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管理心理学在人力资源管理中的运用

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管理心理学在人力资源管理中的运用
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摘要:近年来,在企业管理中,人力资源管理已逐渐成为企业可持续发展的战略优势。随着社会人才资源的不断优化,传统的硬性管理标准早已无法适应现代化的个性化发展需求。因此,越来越多的企业开始着眼于人力资源的有效管理。通过心理学和管理学的有效结合,在人才管理问题上以新的视角开展协调和激励工作。这对于发挥人才优势,提升企业的文化软实力、增强员工的凝聚力和向心力有非常重要的意义。文章就管理心理学的概念和应用进行了梳理,并在此基础之上对人力资源管理的运用方向进行了探究,以及对管理心理学的适用性提出了具体的应用策略。

关键词:管理心理学人力资源管理企业应用策略

一、管理心理学的概念及应用意义

所谓的管理心理学,主要是指在社会团体中,对某一组织内部的人员进行人性化的经营管理。通过特殊有效的管理方法来提高组织内部的凝聚力,使员工以积极健康的工作态度在集体中发挥最大价值。随着社会科学的不断发展,管理心理学已逐渐成为企业在进行人力资源管理时的重要理论依据。尤其在近几年的心理学领域,对于人的心理在很多方面都有了长足的发展。如马斯洛需要层次理论的提出,主要阐述了个人在进行生活和工作时,其社会属性会存在不同层次的需求。而对于完整的社会人而言,高层次的需求往往可以激发出更多的热情。因此在进行人力资源管理时,对于需要层次理论的研究和参考,可以为企业员工营造一个更为人性化和科学化的工作环境,使每个人在工作过程中较好地满足自身需求,从而激发更多能量,为企业的发展创造更大价值。再如勒温的群体动力学,通过个体单位在群体环境中受到的影响来进行激励和引导作用。这一理念主要侧重于对个人特性和集体环境的相互作用来进行研究,通过对群体目标、向心力、组织结构等方面的优化调整,来实现个体在工作中的局部价值。在企业人力资源管理中,管理学和心理学的融合是基于社会人才不断优化,个人意识不断增强的前提而进行的跨领域合作。在现代社会中,企业的市场竞争力已不再单纯依靠资本的扩张来进行衡量,21世纪的发展更看重团队的互促力量。从人才选拔到人力资源的管理,企业需要考虑的问题涉及到方方面面。因此在进行人力资源管理时,为了更好地促进企业自身的发展,就需要从员工本身进行行为激励。首先,在人力资源的发展规划问题上,管理心理学可以通过员工进行价值观的再塑,不断提升个体在工作中诚实可靠的优良品质,使企业文化通过潜移默化的方式深入人心。而且在进行管理的过程中,心理学的应用可以使员工在受到规章制度等硬性管理的同时,逐渐将正确的价值观归类为自我形象的重要组成部分,从而在实际工作中时时进行维护。其次,在对员工进行提升培训时,管理心理学的应用也具有十分重要的意义。如很多员工由于长期的工作压力,对个人的职业前途态度消极,缺乏一定的竞争意识。因此在进行管理的过程中,从心理学的角度进行深层激励,使其在接受现实的同时也保持一种的理想主义。通过各种科学理论下的具体实施方法,使员工从内在心理学的角度在日常工作中获得自我价值的充分认可。

二、管理心理学在人力资源管理中的运用方向

在企业的人力资源管理工作中,管理心理学的发展具有十分重要的实用价值。从人才的招聘到对人才的培养和提升,管理心理学的应用范围较为广泛。因此,在人力资源管理的很多方面,都可以利用心理学的知识对员工进行相应的协调和促进。使其在工作中,以积极正面的心态去对待每一件事,尽力使个人前途与企业的发展达到相互促进的目的.

