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试析当前我国高校辅导员工作的困境与出路

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试析当前我国高校辅导员工作的困境与出路
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[论文摘要]当前我国高校辅导员面临着对专业知识面有不切实际的要求、职业发展路径尴尬、陷入多重角色冲突、领导与管理班级权威不足、职责泛化等困境。我们认为,各高校应该采取拓展辅导员发展路径、注重辅导员素质提高、构建团队工作模式、明晰辅导员职责范围等措施来使辅导员走出工作的困境。

[论文关键词]辅导员工作 困境 出路

自中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号文件)和教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》下发以来,我国高校辅导员队伍进入了快速发展阶段,辅导员工作作为高校学生工作的核心部分,早已突破了单纯政治辅导的范畴而集学生思想政治教育、心理辅导、就业指导、职业规划、日常管理甚至学业辅导等于一身。同时,高校辅导员队伍不断壮大,辅导员工作受到前所未有的重视,辅导员工作质量得到一定程度的提高。但是随之而来的是辅导员工作的复杂性和矛盾性也进一步增加,造成辅导员工作的诸多困境,这些困境阻碍着辅导员工作的进一步发展与质量的持续提高,限制着辅导员自身职业发展,而离辅导员队伍专业化、专家化的要求渐行渐远。因此,要对当前高校辅导员工作的困境加以分析和研究,找到走出去的方法和路径。

一、高校辅导员所面临的困境

(一)辅导员专业知识面面临着不切实际的要求

“角色综合化是我国高校辅导员的一个显著特征,每位辅导员不仅负责学生的理想信念和思想品德教育,而且要开展专业学习、心理健康、职业规划等各种辅导,体现出承担任务的综合性。”①这种任务的综合性要求辅导员专业知识的综合性。就现有辅导员的专业知识背景来说,虽然近几年结构有所改善,但是一方面仍然只有少数辅导员来自思想政治教育、心理学、教育学、社会学或与培养学生成才相关的专业;另一方面,每一个辅导员即使都具备一定的专业知识,但是在综合性方面仍然具有很大欠缺。或者即使辅导员各方面都懂一点,但是在深度方面也可能不及自己的学生,事实上在专业知识方面也很难与学生对话。而对辅导员专业知识的这种综合性要求是不切实际的,不但超出了辅导员的能力范围,也与社会给予辅导员的政治社会地位不相匹配。

(二)职业发展路径的尴尬,导致辅导员队伍不稳定

高校辅导员队伍职业化和专家化是理论界和高等教育行政管理部门的普遍共识。但是《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出:“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。”这种制度设计虽有一定道理,但是也明确将辅导员定位为一种过渡性角色,没有鼓励辅导员终生从事该项工作的意思。因而许多高校据此把新进的教师聘为辅导员,几年之后这些教师就成为专门的专业课教师,不再是学生辅导员;或者“辅而优则仕”,辅导员的职业发展是去做专门的行政管理干部,也不再做辅导员。这就很难培养辅导员较强的职业归属感,反而形成临时观念,造成队伍的不稳定和学生辅导工作的断裂,最终是没有人会把高校辅导员工作作为一项事业来做;同时致使辅导员工作因始终是一些新人在做而长期处于一种适应、摸索的过程中,很难培养出真正的辅导员专家。由此看来,辅导员队伍职业化和专家化是难以实现的,辅导员工作的质量由此也就很难保证。

(三)陷入多重角色冲突,造成辅导员多重人格

“辅导员在工作中扮演着学生的教育者、管理者、协调者、服务者、知心朋友、学校制度的执行者和学生利益的维护者等角色,甚至还扮演着高等教育研究者的角色。”②扮演这些角色都面临着不同的压力,同时这些角色之间还存在着多重冲突,例如,管理者角色与朋友角色之间的冲突、领导者角色与服务者角色之间的冲突、学校制度执行者角色与学生利益维护者角色之间的冲突等。而且这些角色往往还需要在处理同一件事情的时候同时扮演,这就导致辅导员职业比演员困难得多,因为一个人不太可能在现实世界同时扮演多重角色;即使角色扮演有时间上的先后,由于间隔时间有限,辅导员也很难在需要的时候进行角色转换,这往往会把一些学生的思想教育与行政处理推到难以转圜的地步。而且这种扮演多重角色的做法也会使辅导员形成多重人格,致使辅导员说话做事表里不一,前后有别,这不但影响辅导员自身修养和形象,而且严重影响辅导员工作的质量。

