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高新技术企业人才流失问题研究

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高新技术企业人才流失问题研究
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【摘要】随着经济的发展,社会的进步,在一些高新技术的企业中,逐渐出现了人才流失的严重问题,这将直接影响到企业的效益。为了更好的解决这一现实问题,本文就目前我国高新技术企业人才流失的问题做了简要的分析,并提出了相应的改进建议。

【关键词】高新技术企业,人才流失,研究

在高新技术企业中,人才是企业的核心竞争力,也直接决定着企业的发展方向。因此,面对人才流失的问题,我们需要进行深入的探究,分析得出人才流失的主要原因,并针对这些原因,提出相应的科学合理的改善措施,这样才能保证高新技术企业快速的向前发展。

1人才流失对高新技术企业的影响

1.1增加企业的损失成本。

对于企业来说,当人才流失之后,就意味着要重新招聘新的员工,这就会增加招聘、筛选员工的费用,当招聘成功之后,又要对员工进行培训与管理,这也会产生一部分费用,这就增加了企业的支出。因此,人才的流失会为企业增加重置的成本,即招聘员工的成本,选择员工的成本以及培训员工的成本。

对于高新技术的企业来说,好多人才都是负责项目的研发等工作的,当人才流失后,之前投入的科研费用就会损失,一些项目也无法正常的进行,企业整个的发展战略可能都要随之调整,这将严重影响企业的发展速度。另一方面,如果流失的人才属于关键的技术岗位,这就有可能造成企业的核心商业机密被窃取,给企业的无形资产带来损失,这样的损失则是致命的损失。

1.3影响员工的工作绩效。

当企业的人才流失后,新的员工还没有到位,这就会影响企业的整个绩效。具体来说,人才流失前,很可能就已经对工作漫不经心,会直接影响工作的效率,当人才流失后,造成岗位的空缺,一些生产经营活动也会随之停止,当新的员工到位后,可能对自己的工作还不是很熟悉,也会降低企业原有的工作效率。尤其是一些骨干人才流失后,造成的影响更大。另一方面,优秀人才的流失也会动摇人心,使得整体的工作效率都会下降。

2高新技术企业人才流失的主要原因

2.1外部环境的影响。

在当代,人才的流动似乎成为一种必然的趋势,也是时代发展的需求,通过不断的“跳槽”,可以对自己的工作进行肯定,同时也显示出了个人的价值。正是社会中人们对“跳槽”的肯定和鼓励,才造成人才的不断交流与合作,也使得一些高新技术企业中的高端人才不断的更换工作,从而造成了人才的流失。

2.2自我价值的实现。

对于高新技术企业中的人才,大多数属于高学历的人才,他们本身的需求就高于普通的员工,他们的工作不仅仅是为了获取劳动报酬,更重要的是要具有吸引力,与自己的专长相符。当企业不能够满足他们这些需求后,外界如果有能够提供有创造性,又能发挥自己专长的工作,他们往往会选择离开。

2.3企业的工作氛围。

所有的员工都希望在轻松自如的环境下工作,这样的氛围有利于他们发挥自己的最大价值,而且与同事融洽的关系也会提高员工工作的热情。因此,一个具有和谐工作氛围的企业,才能够留住员工,同时能够将员工凝聚成一个整体,发挥团队的力量,进而提高企业的效益。

3改善高新技术企业人才流失的措施

3.1采取职业生涯规划激励。

一个企业想要留住一个优秀的人才,不能仅仅依靠工资待遇,更重要的是要让他看到企业发展的前景以及个人的前程。因此,当员工进入企业之后,企业就要根据员工的个人特点与技能为其制定一个职业规划与路线,让员工充分了解自己未来的发展空间,同时也能开发他们各方面的潜能。另一方面,员工了解了自己的发展规划与目标之后,就能更加努力工作,增加了员工对于企业的忠诚度。同时,员工的努力也会为企业创造更多的价值,推动企业向前发展,获得企业与员工之间的双赢。

