当前位置: 查字典论文网 >> 基于劳动合同保障下的人力资源研究

基于劳动合同保障下的人力资源研究

格式:DOC 上传日期:2015-08-06 10:41:39
基于劳动合同保障下的人力资源研究
时间:2015-08-06 10:41:39     小编:

【摘要】随着我国法制建设力度的不断加大,社会保障体系变得越来越完善,使个人利益和社会公共利益得到可靠保障。现代化建设中,企业想要不断加强人力资源管理,必须在遵从劳动合同法的前提下,根据企业的发展情况制定合适的制度,才能更好的保障企业员工的切身利益。本文就劳动合同给人力资源带来的影响进行分析,提出基于劳动合同保障下的人力资源管理策略,以不断提高企业的人力资源管理水平。

【关键词】 劳动合同 人力资源 管理策略

一、引言

随着生活水平的不断提高,人们的自我保护意识得到快速提高,在一定程度上给我国法制建设提供了重要支持。信息高科技时代也是知识经济时代,人力资源管理体系的完善才能使企业可以更好的发展和持续发展。因此,基于劳动合同保障下的人力资源管理,是我国不断完善人力资源管理体系的重要组成部分。

二、劳动合同给人力资源带来的影响

对基于劳动合同保障下的人力资源进行分析发现,劳动合同给人力资源带来的影响主要有如下几个方面:

(一)给企业人员招聘带来的影响

在企业的正常运行中,劳动合同给企业人员招聘带来影响主要包括三个方面:首先,企业在招聘相关人员时,要及时的签订劳动合同,在满足企业不同岗位需求的同时,可以使劳动者的合法权益得到有效保障。如果企业不严格按照劳动法规定签署劳动合同,在某些情况下将收到严重惩处;然后,给企业劳动期限合同带来一定影响。劳动者可以根据自己的情况确定劳动期限,在满足解除劳动合同条件的情况下,企业可以根据劳动者的表现和企业发展确定是否解除劳动合同,使企业的综合能力得到不断提高;最后,给企业劳动者合同试用期带来一定影响。在劳动合同中,劳动者的试用期有一定严格要求,使试用期的次数和时间收到一定限制,给劳动者在试用期内的合法权益提供了可靠保障。并且,企业在试用期内不可以与劳动者任意解除劳动合同,企业必须对此给以高度重视。

(二)给企业解除劳动合同带来的影响

劳动合同解除方面的影响主要包括裁员、经济补偿两个部分,与企业的发展情况密切相关。为了更好的促进企业长远发展,企业会对公司的组成结构进行调整,使得效益不够的部分出现裁员情况,在劳动合同的保障下,企业会选择能力较强的人员,而与能力较差的员工接触合同。在合法的情况下,被裁出的员工可以获得一定经济补偿,并且,合同到期的员工也可以适当的延长到期时间,以便寻找到合适的就业岗位,具有很强的人性化理念。

(三)给企业人力资源日常管理带来的影响

在实践过程中,劳动合同保障下企业对劳动规章的协商权得到有效提高,并且,劳动者参与企业人力资源管理的水平也得到不断提高,为企业内部凝聚力不断提高提供了有力支持,使得企业内部更加团结。同时,劳动者有了更自由的选择权,企业不可以随意欺压员工,在保障劳动者合法权益的同时,为企业加强人力资源管理提供重要动力,对于促进企业经济效益不断提升具有重要现实意义。

三、劳动合同保障下的人力资源管理策略

(一)注重人力资源的日常管理工作

根据国家相关规定和劳动合同相关要求,企业在进行人力资源管理时,要注重专业人才的培养,不断加大人力资源监管力度,根据企业发展情况制定合适的、科学的监管办法,才能确保管理制度的科学性和规范化。在实践过程中,劳动合同保障下的人力资源,必须根据劳动者的意愿确保人力资源管理制度的公正性,才能使劳动者的合法权益得到有效保护。

(二)企业应采取的人力资源管理策略

在劳动合同的有效保障下,企业进行人力资源管理必须从三个方面入手,首先,合理的制定招聘要求。在招聘的过程中,招聘人员必须对劳动法有比较全面的认识,注重法制观念提升,才能增强他们对签订劳动合同重要性的认识。在进行劳动合同签订的过程中,必须严格按照国家规定的相关流程操作,注重招聘工作的科学性和合理性,才能不断提高企业的招聘水平。然后,科学制定劳动合同期限。根据企业发展需求,可将劳动合同的期限制定为中期、长期和短期三个类型,以满足不同工种岗位的作业需求,最终确保劳动合同企业的合法性。最后,科学制定试用期。为了更好的满足企业发展需求,以对试用期劳动者的能力有更全面、深入的了解和掌握,必须确保劳动者试用期的科学性,才能在尽可能短的试用期内提高人力资源的有效利用率,最终提升企业人力资源管理水平。

