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不同级别护士培训论文

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不同级别护士培训论文
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1对象与方法

1.1调查对象

1.1.1筛选标准根据全院不同的科室,对临床护士进行分层随机抽样。纳入标准:临床护理工作者;自愿参与。排除标准:病假、产假等长期不在岗的护士。

1.1.2岗位分级目前我院执行的是国家推荐的分层级护士岗位管理体系,该体系包括N1~CNS五个级别,各级别岗位的资质要求。

1.1.3一般资料根据筛选标准,本研究共抽取我院350名不同岗位级别护士进行培训需求调查。调查对象全部为女性;年龄21~54岁,平均(29.89±6.11)岁;护理工作年限1~36年,平均(9.21±8.13)年。从事护理工作年限阶段:1~10年197名,11~20年117名,21~30年31名,30年以上5名。按照岗位级别分为:189名N1级,71名N2级,52名N3级,34名N4级,4名CNS级。按职务分:护士长22名,总护士长1名,无职务327名。按职称分:护士148名,护师137名,主管护师61名,副主任护师4名。最高学历:硕士1名,本科309名,大专40名。

1.2研究方法

1.2.1研究步骤查阅文献,确定Goldstein培训需求模型为本研究的基础。以Goldstein培训需求模型为基础,初拟可纳入《护士培训需求调查问卷》的条目,并通过问卷的形式咨询护理专家,最终确定《护士培训需求调查问卷》。通过查阅文献获得《组织持续学习文化量表》,并通过问卷的形式咨询160位护理管理者,确定最终版的《组织持续学习文化量表》作为本研究组织分析的工具。利用《组织持续学习文化量表》作为培训需求的组织分析工具,调查护士学习意愿和能力以及护理组织的学习能力,进行组织分析。采用自制的《护士培训需求调查问卷》,咨询护理专家对不同层级护士的培训目标,进行任务分析;同时调查不同层级护士在知识、技能、能力的培训需求,进行个人分析。利用培训需求差距分析模型比较分析护士培训需求和培训目标的差距。根据护士培训目标和需求为护士分层培训体系的建立提供依据。该问卷包括三大框架:知识、技能、能力。知识框架下设“人文知识”“规章制度”“药物知识”“仪器设备知识”“疾病知识”;技能框架下设“临床专业技能”“沟通技能”;能力框架下设“基本素质能力”“护理管理能力”“护理教育能力”“护理科研能力”。每个维度下设置1~8个条目。在进行当前工作需求得分和个人发展需求得分的调查中,请被调查者对问卷条目的评分按照“很不需要”:1分,“不需要”:2分,“不确定”:3分,“需要”:4分,“很需要”:5分的评分标准打分;在进行当前水平自我评价得分的调查中,请被调查者对问卷条目的评分按照“不好”:1分,“不太好”:2分,“一般”:3分,“好”:4分,“很好”:5分的评分标准打分。

1.2.2调查方法调查人员向调查对象说明问卷的填写方式与注意事项,调查对象以不记名的方式填写问卷后,立即收回问卷。本研究共发放问卷350份,回收问卷350份,有效问卷350份,问卷回收有效率为100.00%。

1.3统计学方法

采用Excel建立数据库,应用SPSS17.0进行统计分析,计量资料以珋x±s表示,采用方差分析比较不同层级护士的培训需求与当前水平得分之间的差异,以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

本研究的护士群体对其当前工作的需求得分达(200.59±4.70)分,对其个人发展的需求得分达(200.38±4.80)分,而其当前水平的得分仅为(172.04±23.52)分。

2.1不同级别护士对当前工作培训需求得分

不同级别护士对当前工作培训需求维度得分的比较中,除“药物知识”“仪器设备知识”“疾病知识”外,其余维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同级别护士对当前工作培训需求中,“知识”“技能”“能力”的得分差异有统计学意义(P<0.05)。

2.2不同级别护士对个人发展培训需求得分

不同级别护士对个人发展培训需求各维度和各框架得分也呈递增趋势。除“药物知识”“仪器设备知识”“疾病知识”外,其余维度的组间得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同级别护士维度和框架的组间比较,结果亦类似于当前工作培训需求的维度和框架的组间比较。

