当前位置: 查字典论文网 >> 完善新形势下铁路运输企业薪酬制度的若干思考

完善新形势下铁路运输企业薪酬制度的若干思考

格式:DOC 上传日期:2022-08-16 02:59:14
完善新形势下铁路运输企业薪酬制度的若干思考
时间:2022-08-16 02:59:14     小编:

【摘 要】为了更好的促进我国铁路运输企业的发展,最近几年国家加快了对铁路企业的改革步伐。通过改革,铁路运输组织与劳动组织方式都得到了相应的深化,这无形大大提高了铁路运输企业的效率。但是改革也存在着不足,这就是忽视了对薪酬制度的改革。由于薪酬制度改革没有跟上企业整体的改革步伐,使得薪酬制度成为制约我国铁路运输企业发展的一大障碍。本文就铁路运输企业的薪酬制度来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以为我国铁路运输企业制定出有效的薪酬制度提供一些有益的建议。

【关键词】新形势;铁路运输企业;薪酬制度

一、引言

薪酬制度是指组织的工资制度,是关于组织标准报酬的制度,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。为了更好的促进铁路运输企业的发展,提高铁路运输企业的市场竞争力,2013年国家对铁道部进行了改革,实行铁路政企分开,成立了铁路总公司。经过一系列的改革,我国铁路运输企业的运输组织与劳动组织方式都得到了相应的改革,这使得运输生产力得到了有效释放,企业市场竞争力明显增强,但是由于诸多因素的制约,我国铁路运输企业的薪酬制度改革却没有跟上企业整体改革的步伐。由于薪酬制度没有得到有效的改革,其不仅制约了铁路运输企业的健康发展,更影响了铁路运输企业员工的积极性与主动性。因此,为了可以促进铁路运输企业健康稳定发展,最大限度的提升员工的工作积极性与主动性,加强对铁路运输企业薪酬制度的研究就显得尤为重要了。

二、我国铁路运输企业薪酬制度中存在的问题

1.缺乏正确的薪酬理论

在现代的人力资源管理中,薪酬不仅包括外在薪酬,更包括内在薪酬。但是我国铁路运输企业都没有认识到这点。在很多的时候,我国铁路运输企业只看到了外在薪酬,即企业支付给员工的工资、奖金、福利等实质性东西。而对于内在薪酬,例如:有挑战性的工作、良好的人际关系、舒适的工作环境、责任感、成就感、个人价值的实现等,却没有引起足够的重视,从而导致员工对企业自身“表面”的满意,而非真正意义上的满意。

2.岗位劳动评价体系尚待完善

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。在我国铁路运输企业中,虽然企业规定岗位工资必须在岗位评价基础上再按照企业员工的岗位来进行排序的,但是由于岗位评价体系设计存在缺陷等因素的影响,使得岗位评价工资只有在生产人员方面体现的比较充分,而其他的工作人员,例如:技术人员、管理人员等没有建立起相应的具有可操作性的岗位评价体系。由于对于技术人员、管理人员等,没有建立起具有可操作性的岗位评价体系,使得企业在评定技术人员、管理人员的工资时,仍然按照职务、工龄以及职称等来进行评定,这就使得岗位工资不能真正体现出工作岗位的差别。此外,由于岗位档序设置过宽、档差偏低,使得岗位工资差距不大,进而影响了一些工作积极、做出重大贡献的员工的工作积极性与主动性,更为严重的是降低了企业对优秀员工的吸引力。

3.企业员工对薪酬制度的满意度较差

一个企业的薪酬制度是否健全、完善与有效,应该由企业员工来决定,因此企业员工的满意度是衡量一个企业薪酬制度是否健全、完善与有效的主要标准。但是目前,我国中小企业中,普遍存在着员工对企业薪酬制度满意度较差的现象。其主要体现在:一是薪酬制度不公平。薪酬制度不公平铁路运输企业员工对薪酬不满意的一个主要方面。在铁路运输企业中,薪酬不公平现象存在着很多方面,例如:晋升暗箱操作、奖金评定靠职称而非靠能力等。薪酬制度的不公平不仅会损害企业员工工作积极性,更会给企业带来管理上的困难;二是缺乏沟通。在铁路运输企业中,薪酬不公平问题时有发生,但是薪酬不公平问题发生后,企业缺乏与员工的主动沟通的精神,由于缺乏沟通,员工的不满情绪无法得到及时安抚,进而会对企业产生不满情绪;三是程序不透明。在铁路企业中,薪酬制度存在着程序不透明的问题,例如:晋升问题、奖金发放多少等,很多时候企业都没有明确公正的告诉员工,而更多的是靠领导的一句话,这种不透明的程序,只会增加企业员工对薪酬制度的不满意度。

三、完善我国铁路运输企业薪酬制度的建议与对策

1.树立先进的薪酬理论

在以往,很多企业管理者认为只要工资高、福利好,就可以留在员工,就可以提高员工的工作积极性和主动性。但是员工不仅仅只是“经济人”,更是“社会人”。正如行为科学理论和现代管理理论认为,一切企业员工都是“社会人”而非仅仅只是“经济人”,尤其是在坚持“以人为本”理念的今天,人们不仅有物质方面的追求,更希望可以得到精神方面的满足,使自己可以在快乐、轻松、舒适的环境下从事工作。具体而言:一是提高对内在薪酬的认识,尤其是提高企业管理者对内在薪酬的认识,使其认识到随着社会的发展,越来越多的劳动者不仅仅只追求物质享受,而注重精神享受,尤其是一些知识型的劳动者,其更会看重一个企业的工作环境,例如:能否有成就感、人际关系是否和谐、工作环境是否舒适等;二是重视内在薪酬奖励。对于一些工作努力、认真负责以及对企业发展有特别贡献的员工,不能老是用奖励物质的方式,而是在奖励物质的同时,更加注重对员工的内在薪酬的激励,例如:晋升机会、舒适的工作环境、融洽的人际关系等,这些远比单纯的物质奖励有着更好的效果。

