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医院行政管理人员综合素质的培养

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医院行政管理人员综合素质的培养
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摘要:医疗制度的改革,给医院带来新的挑战,激发行政管理人员不断提高自身的专业素质,适应新时代的要求,更好地服务于临床医疗,提升医院管理效能,与患者平等沟通和交流,从而使医院能够在新时代取得新的突破与发展。就目前来看,医院的日常运营与管理还存在不足之处,行政管理人员的综合素质有待提高,只有认清医院的现状,采取有效的措施,才能够促进医院的发展。

关键词:医院行政管理人员综合素质

新时代对医院的发展提出了新的要求,医院的管理模式需要根据实践进行创新,而行政工作最大的特点就是必须与医院的状况和形势相契合,才能够提高医疗服务的质量与效果,创新发展模式和管理方式,提高医院管理效益,提高医疗资源的配置效率,减少行政办公成本,从而更好地为医院管理助力,更好地为临床医疗服务。行政人员应增强责任感,积极接受新思想,提高自身的专业素质,更好地为医院的发展服务。

1医院行政管理的现状

1.1缺乏人才引进机制

随着医疗水平的提高,社会的发展,人们对医院的需求也逐渐增加,虽然医院也在着手扩展自身的规模,但在短时间内无法实现,加上医护人员的需求量上升,而医护人员却逐渐呈现老龄化趋势,医护人员的工作量大,很多人不愿意长期从事,医院只能使用短期人员,这就造成人员流动性增大,不能保证人员的专业性,并且不好管理,使得病人对医院的安全感降低,员工在工作中与病人的摩擦增加,不利于医院的长远发展。

1.2缺乏公平竞争机制

医院属于公立单位,晋升是医院管理中的一环,许多人员将晋升作为人生目标,这与自身的实力以及医院的综合实力密切相关,医院的职称评定与自身的职务、学历以及工作年限、工作态度都密切相关,学历高低与晋升有直接关系,这就出现了一些拥有高学历且学术造诣比较高的人才,或者是海归人士成为医院的有力竞争者,但是其因为工作年限短,临床经验缺乏,并不能够胜任想要竞争的职位,因此,必须加大对竞争人员的考核,营造公平的竞争环境,使具有才能的人能够在合理的岗位上服务,形成公平合理的竞争机制。[1]

1.3管理人才的培养观念淡薄

现今医院的人才管理存在着许多弊端,其中最严重的问题是人才管理的意识淡薄,在医院的内部管理当中,有一部分人是从事人才管理工作,一半是从事医生的工作,二者有交叉的部分。医院注重对于医生与护士专业素质的培养,对管理人员的培养往往忽视,管理人员的工作往往不被重视,观念的片面性,使管理人员在医院的地位普遍不高,使管理人员缺乏工作的积极性,由于对管理人员关注度的缺失,使医院的工作效率降低,阻碍管理工作的开展。人力资源管理工作是内部管理与控制制度中重要的部分,开展人力资源管理工作的重要目的是吸引、保留、开发人员,打造出一支优秀的高素质队伍,为医院服务。发挥人力资源的管理工作,将其与医院的发展目标结合起来,根据医院的发展目标,有针对性地对人才进行培养,对人才的目标管理有一个有效的定位,从而适应医院的发展要求。[2]

1.4缺乏系统的管理人才体制

随着市场经济的发展,医院面临着越来越大的压力,竞争对手越来越多,给医院带来了前所未有的挑战。随着竞争压力的增大,医院也逐渐认识到创新管理体制的重要性,对管理工作与管理人才付诸更多的投入,注重优秀人才的培养,引进优秀的管理人才,但是从整体看,医院还存在着很多不足之处,缺乏有效的人才规划与培养。管理人才的规划与培养,应该包括指导思想、措施与手段等,将其纳入医院的人才管理培养计划之中,才能更好地培养管理人才,改变医院的现状。[3]

1.5对党建工作重视程度不高

现在工作人员都将自己的全部精力投入到医疗水平的提升,缺乏对党建工作的关注。一个医院的效益好坏首先体现在经济效益上,但是党建工作的作用又不能直接在经济方面有所体现,所以重视经济效益的医院大多忽视党建工作,认为如何提高医院的业务水平与经济效益才是首要目标。这种带有偏见性的言论不仅会使医院的发展受阻,而且还会使工作人员的素质得不到提高,甚至给医院的未来带来影响。

