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从个人――组织价值观契合入手浅谈知识型员工招聘工作

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从个人――组织价值观契合入手浅谈知识型员工招聘工作
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摘 要:在知识经济时代,知识型员工是企业保持持续竞争力的关键所在,如何提高知识型员工招聘工作的有效性,是当前企业人力资源管理工作的重点与关键。本文结合个人-组织价值观契合理论和相关领域的研究成果,从招聘工作的5个主要环节出发,就提升知识型员工招聘工作效率提出有参考意义的建议。

关键词:个人-组织价值观契合理论;知识型员工;企业招聘

一、引言

市场经济时代,企业间的竞争愈演愈烈,究其本质就是人才的竞争。随着知识经济的到来,企业人力资源管理的重点目标转移到知识型员工身上,这是源于知识型员工作为知识载体,蕴含着丰富的企业智力资源(如:知识、技能及经验等),他们能够为企业价值创造、持续发展提供重要的支持和保障。如何有效引进知识型员工进入企业,并能够为企业长久的提供服务,是现代企业人力资源管理所面临的挑战。招聘作为人才进入企业的重要环节,同样也是人力资源管理工作的前置环节。招聘究其本质目标,就是企业通过与应聘者了解、互动等,选出与自身、岗位等契合的人员。近几年来,个人-组织价值观契合理论在国内外学者的研究推动下,理论体系得到了长足的丰富。本文结合已有的个人-组织价值观契合理论,探究知识型员工招聘工作,为提高招聘有效性提供一个新视角,具有现实研究意义。

二、相关理论回顾

(二)个人-组织价值观契合理论内涵。个人价值观,是人辨别是非、好恶,区别损益、美丑等的观念系统,能够为自身正当行为提供充足理由。同样,价值观使得个人基于自身需求,对客体重要性的认知有着稳定的看法。个体的决策和行为受到个人价值观的显著影响。组织价值观,是伴随着组织文化的研究而受到重视,学者们认为组织中有着统一的、被内化的、规范的信念,指导着组织成员的行为,这个信念就是组织成员共享的价值观,是组织文化的核心。借鉴已有的研究成果,本文将个人价值观定义为个人在组织中所展现的合作精神、创新意识及对组织文化的看法等。

随着研究的深入,不少学者们提出对个人与组织的契合的研究可以通过对个人与组织价值观契合的研究来展开,这是源于价值观的基础性(无论个人还是组织,价值观都是其基本、持续的特征)[2]和统理性(通过价值观,能够预测个人的行为、意愿等)。个人-组织价值观契合是个人价值观与组织文化一致性匹配的关键所在,当组织成员的价值观相同,则组织在变革、整合内部资源时,组织成员的思维方式、行为将趋于一致,由此可见,个人-组织价值观契合度良好会有效提升组织内信息交流效率,统一行为,组织成员间更容易达成共识,个人工作效率、组织运行效能得到提升。

综上所述,根据已有的研究结果,可知,在招聘工作中,企业应该重点关注应聘者-织价值观契合,并运用一定的方法考察其程度。结合知识型员工的求职行为特点,本文将从个人-组织价值观契合的角度出发,为招聘工作提出建议。

三、个人-组织价值观契合角度下的知识型员工招聘工作

基于知识型员工在求职过程中的“理性”和“感性”,企业在招聘过程中应该注重细节。一般而言,招聘工作的主要环节为:招聘信息发布-简历接收-简历筛选-笔试-面试。理想的招聘工作,各主要环节应该贯穿着理念引导、文化指引。企业文化作为组织价值观的核心关键,应该在招聘环境、设施及工作人员上都有所体现,招聘环境、设施作为企业文化载体,工作人员作为企业文化践行者,都会对应聘人员关于企业的判断与辨别产生影响。因此在招聘信息发布环节,企业首先应该明确招聘岗位所必需的知识、技能及能力资质等“岗位匹配”信息,其次还必须清楚的认识到组织所需人员的价值观(社交能力、个人理想、职业操守等)标准。另外,在回答应聘者咨询时,企业应该展示发展现状、企业文化特点、能够提供的工作条件、福利待遇等信息,便于应聘者能够客观的将个人价值观与企业价值观契合度进行比照。在简历接收、筛选环节,企业除了关注应聘者个人基本信息是否符合标准以外,还应该重点关注应聘者的求职动机、期望薪酬等信息与企业能够提供的条件的契合度。企业可以通过应聘者对岗位认知、是否服从调剂等方面的反馈来判定应聘者-组织价值观是否一致。此外,鉴于知识型员工普遍存在“信息粉饰”的情况,企业应当适当的使用一些技术辨别应聘者的“信息粉饰”,例如:诚信签字等。在笔试环节,企业除了开展岗位技能知识测试以外,确保岗位匹配,还应该开展个人特质测试,如:性格测试、职业倾向测试等,从而帮助企业遴选出适合特定企业文化的员工。在面试环节,企业一方面应该选择富有经验并且训练有素的人员作为面试官,另一方面企业应该多使用合理的面试形式和方法(无领导小组讨论、角色扮演、情景模拟、关键事件、文件筐等),帮助企业有效发掘应聘者交流、应变、适应、协助等方面的素质。另外在回答应聘者咨询的时候,企业应该客观和传达真实消息,如劳动合同的主要信息,职位、岗位职责等具体要求,力求让应聘者对未来所要从事的工作有一个客观的认识,以便能够产生合理的评估,这样做能够“打消”应聘者“不切实际”的幻想,这样做可能会降低应聘者的期望值,但是能够让应聘者对工作的满意度及企业的认知得到提高。另外,企业还应该向应聘者传递职位晋升的路线,减少应聘者对企业承诺本身的模糊性和复杂性,加强应聘者能够实现自身价值的信心。