2.开展岗位评估,提高企业薪酬的公平性

进行岗位评价是铁路运输企业薪酬制度改革的一个极为重要的环节。能否做好岗位评价,直接关系到铁路运输企业薪酬改革的成败。因此,铁路运输企业应该要重视岗位评价,积极开展岗位评估,提升企业薪酬制度的公平性。具体而言:一是由于生产岗位的评价指标已经有了标准,因此,只需要按照原来的指标与体系执行就可以了;二是由于对技术与管理人员的岗位评价体系还缺乏评价标准,因此,铁路运输企业主要是应该在这两个方面下工夫。一方面是对于管理岗位的评价可以参考“海氏三要素岗位评估法”,即从知识技、解决问题以及应付责任三个方面来进行评价;另一方面对于技术岗位可以参考美世国际岗位评估法,即主要从影响、沟通、创新以及知识四个方面来进行员工的价值评价。按照这些标准来进行岗位评估,就可以很好的体现员工的价值,保证薪酬公平。

3.提高员工对薪酬制度的满意度

具体而言:一是保证薪酬公平。孔子有言:“不患寡而患不均”。薪酬制度最影响员工对其满意度的就是其是否具有公平性。因此,在制定薪酬制度时,企业应该要做到公平、公正,例如:对于奖金的发放,应该遵循“有能力者居之”的原则,而不是看员工职称;再比如:可以对不同的类型员工采用不同的薪酬制度,从而最大限度的保证企业薪酬制度的公平性;二是加强与员工的沟通与联系。薪酬是一个极为敏感的管理工作。稍有不慎,不仅会引发员工的不满,更会破坏企业的稳定。因此,在薪酬制度制定的过程中,一方面企业应该多与员工联系,征求员工意见,使薪酬制度的设计可以参透更多员工的想法;另一方面对于员工薪酬的调整,一定要与员工多沟通,说明原因,争取员工谅解;三是保证薪酬制度的透明度,杜绝暗箱操作,使员工切实的了解自身与他人薪酬调整的原因与程度,从而维护企业的稳定和员工之间的团结友善。

四、总结

总之,随着我国铁路运输企业的不断发展,薪酬制度在企业发展中的作用会越来越突出。为了更好的发挥薪酬制度在促进企业发展方面的重要作用,我国铁路运输企业应该要不断探索、不断实践、不断创新,解决好企业发展中薪酬制度方面存在的种种问题,以促进企业更好更快发展。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

