间的分值差异较为明显,分别为3.22±0.

7

3、2±0.53。通过以上数据表明,正处级的高校行政管理人员,其影响力、专业技能的表现高,由此也可看出该层级工作能力强,但是在教育视野、民主责任方面有所欠缺,这两项分值分别为4.09±0.

5

3、2.91±0.52。而副处级这两项分值为4.05±0.

5

7、2.78±0.49,副科级两项分值为4.07±0.

8

8、2.88±0.76。通过三个层级,在教育视野、民主责任的分值对比,可以得知三个职级的行政管理人员并无太大显著差异。

3.2.3不同院校类型行政管理人员胜任力分析

根据F检验的数据结果,在8个评价元素里,民主责任、学习能力和人际关系呈现着较大的差异。部属高校行政管理人员在民主责任的分值,明显高于省属、高职院校,分别为3.94±0.0

3、3.66±0.0

4、3.01±0.04。在学习能力和人际关系方面,省属高校的分值明显高于其他两者,数据分别为2.94±1.0

8、3.43±0.04;部属高校2.53±1.0

4、3.05±0.04;高职2.47±1.

1

2、3.01±0.04。通过以上数据可知,由于各院校类型的不同,对于行政管理人员能力也有所不同。部属高校由于掌握较好的生源、教学资源,所以自主性更强,要求行政管理工作注重民主公平[4]。

3.2.4不同学力水平行政管理人员胜任力分析

按照高校行政管理人员学力水平层次,划分为研究生、本科以及其他层次,针对教育视野、知识水平、人际关系三个方面进行对比。研究生学力的行政管理人员,在教育视野、知识水平方面的分值最高,分值分别为4.54±0.0

3、5.45±0.77,本科学历为2.47±0.0

3、5.12±0.64,其他学历为2.49±0.03。在人际关系这一项,本科学历的高效行政管理人员高于其他两者,分值为4.63±0.75,研究生、其他学历分值为3.84±1.

6

9、3.42±0.91。通过以上数据可知,学历层次越高的行政管理人员,对于其工作有一定的影响,其工作综合能力更高。

3.3行政管理人员胜任力

对工作绩效预测通过以上数据显示,分值越高的所在职级、文化水平、性别、院校类型的高校行政管理人员,其胜任力就越高。胜任力又较大程度影响了工作绩效,基于其三个维度:任务绩效、人际促进、工作风险。再结合8个胜任力考核元素与工作绩效各维度进行回归分析,即将胜任力指标代入回归方程,得出标准回归系数β值。基于任务绩效这一维度的系数与8个胜任力元素带入回归方程,得出系数β值,其中有2个胜任力元素(人际关系、性格特征)由于β值统计不显著,故只对6个胜任力元素进行分析。通过任务绩效维度的回归方程发现,预测β值为0.172的,其中教育视野与民主责任这两个元素贡献最大。针对人际促进这一维度,将5个胜任力元素代入回归方程(其中教育视野、知识水平、专业技能β值不显著,故不进行分析),发现它的β值为0.167,对其贡献最大的两个胜任力元素为性格特征、影响力。对于工作奉献维度,只针对5个胜任力元素分析(人际关系、专业技能不计入分析),β值为0.180,贡献最大的两个胜任力元素为民主责任和教育视野。

4结束语

综上所述,高校行政管理人员胜任力影响着其工作绩效。根据8个胜任力元素来看,知识水平、专业技能主要影响着任务绩效这一维度;民主责任、教育责任主要影响着工作奉献这一维度;性格特征与影响力主要影响着人际绩效这一维度。但是由于高校类型,以及掌握的资源不同,在对于胜任力评估方面还需要根据自身情况进行适当的调整。