1.6行政管理人员积极性不高

时代在不断发展,医院也经历过改革,因此,医院行政管理人员的工作有不小的难度,对行政管理人员的专业素质有了较高的要求,但是许多行政管理人员仍然运用以前的工作方式,未能取得理想的工作效果。同时,医院各方面的限制,使行政管理人员仍然保持着保守的工作态度,不利于医院的发展。行政管理人员的工作积极性,是影响其工作效果的一个重要因素,但是现在医院中的大部分政工都缺乏工作的积极性,认为自己的工作内容单一枯燥,医院没有及时的跟进行政管理人员的工作,建立奖惩机制,调节内部人员关系,使得行政管理人员逐渐失去了对工作的热情,不愿意全身心地投入到工作中,积极性逐渐减弱。

2提高医院行政管理人员综合素质的措施

2.1制定系统的管理人才培养计划

确定管理人才培养的计划与目标,明确培养的目标、培养的手段、培养的经费。医院在创新人才管理模式时,需要确定人才培养的指导思想,以人为本,坚持人力资源管理的基本理念,贯彻高素质人才的培养,将其融入到医院的人才培养计划当中,发挥人才的培养价值,将医院的发展目标与人才的培养计划有机的结合起来,如长期、中期、短期目标有机的结合起来,适应医院的发展目标,促进医院的可持续发展。

2.2健全人才培养考核机制

在创新医院管理人才培养模式时,要建立健全管理人才培养考核机制,制定系统的评估计划,明确评估的目标、评估的方式以及评估的手段,将评估计划落实到实处,每一步都具体有效,从不同角度来观察人才培养的情况。重视考评结果,将结果积极应用到后续的人才管理之中,合理利用现有资源,提高对资源的利用效率,医院还应采用一定的激励措施,激发工作人员的工作积极性与创造性,主动参与到工作培训当中,提高工作者的专业素质。对于考核的实际效果,必须做到切实的监督管理,将其落实到实处,为医院的人才管理提供保障。健全人才引用机制,对有才能的人实行专门的聘用方式,对医院的人力资源进行良好的补充,对聘用的人才采取国家规定事业单位的工资标准,并且为其提供更好的福利待遇,对聘用的人才应与在编人员一样进行定期的考核管理,不仅要使其具有安全感,还应使其具有深深的归属感,有效的激励措施能够提高员工工作的积极性与创造性,为医院的发展贡献力量。

2.3党员发挥带头作用

医院开展党建工作时,党员要首先做出表率,为积极性不高的工作人员做出榜样,党员必须付诸实际行动来推进党建工作的开展,其必须制定长期目标,发挥自己的能力,促进党建工作的开展,当然,目标制定的不能高大空,必须着眼于实际发展状况。改革医院的党建工作形式,使党建工作的推进不形式化,而是真正的落实到每一步,不断完善党建工作,走人性化发展道路,同时,使党建工作落实到基层,从人民群众中来,到人民群众中去,走亲民的发展道路,平等对待医院的每一个员工,将基层工作落实到每一个员工,使其切实感受到党建工作的力量。

2.4健全薪酬管理体系

医院应健全薪酬管理体系,从根本上提高员工的福利待遇,发挥薪酬管理机制的作用,使员工更加愿意主动为医院效力,从而增强医院的市场竞争力。可以实行固定薪酬制,为员工提供最低的工资标准,保障员工的基本利益,也可以实行可变薪酬制度,制定目标,使员工为完成目标而不断进步,从而获得专属奖励。间接薪酬是对前二者补充,它能够对福利进行合理的分配,为员工提供定期福利与弹性福利,实现个性化的发展,激励员工的工作积极性,同时也体现了医院的个性化管理,为员工提供更加自由的工作环境,提高员工的专业素养,从而促进医院的发展。

2.5明确行政管理人员工作分工

明确的分工能够提高行政管理人员的工作效率,增强医院政工队伍建设,在进行技能培训的时候,就应该强调这一点,将具体的工作落实到每一个人身上。同时,行政管理人员应与医生、护士及时交流,清楚的了解各自工作所需以及病人的现状,及时发现问题,联合医生有针对性的采取措施解决。明确的职责分工能够提高行政管理人员的工作效率,也使医院能够更加高效的运行,促进医疗事务的管理。医院应定期开展部门活动,使各部门能够清楚的了解与之相关的工作情况,部门与部门之间及时沟通,增进对彼此的了解,在工作交流之中提出对发展的意见,推动政工工作的良性发展,为政工队伍的建设奠定基础,使其能够更加高效的开展工作。

