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人力资源论文 加强综合医院人力资源组织建设的思考(1)

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人力资源论文 加强综合医院人力资源组织建设的思考(1)
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加强综合医院人力资源组织建设的思考 论文摘要: 医院是典型的以人力资源为核心的事业单位, 加强人力资源组织自身建设, 对于医院的长远发展具有重要的意义。本文立足于综合医院自身实际,从知识学习、品德修养、业务素质、发展导向四个方面进行分析, 探讨如何适应新形势的要求, 加强综合医院人力资源组织的建设。

论文关键词: 医院 人力资源 组织建设 大型综合性医院要健康发展,除了要有足够数量的高素质业务人才,还要建设一支高素质的人力资源管理队伍。市场经济条件下经济和社会的发展,要求综合性医院把人事工作人员作为一项重要的人力资源, 建立运行机制,选拔创新人才,加强理论指导,完善党务工作人才队伍的结构与功能,为进一步加强综合性医院的发展提供强大的人才和组织保障。

1 加强政治理论和业务技能学习, 实现理论与实践互动联系。 改革开放和卫生人事体制的改革,给我国国有和私营医院创造了广阔的空间和创业机遇。

在医院可持续发展的诸多因素中,人力因素起到地作用越来越大,如何建设一支高素质的管理人力资源的队伍,关系着医院未来发展的成败。在经济迅猛发展、科技日新月异的今天,综合性医院人事工作人员必须把握“学习、学习、再学习”这个时代要求,提高理论素质,加强理论武装,不断提高理论思维能力和战略思维能力,增强政策意识和政策水平。

一方面,要加强政治理论的学习。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观、正确的政绩观、科学的人才观,树立坚定正确的政治立场、政治方向和政治观点,把政策的理解和政治上成熟引入人事工作的思考和实践中来,不断提高对人事政策、人才理论、人力运用的能力。

另一方面,要加强业务和技能的学习。既要掌握政策法律,熟悉选拔、任用、培训、管理的程序和要求,做人事工作的行家里手;又要广泛学习人力资源、公共管理、经济学、心理学等相关科学知识,拓宽知识的深度和广度,把理论知识转化为以政策为准绳,在干部选拔工作中为医院把好关、用好人的智慧和能力。

2 修身立德, 以良好的素质树立公道正派的形象。 人事工作是做人的工作,人事工作人员的一举一动都影响着党在群众心中的形象。

行为理论研究表明,能否建立公正的形象对工作能否为受众所接受起着至关重要的作用。因此,医院的人事部门必须坚持“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,以公道正派的优秀品格,促进人力资源管理工作的开展。

树立为民的观念。始终从党的立场和群众的切身利益出发,以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作得失的准绳。

注意换位思考,深入了解员工的所思、所想、所忧、所盼,谋划人才的布局和人员的使用。要从医院长远发展的大局出发,从关心员工的实际困难入手,帮助有需要的员工解决思想上和工作上的难题,让员工能在温馨和谐的环境下工作,体会工作的乐趣。

事实上,医院的人事部门要想成为沟通党委和干部群众的桥梁和纽带,必须在员工中树立可亲、可敬、高效、公正的形象,成为员工的聆听者、知心人、贴心人。 加强综合医院人力资源组织建设的思考 论文摘要: 医院是典型的以人力资源为核心的事业单位, 加强人力资源组织自身建设, 对于医院的长远发展具有重要的意义。

本文立足于综合医院自身实际,从知识学习、品德修养、业务素质、发展导向四个方面进行分析, 探讨如何适应新形势的要求, 加强综合医院人力资源组织的建设。 论文关键词: 医院 人力资源 组织建设 大型综合性医院要健康发展,除了要有足够数量的高素质业务人才,还要建设一支高素质的人力资源管理队伍。

