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试析构建复转军人培训管理的“双保险”

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试析构建复转军人培训管理的“双保险”
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论文摘要:复转军人的工作安置,是国家既定政策的体现,随着进入电力行业人员的不断增加,复转军人上岗前培训也日益受到相关企业和部门的重视。通过对华北电网有限公司复转军人的培训管理经验及流程的介绍,探讨了如何保证复转军人顺利从军营迈进电力行业,完成专业和观念上的转轨,通过系统培训从一名优秀的军人早日成为一名同样合格优秀的电力员工的途径及方法。

论文关键词:军培;学员;管理;转变;电力

华北电网有限公司培训中心每年新进入上岗前培训的复转军人(以下简称“军培”)都在100人左右。迄今为止,经过系统培训的上千名军培学员已坚守在公司的各个生产岗位上,甚至一些学有所长的学员成为了高技能人才、生产一线的班组长,有的军转干部学员走上了管理和领导岗位,已形成一股不可忽视的独特队伍,为网公司的发展发挥着自己的才干和力量。经过多年来的探索和实践,培训中心也形成了一整套军培培训管理的经验和方法,保证了军培学员培训学习的质量,使他们能很快以过硬的技能,优秀的思想品质汇入到电网发展生产建设队伍当中来。

一、未雨绸缪,周密设计培训计划

培训中心在每届新军培来临之前都要与各送培单位及时沟通,准确了解学员第一手基础资料。各单位对每批学员也都非常重视,在来中心之前也大都在单位对学员进行了考核和选拔。转业干部一般经过三个月左右的培训,其余学员基本上是士官和义务兵,学历知识和其他情况都有很大差异,在中心要经过一年的理论及专业培训。培训中心除了和送培单位及时沟通了解情况外,培训系统事先都要组织多次相关的专题研讨会,根据学员整体情况,修订、完善《军培培训教学大纲》,制订详尽培训教学计划,根据先期分流考试的情况,摸清学员基础知识掌握情况,设置与之相适应的专业课程,配备相应的培训师资,最终保障军培整体培训质量和效果。

二、宏扬传统,思想管理及时到位

每位军培学员都在军营经受了多年的洗礼,接受过严格的军事训练,自然保持了军人的优秀品质和战斗作风。培训中心非常重视如何把这种军人作风很好地转移到培训学习中来,采取了多种制度和形式,发扬传统,以利培训。培训中心首先从思想管理上入手,取得了良好效果。组织机构上有相关中心领导直接管理,设立了军培工作部和班主任负责具体培训管理。开学前一个星期进行入学教育,中心直管领导和人资处、思政处、纪检处、保卫处、技能鉴定办公室负责人等相继为学员讲话及授课,为大家讲解电网最新形势、培训中心概况、各种制度、日常培训学习要求及初级技能鉴定规范要求等等,使大家对电网企业有个整体初步了解,思想上尽快从军营转换到培训学习中来,稳定情绪,提高培训学习的自觉性和积极性。

军培工作部负责军培学员的日常管理,除了积极与各送培单位人资部门保持沟通联系,协调好军培学员的各种管理及信息外,对各班班主任及相关管理人员进行细致严格的考核指导。首先从学习上与任课培训师加强协调和联系,掌握学员学习培训动态,确保学习成绩的真实可靠,制定《军培学员奖学金发放办法》,根据学员成绩认真执行,并与最后分配意向排序挂钩,不仅激发了学员的学习积极性,也使他们在日常学习生活中更加稳定、自觉。不仅在培训学习上严格要求,在日常行为管理上培训中心要求更加精细、严苛。军培工作部制定了《学员操行考核制度》、《班级常规考核制度》、《校园管理处罚细则》、《考勤办法》等十多项相关管理制度,对学员日常学习生活行为等全方面进行了细致的计分考核。最终的分数和培训学习成绩统计后一并反馈给送培单位,作为学员最后分配上岗排序的依据。这样就形成了军培学员培训管理的“双保险”,既引起了学员思想上的重视,也促发了学员培训学习的稳定性和自觉性。

