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论教育培训成效的控制论文

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论教育培训成效的控制论文
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一、教育培训成效控制的制约因素

影响和制约企业教育培训控制效果的因素主要有以下几个方面。

(一)教育培训理念的制约

1.对培训投入的认识存在偏差。现代企业教育培训将企业教育培训纳入战略规划,视教育培训成本为战略投资。企业紧紧围绕企业战略基本方针和任务,按照规定投入培训资金,但对投入的认识不够,45.2%的被调查者认为培训经费增加企业负担。高层缺乏对资金的理顺、调控和监督,需要提高教育培训资金利用率。对培训的认识偏差还存在于培训项目的确定上,企业需要什么样的培训缺乏严格培训需求分析,不是根据企业发展和职工绩效确定培训内容,而是由基层单位填报计划,基层单位征求职工意见确定需求,这样的计划很多对单位是无意义的,有的直接由上级单位确定培训计划,导致计划多数不符合基层单位和职工发展实际。

2.教育培训覆盖范围不合理。随着培训范围的不断扩展,现代培训已覆盖企业发展和个人成长的各个方面。部分企业的培训主要集中在技术技能和营销模块,对现代管理、个人发展等培训严重不足。

3.职责分工不明确,协助机制不健全。调查发现,62.3%的被调查者认为教育培训是人事部门的工作,甚至部分人员认为企业所出现的各种问题,主要是因为职工素质不高,职工素质不高是人事部门培训做得不好,不是我们职能部门的主要责任。

(二)控制体系的制约

教育培训成效控制体系是企业实现有效控制的核心。没有控制体系的建设,就无法规范有序地对教育培训成效进行掌控,企业的培训成果转化目标、规划、流程和监督等方面制度不完善不健全制约转化质量。当前,国内企业对如何提高教育培训成效几乎都没有具体规定,在这方面的认识存在不足和误区,而控制体系又是提高培训成效的关键环节。

(三)成效辅导和激励不足

当参训人员掌握了学习内容后,如何应用到工作实际,实现知识转化,转化计划如何具体落实、如何给予指导和帮助?多数企业主要靠职工自己管理培训知识和技能的应用,自己监督自己成效大打折扣,参训人员培训后更多的是搁置一边,培训成效辅导不足的问题严重制约企业教育培训知识应用的实施质量。同时,激励制度的不完善很难调动全员提高培训成效的积极性。

二、完善培训控制体系,提升教育培训成效

如何有效控制教育培训成效,提高投入产出效益,成为企业教育培训工作面临的新问题。企业应在教育培训中做好培训文化打造、沟通辅导、分类控制和激励等工作。解决认识偏差、控制体系不完善等制约培训成效的突出问题。根据培训特点细化培训类别,按照培训类别采取不同的转化措施和转化流程,健全提高培训成效的流程控制体系,加强成效辅导,实现教育培训成效的有效控制。

(一)打造自己的培训文化

解决教育培训理念的问题,就要营造适合自己的培训文化。首先,转变领导的培训观念。让领导对现代培训理念有一个清醒的认识,使其明白教育培训投入应该是企业战略投资的一部分。其次,转变职工认识。要通过宣传和学习,让全体职工明白教育培训的目的和意义,纠正培训是福利、培训是旅游、培训是休息的错误认识,灌输培训是提升个人能力、实现职业规划、提升公司绩效的重要途径。再次,明确职责分工。培训不只是人事部门的工作,培训成果的实现需要各部门的共同努力,人事部门是培训的组织者、管理者,各部门是提升教育培训成效的执行者、监督者和反馈者。因此,要调动各部门的工作积极性,共参与,协助推进培训工作顺利开展。