(三)按照相关规定,确保劳动报酬的科学性

在进行人员招聘时,严禁出现乱收费现象,并且,出现违约情况,要确保违约低于企业所进行的人员培训费,以不断增强劳动者的综合能力,使企业的劳动报酬更具有科学性。在对加班情况给以劳动报酬时,必须按照国家规定发放最合适的薪酬,才能确保劳动合同保障下劳动者的自身利益得到有效保护,最终不断提高劳动者的工作热情。

四、结束语

综上所述,企业想要长远发展,就必须对人力资源管理给以高度重视,严格按照国家相关规定和劳动合同的相关要求执行,才能不断提高企业的综合效益,最终确保企业员工的合法权益得到有效保护。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

人力资源保障下的社会公共管理作用
发布时间:2022-12-08
摘要:人力资源不管是对企业,还是对高职院校来说,都是重点培养的对象,即人力资本。伴随着高等教育制度的不断优化,人力资源得到更多用人单位的高度重视,规模日渐壮大,对社会的发展起到了不可或缺的作用。本文以人力资源保障在公共管理中的作用为主线,阐述了人力资源的内涵,发展现状,探析其有效路径。力争培养社会应用型优秀人才,助力社会公共管理事业的发展。目前,我国面临着人力资源发展的缺口,正处于瓶颈期,亟须人力.........
关于劳动者人权保障的几点思考
发布时间:2023-07-05
摘 要 在社会发展的过程当中,对于劳动者人权的保障具有十分重要的意义,而我国劳动者人权保障是通过《劳动法》及相关的法律法规来实现的。《劳动法》不仅是对劳动关系的平衡,更是对劳动者人权保障的法律基础。在劳动者人权的法律保......
论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:劳动合同法的颁布和实施,给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。本文在分析劳动法对企业人力资源管理的影响上,提出了在劳动法规定下,提高企业人力资源管理的措施。 关键词:人力资源 管理 劳动合同法 《劳......
构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究
发布时间:2023-02-27
民营企业日益增多,民营经济在国民经济发展中所占总额也逐步增多,下面是小编搜集整理的一篇关于民营企业劳资关系与劳动保障机制研究的论文范文,供大家阅读借鉴。 民营经济对于我们来说不是一个陌生的词汇,但究其历史,民营经济......
谈新劳动合同法的实施对人力资源管理的若干影响(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:劳动合同法的实施对我国人力资源管理和开发带来了巨大的冲击。劳动合同法的施行对我国人力资源管理提出了更高的要求,原有人力资源管理和开发的方式、手段必然需要进行调整,来适应劳动合同法的规则。从对劳动合同法的解读中,......
劳动力流动合理性研究
发布时间:2023-06-22
随着科学技术的不断进步,科技转化为直接生产力的速度大大加快,下面是小编搜集整理的一篇探究劳动力流动合理性的论文范文,供大家阅读参考。 摘要:资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济机制优劣高下的重要标志,对......
劳动合同与劳务合同比较
发布时间:2022-08-17
劳动合同与劳务合同比较 劳动合同与劳务合同比较 劳动合同与劳务合同比较 劳动合同与劳务合同比较 殷 武西北政法学院 西安 710063 【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,都是以活劳动为给付标......
关于劳动合同立法若干问题的初步研究(下)(1)论文
发布时间:2023-07-22
对劳动合同立法中的几个具体问题的看法 3、关于连带责任问题。 违反劳动合同可以追究连带责任。这里的连带责任一般是指,劳动法律关系的一方主体(通常是劳动者一方),以不公正或违法手段破坏原劳动合同关系而建立新的劳动关系,......
基于激励机制的人力资源管理研究
发布时间:2013-12-14
基于激励机制的人力资源管理研究 一、激励机制在企业管理中的建立 激励机制主要可以分为以下五种:目标激励、机会激励、奖励激励、情感沟通激励和民主管理激励。当前大部分国内企业都遇到一个严重的问题——经营者流失。为了应对这一......
人力资源的合理配置研究
发布时间:2022-10-30
摘 要:人力资源是其在宏观上表示的是整个社会具备劳动能力的人员之和,也可以理解为整个社会的总人口除去不具备劳动能力的人口所剩下的人口,其对于社会的协调发展具有非常重要的作用。而我国整个社会在某种行业存在着人力资源的浪费......
基于知识管理的人力资源管理研究
发布时间:2022-12-30
摘要:如今知识管理对企业竞争力水平具有十分重要的影响。文章从知识管理的概念入手,通过对知识管理的构成以及关于人力资源管理的阐述,从而对基于知识管理的人力资源管理进行研究。 关键词:知识管理;人力资源管理;企业竞争力;......
