【摘要】企业薪酬管理是企业的管理核心之一，也是企业增加竞争能力，引进并保留优秀人才的有效手段。其中，企业年金是企业薪酬管理的重要内容。本文重点分析了企业年金的相关内容，并对年金管理的改进建议进行分析，以供参考。
【关键词】企业年金；诞生；意义；问题；改进措施
中图分类号： C29 文献标识码： A
一、前言
企业年金是企业稳定发展、提升形象的重要方面。因此，企业在年金的制定过程中要考虑到企业的整体水平和经济承受能力，并综合周围企业的相关待遇，进行自身企业年金的制定，保证科学合理。
二、企业年金制度建立的目的
企业年金制度是国家为了完善和建立多层次的社会保障体系，充分调动员工的积极性，更好地保障职工退休后的生活，根据企业自身经济承受能力并且在职工依法参加养老保险的前提下，自愿建立地补充养老保险制度。通过建立企业年金制度，可以使企业员工工作积极性增强，形成企业核心向心力及凝聚力。
企业年金制度的制定，不仅要在国家的宏观调控下进行，而且必须符合市场这个大环境的运作规律。作为社会主义制度下的市场经济模式，这是必须要遵守的制度。企业的年金制度的建立要充分考虑到员工的需求，通过与员工代表相协商，既要有宏观调控的因素，又要体现市场经济的自主性。
三、企业年金制度的诞生
企业年金制度的诞生是在特定的历史背景环境下出现的，是社会主义市场经济模式运行下的必然产物。企业年金制度作为企业有效激励手段的一种，在企业运行过程中具有不可比拟的重要作用。19世纪末期，二战后许多国家的经济都遭受了严重的创伤，对于传统的依靠政府资金为国民提供养老保险的方式已经负重难行、举步维艰，政府迫切需要一个帮手来为自己减轻肩上的重担，于是企业年金制度建立起来，作为企业的人力资源管理体系的一部分，为凝聚企业人力资源发挥出巨大的作用。可以说企业年金制度的出现绝不是偶然。在我国，由于人口老龄化问题日益加剧，养老保险资金账户入不敷出，国家财政负担过重；计划生育基本国策的实施使独生子女赡养父母的压力相应增大，原有的单一的养老保险体系显然难以满足新形势下的社会需求，在这种时代背景下，企业年金制度应运而生。
四、薪酬管理视角的企业年金国际比较
1、企业年金制度与一国经济状况、法制建设和企业绩效相关
美国和日本包括其他成功推行企业年金制度的国家，无一例外都具有成熟的市场机制和稳定的市场经济，这为该国企业创造高绩效并推行企业年金制度提供了良好的外部环境；
2、税优政策在企业年金中起到重要作用
当政府能够利用税收优惠等措施等大力支持企业年金，将会有力推动企业年金的快速发展，税制的优惠是最重要的政策支持。
3、企业年金的性质认定为个人财产，能起到很好的激励作用
在美国、日本两个具有代表性的国家企业年金制运行政策中，国家法律严格规定企业年金基金属于个人资产，从而具备了保护企业年金基金安全、增强员工归属感的功能。
五、企业年金的作用
1、企业年金是一种有力的薪酬激励措施
现代薪酬理论认为，对不同岗位的职工实行有差别的薪酬待遇更有利于人力资源的激励。企业年金也是一种薪酬制度，如果在企业年金制度建立时，体现效率原则，为企业职工提供有差别的年金待遇，将企业年金与职工的贡献大小、在本企业服务年限的长短、劳动态度等相联系，就会有效地激发职工的积极性与创造性，使其为实现企业目标做出更大的贡献。
2、企业年金的建立有利于企业人力资源的稳定
企业年金是一种长期支付计划，是职工为企业服务期间所应获得的报酬，在职工退休后才会得到补偿的部分，并且企业对享受年金待遇的职工在企业的服务年限也有规定。如果职工在规定期限内与企业解除劳动关系，就会中止年金计划，从而对自己未来的年金收益构成损失，甚至完全失去受益权。因此，在实行年金计划的企业中，职工对于是否离开企业就会比较谨慎地考虑，从而有利于企业人才队伍的稳定。
3、企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段
企业年金由企业和职工共同建立，将企业利益与职工的利益密切联系，使两者结合为一个整体。合理的企业年金制度给职工带来了安全感，这一安全感会产生对企业的归属感和忠诚，可以免去很多由于没有安全感而造成的分心和低效率。而且，从职工角度来说，企业年金计划会根据职T的资历和地位来决定其企业年金受益额的多少，这会产生荣誉感和成就感，从而产生较高的生产率和创新精神。因此，企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。
六、我国企业年金的发展困境
1、企业年金在我国的发展历程
中国企业年金的出现，始于20世纪90年代初期。2000年首次将企业补充养老保险更名为“企业年金”并明确企业年金举办单位可以享受税前列支的税收优惠政策；2004年是中国企业年金发展的一个重要年份，劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》；劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险管理监督委员会联合发布《企业年金基金管理试行办法》，对企业年金的建立、运行及其管理进行了规范。
2、面临的主要问题
我国的企业年金仍处于初期阶段，在机制设计和制度运行中存在许多问题。
七、完善我国企业年金的相关建议
作为沿海经济发展大省的浙江省，结合上述企业年金存在的问题，对优化企业年金管理作出探讨。
1、大力促进企业年金和职业年金产品化发展
养老金产品通过集合资金进行投资，有利于提升投资收益，降低投资成本，分散投资风险，并通过多样化的产品设计，满足不同企业、不同客户的投资需求。在企业年金管理模式中，建议逐步以养老金产品取代原有的投资组合模式，在职业年金制度设计中，建议直接确立养老金产品的管理模式。此外，养老金产品的推出为开放企业年金和职业年金个人投资选择权做了铺垫，建议通过政策引导市场机构逐步开发和设计符合个人投资选择需要的养老金产品，如生命周期基金等。
2、放开企业年金和职业年金个人选择权。当前企业年金的管理模式仍由企业代员工行使投资选择权，随着企业年金市场的发展，综合国外企业年金发展趋势，放开个人投资选择权有利于更好地满足不同参保人的风险收益需求，提高制度灵活性。在目前由企业选择受托人、投资管理人的情况下，可以先放开企业年金理事会直接购买养老金产品的权限，逐步过渡到个人自主选择养老金产品。同时，事业单位人员相对稳定，在职业年金制度设计中，可以尝试直接放开个人选择权，逐步培育职业年金参保人的个人投资选择能力和意识。
3、借鉴企业年金发展经验，进一步优化职业年金制度设计。建议企业年金在解决机构恶性竞争、避免利益冲突和关联交易等方面继续完善制度设计。同时，职业年金可以借鉴企业年金的发展经验，集中优化制度设计。建议职业年金参照目前企业年金的发展经验，采用个人账户实账积累制的基本模式；建议职业年金充分考虑事业单位行业特点，设计简洁高效的集中型管理模式；建议职业年金综合国内外经验，采取政府监管体系下的市场化管理模式。
八、结束语
综上所述，企业年金的建立对于企业发展和社会稳定都有积极的作用。企业要高度重视企业年金的设立，并在运营过程中及时总结经验，不断改进，使企业年金发挥更大的作用。