3.2构建具有吸引力的薪资体系。

高新技术企业的人才都属于高学历的人才,他们对自己薪资的要求较高,在获得高薪的同时,也希望企业具有公开透明的考评制度,从而证明自己的价值。因此,对于高新技术企业来说,在设置薪资体系的时候要注意创新,分配方式也要符合行业的发展特点。首先,在设计薪资的时候,不要将薪资设置成一个点,要设置成一个区间,这样就可以根据员工的技能以及绩效表现,对薪资进行上下的浮动。这样既满足了员工个人价值实现的需求,同时也为企业带来更多的效益,也保证了薪资分配的公平性。

3.3形成健康的企业文化。

一个健康的企业文化能够促进员工的进步,并为企业创造出更大的价值。而要建立一个健康的企业文化,就要求企业员工之间,管理层与员工之间建立相互的信任,管理层要充分的尊重员工,在此基础上,员工才能获得归属感,并对企业产生信赖,保持忠诚。企业不仅要重视企业的利益,同时也要重视员工的利益,然后建立一种完善的管理制度,这样就能够调动员工工作的积极性,促进企业向前发展。

4总结

综上所述,对于高新技术企业来说,人才流失是一个严重的问题,会给企业造成重大的损失,针对该问题,我们需要采取一系列的措施,包括对薪资体系的创新,对企业文化的构建,对员工职业生涯规划的激励等,这样才能获得员工的忠诚,同时也促进企业不断向前发展。