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行政机关绩效审计研究
发布时间:2013-12-18
内容 摘要:本文结合我国实际,借鉴西方国家绩效审计 理论 和实践经验,对开展行政机关绩效审计进行了探讨。首先 分析 了开展行政机关绩效审计的必要性,对比分析了中外绩效审计存在的差距,阐述了我国开展行政机关绩效审计的制约......
析审计机关人员绩效考核(1)
发布时间:2013-12-18
审计人员绩效考核是审计机关绩效管理的重要组成部分。正确把握绩效考核的原则、标准、程序和内容,有利于增强绩效考核的效度和信度、提高审计机关的工作效率和审计人员的综合素质。绩效考核本身不是目的,而是一种管理手段,其实质是从......
人力资源绩效管理完善对策
发布时间:2022-11-19
摘要:文章探究了完善人力资源绩效管理的对策,分析了人力资源绩效管理的对策现状并简单论述了形成这一对策的原因,最后对完善人力资源绩效管理的对策提出几点合理化建议。关键词:人力资源;绩效管理;社会发展;影响因素一、引言社会发展的核心资源就是人力资源,在经济全球化的影响下,我国经济发展抓住了机遇,国内企事业单位把人力资源当做是第一资源,把人力资源绩效管理看做是最主要的一项基本工作。现有人力资源绩效管理框.........
关于人力资源管理中绩效考核的应用探讨
发布时间:2015-08-12
摘要:经济迅猛发展,也促进了企业的发展,在企业不断发展的进程中,也要不断面对市场经济带来的挑战。企业员工企业发展的核心动力,员工所具有的企业归属感也会促进企业的发展,只有员工在企业中获得认同感,才会使企业的凝聚力增加......
论员工绩效考核在企业人力资源管理中的重要性
发布时间:2023-04-09
【摘要】本文简要分析了员工绩效考核在企业人力资源管理中的重要性,希望可以提供一些有价值的参考意见。 【关键词】绩效考核;人力资源管理;重要性 在市场经济下,企业体制改革日趋深入,企业内部管理的科学化及规范化程度不断提......
人力资源管理的绩效激励改进
发布时间:2023-04-26
[摘要]企业人力资源管理需要做好绩效管理工作,绩效管理对企业的发展具有显著作用。在绩效管理中始终坚持激励制度,能够让绩效管理的本质得到有效体现。文章围绕企业人力资源管理当中充分采用绩效激励的方法进行了分析。[关键词]人力资源管理;绩效管理;激励;改进0前言如今人力资源管理的重要工作之一是为企业有效识别并留住人才,人力资源管理的一大职能便是企业绩效管理,绩效管理在开展实施企业战略当中具有显著作用。绩.........
电力监理企业员工绩效管理水平研究
发布时间:2019-08-28
随着电力监理行业快速的发展,庞大的内部企业逐渐在管理方面和人力运行方面出现了一些问题,如管理粗放、水平低、手段单一、员工工作积极性不足等都在一定程度上阻碍着电力监理行业的可持续发展,使电力监理行业面临着极其严峻的挑战。因此,在这样的情况下,绩效管理体系作为有效提升员工工作热情的主要动力自然要发挥其巨大的作用,电力监理企业根据现行员工工作态度,从企业可持续发展的角度出发,将战略的制定转换为实际的行动.........
企业人力资源绩效管理的思考
发布时间:2022-11-15
摘 要:企业的发展在新的历史阶段面对着严峻的挑战,企业人力资源绩效管理的体系构架实施的科学性对企业的长久健康发展有着深远影响。人力资源管理系统是企业管理系统中的重要组成,通过人力资源的绩效管理能够辅助企业实现战略目标。......
骨干院校行政人员管理能力提升研究
发布时间:2022-10-20
【摘 要】骨干院校建设对学院行政人员能力提出了“五个领先”的明确要求。为此,笔者分析了学院行政人员管理能力的现状,提出从思想政治教育、管理业务素质、内在能力和外在能力四个方面提升行政人员的管理能力。 【关键词】骨干院......