3结束语

医院行政管理人员综合素质的提高,需要多种措施相配合。顺应医疗改革的趋势,着重提高医疗人员的福利待遇,实行人才引进机制,健全薪酬管理机制,不断完善绩效考核机制,为医院营造一个公平的竞争环境。管理者对员工进行鼓励与引导,实行物质奖励,使员工能够将医院的长远发展作为自己的目标,增强责任意识,医院也应该意识到自身的不足,提高危机意识,为医院的长远发展储备人才,进而提高医院的整体医疗水平。

参考文献:

[1]郝淑丽.医院人力资源管理的意义[J].中国交通医学,2010

(1):91-92.

[2]田卫川.激励机制与激励方法[J].技术经济与管理研究,2011

(6):22.

[3]徐克.健全人才管理机制提升人力资源价值[J].中国医院,2012

(9):74.

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1、理解和掌握十九大的内涵习近平在十九大报告中提出了新时代党的总要求以及必须抓好的八个重要任务:把党的政治建设摆在首位;用新时代中国特色社会主义思想武装全党;建设高素质专业化干部队伍;加强基层组织建设;持之以恒正风肃纪;夺取反腐败斗争压倒性胜利;健全党和国家监督体系;全面增强执政本领。这八项重要任务是相互联系、相互促进、相互因果,作为会计人员要把这八项任务贯穿在财务会计工作中,提高会计人员的综合素.........
音乐美育与大学生综合素质培养研究
发布时间:2017-08-11
人民音乐家冼星海说过:音乐,是人生最大的快乐;音乐,是生活中的一股清流;首先,是陶冶性情的熔炉。由此可见,音乐不仅是人们生活娱乐的重要方式,优秀的音乐作品还能够陶冶性情,从潜移默化中塑造人的高尚情操。在高等学校教育中,大学生是意气风发的青年力量,是国家建设和大发展的主力军,他们是否拥有一个较高的综合素质以及人文素养就显得尤为重要。音乐美育作为培养与提升大学生人文素质的重要手段,完善其在高校教育中的.........
医院编外人员档案管理研究
发布时间:2023-02-20
由于公立医院的编制有限,为缓解人员紧缺,提高为人民优质的医疗健康服务,医院都会进行编外人员自主招聘。编外人员流动性大,人事档案管理方面受到不同程度影响。本文针对新时期医院编外人员的档案管理问题进行简要分析和探究。【关键词】医院;编外人员;档案管理;问题;策略医院在核定编制的影响下,导致了医务人员的紧缺问题,随着国民对医疗服务水平要求的不断提高,医院需要招聘大量的编外人员以满足人们对医疗服务的需要。.........
论应用项目教学法培养学生的综合素质
发布时间:2013-12-18
" 【论文关键词】项目教学法;职业行动能力;综合素质 【论文摘要】项目教学法是一种有效的手段,本文通过对职业行动能力的阐述与项目教学法特点的介绍,使人们认识到项目教学法在培养学生职业行动能力和综合素质方面的作用。 项......
医院行政管理队伍建设
发布时间:2013-12-14
医院行政管理队伍建设 随着我国经济实力的增强,医疗卫生事业发展迅速,医疗市场不断发展,医院之间的竞争日趋激烈.医院要实现可持续发展,在同行中脱颖而出,软实力最重要,必须拥有一支高素质的人才队伍,才能在竞争中赢得先机,立于......
公立医院编外人员管理探究
发布时间:2023-03-20
摘要:随着人民群众对医疗服务需求的提高,公立医院人员编制与人员需求的矛盾日益突显,为缓解人力资源的困难,医院聘用了大量编外人员,但在实际工作中对编外人员的管理面临诸多问题。文章就公立医院编外人员的成因、特点及管理难点进行了分析,并介绍了医院的一些管理方法。关键词:医院;编外;人员;管理公立医院作为保障人民群众生命健康的事业单位,严格的编制管理限制了公立医院的发展,医院把聘用编制外人员作为解决人员限.........
财务人员在医院管理中的作用
发布时间:2019-08-12
摘要:财务管理是医院管理工作的核心内容之一,为医院各项工作的正常开展提供资金、资源管理支持,因此,必须重视财务人员的作用。本文通过分析财务人员在医院管理中的作用,提出了一系列发挥财务人员作用的策略,以期为医院管理工作提供有效参考。关键词:财务人员;医院管理;作用我国很早就开始进行的医疗体制改革,在给广大群众带来实惠的同时,也使医院内部的各种经济关系变得更加错综复杂。所以,面对医疗改革与市场经济发展.........
