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河南人力资源开发与高等教育体制创新研究

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河南人力资源开发与高等教育体制创新研究
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河南人力资源开发与高等教育体制创新研究

全面建设小康社会、实现中原崛起,对我国区域经济的协调和国民经济的持续发展,具有全局性战略意义。河南要实现从农业大省向经济强省的跨越,必须搞好人力资源开发,把人力资源的潜在优势转化为人力资本的现实优势和经济优势。实现这种优势的转化,关键在教育。我们必须更新教育观念,促进教育体制创新,全面提升教育质量,全面提高人的素质和能力,充分发挥高校在我省全面建设小康社会进程中的重要作用。

1 人力资源开发的背景和形势

人力资源是指社会所拥有的能为社会带来经济利益的人力或劳动力,人力资源作为一种经济资源和社会资源,经过投资和开发,最终成为人才资源,其开发程度直接关系到技术的进步,生产的发展和社会经济目标的实现。人力资源开发根本上说取决于教育(尤其是高等教育),取决于教育的水平及质量状况,谁拥有丰富的人才资源,并能够有效开发并合理利用,谁就可能在日益激烈的竞争中赢得主动。因而,高等教育创新是人力资源开发之本。

1.1 人才资源竞争日趋激烈

邓小平同志早在改革开放初期就提出“科学技术是第一生产力”的论断。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展的重大资源”,胡锦涛总书记在十七大报告中指出“教育是民族振兴的基石”,要“优先发展教育,建设人力资源强国”。在现代经济发展过程中,人力资源是经济可持续发展的第一资源,教育发展与人力资源开发决定着经济的发展水平,谁拥有发达的教育和大量高素质的人才,谁就抢占了知识经济竞争的制高点,谁就掌握了竞争的主动权,就能够在未来世界经济发展中居于主导地位。当今和未来的国际竞争,归根到底是人才的竞争,人才资源作为最为稀缺的高素质人力资源,将成为21世纪竞争的焦点。

1.2 教育创新是人力资源开发之本

高素质的人才是经济发展的不竭动力,是经济增长的决定因素。经济增长不再以物质资源为核心,而是以人为本,通过教育对人力资源进行合理开发和有效利用,不断地改善和提高国民素质,充分发挥劳动者的创造力和潜能,最终推动经济的快速增长,正如美国斯坦福大学经济学家米勒所言“知识经济就是人才经济”,有技能的高素质人才,是一切资源中最为重要的资源,高素质的人才资源是促进知识经济发展的中坚力量,是知识的生产、传播和应用的关键力量,成为经济增长的决定因素。人力资源的开发是经济可持续发展的重要保证,也是提高我省综合国力和增强国际竞争力的重要举措,对人力资源开发进行的投资是经济发展最高的回报和最重要的投资。

当今世界,知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素,人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突出。因而,大力发展高等教育事业,是发挥我国人力资源优势、建设创新型国家、加快推进社会主义现代化的必然选择。在新的时代条件下,必须全面实施科教兴国战略和人才强省战略,把教育摆在优先发展的战略地位,努力提高全民族素质,为实现中华民族伟大复兴提供强大的人才和人力资源保证。

1.3 高等教育是人才资源开发的重要途径

21世纪将从依赖自然资源和资金资源更多地转向人力资源,经济发展不再依靠大量投入劳动力和资金的粗放型经济增长方式来实现,而在很大程度上取决于科学技术的水平和人的文化素质,高等教育是高层次人力资源开发的重要途径。

高等教育作为知识的生产、转换、传播、普及的中心,是培养高层次人才的摇篮和人力资源开发的最重要途径,在知识经济大潮中处于中心地位。随着社会的发展,科技的进步,追求知识将成为个人生存和发展的第一需要,对于促进社会进步,改善人力资源素质,提高劳动者的创新能力,带动产业发展,促进经济的增长具有十分重要的作用。