(二)加强培训需求分析,化被动为主动

企业培训经常是下一个通知要求哪些人在什么时间什么地点举办某某内容的培训,请大家务必参加,若不能参加务必向领导请假。这样的培训通知会让职工觉得参加培训是上级安排的,是被动的,自己只是去应付上级的检查,培训结束就不会认真思考、积极应用,效果自然不佳。企业和职工是否需要培训,需要什么样的培训,这是企业培训工作初期阶段必须考虑的问题,是培训工作的基础,直接影响培训工作各环节成效。企业应结合实际构建自己培训需求分析模型,就是要规范培训需求分析,从企业发展和职工成长需要出发,分析培训需求,确保培训需求符合企业战略需要,符合企业发展的实际,更符合职工的职业规划,通过构建模型,提高培训计划的针对性和有效性。培训前应该让参加者查找自己工作的不足,自己想进一步提高的地方,这些地方的提高对自己、对公司有什么好处,让职工带着对知识的渴求去参加培训。树立职工自我发展意识,把“要我培训”变成“我要培训”,提高职工参与教育培训的积极性。

(三)加强控制沟通,确保信息畅通

教育培训主要涉及到组织者、培训机构和参训者三方人员,即组织者———公司,参训者———干部职工,培训机构———行业培训学校、外部培训机构和企业内部讲师。建立良好的沟通制度,可以实现以上主体间信息的有效传递。对于企业来说特别要加强和培训机构的沟通,因为多数培训是在培训机构实施。通过沟通了解参训人员应该学到什么、掌握的情况如何、应用时注意什么等,以便于目标明确地指导参训人员实际运用。通过和参训人员沟通,开展培训绩效辅导,了解和掌握参训人员的学习思想动态、培训愿望和培训转化情况,根据需要及时调整内容,增加职工个人成长的相关培训,扩大培训覆盖面。多了解职工培训后的情况,注重发现知识和技能运用的困难环节,根据职工培训成效转化困难的不同情况,开展培训绩效的具体辅导,从而全面提高培训成效控制的质量。

(四)明确特点,分类控制

多数企业的培训主要包括机关行政管理、生产、市场营销、物流配送、后勤服务和个人发展等。通过调查总结,为便于对教育培训成果实施有效控制,可以将企业的教育培训分为思想理念类、行为类、操作类和业务技能类。

1.思想理念类培训。思想理念类主要指思想政治教育、党性教育和行业发展理念、个人职业规划等方面的培训。这一类培训内容相对抽象,主要以理论和认识为主,在实际工作中应用周期较长,短期内难以见到成效,并且难以考评培训转化成效。针对这一特点,应注重将学习内容转化为参训人员的理解与心得,转化为实践,探索不足,创新学习理念,再指导实践,并注重考核的长期性。比如某市烟草公司通过培训学习“两个至上”行业价值观,学习结束后要求参训人员撰写心得体会,在思想认识上发生了哪些转变,有什么新的认识,这些认识对以后的工作有什么好处等。将学习心得在单位内部进行公示,接受大家的监督。要组织参训人员给未参训人员上课或者开展讨论会,通过讲解和讨论将其学到的新观点传递给其他职工,扩大培训影响范围。半年或更长时间后,参训人员撰写思想理念的指导意义报告,详细总结新思想给自己带来的变化,由相关部门对成效进行总结,努力探索新理论。某市烟草公司根据培训成效的创新,提出“明示承诺制度”这一新理念,用新的理论指导实践,取得明显成效,得到上级公司的认可,在全国烟草行业推广。

2.行为类培训。行为类主要指言行举止的行为准则、文明礼仪、活动和表演等,这部分内容具有快速转化性,且便于考核。但这部门内容最具有反复性,因此,应当长期强调。某市烟草公司开展演讲培训,培训结束后,学员要根据学习内容对照自身不足,详细列举自身手势、发音、语气等需要提高的地方,在一定范围内进行公示,接受同事和领导的监督,半个月后由同事不记名提出其转变不到位的地方,告知本人。这样反复进行三次以上,强化其行为意识。对其整体转化情况给予客观的总结再升华,将同事们良好的评价传达给本人,提高其成就感和主动转化意识。同事们在提出意见的同时,也是对自己要求的提高。通过实施成效控制,某市烟草公司演讲人员各类行为表现得到升华,在全国烟草行业演讲比赛中取得一等奖。