铁路运输经济的若干问题探讨
发布时间:2023-02-26
摘要:近年,中国铁路铁路的快速发展,取得了很多成就,引起国内外的广泛关注。但同时我们也应看到,铁路企业经营效益不容乐观。资产负债率逐年攀升,货运量大幅递减,市场份额不断下降。在铁路建设加快发展的同时,铁路运输经济出现......
完善高校教师薪酬激励机制的现时思考
发布时间:2023-03-24
【摘要】 现行的高校薪酬模式虽几经改革,但还存在许多不合理的地方,影响了高校教师的教学积极性、科研主动性,也影响到高校的发展。要在激烈的竞争环境中保证自身的竞争优势,高校必须从战略层面认识薪酬管理的重要性,构建科学的薪......
对完善铁路资产经营责任制的若干建议
发布时间:2013-12-17
资产经营责任制已在铁路运输系统全面实施,铁路局在经营管理方面发生了显著变化,资产经营责任制的优越性已有所体现,但是,也暴露出一些需要改进的问题。6月14日至17日,中国铁道学会经济委员会、黑龙江、广东和陕西省铁道学会在西......
矿业企业薪酬管理若干问题分析
发布时间:2023-01-14
【摘要】矿业企业生产经营的重要环境因素和管理属性发生了重大变化,其薪酬设计与管理必须面对新形势,做出重要的总体规划。本文深入分析了矿业企业生产经营特点及其对薪酬管理的作用意义和要求,矿业企业薪酬管理的基本情况、存在的问题及原因,矿业企业薪酬管理中若干问题的建议和对策。【关键词】矿业企业;薪酬管理;问题分析;建议对策前言薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,也是整个企业管理的核心内容之一。在企业现代.........
新形势下完善大学生就业指导工作的思考
发布时间:2022-12-02
[摘要]随着大学生就业压力的居高不下,大学生就业指导工作愈发受到重视。但是新形势下大学生就业指导工作依然存在若干问题,并亟待解决。本人研究了大学生就业新形势、就业指导工作现状、就业指导工作的问题三方面的内容,并针对就业......
完善我国法官选任制度的若干思考司法制度论文(1)
发布时间:2013-12-17
目 录导 言第一章、 我国法官选任制度现实困境的分析一、 法官缺乏独立性。二、法官的任职条件过低。三、法院没有独立的进人权,同时招考方式不够科学。四、对法官的管理,采用行政化管理模式,忽视了法官自身的特有要求,并且法院内部的......
浅析新的经济形势下朔黄铁路运输组织优化
发布时间:2023-02-07
1 面临形势分析 1.1 煤炭市场供需形势 (1)国内煤炭生产:2015年12月,我国煤炭产量完成3.3亿t,同比减少1 000万t,降幅2.94%。2015年,全国煤炭产量累计完成37.0亿t左右,同比减少1.7亿t,降幅超过4%。 (2)煤炭进口:2015年,因经济......
预算管理在铁路运输企业中的思考
发布时间:2022-11-15
摘要:随着市场经济的不断发展,铁路运输企业应优化自身战略模式,获得持续稳定的经营效益,这就需要铁路运输企业在财务与管理中付出更大努力。铁路运输企业在2003年便推行全面预算管理,但在实施的过程中出现很多问题,例如缺乏有效的激励机制与预算监控,这是由于过去铁路的运营模式与管理模式对现在的制度产生影响。为此,本文从当前铁路运输企业在全面预算管理中存在的问题入手,探讨具体的解决措施。关键词:全面预算管理.........
完善我国法官选任制度的若干思考(8)司法制度论文(1)
发布时间:2013-12-17
二、我国法官选任制度存在问题的具体成因:我们要建立和完善与世界法治潮流相统一、与我国实际情况相适应,既有发展性又有可操作性的法官选任制度,当然要学习借鉴国外法官选任制度。经过仔细剖析,我们发现当今两大不同法系国家的法官选......
完善我国法官选任制度的若干思考(2)司法制度论文(1)
发布时间:2013-12-17
一、法官缺乏独立性按照我国《宪法》、《人民法院组织法》以及三大诉讼法的规定:人民法院依照法律规定独立行使审判权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。该项规定确立了我国诉讼中的“司法独立”原则,但是该原则是以法院为基础的;......
完善我国法官选任制度的若干思考(3)司法制度论文(1)
发布时间:2022-11-25
从本质上讲,在法院无论是院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长,还是普通审判员或者是代理行使审判员职责的助理审判员;一旦按规定程序取得某一案件承办权,其由法律赋予的审判权应当是平等的。同一法院的法官之间可能因资历等原......
完善我国法官选任制度的若干思考(5)司法制度论文(1)
发布时间:2013-12-17
按照目前的招考模式来看,除中央各部委所招的公务员是面向全国以外,一般公务员考试的设计,各地都搞自己的一套,且均竭力从本地应届毕业生中录取公务员,这样虽解决了部分本地区学生的就业问题,但不利于建立全国统一的人才市场,所以也......
铁路非运输企业物资管理的思考探讨
发布时间:2022-07-23
摘要:随着我国市场经济的发展和铁路系统改革的不断深入,铁路非运输企业日益成为铁路企业开展多元化经营的重要组成部分,对于铁路行业的发展具有非常重要的推动作用。铁路非运输企业的物资管理工作与企业的生存发展息息相关,不仅能够提高企业的经济效益而且能够减少不必要的浪费,对于企业的稳定持续发展具有非常重要的现实意义。因而加强铁路非运输企业的物资管理工作是摆在我们面前亟待解决的问题。本文主要从物资管理工作的重.........
完善我国法官选任制度的若干思考(4)司法制度论文(1)
发布时间:2013-12-17
由于法官的任职条件较低,法院一直是各行业中外行人较为容易进入的一个机构。根据1993年全国高级法院换届选举工作来看,高院院长中熟悉审判业务和比较熟悉政法业务的共22人,占73%,而对政法业务一点都不熟悉的也占了27%,对此人们很难......
