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从人力资源角度看县级公立医院改革转型

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从人力资源角度看县级公立医院改革转型
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摘 要:我国医疗卫生体制改革的最终目的是建立符合我国自身特点的医疗卫生体系,农村医疗卫生体系作为我国医疗卫生体系中的重要组成部分,关系着医改总体目标的有效实现。而县级公立医院作为农村医疗卫生体系中的龙头,是联系农村和城市的纽带,其改革意义十分重大,要实现改革目标的首要任务是实现其人力资源的改革。以县级公立医院为研究对象,从人力资源的角度来分析目前县级公立医院改革所面临的问题,并从该角度为县级公立医院的改革提出相应意见,以保障我国全面医疗卫生体系改革的顺利进行。

关键词:县级公立医院;人力资源;医改

一、县级公立医院改革的必要性

(一)实现新医改目标的重要环节

(二)缩小城乡差距,平衡城乡就医环境和压力

我国工业化和城市化发展进程的不断加快及人民生活水平不断提高加速凸显了医疗卫生资源与服务需求之间的矛盾,看病难、看病贵的问题成为当前群众关注的重点热点,尤其是农村地区的医疗环境及资源显得极为紧缺。如果不对县级医院进行改革,大医院的优秀医疗资源将始终被小病挤占,无限增长的病人使得大医院的医护人员无法将精力投入到专科工作中,从而制约大医院的发展。优先发展县级医院不仅有利于解决县域群众的看病就医问题,也有助于缩小城乡差距,缓解城市大医院的压力。

据统计,在全国80%的医疗服务资源集中在大城市,其中30%又集中在大医院,只有20%分布在农村,也就是说占全国总人数80%的农村只拥有占全国总卫生资源80%的医疗服务。要从根本上缓解大城市大医院门庭若市、基层医院门可罗雀的现象,就要加大对基层医院和基本医疗的改革,提高基层医务人员的技术水平,把能够在基层县级医疗单位解决的问题就地消化,优化医疗资源的配置与应用,使更多病人放心选择在基层县级医院看病。

二、县级公立医院传统人事管理存在的问题

要实现县级公立医院的改革,首先要从人事改革入手,因为有效的人力资源管理是组织发展与成功的关键。对医院来讲,严格科学的人事管理制度是培养造就高素质医学人才的基础条件之一,医院服务质量的好与差,医院事业的兴衰成败,很大程度上取决于人事管理水平[1]。我国目前的县级公立医院人事管理受计划经济影响较大,还处于传统的人事管理阶段,对资源的认识还仅局限于物质资源和资金方面,将人力简单地看作一种生产资料,忽视了对医疗人力资源的开发与利用。

(一)人才结构不合理

医院长期以来一直是作为一种公共资源配置存在的,在很大程度上受计划经济的影响,缺乏市场机制的介入,尤其是在人事管理方面。县级公立医院受行政部门干预较多,医院没有选人用人的主动权,主要靠行政配置,这样往往容易引起权力寻租,使得一些医术水平高的人员反而比低水平人员更难进入该体系,最终导致用人与需求脱节。

(二)绩效考核形式化

由于目前县级公立医院仍属于国家事业单位,其考核方式多沿用行政事业单位的考核方式,在医院各科室和层次统一使用德、劳、勤、绩的“一刀切”考核标准,难以对工作人员的实际工作能力进行综合评价。尤其是近年来的职称评审中出现了重理论、轻实践的评审现象,使一些只有理论而临床实践水平较低的人占了有一定的比例。而医学是一门实践性很强的学科,错误的考核方式很难反映不同科室不同人员的真实学术水平,导致了医院临床实践水平的不断下降。

因业绩无法考核,导致了人事分配制度的不合理,多数医院依然采用“吃大锅饭”的形式来进行报酬分配,仅仅考虑个人的学历、工龄、职称因素,忽视对工作中实际表现的考核,使得很多医务工作者的付出与回报不成正比,干与不干,干好与干坏待遇无差别。这种不合理的考核和分配制度造成了县级医院中大量有能力的工作人员流向工资水平较高的医院。马斯诺的需求层次理论指出,不同的员工在不同的发展阶段需要不同的激励需求,而在县级公立医院里激励方式往往较为单一,有的单纯依靠精神激励,有的只讲求物质激励,激励方式不能得到很好的搭配,使激励效果达不到应有的作用。