基于企业文化的人力资源管理研究
发布时间:2022-09-29
摘要:企业文化作为企业各部门管理和发展的关键环节,对人力资源管理绩效的提高起着重要的作用。基于企业文化上提升企业人力资源管理绩效的有效路径,必须从意识上提高职工的企业文化意识,建立科学的企业文化,提高对“以人为本”理......
基于构筑知识经济下的战略人力资源管理研究
发布时间:2015-08-05
【摘 要】随着知识经济时代的到来,企业的生存环境发生了巨大的变化。市场竞争的加剧,使得个人能力价值得到了企业管理者的充分重视。而人力资源作为知识的载体,其管理已经逐渐上升到了企业战略高度,从而使得战略人力资源管理在知识......
试论劳动法与劳动者的人权保障(1)论文
发布时间:2023-02-23
人权,从一般的意义上讲就是为了实现人的“尊严与价值”(《联合国宪章》),按照人的自然属性和社会本质所应享有的权利。正是对人权的追求引导着人类社会从野蛮走向文明,从专制专向民主,从人治走向法制。在这一历史进程中,人权意识,......
劳动者工资权益的法律保障
发布时间:2023-03-21
一、劳动者工资权益保障中存在的典型问题 (一)技能素质较低 由于农村剩余劳动力的文化、教育、思想和技能素质较低,缺乏就业压力和就业竞争力,不适应城市就业的发展要求,因此在向城市转移的过程中,会将劳动力固定在脏、累、难等职......
析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系
发布时间:2013-12-19
析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系 析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系 析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在《......
浅析劳动者单方解除劳动合同的法律保护
发布时间:2023-02-12
一、劳动者单方解除劳动合同权在立法中的缺陷 首先,劳动者单方解除劳动合同的权利即劳动者的辞职权在《劳动法》和《劳动合同法》均有规定,都是旨在保护劳动者的在解除劳动关系中的预告解除权。但是,在中国的预告解除权只适合于固定......
《劳动合同法》与用工成本研究
发布时间:2015-08-04
摘 要:油田企业在用工机制上,根据《劳动合同法》对合同的订立,合同各项规定的履行、变更以及合同的解除和终止以系统规范,实施了灵活的用工机制。本论文针对劳动合同法对油田用工的影响进行研究。 关键词:劳动合同法;油田用工......
试论教育视角下的农村劳动力资源配置机制研究
发布时间:2023-04-17
" 论文摘要:教育素质的高低决定着劳动者劳动素质的高低。高素质劳动力资源是稀缺资源,低素质劳动力资源是非稀缺资源,非稀缺资源在劳动力市场的价格博弈中自身没有定价权,提高收入水平就不具备条件,所以,教育素质的高低决定着劳动......
新劳动法对人力资源管理的影响
发布时间:2022-10-14
摘要:在任何一个企业的发展中,作为该企业人力资源管理中基础部分的就是企业新劳动合同法制度。新劳动合同法制度不仅对企业内部良好劳动关系的形成有着很大的影响,而且对企业内部良好劳动关系的建立同样具有非常重大的作用,并且对企业以及用人单位在人力资源管理方面能够产生较为深远的影响。基于此,本文对我国在2008年1月1日起开始正式实施的新劳动合同法对企业人力资源管理的影响进行了探讨,并且提出了有关我国企业应.........
基于人力资源规划的招聘研究(1)论文
发布时间:2023-03-10
吴江市东方国有资产经营有限公司总经理 屠玉良 215200 摘 要:本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上,着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区,并结合人力资源规划的相关理论知识,提出应该从做好人力资源规划和招聘规划;进行......
劳动合同法视角下的劳动用工风险防范
发布时间:2023-03-10
摘 要 劳动用工风险存在于劳动用工的全过程,包括招聘、劳动合同订立、日常管理,其中又存在一些高风险点,这就要求规范劳动用工,防范和化解劳动用工风险,从而尽可能避免劳动纠纷的发生和陷入漫长的劳动仲裁、诉讼司法程序之中。 ......
人力资源和社会保障信息管理
发布时间:2023-07-05
【摘要】随着我们国家经济的快速发展,我们国家对于人力资源的需求和要求也越来越大越来越高,这样的话,人力资源和社会保障的相关信息也会越来越多,但是这些信息种类非常的多,而且又非常的复杂,统计工作非常难开展,所以这种情况就需要有一个比较先进的科学信息技术来对这些繁多的信息和数据进行合理的分析和管理。在人力资源和社会保障方面,应用比较先进的信息技术是社会发展的一个必要因素,但是就我们国家现在的状况来看,.........
劳动合同和劳务合同比较(1)论文
发布时间:2022-09-30