3.业务技能类培训。业务技能类主要指管理、沟通、生产、营销和服务等,主要包括行政管理、生产管理、营销服务等方面,这类培训内容以技能为主,随着环境的变化技巧也相应变化,环境的多样性和多变性给这类培训的实际运用带来困难。应分以下几个步骤来控制培训成效。某市烟草公司开展烟草专卖法律法规培训,一是培训后撰写总结,并且对总结进行具体要求,比如培训师讲的关键点、重点和难点,切实将培训内容转化为职工个人认识。二是对照标准查找不足。将培训内容逐条逐项与自己比较,详细列举自己在工作应用中存在的差距。三是根据差距制定转化计划书。计划书要详细到周甚至到天,写明自己如何去做、如何运用,将计划书报培训主管部门和自己的上司。四是检查和辅导。培训主管部门和上司应定期对参训人员的转化计划进行检查,查看其落实得是否到位、是否按期落实、落实绩效如何等,发现问题不要批评而应给予鼓励,纠正转化方向。五是交流座谈,提高创新。对参训人员转化计划完成后,召开座谈会,相互交流经验,让大家共享成果,扩展成效辐射范围,同时,通过总结创新业务技能。某市烟草公司在培训成效控制中取得成效,创新了理论,提出查处分离制度,得到省级部门肯定,部分建议被国家部门采纳。六是持续提高。由参训人员和自己的上司深度交谈,这种交谈应该是平等的交谈,总结成绩也要指出不足,找出哪些地方需要再提高、再改进,提出新的培训需求,通过培训持续提升工作绩效。

4.操作类培训。操作类主要指设备操作、软件应用培训,这类培训内容应用的环境相对稳定,具有可预测性。这类培训要突出模拟操作,培训结束后及时开展工作,通过实际操作强化操作技能。撰写转化报告,查找不足,及时向培训师请教,全面提高自己实际操作能力。公司要为其提供各类环境条件,支持其开展工作,严格按照技术标准给予考核,确保技能应用到实际工作中去。

5.健全激励制度,激发职工积极性。培训主管部门要及时收集培训成果成效信息,对成果成效突出的给予认定和发表,通过发放奖金、岗位工资升档、职位晋升等措施给予鼓励,但认定和发表要有程序、有制度、有途径。召开表彰大会奖励培训成效转化突出个人,指出其成效是什么、有什么改进、有什么影响,让全体干部职工参与、全员享受、全员重视,营造良好培训转化氛围。