(三)缺乏专业的管理人员

三、实现人事管理向人力资源管理的转变

要真正实现县级公立医院从人事管理向人力资源管理的转变,就要在人选甄选上,实行公开招聘,对招聘条件的范围、条件、程序等进行明确规定,营造公开、公正、公平的用人环境;在人员管理上,坚持竞聘上岗,明确岗位职责,完善绩效考核,建立正常的人员流动机制,实行全员聘用制,形成有进有出的竞争环境。

(一)规范人事招聘,全面推行聘用制度

近年来,大部分事业单位都采用公开招聘的方式为单位选拔人才,不少医院也采用了凡进必考的选人模式,该选人方式确实可以为医院招到一些素质水平较高的医务人员,但其中也存在着如“理论水平较高但实际操作能力水平不够”的现象,针对该问题,应实行考试与试用相结合的方式,进入医院后实行一年试用期,对试用期考核不合格的人员进行及时清理。 同时加强对县级公立医院用人方式的转变,将“终身制”改为“合同制”。作为一种新型的人力资源管理方式,合同制度是在适应社会主义市场经济发展中产生的,且已经在很多市场化企业中得到很好的应用。有助于使医院中的社会责任分离出来实现社会化管理,使医院工作人员从单位人向社会人转变,通过建立一个人员能进能出、待遇能高能低的人事管理制度实现医院工作人员竞争意识和服务意识的提高。通过实行全员聘任制来明确医院和职工的权利和义务,实现医院用人的契约化和规范化。同时对职称评定标准进行完善,在综合考察理论和临床实践的基础上,更加强调对临床技能的考核。

(二)建立合理的考核和薪酬体系

要充分发挥考核和激励在人力资源管理中的作用,就必须破除“平均主义”的静态分配模式,掌握二八原则对医务人员表现实行分类对待,结合马斯诺的需求层次理论建立科学合理的多维薪酬管理体系和激励体系。对决定医院未来的20%的知识性员工,确定较高的分配标准,使资源向关键岗位和优秀人才倾斜;对决定医院稳定性的80%的普通员工,尽可能考虑员工的综合因素,在工资结构上进行调整,建立以岗位价值为基础的薪资管理体系。

实行定岗、定编,竞争上岗,对不同科室不同岗位制定详细的岗位职责和考核标准,对所有在岗人员进行业绩考核,表扬和奖励业务技术好的医务人员,鞭策后进人员。在考核方式上可选用360度考核方式,将不同岗位所担负的责任、工作量及承担的风险及群众满意度等均纳入考核当中,做到对事不对人,并将考核结果与员工的晋升、聘任及薪酬联系起来。

(三)建立医学协作关系

培养一支高素质的卫生队伍及管理队伍是实现县级公立医院转变的重要保障,是实现医院事业发展的动力源泉。提高人才质量的关键是培养,这就需要县级公立医院建立起完善的人才培养机制[3]。安排县级公立医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训,安排骨干医师到对口的三级医院进修学习,鼓励和引导医务工作者到基层服务,建立长期稳定的对口支援协作关系,实现县级公立医院人才队伍的壮大及治疗水平的提高。

(四)完善医院人力资源管理制度

21世纪的国际竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争[4]。医院作为一个知识密集型的组织,人力资源是其最重要的资源。县级公立医院只有通过改变人事管理理念,将先进的管理理念与有效的管理思路结合起来,才能实现医院人力资源的合理有效的开发和使用,为医院的长期可持续发展储备优秀的管理人员和医务人员。要实现医院人力资源管理转变的首要任务就是对医院中的人事管理部门进行改革,建立一个有效的管理队伍,使管理者的角色从被动的行政角色转变为主动的服务角色,利用信息技术对现有人力资源进行整理,在医院内部建立一个标准化规范化的工作平台,增强员工与医院之间的关系。