2 河南人力资源开发的现状

河南省目前正处在加快发展的关键时期,体制转轨、经济转型的任务十分艰巨,特别是在国际竞争、国内区域间竞争日益加剧的形势下,人才资源开发面临着非常严峻的挑战。高新技术的迅猛发展和经济全球化步伐的不断加快,对河南的人才资源开发提出了新的要求,河南不仅要面对经济强省的竞争,而且将要直接面对世界经济强手的激烈竞争。目前河南人力资源绝对量大,但相对量却很小,人才资源总量不足,面临着整体素质不高和高端人才流失的现象,人才的结构与分布不够合理,高层次、高技能、复合型的创业人才紧缺。河南省在人力资源开发中存在如下一些问题:

2.1 河南教育还比较落后,人才资源开发水平不高

虽然河南人均受教育年限逐年提高,人力资源开发水平也明显提升,但教育发展总体水平不高,结构不尽合理,教育的发展水平滞后于经济发展水平,教育发展与广大人民群众日益增长的教育需求,以及经济社会发展特别是构建社会主义和谐社会的要求还不相适应,城乡、区域教育以及学校之间发展很不平衡,农村教育还很薄弱,教育改革尚需深化,教育质量需要进一步提高。

2.2 高素质的劳动力数量不足,人才结构与分布不尽合理

人力资源是指劳动年限在16-64岁的人口,乘以平均受教育的年限。人才资源是指具有较强的研究能力、创造能力和管理能力的人的总称,是人力资源中较高层次的一部分,是衡量当地经济发展潜力的重要指标。目前,我国国民人均受教育年限达到8.5年,新增劳动力平均受教育年限提高到10年以上。全国总人口中有大学以上文化程度的已达7000多万人,②从业人员中具有高等教育学历的人数已位居世界前列,我国正加速完成从人口大国向人力资源大国的转变。河南是人口大省,人力资源丰富,人力资源的城乡结构、地区结构分布不均衡,人力竞争力不强,大学生绝对数虽高于全国平均水平,但人才资源总量

和专业技术人才数量远低于全国平均水平,高层次、高技能人才和复合型创新人才尤为缺乏,人才结构与实现中原崛起的要求还不相称。因而,必须对人力资源进行科学配制和有效开发,才能使河南人力资源优势转化为人才资源优势。

2.3 师资整体素质不高,人才培养与社会需求脱节

长期以来,高校按传统的思维和相对封闭的模式培养人,学科优势不明显,专业特色不显著。学科队伍整体素质偏低,专业数量偏少,分布不太合理,真正适应经济发展、特色鲜明的优势学科和品牌专业尚未形成,导致经济发展急需的人才缺乏,而大批从各级各类学校毕业的人才却不能适应市场需要,学非所用,用非所学问题较为突出。

2.4 经费投入不足,高校办学困难

3 促进人力资源开发的对策

21世纪是人类依靠知识创新和高技术创新持续发展的时代,河南省应围绕着全面建设小康社会与中原崛起战略,积极进行人力资源开发与高等教育体制创新,促进知识经济的发展,实现经济的快速、持续、协调发展和新一轮经济腾飞。

3.1 树立教育优先发展观念,促进人力资源有效开发

2007年8月31日,胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上强调要以更大的决心、更多的财力支持教育事业,经济社会发展规划要优先安排教育发展,财政资金要优先保障教育投入,公共资源要优先满足教育和人力资源开发需要。对我省而言,一要充分认识到教育和人力资源开发在实现国家发展战略中的先导性、全局性的作用,而且还要认识到教育适度超前发展在现代经济发展中的重要性,只有加快人才资源的开发,全面提高劳动力素质,建立总量供给更加充足、结构更加合理、服务功能更加健全的终身教育体系,变沉重的人口负担为巨大的人力资源优势,才能实现社会生产力跨越式发展和经济社会可持续发展。二要确立政府投入和教育优先发展的战略地位,坚持教育公益性质,着力促进教育公平,不断加大教育投入,保证对教育经费投入的持续增长,确立教育投资是基础性和生产性投资的观念,依法保障《教育法》规定的“三个增长”,进一步落实政府发展教育的责任,保持政府投资的主渠道作用,逐步实现各级财政性教育经费占GDP4%的目标。三要坚持教育优先发展,加快高等教育制度建设,建立多元化的投资办学新体制,广辟财源,以科学发展观统领教育事业发展全局,大力营造有利于高等教育发展的人文氛围,为高等教育可持续发展提供周密、科学、规范的法律保障。