【论文摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,都是以活劳动为给付标的的合同,在实践中很难将之正确区分开来;但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之......
研究劳动合同若干问题(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确,对此,学术界及司......
劳动合同若干问题研究(1)论文
发布时间:2013-12-18
[摘要]劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确,对此,学术界及司法界......
浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同(1)论文
发布时间:2023-05-12
劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定,而且规定也非常简单,雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定,只能根据有关民法理论进行判案,以致于在司法实践、劳动行......
以《劳动合同法》为人事保证制度载体初探
发布时间:2023-02-08
[摘 要] 我国的人事保证无论是在实务界还是理论界,都是仁者见仁智者见智,立法的“含糊规定”使得至今尚未建立健全的人事保证制度。本文认为应当以《劳动合同法》为载体,分析我国实务界对于人事保证的立场,并结合国内外相关制度研......
基于创新的企业人力资源部门人才招聘研究
发布时间:2015-08-04
分析了企业人力资源管理部门人才招聘的相关概念,并结合当前我国企业人力资源部门在人才招聘中存在的问题,对人才招聘的创新措施进行了讨论和阐述。 企业人力资源人才招聘创新 在当前知识经济时代,企业之间的竞争归根到底,是对......
多维协同环境下的流通产业人力资源培育研究
发布时间:2022-08-10
[摘 要]近年来,我国流通产业发展遭遇人力缺口瓶颈,浅层级校企双主体育人模式呈现诸多弊端,如企业积极性差、人才培养质量不高等,对流通人力资源培育形成瓶颈。深入分析政府和流通行业协会之间的人才培养关联,规范和协调各利益主体......
劳动立法影响下的人力资源管理模式变迁与应对
发布时间:2016-09-23
1劳动立法趋势与人力资源管理模式变迁的联系 近年来劳动关系的法治化进程脚步加快,劳资双方对于劳动关系的建立与履行过程中出现的问题都努力去寻求法律帮助。学界普遍认为法律是影响人力资源管理的重要因素。我国企业的人力资源管理......
立足劳动基地,开发利用综合实践资源
发布时间:2023-03-29
【摘 要】近几年来,我校以劳动基地为基点,有效整合,开辟农作物种植区,开辟花卉栽培区,开辟果树栽培区,利用劳动基地资源,生成实践主题,开展活动研究,展示成果活动等,提升综合实践活动的价值空间,使劳动基地在综合实践活动中......
基层人力资源社会保障公共服务平台建设探析
发布时间:2023-03-17
摘 要:随着我国经济的不断发展和社会的不断进步,人们对于社会公共服务的需求不断在加大,特别是对于基层的人力资源社会保障公共服务需求呈现增大的趋势。基层人力资源社会保障公共服务平台建设对于提高群众对政府工作的满意度,提高政......
劳动者工资权益的法律保障与监督
发布时间:2015-07-27
一、劳动者工资权益保障中存在的典型问题 (一)技能素质较低 由于农村剩余劳动力的文化、教育、思想和技能素质较低,缺乏就业压力和就业竞争力,不适应城市就业的发展要求,因此在向城市转移的过程中,会将劳动力固定在脏、累、难......
分析劳动者道德风险背景下未签订书面劳动合同双倍工资
发布时间:2014-08-04
[论文摘要]一般除劳动者书面确认不同意签订劳动合同,用人单位均难以举证证明未签订劳动合同过错在于劳动者,造成用人单位举证困难。[论文.........
以胜任力为基础的人力资源管理研究
发布时间:2015-08-13
[摘 要]人力资源管理作为企业管理中的重要内容,必须提高其管理的质量和水平。但是由于衡量员工工作质量的影响因素较多,很难得到公平公正的评价标准。本文以胜任力为基础,介绍了基于胜任力的人力资源管理模型,并且就胜任力模型在人......
合同效力动态变化研究
发布时间:2022-07-24
合同效力动态变化研究 合同效力动态变化研究 合同效力动态变化研究 摘要 合同效力动态变化指合同的效力在合同缔结时与合同缔结后、合同诉讼程序启动时与合同诉讼进行中,由于影响合同效力的法律......
基于内部控制的人力资源退出探究
发布时间:2022-12-25
[摘 要]内部控制是一个单位发展过程中非常重要的一项制度,因此越来越多的单位对内部控制制度越来越重视。人力资源也是单位运营和发展中比较重要的一项工作,人力资源推出的这一概念也在不断地普及。本文主要分析了基于内部控制的人力......
论新形势下人力资源的开发和社会保障制度的完善
发布时间:2023-02-17
