当前位置: 查字典论文网 >> 企业员工思想热点、难点问题调查分析报告

企业员工思想热点、难点问题调查分析报告

格式:DOC 上传日期:2022-12-29 02:13:40
企业员工思想热点、难点问题调查分析报告
时间:2022-12-29 02:13:40     小编:靳雷

摘 要:针对企业员工的思想动态,采取科学合理、实用高效的工作方法,妥善解决企业员工关注的思想热点、难点问题。在企业融合、转型、二次创业及未来发展过程中,建立良好的沟通机制,开辟多种培训渠道,提高员工综合素养与专业技能,优化激励机制与分配制度,拓宽职业上升通道,搭建企业员工成长的广阔舞台,从而调动广大员工的积极性和创造性,增强员工之间的凝聚力,培养员工的创新能力,促进企业在开拓创新的道路上健康发展。

关键词:企业;员工;思想;热点;难点;研究

中国经济走过三十多年高速增长历程,来到了一个关键节点。国内经济增速放缓,实施创新驱动战略,推动转型升级,成为新常态下中国经济发展的主线。部分企业生产经营困难,发展中面临许多新情况、新问题。其中一些问题成为企业员工倍加专注和聚焦的对象,甚至产生思想与认识共鸣,成为企业员工共同关注的热点、难点问题。为此,作为一名大学生,步入社会、进入企业工作是必将选择的人生道路,对企业的热点、难点问题进行调查分析,是大学生深入了解企业、认识企业、融入企业所应具备的能力。

一、企业热点难点问题的基本特征

企业热点、难点问题是指在一定的时间,在一定的范围内,被广大员工所关注而又在一定的时期内比较难以解决的突出事物、敏感事件、焦点等事情。从类别上可分为企业和个人发展的热点、难点问题。难点是在热点的基础上难以得到解决的问题。据调查分析,企业热点、难点问题具有以下六个基本特征:

(一)根源的深刻性

任何企业热点难点问题的发生、变化都有其深刻的内在根源,都离不开外部经济环境的影响,必须融入企业和个人发展的进程中去寻找。例如,员工对自己的职业发展规划、福利待遇、子女教育及就业问题的强烈关注,以及商品房价格过高,与员工购买力之间的矛盾;物价上涨、教育支出增长等许多不利因素,为员工带来许多不安定因素与左右摇摆的风险。员工渴望得到更高的福利待遇,创造一个更为稳定、安全的工作和生活环境,以解决后顾之忧。因而,员工的职业发展与福利待遇自然而然就成为关系到广大员工切身利益的热点、难点问题。

(二)表现的阶段性

企业热点、难点问题,在一定的历史发展阶段及其外在表现形式是不同的。它总是随着企业改革不断深入,伴随着企业的发展,呈现出不同的阶段性特征。企业现在的关注点与过去相比,就存在着明显的差异。如某发电企业(以下简称“企业”)已走过十六个年头,作为电力行业的一家老发电企业,从成立之初至今,始终以管理精、安全佳、收入高而稳、生产绩效好以及标准高的要求来运行。但在未来五年中,电力企业面临经济下行,电力装机容量及产能过剩,发电机组利用小时降低,电价下滑,发电企业将面临市场份额被摊薄,营利能力不足,环保投资加大,出现亏损现象。原来“供不应求、旱涝保收”的收入状况,将被“供大于求、自负盈亏”模式代替,企业将被融合、转型及二次创业,甚至将向关停、人员分流的方向发展,发电企业的发展模式和发展方向将发生根本性质的转变。

(三)变化的可导性

企业热点、难点问题的形成除了受到大环境的影响之外,往往还与部分员工不切实际的主观愿望有关,眼高手低,期望值过高。这种现象总是处于不断变化与发展当中,这就需要企业采取一系列的措施,并通过适当的方法与手段加以引领。实践证明,新生事物都有个成长与发展的过程,需要有一定时间来适应。万事开头难,如果对收集到的员工热点难点问题进行认真仔细分析,并适当地加以引导,就会朝着有利于企业发展的方向转化,由被动因素变成有利于企业发展的主动因素;反之,就会朝相反方向发展。这样既会影响企业正常经营秩序,也会损伤员工的利益。为此,加强对企业热点、难点问题的研究,并适当加以正确引导,研究出一套科学、恰当的方法,对员工多做一些解惑释疑、化解矛盾、理顺情绪、团结鼓劲的工作,将广大员工关注的企业热点、难点问题纳入健康、正常的轨道是十分重要的。

(四)关注的持续性

对于企业热点、难点问题,企业员工往往比较关注近期较为现实的问题,例如企业转型、二次创业和未来发展,企业激励机制和分配制度,员工的福利待遇及职业规划,综合素养的提高和专业培训等问题。解决这些热点、难点问题在时间上有一定的跨度,引导并解决需要一个比较长的过程,因此这就形成了关注的持续性。有些热点和难点问题的解决难度大,应引起企业各级领导的高度重视,以寻求最佳解决方案。