(一)管理心理学在人才招聘中的应用

在企业的人力资源管理中,人才招聘是企业进行良好运作的基础条件。企业的发展需要什么样的人才,需要哪方面的人才,这些条件的设定都来自于管理心理学的范畴。在现代社会中,除了个人的专业能力素养外,一个应聘者的个人条件与企业发展是否契合,还需要考虑到很多方面。如心理承受能力、应变能力、竞争能力、学习能力、合作能力、交流能力等等,在面试的过程中,面试官需要从管理心理学的角度出发,对应聘者进行多维度的考核和交流,才能衡量个体特性与企业定位的契合度高低。因此,很多企业在进行招聘时,会借用专业的心理学方法来对应聘者进行测定,通过对应聘者的性格特征、心理素质、情商素养、个人理想等进行多方面的数据统计,来判定其优势倾向。通过对人才进行细化的分类,在实际的岗位分配中人尽其才,以科学合理的组织结构来实现高效化的团队合作,从而更好地促进现代企业的进一步发展。

(二)管理心理学在人才培养和提升中的应用

当应聘者正式步入企业时,对人才的培养和提升工作就需要提上日程了。企业是一个群体合力共赢的场所,尤其在现代化的市场经济中,团结合作才是体现个人价值的最佳途径。因此,加强对新进人才的培训和提升是保证企业不断发展壮大的必经之路。在此过程中,管理心理学的应用不仅可以从管理的方面对员工进行规定和要求,同时还可以从心理学的角度对其进行再次教育和培养,通过日积月累的心理强化作用,不断增强个体对集体的情感认同。这种管理方式的应用主要是对硬性规定和软性同化的交叉融合,在进行强行制约的同时,还需要充分考虑员工个人的心理感受。在企业发展过程中,个人的价值观和道德品质应该时时刻刻与企业保持同步,因此在进行人力资源管理时,就需要对员工进行心理学方面的影响和强化。如员工的职业道德、职业规划、工作态度、行为习惯等等,都可以在进行心理引导时进行有目的的重塑或延伸,使其在实际工作中,既可以实现自身价值,又可以促进企业的进一步发展。

(三)管理心理学在团队合作中的应用

在现代化的企业组织结构中,团队合作是促进发展最快捷、最有效的方法。人力资源在进行交流与合作时可以各尽其能,通过最优化的局部组织来实现最大化的团队价值。因此,要想进一步促进企业的不断发展,就需要对员工进行团队合作方面的价值观教育。由于人的社会属性,很多时候在荣誉面前会持有强烈的占有欲,因此要想转变这一自然心理,就需要通过管理心理学的方式对员工进行相关的引导。首先,在进行管理时,要有明确的责任意识。团队合作的精髓在于各司其职、各显其能,对于专业领域范围内的工作,企业要有严格而详细的规定对其进行监督和管理。这也就保证了当问题出现时,哪一个环节需要承担责任并解决问题。这种管理在于对员工的集体意识进行一种责任培养。通过相应的惩罚机制使团队在进行合作时能条理清晰,结构优化,增强员工的集体荣誉感和自我羞耻感,从而在未来的工作中能引以为鉴。其次,在进行合作时,也要制定相应的激励机制。从心理学的角度来看,心理暗示的作用对于人的影响很大,因此正面的激励手段可有效提高个人在工作中的热情,转变其工作态度。在人力资源管理过程中,除了物质化的奖励外,企业对于员工的心理也要进行一定的鼓舞。从管理心理学来看,通过不断刺激个人在某方面的需求,就可以有效提高其积极性和竞争意识。因此,可以通过目标规划或心理预期等方式对个人进行正面暗示,使其在工作过程中不断突破自我,努力达到心理预期,完成规划中的既定目标。

(四)管理心理学在团队关系中的应用

在市场经济中,团队关系的和谐直接影响到整体的发展。凝聚力和向心力是企业发展的不竭动力,因此在进行人力资源管理时,协调和处理企业人员之间的社会关系是一项必要的管理工作。人作为一种懂得协作的高级动物,从某种程度来讲,团队中的社会群体关系无论和谐与否,如果在人力资源管理中,能够充分利用心理战术对人进行管理,都能起到一定的促进作用。例如在团结的群体关系中,群体的动力会直接带动个别因素的发展,从而使其在集体中发挥一定的作用。而当企业内部存在分歧或竞争时,这种凝聚力就会出现一定的裂缝,但这种分裂的社会关系并不一定会导致企业的发展受阻。内部的竞争和对抗有时可以促进整体的变革与创新,使其获得更强的发展动力。在团队关系的管理过程中,管理心理学主要从人类心理的角度出发,对人的个性和人的行为进行分析和管理。通过协调和激励等不同的引导方式,使员工的社会关系与企业发展的需求相符合。