3.2 探索教育体制创新,促进高校协调发展

坚持规模扩张与提高质量并重的原则,采取有效措施,优先发展教育实现规模、质量、结构和效益的统一。第一,要尊重高等教育自身发展规律和市场经济条件下人力资源开发规律,调整高校布局,实现高校市场供应和需求的动态平衡,使有限的资源发挥最大的效益,优化投资结构和办学效益,促进人力资源开发规模、效益、质量、水平的提高;第二,要进一步优化高等教育结构和资源配置,进一步优化学科专业结构,注重学科优势互补,改造传统学科专业,优先发展高新技术类学科专业,扶持应用文科和新兴人文社会科学类专业,改变河南教育规模偏小,结构不尽合理的局面,构建优势明显、特色显著的学科专业体系,发挥高校“科学研究、人才培养、社会服务”三大功能;第三,要优化教师队伍结构,完善高校人事管理体制,建立高效灵活的高层次人才引进机制,把培养和吸收高层次人才作为战略重点,构建尊重知识、尊重人才的社会环境,努力提高人才资源开发的效益,加快河南高等教育发展步伐。

3.3 加强政府宏观管理,完善自主办学体制

政府应处理好与高校的关系,以明确政府及主管部门的权力与地位,使政府及主管部门能客观、公正地指导学校办学水平和办学效益的同时,高等学校要适应市场经济需要,突出办学特色,把传授知识、培养能力、提高素质三者结合起来,着力提高人力资源开发的质量,培养出“适销对路”、基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神和实践能力的复合型专门人才。同时,加快教育制度创新,多层次、多类型办学,为人力资源开发注入新的生机与活力。还要加强高等教育的国际合作,以提高人力资源开发的水平。

3.4 开发与利用并举,充分挖掘人才资源

人力资源应当遵循有效利用为重点,坚持合理开发与有效利用并举的发展思路,注重改善和提高现有人力资源的使用效率,通过深化体制改革,实施各项政策,促使现有人力资源调整结构、优化重组、增强激励,从而尽可能地释放其经济能量,做到人尽其才,才尽其用,实现能人效用最大化,下大力气造就一大批发展各项事业所需的合格人才,克服和缓解当前人力因素而造成的对于经济发展的瓶颈制约。只有积极适应社会经济发展的需要,引进优势产业、先进技术、先进企业管理模式和高科技人才,达到人力资源和社会资源的互动开发,注重由数量的扩张转向质量的提高,促进河南人力资源开发,实现人的全面发展,为河南经济在新世纪的长期发展准备充足的后劲。

3.5 在资金筹措上创新,落实高校“四个确保”

一要采取积极措施,推进财务管理体制和分配制度改革,围绕全面建设合格本科院校的目标,坚持举债发展和多渠道筹集资金并重的工作目标,加大多渠道筹资力度,拓宽筹资思路;二要在继续争取银行贷款、上级拨款、社会投资、社会捐助的同时,积极探索老校区置换及综合利用,新校区建设社会化,多种形式、多种层次办学等增收途径;三要抢抓各种开源机遇,增加学校收入,筹集更多的建设发展资金,从严控制一般性支出,落实高校“四个确保”(即保工资、保运转、保重点、保发展);四要切实做到保证重点,兼顾一般,开动脑筋,多策并举,加强财务管理,健全规章制度,保证预算的执行;五要做好增收节支、开源节流工作,建设节约型校园,提高资金的使用效益,确保教育事业健康协调稳步发展。

3.6 树立教育终身化的观念,努力办好高等教育

坚持以人为本,构建与终身教育相适应的高等教育体系,满足广大人民群众日益增长的教育需求。有专家指出,一个本科毕业生在校期间所学知识仅占一生中所需知识的10%左右,必须转变传统的、单一的教学模式,树立全民和全社会的大教育观,促进学生的终身发展,在推进高等教育“大众化”的过程中,我们要把学历教育与技能教育和后续教育有机地统一起来,构建一套能满足社会多样化、终身化学习需求的高等教育体系,提高全民族的素质。