青年医院管理人才培养平台建设思考
发布时间:2023-07-27
[摘 要]我国的医疗事业经历了风风雨雨,一路前行,涌现了很多大型三甲级医院,从平凡走向优秀,从优秀走向卓越。但这还不够,未来这些卓越的医院还要基业长青、青出于蓝。因此,加快培养一支专业化、职业化的高素质青年医院管理人才队......
职业经理人的素质及其素质的培养-企业管理论文(1)论文
发布时间:2023-05-20
职业经理人的素质及其素质的培养 职业经理人就是以经营管理企业为职业的职业管理者,职业经理人不是自称的,而是由市场来选择及评价的。职业经理人非常重视能力的培养和职业道德的修行,注重业绩的提高和市场的评价。因为,最终决定其......
骨干院校行政人员管理能力提升研究
发布时间:2022-10-20
【摘 要】骨干院校建设对学院行政人员能力提出了“五个领先”的明确要求。为此,笔者分析了学院行政人员管理能力的现状,提出从思想政治教育、管理业务素质、内在能力和外在能力四个方面提升行政人员的管理能力。 【关键词】骨干院......
浅谈小学音乐教学中综合素质的培养方法
发布时间:2022-12-21
一、重视情感体验和表达 (一)教师木身要有深刻的体验 重视情感体验的意义是,音乐学习是一种艺术的学习,是一种美的教育,著名的大诗人白居易说过,感人心者莫先乎情又说,占人唱歌多唱情,今人唱歌只唱声说明重视情感体验,就是以情......
小议高职院校行政管理人员激励机制
发布时间:2016-08-30
高职院校中行政管理人员是学校正常运转的保证,是管理的主体,其工作状况直接影响了学校的管理水平,也影响到教学和科研,从而影响到高校人才培养质量。但多数高职院校重视眼前的招生、就业、教学等,忽视了行政管理人员,特别是激励问......
浅谈动物生理学实验教学中学生综合素质的培养
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:动物生理学;实验动物;实验观察;实验记录 论文摘要:加强动物生理学实验教学改革,要从培养学生爱护实验动物,观察和记录实验现象,团队精神,抵抗挫折以及实事求是的作风等方面来提高学生的综合素质。同时加强学生基......
高职院校英语教学与人文素质培养
发布时间:2023-04-09
摘要:而高职院校从兴起到现在的十几年间,作为一个培养高效实用技能人才的教育机构,多少存在“重专业,轻人文”的现象。没有较高的文化素养,会导致学生在进入社会工作之后不能得到全面的提高。英语既是一门学科,也是人文知识的体......
浅谈大学生综合素质与就业竞争力的培养
发布时间:2023-02-15
【摘 要】 目前大学生在综合素质方面存在着认知能力欠缺、集体观念缺乏、人际交往弱化、心理素质较差等问题,影响了就业竞争力。提高大学生综合素质及就业竞争力的措施是:强化专业素质培养;重视思想道德素质;提升社会实践能力和求职......
浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理
发布时间:2023-05-14
摘 要 随着近年来企业政工队伍在企业作用的日益突出,企业对政工人员的各种新要求也逐渐提出。作为一名合格的政工人员应当有坚定的政治立场,崇高的职业道德,丰富的文化内涵,熟练的业务能力,才能不断满足企业持续发展的需要。与此同......
基层医院年轻医生临床素质现状分析及培养对策
发布时间:2015-09-09
关键词:基层医院;年轻医生;临床素质;培养对策 医学院校高等教育培养人才的目标便是培养出优秀的临床医师,主要对医生的思维方式、临床专业知识及相关技能操作和严谨的态度,形成良好的人生观、价值观,树立全心全意为患者服务,......
基本理论医院财务人员管理探析
发布时间:2023-04-11
“基本理论医院财务人员管理探析”怎么写呢,请看查字典论文网小编为大家整理的范文基本理论医院财务人员管理探析强化预算管理 新《医院会计制度》中的一个亮点就是:“在一个会计系统中同时容纳了预算信息和财务信息,这也就确立了兼顾......
大型综合医院节能管理中的合同能源管理探讨
发布时间:2015-08-03