论新形势下人力资源的开发和社会保障制度的完善随着改革开放的日益深入和经济社会的不断发展,我国社会保障制度逐渐得到改善,可其中仍旧存在很多不健全的地方,阻碍了人力资源的开发,进而影响国民经济的持续发展与和谐社会的建设步伐。本文聚焦人力资源开发与社会保障制度的完善之间的关系,分析健全社会保障制度对于促进人力资源开发的重要意义,并试着提出完善社会保障制度的措施。一、健全社会保障制度对促进人力资源开发的意.........
基于精益生产条件的企业人力资源管理研究
发布时间:2023-07-23
随着精益化生产方式在企业生产中的广泛应用,企业的发展越来越快,但由于企业没有根据精益生产条件,制定相应的人力资源管理措施,导致企业精益生产没有获得良好的效果,文章从精益生产条件下出发,分析了精益生产条件下企业人力资源......
基于人才智力资源的网络文化发展机制研究
发布时间:2023-03-10
根据《教育部、国家互联网信息办公室关于进一步加强高等学校网络建设和管理工作的意见》(教思政[2013]3号)的精神,决定将清华大学在内的7所部属院校作为试点单位,开展高校校园网络文化建设专项试点工作。教育部关于印发《教育部201......
析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系民法论文(1)
发布时间:2023-01-24
劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定,而且规定也非常简单,雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定,只能根据有关民法理论进行判案,在司法实践中对这三类合同......
不同文化纬度下的人力资源的平衡
发布时间:2013-12-14
摘要:人力资源管理的目的就是要解决组织和员工个人之间不同目标的矛盾。然而,在不同的文化背景下,组织和个人的利益诉求会有不同的侧重点,本文借用霍夫斯塔德构架,通过 分析 不同文化背景下组织与员工的利益取向,因地制宜地采取人力......
新劳动合同法视角下劳务派遣的福利分析
发布时间:2022-11-12
摘 要:劳务派遣作为一种用工制度正在逐步升温。本文用法经济学的方法对劳务派遣三方主体及社会进行福利分析,并以新劳动合同法颁布后“10%”和“同工同酬”的规定为切入点,进行福利的分析和比较。 关键词:劳务派遣;福利;10%;......
人力资源档案管理信息化建设的必要性和保障条件研究
发布时间:2023-05-20
对于一个单位而言,人力资源档案管理关乎到人才管理和激励机制的有效运行,对企业的未来发展具有直接的影响力。中国的科技发展进程进入到信息化发展轨道,企业的人力资源档案管理要适应社会形势并持续而稳定地发展,就要注重信息化建设......
经济形势动荡下的企业人力资源管理策略研究
发布时间:2023-01-07
【摘 要】人力资源管理的好坏直接影响企业的生存与发展,尤其是在经济危机等经济形式动荡下,人力资源管理的重要性更加凸显。本文介绍了在经济危机下,企业人力资源管理现状问题,结合企业发展实际,分析了在经济危机下加强企业人力资......
基层人力资源社会保障公共平台建设的意义和建议
发布时间:2023-02-19
摘要:随着市场经济的快速发展和高速膨胀,人力资源的合理优化和高效配置问题,与我国国民经济发展之间的关系变得愈来愈密切,促使基层人力资源社会保障公共平台的建设成为贯彻落实科学发展观的客观需要。在经济实现全球化发展的历史......
关于劳动合同立法若干问题的初步研究(上)(1)论文
发布时间:2013-12-18
现实需要劳动合同立法的再一次突破 我国的劳动合同立法,第一次突破是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》。它第一次以劳动法规的形式对中国实行劳动合同制度这一世界通行做法加以肯定。但该《暂行规定》的适用范......
基于宏观和微观视角下的人力资源管理
发布时间:2015-08-07
【摘 要】本文认为人力资源管理应该分为“宏观人力资源管理”和“微观人力资源管理”。宏观上来看,人力资源管理的管理离不开企业内外环境,无法脱离组织战略,与组织结构是密切相关的;微观上来看,人力资源管理主要体现为模块化、外......
基于ERP的人力资源管理系统
发布时间:2023-06-16
摘要:本文分析了中小企业人力资源管理的现况,论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的设计与实现,对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5+if-系统的设置、功能、开发中的关......
论劳动合同的单方解除(下)(1)论文
发布时间:2013-12-18
三、单方解除劳动合同若干程序法难题的探讨 劳动争议,又称劳动纠纷,许多国家和地区则称劳资争议或劳资纠纷。其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议;其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和......
试论劳动合同的解除
发布时间:2013-12-19