军培学员里的党员多,年轻而有朝气。培训中心党委对这一点也非常重视,设立了一个最大的支部——军培学员支部。在党委的领导下,军培学员支部积极组织党员开展各项活动,倡导先进,宣传形势,争做好事,树立军培新风,注重预备党员的转正工作,成绩斐然,每年都被评为“先进支部”。军培学员平时都是半军事化管理,其中有两大“法宝”值得称道:一个是宿舍内务整理,被褥永远是整齐方正的“豆腐块”;另一个就是不论春夏秋冬每天都要坚持早操晨跑锻炼活动,这样就保持了他们优秀良好的军人作风。整洁的内务、震天的口号,到培训中心视察的网公司领导见了都啧啧称赞。另外一些网公司在培训中心组织的一些大型活动,也常常能看到军培学员的矫健身影。尤其是在2008年北京奥运会护线巡路活动中,他们组成的“护线队”穿山越岭跨平原,勇斗酷暑,每天往返上百里,胜利完成了奥运保电任务,形成了一道独特靓丽的风景线! "

三、精益求精,力争培训贴合实际

随着电网形势的发展变化,军培学员的培训学习也需要不断改进和完善,力争贴合他们将来的工作岗位实际,以期达到最佳培训效果。

由于义务兵与士官年龄差距比较大,文化基础也不同,开学之初,首先要进行分流考试。考试的目的一个是要通过考试成绩提醒成绩差的学员要予以重视,提高学习自觉性,达到“以考促学”的效果;另一个目的,是要通过考试结果,了解学员的基础情况,合理调整培训计划和课程,以保证整体培训效果扎实有效。第一学期,培训课程主要是基础课程,以巩固学员的基础理论知识。另外,培训中心积极与保定电力职业技术学院联系合作,为军培学员设置必修并适合的基础理论课程,使学员合格后能拿到电力系统的中专证书,不但提高了学员的理论知识水平,还为他们将来进一步的职业生涯发展打下良好的基础。第二学期,培训课程主要是专业实操技能学习,为学员将来回单位实际上岗做好实际技能准备。培训中心充分利用八个设施完备、现代化的实训基地,为军培学员设置了钳工基础工艺、变电仿真、低压电器、装表接电等各项实操基础课程,全方位培养学员实际技能水平,为他们将来顺利通过上岗前初级技能鉴定考核,很快胜任工作实际岗位打下坚实基础。在每年放暑假前的两周时间,学员还要到将来工作的部门岗位见习实习。培训中心要求学员认真实习,初步学习体会将来的工作环境和工作内容,并要完成见习报告,计入个人学习档案手册,这样不但进一步消除了学员将来工作的陌生感和焦虑感,也加强了培训中心与各单位的联系。通过反馈的情况信息,又可以不断修订培训内容,实际提高培训质量。通过多年来培训方式的完善和探索,大批在培训中心经过系统培训的军培学员,已走向网公司各单位的一线重要岗位,发挥着不可替代的作用。

四、温馨如家,提供满意培训环境

在培训学习上严格要求之外,培训中心也非常重视军培学员的业余生活质量,力争为他们营造良好舒适的培训生活环境。根据学员人员情况分成若干班级,每个班由来自不同单位的学员组成,任命班主任及在培训学习上严格要求,又在业余生活中嘘寒问暖,对出现的问题矛盾循循善诱,认真疏导,及时解决。班主任既是严师又如家长,使全体学员形成“军培一家亲”的良好学习生活氛围。学员们住在翻修一新的学员公寓,和教师员工一同用餐,功能不同的现代化设施装备的教室、实训室,以及授课经验丰富的培训师更是为军培学员解决了学习上的后顾之忧。军培工作部更是注重军培业余文化生活的开展和丰富。设立完全由军培学员选聘、组成的学生会,及时反馈、解决学员培训学习和生活中的建议和意见,架起了和中心沟通的桥梁。根据不同的季节,定期举办篮球赛、足球赛、象棋比赛,卡拉OK比赛、板报宣传比赛、主题征文比赛、中秋节卢沟桥抗日战争纪念馆参观等多种文体活动,大大丰富了军培学员的业余文化生活,确实创造了舒适的培训生活环境,为军培学员安心培训学习提供了动力。每年底,培训中心军培主管领导都要带领培训系统相关人员深入到各单位调研沟通,及时了解企业需求,探查军培培训后工作的实际效果,根据反馈的情况在不断完善调整军培培训方案。使军培培训教学永远贴合企业实际需求,达到最佳培训成效。