摘要:本文通过分析医院能耗现状和当前医院能源管理所面临的问题,阐述医院对能源管理提出的要求。 关键词:医院;节能管理;合同能源管理;探讨 中图分类号:TE08 文献标识码: A 引言 1、医院能耗结构和现状分析 医院的能......
医院行政管理的OA系统应用
发布时间:2023-01-15
摘要:随着当前社会发展进程的不断加快,信息化技术的不断创新和研发,OA系统已经被较为广泛的应用于各行各业工作开展中。办公自动化已经成为当前社会,实现现代化办公的一种新型方式。基于此本文通过针对将OA系统,应用于医院的行政管理系统中具体作用展开探究分析。以期本次研究能够为我国医院开展行政管理工作,提供可参考理论依据.关键词:医院;行政管理;OA系统行政管理工作的开展无论对于任何行业,都具备了尤为重要.........
经济管理人才的素质及其培养策略分析
发布时间:2016-03-15
摘 要:从经济管理的定义入手,阐释经济管理的内在要求、关键、基本环节,以及实现国际化管理;接着从三个方面分析经济管理人才应该具备的基本素养,即心理素质方面、业务素质方面、优化的知识结构。针对这些应具备的素质,分别从教育......
怎样提高档案管理人员的素质
发布时间:2017-09-08
随着改革的深入发展,文档管理面临着许多亟待解决的问题,要很好地解决这些问题,必须努力档案管理人员的素质,包括档案工作者必须具备的知识、技能以及各种素养的总和,主要包括政治素养、道德素养、基础知识和基本能力等。档案管理人员综合素质的高低直接决定着档案管理工作的质量和水平,对提升档案工作的整体效能发挥着无可替代的作用。一、档案管理人员应具备的基本素质(一)政治素质。政治素质是档案管理人员的首要素质。档.........
档案管理人员的素质建设分析
发布时间:2022-12-22
摘要:随着社会的不断发展,对档案管理工作也提出了新的要求。档案管理部门又处在我国发展的重要部门,因而做好档案管理工作是至关重要的。档案工作的进一步发展需要档案管理人员不懈努力,但档案人员综合素质的高低直接影响着档案工作的效率、水平等。因此,我国要不断加强档案管理工作人员综合素质的建设。本文就档案管理人员素质现状角度出发,简要分析加强档案管理人员素质建设的举措。关键词:档案管理人员;问题;素质建设;.........
以思想政治教育提升医院人事管理质效
发布时间:2019-07-05
摘要:医院人事管理工作中引入思想政治教育的方法和手段,能够有效地提升管理质效。医院人事管理工作应注重运用思想政治教育培养医院人才、改善竞争环境、完善考核机制和塑造文化氛围。医院应通过思想政治教育培养一支思想立场坚定的优秀人才队伍,以此作为医院改革发展所倚赖的重要人才资源。医院应通过思想政治教育改善医院内部竞争环境,确立起一种新型的、符合时代需求和医院发展方向的新型内部竞争机制。医院应通过思想政治教.........
浅议以就业为导向培养高职学生的综合素质
发布时间:2023-07-19
" 论文关键词:就业导向;综合素质:职业能力;双证书 论文摘要:严峻的就业形势折射出高职教育存在诸多问题。高职院校要以就业为导向,培养学生的综合素质。在具体实施过程中,要改革课程设置,提高学生职业能力;通过校企合作,提......
县级综合医院卫生材料管理探索
发布时间:2020-01-19
一、医院简介及资料背景X县人民医院,属县级综合二级甲等医院,职工人数930人,2016年业务收入2.53亿元。国家卫计委文件对卫生材料的相关管理要求,百元医疗收入消耗卫生材料不高于20元,提高不含药品卫材检查的医疗服务性收入,因卫生材料品种多等原因,很多医院对卫生材料的管控不到位,造成卫生材料存在浪费及漏费现象,导致医院成本上升。笔者根据多年对医院卫生材料的使用数据分析,探索科学的医院卫生材料管理.........
关于英语教学与英语护理专业学生综合素质的培养
发布时间:2013-12-18
" [论文关键词]素质培养 英语教学 护理专业 [论文摘要]通过对我国护理现状的分析,进而提出在英语教学上培养和提高英语护理学生素质的四点建议。 目前,随着世界经济和文化等领域事业的发展,国内外对医疗卫生事业的发展提出了......
综合目标责任书在医院管理的运用
发布时间:2019-10-14