三、管理心理学在人力资源管理中的应用措施

随着企业对人才的重视程度不断加深,人力资源管理的工作核心也发生了重大转变。在实际工作中,如何从管理心理学的角度出发,对现有的人力资源管理工作进行优化和调整,是现代企业首先需要考虑的问题。主要应从企业制度、工作氛围以及管理内容这三方面入手,通过学习管理心理学,从而将其应用于管理实践之中。

(一)建立现代化企业制度,重视人力资源管理工作

随着信息技术的不断发展,员工对于企业环境的要求也越来越高。尤其在情感方面,个人对社会环境的心理诉求直接影响到企业未来的全面发展。因此,在现代化的组织体系中,重视对人才个性化与共性化的管理工作,是实现企业科学发展的前提基础。首先,应建立科学合理的现代企业管理制度,充分重视人力资源管理工作的协调和促进作用。在实际工作中,要确立明确的奖惩制度,从管理心理学的角度来看,权责分明的企业制度文化可以在群体活动中发挥一定的激励和警示作用。如通过薪酬制度的调节,使企业员工在实际工作中可以通过自己的努力来满足自身需求。根据人性趋利的特点,在人力资源管理过程中,要建立公平的薪酬奖惩制度,使员工在群体活动中既承担起自身的责任,也充分满足了个人在社会中的心理诉求。其次,在进行制度完善时,人力资源管理工作还需要加强对员工心理状态的即时把控。如工作态度上的转变,在进行群体合作时,员工个人的积极性或消极性都需要有根据管理心理学来进行高效促进和即时疏导。因此,在管理过程中,多与员工进行交流谈心,通过心理学的一些测试方法来对其进行心理预测。

(二)注重对人的培养,促进从能力到精神的提升

21世纪的企业竞争主要是人力资源的竞争优势,在团队合作中,个体素质的高低直接影响着群体价值的表现力,因此,为有效提升企业的发展水平,应该从人力资源的管理工作出发,加强对个人能力的提升和管理。如人才培训管理,在日常工作中,员工个人的专业能力素养只有不断进行提升,才能更好地适应多变的现代化社会。尤其在信息技术时代,过去传统的技能掌握在团队合作中已逐渐露出弊端,单领域范围内的能力素养根本无法完成综合性的岗位工作。因此,社会对于复合型应用人才的需求越来越大,这在一定程度上对企业人员的在职提升形成了反向推力。在企业的人力资源管理中,注重对人的培养首先应该从个人的能力素养入手,加强定期化管理培训工作,完善业务考核机制,提高个体单位在工作实践中的局部作用,从而促进企业的进一步发展和创新。其次,对于人的管理还应该落实到精神意识层面。在企业管理中,成年人所肩负的社会重任更重,面对激烈的竞争压力,很多员工容易产生多元化的心理问题。因此,人力资源的管理工作还应该包括对个体心理活动的了解和引导等内容。从心理学的角度来看,群体活动中的个人意识会被削弱,导致大部分员工的价值定位出现模糊。从这点出发,在灌输企业文化的同时,将企业的发展与个人的心理健康融合起来,不断强化员工的正确价值观意识,树立诚信乐观、积极进取的工作态度,使其在团队合作中增强归属感和责任感,真正实现能力与精神的双项提升。