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从公共财政角度审视农村税费改革
发布时间:2013-12-17
" 1.农民得到了相应的公共服务吗? 税费负担的受益原则主张纳税人的税费支付应与其享受的公共服务相对应。我国农村以乡镇为基层政府,农村的税费大部分为其所用。对乡镇政府的财政支出结构加以分析,就可了解它提供了哪些公共产品,可以......
新经济下公立医院革新
发布时间:2022-07-29
2010年国家颁布了《关于公立医院改革试点的指导意见》,要求在各地区选择试点,并且逐渐向全国推广。公立医院作为推动我国医疗事业发展的主力,它的改革对我国医疗行业、医患关系以及人民群众的生命安全都有着非常重要的影响,社会各界都......
从法律角度看商业银行不良资产的转让问题
发布时间:2023-06-27
2013年11月29日,十大上市银行不良贷款余额4283亿元,较6月末增加166亿元:不良贷款率较2013年6月末上升0.02个百分点至0.96,信贷资产质量持续令人担忧。不良资产的上升态势依然明显,处置不良资产的手段有债权转让、债转股、不良资产证......
从伦理视角谈酒店人力资源管理
发布时间:2022-12-08
近些年来,关于酒店人力资源管理的研究在不断增多,更多的学者关注员工招聘、培训、考核、激励等方面,而从伦理视角对酒店人力资源管理的实践研究相对较少。把酒店的战略目标同人力资源管理中的伦理道德观念结合起来在酒店的人力资源管......
医院人力资源管理的现状浅析
发布时间:2022-07-23
摘要:随着人民生活水平不断提高,对社会提出了更高的要求,但是在转型环境下,医院矛盾成为社会主义矛盾之一,当下必须要全面提高医务人员的职业道德和技术水平,解决医院目前的主要矛盾,促进医院健康持续稳定发展和社会和谐稳定进步。转型视角下医院必须要把医患矛盾作为主要问题,从根源上进行处理,制定科学合理的人力资源管理制度和方案,提高人力资源管理工作质量和水平,为医院的生存和发展奠定基础。文章首先分析人力资源.........
新时期医院人力资源管理研究
发布时间:2022-09-21
[摘要]随着市场经济的不断发展,我国的各行各业都在进行改革以更好地服务客户,因此医院行业不仅在服务上和医疗项目上不断优化,人力资源管理也是医院创新工作的重要方面。同时,新时期的人力资源已经成为各行业的核心资源之一,为了提高竞争力,医院对于人力资源的管理也越来越重视,从而更加合理地安排人力布局,为医院各部门和岗位提供充足的人才资源动力。文章从医院的人力资源管理现状入手,阐释新时期医院人力资源管理的意.........
医院人力资源管理的创新思维
发布时间:2022-12-20
毕业论文 摘要:新1轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争,医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要,创新已经成为制胜的关键。建立人才资源的发展和运行机制,加强工作实绩考核,努力实现医院同员工的共同发展......
论人力资源管理由“控制型”向“经营型”转型
发布时间:2023-07-04
一、引言 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。而关于人......
公立医院固定资产管理
发布时间:2023-02-01
摘要:公立医院资产专业性强,规格、型号、品种繁多、分散等特点,管理人员业务素质相对薄弱,给资产管理带来一定的难度。医院只重视资产购置环节,在管理过程中监督不力,在使用过程中对设备的爱护程度不够,在调拨、处置过程中存在随意现象,导致资产使用效益低下、资产流失及账实不符等问题。文章通过公立医院资产管理现状分析,提出资产管理的建议,以提高资产的使用效率,确保国有资产的保值增值,降低资产使用成本,提高医院.........
人力资源社会保障审批制度改革的路径
发布时间:2022-07-23
摘要:自从党的十八大召开以来,政府更侧重简政放权,并且放管结合的形式,从而达到优化服务目的,随之而来的是审批制度改革力度不断强化,市场活力得以迸发,从而促使政府职能得以不断优化。然而由于受到以下因素的影响:如制度机制、部门利益、管理能力等等,从而导致政府审批制度改革整体效果并不理想。文章中将详细阐述人社(人力资源社会保障)行政审批制度改革的现状,并针对其形势与存在的困难进行了全面分析,继而探索出全.........
公立医院财务绩效管理机制改革研究
发布时间:2023-03-05