试论劳动合同的解除 试论劳动合同的解除 试论劳动合同的解除 《中华人民共和国劳动法》在第24条至第32条中规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的几种法定情形,正确地理解和适用这些规定无疑将有......
人力资源社会保障审批制度改革的路径
发布时间:2022-07-23
摘要:自从党的十八大召开以来,政府更侧重简政放权,并且放管结合的形式,从而达到优化服务目的,随之而来的是审批制度改革力度不断强化,市场活力得以迸发,从而促使政府职能得以不断优化。然而由于受到以下因素的影响:如制度机制、部门利益、管理能力等等,从而导致政府审批制度改革整体效果并不理想。文章中将详细阐述人社(人力资源社会保障)行政审批制度改革的现状,并针对其形势与存在的困难进行了全面分析,继而探索出全.........
流动人口社会保障同城待遇问题国内研究综述
发布时间:2023-07-13
摘 要 流动人口作为建设城市的主力大军,他们并没能享受到与之建设城市的付出相对应的待遇。流动人口在流入地的社会保障待遇与本地市民存在较大差距,研究流动人口社会保障同城待遇问题具有十分重要的现实意义。学术界对不同类型的流......
人力资源论文 人力资源管理与组织绩效关联性研究动态(1)
发布时间:2023-07-13
论文摘要:人力资源管理与组织绩效关系引起 研究 者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献,近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。 理论 和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系。未来......
新劳动法对企业人力资源管理影响思考
发布时间:2017-02-22
人力资源管理作为企业管理工作中重要的环节,受到企业足够的重视,企业核心竞争力的体现也源于人力资管管理。我国《劳动合同法》的实行影响力当前企业的人力资源管理情况。本文就新劳动法实施后对企业人力资管原理的影响和对策进行深入简......
基于资源与能力的竞争力理论研究综述
发布时间:2022-12-31
 摘要:0世纪90年代以来, 企业 的核心能力战略成为学术界和工商界关注的焦点。核心能力战略兴起的背后, 实际上是竞争力 理论 的复兴与 发展 。沿着竞争力理论的 历史 发展轨迹, 对基于资源与能力竞争力理论进行了理论综述, 归纳为企......
建立和谐劳动关系及人力资源管理优化
发布时间:2022-09-26
摘要:伴随着国家提倡的和谐发展理念,和谐已不再是现代社会中人和人之间的基本相处模式,而是各类关系和各类社会生活模式发展过程中需要遵循的基本原则。在各个行业的发展过程中,和谐发展的理念已经受到重视。事业单位中的人力资源管理工作是事业单位各项日常业务能够健康有序发展的重点环节,其管理模式也决定着事业单位与广大工作人员的关系。因此,本篇文章将针对如何建立和谐劳动关系与人力资源管理优化进行分析和阐述。关键.........
基于因子分析法的护理人力资源配置分析研究
发布时间:2023-01-13
摘要:随着医疗制度改革的不断深化,护理人员工作任务日趋繁重,护理人力资源配给矛盾日益突出,为了合理配置医院护理人力资源,提高护理人力资源管理效率和管理水平。本文以真实性、系统性、直接性为原则,综合采用问卷调查、统计分......
基于知识创新的企事业人力资源管理模式研究
发布时间:2015-08-06
摘 要:对于企业来说,知识创新策略的实施,有利于企业创造价值,并推动企业的稳健发展。与此同时,企业的人力资源管理与知识创新之间还存在必要的关联性。本课题笔者在分析企业知识创新与人力资源管理之间的关联性的基础上,进一步对......
资源基础理论视角下的战略人力资源管理
发布时间:2023-07-10
摘 要:当前企业为了可以更好的应对市场竞争,获得更好的发展,对知识和人才的重视程度不断的提升,当前战略型人力资源管理也成为了很多企业发展过程中都在应用的管理模式,这种管理方式使得企业在长久发展过程中会产生更大的优势,本......
基于企业发展战略视角下的人力资源管理
发布时间:2013-12-17
[摘要]:人力资源是企业竞争力的根本和关键,它影响着企业生产经营活动的各个层面,成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。当前企业人力资源管理存在的主要问题有:缺乏战略性人力资源管理理念、企业员工培训流于形式、企业缺乏有效的绩......
关于电力建设项目人力资源管理的研究
发布时间:2022-11-14
【摘要】伴随社会经济的不断增长,人才紧缺已经成了一个不争的事实。当前,我国电力建设项目在人力资源管理方面承受着很多的挑战。面对这种状态,电力建设企业目前亟待解决的问题就是如何采取合理的措施,使项目建设人员能够发挥出自......
基于成人学员学习特征的移动学习资源设计研究
发布时间:2023-04-22
[摘 要]成人移动学习资源的设计不可脱离成人学员自身特点,只有准确无误地把握成人学员学习特征,了解他们想学什么,怎样学,才能设计出合适成人的移动学习资源,从而推进我国成人教育的快速发展。本文从成人学员特征分析入手,根据成......