(四)领导、管理班级权威不足,教育效果难以产生

教育需要权威,法国著名社会学家涂尔干指出:“教育活动就是一种权威性活动。”没有权威,教育是难以产生教育者所期望的效果的。而权威的形成主要取决于两个因素:制度性因素和个人因素。然而现实情况是,一方面,高校从制度层面赋予辅导员的权威不足。高校正受到工具理性的冲击,功利主义泛滥,制度性权威的产生是与辅导员所掌握且能够给予学生的资源成正比的。然而就目前来说,辅导员处于高校的底层,并没有掌握什么学生需要的资源,而且很多辅导员运用自己所掌握的仅有的资源的能力也非常有限,这就使得制度性权威很难产生。另一方面,就个人因素来说,我国高校辅导员工作具有综合性,而辅导员自身专业知识以及经历阅历所限,在面对自己所应扮演的多重角色时,应对不同专业问题或是一些程序性的日常事务的时候就显得能力非常局促。这样个人因素如辅导员学识、专长和人格魅力也不能够起到产生权威的作用。这就导致辅导员在班级的领导和管理中会遇到较大阻力,使教育效果难以产生。

(五)职责泛化,造成辅导员工作与生活无序

《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第五条规定了高校辅导员八个方面的职责,然而在现实工作中,辅导员工作职责的范围远远超出了规定的范围。事实上,高校一切与学生有关的工作都是交给辅导员去落实。这就是一些专家所做的形象比喻:“上面千条线,下面一根针。”这种辅导员工作职责的泛化导致辅导员不分昼夜、不休节假日地被一些事务性工作缠身,不仅根本没有时间和精力去达到《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第四条中 “主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法,不断提高工作技能和水平;定期开展相关工作调查和研究,分析工作对象和工作条件的变化,及时调整工作思路和方法”等要求;而且使得辅导员的工作与生活都得不到系统化,长期处于无序状态。这样不仅阻碍辅导员自身专业发展,甚至还不利于辅导员的身心健康。 "

二、当前辅导员工作困境的出路

(一)拓展辅导员发展路径

目前辅导员职业发展制度设计虽然有一定合理性,但是一方面也在一定程度上鼓励了辅导员努力奋斗而达到不做辅导员的目的,另一方面辅导员在职业发展中也会遭受诸多阻碍。例如,在职称评定上,虽说辅导员在制度层面是可以评定为讲师、副教授、教授的,但是在实际操作中,辅导员就会遇到如所学专业与申请专业不对口,或者所从事的工作与所学专业不对口,或者其他有关科研成果达不到要求等方面的问题。因此,我们认为,辅导员除了发展为管理干部、专任教师而外,还应该把辅导员队伍的专业化与职业化落到实处,开通辅导员作为“辅导员”的终身职业发展路径,使其在辅导员岗位上就能够实现自我,让自己的工作得到认可,而不是千方百计以自己的成功转岗来获得认可,来证明和实现自己的价值。这样才可能去除辅导员工作的过渡性质,从而更大程度地保证队伍的稳定性,经过几年建设,才可能真正形成一支老中青结合,年龄、专业结构合理的辅导员队伍。