[摘要]在我国医疗体制改革的背景下,绩效管理机制也随之发生改变,公立医院正处于医疗改革的关键时期,在新时代背景下,社会各界也对医疗改革提出了更高的要求,公立医院的财务机制改革是新医改的重要举措之一,通过财务绩效管理机制改革可以提升医院的财务管理水平,也是使公立医院健康发展,走上现代化道路的重要助力。[关键词]新医改;公立医院;财务绩效管理1新医改形势下实施财务绩效考核的必要性随着社会的进步,我国公.........
从经济增长看人力资源管理的作用
发布时间:2022-10-31
摘要:在事业单位发展全部资源中人力资源最为重要,是单位生存、发展的重要动力,是单位的核心竞争力。从经济增长的角度来看,人力资源管理是否合理对单位发展具有至关重要的作用。本文主要对人力资源在经济发展中的作用、联系及创新......
浅谈医院人力资源管理信息化
发布时间:2022-07-23
面对当前的医疗改革新形势,各类医院均应当建立一套科学合理的、具有本医院特色的人力资源管理机制。传统的人力资源的管理方法明显已经没办法满足医院的管理需求。而在信息科技进一步发展的基础上,信息化技术逐渐投入到了医院管理的使......
医院人力资源管理现状与策略
发布时间:2023-01-14
摘要:对医院而言应当加强人力资源管理工作,通过人力资源管理工作促使医院实现全面、健康、稳定发展,但是,当前医院在开展人力资源管理工作当中还是存在诸多问题,对医院造成严重不利影响。医院难以采取有效方式对员工工作行为进行合理规范。员工一旦在实际工作当中违反规定操作势必造成医院严重经济损失,进而对于医院健康发展造成负面影响。医院应当加强人力资源管理,切实做好人员培训以及对于人力资源行为进行合理的规范,提.........
公立医院人文关怀制度建设的探索
发布时间:2019-06-20
为深入贯彻落实全省公立医院人文关怀制度建设,使构建和谐医患关系、提高群众就医和医务人员行医感受的要求真正落地,笔者以所在医院(皖南医学院第二附属医院)为例,从文化、制度、行为三个层面探索构建人文关怀制度,运用Delphi(德尔菲)法进行人文关怀评价指标体系的筛选修正,在实践中得到了广大医护员工的认可,激发了员工的潜能,提升了医院的医疗服务品质,并且在深化公立医院改革中发挥效益,为公立医院人文关怀制.........
探讨公立医院改革的财务管理新模式
发布时间:2023-01-07
一、公立医院财务管理存有的问题(一)会计核算存在缺陷伴随着我国市场经济体制的进一步深入,现行公立医院的财务会计核算体制显得不再适宜。较长时间以来,公立医院的会计核算体制主要有两种基本的方法,一是收付实现制;二是权责发生制。不言而喻,任何一项制度、体系,都应与当时的环境、状况相互契合。而公立医院会计核算的收付实现制,就与经济环境不够契合。例如,在处理公立医院的资产方面,采用收付实现制就不够全面、准确.........
公立医院改革进程中医院财务管理的强化路径思考
发布时间:2017-04-21
在新医改一系列政策措施的落实下,医改进程对公立医院的影响越来越显著。管办分开、医药分开、医疗保险覆盖面的扩大、支付方式改革、医生多点执业等医改政策的实施使得医院财务管理工作所面临的形势发生了改变,具体表现在以下几个方面......
论医院传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
发布时间:2023-01-26
【论文关键词】传统人事管理;现代人力资源管理;转变途径 【论文摘要】在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充......
从工商管理教学改革看应用型人才培养
发布时间:2023-02-13
摘要:由于经济的迅猛发展,我国更加重视经济人才的培养。工商管理作为经济学科的其中之一,虽然在以前的教学改革中颇有成效,但是在应用型人才培养方面还是存在着很大的差距的。现阶段,应该抓住经济改革的有效时期,以就业能力为导向,......
医院会计制度对公立医院财务的影响
发布时间:2022-08-24
为了促进公立医院的财务工作质量得到进一步的提升,政府部门还出台了一系列的规范性政策,而在新的医院会计制度改革之后,原本的《医院会计制度》也会被废除。为了保障新旧制度的顺利衔接,也就要求公立医院的财务人员能够就新的医院会计制度改革对于财务工作的影响情况进行有效地掌握,并做好相关的准备工作。一、医院会计制度改革对于财务的影响(一)单位会计核算形式出现改变在新的医院会计制度改革中,还要求各大型公立医院应.........
企业战略转型人力资源管理分析
发布时间:2022-07-23