(三)调节群体队伍中的人员关系,营造和谐互促的氛围

从心理学的角度来看,人与人之间的社会关系并不处于恒定不变的平衡状态,而是一种正常的人际变量。在现代化企业中,经济体制的趋利环境为社会群体带来了相应的竞争压力。因此在人际关系中,企业员工之间的竞争关系和合作冲突都是个人心理活动的一种外在表现形式。在进行人力资源管理过程中,要充分利用管理心理学的理论知识,对企业中的群体进行相应的关系协调。如在薪酬分配的问题上,如果员工之间出现心理上的不平衡问题,在资源管理中,首先,要严格按照企业的规章制度进行科学阐述,站在公平的立场上对员工进行心理调节。其次,当员工之间的问题被解决后,还需要对其进行相应的柔性管理。利用心理学的理论知识,来尽力消除员工在个别问题上产生的心理隔阂,使个体在未来的群体活动中能够继续努力,积极进取。此外,在企业管理中,营造一个良好的工作氛围对于企业自身的发展也具有十分重要的作用。从群体动力学来看,当个人处于一个群体范围之内时,群体的行动和方向会直接影响到个人的行为和发展。因此在进行人力资源管理时,营造一个积极向上、乐于奉献、团结互助的企业氛围对于个人品德的培养具有较大的促进作用。通过对管理心理学的有效应用,使企业文化逐渐融于工作环境之中,使每一个员工在潜移默化的群体行为中逐渐转变自己的思想观念,最终达到与企业发展相同步的作用。

四、结论

近年来,随着社会发展水平的整体提高,各领域内的人才发展也越来越复杂。面对日益科学化的社会组织结构,人力资源管理的工作也逐渐成为各企业寻求发展的重点突破口。并且在管理的过程中,传统的刚性管理已经无法解决所有的劳动关系问题,企业不仅需要引入适度的柔性管理,同时在实际工作中,还需要利用管理心理学的知识对员工进行相应的心理测试和情感疏导。在这个过程中,既要把企业文化的发展战略融入管理范畴,同时还需要对个人的前途发展和心理诉求进行促进和满足。这就要求企业在进行人力资源管理时,要以现代化的科学管理方法对员工进行管理规划,使每个人在积极健康的心理状态下充分发挥自身的价值,从而促进企业在市场经济中的可持续发展。

参考文献:

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工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
发布时间:2023-05-25
摘要:工资薪酬在人力资源里中的作用毋庸质疑,尤其是对员工的激励作用更是显而易见,但是在制定工资薪酬制度时,要注意公平性及合理性的问题,才使工资薪酬真正发挥出激励员工的作用。文章首先介绍了工资薪酬的主要组成部分;其次概述......
论非物质激励在人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2023-03-19
论文摘要:在当今经济社会环境下,物质是生活的基本保障。物质激励也一直是企业激励的主要模式,但不难发现,在一些企业中,工资待遇福利都不错,但却未能调动员工的积极性,员工的牢骚抱怨很多,人才流动非常频繁,影响着组织的发展。事......
人力资源管理理论的学生干部管理
发布时间:2022-07-24
摘要:高校的学生干部在学校、老师和学生之间具有承上启下的桥梁作用,是学生工作中的重要组成部分,而如何管理学生干部,也将影响着高校学生工作的开展。从报名、面试、选拔到聘用、培训、奖励、绩效考核,每一个环节都是重要且复杂的。针对高校学生干部管理中现存问题,采用制定科学选聘制度、加强培训、注重考核与激励等内容,将人力资源管理理论在高校学生干部管理中合理运用,为高校学生工作的开展提供核心动力。关键词:人力.........
高校人力资源管理的激励机制运用
发布时间:2023-02-25
摘要:本文将论述高校人力资源管理工作中激励机制的内涵和作用,并提出应用激励机制需要遵循的一些原则,以期全面提高高校人力资源管理的实效性,确保激励机制的效用得到最大化的展现。关键词:高校;人力资源管理;激励机制;原则现阶段,企业对人才质量的要求越来越高,对高校的教学质量也提出了更高的要求,需要高校能够与时俱进,开拓创新,培养出更多高水平的人才。教师作为传授知识和技能的教职工作者,对于学生性格和能力的.........
浅析行政管理中人力资源管理
发布时间:2016-01-07
前言在市场经济作用下,人才竞争更为激烈,而人力资源管理发挥着积极的作用。人力资源管理是行政管理的重要内容,其管理水平对行政管理有着.........
企业人力资源管理中绩效管理
发布时间:2022-10-02
摘要:当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性,推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少,.........
人力资源管理-从人力资源危机看人才管理论文
发布时间:2013-12-18
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力......
项目管理模式在企业人力资源管理创新中的应用
发布时间:2023-02-21
人力资源管理是企业发展的关键因素,因而企业需要加强人力资源管理的创新,项目管理作为人力资源管理创新的新形式,不仅能帮助企业提高人力资源管理的效率与提高企业员工的工作热情,而且能促进企业的长足发展。因此本文主要针对项目......
谈项目管理在企业人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2023-03-21
论文摘要:探讨把人力资源管理中具体工作视为项目,并以项目的方式进行管理的可行性;结合人力资源项目的特点,分析在人力资源管理中应用项目管理需要注意的问题。 论文关键词:项目管理 人力资源管理 项目管理作为一种新型的管理......
人力资源管理创新的管理理念
发布时间:2022-12-07
随着社会经济与科学技术的不断发展,传统的企业管理方式与工作方式过于落后,无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展,就需要加强企业人力资源管理,打破以往的管理方式,保持创新。在人力资源管理方面,需要加强技术创新,从专业的角度展开分析,找到传统人力资源管理方面存在的突出问题,并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验,因此对创.........
人力资源管理中的薪酬管理论文
发布时间:2016-07-14
查字典范文网带来了人力资源管理论文,供您参考阅读,希望对您设计论文有所帮助! 一、现代薪酬理论 报酬是指员工为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。薪酬,即报酬体系中的经济性报酬,是指员工因为雇佣关系的存在而......
人力资源管理中的薪酬管理论文
发布时间:2022-12-16
薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。这里是一篇人力资源管理中的薪酬管理,让我们一起来看看具体内容吧! 一、现代薪酬理论 报酬是指员工为某一个组织工作而......
企业人力资源管理中的薪酬管理
发布时间:2022-07-23