五、结束语

随着电力事业的不断发展,华北电网有限公司的改革建设也在不断深入,按照国家电网公司提出的抓发展、抓管理、抓队伍、创一流的方针,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系,实现公司发展方式的转变和电网发展方式的转变。“运维一体化”、“调控一体化”等等生产方式、措施的转变实施,更要求全体干部队伍、人才队伍、职工队伍整体观念和知识、技能水平的全面提升,其中复转军人队伍建设也是一个重要的组成部分。培训中心正在根据电网发展的改革形势,不断调整和完善复转军人上岗前培训方案及要求,积极体现国家军人安置政策,使企业文化和军营作风完美衔接,打造一支政治坚定,作风优良,文化合格,技能过硬的复转军人电力建设人才队伍。

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摘要:当前高职酒店管理教育如何解决酒店人才建设与行业发展建设不相适应、酒店人才培养滞后于市场需求这两个突出问题,是高职酒店管理教育改革面临的挑战也是机遇。希望通过对学院酒店管理专业人才培养质量保证体系的研究,提高高职......
试论高职院校机电双高人才的培养
发布时间:2022-08-30
" 论文关键词:素能并重;工学结合;人才培养模式 论文摘要:通过工学结合方式,为社会输送大批“高素质、高技能”人才是职业院校可持续发展的必由之路。打造强势专业、设计合理的人才培养方案、革新原有的课程教学模式、强化学生......
试析艺术设计专业创新型人才培养模式的构建
发布时间:2013-12-18
" [论文摘要]创意产业背景下艺术设计人才的市场需求已经不再是传统的技艺型人才,而是创新型艺术设计人才。对创新人才的要求又集中体现为对知识的获取、运用和创新,其中创新能力是综合能力的核心部分。艺术设计人才的培养定位要突出创新......
试析高校后勤合同制管理人员的管理和培养
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:高校后勤社会化改革,后勤服务保障能力不断增强,为高教事业的发展做出了重大的贡献。面对社会市场的竞争,高校后勤首当其冲的是人才队伍的竞争,学校编制的员工逐年退休,又没有新的员工补充。为了后勤的继续改革与发展,......
经济结构转型下工商管理模式的构建
发布时间:2022-07-23
[摘要]目前,日益增长的产业发展需求与现行经济机制之间的矛盾加剧,推动了国民经济结构全面改革的进程。一方面,不断调整的市场环境为企业现代化发展提供了多元化的发展机遇;另一方面,产业竞争形势日趋激烈,对企业内控管理也提出了更加专业化的要求。文章从工商管理机制的应用优势与实践问题出发,对优化工商管理运行机制的合理对策进行探析。[关键词]经济结构转型;创新观念;专业队伍工商管理属于企业结合现代管理理念,.........
世界冠军的军训生活
发布时间:2022-09-24
伴着雄壮嘹亮的军乐,一支特殊的队伍英姿飒爽地走过检阅台,动作整齐划一、口号铿锵有力……这是马龙、张继科、许昕、丁宁、刘诗雯,李晓霞等中国国家乒乓球队一线主力,在鸭绿江畔某炮兵团完成为期一周的军训后进行汇报表演。军营里走来一群特殊的“新兵”时近年关,本是总结筹划大事、安然喜迎新春的时候,可中国乒乓球队这支冠军之旅却选择了投身于火热的军营,借军训磨炼意志品质。2015年12月22日,两辆大客车缓缓驶入.........
浅析社会保险对加强人力资源管理的意义
发布时间:2022-07-25
一、引言 在多种管理方法中,社会保障成了企业提升人力资源管理水平,使企业的人心得到凝聚的过程。在现实过程中,企业的人力资源是企业利益的保证,很多企业家已经对它予以重视。为此,以下就针对这点展开论述。 二、企业人力资源阶......
浅析社会保险对加强人力资源管理的作用
发布时间:2022-08-21
[摘要]人力资源管理工作是现代企业管理中最重要的组成部分。社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。文章从社会保险在人力资源管理中的价值体现分析入手,结合目前企业社会保险管理中存在的主要问题,谈谈如何加强......