企业人力资源绩效管理浅谈
发布时间:2019-12-04
摘要:大数据时代的来临,对企业人力资源管理影响深远。文章首先诠释了大数据时代的涵义与特征,然后分析了其对人力资源绩效管理的影响,并指出了该背景下人力资源绩效管理中存在的问题,最后探究了人力资源绩效管理的创新途径,给出了相应的解决策略。旨在为大数据时代背景下人力资源绩效管理提供建议和参考。关键词:大数据时代企业人力资源绩效管理一、大数据时代的内涵与特征(一)大数据时代的内涵大数据技术的出现与发展使得.........
浅谈企业人力资源管理中的绩效管理
发布时间:2023-01-31
摘要:随着管理的不断进步,绩效管理在企业人力资源管理中的作用越来越被管理者所重视,绩效管理无疑是企业管理的一项重要管理工作,贯穿在企业管理的主线上,决定着企业的兴衰成败。 关键词:人力资源 绩效管理 一、企业人力资源......
高校管理人员的绩效评价及考评方法
发布时间:2022-11-15
摘要:相应的需要的高校管理人员数量也逐渐增加,为学校的管理工作增加了难度。面对这种情况,高校应对管理人员的工作就行考核,以确保高校管理工作的质量。而对高校管理人员实施绩效考核有助于提高管理人员的工作积极性,为实现高质量的高校管理工作奠定基础。下文就将对高校管理人员的绩效评价方法进行分析,以期提高高校管理水平。关键词:高校管理人员;绩效;评价随着时代的进步与发展,各高校也应与时俱进的提高管理水平,保.........
绩效管理在医院人力资源管理的应用
发布时间:2019-09-26
摘要:随着医院管理理论的不断发展,很多医院都意识到了人力资源管理系统构建对医院工作的高效运转以及发展有着重要的意义,并且也有很多医院开始尝试建立人力资源管理系统。在实际工作中我们发现,先进、科学、完善的人力资源管理体系能够有效激发医护工作人员的工作热情,并促进医院整体工作水平的提高。绩效管理体系的运用,更是人力资源管理系统中的重要组成部分。在这种背景下,本文对绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用.........
绩效管理作用下的绩效考核体系
发布时间:2023-01-15
摘要:现阶段我国社会经济发展较快,在市场经济环境下各个企业之间的竞争日趋激烈,当前要想全面提升企业核心竞争力,需要充分发挥出企业员工的存在价值。相关管理部门需要结合企业发展限制拟定完善的绩效管理制度,对企业各个部门进行绩效管理。通过绩效管理能够全面提升员工工作积极性,推动企业全面发展。关键词:绩效管理;绩效考核;体系在企业发展过程中人力资源是重要的竞争因素,能够全面提升企业发展能力,所以当前企业.........
企业人力资源管理中的绩效管理研究
发布时间:2023-03-19
摘要:文章通过介绍绩效管理及绩效管理的作用,对企业人力资源管理中的绩效管理应用展开探讨,旨在为相关企业基于绩效管理及绩效管理的作用的如何强化企业人力资源管理中绩效管理有效应用研究适用提供一些思路。关键词:企业人力资源管理;......
浅论信任与高层管理团队绩效
发布时间:2023-06-26
论文关键词:信任;高层 管理 团队;团队绩效 论文摘要:文章在考察高层管理团队的绩效概念及其内涵的基础上,分析了高层管理团队中的信任需求与信任特征。通过回顾以往关于高层管理团队中的信任研究,作者发现信任是高层管理团队取......
人力资源管理中绩效考核的问题与建议
发布时间:2022-11-25