3.7 树立创新和服务意识,促进教育全面发展

胡锦涛总书记在十七大报告中指出“提高自主创新能力,建设创新型国家”是“国

家发展战略的核心,是提高综合国力的关键”。高校必须树立创新意识、质量意识、开放意识和服务意识,充分发挥知识传播功能,提高人才培养质量,树立为经济建设服务的市场观念,培养社会需要的复合型人才,树立个性化发展的新观念,努力提高学生综合素质。积极开展教育合作与交流,增强为地方经济建设和社会发展服务的意识,把工作重心放在地方经济建设急需的学科和专业上,为地方经济建设提供大批创新人才和创新技术支撑。广大教职工要增强为教学服务、为学生服务的意识,促进教育全面发展。

3.8 加大科研投入,促进成果转化

高校应高度重视科研工作,采取多种措施促进成果转化,建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,加快经济发展方式的转变,推动产业结构优化升级,促进科技成果向现实生产力转化,推动经济又好又快发展,达到社会效益和经济效益“双赢”之目的。同时,还要培养学生探索未知世界的兴趣和创新热情,使学生有更多独立思考和自由发展的空间,培养创新型人才,为地方经济建设和社会发展服务。

总之,树立人才是第一资源的观念,大力发展河南高等教育,解决河南人力资源总量供求平衡与质量、结构升级,是实现河南经济与社会快速发展的必然选择。高校人力资源开发应与地方、区域经济建设和社会发展紧密结合起来,建立创新机制,探索创新途径,培养和造就大批富有创新思想、创新精神和创新能力的高素质人才,为地方经济建设、社会进步和科技发展作出应有的贡献。