摘要:薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥,能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题,需要对这些问题进行充分分析,并提出对应解决措施,保证薪酬管理制度的完善性,确保企业能够健康稳定发展。本文主要对薪酬管理中存在的问题进行分析,并对薪酬管理制度的创新措施进行分析,保证企业能够进行良好的薪酬管理,确保提高企业市场的核心竞争力。关键词:人力资源薪酬管理存在问题创新.........
人民银行职位分类管理制度在人力资源管理中的应用
发布时间:2022-07-24
一、职位分类管理的相关理论 职位分类研究最早是由研究学者泰勒提出的,它被誉为管理科学之父,对于管理学的相关内容有深入的分析。泰勒对职位分类的研究主要是针对于时间和动作,对于工作的分析,首先,要分解工作,并将分解开的工作......
人力资源的指标管理人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
如同国家有各类的社经指标,医院有各项的体检项目,企业也应该有一套有效的人力资源管理指标,以衡量公司的人力表现,做为人事策略的参考。化被动为主动如果人是公司最重要的资产,身为公司人力资源的最高主管,如何订定一套有效的指标,......
心理学理论在企业人力资源优化配置中的应用
发布时间:2015-08-11
摘 要 心理学理论的高效应用能够为企业的人力资源优化配置提供帮助,使企业人力资源管理工作效力提升。对此,围绕企业人力资源优化配置,从理论背景、应用方法与注意事项进行分析尤为重要。 关键词 心理学理论 企业人力资源管理 人力......
员工培训制在人力资源管理中的作用
发布时间:2016-10-08
【摘 要】员工培训在人力资源管理中占据着十分关键的作用,可以帮助实现人力资源资产的升值,也是企业实现效益提高的关键步骤,促进企业通过培训优秀人才,提高市场竞争能力。企业员工培训制度,在人力资源管理中发挥着越来越重要的作......
激励机制在人力资源管理的应用
发布时间:2023-06-26
[摘要]人力资源管理是企业发展的关键因素,对于企业在行业内的竞争也发挥着很重要的作用。现在,为了实现有效的人力资源管理,企业内部研究了很多种方法,比如激励机制就是其中一个很有效的方法,并且经过实践发现,此方法具有很好的管理效果。所以,企业应该积极在人力资源管理中使用激励机制,从而充分发挥人的价值,进而为企业创造更大的利益。文章从人力资源管理的作用入手,分析了在现代企业中应用激励机制服务人力资源管理.........
激励措施在人力资源管理的作用
发布时间:2023-03-03
摘要:本文对激励措施在人力资源管理中的作用进行阐述,从人力资源管理运用激励措施存在的不足之处展开分析,并以此为依据,提出建立健全的激励制度,注重以人为本;重视选拔与晋升环节,完善绩效考核体系;注重物质激励与精神激励相结合,完善薪酬结构;创设人文关怀氛围,建立激励监管制度等几个方面的措施。希望用人单位在开展人力资源管理工作的过程中,合理利用激励措施,拉近员工与用人单位之间的关系,促进用人单位的健康长.........
人力资源管理在企业中的实用性论文
发布时间:2022-12-31
为了帮助大家设计撰写论文,查字典范文网为大家分享了人力资源管理在企业中的实用性,希望对您有所帮助,供您参考! 一、人力资源管理对企业生产战略的决定性价值 在企业的经营目标策划中,生产战略的选择是一项最基本的功能,也是维系......
激励措施在人力资源管理的应用
发布时间:2022-11-17
摘要:随着社会在进步,市场经济的发展逐渐深入,各行各业的企业在市场中的竞争日益激烈,因此,人力资源管理的作用逐渐凸显出来,在市场竞争中占据着十分重要的地位。对于人力资源管理工作来说,激励机制的完善程度决定着管理的质量。但是人力资源管理的激励措施仍然有着不足之处,因此,企业应该不断弥补激励措施中的漏洞,提高人力资源的管理水平,从而提高企业的核心竞争力。本文就激励措施在人力资源管理中的运用进行了简要的.........
谈公平理论在人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2023-04-15
摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响,也就是人的动机和知觉的关系。当员工把自身的投入和他获得的报酬进行比较时,在心理上......
试论绩效考核在社区医院人力资源管理中的运用
发布时间:2023-03-17
在社区医院管理过程中,需要进一步实现人力资源的合理利用,建立一套合理并符合本社区医院的绩效考核制度非常关键,这也是衡量社区医院管理能力的重要参照,绩效考核对于社区医院来说起到的是正面的作用,在日常社区医院工作中,通过绩......
谈人力资源会计在民营企业管理中的运用(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了人力资源会计在我国民营企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面等进行了探索。 关键词:人力资源会计;民营......
谈激励机制在企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2023-05-20