(二)注重辅导员素质提高

(三)构建团队工作模式,进行角色分解,避免角色冲突

目前大多数高校所实行的辅导员单兵工作模式存在诸多弊端,不利于辅导员队伍的专业化与职业化,同时也不利于辅导员工作的持续性。而团队工作模式则可以在一定程度上避免这些弊端。辅导员团队工作模式是指辅导员在学生工作中以团队的形式负责固定专业或年级学生的辅导工作,团队成员按照角色和职责对学生工作分工负责,相互配合,取长补短,而不是以某一个辅导员对应一个班或者几个班的学生,并对这些学生的一切事务负责的工作模式。③辅导员团队工作模式可以让辅导员在工作中分担不同角色,承担不同职责,从而分担角色压力。同时,辅导员团队工作模式还可以对班级管理形成团体权威,而不像单个辅导员面对众多学生,在世界观、人生观、价值观发生冲突时显得势单力孤。同时辅导员团队工作模式还可以根据辅导员的专长分配角色和职责,有利于辅导员在自己所擅长的专业上持续发展。

(四)明晰辅导员职责范围,避免辅导员被无关事务缠身

当前高校辅导员的职责范围不明,或者说长期被学生寝室卫生等日常事务性工作所困扰,而造成他们与学生关系的“错位”,在学生思想教育以及心理辅导等方面的“缺位”,在学生自我管理方面的“越位”,④而使辅导员没有时间和精力关注自己的身心健康和专业发展,这极大地影响了辅导员工作的质量。因此各高校应该按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的要求,让辅导员回到自己对学生进行思想政治教育、心理辅导、学业辅导、职业指导等本质工作上来。以真正提高学生的思想政治素质,化解学生中的矛盾冲突,帮助学生健康成长,指导他们成功就业并持续职业发展,把他们真正培养成才。

辅导员工作面临诸多困境,辅导员工作质量的提高仅凭辅导员自身的努力是远远不够的,最根本的是需要从制度层面解决问题。只有各高校真正重视,不断改革,不断创新工作模式,狠抓辅导员队伍建设,注重辅导员素质提高,才能帮助高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观,让他们坚定信念,从而确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想;才能够积极引导学生不断追求更高的目标,使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想,成为合格的中国特色社会主义事业的建设者和接班人,从而实现每一个人心中的“中国梦”。