摘要:在医院管理开展的过程中,采用目标管理的办法能够进一步的发挥出管理方面带来的综合化效益,同时在开展医院管理的过程中,通过制定和实施具体的综合目标责任书计划,对于结合医院管理工作开展中,实际的状况和目标管理中具体的规定制定相一致产生的作用很大,对实现医院管理中综合化的管理高效率和高质量带来的作用非常的明显。关键词:目标责任书医院管理应用效果一、目标管理责任书在医院管理中提升整体管理水平的作用在医.........
关于信息时代下高校图书馆管理员综合素质的研究
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:信息时代下高校图书馆对管理员素质提出了更高的要求。从新时代下高校图书馆特征、高校图书馆管理员素质要求、高校图书馆管理员素质建设三个方面探讨信息时代下高校图书馆管理员综合素质。通过提高高校图书馆管理员的综合素......
试析高校班级学生干部综合素质培养探讨
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:班级是大学生的基本组织形式,是学校教育和管理的基本单位。班级学生干部综合素质的高低决定着他们在班级工作中发挥作用的大小。本文就培养高校班级学生干部综合素质的途径和方法进行了探讨。 论文关键词:班级学生干部......
浅谈医药营销人才必备的素质和能力培养
发布时间:2013-12-17
关键词 医药市场 医药营销 人员综合素质 随着我国的医药市场走向了全面开放的时代,经过近二十年的市场洗礼,我国的医药产业逐渐成为地方经济的支柱产业。我国医药产业的不断蓬勃发展,要求医药营销人员必须具备极高的综合素质,不......
浅谈高校青年教师综合素质培养的几点思考
发布时间:2023-03-22
" 【论文关键词】高校 青年教师 素质 培养 【论文摘要】高校教育水平取决于教师素质的高低,对青年教师综合素质的培养是当前高校发展面临的紧迫任务。本文提出应从不同层面加强对青年教师素质的培养,包括业务素质、思想品德素质、科......
试析培养研究生导师跨学科综合素质的思考
发布时间:2023-04-18
" [论文摘要]随着学科间学术交流的不断深入,时代对研究生导师跨学科的综合素质提出了更高的要求。提高研究生导师跨学科的综合素质不仅是推动学科渗透促进学科交叉发展的需要,也是培养跨学科人才适应经济社会发展的需要。当前,我国在......
浅谈关于英语专业学生综合素质的培养分析
发布时间:2022-12-08
" 论文关键词:英语专业 综合素质 运用能力 培养 论文摘要:国际贸易的不断发展使得英语作为国际交流语言受到了越来越多的关注。作为我国专业英语人才培养的重点,高校英语专业学生的综合素质培养是英语专业学生实际运用能力培养的......
浅析综合素质培养在幼儿美术教育中的实现
发布时间:2023-03-10
本文以素质教育为理论核心,从三个方面浅谈在幼儿美术教育中如何激发兴趣、贴近生活、注重情感培养,来达到提高幼儿综合素质的目的。 【关键词】综合素质美术教育;生活化;游戏化;趣味化 【Abstract】This article take the educ......
高职市场营销专业学生综合素质的培养模式
发布时间:2017-01-12
高职教育的一些特性很大程度上制约了对学生综合素质的培养。特别是市场营销专业,其教学培养价值取向具有非常突出的功利性。学校重视专业课程和专业技能的学习和培养,教育偏向经济和社会发展,人文类课程被大量压缩,导致培养出来的学......
浅谈如何提高党员干部综合素质
发布时间:2023-03-04
【摘 要】党员干部是我们党和政府的生力军,党员干部的素质直接关系到公信力和社会的稳定等至关重要的问题,在新时期、新环境下如何提升党员干部的综合素质,不仅是党委和政府高度关注的问题,更是人民群众所关注的问题,本文就结合实......
高职会计专业面向银行综合柜员岗位人才培养改革探索
发布时间:2023-03-10
摘要:以武汉城市职业学院会计专业的技能课程为例,分析在银行业在战略转型期综合柜员岗位的人才定位和目前技能课程设计的弊端,优化会计专业的技能课程体系,并提出具体的实施方案和保障措施,提高技能课程教学质量,促进学生高质量......