完善我国法官选任制度的若干思考(15)司法制度论文(1)
发布时间:2023-04-14
为隆法官地位、优法官待遇,迅速形成法官职业群体,提高法官内心的认同感、荣耀感,增强群体自身的约束能力,应当对现行的法院内部机构设置作出变革。具体为逐步淡化审判庭功能、模糊现有审判庭间的工作区分,最终取消现有审判庭的设置,......
完善地方金融管理体制的若干思考
发布时间:2017-02-07
1、中央和地方金融管理体制的现状 当前,我国的金融管理体制现状是地方管理和中央管理相结合的金融管理体制,而在1984年到1993年的金融改革与发展阶段,我国处于全面的金融体制改革发展中,建立了中央银行、国有商业银行、股份制商业......
完善我国法官选任制度的若干思考(20)司法制度论文(1)
发布时间:2023-04-12
41、于明,《英国的法官制度》,载《人民司法》1998年第11期;42、宋建潮、耿景仪、熊选国,《德国、法国司法制度之比较》,载《人民司法》2000年第3期;43、董华,《日本国的法官制度》,载《人民司法》1999年第7期;44、上海法院赴以色......
铁路政企分开后的人力资源薪酬管理的思考
发布时间:2023-03-29
摘要:铁路政企分开是推动铁路建设和运营健康可持续发展,保障铁路运营秩序和安全,充分发挥各种交通运输方式的整体优势和组合效率的必要措施。文章通过对铁路政企分开后人力资源薪酬管理方面可能存在的问题进行阐述;提出铁路政企分......
完善单位内部规章制度建设的若干思
发布时间:2016-07-06
大学内部规章制度是学校为完善自身内部治理结构,规范权力运行机制,建设中国特色现代大学制度,为实现育人、科研等各项教育管理目标, 依照相关法律法规和政策所建立的一套适用于本学校的各类规范性文件的总称。全面系统、规范严谨、......
完善事业单位内控管理的若干思考
发布时间:2023-01-30
内控管理主要是指针对企业或事业单位内部一切财务活动采取相应的监督、控制措施,以期达到计划的内控管理目标,进一步推动企事业的健康、顺利发展。随着我国社会的不断发展,市场经济体制改革的不断深入和完善,事业单位作为我国社会公......
优化人力资源薪酬激励策略的若干思考
发布时间:2023-04-26
摘 要 薪酬作为组织对提供劳动或劳务的员工的报偿,是组织与员工进行沟通的渠道,是人力资源管理体系中激励机制的首要手段,因此,优化现有薪酬激励策略,充分发挥人力资源薪酬激励策略的作用是保证企业员工合法利益,实现企业持续健康......
巧设企业薪酬管理制度
发布时间:2023-03-21
一、明确员工的工资总额及工资组成明确员工工资总额。这件看似再简单不过的事情,现实中基于此引发的争议却并不少。不少企业的薪酬制度可以说是朝令夕改,具体操作中还很有可能说一套做一套。比如笔者曾代理过的一个案件,企业的薪酬制度中规定:“员工的月度薪酬占总薪酬的60%,季度薪酬占总薪酬的20%,年度薪酬占总薪酬的20%,月度、季度、年度薪酬分别按照月度、季度、年度发放”,但实际操作中企业又将全部薪酬均按照.........
对于新形势下我国高等职业教育改革的若干思考
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:依据我国经济发展转型对高等职业教育的诉求,分析了目前我国高技能人才培养模式存在的主要问题,依据高技能人才的成长规律和教育规律,提出了“四化式”高技能人才培养的新理念,课程体系构建的新方法,学生从业能力培养的......
完善综合交通运输管理体制的思考
发布时间:2017-01-17
交通运输包括公路、铁路、水路、航空以及管道运输。随着我国经济的快速发展,人民的生活水平大幅提高,社会对交通运输业提出了更高要求。但是,我国目前的交通运输管理体制相对较落后,直接影响了交通运输活动中所涉及到的各方面关系,......
关于创新和完善外资审计的若干思考
发布时间:2023-04-09
国际组织和外国政府援助、贷款项目财务收支审计(下称外资审计),是审计机关依法对各级政府部门、国有企事业单位、国有 金融 机构等组织,利用国际组织和外国政府援助、贷款及其有关的 经济 活动的真实、合法和效益情况进行的审计监......
完善我国水权制度的若干构想
发布时间:2013-12-14
水是人类生活、生产的必需品,水权与每个人息息相关。因此,应当以完善的法律制度予以充分保障。无论实体上的制度还是程序上的制度,都必须科学可行并得到切实的遵守,这样社会才会秩序井然,水资源才能得到最优配置。然而,我国现行水权......
旅游企业薪酬管理思考
发布时间:2023-03-27
摘要:随着全面改革的深化开展,旅游企业的改革也在进行,提高旅游企业的管理水平,就要从具体的管理内容上进行优化和强化,薪酬管理就是比较重要的内容。该文先就旅游企业薪酬管理的重要性和问题加以阐述,然后就薪酬管理原则和措施详细探究,希望借助此次的理论研究,促进旅游企业的整体发展。关键词:旅游企业;薪酬管理;管理问题薪酬管理是企业管理中的重要内容,是提高企业人员工作积极性的重要管理内容。从实际的管理现状能.........
对完善铁路资产经营责任制的若干建议(1)论文
发布时间:2013-12-18
资产经营责任制已在铁路运输系统全面实施,铁路局在经营管理方面发生了显著变化,资产经营责任制的优越性已有所体现,但是,也暴露出一些需要改进的问题。6月14日至17日,中国铁道学会经济委员会、黑龙江、广东和陕西省铁道学会在西安联......
关于铁路运输企业预算管理模式的思考
发布时间:2023-05-30
摘要:随着现代社会的不断发展,预算管理已被各铁路企业所认可。铁路运输企业的预算管理为铁路企业整合了资源,提升了管理水平,但是还存在着预算日常的管理制度和奖励考核机制等问题,现对这些问题提出一些建议进行相应的改进。 关......
民办高校薪酬管理制度思考
发布时间:2023-03-03
摘要:自改革开放以来,尤其是近几年中国民办教育事业取得了蓬勃发展,已成为我国高等教育事业的一股重要力量。然而,民办高校在迅速发展的同时,也存在着一些问题,尤其是民办高校教师资源保障问题成了制约民办高校质量提升的瓶颈,而实......