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" 论文关键词:高校辅导员 大学生 情绪管理 能力 培养 论文摘 要:情绪管理是否成功对当代大学生的身心健康、职业生涯和社会适应有着重要的影响。高校辅导员是大学生健康成长的指导者,是促进大学生情绪管理能力培养的重要力量。高......
高校辅导员学生管理工作的创新论文
发布时间:2018-09-27
摘要:学生管理作为高校教育管理中的重要内容,其工作效果对高校教育事业的发展具有直接影响,如何做好学生管理工已经成为高校需要重点解决的问题。而辅导员是学生管理的承担者,主要从事学生的行为管理和思想教育工作,因此其需要从自身实际情况出发,加快辅导员队伍的自身建设,创新工作方法及思路,创造性进行学生管理工作。本文就对高校辅导员学生管理工作中的创新进行分析和探讨。关键词:高校辅导员;学生管理工作;创新随着.........
提升高校辅导员职业幸福感的路径探析
发布时间:2015-08-28
摘要:职业幸福感是每个职场人士的实际需要,高校辅导员的职业幸福感直接关系到这支队伍的战斗力。本文从提升高校辅导员职业幸福感的重要性出发,分析辅导员职业幸福感对学生、学校及社会的重要意义及影响辅导员职业幸福感的因素,进......
高校辅导员思想政治工作有效性研究
发布时间:2023-03-25
摘 要:近年来,世界经济一体化进程加快,我国各行各业在积极参与到激烈的国际市场竞争环境当中的过程中,意识到了人才的重要性。因此我国现阶段,积极实行教育改革,希望能够通过教学模式及理念的转变,促进我国人才的全面培养。在这......
试述当前我国会计环境对会计工作的影响
发布时间:2023-04-08
摘要:党的十八届四中全会后,法治被提到了前所未有的高度,纵观当下,当前我国的会计环境还是不容乐观,“有法不依”、“违法不究”的现象还是比较严重,如何通过加强当前我国会计法律的建设来规范会计环境,进而确保会计工作的顺利......
新媒体时代高校辅导员工作创新思考
发布时间:2023-02-26
摘 要:随着换联网的迅速发展,新媒体比如微博、微信、QQ等网络工具的快速蔓延,它已然成为人们生活中的摘要部分。在我国的手机用户中,大学生所占比例超过半数,成为新媒体的主力军。高校辅导员在面对新媒体时代,必须在工作理念、工......
浅谈网络时代下高校辅导员工作的创新
发布时间:2015-08-27
摘要:随着网络的普及及其应用的不断拓展,网络对当代学生的影响已经渗透到各个方面。在当今网络时代背景之下,高校辅导员的工作遭遇了极大的挑战,但挑战与机遇并存。本文分析了网络时代下高校辅导员工作的重心和网络给辅导员工作带......
浅谈高校辅导员开展就业指导工作的几点思考
发布时间:2023-01-26
" 论文关键词: 高校辅导员 就业指导 优势 问题 措施 论文摘 要: 辅导员是高校就业工作队伍的主力军,随着高校扩招规模不断扩大,面对严峻的就业形势,如何更好地发挥高校辅导员在大学生就业指导中的作用,对做好大学生就业指导工......
试论高校贫困生的就业指导工作
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:以勤工助学为切入点探讨如何做好高校贫困生就业指导工作,从而帮助贫困生顺利就业。 论文关键词:贫困生;勤工助学;就业指导 随着高校招生规模的不断扩大,高校贫困生的数量也大幅度增加,贫困生入学难、在校读书难现......
关于高校辅导员与班主任分工协作机制研究
发布时间:2023-03-23
辅导员和班主任工作在大学生思想政治教育的第一线,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。不过,辅导员和班主任的工作仍有不同:辅导员按照党委的部署有针对性地开展思想政治教育活动,班主任负有在思想、学习和生活等方面指导学生的职责。现阶段,由于两支思想政治教育队伍工作范围的模糊和交叉,导致高校学生事务管理出现重叠管理或无人管理的状况。因此,研究辅导员与.........
试论高校辅导员与学生沟通的语言艺术
发布时间:2022-10-24
" 论文摘要:语言是交流最主要的手段,在辅导员与学生有效沟通管理工作中起着非常重要的作用。辅导员在与学生的沟通过程中应注意把握沟通艺术的内涵,讲究语言的艺术性。巧妙地运用语言、辅助类语言和非语言等技巧,必将进一步提升与发......
当前我国制造业发展的困境与破解之道
发布时间:2023-04-29