“交强险”重复投保的司法处理探究
发布时间:2015-08-10
摘要:“交强险”的重复投保问题在司法实践中目前有三种处理方式:排他说、比例说和叠加说。“同案不同判”的现象说明我国对于“交强险”重复投保的认定存在分歧。文章从三种处理方式出发,逐一分析并提出个人观点。 关键词:交强险;......
试论人力资源管理激励模式的构建论文
发布时间:2023-05-23
医疗卫生事业的发展离不开医疗卫生人才的培养与教育,而教育发展的关键在于教师队伍的建设。详细内容请看下文试论人力资源管理激励模式的构建。 要真正提高一个地区的综合竞争实力,必须发展教育事业,建设一流的师资队伍,为地方经济......
中小企业信用担保机构的风险管理
发布时间:2023-03-13
摘要:近几年,我国的经济取得了快速的发展,这与中小企业对国民经济发展的贡献是分不开的。中小企业在促进经济发展、创造就业机会和维护社会稳定等方面作用显著,因此我国政府加大了对中小企业的支持力度。但是在中小企业的发展过程......
试析培养应用型翻译人才必须加强“双师型"教师队伍建设
发布时间:2022-11-29
" 论文摘要:培养应用型翻译人才对高校从事英语翻译教学的教师提出的要求是,这些教师自己必须是“双师型”教师,但目前高校普遍缺乏“双师型”教师。为尽快建设起一支“双师型”的教师队伍,笔者认为,高校应制定出一个建设“双师型”......
试论胜任力模型的员工培训管理探索
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:企业发展的关键在于人才,而从现有人力资源中发掘、获取人才的关键在于培训。从“胜任力”这一视角出发,对于企业如何进行培训管理体系和制度建设进行探索和思考。 论文关键词:胜任力;人力资源;培训 一、当前企业培训......
基于诺尔斯“成人教育学理论”的中小学校长培训模式构建
发布时间:2017-05-11
基于诺尔斯成人教育学理论的中小学校长培训模式构建中小学校长培训作为促进中小学校长专业发展的重要措施被校长们寄予了很大期望,但是有些培训实施后却让一些参加培训的校长失望有参训校长反映培训没什么用,耽误时间。从成人教育学的角度分析其中的原因,就是有些培训不符合成人学习的规律。学员不认可,培训效果就不理想。中小学校长培训作为一种成人教育活动符合诺尔斯成人教育学理论的基本前提,依据诺尔斯成人教育学理论可以.........
资产评估机构风险管理系统构建
发布时间:2023-07-28
论文关键词 风险 管理 理论 ;资产评估机构;风险管理 论文摘要 资产评估业务的复杂性使得资产评估机构面临巨大风险,急需建立有效的风险管理系统。本文从资产评估机构的角度,依据风险管理理论,讨论资产评估风险管理系统的构建问......
试析以目标管理引领企业教育培训科学发展
发布时间:2022-10-24
" 论文摘要:随着广州供电局创建国际先进水平供电局工作的深入推进,教育培训管理在企业发展中的作用和意义越发重要。广州供电局提出并实践以战略为导向的教育培训目标管理体系,不断丰富和改进教育培训的日常运营和管理体系。经过五年......
从检察权的性质看复转军人进检察院司法制度论文(1)
发布时间:2013-12-17
关健词:检察权 性质 军人 检察院内容概要:检察权的性质是包含有行政权、司法权的法律监督权。检察工作中具有行政权性质的侦查业务及其他工作对法律知识要求并不高,而主要要求的是人的阅历、实践经验,特别是敏锐的直觉与对人对事的洞......
关于机关培训中心转型的可行性分析(1)-行政管理论文
发布时间:2022-07-23
论文摘要:本文通过分析当前机关培训中心存在的问题,结合经济型酒店在我国的发展情况,提出了一条机关培训中心转型的新途径——向经济型酒店转型。对转型的可行性进行了分析,并针对转型过程中可能遇到的问题提出了解决办法,指出了转型......
企业管理人员培训现状对策探究
发布时间:2022-08-07