摘要:人力资源是现代企业最重要的战略资源,激励机制是人力资源战略的重要内容。本文在阐述现代企业人力资源激励理论的基础上,分析和总结了激励机制的主要措施,并提出了实施激励机制应注意的问题。 关键词:企业管理 人力资源 激励......
人力资源管理企业核心论文
发布时间:2022-12-12
一种资源要成为核心竞争力之源必须能为企业增加价值,进而要求其本身也必须有价值。下面是编辑老师为大家准备的人力资源管理企业核心。 人力资源的价值体现在人力资源活动能降低企业成本和增加企业收益等方面,例如通过技术革新减少工时......
人力资源管理中的核心员工离职管理方式研究
发布时间:2022-07-22
人力资源管理中的核心员工离职管理方式研究一、从工作的角度来分析和甄别核心员工从核心员工基本理论的角度来概述核心员工离职会产生的影响,便能发现企业核心员工,才是企业日常发展真正的原动力。所以企业必须要构建甄别核心员工的日常工作标准,并随之成立一些制度与规范,明确企业核心员工名单。分别从配置、薪酬以及绩效考核等多个方面,构建专业化的管理方案以及留人计划。部分专家学者认为,可以通过因素评分法来甄别核心员.........
人力资源论文_人力资源管理存在的问题(1)
发布时间:2023-03-13
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 ......
浅谈人力资源管理中内部控制管理的应用
发布时间:2015-08-06
摘 要:作为事业单位管理的重要环节及经营运作的主要手段,内部控制管理在事业单位发展中具有至关重要的作用。为提高人力资源管理水平,必须完善其内部控制,并确保其规范化,才能最大限度地提升单位的经济效益及社会效益,才能取得更......
项目管理中人力资源管理的有效应用探讨
发布时间:2023-02-05
[摘 要]人力、物力和财力资源是工程项目的三大资源,其中人力资源在企业具体项目的管理中发挥着特殊作用。市场竞争越来越激烈,企业对项目管理的有效性也越来越重视。有效的管理有助于科学合理的人力资源配置,可以充分挖掘员工的潜能......
探析人力资源会计在企业人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2023-02-16
论文摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。自从人力资源会计的概念被首次提出之后,经过许多学者近半个世纪的坚持不懈的努力和研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。随着知识经济时代......
企业人力资源管理中激励机制的运用研究
发布时间:2023-02-01
摘 要:激励机制属于一个心理学上的术语,在企业中,能够很好的诱导员工的积极性和创造性,能够让他们不断的突破自我,实现自我,本文以激励机制在企业中发展的意义、在我国发展的现状以及存在的问题进行详细的分析和理解,并对这些问......
人力资源管理与激励原则的结合运用
发布时间:2023-01-28
[摘 要]本文从激励机制的作用、激励在现代企业人力资源管理中的作用、方法和应用等方面展开相关阐述。 [关键词]人力资源管理;激励原则;结合运用 激励理论由著名的经济学家弗洛姆、马斯洛等“期望理论”“需求层次理论”发展而来......
试论人力资源管理中激励机制的运用研究
发布时间:2022-07-24
近日,笔者在广东、福建等省的沿海城市调研发现,在用工荒的大背景下,一些企业对人力资源管理格外重视起来,特别是原先只重视如何招工、如何招到好员工的企业,以下是人力资源管理中激励机制的运用研究。 一、激励机制已成为当下人力......
企业人力资源管理中激励机制的有效运用
发布时间:2022-10-29
摘要 在当前现代化的企业人力资源管理过程中激励机制是一项相当关键的工作环节,其对于整个企业的生存发展将起到重大的意义。所以在实践中一方面应当加强对激励机制基本效应的分析,另外还应当加强对相关机制在实践中运用特点的分析,......
探析项目管理在企业人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2022-08-24
论文摘要:探讨把人力资源管理中具体工作视为项目,并以项目的方式进行管理的可行性;结合人力资源项目的特点,分析在人力资源管理中应用项目管理需要注意的问题。 论文关键词:项目管理 人力资源管理 项目管理作为一种新型的管理......
人力资源管理中的风险管理(1)论文
发布时间:2022-09-26
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司......
水资源管理在水利工程中的运用
发布时间:2019-07-09
摘要:本文分析了水文与水资源管理工作在水利工程中的应用现状,提出了健全水文水资源管理制度、进一步明确责任主体、规范管理质量、合理划分项目等应用措施,以供参考。关键词:水文;水资源;管理;水利工程;应用1水文水资源管理在水利工程中的重要性在水利工程的建设过程中开展水文水资源的管理工作,可以进行相应数据的合理收集,使得为水利工程的建设提供的资料更加精准可靠。在国民经济不断发展的过程中,水利工程发挥着越.........
关于人力资源管理中人格理论的应用探讨
发布时间:2023-04-11