2.3不同级别护士当前水平自我评价得分

通过组间比较,除了“药物知识”“仪器设备知识”“疾病知识”外,各级别护士当前水平各维度的评分差异有统计学意义(P<0.05),各维度和三大框架评分间差异亦有统计学意义(P<0.05)。不同级别护士的业务水平差异有统计学意义(P<0.05),且随着级别的提升,业务水平逐渐提升。

3讨论

3.1护士群体的当前水平偏低,培训需求大

国内研究显示大多数临床护士认为开展培训是非常有必要的,而且他们对培训的需求非常高。对于护士,不断学习新知识、新业务、新技术,培训新技能和新能力是必需的。无论是当前工作需要,还是个人发展需求,整个护士群体(N1~CNS级)对培训的需求都较大。

3.2不同级别护士对培训需求的侧重点不同

有不少学者对不同年资的护士进行了分析。低年资护士基础知识掌握不扎实,临床实践技能不熟练,缺乏与患者沟通的技巧,沟通能力差。当低年资护士成长为护理骨干后,虽具有一定的理论知识,但缺乏运用知识和解决实际问题的技能尚需培训,尤其是独立发现问题、分析问题、解决问题的能力。高年资护士的专业知识及临床经验丰富,工作能力强,工作责任感强,参与科室的教学、管理工作,她们的培训需求更侧重于这些方面。护理并非只是实践性工作,需要加强护士专业能力的培养。无论护士岗位体系怎么设置,其都是按照不同的职责、临床护理工作中的不同能力要求对护士进行的不同管理和分工。现代社会护理服务正向着更加优质的方向发展,每名护士都在各自的岗位上做着各自的工作。而与时俱进的现代护理管理,也给护理人员的综合能力提出了更高的要求。护理管理者需要更加清晰明确不同岗位级别的护士的培训需求,更好地开展培训,帮助临床护士保质保量完成护理工作;在设计和安排时,应根据不同岗位的培训需求,分层次、分重点地进行培训,更好地落实临床护士岗位培训。