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关键词:教学质量教学管理监控机制摘要:本文从建立教学管理体制的目的为立脚点,谈到在教学管理中实行教学质量监控的必要性,从而增强质量意识,进而加强教学质量监控,对高校教育质量监控机制进行探讨。提高教学质量是当前高等教育发展的首要也是必要任务,而深化教育改革和教学管理制度改革,是培养高素质全面人才的重要措施。为此,高校必须建立和健全整套教学质量监控体系,形成既有严格、科学、规范的教学管理秩序,确保教学.........
谈储蓄成本控制-管理学论文
发布时间:2013-12-18
任何经济的发展,都以一定的投入为必要条件,如果没有投入,就不会有相应的产出。储蓄作为经济的一种表现形式也不例外,它既需要必要的成本投入,更有超出储蓄本身的产出,如何正确理解和科学控制储蓄成本,以最少或相同的投入取得不仅最......
浅议高校教育成本核算及教育成本控制
发布时间:2013-12-18
" [论文关键词]高校 教育成本 成本核算 成本控制 [论文摘 要]高等学校教育成本,是指高校在教育活动中用于培养学生所耗费的教育资源的价值。从会计学的角度来定义高校教育成本,即高校教育成本是高校为培养学生所耗费的能够用货......
论部门核算与成本控制-管理学论文
发布时间:2022-07-24
对任何一家企业来说,运营成本的有效控制都是管理者最头疼的问题之一。企业里到处都在花钱:客户接待要花钱、市场公关要花钱、行政办公更要花钱、水电气房屋维修汽车电话人吃马喂没有一样是不花钱的。企业的管理者于是感叹:这一天从早到......
国有资产法教学培训的理念论文
发布时间:2023-03-14
在笔者看来,现有的国资法是国有资产法律体系中的根本大法,然而从广义上来看,国资法的范围还包括其他一些法规,比如2009年颁布的《境内证券市场转持部分国有股充实全国社会保障基金实施办法》;另外,现有法律中也有涉及到国资国企监......
人力资本培训投资效益评估的难度(1)论文
发布时间:2023-02-19
【论文摘要】本文依据企业培训投资效益的特点及评估原则,提出了从人力资本培训投资的短期效益和长期效益两个方面进行综合评估的方法。其中重点阐述了长期效益的评估方法,提出了多层次的企业人力资本培训投资长期效益评估指标体系,构建......
教育成本效益分析的理论浅析
发布时间:2023-06-22
成本效益分析较多地运用于对工程项目可能方案的选择,主要是通过比较各种备选方案剔除成本后的净效益,进而判断备选方案的经济性。从教育经济学的角度,教育成本效益分析可以理解为用系统的方法来考虑决策方案的成本和效果,教育成本效......
浅议如何做好发电企业女职工教育培训论文
发布时间:2023-06-25
摘要:随着电力体制改革的不断深入发展,给女职工开展工作增加了许多新课题,新挑战,目前许多发电企业对女职工的关心和爱护主要体现在劳动保护、福利等方面,女职工的竞争能力和敢于面对挑战的能力在明显退化,因此。提升女职工素质势在必行,那么如何提升发电企业女职工现有素质。唯一的途径就是加大教育培训力度。使女职工的教育培训工作更具有意义。关键词:发电企业女职工教育培训女职工作为发电企业的一支生力军,在企业生产.........
论国有企业全面成本控制(1)-成本管理论文(1)
发布时间:2022-07-24
摘 要 在激烈的市场竞争中,成本优势的意义变得尤为重要,降低成本,提升品质, 是企业在竞争中取胜的重要法宝。本文就我国企业尤其是具有一定经营规模的企业,如何充分利用企业信息管理系统进行全面成本控制作深入探讨。 关键词 国有企......
教育培训行业知识员工胜任力模型研究论文
发布时间:2022-11-19
摘要:知识是当今时代的发展主要动力。知识需要人才作为载体,而教育培训机构是人才的重要输出地。教育培训行业已经成为我国最具“钱景”的朝阳产业,对于我国深入建设社会主义经济有着重要意义。胜任力模型_直是国内外研究的热点问题。本文将胜任力模型引入到教育培训行业中,运用元分析法和工作分析法构建知识员工的胜任力模型。关键词:教育培训知识员工胜任力模型为构建教育培训行业知识员工的胜任力模型,需要综合采用元分析.........
物流系统的成本控制(1)-成本管理论文(1)
发布时间:2022-07-31