摘要:对近年来我国企业管理人员的培训现状的研究文献进行研究综述,归纳、总结了现代企业管理人员培训特征、系统现状等,同时提出了对管理人员这一特殊群体进行有效培训的策略。关键词:企业;管理人员;培训;现状及对策企业作为企业规划决策的重要组成部分,必须进行有效的企业培训。与企业其他部门一样,有完善的培训体系。从人力资源管理的完整性出发,建立完善的培训体系,开展培训活动,是提高培训效率的关键。通过分析发现.........
翻转课堂在教师培训中应用的合理性分析
发布时间:2023-01-14
摘 要:翻转课堂又称作颠倒课堂,是近年来教育界研究的一大热点问题,作为一种新型的教学模式,与传统教学模式相比有诸多方面的差异,改变了以教师为中心的传统教学模式。试图从分析翻转课堂的起源及含义、特点等方面,分析信息化环境......
保险行业人力资源转型升级的思路
发布时间:2022-07-23
摘要:保险行业作为国家消费升级的热点行业,近年来迎来了难得的发展机遇,可以预见,在未来10年,保险行业必将迎来井喷式发展。“人才是第一资源”,由于保险行业长期以来的粗放式发展,人力资源管理同国外先进同行相比,还存在较大的差距。本文分析了保险行业人力资源管理存在的普遍性问题,并从全面提升员工队伍能力、推进人力资源机制创新、加快人力资源智慧化管理等方面给出了转型升级的路径。关键词:保险行业;人力资源;.........
人力资源管理中职工招聘与培训
发布时间:2023-06-13
一、事业单位人力资源管理中的职工招聘1招聘渠道事业单位招揽员工。可采用多种分招聘渠道,例如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、内部机会制度推荐等。以上方法的合理应用,能为事业单位全面探寻人才,本文仅对校园招聘做出相关论述。高校是事业单位容量最大的人才储备库,能为其发展提供大批量高素质、高技能人才资源。积极采用校园招聘方式已经成为事业单位聘用人力资源的“金矿”。校园招聘应综合分析如下几点问题:①学.........
保险企业资金管理探析
发布时间:2023-03-10
摘要:我国保险企业发展迅速,国家重点完善了相关法律法规。对于保险企业而言,其主要进行资金处理,企业资金管理尤为重要,企业对资金处理程度决定了保险企业未来发展程度。但是,保险企业资金管理在个别方面仍然存在问题,需要企业同社会共同探讨解决,针对现阶段保险企业资金管理问题,企业需要根据实际论证得出具体优化措施,逐步改进。关键词:保险企业;资金管理;优化制度;全面预算一、保险企业资金管理存在的突出问题(一.........
试析高校学生管理的“科学”困境及人文转向
发布时间:2023-04-26
" 论文摘要:实现高校学生管理由科学主义的硬性管理向人文主义的柔性管理转变,对于我国文化兴国战略的实施、现代大学制度的建立以及学生的成人成才都有着重要的影响和意义 。 论文关键词:高校;学生管理;科学;人文 20世纪初,......
军训的烦恼
发布时间:2015-08-21
莫邪_殇:教官叫我们写军训日志,我们教官那个骗子,看完后,就交给班主任,我的那些大不敬的话啊!更坑的是她还给我当着全班的面念出来了,说起来都是泪啊。 倦于阡陌:我从军训中明白了,其实教官脸皮也很薄,他们也会脸红哦。 ......
以人才培养项目带动管理转型
发布时间:2023-06-28
经济新常态下,民营企业更多地要依靠自身的C合实力尤其是战略管理能力和组织能力参与市场竞争。战略性人力资源管理逐渐被更多的企业所认可,很多企业想变革现有的人力资源管理系统,实现对业务发展的有效支撑,但惯于从各个模块同时推......
高校继续教育培训管理的探析
发布时间:2022-10-28
一、高职院校继续教育培训管理涵盖的内容高职院校继续教育培训管理过程主要有三个阶段,即开发管理、过程管理、后期管理,每个阶段、过程所.........
浅议人力资源管理中的社会保险
发布时间:2022-11-16
摘 要:前不久,一篇关于中国社保费率全球第一的文章引发了国人的广泛关注,将社会保险又一次推到了风口浪尖上。社会保险日益成为人力资源管理中最重要的部分之一,是保障职工个人权益和用人单位权益的重要工具。本文通过分析我国社会......
军事技术科研项目评价管理系统构建
发布时间:2023-01-18