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发布时间:2023-03-18
摘 要:汽车二级维护赛训教学对促进学生的能力提升具有重要的推动作用,在具体的汽车二级维护赛训教学实践中,运用多元的教学方法与教学策略,充分发挥师生在教学实施中的主观能动性可以有效促进汽车二级维护赛训教学实践的开展,推动......
“不明人士”的可怕
发布时间:2022-09-28
人生在世,总要有个标签,比如姓名和代号。然而,最近几年却常常冒出“不明人士”这一似是而非的“称呼”。如拆迁遇到钉子户的时候,“不明人士”出现;记者欲深入采访现场时,“不明人士”也会出现。 “不明人士”的出现如同“半......
试论培训研究能力的企业培训效果提升
发布时间:2023-06-20
" 论文摘要:培训是企业人力资源发展的重要环节,但许多企业培训却并未达到应有的效果。研究者总结了国内企业在培训实践中存在的问题,并在此基础上提出了培训研究能力的概念,希望可以在企业培训价值认同的基础上,从培训需求、培训方......
试论市级供电公司新进大学生员工培训实践探讨
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:以无锡供电公司新进大学生员工从定级考试到进入公司五年左右时间段的培训实践为例进行探讨,列举了机制、答辩、课题、名师、团队、竞赛、测试、规划等做法,还介绍了取得的一些成绩,供同行参考。 论文关键词:大学生员......
试析创新县级供电企业教育培训手段
发布时间:2023-05-15
" 论文摘要:教育培训、“人才强企”工作是一项长期而系统的工作,必须常抓不懈、持之以恒、不断创新。通过介绍近年来江苏溧水县供电公司在创新教育培训过程中的一些主要具体做法,从而进一步探讨教育培训的新举措。 论文关键词:教......
县级医院管理职业化与管理培训探讨
发布时间:2023-04-20
摘要:基于县级医院中层领导角色不清、现有管理队伍结构缺陷及管理培训不足等原因,对医院中层领导开展管理培训是很必要的。文章在问卷调查与数据分析基础上,对医院职业化管理和医院培训进行了讨论。关键词:县级医院;中层管理者;管理培训;培训需求县级医院作为我国基层三级医疗辐射网络的龙头,既承担大量的各种病人的救治,还将承担对乡村卫生机构的业务技术指导和培训,其管理工作的重要性不言而喻。培训作为开发人力资源的.........
电子政务培训的建议性(1)论文
发布时间:2022-07-30
论文摘要:电子政务建设和实施的前提是电子政务培训,有效及时地开展电子政务培训,是确保电子政务顺利进行并取得成功的基础工作之一。各地都在积极开展电子政务培训,但是目前电子政务培训工作还存在一些问题,本文就此提出几点意见与大......
关于焊接技能培训的优秀论文
发布时间:2023-05-05
1、焊接理论和实作培训要求1.1焊接理论要求根据国家职业资格规定,培训初、中、高级电焊工需经不少于280、320、240标准学时,技师与高级技师均不少于200标准学时。高级焊工培训要求。1.2焊接实作培训要求学习和掌握焊接技术有很多难点:老师(师傅)讲解焊接技术操作要领并焊接样品→老师手把手教学生操作→学生按要领去操作→老师纠正学生的偏差→学生反复练习→老师不断纠正→达到老师要求。焊接学习历程,学.........
神经内科规范化培训体验论文
发布时间:2020-01-18
1要对规培医师准确定位新实施的规范化培训制度使得规培医师在毕业后处于“准工作状态”,根据学历不同接受不同时间的培训。在此期间,他们由原来的“单位人”变成了“社会人”,培训结束后,面临着考核和再次分配的问题。这对于学制本身就比其他学科长的医学生来说,意味着时间和经济等付出更多。且改革措施首次实施,无先例可循,规培医师中普遍存在焦虑、迷茫、不满不安、无归属感等负面情绪[2]。他们进入的培训基地一般均是.........
不同位置篮球运动员体能的特征及训练
发布时间:2022-12-19
摘 要:篮球运动员的体能训练已成为篮球训练体系中重要的组成部分,和技战术训练结合紧密,是比赛中技战术运用的基础保障。篮球比赛位置分工的存在和技战术特点的不同,使不同位置的运动员的体能特征存在差异,体能训练应有针对性:中......
解析公路沥青路面不同预养护方式
发布时间:2015-07-30
【摘要】随着公路的发展,目前我国公路建设一般采用的就是沥青路面,沥青路面能够减小路面的摩擦力,减小对车胎的损坏,同时还便于维护。但是沥青路面在使用的过程中会出现各种各样的问题,对沥青路面的质量产生严重的影响。所以做好......