摘 要 从企业实践出发,提出企业在建设自身的物流系统时应综合考虑整个系统的成本,循序渐进寻找适合本企业特点的物流系统。 关键词 物流系统 成本控制 第三方物流我国全社会物流总成本占GDP的比重,自1998年降到21.4%以来,连续7年在......
职业导师制:论电力企业新员工培训的有效模式
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:电力行业作为高科技、高风险、高收益的三高行业,对人才的要求越来越迫切。如何迅速提高新员工培训效果,成为电力培训管理工作者亟待解决的问题。结合电力企业的实际情况,提出了一种新型的培训模式——“职业导师制”。指......
基于诺尔斯“成人教育学理论”的中小学校长培训模式构建
发布时间:2017-05-11
基于诺尔斯成人教育学理论的中小学校长培训模式构建中小学校长培训作为促进中小学校长专业发展的重要措施被校长们寄予了很大期望,但是有些培训实施后却让一些参加培训的校长失望有参训校长反映培训没什么用,耽误时间。从成人教育学的角度分析其中的原因,就是有些培训不符合成人学习的规律。学员不认可,培训效果就不理想。中小学校长培训作为一种成人教育活动符合诺尔斯成人教育学理论的基本前提,依据诺尔斯成人教育学理论可以.........
浅谈工程造价的成本控制(1)论文
发布时间:2023-01-26
论文摘要:如何做好工程成本的有效控制,现在尚没有一个统一的标准。工程成本控制办法,应该重视设计阶段通过优化设计来降低资源投入在不影响使用功能、不降低工程标准、不降低施工单位利润的情况下,通过减少资源浪费来降低工程造价。施......
浅谈施工项目的成本控制(1)论文
发布时间:2022-12-12
【论文摘要】强化施工任务单和限额领料单的管理。首先,对实耗人工、实耗材料进行计量,为成本控制提供真实可靠的数据。其次,将施工任务单和限额领料单的结算资料与施工预算进行核对,计算分部分项工程的成本差异并分析原因,采取有效的......
施工项目成本控制的分析(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:项目的成本控制是贯穿在工程建设自招投标阶段直到竣工验收的全过程,它是企业全面成本管理的重要环节,必须在组织和控制措施上给予高度的重视,以期达到提高企业经济效益的目的。传统的成本降低基本是通过成本的节省来实现的,......
IPD建设项目的成本控制研究论文
发布时间:2023-06-07
一、建设项目IPD模式1.IPD模式与其他交付模式的差异在传统交付模式下,建设工程存在设计变更频繁、工期延误、信息传递阻碍、费用超支等问题。这些问题的症结,就是建设项目各方缺少协同合作和信息集成,而造成这一现象的原因,就是传统交易模式中各参与方是分散的,都只从各自的效益出发、注重自己的利益得失情况,未优先考虑项目的整体利益。而在IPD模式下,因为项目各主要参与方早期就介入,并组成一个协同、集成的项.........
论形成思想政治理论教育“进头脑"长效机制的必要方法
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:思想政治理论教育;“进头脑”;长效机制;形成方法 论文摘要:思想政治理论教育“进头脑”是高等教育的重要工作,是培养中国特色社会主义事业合格建设者扣可靠接班人之必须。针对当前不断变化的客观环境及思想政治理......
电力施工企业的成本控制(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:电力行业的改革,使得电力施工企业被剥离出来,由于电建这一行业技术水平要求高,仍然具有垄断性。目前,大多数电力施工企业已经走上了市场经济之路,根据市场要求,通过投标获得各发电企业投资的电厂工程建设任务。因此经过施......
浅谈储蓄成本控制(1)-成本管理论文(1)
发布时间:2023-02-17
任何 经济 的 发展 ,都以一定的投入为必要条件,如果没有投入,就不会有相应的产出。储蓄作为经济的一种表现形式也不例外,它既需要必要的成本投入,更有超出储蓄本身的产出,如何正确理解和 科学 控制储蓄成本,以最少或相同的投入取得......
论国有企业全面成本控制-管理学论文
发布时间:2022-07-24
