1 计算机应用概述
计算机技术以其自身具有不可替代的核心竞争力，而在企业各项管理事务中得到了较为广泛的应用。同时，对于其应用水平也提出了更高层次的要求。因此，如何充分现有计算机技术，并在此基础上加以不断优化创新，以实现企业效益最大化，已成为企业发展过程中所要考虑的重要问题。但是对于企业信息化平台的升级而言，会产生很大的成本压力，同时也会造成运行与维护的复杂化。为此，我们应尽量充分利用原有的计算机技术资源，对计算机技术进程进行优化，并将该项工作的开展融入到企业的各项日常事务管理与各项制度当中，有效提升计算机技术的利用率，实现企业计算机系统之间的数据共享与引用。
2 现阶段企业人力资源与社会保障工作中计算机应用存在的问题
2.1 企业对计算机应用问题不够重视。对于现阶段的很多企业而言，还没有充分认识到计算机技术在人力资源与社会保障事务管理工作中的重要作用。同时，对于不同种类的企业而言，所拥有的管理方式与发展途径不同，因此所采取的措施也不尽相同。外此，部分企业对于计算机技术应用的认识仍然只停留在表面层次，没有发现计算机技术所蕴含的巨大潜力与价值。因此，企业只有充分认识到自身所存在的问题，并有针对性地选择发展途径，才能确保企业人力资源与社会保障等各项管理工作的开展。
2.2缺乏明确的计算机技术应用目标。不管企业对于计算机技术应用的发展持有何种态度，一个明确的目标是确保企业实现向信息化转变的根本条件。对于很多企业而言，对于计算机技术的应用持怀疑与观望态度，对于企业的信息化发展没有明确的思路与目标，只一味追随形势，使企业人力资源与社会保障等各项事务的管理观念与管理方针缺乏相应的竞争优势。
2.3缺乏完善的计算机技术应用模式。对于企业计算机技术的应用与普及而言，依赖于企业网络的建设、技术开发与维护等各项工作的开展。而对于很多企业而言，缺乏一套较为完善的计算机技术应用模式，使计算机技术在应用过程中没有明确的程序依据，从而使数据采集、存储、处理、监控和管理等各项工作的开展得不到有效保障。一套完善的计算机技术应用模式能协助决策者提出合理的建议并对各项工作的开展提供及时的反馈信息，并且使管理人员及时认识到在企业人力资源与社会保障等各项管理工作中存在的不足与漏洞。因此，建立一套完善的计算机技术应用模式已经迫在眉睫。
3 强化计算机在企业事务中应用的有效措施
3.1 树立合理的计算机技术应用目标。对于企业而言，必须树立起切实可行的计算机技术应用目标，并根据这一目标对企业人力资源与社会保障等各项工作实施信息化管理。以人力资源和社会保障局养老保险处的信息化管理而言，设立一个切实可行的目标能有效提升管理效率，并能有效提升人力资源引进、调配、管理、福利待遇管理、退休管理等工作的时效性。同时，还能为促进企业整体综合实力的提升打下坚实的基础。
3.2 建立一套完善的信息化管理模式。上文已经提到，一套完善的信息化管理模式是指导各项管理工作顺利开展的基础保障，并且能为决策者提供合理的建议，使企业的发展处于实时受控状态。因此，在人力资源与社会保障等各项事务的开展过程中，应从人事档案管理、薪酬管理、员工管理以及退休管理等各个方面制订一套切实可行的信息化管理模式，并严格按照管理模式进行各项工作的开展。为此应做到以下两个方面：首先，应重新梳理人力资源与社会保障管理工作的流程，通过对管理流程的系统分析，对其中的主要信息流进行清理。例如在建立一个系统化的人才引进模式中，应围绕核心任务，首先制定出人才引进层次、方向以及管理考核等目标方案，并从目标分析、综合素质把握、教育培训、绩效考核等各个方面系统展开工作，从而建立起相对应的组织结构，准确完成岗位描述与职责说明书；其次，对引进的人才进行跟踪培训，在提升他们岗位适应能力的同时，建立起满足企业愿景的价值体系，以融入到企业核心文化之中。在此过程中，还应从工作量评估、薪酬与福利待遇等各个方面利用计算机技术进行处理、分析与评价，以完成对各项事务的综合信息化处理。
3.3 强化人才队伍建设。对于企业的计算机技术应用而言，涉及到了计算机信息管理技术、网络技术等技术。而要实现计算机技术的广泛普及，需要复合型与综合型技术人才的支撑。这就要求应加强对企业人力资源及社会保障等管理人员的理论学习与培训，使他们系统掌握现代化的计算机技术处理手段、组织能力与创新思维。同时，还应不断加强培训力度，对人力资源与社会保障管理人员进行有针对性的专业培训，尤其应加强网络技术、信息开发技术、计算机知识与技术等理论与实践工作的培训，以不断提升他们的计算机技术应用与管理能力。
3.4 努力创新，科学规划。将计算机技术应用到企业人力资源与社会保障等各项管理事务中，实现管理事务的信息化建设，还要求企业管理人员应有较强的创新意识与创新能力。为此，应加强与高校、企业以及其他专业结构的交流，引入在人力资源与社会保障事务管理人力资源管理领域具有资深计算机技术应用经验的专业人士到企业进行沟通交流，并让他们有前瞻性地对企业这两个方面管理工作的开展提出有建设性的建议。同时，要实现计算机技术在企业人力资源与社会保障等管理事务中管理效率的最大化，我们必须要坚持高标准和高起点，将管理理念与计算机技术实践应用结合起来，从而为企业发展赢得更为广阔的发展空间。
3.5 建立并健全人力资源与社会保障信息库。为实现企业人力资源与社会保障等管理工作的长期稳定开展，应以现有的数字化进程为基础，对现有的信息库加以优化与完善，实现对人力资源与社会保障信息的动态查询与电子管理。同时，还应充分利用高质量数据库互联等计算机技术，提升资源利用率，加速企业人力资源信息化建设的发展。
4 计算机技术应用的发展
对于计算机技术的应用而言，有着非常广泛的前景，在今后的应用过程中应注重向以下几个方面迈进：（1）实现综合化网络管理。通过建立一个完善的操作平台，对各个子网络进行透视，实现对互联的多个网络的管理。对于该种管理系统的实现而言，有两种方案：一是针对已经建立的各个子管理系统的不同情况，建立一个综合的管理系统；二是直接建立一个综合的网络管理系统。无论选择何种管理系统，对于计算机技术应用的管理而言，须重点向综合化发展。（2）实现对业务的监控功能。对于传统的计算机管理而言，主要是针对网络设备的管理，并不能准确反映出系统故障对业务所产生的影响。因此，对于今后计算机技术的应用而言，应实现对进程的监控。（3）实现智能化管理。今后对计算机技术的应用而言，应向智能化管理方向迈进，采用人工智能技术进行维护、诊断，以提升计算机技术的运行状态。当运行性能下降时，应使用智能化的方法对涉及到的相关资源进行监控，并执行必要的操作。
5 结语
综上所述，计数机技术作为一种现代化技术，在企业人力资源与社会保障等工作管理过程中发挥着非常重要的作用。为此，我们应从企业实际情况出发，强化对于计算机技术的应用，使人力资源与社会保障信息系统具有安全性、稳定性与集成性。同时，还应根据各项管理业务的需求，进行正确定位、分步实施以及全局规划，以最大限度的发挥计算机技术在企业中的作用。值得一提的是，还应对计算机技术应用过程中存在的问题进行认真分析，并对其进行不断优化与完善，以有效提升计算机技术应用质量与应用效率。