不同的财务手段,不同的效果
发布时间:2022-12-04
不同的财务手段,不同的效果 不同的财务手段,不同的效果 不同的财务手段,不同的效果 断完善外部环境、加速建立现代企业制度已经成为党和国家经济体制改革的核心内容。作为具有先天性体制优势的民营企业,如何......
聘高年资护士为病区总责任护士的临床实践
发布时间:2013-12-18
论文关键词:高年资护士 病区总责任护士 患者满意度 护士工作满意度 护理差错 随着人民群众对医疗服务需求的日益提高和维权意识的逐步增强,医患、护患关系紧张成为创建和谐医疗环境的最大障碍。据一项医患关系认证的表明,5......
公共政策论文:完善公务员培训
发布时间:2023-03-21
古典文学中常见论文这个词,当代,论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,简称为论文。以下就是由编为您提供的公共政策论文。 当前,在推进向服务型政府转型的过程中,对公务员队伍提出了更高的要求,公务员培......
职工教育培训机制的思考论文
发布时间:2018-09-25
一、职工教育培训方式,创建培训新机制与新制度1.1加强医院文化和人文知识的教育和培训医院文化可以振奋员工精神,发挥文化的保障功效,是对医院进一步革新体制的添加剂、润滑剂。因此,多开展医院文化方面的教育活动,不仅可以让职工具有更强的敬业精神,让他们更具参与意识、竞争意识、风险意识,还可以在整体上提升医院素质与管理层次。所以,建立员工业务培训的教育体系之外,要不断以医院精神文化来启迪、激励、引导职工为.........
不要告诉别人
发布时间:2022-11-15
咖啡馆里的自家烘焙糕点特别受小朋友的欢迎,经常有父母喝完咖啡后打包一些带给家里的孩子,或者干脆带小朋友一起来吃。 男孩与他的父亲一起出现时,是中午,服务员刚上班。昨天下过一场春雨,天气一天比一天暖和,男孩戴着一顶深蓝......
我当了一回护士
发布时间:2015-09-14
每个人的童年都是丰富多彩的,那些幼稚的傻事给我们童年添加了一笔笔绚丽的色彩。你有哪些童年趣事呢?先看看江苏省江阴市周庄实验小学(东区)六年级同学们的童年趣事吧! 如果童年是一张五彩缤纷的画,我希望把这张画永远珍藏在......
企业文秘人员培训方法研究(1)论文
发布时间:2022-11-02
【论文摘要】文章力图对于 企业 文秘人员的培训方式进行不断地完善, 研究 注重于实践的全方面、多层次的培训方式。例如角色扮演法,文件筐法,拓展训练,心理素质培训等,使文秘人员的素质符合新 时代 的要求。 【论文关键词】文件筐......
博士论文格式
发布时间:2022-11-22
一、论文内容要求 1.毕业论文字数根据专业及课题不同要求在8000字以上,论文内容应完整、准确,层次分明,数据可靠,文字简练,分析透彻,推理严谨,立论正确。毕业设计说明书字数不低于8000字。 3.论文应采用国家正式公布实施的简化......
关于导师小组培训的优秀论文
发布时间:2023-04-02
1、资料与方法1.1一般资料我科2014年1月—2014年7月的岗位培训生作为实施培训新模式即导师小组培训模式的研究对象;2009年7月—2013年12月的岗位培训生作为传统培训模式即跟班带教模式的研究对象。两组岗位培训生的年龄最大25岁,最小20岁,平均年龄22.6岁,学历中专1人,大专23人,本科21人;带教导师护龄均≥10年,学历均为本科,职称均为主管护师。岗位培训生的年龄和学历与带教老师的.........
探究顾客心理契约结构及不同关系期的区别
发布时间:2023-01-19
一、问题的提出近年来,随着心理契约理论研究的深入,其开始拓展于多个领域,尤其是对服务营销领域的相关研究。心理契约指的是彼此关系中一方对另一方付出及得到的期望或信念。在服务营销领域,心理契约不仅影响服务营销买卖关系,更是网络背景下服务商与顾客之间实现交易的重要因素。有学者认为,网络环境下服务商和顾客之间的契约可以促进网上市场的买卖交易。因此,本文关于B2C情景下顾客心理契约结构及其不同关系期的差异研.........
不辜负自己,不委屈别人
发布时间:2023-05-07
世界上太多的悲剧源于辜负――爱人的辜负使夫妻劳燕分飞,情人的辜负让伊人黯然心碎,朋友的辜负让挚友情谊蒙灰,孩子的辜负让双亲泪满襟…… 然而,最深的辜负永远来自于自己!因为我们无法左右别人,无论是身体还是思想;我们唯一......
免费的作文培训班
发布时间:2015-09-14