结语:有效开展知识型员工招聘工作,为企业引进符合岗位要求、与组织价值观一致的人才,是企业保持持续竞争力补充关键所在。因此,企业必须意识到提高知识型员工招聘工作有效性的紧迫感。本文为企业结合自身特征、提高知识型员工招聘工作的有效性提供了参考。不足之处,关于个人-组织价值观契合角度下的知识型员工招聘模式,更有说服力的研究成果需要在相关企业采纳后,经过一段时间的跟踪研究才能得出。

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摘要:本文依据课程知识观的核心要素,从课程知识选择、课程知识组织和课程知识呈现三个维度梳理了柏拉图、夸美纽斯、斯宾塞、杜威、布鲁纳和多尔课程理论内在所反映的课程知识观,并以知识观视角解析了课程知识观演进特征,提出了课程知识选择从普遍真理到存疑情境、课程知识类别从等级层次到多样分类、课程知识编排从普适确定到开放建构,以及课程知识呈现从抽象绝对到多元描述等趋势,以期助力大学课程内容改革实践。关键词:课.........
浅谈新时期如何结合社会主义核心价值观做好少先队工作
发布时间:2022-09-26
《教育规划纲要》提出,要坚持以人为本、全面实施素质教育,要以坚持德育为先,立德树人,把社会主义核心价值体系融入国民教育全过程。小学教育阶段,是培养学习和树立“三个倡导”重要理念的启蒙时期,是深入贯彻落实社会主义核心价......
人力资源管理中职工招聘与培训
发布时间:2023-06-13
一、事业单位人力资源管理中的职工招聘1招聘渠道事业单位招揽员工。可采用多种分招聘渠道,例如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、内部机会制度推荐等。以上方法的合理应用,能为事业单位全面探寻人才,本文仅对校园招聘做出相关论述。高校是事业单位容量最大的人才储备库,能为其发展提供大批量高素质、高技能人才资源。积极采用校园招聘方式已经成为事业单位聘用人力资源的“金矿”。校园招聘应综合分析如下几点问题:①学.........
土建资料员个人工作总结
发布时间:2022-10-30
2009年个人工作总结 时光如梭,忙碌中又到了年末, 在这辞旧迎新之际,回顾一年来的工作历程,总结一年来工作中的经验、教训,有利于在以后的工作中扬长避短,更好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关怀,在同事身上我学到了勤奋......
员工参与对企业内部招聘影响的演化研究
发布时间:2023-02-10
摘要:目前,国内企业逐步重视内部招聘,但招聘范围较狭窄。基于演化博弈理论,构建用人部门和员工的交互演化模型,研究各个参数的变化对各主体行为演化规律的影响,研究发现:用人部门与员工参与行为演化路径会随着参数的变化而变化,收敛于不同模式的概率也会显著变化,调节相关参数的同时,也为企业内部招聘人才的优化策略提供了建议。关键词:内部招聘;员工参与;用人部门;演化博弈一、引言内部招聘提供了员工晋升、轮岗、调.........
2009年资料员个人工作总结
发布时间:2013-12-13
时光如梭,忙碌中又到了年末, 在这辞旧迎新之际,回顾一年来的工作历程,总结一年来工作中的经验、教训,有利于在以后的工作中扬长避短,更好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关怀,在同事身上我学到了勤奋与自律,繁忙并充实......
小组合作学习组织、评价方式的研究
发布时间:2022-08-23
小组合作学习方面我做了很多尝试,从中总结出合理分组、教师指导和科学的评价制度是决定小组合作学习是否有效的重要因素。 一、合理分组的方法 分组时,我们不能只采取就近原则,同桌或前后两桌为一组,也不能放开学生让学生自由......
组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究
发布时间:2023-05-25
摘要:通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色。关键词:组织氛围;隐性知识共享行为;创新绩效中.........
论组织投入效率的综合评价(1)论文
发布时间:2013-12-18
