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以人为本,要多做“加法”(1)论文

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以人为本,要多做“加法”(1)论文
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【论文摘要】“以人为本”是人力资源管理的宗旨。很多 企业 都声称要“以人为本”,但他们大多都把“以人为本”挂在嘴上,却没有真正落实到行动上。

其原因是他们还没有理解其内涵。文章主要探讨如何通过“加法”体现“以人为本”的精髓,从而有效增加企业价值。

【论文关键词】人力资源;以人为本;加法管理 员工是企业最宝贵的财富,一个企业不能被其他企业模仿的竞争力是员工创造的。企业长期稳定 发展 的根本是员工,怎样才能让每位员工在其岗位上做出不平凡的业绩,这是每个管理者朝思暮想的 问题 。

究其实质就是如何“治人”的问题,而治人的根本又在于“治心。所以,“以人为本”就成为管理者最感兴趣、提及率最高的词。

所谓“以人为本”,就是一切从员工的需要出发,促进员工的全面发展,不断增加员工的福利,实现员工的根本利益。“以人为本”既是传统文化的精髓,也是 现代 管理的核心。

许多单位和部门的管理者言必“以人为本”,事实上真正落到实处的并不多。因为很多管理者并没有真正读懂“以人为本”的深刻含义。

翻开许多单位或部门管理条例,大多详尽地规定了各种“罚则”,且极具操作性;而奖励的项目并不多。即使有也只是粗线条的,操作性还需考证。

在制定规章制度时,“减法”成为一种趋势,而这种“减法”又常常是针对那些一线员工的,而他们恰恰是为企业或部门带来市场需求的关键的人。我以为这不能算作真正的“以人为本”,充其量只能是“以制度为本”。

“以人为本”包括三方面的意思:一是确立人在管理中的主体地位;二是尊重人/关心人和爱护人,营造一种平等/友爱/互助的文化氛围;三是重视选人用人,培养和造就一支人才队伍。众所周知,员工既是企业重要的利益相关者,又是企业宝贵的资产。

应该说员工是企业收入的源泉。只有建立了胜任、敬业的员工队伍,企业才能实现他们的愿景。

所以,管理者能不能换一种思路,不要把注意力过多地集中在员工的“错误”上,为他们可能犯的错误再加上一道“紧箍咒”,而应该更多的关注他们的每一点进步。因此,我以为真正的“以人为本”应该多做加法。

一、把合适的人放到合适的岗位,让每个员工时刻保持良好的感觉 要做到以人为本,首要任务就是人力资源的合理配置。所谓合理配置,最简单地说,就是将合适的人放到合适的岗位上。

这虽然说起来简单,但其对于企业的发展却有着重要的 影响 。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别,有些人也许适于从事办公室工作,有人也许适于从事推销工作,将合适的人放在合适的工作岗位上,对于企业的发展显然是有利的,反之,既无法完成企业的既定目标,又会引起员工的不满进而导致企业管理的低效甚至混乱,削弱企业的竞争力。

因此,合理地配置企业员工,对于企业的管理与发展是至关重要的,对员工来讲,可以使每个员工的才智得到最大程度的发挥。合适的岗位能够体现员工的自主性,他们会感到时刻有机会发挥自己的特长,在工作的同时其 社会 地位和功能的需求也能够得到满足;有了个人的尊严和平等的机会,就能够在工作中升华个人的价值与抱负。

因为当一个人对自己和自己所从事的事业充满信心时,表现尤其出色,所以管理应该做到的就是把合适的人安排在合适的岗位上,要让每一个员工都保持良好的感觉,这样,员工会努力地工作来维护这种感觉,为企业创作更多的价值。

二、尊重、善待员工,让员工把献身精神视为自己生存之本 在当前的变革环境下, 任何一个渴望成功的企业必须拥有具有强烈献身精神的员工。管理在于收入,企业文化在于收心。

收入提高了,人心收拢了,企业的成功也就近在咫尺。任何形式的管理必须着眼于企业收入的提高和员工利益的保障;任何一种企业文化的造就必须以“收心”为主线,尊重、善待员工;而且尊重、善待员工必须贯穿于企业从招聘到考核,从一次谈话到一次奖金发放的任何一个环