(五)群体的集中性

企业热点、难点问题由于年龄、性别等方面的因素,而往往表现出关注群体的集中性。经过调查分析发现,对于职业上升通道及对应机制问题,不同年龄段的员工关注的人数和程度不同;又如,对于员工福利待遇问题,青年员工关注度更高,中青年员工对这方面的关注程度相对较低;再如,对综合素质的培养和专业培训问题,年轻员工比较关注,其他员工对这方面的关注度相对较低。

(六)构成的多样性

企业热点、难点问题的表现形态往往不是单一的,而且社会经济和环境、教育和医疗,以及企业对热点、难点问题处理的态度、方法和手段等方面有着密不可分的关系。员工因年龄层次的不同与群体利益价值取向的区别,彼此对热点、难点的确定差异较大。据对某发电企业员工调查问卷分析,企业35岁以下青年员工最关注的是个人健康问题、教育资源分配不公及受教育机会不均等的问题;36~45岁中青年员工最关注的是个人健康问题和子女教育支出增长过快,教育乱收费等社会问题;46~55岁中年员工最关注的是医疗收费高,个人承担费用过高和个人健康问题;55岁以上中年员工最关注医疗分配不均匀、看病难、离退休待遇等问题。

二、现阶段企业热点难点问题

为了深入了解企业及员工面临的热点、难点问题以及剖析其产生的原因,对某企业96位员工开展了针对性的问卷调查。调查人群的基本情况是:男性员工占企业员工总数的72%,女性员工占28%。25~35岁年轻员工占35%,36~45岁员工占35%,46~55岁员工占28%,56岁及以上员工占2%。据分析,不同年龄阶段的员工比例比较均衡,其中,党员和积极分子占61%,群众占39%,调查人群结构比较合理。因此,从问卷调查反馈信息来看,本次对企业员工热点、难点问题的调查具有较好的代表性,明确了企业员工真正关注的热点与难点。 本次调查问卷的热点、难点问题可归结为四类:(1)企业发展方向的热点、难点问题;(2)个人发展规划的热点、难点问题;(3)经济、环境方面的热点、难点问题;(4)教育、医疗方面的热点、难点。针对这四类问题,共列举出了20个方面的具体问题。被调查者可单选,也可多项选择(要求选项按重要程度排序)。通过对调查问卷反馈结果的收集整理,归类、统计、分析(如下表所示)。

从问卷调查统计结果看,70%的员工关注的热点、难点问题主要有:(1)企业转型、二次创业和未来发展;(2)企业职业上升通道及对应机制;(3)企业员工的福利待遇;(4)企业激励机制和分配制度;(5)个人的职业规划;(6)个人综合素养的培训和专业培训;(7)严重的雾霾天气等环境污染;(8)商品房价格上涨过快;(9)社会教育资源分配不公与受教育机会不均等。

通过位居前9位的员工思想热点、难点问题的分布情况可以看出,前6位问题主要集中在企业的发展和员工个人的发展两个方面。这表明,当前企业正处于转型改革的关键时期,企业的命运和发展关乎到员工的切身利益;位于7―9位的属于社会层面的热点、难点问题。

三、热点难点问题产生的原因分析

(一)在企业发展方面员工的思想热点、难点问题原因分析

员工最关心的企业发展方面的热点问题主要有:(1)企业转型、二次创业和未来发展;(2)职业上升通道及对应机制;(3)员工的福利待遇;(4)企业的激励机制和分配制度。其中,接近95%的被调查者认为企业转型、二次创业和未来发展是热点中的热点。企业能否快速实现本次转型和发展,取决于企业与社会产业结构能否有效融合,在这一过程中,企业发展与员工的发展和员工利益息息相关。为了适应新的工作环境,员工需要在企业融合、转型发展过程中重新确定自己的角色,适应新的岗位,而且,企业在本次融合、转型过程中也存在诸多的风险和不确定性。

除了企业转型、二次创业和未来发展以外,企业的现有规章制度也成了大多数员工“吐槽”和抱怨的“重灾区”。主要有职业上升通道及对应机制、员工的福利待遇、企业的激励机制和分配制度这几方面的问题。员工之所以关注这些热点、难点问题,表明对企业的热爱及关注。虽然企业的规章制度在不断完善,但是仍然存在着企业与员工沟通渠道不通畅、论资排辈、职级调整不及时、激励机制缺乏、分配机制未能体现多劳多得的现象,不合理、“大锅饭”“裙带关系”等问题仍然存在。这些问题的严重程度已经引起了大部分员工的不满和抱怨。比如,对于员工职业上升通道机制概念模糊这一问题调查发现,竟然有35%的员工将不了解信息列为首要原因。这充分表明,企业与员工之间缺乏沟通,或沟通不畅、效率较差的情况实实在在地危及着员工的利益。