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高职院校人力资源管理创新
发布时间:2019-10-14
摘要:近年来,科学技术高速发展,尤其是互联网技术的发展速度,更是日新月异,并且逐渐渗透到我们工作、生活的方方面面。本文就如何利用好互联网技术,将它与高职院校的人力资源管理相结合展开讨论,希望能为高职院校的人力资管理创新提供一些参考。关键词:高职院校;“互联网+”;人力资源管理一、“互联网+”时代高职人力资源管理创新的切入点“互联网+”是我国基于经济新常态而提出的重要战略行动,目前互联网与高等教育已.........
人力资源开发背景下的高校职业生涯规划教育
发布时间:2022-10-22
【摘 要】随着高等教育大众化的发展,我国高校毕业生面临着越来越大的就业压力。面对严峻的就业形式,大学毕业生往往处于迷茫和被动的状态。而改善这种就业难的现状,不仅需要毕业生自身加强专业理论与技能的学习,转变就业观念,更需......
可持续发展视野下河南高校创新人才培养模式问题研究
发布时间:2023-07-27
摘 要:高等教育是教育改革的主力军,具有现实性。当前社会需求促使河南高等教育面临可持续改革发展,改革能促进高校自身的发展,能促进创新人才培养模式的深入研究,是时代赋予高等教育的责任,也是对河南高校人才培养类型上的质补。......
河南省体育产业现状与可持续发展的研究
发布时间:2023-06-28
[摘要] 可持续 发展 是伴随着全球环境与发展 问题 的讨论而提出来的一个新概念。本文通过对当前河南 体育 产业现状的调查 分析 ,讨论了河南体育产业的现状,找出制约该省体育产业发展的瓶颈,提出发展体育产业促进河南 经济 增长的......
河南旅游资源整合研究(1)论文
发布时间:2023-03-02
【论文摘要】 河南旅游资源丰富,旅游合作潜力巨大,发展前景广阔。继续推进旅游资源深度整合和开发,打造河南旅游龙头产业是当前面临的紧迫任务。本文从分析河南省旅游资源的特点及布局入手,探讨了旅游资源整合的必要性和可行性,并总......
知识经济时代的人力资源开发研究(b)
发布时间:2013-12-14
摘 要 随着知识 经济 的到来, 理论 界与 企业 界都更加认识到人力资源在经济 发展 中的重要作用。人力资源是知识经济的依托,是经济发展的决定性因素。面对知识经济的挑战,如何开发我国的人力资源已成为我们的重要 研究 课题。本......
J2EE高校人力资源管理系统开发
发布时间:2022-07-24
摘要:随着当前社会发展进程的不断加快,信息化技术的不断创新和研发,各行各业对于人力资源的管理都尤为重视。那么在学校的教育事业发展进程中,各大高校的人力资源管理工作也亟待系统性的开展。本文通过分析基于J2EE的高校人力资源管理系统,阐述其主要的系统功能性,以期本次研究能够为高校人力资源管理工作开展,提供可参考理论依据.关键词:J2EE;高校人力资源管理;系统开发;应用在当前各行各业对人力资源进行管理.........
教师教育体制的创新与发展
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:教师教育;教育体制;教师教育体制;体制创新 论文摘 要:教师教育体制是为了实现教师教育的目标、按照一定的原则建立起来的组织管理制度。当前我国教师教育体制的创新,一是应该探索和完善独立的教师教育体系,形成......
供电公司人力资源培训与开发体系优化
发布时间:2022-07-23
人力资源培训与开发体系的优化是供电公司应对社会经济变革和激烈市场竞争的关键因素,同时也是企业在发展过程中所必须重视的问题,其能够为企业全面提升内部的管理水平提供重要的参考和依据,因此人力资源管理已经成为了决定供电企业未......
企业人力资源管理创新发展策略研讨
发布时间:2022-12-05
在企业及用人单位中,作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据企业的战略管理目标,通过一系列管理行为,诸如,招聘、选拔、培训、薪酬等形式对企业及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用,满足企业及用人单位当前及未来发展的需要,保障企业发展目标的实现。一、企业人力资源管理工作现状概述进入产品国际化、市场信息化、人才专业化的21世纪,我国的政治、经济和文化等各个方面也不断调整并加速发.........
高职院校教师人力资源开发管理分析
发布时间:2022-07-23
摘要:随着教育事业的发展,教师在教学活动中的作用受到学校教育的高度重视。教师在教学中扮演着课堂组织者、学生学习的引导者的角色,直接影响着教学质量。因此,教师人力资源开发管理成为学校教育的重点工作。高职院校作为我国重要的人......
企业人力资源管理创新研讨
发布时间:2023-04-06
新时期,随着我国经济结构的不断调整以及社会发展的大环境要求,创新不仅成为各行各业发展的重要动力来源,更成为了国家进步的重要手段和方法。随着我国政府对创新政策方针的不断落实,我国已经全面进入到大众创新的新时代。而在此背景下,企业的各项工作为了有效顺应时代发展要求,以及实现自身的发展突破,进行有效的创新是是在必行的。而人力资源管理工作随着社会的发展逐渐暴露出的一些问题已经严重的制约到了企业的正常经营发.........