组织效率的影响很多,下面精品学习网论文频道的人力资源管理论文发表一篇论组织投入效率的综合评价(1),内容如下: 论组织投入效率的综合评价(1) 一、组织效率相关定义 组织效率可以从不同角度进行定义,具体来说,组......
简析学生工作价值观与学生工作的发展
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:学生工作;个人本位;社会本位;价值观 论文摘要:学生工作究竟是为了满足学生个人需要还是为了满足社会的需要,这就导致了两种性质和方向完全不同的学生工作价值观,即个人本位价值观和社会本位价值观;新时期学生工作价值......
浅谈水利工程施工组织设计方法
发布时间:2015-09-10
【摘 要】水利工程的施工组织设计是水利工程施工整体环节中最重要的部分,是保证招标文件、总概算以及工程估算投资等环节的核心根据,将水利工程施工组织设计做好,不仅可以为施工单位提供决策的根据,也可以为施工的进行提供纲领性指......
谈以“平民偶像”阿甘——论美国人的个人价值观
发布时间:2023-06-28
" 论文关键词:平民偶像 个人主义 个性发展 论文摘要:《阿甘正传》是一部获多项奥斯卡奖的优秀美国影片, 该剧除拍摄手法的可取之处外, 其所要表达及倡导的个人价值观也值得我们思考。正是通过塑造一个“ 平民偶像”———阿甘来见证......
浅谈体育行业工会组织与运动员阶层的兴起
发布时间:2023-01-23
" 论文关键词:运动员阶层 行业工会 权利诉求 利益平衡 论文摘要:在当前我国体育产业蓬勃发展的背景下,运动员阶层的兴起已经是题中之义,而一个阶层的兴起,必然意味着一种共同权利诉求的集合,但是在一系列有关运动员与体育经营者、体育......
论科技型中小企业知识型员工的管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:结合科技型中小企业和知识型员工的特点,从建设能充分发挥知识型员工创造力的环境和健全科学管理知识型员工的人力资源管理机制两个方面,论述了科技型中小企业如何提高对知识型员工的管理效率,充分挖掘其潜能,从而满足科技型......
从《六人行》看美国主流价值观
发布时间:2023-07-23
一、《六人行》简介 《六人行》( “Friends”),是一部由美国全国广播公司拍摄的展示纽约三男三女六位好朋友日常生活的情景喜剧。该剧曾火爆全球,在世界100个国家和地区播出并引起轰动。该剧讲述了发生在六个成长背景迥异,性格独......
农业企业的知识型员工激励问题研究
发布时间:2022-12-02
摘 要:伴随社会不断进步与发展,企业当中出现更多知识型员工,我国农业企业自然也不例外,这部分员工有着非知识型的员工不具备的挑战意识与创新意识,所以管理当中对于知识型员工管理与激励应当更加注意。文章从农业企业的知识型员工......
档案工作的价值及其意义浅谈
发布时间:2023-06-27
档案工作的价值及其意义,揭示历史发展规律的重大意义,以及档案对于提高政府行政工作效率的重要性和做好档案工作的现实意义。 档案是历史的真实记录,这是它的价值所在。它是客观形成的,是确凿的原始材料和历史证件。现代国外学者,......
创意产业价值链知识整合刍议
发布时间:2016-04-21
在研讨创意产业概念的基础上,查字典范文网为您整理其它经济学论文:创意产业价值链知识整合刍议,为您阐释创意产业价值链知识整合的制约因素和保障措施。 1 引言 自上个世纪90年代以来,创意产业在全球范围内得到了快速发展。创意产业......
医务人员工作满意度评估价值及方法探讨
发布时间:2023-03-24
论文关键词:医务人员 工作满意度 评估 论文摘要:医务人员工作满意度是其对自己所从事的工作本身及工作等因素的一种内在的感受和态度,即对其全部工作的满意状况的主观反映。医院者只有在了解医务人员工作满意状况的基础上,采......
阅读可从文学常识入手
发布时间:2023-01-15
阅读可从文学常识入手 了解文学常识对应试也是大有裨益的。在课文阅读中,有意识地把阅读与相关文学常识联系起来,有时可以取得事半功倍的效果。 积累相关的文体常识。不同体裁的文章有不同的特点。如散文分记叙散文、抒情散文和写景散......
绿化工程造价计算知识浅析
发布时间:2022-07-23