[摘要]构建军事技术科研项目评价管理系统,有利于监督军事技术科研项目的实施水平、实施质量、实施进度,有利于审核军事技术科研项目的可行性、先进性,有利于军队科技资源的合理分配,有利于提高军队科技活动的效率,具有极为重要的......
试析财务管理中的风险管理策略
发布时间:2023-07-15
摘 要:市场经济的发展使企业之间的竞争日益加剧,财务管理部门作为企业重要的核心部门,在降低经营成本,提高经济效益方面发挥着举足轻重的作用。各个企业也越来越重视财务管理在企业生产经营中的作用,但是财务管理日常的工作中也存......
浅析从供需角度分析我国长期护理保险的构建和发展
发布时间:2014-01-06
【摘要】:人口老龄化问题引发社会非常重视老年人的长期护理问题,长期护理保险作为适应老龄化社会发展趋势的保险产品对于缓解老年贫困和维护社会稳定有很大的促进作用。本文通过对我国发展长期护理保险的需求和供给进行分析,认为我国......
员工培训制在人力资源管理中的作用
发布时间:2016-10-08
【摘 要】员工培训在人力资源管理中占据着十分关键的作用,可以帮助实现人力资源资产的升值,也是企业实现效益提高的关键步骤,促进企业通过培训优秀人才,提高市场竞争能力。企业员工培训制度,在人力资源管理中发挥着越来越重要的作......
重型燃机技术培训管理体系的建设
发布时间:2015-08-26
为满足燃机发展需求,解决燃机电厂人才需求,公司培训中心积极发挥在燃机领域率先发展的技术优势、人才优势和经验优势,探索燃机技术培训的新思路,在培训模式、培训流程、绩效考核等多个方面进行管理创新,开辟了一个既对内、又对外,......
浅析企业的人力资源培训
发布时间:2023-06-19
摘 要:本文简要分析了企业人力资源培训的重要意义,阐述了人力资源培训中常见的主要问题,并从企业战略高度,围绕培训规划、培训流程、机制建设等方面,对加强企业人力资源培训进行了对策思考。 关键词:企业;人力资源;培训; ......
医药企业的风险管理体系构建
发布时间:2023-07-27
摘要:面对错综复杂的经营环境,风险管理成为越来越多企业赖以生存与发展的重要基石。近年来,随着国家宏观经济结构调整,药品供应领域改革继续深化,健康消费继续升级,医药行业面临的监管趋严;笔者长期从事内控与风险管理的实践工作,通过构建和推进集团公司的全面风险管理体系的有效运行,不断增强集团公司管控风险的能力与水平。关键词:医药行业;风险管理;体系构建一、相关背景介绍集团公司是一家老牌上市公司,主业为药品.........
国有企业管理培训现状分析
发布时间:2023-01-26
【摘 要】国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,国有企业的管理培训工作直接关系到国有企业的发展。国有企业只有做好管理培训工作,才能为企业的发展提供人才保障。本文就国有企业管理培训现状进行了相关的分析。 【关键词】国......
试论现代化实训基地的船舶机舱资源管理培训途径
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:阐述了在新的STCW78/10公约条件下船舶机舱资源管理的内容,强调人力资源管理的重要性。提出了依托现代化实训基地平台对船员进行各项日常管理和应急训练, 通过实施不同的任务, 严格执行与完成相关工作的操作程序, 对提升......
对提升人力资源管理培训水平的探讨
发布时间:2023-03-29
企业管理之中,人力资源管理近些年来受到了一定的重视,但是依然是较薄弱的环节。本文首先对于人力资源管理培训之中存在的一定的问题及作者实际的人力资源管理之中的基本情况作出归纳总结,然后对于这些问题提出了相应的合理化的建议......
浅谈档案管理人员的继续教育及培训
发布时间:2023-01-25
档案是人类各项实践活动的原始记录,是珍贵历史文化遗产的重要组成部分,是社会文明进步的阶梯。档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业,作为档案工作的主体,档案人员素质的高低直接影响着档案工作的质量乃至整个档案事业的......