民办高校人力资源发展对策研究
发布时间:2023-03-22
随着生源缩减,民办高校与公办院校、民办高校与民办高校之间的竞争日益白热化,因此加强人力资源开发有助于提升民办高校的核心竞争力,同时民办高校的人力资源发展能提升民办高校组织活力与创新力。1民办高校人力资源发展现状由于多层因素影响,我国民办高校兼职教师过多,造成管理难度增加,教师队伍的稳定性有待增强;与公办院校相比,民办高校专业教师队伍的年龄结构、职称结构也不尽合理,高级职称的教师很少,专业带头人很多.........
基于人力资源开发的医院人事档案管理创新探索
发布时间:2022-12-17
一、基于人力资源开发的医院人事档案管理概述 (一)传统医院人事档案管理弊端 1.医院人事档案管理制度无法满足现代化需求。在传统的医院人事档案管理中,医院人事档案的管理工作过于依赖相应单位人事部门的管理,并且由于医院的经营......
浅谈高等教育质量保障体系创新研究综述
发布时间:2023-01-10
" 论文关键词高等教育 质量保障 体系 创新 论文摘要百年大计,教育为本。我国进入本世纪以来,高等教育进入大众化阶段,全面提高高等教育质量成为高等教育发展的核心任务,是建设高等教育强国的基本要求。关于高等教育质量保障体系,......
人力资源管理创新改革探究
发布时间:2022-07-23
摘要:互联网时代,传统的企业运营思维被颠覆,取而代之的是互联网思维。本文探讨了互联网思维的内涵,认为用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维是最具代表性的互联网思维,并探讨了互联网思维给人力资源管理带来的变革。关键词:网络环境;人力资源管理;创新改革探究1互联网对人力资源管理变革的影响1.1从裙带关系转换成为实干人才现代社会,互联网发展的速度飞快.........
河南省创业板发展历史研究
发布时间:2023-02-28
河南省创业板发展历史研究 一、创业板的定义创业板,顾名思义就是给创业型企业上市融资的股票市场。由于创业型企业一般是高新技术企业和中小企业的缘故,世界上几乎所有的创业板市场都明确表示鼓励高新技术企业或者成长型中小企业申请在......
河南乡村旅游与体育旅游融合发展模式研究
发布时间:2023-01-29
一、乡村旅游的概念乡村旅游就是以乡村为基础,各地乡镇府根据自身乡村独特的文化、风光来吸引游客的一种旅游形式。作为一种新的旅游方式,乡村旅游的旅游内容丰富、活动形式多变,可以满足游客各方面的需求。而且不同的乡村其特点也不同,吸引了一大批外地游客,给地区经济带来了新的活力,拉动了乡村的发展。而近年来,城市的建设和发展主要依靠外来人口的增长,城市居民的生活节奏越来越快,生活压力越来越大。各地市民在这么大.........
国有企业人力资源开发与管理
发布时间:2022-07-24
人力资源开发与管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展,达成组织目标的成员进行的一系列的能力的开发和管理活动[1],具体而言,就是要对企业的人和事进行开发與管理,融洽企业中人与人之间的关系,人和事能得到顺利的配合,调动人员的工作积极性,发挥人才的潜能,最终实现企业的组织目标。国有企业应该对人力资源开发与管理予以高度重视,才能促进企业的长期可持续稳定发展。本文的人力资源开发与管理的研究对象是防城.........
人力资源管理信息化建设及创新研究
发布时间:2020-02-26
一、人力资源管理信息化建设的必要性(一)整合各类资源。事业单位在人力资源管理中涉及到的数据信息较多,采用信息化管理替代人工管理模式能够明显降低工作强度并提升工作效率[3]。一方面,能够控制人力资源管理成本无需投入较多人力用于各方面数据的搜集、整理、归纳、分析之中;另一方面,还可显着提升管理效果,利用人力资源管理软件对各类数据收集、整理后展开科学化分析,对数据的综合处理能力更强,横向比较下了解每位员.........
国有企业人力资源管理与开发
发布时间:2013-12-14
摘要 二十一世纪,人类已进入了知识 经济 时代 ,以 科技 、资本、信息和人才为主要 内容 的 企业 竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素。 目前 ,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强......
人力资源管理角度下党支部创新研究
发布时间:2023-02-17
新形势下,为了响应国家号召,各大高校开始探索新型党支部的设置模式。但是从目前所取得的成果来看,党支部工作的开展以及设置模式创新形式的效用发挥等管理方面依然面临很多问题。为了解高校学生党支部效用及创新模式的现状,项目组进行了问卷调查和实地访谈,由回收的1235份问卷数据反馈结果可知,98.5%的党员认为党组织仍需创新。基于此,本文从人力资源管理角度出发,探索新形势下学生党支部效用及创新形式改革,以促.........