摘 要:做好企业的人力资源管理工作是十分重要的,会影响企业的未来发展趋势和企业的经济效益。在本论文中,笔者主要就人格理论在人力资源管理工作中的应用进行了深入探讨。 关键词:人力资源管理;人格理论;应用 作为企业管理工......
浅析激励机制在人力资源管理中的应用
发布时间:2022-10-26
摘要:现代经济形势对事业单位来说是机遇和挑战并存,单位经济效益最大化的实现,是其管理者首要处理的问题。激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,其效果是否良好对单位经营管理尤为重要。人力资源管理激励机制应进行整体性、全......
人力资源管理在医疗卫生行业中的应用
发布时间:2016-09-30
摘 要:实施现代化的人力资源管理是确保医疗卫生行业稳定发展的根基。合理的人力资源有效配置,能够激发医疗卫生人员的积极性,充分发挥医疗卫生人员的才能,提高医疗卫生服务质量。文章分析了目前医疗卫生行业人力资源管理现状和存在......
企业政工工作在人力资源管理中的应用
发布时间:2015-08-03
摘 要:在企业管理中,人力资源管理是较为重要的内容,人力资源管理,可以有效地发挥政治思想工作的优势,从而确保人力资源管理工作的顺利开展。人力资源管理的工作内容主要是招聘人才和管理人才,为企业各项工作的有效开展奠定坚实的......
论“职业锚”理论在人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2023-06-17
摘要:文章介绍了职业锚的涵义及其类型特点,以此阐述了将职业锚理论引入组织的人力资源管理中所应做好的工作。 论文关键词:职业锚 人力资源管理 组织目标 在组织中,人力资源管理的目标就是合理配置员工,最大限度地挖掘每个员工......
探析人力资源会计在民营企业管理中的运用(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了人力资源会计在我国民营企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面等进行了探索。 关键词:人力资源会计;民营......
从人事管理到战略人力资源管理
发布时间:2023-03-02
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,是有关人事方面的计划组织、指挥协调信息和控制等一系列管理工作的总称,下面是小编搜集的一篇人事管理与人力资源管理的发展研究的论文范文,供大家阅读查看。 全球化和激烈的竞争影响着各......
运输企业人力资源管理中存在的问题及对策
发布时间:2023-03-27
【摘要】人力资源管理是企业维持正常运行非常重要的一部分,对于运输企业而言,由于存在人员变化较大,派遣员工较多等问题,因此在人力资源管理方面存在一定的难度。本文重点对运输企业人力资源管理存在的不足和对策进行了详细的分析......
医院管理创新经济人力资源管理的作用
发布时间:2022-11-15
随着我国社会经济的飞速发展,医院管理得到了良好的发展,人才在医院管理中的作用越来越突出,尤其是对于艰苦地区的医院。人力资源作为医院管理中的首要资源,对医院未来的发展影响巨大。本文主要分析了艰苦地区医院管理中人力资源的问题与创新经济人力资源管理的具体措施,同时进一步探析了医院的创新经济人力资源管理的意义。【关键词】医院管理;创新经济;人力资源管理在当前经济高速发展的时代,人力资源管理在医院管理中的作.........
人力资源管理分析
发布时间:2023-04-12
查字典范文网论文频道一路陪伴考生编写大小论文,其中有开心也有失落。在此,小编又为朋友编辑了人力资源管理分析,希望朋友们可以用得着! 一、知识经济对企业的挑战 知识经济时代,企业要想具有竞争优势,必须寻求一种有效的知识管......
人力资源管理与项目人力资源管理关系的研究分析
发布时间:2015-08-13
摘 要:目前,很多学者在研究项目人力资源管理相关论文时并未认真区分项目人力资源管理与人力资源管理的相似性和差异性,在描述项目人力资源管理时会将人力资源管理的工具方法、过程硬搬上来。本文主要通过将人力资源管理与项目人力资......
人力资源管理系统
发布时间:2013-12-18
摘要本论文叙述了人力资源管理的历史、现状以及ASP语言和SQL SEVER2000数据库管理系统的概况.重点介绍了人事办公系统的实现过程。本设计采用Dreamweaver2004......
城市管理人力资源中发挥的作用
发布时间:2019-11-15
摘要:对于一个城市的发展而言,城市管理的水平高低与这个城市的人力资源好坏有着最直接的关系,也就是说,人力资源对于城市管理的作用是无可替代的,所以如果我们要提高城市发展的高效性,那么提高当前城市人力资源队伍的水平就必不可少。当前,我国正处在一个工业化大发展和城市化步伐加快的发展期,所以城市管理的意义特别重大,我们需要深入探讨人力资源的价值与作用,才能使其更好地为我们服务。关键词:城市管理;人力资源;.........
企业人力资源管理中的绩效管理研究
发布时间:2023-03-19
摘要:文章通过介绍绩效管理及绩效管理的作用,对企业人力资源管理中的绩效管理应用展开探讨,旨在为相关企业基于绩效管理及绩效管理的作用的如何强化企业人力资源管理中绩效管理有效应用研究适用提供一些思路。关键词:企业人力资源管理;......