摘要:结合实际,对企业战略型的人力资源管理进行分析,首先详细阐述转型企业人力资源管理的当前概况,其次,在分析转型问题现状的基础上,提出了转型企业人力资源战略管理的举措,希望分析后可以给相关工作人员提供一些参考。关键词:企业;战略转型;人力资源;管理0引言随着市场化经济的迅猛发展,当今的市场竞争也日益激烈,进而使得企业的战略转型就成为了当下最为必要的一个举措,然而需要注意的是,对其的改革和转变则是一.........
战略人力资源管理对民营企业转型升级的价值探析
发布时间:2015-08-13
摘 要:当前我国进入改革攻坚期,转变经济增长方式、实现产业结构升级是大势所趋,在这种背景下,无论是从客观上顺应时势还是主观上改变图存,我国民营企业转型升级是必然选择。但无论采取何种转型升级方式,缺乏人力资源支撑,最终只......
人力资源论文 加强综合医院人力资源组织建设的思考(1)
发布时间:2022-07-24
加强综合医院人力资源组织建设的思考 论文摘要: 医院是典型的以人力资源为核心的事业单位, 加强人力资源组织自身建设, 对于医院的长远发展具有重要的意义。本文立足于综合医院自身实际,从知识学习、品德修养、业务素质、发展导向......
医院人力资源招聘管理现状研究
发布时间:2023-07-14
摘 要:近年来,随着我国社会经济的不断发展,医院之间的市场竞争压力越来越大。在医院人力资源管理中,招聘管理工作非常重要。目前,很多医院经常出现离职人员,这给医院人力资源招聘管理带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资......
从独立性角度试论我国国家审计体制改革
发布时间:2023-07-01
从独立性角度试论我国国家审计体制改革 一、我国国家审计体制的现状和评析 (一)我国审计体制的现状 1.领导体制 审计机关领导体制,是指审计机关的隶属关系和审计机关内部上下级之间的领导与被领导关系。我国审计机关的领导体制有......
浅析医院人力资源招聘管理现状
发布时间:2023-01-29
在现阶段医疗卫生事业的发展过程中,医护人员的招聘是医院发展过程中的必然趋势,同时也是医院发展过程中较为重要的战略需求,尤其是高素质员工是医院发展及生存过程中较为重要的保障形式,而在医院人力资源的管理过程中,基本的招聘......
医院人力资源招聘管理现状研究
发布时间:2023-05-14
目前,随着我国市场经济的不断变革,各个医院都非常重视人力资源招聘管理工作。医护人员的招聘是医院发展的需求,医院只有拥有一支高素质的医护人员队伍,才能保证医院的健康稳定发展。但是,从目前医院人力资源招聘管理的现状来看,其......
从工商管理教学改革看应用型人才培养
发布时间:2023-03-22
我国工商管理教学改革虽然取得了一定成就,但在应用型人才培养方面还有很大差距,目前应抓住改革的有利机遇,以就业能力为导向,面向市场开放办学,强化实践性教学环节,培养具有综合素养、适应性强、应用能力和创新能力突出的能满足工商企......
人力资源管理创新改革探究
发布时间:2022-07-23
摘要:互联网时代,传统的企业运营思维被颠覆,取而代之的是互联网思维。本文探讨了互联网思维的内涵,认为用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维是最具代表性的互联网思维,并探讨了互联网思维给人力资源管理带来的变革。关键词:网络环境;人力资源管理;创新改革探究1互联网对人力资源管理变革的影响1.1从裙带关系转换成为实干人才现代社会,互联网发展的速度飞快.........
人力资源管理在医院人事管理的价值
发布时间:2019-11-13
[摘要]目的研究人力资源管理理念在医院人事管理中的价值。方法回顾性分析该院人力资源管理理念在医院人事管理中实行前与实行之后人事管理满意水平的变化,其中以2017年5—10月期间为实行之前的水平,以2018年5—10月期间为实行后的水平。结果人力资源管理理念应用前,工作水平总评分为(90.23±7.23)分,人力资源管理理念应用之后,工作水平总评分为(95.70±5.25)分,两组数据比较差异有统计.........
从资本视角看我国的产业结构升级
发布时间:2023-05-02
[关键词]产业结构升级;资本市场规模;资本市场结构 [中图分类号]F121[文献标识码]A[文章编号] 2095-3283(2013)04-0069-04 一、引言 温家宝总理在十一届全国人大政府工作报告中提出,2012年国内生产总值增长75%。这是我国国......
医院人力资源管理中人本管理的运用
发布时间:2020-02-26
摘要:随着我国社会经济发展变革,医疗体系也开始转型,传统的人力资源管理模式已经难以与医院现代化发展相融合,强化人本管理已经成为医院人力资源管理工作中的重要工作之一。从当前的医院管理方式看来,在人力资源管理工作中仍旧存在着很多缺乏人本管理理念的现象,致使医务人员工作开展艰难,人心不稳。学会如何管理和留住人才,降低人才流失,是每个医院都必须要掌握的能力。本文就当前我国医疗体系中普遍存在的问题作为着手点.........