研究我国西部地区人力资源开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关......
人事档案管理与人力资源开发思考
发布时间:2017-03-01
摘要:随着我们现在社会的飞速发展和社会企业的不断进步,我们开始投入更懂的人才进入社会工作之中。也随着我国人口的飞速增长,我国也有大量人才进入了各式各样的单位努力工作。也正因为这样,我们开始注意人事档案的管理工作和人力资源......
浅析西部地区创新人力资源开发管理的市场机制(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:加强对西部地区人力资源开发管理的研究,是摆在我们面前的重要课题和艰巨任务。合理配置人才资源,坚持人才适用原则;以市场为需求为导向,建立科学、规范、灵活、高效的选人用人机制;优化人力资源结构;盘活本地人才,引进外......
河南首届创业女神 等
发布时间:2015-08-13
获奖名单 郑州因爱之名服饰有限公司董事长 董 艺 星空飞机投资集团董事长 李 璐 圆方集团总裁、河南清洁保洁行业协会会长 薛 荣 郑州树青农业科技有限公司董事长 柴艳平 郑州翎羽新材料有限公司董事长 张迎春 河南首届优秀......
湖南省提高自主创新能力与优势产业发展研究
发布时间:2014-01-07
[摘 要]自主创新是 发展 优势产业的重要途径,二者又互为条件、相互促进。本文通过对湖南省优势产业自主创新能力的SWOT 分析 ,提出产业集群化、实施大 企业 、推进信息化等对策,从而进一步推动优势产业发展。 [关键词]自主创新 ......
创新教研和开创教育新局面的研究
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:创新教研;提高教学质量 科学管理;领导素质 论文摘要:学校教育教学工作的主要任务和方向是重视教研,搞好教研,发挥教研力量,培养合格优秀人才,提高教育教学质量,开创教育新局面,这涉及到学校教育管理的各方面,主要......
论新经济与人力资源管理的创新
发布时间:2022-11-15
摘要:在新 经济 时代 的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而 企业 人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 关键词......
创新性人才引进高校人力资源管理
发布时间:2022-11-20
摘要:高等院校是社会人才汇集之处,同时也是科研基地和培养高等创新型人才的地方。在其中,人力资源管理是综合管理高校人才资源,提升其综合素质水平,从而促进高校人才资源高效性开发,促进其教育创新及科研各方面综合实力的增强。想要达成这一目标,就要注重创新性人才的培养和引进,社会发展需要创新,高校教育也离不开创新人才的推动和帮助,本文从目前高校人力资源管理的现状和存在的问题,以及创新人才的引进方面有待改善和.........
人力资源管理领域创业教育有效探究
发布时间:2022-07-26
一、人力资源管理创业教育相关理念概述1.人力资源是指在一个国家或地区中处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,对一个单位来说则是指独立经营团体所需人员具备的能力。近几年,随着市场经济的发展,石油企业之间的竞争也越来越强烈,人才的竞争逐渐成为企业竞争的焦点,这就要求石油企业必须做好人力资源管理工作。2.在石油企业战略规划落实阶段,企业战略人力资源管理发挥着重要作用,特别是在.........
日本农村人力资源开发对湖南的启示(1)论文
发布时间:2022-09-11
摘要通过对日本农村人力资源开发措施的分析,其对湖南省农村人力资源的开发有一定的启示作用,提出了湖南省也可以像日本那样从发展教育、建设农民组织、健全社会保障体系和发挥政府作用等几个方面着手,进行农村人力资源的开发。 关键......
我国高等教育体制改革研究综述
发布时间:2013-12-18
" 最近,关于我国高等教育体制改革问题的讨论如火如荼,学者纷纷撰文,提出自己的见解,这对当前我国高教改革的深入起到了重要的推动作用。笔者就有关问题的观点整理如下:一、关于高等教育管理体制改革这是争论较大的一个问题,主要集......
国有企业人力资源开发方略探究
发布时间:2015-08-13
摘 要:国有企业是我国国民经济的支柱和命脉,对社会生产水平和国民经济的影响不容忽视,国有企业在运营和发展的过程中,需要考虑的不仅仅是物力资源和财力资源,还要迫切解决人力资源问题:使人力资源得到优化配置、人才作用得到充分......
江苏职业教育体制创新研究
发布时间:2022-11-26
习近平在江苏视察时为江苏未来发展勾画了强富美高的新蓝图,赋予江苏两个率先的光荣使命。新江苏建设是基于目前江苏省经济社会发展的基本特征,对江苏省十三五期间江苏省各项指标综合发展和提升的明确要求。加快发展职业教育,构建现代......
企业共青团与青年人力资源开发
发布时间:2013-12-14
另外, 企业 共青团在关注青年提高专业知识与技能的同时,也要关注对青年个人综合素质与能力的提高,善于抓住机会,尽己所能,服务青年综合素质提升的需求。采取演讲、辩论赛等活动提高青年语言表达能力;组织开展礼仪、社交培训等提升青......