铁路货物运输合同纠纷若干问题研究
发布时间:2013-12-19
铁路货物运输合同纠纷若干问题研究 铁路货物运输合同纠纷若干问题研究 铁路货物运输合同纠纷若干问题研究 铁路货物运输合同纠纷是铁路运输法院受理案件中比较常见的一类案件,也是其具有专属管辖......
关于创新和完善外资审计的若干思考(1)
发布时间:2023-01-29
国际组织和外国政府援助、贷款项目财务收支审计(下称外资审计),是审计机关依法对各级政府部门、国有企事业单位、国有金融机构等组织,利用国际组织和外国政府援助、贷款及其有关的经济活动的真实、合法和效益情况进行的审计监督。它是......
新形势下企业党建工作的思考
发布时间:2023-02-22
企业各级党组织积极探索企业党建工作服务生产经营、推动企业改革、发展方面发挥着不可替代的作用。在新的形势下,企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战,必须全面贯彻落实科学发展观,坚持与时俱进,不断创新企业党建工作,......
铁路运输企业运输收入预算管理
发布时间:2022-12-26
摘要:随着我国经济的快速发展,也带动了各行各业的发展与壮大,尤其是在新的经济形势下,铁路运输行业的发展达到了空前的高速,但同时公路运输、航空运输业的发展又对铁路运输行业提出了挑战。因此,提高经济效益已成为铁路运输企业提升......
完善企业内部会计的管理制度思考
发布时间:2018-03-13
【摘要】企业内部会计管理有利于为企业提供规范有序的财务账目,是企业进行经营管理的基础。为了能够提高企业的会计管理水平,促使企业会计工作的规范化、合法性,本文从会计管理制度确立和完善的意义出发,从多个方面分析了完善企业内部会计管理制度的主要策略,以更好的促进企业进行会计管理改革。【关键词】会计管理;工作秩序;岗位责任一、完善企业内部会计管理制度的意义(一)促进业务开展的合法性,保证会计工作的规范性企.........
新形势下财政监督机制的完善探究
发布时间:2015-08-05
【摘 要】财政监督是新时期依法治国的重要基础,完善我国财政监督机制具有重要的现实意义。本文分析了财政监督机制运行中存在的问题,并在此基础之上,阐述了新形势下财政监督机制完善的若干措施,构建新的财政监督机制。本文旨在强化......
新形势下党群干群关系思考
发布时间:2022-11-13
【摘 要】在党的事业日新月异、蒸蒸日上的今天,随着新时期党的群众路线教育实践活动的深入发展,遵义会议中群众路线的精神也在新形势下得到不断地传承与发展,进而推动着党的事业和新形势下党群干群关系不断发展。 【关键词】遵义......
微小型民营企业非销售人员薪酬制度设计思路
发布时间:2023-07-06
作者简介:唐敏(1985-),女,汉族,湖南衡阳人,工商管理在职研究生,中国人民大学商学院,研究方向:人力资源。 摘要:本文着手于微小型民营企业的薪酬现状,分析大多数非销售人员的薪酬设计可能引起的问题,在人力资源管理和薪......
刍议新形势下现代企业内部财务控制体系的完善(1)
发布时间:2022-10-24
[摘要] 新形势下现代企业完善健全的企业内部财务控制体系,对保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关性信息真实完整,提高经营效率和效果,促进现代企业实现发展战略具有重要意义。本文主要从会计系统控制、授权审批控制、......
地铁车辆干线铁路运输方案
发布时间:2023-02-13
摘要:简要介绍了地铁车辆干线铁路运输需要解决的3个主要技术 问题 ,着重介绍了上海明珠线二期地铁车辆干线铁路运输的解决方案,为今后地铁车辆干线铁路运输方案的设计提供 参考 。 关键词:地铁车辆; 运输单元; 过渡车辆; /P装置; 车......
浅谈关于铁路运输企业人力资源管理的思考
发布时间:2022-11-09
1铁路运输企业人力资源管理现状分析 (1)人力资源管理的系统性不够完整。目前铁路运输企业人力资源的政策、管理理念、开发措施相对滞后,没有有效地纳入企业经营管理活动和发展战略,主要体现在管理人员结构、专业人才结构,以及工人队......
完善我国破产法律制度的若干问题
发布时间:2023-04-08
完善我国破产法律制度的若干问题 完善我国破产法律制度的若干问题 完善我国破产法律制度的若干问题 一、我国现行破产法律规范存在的缺陷 (一)《破产法》适用范围的局限性。我国现行的《破产法》只适用于全民所有......
关于出版社薪酬制度改革的思考
发布时间:2023-02-10
摘要:2010年以来,随着出版社转企改制的大范围推广,各个出版社结合自身的实际情况,陆续开始在组织架构、运作模式、管理制度等方面进行与现代企业制度相适应的配套改革与创新。薪酬制度作为企业的核心制度之一,是改革的重点和难点。关键词:出版社;薪酬制度;改革在出版企业的各项改革中,薪酬制度的设计事关全局,牵一发而动全身,设计得好可以兴利除弊、鼓舞士气,化作巨大的前进动力推动企业快速向前发展;反之,则打击.........
中国企业薪酬管理制度分析
发布时间:2023-04-26
摘要:薪酬管理是企业人力资源管理重要组成部分,良好的薪酬管理能够激发企业员工的工作热情和积极性,从而加强企业员工的归属感,最终增强企业的竞争力,实现经济效益的提高。在现代化的企业发展中,薪酬管理仍存在着一些问题,影响......
浅论新形势下铁路运输与现代物流的融合与发展(1)论文
发布时间:2022-10-20
论文摘要:新形势下,随着经济和科学技术的迅猛发展,现代物流正在全球范围内快速成长。现代物流日益成为企业利润的重要依靠手段和拥有核心竞争力的体现,也成为国民经济高效运行的重要支撑体系。然而现代物流的迅猛发展对铁路运输业提出......
新形势下创新企业思政工作的几点思考
发布时间:2023-01-20