市场经济条件下经济和社会的发展,要求综合性医院把人事工作人员作为一项重要的人力资源, 建立运行机制,选拔创新人才,加强理论指导,完善

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医院人力资源管理的现状浅析
发布时间:2022-07-23
摘要:随着人民生活水平不断提高,对社会提出了更高的要求,但是在转型环境下,医院矛盾成为社会主义矛盾之一,当下必须要全面提高医务人员的职业道德和技术水平,解决医院目前的主要矛盾,促进医院健康持续稳定发展和社会和谐稳定进步。转型视角下医院必须要把医患矛盾作为主要问题,从根源上进行处理,制定科学合理的人力资源管理制度和方案,提高人力资源管理工作质量和水平,为医院的生存和发展奠定基础。文章首先分析人力资源.........
论人力资源管理思想创新(1)论文
发布时间:2022-11-30
论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
人力资源投资效益评析(1)论文
发布时间:2022-11-07
人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一般包括人力资源财务会计和人力资源管理会计,前者是以会计原则为准绳,提供有关人力资源的货币信息,后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息,对人力资源的选择、使用、......
以人为本的人力资源管理思考
发布时间:2023-05-01
摘要 当前企业人力资源管理的核心理念是以人为本,并且以此理念为指导引进、培训、使用和激励员工,充分激发员工的积极性,挖掘员工的潜力,推动企业快速可持续发展。 关键词 以人为本 人力资源管理 概述 重要意义 一个组织的事业......
论人力资源资本化
发布时间:2023-02-15
【摘 要】在当代市场经济高速发达的21 世纪,无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容。绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取得的工作结果......
浅论人力资本理论与高校人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度。 论文关键词:高校;人力资本;人力资源管理 一、高校人力资本的基本特征分......
世界著名企业人力资源开发精萃人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理,假如需要,同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员。不过,戴尔还有一支“特种部队”,它由专业人员组成,常常从一个市场到另一个市场,帮助那里的经理拓......
论如何加强人力资源社会保障统计信息化建设
发布时间:2017-02-10
一、引言 电子计算机技术的快速发展,为各行各业办公提供了便利提升了效率,方便了我们的工作和生活,而人力资源社会保障统计工作与民生息息相关。因此,当前想要提高人力资源社会保障统计能力,关键就在于统计信息化工作的加强。然而......
论高校人力资源管理信息化建设(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源管理系统的建设与实施提出了新的要求和挑战,引发了高校人力资源管理的深刻变革。借助当代信息技术将信息化融入高校人力资源管理的全过程,构建灵活高效的人力资源......
人力资源管理评估(1)论文
发布时间:2013-12-18
第一部分 案例情景 情景一:职能部门的冲突 “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场......
浅论企业人力资源合理配置(1)论文
发布时间:2022-11-22
论文摘要:人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节。科学合理地配置企业的人力资源,是企业管理者特别是老企业的管理者不能忽视的重要工作。 论文关键词:人力资源配置;能级对应;“结构合理” 在现代企业管理中......
构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考(1)论文
发布时间:2022-07-24
当前我国石油建筑企业由于受传统管理体制的影响,在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国石油建筑企业发展的瓶颈。石油建筑企业在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人力资源管理......
激励机制在人力资源管理中的应用人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-22
激励机制在人力资源管理中的应用企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿,不断地强化自己的正确行为,无论领导是否在场,......