(一)绿化工程造价计算有何规定 随着我国改革开放的不断深入,为了将上海建设成为世界一流的金融、旅游、文化、购物城市,各级政府对改善生态环境,提高生活质量的问题日益重视,对园林绿化建设的投资逐年增加。如何节约资金,合理计......
建筑工程资料员11年个人工作总结
发布时间:2023-03-20
11年个人工作总结 2011年,在总编室各位领导带领下,按照单位文件要求,回顾一年的工作,从德、能、勤、绩、廉五个面对自己进行总结,既是对过去工作的检讨,也是对自己今后工作的促进。 【德】反映了一个人的思想觉悟、工作作风和道德品......
从职业经理人角度浅谈人才的价值
发布时间:2023-04-12
摘 要 相对于庞大的商法体系,职业经理人制度就是极为渺小的一个方面,但是随着时代的进步和经济的发展,众多的法律学者开始重视到了人才的价值,并且对职业经理人产生了极大的兴趣。学者们发现从公司财产的评估上对于人才价值的缺失......
组织中员工沉默的研究综述
发布时间:2023-01-20
摘要:员工沉默可以被定义为:当员工能够根据自己的经验和知识提出建议、观点或想法,从而对组织某方面进行改善,却因为某种原因,选择沉默并保留自己的观点,或者不完全提出自己的观点。本文基于以往对员工沉默这样一现象的科学研究......
浅淡对企业知识型员工的管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-11-15
一、知识型员工的特点 1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特......
浅谈建立虚拟培训组织有效开展员工在职论文
发布时间:2023-03-31
目前很多公司正努力转变成为学习型组织。学习型组织是指其员工不断尝试学习新东西并运用于实践以提高产品和服务质量的组织。以下就是由查字典范文网为您提供的浅谈建立虚拟培训组织有效开展员工在职。 它的特征是持续学习,员工共享学......
施工员要掌握哪些知识
发布时间:2022-11-22
一、施工员岗位职责与职业道德 1.施工员岗位职责 (1)学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门颁发的建设法律、规范、规程、技术标准;熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律,并在实际工作中具体运用。 (2)熟悉建设工程结构特征......
土建技术员2012个人工作总结
发布时间:2013-12-13
本人###,男,汉族,30岁,2001年毕业于郑州#####学院工民建专业,在校三年,普招大专学历。 本人在毕业后就参加了工作,一直在施工单位从事技术施工,有一定的施工经验,并且有信心把#楼工程圆满地交给业主使用。 工程施工是按照设......
“90后”知识员工的人力资源管理策略
发布时间:2017-01-12
“90后”知识员工会逐渐成长为当代职场的主力军,将来是最有创造力,最有生产力的人才,在他们为职场带来一股清新之气的同时,他们也使企业的人力资源管理开始面对新的挑战。“90后”具有不同于前辈的人生观、价值观和事业观,他们厌......
施工组织设计的作用
发布时间:2022-10-24
施工组织设计是根据国家或业主对拟建工程的要求,油漆设计图纸和编制施工组织设计的基本原则,从拟建偶工程施工全过程的人力、物力合空间等三个要素着手,在人力与物力主题辅助,供应与消耗,生产与贮存,专业分析,涂料使用与维修和空间......
农村新型金融组织员工创新意愿的影响因素
发布时间:2023-05-09
摘要:通过引入计划行为理论(TPB),从心理学角度构建农村新型金融组织员工创新行为意愿影响因素模型;纳入企业员工的个人特质因素,探索新型农村金融组织员工的创新行为态度、主观规范和感知行为控制对其创新意愿的影响机制。研究发现:创新行为态度、主观规范和感知行为控制对农村新型金融组织员工创新意愿影响的主效应显著正相关,并且波动幅度不大;性别、年龄、学历和工作经验对创新意愿回归的主效应产生了显著性影响,其.........
浅谈我国与上合组织成员国贸易现状论文
发布时间:2023-06-20
从1995年到目前,我国和上合组织各国的贸易的发展主要分为两个阶段:1995年~2001年,各国与我国的贸易较为停滞,以下就是由查字典范文网为您提供的浅谈我国与上合组织成员国贸易现状。 从这两个阶段数字,我们可以观察到几个特点:首先,对俄......