引言: 21世纪以来,世纪政治与经济风云变幻,市场经济不断发展,不仅国内大的形势面临着机遇与挑战,企业内部也经历了各种思潮的挑战和社会舆论的影响。当前企业职工的思政工作正面临着新的局面,那么新形势下企业的思政工作究竟有哪......
对企业管理创新的若干思考
发布时间:2022-12-19
[摘 要]随着我国改革开放的不断深入,世界经济一体化对我国国内市场经济的影响也越来越明显,我国国内企业面临的市场竞争也越来越激烈。企业要想在激烈的国际竞争中保持长足的发展劲头,就必须实现管理上的创新,在创新中赢得核心竞争......
新经济形势下的企业管理再思考
发布时间:2023-03-26
摘要:随着国家社会经济的快速发展,传统的企业经营管理方式已不再适用于当前社会大环境。改革开放以来,国民经济体制改革对企业的管理和发展水平提出了新的要求。如今,经济全球化的浪潮席卷全球,我们又不得不改变现有的企业管理方式以适应国际市场的需求,提高企业自身的生产水平和管理能力,尽可能地缩小与国际大企业之间的差距。关键词:新经济形势;企业管理;再思考一、对当前新经济形势的分析当今世界,不单单是依靠工业产.........
内控视角中建筑企业薪酬管理的新思路
发布时间:2023-01-09
摘要:随着我国市场经济的日益完善,作为市场主体之一的建筑施工企业必须思考和探索新的管理模式和管理方法,优化薪酬管理体系,调动员工活力,才能不断激发企业发展的内生动力,助推建筑业行稳致远。笔者依据国家《企业内部控制基本规范》,从内控视角着眼,分析了当前制约建筑施工企业“做强、做大、做精、做专”的薪酬管理现状,提出了将绩效与薪酬有机联系,明确奖惩措施,规范责任分担制度和第三方监督体系等系列措施,以期实.........
国有企业员工的薪酬管理制度
发布时间:2023-01-01
【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。【关键词】国有企业;知识性员工;薪酬管理制度1引言“知识型员工”这一概念是由美国学者彼得德鲁克提出的,他赋予知识型员工的内涵是,掌握和运用符号与概念并利用知识与信息的群体。当时只限于运用在某个经理上,现今,这一概念也已推广到大.........
关于完善上市公司股权激励机制的若干思考
发布时间:2023-04-23
【摘 要】对于上市公司而言,股权激励机制的建立与完善是不断刺激公司内部发展动力的主要工具,是公司面对国内外激烈的市场竞争的保障。从当前国内上市公司的股权激励机制作用发挥的现状来看,国内上市公司的股权激励机制依然存在着诸......
关于绩效考核与薪酬制度的辨析思考
发布时间:2023-07-12
摘 要:随着事业单位管理改革的不断推进,绩效考核与薪酬制度的改革不断深化,在推动单位可持续发展方面起到重要作用。本文简单论述绩效考核与薪酬激励之间的相关性,对事业单位的绩效考核和薪酬管理提出几点针对性建议。 关键词:......
关于铁路运输企业委托管理模式下固定资产管理的思考
发布时间:2016-05-20
本文以S公司为范例,探讨了铁路运输企业运输生产委托管理模式下的固定资产管理现状及存在的问题,并提出了改进建议和措施。铁路运输企业运输生产委托管理是中国铁路总公司加强运输生产专业化管理、深化铁路投融资体制改革的重大举措,......
探讨我国企业薪酬体系的完善方法(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:随着世界经济全球化、一体化进程的加快,大量的外国企业进入中国市场。面对新一轮的人才竞争,如何保持企业在市场上的竞争力,如何留住人才成为企业迫切需要解决的问题,而建立合理的薪酬体系是留住人才的关键。本文针对我国现有的......
对新形势下提升铁路政工干部素质的探讨
发布时间:2023-06-28
【摘 要】铁路是我国重要的运输部门,承担着我国运输行业的重要任务。铁路企业政工人员承担着铁路企业的思想政治教育和人才培养工作,因此,政工干部素质直接决定了政工工作的效率,要加强铁路企业政工干部素质建设,提升铁路企业的综......
浅谈国有企业薪酬制度的改革
发布时间:2023-07-21
摘要:本文通过对我国国有企业薪酬制度改革背景探讨,分析归纳了当前国有企业薪酬制度所存在的问题,并提出相应改革措施。 关键词:国有企业 薪酬 制度 改革 薪酬是企业对员工所做贡献而给予的一种公平回报。企业薪酬制度的改革通......
对当前世界经济形势的若干思考
发布时间:2023-05-26
2002年上半年,世界经济出现复苏势头,整年形势将好于上一年。但复苏势头前强后弱。美国经济情况远不如人们年初估计的那么乐观。值得注意的是,当前世界经济发展中有一些问题需要我们去进一步思考和研究。21世纪初,世界经济会如何发展,......
论新形势下人力资源的开发和社会保障制度的完善
发布时间:2023-02-17
论新形势下人力资源的开发和社会保障制度的完善随着改革开放的日益深入和经济社会的不断发展,我国社会保障制度逐渐得到改善,可其中仍旧存在很多不健全的地方,阻碍了人力资源的开发,进而影响国民经济的持续发展与和谐社会的建设步伐。本文聚焦人力资源开发与社会保障制度的完善之间的关系,分析健全社会保障制度对于促进人力资源开发的重要意义,并试着提出完善社会保障制度的措施。一、健全社会保障制度对促进人力资源开发的意.........
我国铁路运输制度现象及改革
发布时间:2022-11-04
一、火车票遗失后补票的规定是否合理可以从以下两个方面来分析:(一)从旅客与铁路运输企业订立运输合同关系分析小陈在网上购票行为是一种民.........
简说铁路运输市场价格形成机制
发布时间:2023-01-15
1 概述 在现代物流发展突飞猛进的新形势下,随着我国综合交通运输体系的完善,多种运输方式的相互替代性不断增强,物流运输市场呈现出激烈的竞争态势。铁路实施政企分开改革后,铁路的市场化经营得到不断加强。为充分发挥铁路在综合交......
浅谈新形势下消防事业的完善与发展
发布时间:2023-07-15