摘 要: 中国 制造业虽然 发展 迅速,但处于产业链的中下阶段还存在着整体结构偏轻偏软、核心竞争力不足以及 企业 内部结构不合理、发展战略不明确等问题。要加快发展我国的制造业,就必须转变我国制造业的发展模式,合理规划区域型......
浅论新建本科院校辅导员专业化发展的困境与消解
发布时间:2023-02-11
" 论文关键词:新建本科院校 辅导员 专业化发展 论文摘要:分析了新建本科院校辅导员专业化发展所面临的困境,并从六个方面提出了消解这些困境的方法。 因高等教育大众化的战略需要,我国从1999年开始逐渐扩大高校招生规模。伴......
高校辅导员岗前培训的完善策略探究
发布时间:2015-08-18
【摘 要】高校辅导员岗前培训是高校辅导员队伍建设的一个重要环节,其培训效果对新任辅导员的工作态度、工作方法和工作能力都有着重要的影响。当前,我国高校辅导员岗前培训存在着形式单一、实践性不强、课程设置欠科学、考核机制不健......
关于高校辅导员绩效考核的改进路径探析
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:南京信息工程大学在工作实践中建立和完善了辅导员绩效考核机制,取得了较好的效果,但也存在考核主体不健全、考核对象不理解、考核指标有缺陷、考核程序不完备、考核结果使用不科学等问题,需要从考核理念、考核指标、考核......
幸福视角下高校艺术类学生辅导员德育工作新路径
发布时间:2023-03-31
【摘 要】十八大报告中“幸福”一词多次被提及,作为培养祖国可靠接班人和合格建设者的高校来说,如何增加学生的幸福感,尤其是艺术类学生的幸福感,便是一个亟待解决的问题,应以立德树人为基础,辅之以爱育人、以情感人的德育工作新......
分析中国“三农”问题的困境与出路
发布时间:2023-06-21
摘要:在产量不断增加的同时,一些农产品的质量随之降低,为此,我国必须在保护主要农产品生产能力的基础上,调整农业产品结构,从注重数量.........
浅析做好高职辅导员工作的几点体会
发布时间:2022-08-15
" [论文关健词]高职;辅导员;工作;体会 [论文摘要]本文从认识辅导员工作的重要性,明确职责范围,如何履行职责及对辅导员的要求等方面阐述如何做好辅导员工作。 辅导员是学校学生思想政治教育和学生行政管理工作第一线的组织......
高校政治辅导员参与就业指导的现状及路径探论
发布时间:2023-04-06
" 【论文关键词】政治辅导员 就业指导 就业观 【论文摘要】当前大学生就业难是高校面临的普遍难题,尤其是新升本的院校。作为思想政治教育一线工作者的高校政治辅导员,如何在深入贯彻中共中央下发的《关于进一步加强和改进大学生思......
高校辅导员角色定位
发布时间:2023-04-14
【摘 要】辅导员工作是高等学校思想政治教育工作中不可或缺的一部分,在目前的大学生教育体系中具有重要的作用。我国社会的经济发展、当代大学生自身的特点等不可避免地对高校大学生思想政治工作造成不同程度的冲击,也对新时期高校辅......
我国中小企业融资困境与出路浅探
发布时间:2013-12-17
【摘要】我国中小 企业 的融资困境严重限制着中小企业的 发展 ,探寻一条能使中小企业走出困境的路径显得格外重要。本文在论述我国中小企业融资困难的现实表现中分析了导致这种状况的原因,就中小企业摆脱融资困境的出路提出一些建......
大数据时代下高校辅导员德育工作的探索
发布时间:2023-01-27
【摘 要】文章阐述了大数据时代对高校德育产生冲击,辅导员作为与大学生走的最近的教育者与管理者,也是践行德育工作的主力军,面对大数据时代背景,他们可以从德育环境、隐性德育、德育监督、长效机制等方面进行工作探索。 【关键......
试论我国社会工作本土化困境与对策
发布时间:2023-07-18
【摘 要】社会工作是西方的产物,随着全球化的发展,西方的专业社会工作逐渐传入我国。文章将通过对我国社会工作本土化过程中面临的诸种困境的总结上,以期提出一些切实可行的对策。 【关键词】社会工作;本土化;困境;对策 一、......
浅谈高校辅导员如何做好学生就业工作
发布时间:2023-07-05
【摘 要】近年来,毕业生就业工作成为各个高校工作重中之重,高职学生面临的就业形势更加严峻,成为了全社会关注的热点和焦点问题,文章以西安邮电大学职业技术学院学生为例,对当前高职院校学生面临的毕业形势和存在的问题进行了分析......
浅论民办高校辅导员如何做好学生工作
发布时间:2023-03-02
学生管理是门科学,也是门艺术,大学辅导员工作是一项“难差”更是一项“苦差”,辅导员就是学生前进路上的一盏灯。这盏灯是否明亮,关系到学生的未来,也关系到我国教育的未来。那么辅导员如何做好这盏灯?从事五年辅导员工作的我, 认为辅导......