在激烈的市场竞争中,成本优势的意义变得尤为重要,降低成本,提升品质,是企业在竞争中取胜的重要法宝。本文是一篇关于国有企业成本控制的论文,就我国企业尤其是具有一定经营规模的企业,如何充分利用企业信息管理系统进行全面成本控制......
略论采购成本的控制(1)
发布时间:2023-04-12
控制采购成本对一个企业的经营业绩至关重要。采购成本下降不仅体现在企业现金流出的减少,而且直接体现在产品成本的下降、利润的增加,以及企业竞争力的增强。由于材料成本占生产成本的比例往往达到50%以上,因此,控制好采购成本并使之......
试论文化教育是提高电力企业培训质量的催化剂
发布时间:2022-10-31
" 论文摘要:企业培训是提高人员素质的重要途径,从培训管理模式、多样化的教学形式以及培训师的言传身教等几个方面探讨如何将企业文化教育融入到技能培训中,把提高员工的思想认识作为切入点,进一步改善企业培训质量,实现个人和企业......
环境成本及其控制-管理学论文
发布时间:2022-07-23
随着我国经济的快速发展,我国的环境污染现象也日趋严重。在某些行业,如化工、化肥、造纸、酿酒、橡胶、染料和油漆等,其环境成本是一个相当惊人的数字。如果进行严格的统计,其中一些行业的环境成本恐怕比生产总值要大得多,单位环境成......
论教师在学生成长中的恰当控制
发布时间:2015-09-15
摘 要 在我国市场经济的不断发展下,传统的教育体制显然已经不能适应现有经济的发展。一些畸形的社会价值观正在逐步破坏着教育秩序,如果任其发展,势必会影响教育质量。基于此,本文就教育权力对教育秩序的维护进行探讨。 关键词 ......
高成本监控与效率工资理论分析(1)-成本管理论文(1)
发布时间:2022-07-24
我们知道企业在制定工资的时候是以合同的形式签订的,并且在一定时间内保持不变(传统的凯恩斯理论并没有假定工资不变,而只是假定工资是由粘性的,以使工资不会迅速变动以出清劳动市场)凯恩斯理论中假定名义工资是刚性的,工资可以提高......
好习惯养成教育论文
发布时间:2022-08-13
毕业论文需要在学业完成前提交的,是教学或科研活动的重要组成部分之一。下面小编为大家带来行为习惯论文习惯的养成教育论文:谈学生习惯的养成与教育。欢迎参考。 摘要:少成若天性,习惯成自然。习惯是素质的重要内容,良好的习惯可......
高职院校教师校本培训优秀论文
发布时间:2022-12-10
一、高职教师校本培训的内涵和特点高职教师校本培训的必然性高职教师校本培训的必然性是由高职教师队伍现状决定的。首先,高职教师队伍学缘关系复杂。以我校为例,作为一所由四校合并组成的地方高职院校,教师来源复杂,包括师范类专业、工程类专业、经济管理类专业和纯学术性专业。其次,高职教师队伍学历结构层次不齐。第一学历有中专、专科、本科、硕士、博士等。再次,高职教师队伍年龄层次跨度很大。老教师多为师范类和基础课.........
浅谈电焊工技能操作培训的认识与实践的教育论文
发布时间:2023-02-16
[摘要]电焊工技能操作培训,主要强调动手能力的训练,针对技能动作形成的规律,选用合理的指导方法,有助于提高学员学习电焊技能的兴趣,从而提升操作技能。[关键词]练习动作分解应用电焊工的技能操作技术性和技巧性要求很强,要熟练掌握其操作要领成为一名合格的电焊工,就要运用焊接理论知识和操作技能,独力地完成电弧焊实际操作中的各项课题。技能操作是由一系列身体的肢体运动与智力活动等构成,是通过练习、积累、巩固发.........
不同级别护士培训论文
发布时间:2023-02-02
1对象与方法1.1调查对象1.1.1筛选标准根据全院不同的科室,对临床护士进行分层随机抽样。纳入标准:临床护理工作者;自愿参与。排除标准:病假、产假等长期不在岗的护士。1.1.2岗位分级目前我院执行的是国家推荐的分层级护士岗位管理体系,该体系包括N1~CNS五个级别,各级别岗位的资质要求。1.1.3一般资料根据筛选标准,本研究共抽取我院350名不同岗位级别护士进行培训需求调查。调查对象全部为女性;.........
论小学教师有效的课堂控制策略
发布时间:2023-02-24
" 课堂是一种特殊的人际心理环境。课堂教学就是发生在这种环境中的师生交往、互动的活动,课堂教学活动的有效性不仅取决于课堂教学本身,而且还有赖于课堂控制。因此,协调和控制构成课堂环境的基本要素,保持其动态平衡,构建合理的课堂生......