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一、基本案情 被告人陈雪,男,38岁。2009年1月3日因涉嫌赌博罪被刑事拘留,同年2月1日被逮捕。 被告人林伦朝,男,39岁。2009年1月3日因涉嫌赌博罪被刑事拘留,同年2月1日被逮捕。 被告人张金生,男,34岁。2009年3月27日因涉嫌敲诈......
产权为何重要(1)论文
发布时间:2013-12-18
前不久,当代产权经济学主要代表人物之一、香港大学经济金融学院院长张五常教授,应华中理工大学之邀,在华中理工大学以“产权为何重要(1)?”为题,概括了当代产权理论的精髓。这是他在华工的演讲实录。现在经济学似乎已非常技术化、非......
让每一个人成其为人 (2)国家法、宪法论论文(1)
发布时间:2022-11-14
于是,在回应上述设问的同时,我们似乎必须首先解决两个彼此关联的问题:第一,处于一个特定文明传统的我们,是否应该接受来自西方的价值观和信念,以促进我们的宪政发展?第二,这样的接受应该以怎样的形式出现,从而可以使现今分布在各......
浅析以人为本视域中生态文明建设
发布时间:2017-05-31
以人为本是科学发展观的核心,我国生态文明建设中的以人为本,就是要把生态文明建设与人的全面发展统一起来,坚持人在建设中的主体地位,坚持为了人、依靠人,建设成果由全体人民共享。以人为本推进生态文明建设,可以充分发挥人的主观能动性,促使人类为了自身而更好地遵循自然规律,为人类社会的可持续发展,打造人与自然和谐共处的生态环境。一、生态文明建设要以人的根本利益为出发点(一)是由我国生态文明建设宗旨决定的我国.........
以人为本的人力资源管理思考
发布时间:2023-05-01
摘要 当前企业人力资源管理的核心理念是以人为本,并且以此理念为指导引进、培训、使用和激励员工,充分激发员工的积极性,挖掘员工的潜力,推动企业快速可持续发展。 关键词 以人为本 人力资源管理 概述 重要意义 一个组织的事业......
走向文化的多元化生——以文学艺术为范例(1)
发布时间:2023-05-24
【内容提要】当前文化呈现四种元素或层面:体现特定时代群体整合、秩序安定或伦理和睦需要的主导文化,表达知识分子的个体理性沉思、社会批判或美学探索旨趣的高雅文化,工业化和都市化以来运用大众传播媒介传输的、注重满足普通市民的日......
扩大以人为本的消费需求
发布时间:2022-11-15
【摘要】扩大国内需求是我国应对 经济 危机必然选择,扩大以人为本的消费需求是 科学 发展 观的内在要求,培育以人为本的消费需求是实现国民经济又好又快的重要举措。 【关键词】消费;以人为本;培育 面对世界 金融 危机,我国提出了扩大国......
结果加重犯基本理论研究_刑法论文(1)
发布时间:2013-12-17
[摘要]:通常认为,结果加重犯是指行为人实施了符合某种具体犯罪构成 的行为,由于发生了超过基本构成结果的更为严重的结果,而刑法对该重结果规定了更重的法定刑的犯罪形态。作为大陆法系立法的产物或法律制度的结果加重犯在立法和学说......
李新钢:医道从德 以人为本
发布时间:2023-07-25
如约来到山东大学齐鲁医院院长李新钢的办公室,他的脸上散发出温暖人心的笑容,连道“欢迎、辛苦”,并亲自为记者端杯沏茶,然后又认真地看了一遍先前发给他的采访提纲,耐心细致地回答每一个问题。 这就是曾被山东省政府荣记二、三......
浅论以人为本的公共政策评估标准
发布时间:2022-07-24
" [论文关键词] 以人为本;公共政策;政策评估。 [论文摘要] 确定评估标准是公共政策评估的核心工作,当前,构建以人为本的政策评估标准具有相当的现实意义,可以通过构建一套包括价值性与事实性两个层面标准的政策评估标准体系,......
以人为宝和以珠为宝
发布时间:2015-09-08
齐威王微微一笑说:“我对宝贝的看法和你不一样。我有一个名叫檀子的大臣,现在镇守南城,他恪尽职守,爱兵如子,夜不卸甲,使得强悍的楚国人不敢骚扰我国的南部边疆;我有一个名叫黔夫的大臣,被派去治理徐州,他文武并用,恩威并施,......
以生为本数学课堂的管理论文
发布时间:2022-08-18
一、初中数学教学课堂现状(一)亟待提升教师“以生为本”的教学意识对于初中数学课堂教学管理活动来说,其也要发扬课堂民主,让学生独立思维、积极发言,让学生参与到课程教学中。从现状来看,我国的初中数学教学课堂,往往是教师“一言堂”,教师工作辛苦,但实际教学效果不理想。教师应该积极找寻其中的原因,对症下药,提升“以生为本”的教学意识,将“以生为本”落实到教师的教学备课过程中,落实到课堂氛围的维护中,落实具.........