摘要:近些年来,我国的经济得到了快速的发展,在这种快速发展的道路中,也使得市场经济的竞争越来越激烈,如何让企业在激烈的竞争中脱颖而出,鹤立鸡群,就成为了一个热点问题。而要解决这一问题最需要做的就是企业必须提升其管理的水平和力度。在企业的管理中,人力资源管理是最为关键、最为核心的一部分,只有将企业人力资源管理做好,才能使企业的管理和发展水平更上一层楼。本文针对人力资源管理中的绩效考核问题进行研究,并.........
高校绩效评级与财务管理间关系浅议
发布时间:2022-10-23
【摘 要】我国在高等教育财务支出绩效评价工作方面还存在着很多的问题,本文尝试对这些问题进行分析,并且在这些问题的基础上,重新构造一个以遵循财务原则为基础的高校财务绩效评价指标体系,以保证可以更加系统和准确地评价高校的业......
试论提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究
发布时间:2023-01-03
" 论文摘要:为了提高员工的岗位胜任力,以某供电局一线员工作为分析和研究的样本,在分析员工岗位胜任力和培训管理现状的基础上,提出了基于一线员工岗位胜任力的培训体系开发及应用的相关措施,并应用于企业管理实践中。 论文关键......
试论员工绩效考核与评价人力资源论文
发布时间:2023-02-15
在现代社会中,一个组织里最具有活力的生产要素莫过于人,对人的管理也向来是最复杂、最困难的工作之一。下面是编辑老师为大家准备的试论员工绩效考核与评价人力资源。 在我国,随着市场经济不断深入人心,现代企业制度逐步建立和完善......
教育培训行业知识员工胜任力模型研究论文
发布时间:2022-11-19
摘要:知识是当今时代的发展主要动力。知识需要人才作为载体,而教育培训机构是人才的重要输出地。教育培训行业已经成为我国最具“钱景”的朝阳产业,对于我国深入建设社会主义经济有着重要意义。胜任力模型_直是国内外研究的热点问题。本文将胜任力模型引入到教育培训行业中,运用元分析法和工作分析法构建知识员工的胜任力模型。关键词:教育培训知识员工胜任力模型为构建教育培训行业知识员工的胜任力模型,需要综合采用元分析.........
基于胜任素质模型的人力资源管理实践探索
发布时间:2015-08-20
【摘 要】 本文首先阐述了胜任素质模型的概念、建立方法,其次论述了胜任素质模型在专业人才培养方面的意义,最后探讨了胜任素质模型在人力资源管理中指导人才的招聘、专业人才培训 和人才的考评等方面的具体应用,以期提高企业整体竞......
行政机关绩效审计研究(1)
发布时间:2023-06-26
内容摘要:本文结合我国实际,借鉴西方国家绩效审计理论和实践经验,对开展行政机关绩效审计进行了探讨。首先分析了开展行政机关绩效审计的必要性,对比分析了中外绩效审计存在的差距,阐述了我国开展行政机关绩效审计的制约因素。然后,......
我国银行业高管人员任职资格管理体系建设论文
发布时间:2015-11-26
在这方面,现行《金融行业高级管理人员任职资格管理办法》主要采用学历和从业经历来进行衡量,详细内容请看下文我国银行业高管人员任职资格管理体系建设。 标准的任职资格条款就是:担任何种职务,应具备何种以上学历,金融从业几年以......
探究绩效管理在高校行政管理中的应用
发布时间:2022-07-23
一、绩效管理在高校行政管理中应用的必要性 (一)施行绩效管理是高校发展的内在要求 高校行政管理是高校不断发展的保障。施行绩效管理,能够在保证高校行政管理效率的同时,促进行政管理人员的不断进步,体现高校行政管理以人为本的理......
大型国有企业全员绩效管理体系构建
发布时间:2023-05-21
摘要:本文基于大型国有企业全员绩效管理的实践,提炼出全员绩效管理的构建原则,并从分类考核指标构建、考核结果运用和制度保障三个层面深入阐述了全员绩效管理体系的构建方法。通过对绩效管理体系的评估和改进,形成企业全员绩效管......
浅析平衡记分卡在高校行政人员绩效考核的运用