劳动者单方解除合同中关于用人单位商业秘密的保护(1)论文
发布时间:2023-05-03
[摘要]由于立法的历史局限性和立法技术水平的欠缺,以及时代的发展和改革的深化所出现新情况、新问题尚待立法规范等种种原因。使得单方解除劳动合同在实践操作中存在若干难以解决的问题,其中劳动者单方解除合同中对用人单位商业秘密的保......
如何签订合同保障当事人的合法利益
发布时间:2022-10-16
随着市场经济的不断发展,合同在市场竞争体制中体现出越来越重要的作用,人们逐渐认识到运用法律武器来保护自己合法权益的重要性。从事合同管理工作多年,就如何签订合同来保障当事人的合法权益,谈谈几点注意事项。 一、合同当事人的......
浅析劳动规章制度与劳动合同的关系
发布时间:2023-04-03
一、劳动规章的性质 二、劳动合同与劳动规章的区别 三、劳动合同与劳动规章关系的界定 (一)内容方面 1.交错的关系。劳动规章本身包含着劳动条件和劳动纪律,而劳动合同也不可避免的涉及到双方协商确定的劳动的条件,这就表明......
农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题
发布时间:2022-11-23
摘要:如何有效的转移农村剩余劳动力,成为当前我国社会经济发展中的一大难题。由于我国农村教育水平落后,教育基础设施差,缺乏正规的劳动技能培训体系,农村劳动力素质普遍偏低。因此,政府必须出台相关政策,调整产业结构,转变经......
人力资源和社会保障公共服务体系探索
发布时间:2022-11-12
21世纪的公共行政与政府改革的核心观念在于公共服务,人力资源与社会保障公共服务属于公共服务的重要组成内容,属于社会性公共服务于基本公共服务的所属内容。基层人力资源与社会保障的公共服务平台代表的是在乡镇、街道等处设立人力资......
浅析人力资源劳动工资统计存在的问题及改进措施
发布时间:2017-05-27
浅析人力资源劳动工资统计存在的问题及改进措施从整体来看,企业发展目标的实现主要是通过相应发展战略的制定和调整完成的。在制定和调整发展战略的过程中,主要的参考依据是企业的人力资源工资统计情况,如果该部分存在问题,则会对企业的未来发展产生间接影响。二、劳动工资统计的特点劳动工资统计的特点主要包含以下几种:(一)综合性特点综合性特点,是指劳动工资统计工作需要在综合考虑所有因素的基础上,合理开展统计工作。.........
试论农电人员技能人才培训资源保障体系建设研究
发布时间:2022-07-21
" 论文摘要:从职业技能训练基础设施在地、市(县)公司、农村供电所等地的建设探讨了如何建设好农电人员技能人才培训资源保障体系,以加强农电人员技能培训工作。 论文关键词:农电;技能人才;培训;资源保障 随着农电体制改......
人力资源视角下的明代官吏制度研究
发布时间:2023-06-26
摘 要 明太祖朱元璋建国之后,吸取了前代官逼民反、腐败亡国的教训。为了达到防范权力腐败的目的,制定了严密的官吏之法。其法令之严前所未有,开创了“洪武之治“。到了明朝中后期,吏法废弛,最终导致了明王朝覆灭。明代灭亡的原因......
矿山企业劳动安全与人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-11-09
【论文摘要】矿山企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大问题,预防和保护劳动安全成为矿山企业生产经营的重中之重。矿山企业的人力资源管理应配合劳动安全管理,从多方面防范劳动安全隐患,化解劳动安全危机。【论文关键词】......
老龄社会下老年人力资源开发研究
发布时间:2023-06-21
一、老年人力资源 老年人力资源是指60岁及以上人口中具有一定劳动能力,并有意愿继续工作的老年人口。潘静静和程承坪(2013)、陶思敏和孙宏英(2000)从我国面临的人口老年化严重、社会养老金缺口庞大现状以及老年人力资源具有知识经......
我国劳动立法与劳动者权益保障(1)论文
发布时间:2022-09-20
[摘 要]自1994年以来,为适应建立社会主义市场经济体制的需要,我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。但......
国家审计人力资源价值评估研究(下)
发布时间:2023-03-19
国家审计人力资源价值评估研究(下) 五、 国家审计人力资源价值评估模型的应用举例 (一) 案例背景资料 (二) 评估过程 表1审计局人力资源状况调查表 项目人数比重(%) 工作年限(年) <11-55-10>10 总体 ......
论人力资源的开发和社会保障制度的完善性
发布时间:2023-04-22
随着社会的发展,经济的进步,企业在现代化的生产和管理中需要越来越多的管理型、知识型、技能型的高级人才,这些就属于广义的人力资源的范畴。当然,在企业中也有一些基层的劳动力,他们属于狭义的人力资源,而这些劳动者通过学习和培......
保障农民工同工同酬对策研究