书院制育人模式对高校辅导员工作的启示
发布时间:2023-07-23
摘要:浅要分析当前在书院制改革下民办高校辅导员工作的现状和所面临困境,寻求书院制模式下民办高校辅导员发展的放向,实现辅导员工作更细致、更专业化,建立健全民办高校的辅导员队伍自身职业化、专业化制度。关键词:书院制;高校辅导员;工作现状;育人模式中图分类号:G648文献标识码:B文章编号:1672-1578(2018)02-0001-011.书院制模式下辅导员工作面临的新挑战1.1育人内容多样化。我国.........
我国房地产定价的困境和出路
发布时间:2022-12-01
本文分析了我国房地产定价的困境和定价的基本要素,论述了我国房地产定价陷入困境的根源和困境对我国长期 经济 社会 发展 所产生的不利影响,在此基础上,提出了建立和完善我国房地产定价的市场机制和调控体系,房地产收益的税收机......
论西部地区高校教师办社工机构的困境与出路
发布时间:2023-05-18
[摘要]教师办社会服务机构只是特定的历史阶段的产物,是中国特色社会工作发展道路,是解决社会工作“教育先行”问题的结果。2012年5月,广西桂林市也成立了广西第一家高校教师社工机构――博仁社工服务中心。对东、西部地区高校教师办......
民办高校书院制模式下的辅导员工作初探
发布时间:2023-03-10
【摘 要】 书院制模式下民办院校辅导员工作有利于打破传统工作模式的局限,开创学生管理新局面。辅导员应在理论知识学习、工作思维、行为模式、育人实践、专业化发展等方面做出准备和转变,以适应这种新局面。 【关键词】 民办高校......
试论辅导员博客在思政工作中的作用
发布时间:2022-12-22
" 论文摘要:互联网是一个强大的信息传播平台,也是重要的思想文化宣传阵地。工作在学生工作第一线的辅导员要通过辅导员博客的开设积极主动地占领和把握网络主阵地,做好做实新时期新形势下的大学生思想政治工作。 论文关键词:辅导......
撒旦?天使?——浅析我国电视购物的困境与出路(1)
发布时间:2022-12-02
[摘 要]诞生于美国的电视购物,近些年在我国表现出了强劲的发展势头。但在这背后隐藏的却是随着而来的重重弊端,使本应当如天使般可爱的电视购物,无形中成了让人避之不及的撒旦了。本文结合电视购物在我国的发展现状,分析了电视购物的......
试析当前中等职业学校教学的困境及其对策
发布时间:2022-11-27
" 论文摘要:中职教学只有立足现实,探索新的教学理念和教学方法,摆脱教学的困境,为社会培养出合格的人才,才能在多元体系中找到自己的发展空间。笔者结合所在学校实际情况,从课程设置、考试制度和分层教学三个方面阐述了提高教学质......
试析高职院校辅导员培养机制的几点思考
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:近年来,高等教育研究领域针对高职院校辅导员队伍建设的研究很多。结合高职院校辅导员培养机制的现状,提出从辅导员的选拔任用、辅导员的培训进修、辅导员激励机制以及人的执行力等四个方面促进高职院校辅导员培养机制的完......
高职院校辅导员如何做好大学生就业指导工作
发布时间:2022-10-25
" 论文关键词:高职院校辅导员 大学生 就业指导工作 论文摘要:辅导员作为高职院校学生思想政治教育和日常管理的组织者和实施者,与学生有着最广泛、最直接的接触.对学生的个性特点、心理特征和实际能力等影响毕业生就业的因素有......
试析建立现代大学制度的困境与出路
发布时间:2023-02-04
" [论文摘要]本文在阐述现代大学制度内涵的基础上,通过透视其在构建过程中面临的困境,试图从政府、大学、社会三个方面探索建立现代大学制度的多元权力主体制衡关系。 [论文关键词]现代大学制度 困境 出路 建立现代大学制度是新时......
辅导员事务工作研究
发布时间:2023-06-13
【摘 要】辅导员是高校大学生接触最为紧密的人,在日常的事务性工作中采取的工作方式和策略往往成为管理学生质量的关键因素,文章基于此分析了辅导员的工作范围,事务性工作的存在的问题,并提出了相应的解决措施。 【关键词】辅导......
试析高校辅导员高学历化及其职业承诺研究
发布时间:2023-04-18
" [论文摘要]辅导员是我国高校教师行列中的特殊队伍,是目前全国高校对学生开展思想政治教育和德育工作的主力军。我国高校的辅导员队伍近年来高学历化势头强劲,但高校辅导员队伍的职业服务水平却没有相应的提高。一直以来,高校辅导员......