应用型本科院校人力资源管理专业教改探讨
发布时间:2022-11-16
摘要:文章指出应用型本科院校人力资源管理专业教学改革的必要性,从转变和更新教学理念、优化和丰富教学体系、选用和编写合适的教材、重视和引入案例教学、改善和创造实训条件、联系和共建实习基地、建设和模拟实验室仿真平台、建立和培养双师型师资队伍方面探讨应用型本科院校人力资源管理专业的教学改革。关键词:应用型本科院校;人力资源管理专业;教学改革中图分类号:G642文献标志码:A文章编号:1002-2589(.........
探究公立医院的资产管理
发布时间:2023-01-18
一、公立医院资产包括以下几大类 1.固定资产 固定资产主要是指医院的单位价值在规定标准以上的物质形态资产,一般设备价值超过1000元,专业设备价值超过1500元,使用时间超过一年以上的非货币性质的资产。对部分单位价值不足标准,但......
医院会计制度改革研讨
发布时间:2022-12-19
“互联网+”是互联网思维的进一步实践成果,推动经济形态不断地发生演变,从而带动社会经济实体的生命力,为改革、创新、发展提供广阔的网络平台。通俗的说,互联网+利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。它将互联网的创新成果深度融合于经济、社会各域之中,提升全社会的创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。随着互联网时代的到来,我国.........
医院人力资源管理中的以人为本理念
发布时间:2023-07-21
摘要:在医院日常的所有工作中,人力资源管理工作是非常重要的,如果引入“以人为本”的理念,做到以员工的实际需要为出发点,那么员工的积极性将会有大幅度的提升,员工的工作热情会带动医院的全面发展,这将会对员工的进一步发展起......
应用型普通高校人力资源管理课程教学改革
发布时间:2023-03-28
通过一张试卷就测定学生成绩的考核方式无助于培养学生的实践性价值取向和现实管理能力的培养。以下是由查字典范文大全为大家整理的应用型普.........
公司注册资本制度改革的立法主旨
发布时间:2023-04-29
近几年来,国外发达国家对公司法的修改,也朝激活竞争、降低成本与放松管制的趋势发展。我国公司法此次修改,不管是废除最低注册资本的限额,还是施行认缴登记制,都是为了降低相关制度的运行成本。注册资本制度的改革可谓是一项经济型......
从“电脑量刑”看量刑制度改革
发布时间:2022-08-21
(一)对“电脑量刑”的误读与量刑的规范化 2009年3月,山东淄博某法院开发出一套《规范量刑软件管理系统》,并开始在刑事审判中试用。按照该套系统的要求,法官在量刑时将有关被告人的基本情况、犯罪情节等信息输入电脑,该系统即可得......
从海权和社会转型的角度看郑氏水师经济法论文(1)
发布时间:2013-12-17
建国以来,史学界对郑成功的研究作了大量工作,1这一领域研究的主要特点呈现为:在1960年代的时代氛围感染下,学者们大致围绕“抗清复明”、“驱荷复台”两个核心问题展开自己的选题,对有关人物、事件进行论述和细致的考证补缺。这......
现代医院管理制度下公立医院成本核算
发布时间:2023-03-15
摘要:现代医院管理制度在我国特色化的医疗卫生制度中占有重要的地位。现代医院管理制度坚持以为人民健康为中心,提倡公立医院要凸显出起公益性,将社会效益放在首要位置,推进医院的管理体系朝着现代化的方向发展。在这样的社会背景下,对公立医院成本核算与控制提出了深层次的要求。基于此原因,本文主要对现代医院管理制度下的公立医院成本核算与控制进行探讨,希望为相关人士提供有价值的参考。一、当前公立医院成本核算与控制.........
从储蓄―投资转化的视角看中国经济
发布时间:2022-11-16
2008年金融危机以来,全球主要国家施行宽松的货币政策,投放高额货币以刺激经济,但并没有看到接踵而来的全球性通货膨胀,反而是全球性通货紧缩。表明资金并没有通过预期的投资渠道和方式进入实体经济。另一方面是储蓄的增加,随着瑞......
浅论人力资源管理角色的转变(1)论文
发布时间:2023-02-09
论文摘要:人力资源管理凭借其管理的企业最主要的财富——人力资本,为企业提供适应不断变化的环境所需要的能力,为企业提供竞争优势,达成企业战略管理目标。在这过程中人力资源管理必须从传统行政管理的角色定位转变为战略性人力资源管......