发布时间:2023-03-21
摘要:随着改革开放政策的实施,中国的经济飞速发展,工业化、城市化进程日新月异,工业、服务业都不断加大了对劳动力的需求。因此,大量的农民选择背井离乡,外出务工,但正是由于农民工大量涌入城市,农民工的待遇越来越差,社会保障......
浅谈基于人事信息平台的高校教师人力资源管理与研究
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:人力资源管理 人事信息平台 状态数据 定岗系统 高校 论文摘 要:随着当前经济社会的快速发展,我国各地高等院校的发展也进入了一个跨越式发展的新时期。在此前提下,如何做好高校教师的人力资源管理,使高校的人力资源......
基于因子分析的人力资本计量研究
发布时间:2015-08-07
现有研究文献从理论上提出资本结构应包括人力资本,对于人力资本的计量,方法主要有三种,一是从投资成本角度计量,二是从教育投入角度计量,三是从未来收益角度计量。因人力资本的人身依附性,故采用单一指标计量有一定的局限性,而......
谈我国劳动立法与劳动者权益保障(1)论文
发布时间:2023-06-22
论文摘要:自1994年以来,为适应建立社会主义市场经济体制的需要,我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。......
基于WWW的劳资人事管理系统
发布时间:2013-12-18
基于WWW的劳资人事管理系统 基于WWW的劳资人事管理系统 基于WWW的劳资人事管理系统 基于WWW的劳资人事管理系统 燕山大学 刘彬 金涛 李阳明 摘要: 本文提出了一个基于WWW环境的劳资人事管理系统,应用动态......
论劳动者的休息权及其法律保障探究
发布时间:2016-04-25
劳动者的休息权及其法律保障探究,劳动行政部门需要切实履行法定监管职责,司法解释的举证责任分配规则应更有利于劳动者。 一、问题的提出。 近年来,每当节假日过后,加班费问题往往会成为舆论关注的焦点。特别是2012年2月20日国家......
基于人力资本价值计量方法的研究
发布时间:2022-07-25
目前,现行的人力资本价值评估方法可分为三大类:人力资本群体价值计量方法、人力资本个体价值计量方法和人力资本的成本与价值综合计量方法。 一、人力资本群体价值计量方法 1.历史成本法是将企业取得和开发人力资本发生的全部支出,......
基于员工胜任力的企业人力资源需求
发布时间:2017-04-19
摘要:随着知识经济的到来,企业结构调整速度的加快,组织结构的扁平化和网络化、工作的团队化和知识化,基于工作分析的人力资源管理模式的缺陷逐渐显现出来。因为组织对员工胜任力的要求在一定程度上是相对稳定的,因此,基于胜任力理论......
论劳动者的单方解除劳动合同权(1)论文
发布时间:2013-12-18
内容论文摘要:《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法,是促进经济与社会全面进步之法,但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的,而且《劳动法》本身也有争议的地方。本文针对劳动者的辞职自由-单方解除劳动合同权展开论述......
企业劳动的合同管理营造和谐劳动关系
发布时间:2022-07-24
摘要:劳动合同的签订是为了对雇佣双方之间的合法权益进行保障,以求减少劳动纠纷。但是,从目前的实际情况看来,很多企业并没有严格遵守相关规定,导致劳动纠纷的发生率严重增加。基于此,本文将针对如何加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系这一课题展开深入研究,并提出几点建议,以供读者参考。关键词:企业劳动合同管理;劳动关系;营造在我国,很多城镇企业与劳动者之间都只是口头协议,并没有书面的正规合同,导致在后续的.........
浅析并购企业的人力资源整合模型研究
发布时间:2013-12-14
【 论文 关键词】 企业 并购 人力资源 整合 模型 【论文摘要】并购成为企业获得战略竞争力的一种新的重要的战略手段,如今越来越广泛地被使用,然而对于并购企业人力资源的有效整合成为了一个新的难题。本文从人力资源整合误区入......
企业人力资源审计基本问题及障碍分析
发布时间:2022-11-11
【摘要】改革开放以来,伴随着我国经济的快速发展,我国企业也取得了长足的进步。然而,随着我国加入WTO,以及我国社会主义市场经济体制的逐步完善,国际化水平也越来越高,我国企业所面临的市场竞争变得更加激烈和复杂,一个企业要想......
人力资源管理强度研究
发布时间:2022-12-10
每家企业发展的最终目的都是赢得更好的发展空间,获得更大的经济收益,所以为了这个目标,企业会对自身的方方面面进行管理,其中就包括了人力资源方面的管理。但是人力资源管理是一个非常特殊的领域,如果不了解人力资源管理的知识,即使投入大量的人力物力,也难有成效,甚至会因为人力资源管理人员的错误决策影响公司的发展和收益。为了避免出现这种情况,专家提出了“人力资源管理强度”的概念,这一概念是为了测量人力资源管理.........