我们丹凤有一个十多年来一直免收学费的作文训练班。第一次去作文训练班的路上我就在想:免收学费的作文训练班能有多大收益呢? 这是一个四周约有一分多地的洁净院落,西面的房前靠了一个大黑板,只见有二十多名和我年龄相仿的学生......
论铁路员工培训效果的研究(1)论文
发布时间:2022-07-24
运输业务的最终对外开放和市场对客货运输服务质量要求的不断提高,使铁路各部门面临着更加激烈的竞争。为了迎接这个冲击,铁路正在进行组织结构重组、管理流程再造,积极探索科学的管理手段和管理技术,以提高铁路企业竞争能力。铁路提出......
不同的财务手段,不同的效果
发布时间:2013-12-18
" 不断完善外部环境、加速建立现代企业制度已经成为党和国家经济体制改革的核心内容。作为具有先天性体制优势的民营企业,如何利用其体制上的优势来强化财务管理,以便在日益激烈的市场竞争中获得生存和发展,自然应成为这类企业的“老板......
不同资金类型在不同企业不同技术创新中的效率
发布时间:2016-10-11
在不同技术创新阶段的创新效率是不一样的,不同来源的资金在不同技术创新阶段的创新效率也是不一样的,下面是小编搜集整理的一篇探究技术创新效率的论文范文,欢迎阅读查看。 一、引言 创新在经济发展和社会进步进程中起到决定......
金融硕士论文范文
发布时间:2023-03-25
古典文学常见论文一词,谓交谈辞章或交流思想。当代,论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,简称之为论文。以下是查字典论文网小编整理的金融硕士论文范文,欢迎阅读!随着利率市场化的不断推进、多层次资本市场的不断完善和互联网金融的发展,中国银行业金融机构面临的挑战日趋严峻,竞争日益激烈的同时,盈利增速普遍出现下滑。在此背景下,社区银行战略作为应对挑战的重要举措,得到广泛关注。结合国内.........
松下幸之助的培训之道基本理论论文(1)论文
发布时间:2023-01-30
松下幸之助认为, 一个人的能力是有限的, 如果只靠一个人的智慧指挥一切, 即使一时取得惊人的进展, 也肯定会有行不通的一天。 因此, 松下电器公司不是仅仅靠总理经营, 不是仅仅依靠干部经营, 也不是仅仅依靠管理监督者经营, 而是依靠全体......
基于信息不对称理论的企业培训讲师行业研究
发布时间:2023-01-27
摘要:企业培训作为人力资本开发的重要手段越来越受到企业各级领导的重视,培训讲师作为培训实施的关键因素和主要载体,在很大程度上决定了培训的效果。目前中国企业培训市场存在培训效果不理想,培训讲师费用偏高等问题。文章研究发......
论新警培训的完善
发布时间:2015-08-04
关键词 新警 培训 罪犯 作者简介:闻奕纯,上海政法学院。 一、江苏上海第二特区监狱关于本监狱看守训练概述 (一)司法行政部第4124号公文 公文的主要内容是:根据调查,狱警大多没有经过严格的训练,很多人滥竽充数,学力薄......
不同语境下的班级管理困惑,为什么?怎么做?
发布时间:2022-10-01
同样是班级管理或者是学生教育,由于班主任和领导身份角色不同,看问题的角度就不同,观点也就可能不同。 班主任与学校领导的立场不同大致可以归纳为以下几点。 上级与下级――班主任和领导分别面对的上下级领导是不同的,处理问......
谈山区高等级公路边坡防护(1)论文
发布时间:2022-08-11
摘要:随着公路等级的不断提高,边坡防护也越来越受到重视。高速公路路基较宽、挖填较大,特别是山区高速公路,高填深挖较多,边坡加固和防护措施如果不得力,极易引发各种边坡病害。因此,对高速公路边坡防护更应给予积极关注。 关键词......
谈小学低年级语文说写训练
发布时间:2023-02-11
如何提高学生对于语言文字的运用能力,实现语文课堂的核心价值,小学语文课堂教学中的说写训练就显得尤为关键。一、独具匠心造仿写――仿出精彩仿写能够让学生丰富的想象和规范的语言表达相结合,逐步形成规范正确的语文能力。学生通过对优秀习作的模仿,能较快领悟对习作的开头、过渡、结尾等篇章结构的处理。学习他人在描写人、物、景中用自已的语言,并适当地学会应用打比方、排比、拟人等修辞手法,可以使习作描述逐渐生动、形.........
试论行政不作为与否定性作为之不同_行政法论文(1)
发布时间:2023-04-16
根据行政法律、法规的规定,每个行政机关都有其特定的行政职权,这是行政机关取得国家行政管理活动的主体资格的法律依据。与此同时,法律规定了行政机关行使行政权时必须承担的义务和责任。这种由法律、法规规定的由行政机关行使的行政和......