试论以人为本的高校学生管理形式
发布时间:2023-04-28
" 论文摘要:高校学生管理要随着时代的变化与时俱进,以人为本的高校学生管理形式的出现就是应运而生的。本文从高校学生管理的人本思想出发,提出以人为本的管理形式,以及在此思想下高校管理工作要注意的事项,以期为高校学生管理工作......
试论以人为本的思想政治教育理念
发布时间:2022-11-18
" 论文摘要:随着改革开放的不断深入,特别是在我国加入WTO以后,随着各种思潮相互激荡,多元化价值观竞相争鸣。以人为本是马克思主义关于“人的全面发展”思想的弘扬,是传统人文主义教育理念的继承。高等院校思想政治教育工作的以人......
浅论以人为本的公共政策价值理念-公共政策论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:本文认为,以人为本是新时期我国公共政策的核心价值取向,它是对“以物为中心”的反思、扬弃和超越,是全面建设小康社会的内在要求,是落实科学发展观的客观要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求。决策目标人性化,决策程序......
人本主义教育思想和教育中的以人为本
发布时间:2023-01-19
" [论文关键词]人本主义;以人为本;物化;群体化;践行 [论文摘 要]文化传统对教育的发展影响至深。西方文化二元对立、理性至上的趋向最终导致了现代教育中人的分裂物化,因而呼吁人文科学、全人教育的人本主义教育思想应运而生。......
法人行为能力问题探讨_法学理论论文(1)
发布时间:2013-12-17
内容提要: 法人行为能力的具有与否完全是一个价值判断,而不是一个事实判断,所以与采取何种法人本质理论并无密切的关联。传统民法中确立行为能力这一概念是为了保护意思能力不健全的自然人的利益,所以,行为能力这一概念对于法人是没......
基于以人为本的人性化管理探析
发布时间:2013-12-14
3.权变管理 权变 理论 认为, 企业 管理行为、管理 方法 是和其所处环境的特点密切相关的,在企业管理中根据企业所处的内外条件随机应变,不存在一成不变的管理模式,不存在普遍适用的“最好的”管理理论和方法。权变管理的核心是......
浅论基本人权的宪法保障(1)论文
发布时间:2023-06-14
论文论文摘要:宪法历来被称为人权保障书,人权的实现和保障离不开宪法和宪政制度.党的十七大报告通篇贯穿着以人为本,改善民主,扩大民生,保障人权的内容。胡锦涛总书记的“尊重和保障人权,依法保证全体社会成员平等参与,平等发展的......
试论作为宪法权利的人格权(1)论文
发布时间:2022-10-02
【论文摘要】 人格权“天生”就是一种宪法权利,且在宪法基本权利谱系中居于核心地位。人格权主要涵摄姓名权、肖像权、名誉权及隐私权等权利类型,人身权与人格权应是并列而非包含关系。在私法领域人格权具有放射效应。我国人格权的相......
试论我国现行宪法文本的重要缺失(1)论文
发布时间:2023-03-18
[论文关键词]:行宪法 缺失 [论文摘要]:我国现行宪法经过四次修改已经具有明显的宪政价值取向,但是还存在诸多缺失。具体表现在:宪法政治性、政策性、纲领性规定过多;现行宪法的人权宣示和保障缺位;现行宪法对国家权力行使范围的限......
行政垄断不应以“滥用行政权”为成立要件(1)论文
发布时间:2013-12-18
【摘 要】行政垄断不应当以滥用行政权为前提要件,这不仅是行政垄断本身的特征所至,也是我国行政垄断规制理念乃到法治理念需要转变的问题。 【论文关键词】行政垄断 界定 滥用行政权 《反垄断法》以专章规定了滥用行政权力排除、......
语文课堂上渗透“以人为本”的思想浅议
发布时间:2022-11-13
【摘要】语文课堂的教育不仅仅是多学科知识的传递,更加重要的是对学生自我价值、人生观、价值观、生命观的培养与塑造,他是人性培育的殿堂,所以在课堂的教学过程中,要贯彻“以人为本”的思想,让学生们作为课堂学习的主人,以情感作为纽带,帮助学生们更好地进行知识的培养,人格的塑造,营造一个温馨舒适的课堂氛围,在自由、和谐、宽松的课堂环境下,将“以人为本”的思想慢慢渗透进去,激发学生们智慧的形成,促进学生的个性.........
浅论法务会计基本理论要素定位(1)论文
发布时间:2023-01-01
论文摘要:法务会计作为我国新兴的会计学科,其业务飞速拓展与执业能力的矛盾,充分反映出对相关理论的迫切需求。本文以现有法务会计理论文献为依据,通过分析与论证,对法务会计的属性、主体、目标、内容、方法、证据等基本性内容进行了......