发布时间:2022-11-02
摘 要:随着时代发展,高校办学规模的不断扩大、办学层次的不断提升,不断变化的新形势对高校行政管理工作提出了更高要求,其工作效率和工作质量直接影响着学校各项工作的效率和质量。本文通过介绍平衡记分卡在高校行政人员绩效考核中......
港口集团行政管理中心绩效管理机制
发布时间:2022-11-09
摘要:河北港口集团作为老字号企业在中国市场上占据举足轻重的作用,为我国的经济和综合国力添砖加瓦,贡献自己独特的力量。河北港口集团在中国市场上的作用也决定了它的绩效管理机制也要响应时代的潮流,仔细审查自己的绩效管理模式中并对它进行评价研究,其中存在的问题及时提出来并制定出应对方案,这样才能保证河北港口集团的快速和持续性发展。关键词:河北港口;绩效;管理;问题;措施河北港口集团的形象和水平在相当程度上.........
管理者心理资本与企业创新绩效的关系研究
发布时间:2023-05-15
一、引言 人力资源管理实践表明,管理者心理枯竭问题已成为阻碍企业人力资本利用开发的最大障碍因素。在人力资本的基础上,如何激发管理者的管理能力,使其积极正向地促进企业竞争力的形成和保持,成为人力资源管理的重要问题。将管理......
人力资源管理对企业绩效的影响
发布时间:2023-03-12
0引言现在处于全球信息化的时代,市场竞争的优势就在于掌握更强经济与知识,不仅如此,其也给很多行业带来了新的活力。有很多企业都开始意识人力资源这个目标对于自身市场竞争力的提升有着很大作用,纷纷对其重视起来,这是战略人力资源管理这个概念出现的由来。具体来说,所谓的战略人力资源其实是企业战略与人力资源战略的有效结合。社会经济发展势态良好,企业的规模也得到很大提升,人力资源管理是复杂的,从实际上的运用需要.........
人民银行全过程预算绩效管理
发布时间:2023-03-17
摘要:政府部门预算管理与绩效管理相结合代表了我国政府预算管理改革的方向。人民银行作为独立的预算单位,自2012年开展预算绩效评价试点工作以来,积极推进预算绩效管理工作。比照国内外政府预算管理改革经验做法,分析当前人民银行预算绩效管理发展现状,发现了预算绩效管理工作中遇到的难题,需从预算绩效管理制度、协调机制、指标体系、监督机制和考核机制等方面出发,探索建立人民银行全过程预算绩效管理工作机制及实现路.........
人力资源管理中绩效考核探析
发布时间:2022-10-22
绩效考核在人力资源管理中占据重要地位,对企业生存发展水平有着决定性影响,所以关注人力资源管理,强化绩效考核至关重要。本文分析了当前企业人力资源管理中绩效考核的现状,并针对发现的问题提出了解决方案,希望对企业人力资源管理者有一定的参考意义。【关键词】人力资源管理;绩效考核;企业文化一、人力资源管理中的绩效考核现状人力资源管理者的主要职责在于管理人才,除了需要做好人才选拔工作,还要负责人才升降调任,所.........
行政管理人员职业素养的培育与提升
发布时间:2022-11-02
摘要:近年来,我国越来越重视职业教育,高职教育体制也随之得到完善和改进,高职院校的办学质量随之提升。在高职院校不断完善和发展的过程中,学校不仅要改善管理制度、教育模式等,还要优化内部管理体制,提升行政管理人员的职业素养,进而促进高职院校综合竞争力的提升。本文主要就经济背景下,高职院校行政管理人员职业素养的培育与提升进行了相关的阐述和分析。关键词:经济化;高职院校;行政管理人员;职业素养一、高职院校.........
电力企业人力资源管理绩效评价与薪酬管理的优化措施
发布时间:2022-07-24