合并高校人力资源管理与开发浅析(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂,而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开发应遵循的原则之后,提出了一些具体的政策建议。 【论文关键词】合并高校;人力资源管理与......
铁路人力资源管理与开发的思考
发布时间:2015-08-12
摘要:对于任何单位来说,人才都是最有价值和弹性的所在,也是最能够发挥出高于成本的价值的资源。因此,人力资源需要妥善的管理,更需要完善的使用和开发。只有得到了人才的全面的发挥使用,才能够真正地迸发出超过自身成本的价值所......
探析新形势下高等学校人力资源管理
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:高等学校 人力资源 管理机制 论文摘要:针对高等学校当前人事管理中存在的观念落后、考核机制不规范、激励机制不合理、竞争机制不健全、教师培训机制欠缺等问题,研究了树立人本管理理念、建立合理的绩效考核机制、健......
创新高校数学教育资源与构建社区文化协同发展的战略研究
发布时间:2023-01-18
在信息大爆炸的环境下,人们对各种知识获得的渴望越来越强烈。而普通高校作为教师教育体系的主体,既是人才培养的基地、也应是地方文化教育的摇篮,更应是全民素质教育的导师与助手。当代大学生不仅仅只将知识停留在书本,而全面应该融......
我国农村人力资源合理开发问题研究论文
发布时间:2016-07-14
为了帮助大家设计撰写论文,查字典范文网为大家分享了人力资源论文,希望对您有所帮助,供您参考! 自古以来,中国是一个农业大国,13亿人口,9亿在农村,农村人力资源数量多且质量低,这已经成为我国隐性的失业大军。如何提高农村潜在人力......
人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究
发布时间:2023-04-10
一、我国老龄人力资源特点及开发的必要性 世界上老龄人口的平均增长速度为2.4%,我国的增长速度已达3%。例如:瑞典老龄人口的比重40年的时间年均增长0.08%;而我国老龄人口的同比重增长只需9年时间。根据相关专家预算,至2050年,世界......
浅谈高中体育资源的开发和利用
发布时间:2022-11-15
【摘 要】体育教学对提高学生身体素质、加强体育锻炼具有深刻的意义。实现体育教学资源的有效开发和利用是提高学生身体素质的重要举措,也是我们实现素质教育改革目标的必要条件。本文将从高中体育资源开发和利用中存在的问题以及如何......
基于创新的企业人力资源部门人才招聘研究
发布时间:2015-08-04
分析了企业人力资源管理部门人才招聘的相关概念,并结合当前我国企业人力资源部门在人才招聘中存在的问题,对人才招聘的创新措施进行了讨论和阐述。 企业人力资源人才招聘创新 在当前知识经济时代,企业之间的竞争归根到底,是对......
扶贫开发中的人力资源开发(1)论文
发布时间:2023-07-18
一、 人口与人力资源 二、 贫困地区的人口与人力资源 三、 人力资源开发与经济发展 四、 贫困地区的人力资源开发 五、 人力资源开发与扶贫开发 六、 扶贫开发要重视人力资源开发 七、 加大劳动力的自由流......
新经济环境下的我国人力资源开发
发布时间:2023-06-22
新经济环境下的我国人力资源开发 我国作为一个有着13亿人口的发展中国家,在实现现代化的过程中,如何把沉重的人口负担转变为人力资源优势,是一项事关全局的重要任务。综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力竞争......
西南民族大学少数民族传统体育资源的现状与开发
发布时间:2022-11-11
摘 要 西南民族大学是全国重点的民族院校,少数民族传统体育一直是学校体育的重要组成部分,其发展也有良好的基础。但随着全球化的发展,西方体育的文化思想基础价值观,体育活动的方式、手段、胜负观等对中国少数民族传统体育造成不小......
“三农”发展中人力资源的制约因素与创新式路径探讨
发布时间:2022-07-24
1三农与人力资源概述1.1三农概述三农具体指农业、农村、农民,其中农业是经济范畴,是三农发展的基础;农村是区域组织概念,是三农发展的载体;农民是客观主体,是三农发展的核心。中国的三农问题,既是新时期经济结构转型过程中面临的普遍问题,又是一个在中国独特的城乡二元结构中存在的特殊问题。从上个世纪末至今,三农问题有几个理论版本:第一种是从农村的物质水平进行概括,具体为农业真危险、农村真穷、农民真苦;第二.........
MOOCs与高等教育的改革创新
发布时间:2015-09-16
[编者按] 正当教育信息化走向融合与创新之际,以MOOCs为代表的新型在线教育服务模式对高等教育改革将起到怎样的作用,这一课题正受到越来越多的研究者、实践者和决策者的关注。MOOCs的本质及其创新意义、发展战略与路径,对包括高校远......