二十一世纪的来临,消防这个日益被人们关注的事业如何同社会发展同步,这是一个摆在我们面前要求亟待重视的问题,党的十五大高举邓小平理论的伟大旗帜,从我国初级阶段的国情出发,全面布置了我国改革开放和社会主义现代化,明确提出了......
新形势下企业经济管理的创新思路研究
发布时间:2015-08-07
【摘 要】在经济市场不断发展变化的同时,新形势下企业的发展也面临着一定的挑战,这也是企业保证持续发展必须面对的问题。本文主要站在新形势的角度下,对企业的经济管理创新进行研究,希望能给企业的经济管理创新带来新的发展思路,......
关于反腐倡廉制度创新的若干思考
发布时间:2023-05-27
摘 要 建立反腐倡廉制度的目的就是将权力关进笼子,以根治腐败产生土壤,从而尽量预防腐败的产生,以及惩处腐败行为。本文在对制度创新的理论阐述和回顾我党反腐倡廉制度创新的历史发展脉络的基础上,剖析了我国反腐倡廉制度创新中存......
铁路企业中汽车运输的成本控制探讨
发布时间:2022-10-22
【摘 要】随着时代的进步和社会经济的发展,我国高速铁路交通运输事业发展迅速;铁路运输企业中汽车运输在企业的生产过程中占有越来越多的比例,在这种情况下,就需要做好成本控制工作,对企业的经济核算进行强化,促使运输成本得到降......
关于纪检监察制度创新的若干思考
发布时间:2022-10-23
摘 要 党的纪律检查和行政监察是国家开展反腐败工作和党的作风建设的重要组成部分。在新世纪新形势下,我国纪检监察工作面临许多机遇和挑战,在今后工作中要不断改进和完善。 关键词 纪律检查 行政监察 监督 体制 反腐败 将党的纪......
新形势下企业干部管理的创新研究
发布时间:2017-01-09
摘 要:随着我国经济体系逐渐迈入市场化,企业越发注重人力资源管理,企业干部作为一家企业的中坚力量,其对企业的经济发展与未来走向有着重大的影响。因此,企业必须重视企业干部管理,使企业干部管理机制紧跟社会发展潮流,确保企业......
关于铁路运输企业成本管理
发布时间:2022-08-24
铁路运输企业成本管理是指铁路运输企业在运输生产经营过程中,对所发生的成本通过一定的技术手段和管理方法进行约束,以保证成本预算目标的实现。一、铁路运输企业成本管理中存在的问题(一)成本管理观念落后目前铁路运输企业的成本管理主要集中在对生产成本支出的控制,尤其在基层站段更多的措施就是完成上级下达的成本预算,成本管理缺乏主动性和创新性,缺乏具有长远规划的成本管理措施。而且单纯的控制成本支出是有限度的,在.........
企业铁路运输调度管理系统的设计与实现
发布时间:2023-03-15
【摘要】随着社会的不断发展,我国已经进入了信息社会。人们逐渐认识到,只有全面的信息集成才能实现高效管理。特别是近年来铁路事业飞速发展,配套的信息化模式逐步应用到铁路开发事业中。企业铁路运输要根据自身具体情况设计运输调......
企业铁路运输调度管理系统的设计与实现
发布时间:2023-01-08
企业铁路是以运输为主要任务内容,各部门之间互相合作共同负责各个车辆调班换休,以下是小编搜集的一篇探究企业铁路运输调度管理系统的论文范文,欢迎阅读参考。 运输调度管理系统是需要通过信息化建设来实现的,它包括运行和服务......
论新形势下农村审计工作的完善
发布时间:2022-08-26
【摘要】 农村 审计工作是审计工作的一个重要内容,在新农村建设中发挥着自己独特的作用。农村审计工作的开展,其初衷是加强对基层村的财务管理和监督。农村审计工作在各地乡镇党委和政府的有效领导下,在县审计机关不断强化对农村......
浅谈石油企业科学薪酬管理制度
发布时间:2023-05-01
摘要:薪酬管理是人力资源管理基本的组成部分,是体现员工价值的重要标准,也是激励鞭策本企业员工的主要手段和方法。建立一套科学合理的薪酬管理制度体系,满足优秀人才对企业贡献的物质期望回报,借以挖掘人力资源潜力,实现员工的......
基于企业文化的员工薪酬制度设计
发布时间:2023-06-21
摘要:企业要想吸纳人才和提高员工工作积极性,必须制定合理的薪酬制度。企业人力资源管理与企业文化密切相关,因而企业员工薪酬制度的制定需要在企业文化基础上实现。基于此,本文主要论述了企业员工薪酬制度的设计。 关键词:企......
试析新会计准则对铁路运输企业的影响
发布时间:2015-08-04
[摘 要]铁路是我国基础的运输行业,铁路运输业具有不同于其他企业的一般特征。在新形势下,新会计准则取代旧会计制度应用于铁路运输业,对铁路运输企业的发展而言既是机遇也是挑战,铁路运输企业要以新企业会计准则的实施为出发点,加......
完善我国企业文化创新的思考
发布时间:2023-01-28
摘 要 企业文化作为现代企业管理的核心思想,是当今企业进行管理创新的重要手段之一,尤其是在市场经济发展迅猛的当代,我国企业面临着来自国内和国际上的双重压力,这既是机遇同时也是挑战。企业的最终目标就是在这样严峻的形势下取......
完善土地管理制度的思考
发布时间:2023-03-19
摘要:土地是人类赖以生存的主要自然资源,是社会发展进程中的宝贵财富,它不仅具有使用价值,还具有劳动价值。本文简单阐述了土地管理制度的改革与变迁,分析了现阶段我国土地管理制度存在的问题,即法律意识薄弱,执法能力低、管理模式欠缺、补偿制度不完善这三个问题,重点从供给侧结构下创新土地管理制度、制度化管理视角下完善土地管理制度讨论了建立和完善土地管理制度的有效策略,以供参考。关键词:土地管理制度;改革与变.........
新形势下企业环保工作的思考和建议
发布时间:2023-02-09
摘要:目前,环保的工作是一个新兴产业,以后极有可能成为朝阳产业,节能环保的开展是一个长期的战略型工作,需要我们长期的进行下去,作为社会上的企业,我们更应该起到带头作用,履行保护环境的义务,从而成为一个节约型的优质企业......
企业人力资源薪酬管理思考(3篇)
发布时间:2023-01-25