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[摘要]随着社会经济的发展,企业间的竞争愈加激烈。如果企业想要在市场竞争中取得优势,必须加强人力资源管理,高效利用资源管理,以此促进企业发展。虽然我国近几年已经对企业的人力资源管理进行了改革,但只停留在表层,仍存在不足,......
试析流动人口犯罪问题研究
发布时间:2023-02-24
查字典范文网为您提供“试析流动人口犯罪问题研究”解决您在写刑法论文中的难题 试析流动人口犯罪问题研究 现阶段我国正处在社会的转型时期,在社会经济、政治、文化等各方面向着现代化发展的同时,也伴随着各种社会矛盾与问题的频发......
基于创新的企业人力资源部门人才招聘研究
发布时间:2015-08-04
分析了企业人力资源管理部门人才招聘的相关概念,并结合当前我国企业人力资源部门在人才招聘中存在的问题,对人才招聘的创新措施进行了讨论和阐述。 企业人力资源人才招聘创新 在当前知识经济时代,企业之间的竞争归根到底,是对......
高职院校物联网应用技术专业人才培养研究与探索
发布时间:2015-09-09
摘要:在分析了物联网专业开设的背景基础上,结合产业的发展和高职院校的实际,从专业人才培养目标、课程体系、专业应用方向等多方面,阐述了物联网人才培养和专业建设的思路,为特色专业的建设提供参考。 关键词:物联网专业;高职......
高技能创新人才培养质量评价体系的研究
发布时间:2022-10-20
摘要:高技能创新人才培养质量评价体系的研究对于提升我国经济和社会发展竞争力、落实高教强省战略、深化高职院校内涵建设具有重要的意义。本文在构建评价体系的同时,提出在人才培养质量评价体系实施的过程中,要注意客观的选择评价......
国有企业技术人员晋升机制研究
发布时间:2023-07-10
摘要:晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。企业的职务晋升制度可以选拔优秀人才,并且激励现有员工的工作积极性。本文研究了国有企业技术人员晋升方面存在的问题,以及存在这些问题的原因分析,并同时提出双阶梯晋升模式,职......
基于商业智能技术的物流企业竞争力研究
发布时间:2015-07-24
目前,随着各种信息化技术在物流企业的广泛应用,商业智能技术已经广泛应用在物流企业当中,为了实现更好地对物流行业的促进,笔者在此对商业智能技术的物流企业竞争力进行详细论述。 一、商业智能技术的简介 现代物流系统是一个庞......
基于商业智能技术的物流企业竞争力研究
发布时间:2022-10-11
摘 要:本文详尽阐述了商业智能技术在物流企业中的应用,分析了商业智能技术在物流企业中的重要作用,构建了物流企业商业智能系统模型,提出了利用商业智能技术提升物流企业竞争力的途径。 关键词:物流企业;企业竞争力;商业智能技......
研究中国出口贸易利益流失问题(1)论文
发布时间:2013-12-19
论文摘要:中国对外出口贸易总额逐年增加,中国的经常项目连续多年顺差,是对外贸易状况较好的发展中国家。对商品的出口对出口国经济的一般影响进行实证分析可以知道,出口增加对一国经济利益的影响是多样的。但是,从对中国出口的产品结......
中国出口贸易利益流失问题研究(1)论文
发布时间:2022-12-22
【论文摘要】 中国对外出口贸易总额逐年增加,中国的经常项目连续多年顺差,是对外贸易状况较好的发展中国家。对商品的出口对出口国经济的一般影响进行实证分析可以知道,出口增加对一国经济利益的影响是多样的。但是,从对中国出口的产......
浅谈高新技术企业研究开发费用辅助核算
发布时间:2015-08-07
摘要:创新能力日益成为衡量高新技术企业竞争力的重要标志,高新技术企业加大研究开发力度可以在很大程度上提高企业的创新能力,从而提高企业的竞争能力。企业加大研究开发力度就必须增加研究开发费用的投入,如何对研究开发费用进行......
淮北矿业集团高技能人才保障体系研究
发布时间:2015-08-28
摘要: 本文研究了淮北矿业集团高技能人才保障体系。分析了淮北矿业集团高技能人才存在的问题。从基础资源保障制度、宽带薪酬人才激励制度、星级制考核激励保障制度三个方面提出了完善高技能人才保障体系的建议。 Abstract: This ......
浅论企业参与高职人才培养主动性研究
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:将高职教育纳入企业发展规划,调动企业办学的积极性,充分利用企业的技术、装备、人才等优质资源,渗透企业文化教育,可以使企业获得相应效益,从而发挥企业在高职人才培养中的主动性。提出企业应加强与高职院校的深度合作......
简析高校计算机科学与技术人才的培养问题分析
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:本文主要阐述了计算机科学与技术专业发展的现状与存在问题,并分析了计算机科学与技术专业人才培养模式改革的必要性,最后针对计算机科学与技术专业教学模式改革也提出的一些建议,仅供参考。 论文关键词:计算机;科学......
职业资格证书与高职网络技术专业人才就业探究
发布时间:2023-05-04
摘 要 高等职业教育具有高等教育和职业教育的双重属性,以培养高端技能型专业人才为主要任务。在高职院校倡导学历证书和职业资格证书并重的观念,有助于培养综合能力较强的技能型人才,使其既具有一定理论知识又能熟练掌握职业技能,......