一、电力企业开展绩效评价与薪酬管理工作的意义对于电力企业来说,绩效考核工作开展时,需要结合实际状况,来完成对评价标准的制定工作,从而对每位员工、每个岗位,均可以做到客观、全面的评价。从而从本质上,来帮助电力企业人力资源管理水平得到进一步的提升,使得员工的薪酬得到合理规划。同时,绩效评价与薪酬管理两项工作的开展,也能够帮助员工工作热情得到激发,让员工更有归属感,进而帮助企业走向更好的发展。二、电力企.........
高校辅导员胜任力提升机制研究
发布时间:2023-04-15
摘 要:高校辅导员在高校直接负责大学生的思想政治教育工作和各项管理工作,是大学生思想政治教育骨干力量,也是大学生思想政治教育的教师和大学生管理工作的指挥官和引路人,是高校德育工作的主力军。从高校辅导员的现在来看,我国高......
政府绩效管理转型
发布时间:2022-07-26
[摘要]政府绩效管理问题已经成为学术界和公共管理实践者亟须解决的一个重要课题。政府绩效管理已经从“一种管理工具”发展成为地方政府治理创新和转型发展的重要组成部分,在实现公共利益最大化的善治目标和提升行政效能方面发挥了非常重要的作用。转变政府职能、建设服务型政府,是我国行政体制改革的核心任务。而绩效管理是加快转变政府职能,创建服务型政府的重要抓手。我国政府绩效管理的水平仍需进一步的提高。[关键词]绩.........
简析一致行动人与公司绩效的关联性
发布时间:2023-03-10
随着社会经济的发展与进步,为我国社会主义市场经济的发展带来了极大的推动作用,并且在科学发展观的推动下,在《证券法》中已经将一致行动人原则写入了进来。这种联合收购目标公司的现象与公司绩效之间必然有着有一定的关联性,对此,......
事业单位人力资源管理与绩效考核浅析
发布时间:2023-02-02
摘要:随着社会经济的飞速发展,市场经济变革的不断深入,对人力资源的开发和利用也越来越重视,而人力资源管理与绩效考核也是人力资源开发的关键,必须保证人力资源管理与绩效考核的可靠性,才能达到最终的目标。因此,事业单位在经营发展的过程中,必须重视人力资源管理与绩效考核工作,结合事业单位的实际发展情况,应不断地改进和完善事业单位人力资源管理,抛弃陈旧的管理观念,以激励职工的潜力为目标,促进事业单位的快速发.........
国有企业的行政管理工作绩效考核
发布时间:2022-11-15
摘要:随着社会的发展,绩效考核对于国有企业发展越来越重要,绩效考核设计的合理性和科学性直接决定了国有企业人力资源管理的效率,本文分析了国有企业行政管理工作的特点,探讨了国有企业行政管理工作绩效考核的特殊性,并提出国有企业行政管理绩效考核的设计方案,以提高国有企业行政管理绩效考核的质量和效率。关键词:国有企业;行政管理;绩效考核;设计行政管理作为国有企业的协调部门、后勤部门、参谋部门和服务部门,在国.........
分析高校行政管理干部绩效考核指标体系的构建
发布时间:2023-03-12
一、问题的提出 高校行政管理干部主要是指从事教学、科研以外的行政管理工作的干部, 他们是学校工作的计划者、组织者和协调者,对于确保学校正常运转,促进大学发展具有重要作用。绩效考核作为干部评价和选拔工作的基础环节,一直是......
预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式
发布时间:2015-08-07
【摘 要】预算绩效管理工作的开展与改革是现阶段行政事业单位财务管理工作中的重要内容,同时,也在一定程度上影响着我国社会市场经济的全面发展。因此,在财务管理过程中一定要强化资金的预算制度,从而为企业的发展奠定良好的基础。......
乡镇行政权力的运作:模式与绩效(1)论文
发布时间:2023-03-12
论文论文关键词:乡镇政府 行政权力 运作模式 绩效 论文论文摘要:本文以个案调查为基础,描述了我国乡镇行政权力的运作模式及其特征,在此基础上,对影响乡镇政府绩效的几方面因素进行了合理解释。 一、引言 在我国农村。......