第一篇:供电企业人力资源薪酬管理的思考摘要:企业人力资源管理的一项重要内容就是薪酬管理,薪酬管理在建立现代化企业制度中具有非常关键的作用。只有不断完善企业的人力资源薪酬管理,才能提高企业的人才优势,提升市场核心竞争力,进而促进企业的健康发展。关键词:电力企业;人力资源管理;薪酬管理薪酬管理在现代化企业管理中具有非常重要的作用。企业要充分的意识到薪酬管理的重要作用,并合理地进行薪酬管理,以不断提高企.........
新形势下农垦企业财务管理思路探析
发布时间:2023-04-12
摘 要:企业的财务管理工作是企业管理的核心内容,随着企业间市场竞争愈发的激烈,我国农垦企业的财务管理工作也面临着巨大的挑战,本文就新形势下我国农垦企业财务管理的新思路进行深入研究探析,以求能够找出新的管理策略。 关键......
企业人力资源薪酬管理创新路径
发布时间:2022-11-30
[摘要]在当前的市场经济环境下,企业之间存在激烈的人才竞争,这也对企业人力资源管控水平和薪酬管理工作提出了严竣的挑战。在当前企业人力资源管理工作中,为了吸引人才留住人才,需要制定科学合理的薪酬管理制度,合理地对企业内部人员的薪酬待遇进行调整,全面提高企业薪酬管理水平,更好地推动企业健康持续地发展。从人力资源薪酬管理概述入手,进一步对企业人力资源薪酬管理的创新路径进行具体阐述。[关键词]企业;人力资.........
电力企业人力资源薪酬管理思考
发布时间:2023-01-14
现阶段,电力企业人力资源管理的核心内容就是薪酬管理。薪酬管理不但与电力企业的经济效益有着直接的关系,而且对电力企业职工的利益也有着十分重要的影响。但是,我国一部分电力企业在开展薪酬管理工作的过程中,仍然存在着一些问题与不足。这些电力企业目前所面临的一个共同问题就是如何对员工采取更加合理的薪酬管理措施,从而充分地体现电力企业的公平与公正。一、电力企业薪酬管理的内涵及概念就电力企业内部的薪酬管理工作来.........
完善高校突发事件管理制度的路径思考
发布时间:2022-12-19
摘要:当今社会,高校突发事件时有发生。教育部发布的《关于加强依法治校工作的若干意见》和《全面推进依法治校实施纲要》明确表示要落实依法治校,应当将教育活动纳入法治轨道。有效及时处理突发事件是新时代高校管理的应有之义,处理突发事件,高校应当遵循依法治校的原则。将突发事件管理纳入法治轨道应当成为高校学生管理工作的重点。在法治化视阈下,处理高校突发事件,应完善立法体系,提升高校依法应对的意识,完善规章制度.........
解析我国高速铁路运输价格形成机制
发布时间:2023-07-17
一、我国铁路运价形成机制的发展 (一)1982年以前运价严格管制阶段 1982年以前,我国铁路运输价格一直采用严格的政府定价,实行的是低运价策略。出于配合新中国成立以来的计划经济需要,实际上能够用得上铁路运输的主要是公务人员和国......
新的经济形势下对企业管理与企业文化的思考
发布时间:2016-09-01
近些年来,经济全球化得到较大的发展,国际市场竞争也不断加剧,目前社会经济已经呈现新形势。在新经济形势下,石油企业管理和石油企业文化是互为表里、齐头并进的关系,健康的企业文化有利于企业良好品牌与形象的树立,可使企业内部力......
新形势下践行群众路线的几点思考
发布时间:2023-03-21
摘要: 群众路线是马克思主义与中国具体国情相结合的产物,是建设中国特色社会主义强国的内在要求。坚持群众路线要做到思想认识、工作态度和工作方法的辩证统一,既要从中国特殊的国情出发继续推进群众路线教育实践活动,又要积极应......
新形势下企业基层工会工作的几点思考
发布时间:2015-08-03
摘 要:企业基层工会组织作为整个企业工会工作开展的基础,是工会工作的出发点和落脚点,更是构建和谐企业的重要部分,强化企业基层工会组织,充分发挥工会作用,通过提升企业基层工会的能力,改善当前企业基层工会中存在的问题,进一......
新时期国企人力资源薪酬管理的思考
发布时间:2022-07-24
摘要:国有企业薪酬管理是提高职工工作热情的重要手段,在国有企业建设发展的过程中,管理者应该充分发挥自身职能,依据人职匹配、以人为本的原则,科学制定薪酬管理制度,通过优化薪酬结构以及薪酬模式等措施,提高国有企业人力资源薪酬管理科学性,最大限度调动国有企业职工工作积极性,使其能够主动投入到本职工作中,为国有企业的建设发展奉献自己的力量。关键词:国有企业;人力资源;薪酬管理一、引言为了进一步奠定国有企业.........
新形势下“文化强企”的思考与实践
发布时间:2023-03-22
摘 要 产业的优胜劣汰是市场竞争的必然产物,面对当前液体化工行业的激烈竞争,一家刚起步的石化贸易公司,在无资源依托、无技术支持、产业基础为零的情况下,如何冲破障碍,化“危”为“机”呢?唯走“文化强企”之道,以文化育人,以......
新形势下国有企业纪检监察工作的思考
发布时间:2023-02-05
当前,国有企业改革正处在攻坚破难、新旧体制转换的关键时期,随着国有企业改革的不断深入,企业所处的环境和条件以及所面临的任务都发生了新的变化,形式多样化、投资主体多元化是企业发展的主要趋势,在复杂的社会环境下,国企领导人......
简述新形势下电力企业工会工作的思考
发布时间:2015-08-17
【摘 要】随着社会的发展、国名经济的提高,人民对于的电力企业的要求和依赖也日渐高升。而电力企业为适应这种高要求的环境,其企业内部的组织机构以及互相之间利益关系都产生了较大的变化,正是这些变化的出现,直接导致了电力企业工......
企业人力资源薪酬管理的探索与思考
发布时间:2022-11-28
摘要:随着社会的跨越式发展,经济全球化的逐步实现,市场越来越大,越来越复杂,运行速度越来越快。在这一机遇与挑战并存的大环境中,大大小小的企业如雨后春笋般不断冒出,市场的竞争日益白热化,企业在这一巨大市场旋涡中生存需要引入先进的理念、先进的技术,以及先进的人才。人才是维系企业运作的关键,同时也能够带来先进的理念与技术,因此,企业的首要重点就是强化人力资源建设、本文主要研究的内容为加强企业人力资源薪酬.........