电子技术教学问题研究
发布时间:2022-12-03
【摘 要】电子技术课程是一门实用性很强的课程,但传统的教学模式已无法满足现代社会所需人才培养的要求,因此,进行教学改革势在必行。必须在教学方法上进行改革,有针对性地选择“案例分析法”、“现场教学法”、“项目引领法”等教......
技能竞赛引领高职技术技能型人才培养的研究与实践
发布时间:2023-07-08
摘 要 职业技能竞赛层次与类型多、项目设置丰富、比赛形式灵活多样,对高职技术技能型人才培养具有很强的引领作用。以“技能竞赛”为导向,实践中推动教学环境与职业工作环境的“零距离”对接,探索构建技能竞赛引领的课程体系,提升......
企业人力资源成本控制问题研究
发布时间:2023-03-18
摘 要:人力资源成本控制是一项系统工程,要求企业必须全员、全面、全过程地进行控制。本文在介绍人力资本构成、人力资源成本控制的基础上,对目前企业人力资源成本控制现状及影响因素进行分析,进而提出人力资源成本控制的步骤与对策......
正泰集团技术创新问题与对策研究
发布时间:2023-07-08
www.LWLM.com编辑。 论文关键词: 正泰集团 技术创新 问题 对策 论文摘要:创新是指企业家将生产要素和生产条件的一种从未有过的新“组合”,通过引入生产系统以获得“超额利润”的过程。创新是一个 民族 进步的灵魂,是一个国家兴旺发......
浅议铁道供电技术专业人才培养模式改革与创新研究
发布时间:2023-01-02
为了实现铁道供电技术专业的人才培养目标,专业对原有的人才培养模式进行改革。面对企业人才需求,铁道供电技术专业始终走校企合作,工学结合的人才培养之路,创新和实践了一条主线、二元主体、两大平台、四阶递进的1224人才培养模式,......
土木工程施工技术问题与创新研究
发布时间:2019-10-09
摘要:近几年,随着我国经济的快速发展,城市化进程速度不断加快,建筑项目的需求也随之不断的增长。土木工程施工技术是建筑项目中要用到的一个十分重要的技术,目前我国在土木工程领域小有成就,土木行业的技术也一直处在不断地改革创新中。虽然目前发展状况良好,但是依然存在着许多问题,鉴于此,找出现阶段土木工程施工技术中存在的问题,并且改革创新是十分有意义的。关键词:土木工程施工技术;存在问题;创新对策引言在社会.........
关于高技能人才培养与高职教育发展问题
发布时间:2023-01-27
" 论文摘要:我国经济发展已步入工业化中后期阶段,这要求有大批的高技能人才作为发展支撑。高等职业教育在高技能人才培养与开发方面具有基础与主导作用。高等职业院校、高级技工学校、技师学院是院校系统培养高技能人才的主要途径。国......
高职院校物流管理专业及专业群人才培养模式研究
发布时间:2023-03-15
人才是国家最大的财富,而教育就是这财富的推动者。在经济发展的过程中,人才的重要性不言而喻。我国地大物博,人口众多,各行各业都在良好的市场环境中欣欣向荣,物流产业就是其中之一。高职院校是教育和社会的链接者,它一边根据市场......
国有企业技术创新影响因素研究
发布时间:2023-02-10
收录日期:2015年1月9日 一、概述 Williamson提出组织绩效取决于各层级的下级对其上级目标的贡献程度。研究发现,下级对上级目标贡献大小主要取决于两个方面:首先是组织信息在传递中的损失。西蒙等人认为,有限理性的管理者能够处......
企业技术创新要素及其关系研究
发布时间:2015-08-10
摘要:对于战略性新兴产业发展而言技术创新是其主要目标之一,通过提升技术创新水平可为战略性新兴产业扩展提供推动力,而产业的进步与发展同时又能够促进技术的发展,两者便产生了良性相互作用。对于现代化企业而言技术创新是保证企......
陕西高新技术产业的发展研究
发布时间:2022-09-04
摘要:通过对高新技术概念的理解,结合陕西高新技术产业的发展,分析总结陕西高新技术产业的现状,提出合理建议。 关键词:高新技术 产业 发展 高新技术是指以知识密集为基础并具有先进性、创新性的技术,高新技术产品则是高新技......
浅析江苏高新技术企业财务管理应用现状及问题
发布时间:2022-07-21
一、高新技术企业概述(一)高新技术企业的概念。高新技术企业是指把高新技术作为主要经营业务的企业。高新技术具有很强的技术性,其自身所涵盖的知识也相对密度,非常适合现代社会的需求,能够用较小的代价创造更多的经济价值与社会价值。因此国家对高新技术企业无论是从税收还是相关的政策方面都有一定的优惠政策,以此鼓励高新技术企业的发展。(二)高新技术企业的特征。首先,高新技术企业的经营风险比较高。从融资角度看,想.........
物流专业人才培养模式的研究论文
发布时间:2016-01-07
作为第三利润源泉的物流产业,其价值效益已逐渐为人们所认识。 基于工学结合的专业教学模式能增强物流专业学生的专业技能和综合素质,根据物流业务岗位的任职要求,对物流专业课程体系进行改革和整合是高职院校各专业教学改革的新趋势[2......
可持续发展视野下河南高校创新人才培养模式问题研究
发布时间:2023-07-27
摘 要:高等教育是教育改革的主力军,具有现实性。当前社会需求促使河南高等教育面临可持续改革发展,改革能促进高校自身的发展,能促进创新人才培养模式的深入研究,是时代赋予高等教育的责任,也是对河南高校人才培养类型上的质补。......