试论加强职工教育培训教师队伍建设的途径
发布时间:2023-04-15
" 论文摘要:深入开展职工教育培训工作,提高劳动者素质,培养和造就高素质的职工队伍,是全面建成小康社会,加快推进社会主义现代化建设的重要保证之一。而加强教师队伍建设,提高教师的思想和业务素质,则是推动职工教育培训工作取得......
房地产开发的成本控制(1)-成本管理论文(1)
发布时间:2022-11-07
论文摘要: 本文主要通过对房地产开发过程中主要成本形成的分析,来探讨一下房地产项目开发的成本控制方法,从而提高项目的利润。 论文关键词: 房地产 成本 房价 房地产在目前的中国乃至世界,都是一个非常热门的话题,它不仅......
论国际工程承包中的成本控制-管理学论文
发布时间:2022-10-27
承包商在实施国际承包工程中,为了实现成本目标,获取利润,必须对成本进行控制。精品学习网论文频道的管理学论文针对成本控制有大量的讯息提供给我们参考,下文就是其中一篇,内容如下: 论国际工程承包中的成本控制 所谓成本控制......
中外任职教育培训体制比较研究
发布时间:2023-02-01
摘 要:围绕中外任职教育培训体制有关问题进行分析比较,着重探讨其规律特点,把握任职教育尺度,推进任职教育发展,提高培训质量。通过比较找准问题,对促进我军任职教育办学思想及其发展具有一定的现实和指导意义。 关键词:任职......
行政秘书技能培训论文
发布时间:2022-10-09
摘要:查字典论文网带来了行政秘书技能培训,供您参考阅读,希望对您设计论文有所帮助! 总结:行政秘书技能培训就为大家分享到这里了,希望对您撰写文章有帮助,更多精彩论文尽在查字典论文网! ......
煤电职工安全培训论文
发布时间:2020-01-18
一、西山煤电职工安全培训教育对经济的影响1.增加安全教育,促进生产效率的提高西山煤电职工的安全教育培训的进行,可以从整体上促进生产效率的提高。因为如果职工的安全意识提高,那么就可以减少安全事故的发生,保证企业生产的正常进行。而对于一个企业来说,只有企业内部运作正常,降低事故发生的概率,才能更好地促进经济的发展与提高,实现获利。2.增加安全教育,促进企业生产的稳定增加职工的安全教育培训,除了可以促进.........
试论房地产项目管理中的成本控制(1)论文
发布时间:2023-02-02
摘要:房地产项目中涉及到的成本控制主要根据企业的工体目标及项目要求,在房地产项目管理过程中对成本进行有效的组织、控制、跟踪及分析等多方面管理,以完善成本管理体系,在保证房地产项目质量的基础上,全面提高利润。 关键词:房地......
电子商务师职业培训创造就业机会培训与认证论文(1)论文
发布时间:2022-10-10
电子商务师是通过专业的网络商务平台,帮助商家与顾客或商家与商家之间完成商务买卖活动的中介人员,也可以说是融IT与商务于一身的高素质复合型人才。 随着全国各个企业、各级政府对电子商务、电子政务的高度重视和大力投入,让......
卫生技术人员培训论文
发布时间:2020-01-02
1.结果1.1培训方式的需求分析通过对调查结果进行统计分析,得出以下结果。在所有180名被调差的社区卫生技术人员中,有30.0%的技术人员希望采用脱产培训的方式进行培训,而另有70.0%的技术人员希望采用非脱产培训方式进行培训。通过中的统计数据可以看出,社区卫生技术人员对于培训方式的需求对比具有统计学意义(P<0.05)。1.2培训方式的需求分析通过对调查结果进行统计分析,得出以下结果,在所有18.........
试析农村职教培训有效推进机制探讨
发布时间:2023-01-30
" 论文摘要:在阐述农村职教培训的现状和分析存在问题及原因的基础上,通过调研案例,总结成功做法,针对存在的问题提出了有效推进农村职教培训的资源配置机制、投入选择机制、评价反馈机制和供需对接机制。 论文关键词:农村职教;......
英特尔未来教育项目培训有效性分析
发布时间:2013-12-18
" 英特尔。未来教育基础课程项目是英特尔。未来教育项目的一部分,蕴含了英特尔@未来教育的思想和理念,包括基础课程与成功技能两 门课程,旨在通过 “培训培训者”、“教师教教师”的模式提高农村一线教师应用信息技术的能力,帮助他......