谈并购企业的人力资源整合(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:文章简述了人力资源整合概念,通过对正反两个案例的分析,论述人力资源整合的重要性,强调并购过程中人力资源整合问题是关系到并购成败的重要因素,在此基础上提出人力资源整合的策略,包括文化兼容、稳定人才等方面。 论文关......
关于内审人力资源管理的思考(1)
发布时间:2023-02-15
如何更有效地、科学地管理内部审计这一社会经济资源,已成为亟待解决的重要课题。 一、充分认识强化内审人力资源管理的积极意义 人力资源管理从广义上说属于经济资源管理的范畴,人员素质、技能已成为知识经济的先决条件。开发利......
探析人力资源会计在企业人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2023-02-16
论文摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。自从人力资源会计的概念被首次提出之后,经过许多学者近半个世纪的坚持不懈的努力和研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。随着知识经济时代......
新时期医院人力资源管理研究
发布时间:2022-09-21
[摘要]随着市场经济的不断发展,我国的各行各业都在进行改革以更好地服务客户,因此医院行业不仅在服务上和医疗项目上不断优化,人力资源管理也是医院创新工作的重要方面。同时,新时期的人力资源已经成为各行业的核心资源之一,为了提高竞争力,医院对于人力资源的管理也越来越重视,从而更加合理地安排人力布局,为医院各部门和岗位提供充足的人才资源动力。文章从医院的人力资源管理现状入手,阐释新时期医院人力资源管理的意.........
关于加强地方文献资源建设的思考
发布时间:2023-02-17
关于加强地方文献资源建设的思考 关于加强地方文献资源建设的思考 地方文献论文 更新:2006-4-8 阅读: 关于加强地方文献资源建设的思考 地方文献是文献资源......
人力资源管理在医院人事管理的价值
发布时间:2019-11-13
[摘要]目的研究人力资源管理理念在医院人事管理中的价值。方法回顾性分析该院人力资源管理理念在医院人事管理中实行前与实行之后人事管理满意水平的变化,其中以2017年5—10月期间为实行之前的水平,以2018年5—10月期间为实行后的水平。结果人力资源管理理念应用前,工作水平总评分为(90.23±7.23)分,人力资源管理理念应用之后,工作水平总评分为(95.70±5.25)分,两组数据比较差异有统计.........
绩效考核在医院人力资源管理中的运用
发布时间:2022-08-10
摘要:随着市场经济的不断发展和完善,绩效考核在我国医院的管理中扮演越来越重要的角色。绩效考核是一种非常有效的激励政策,利用绩效考核,能够有力地激发员工的工作积极性,给予员工前进的动力。基于此,本文从医院绩效考核管理的......
绩效考核在医院人力资源管理的重要性
发布时间:2023-03-07
[摘要]救死扶伤是医疗事业的本职工作,同时有效的人力资源管理也是医疗事业中非常重要的内容,有助于医护人员工作主动性、积极性及工作热情的提高,从而能够促使医院整体工作水平提高。绩效考核是人力资源管理中常用的模式,文章从绩效考核、人力资源管理的概念以及绩效考核的作用、在医院人力资源管理中存在的问题、优化绩效考核的措施等方面对绩效考核在医院人力资源管理中的重要性进行综述。[关键词]人力资源;管理;绩效考.........
党建工作与人力资源管理的思考
发布时间:2023-03-02
摘要:本文以企业战略性人力资源管理为研究视角,针对党建工作与战略性人力资源管理的关系展开分析讨论。期待为进一步提高国有企业人力资源管理水平贡献绵薄之力。关键词:企业;党建工作;人力资源管理伴随社会的全面发展,市场经济体制改革的深化落实,企业所面临的竞争环境逐渐激烈,而现阶段企业与企业之间的竞争归根结底是人才与人才之间的竞争,这就凸显出了企业人力资源管理的重要意义。战略性人力资源管理集中关注企业的人.........
医院人力资源管理中人本管理的运用
发布时间:2020-02-26
摘要:随着我国社会经济发展变革,医疗体系也开始转型,传统的人力资源管理模式已经难以与医院现代化发展相融合,强化人本管理已经成为医院人力资源管理工作中的重要工作之一。从当前的医院管理方式看来,在人力资源管理工作中仍旧存在着很多缺乏人本管理理念的现象,致使医务人员工作开展艰难,人心不稳。学会如何管理和留住人才,降低人才流失,是每个医院都必须要掌握的能力。本文就当前我国医疗体系中普遍存在的问题作为着手点.........
浅谈医院人力资源管理信息化
发布时间:2022-07-23
面对当前的医疗改革新形势,各类医院均应当建立一套科学合理的、具有本医院特色的人力资源管理机制。传统的人力资源的管理方法明显已经没办法满足医院的管理需求。而在信息科技进一步发展的基础上,信息化技术逐渐投入到了医院管理的使......