(二)员工个人发展方面的热点、难点原因分析

在员工个人发展的热点难点方面,职业规划和综合素养的培训和专业培训“入围”九大思想热点难点问题。通过调研分析,员工个人发展方面的思想热点、难点问题产生的原因,主要在于企业对员工的综合素质培养还不够重视,现有的培训模式与员工需求不匹配。比如,有58.7%的员工认为企业缺乏引导员工制定合理的职业规划机制,43%的员工将此原因视为个人职业发展较差的首要原因。52.17%的员工认为企业没有制订明确而系统的长效培训计划,“虎头蛇尾”“断乳期”现象比较严重。还有47.83%的员工认为企业对员工的成长不够重视,没有系统培训计划,更没有“量身定制”措施。总体来看,员工希望得到企业的关怀和培养,如果这些需求无法得到满足,很容易引起员工思想上的波动,甚至造成人才流失情况重复出现。

值得注意的是,有超过40%的员工认为政治宣传流于形式是造成员工思想政治意识淡化的首要原因,说明员工对当前企业思想政治工作的形式还有较大程度的不认同。另外,有20%的党员认为思想政治意识淡化的首要原因是由于工作忙,无暇顾及思想政治意识的学习,也在一定程度上反映出党员员工思想方面的松懈。对于思想政治工作对正确引导热点难点问题中的地位和作用,54%的员工认为比较重要,26%认为十分重要。这表明,员工高度肯定思想政治工作在企业发展过程中的重要性。

(三)其他思想热点、难点问题原因分析

除了企业发展和个人发展方面的热点、难点问题之外,环境污染、房价上涨过快、教育资源分配不均等社会方面的问题,也成了企业员工思想上的热点、难点问题。虽然企业无法解决员工关注社会层面的热点、难点问题,但是企业利用民主生活会及共青团组织等活动,密切关注员工的思想动态,正确引导员工对于社会热点问题的认识,有助于调整员工的心理状态,增强员工的工作积极性。

四、不同员工群体对思想热点、难点问题的看法

根据本次问卷调查发现,企业员工的思想热点、难点问题具有一定的群体差异,不同年龄区段的员工,不同政治面貌的员工所关注的热点难点问题有所不同,即便对同一问题,不同员工群体对热点、难点问题的心理反应也存在差异。

从不同年龄区段的员工群体反馈数据来看,在员工的个人发展方面,45岁以下中青年员工首先关注的是职业规划与发展,其次是个人理想中的工作目标;45岁以上中壮年员工首先关注的是思想政治意识,其次是个人工作目标、综合素养的培训和专业培训。由此可见,青年员工在职业规划与发展方面有较大的需求,中年员工更加意识到思想政治工作的重要性,越年轻的员工个人目标越不清晰,甚至有少部分员工认为自己进入企业没有明确的目标,走一步看一步。这种现象表明,帮助青年员工树立正确的人生观、世界观及发挥个人潜能,是企业的重要职责,安排员工恰当的工作岗位、充分调动员工的积极性,是企业融合、转型及二次创业的核心任务。

在社会层面的热点、难点问题上,不同年龄段的员工的关注点存在较明显的差别。35岁以下青年员工最关注的是个人健康问题和教育资源分配不公与受教育机会不均等的问题;36~45岁中青年员工最关注的是个人健康问题和子女教育支出增长过快,教育乱收费问题;46~55岁中年员工最关注的是医疗收费高,个人承担费用过高和个人健康问题;55岁以上中年员工最关注医疗分配不均匀,看病难及退休待遇等问题。由此看出,健康问题是大家普遍最关注的问题,特别是中年员工关注的比例更高,中青年员工同时还非常关注子女的教育资源和教育支出等问题,35岁以下青年员工其次最关注的问题是物价上涨过快,35岁以上中青年员工其次最关注的问题是食品安全缺乏应有的保障和社会保障问题。由此可见,青年员工,特别是工作初期的青年员工在经济方面的压力较大,随着年龄增长员工对安全健康和社会保障问题的关注度有所提高。

从不同政治面貌的员工群体来分析,在个人发展方面,有33%的群众员工认为职业规划赶不上变化是造成职业规划不具体的首要原因,而这一原因在党员员工中占比较低(12%);另外,有20%的党员员工认为“对职业规划没有经验和概念”是造成职业规划不具体的首要原因,群众员工没有这方面的原因,部分群众员工(22%)对自己工作的目标不够明确,而党员员工没有这方面的问题。说明党员员工对自己在企业的定位和目标较为明确,在一定程度上也反映了党员员工比群众员工更加重视职业规划。另外,有44%的党员员工认为思想政治觉悟与意识是热点问题,但是只有不到17%群众员工会关注思想政治意识的问题,说明党员员工对于思想政治意识关注程度要明显高于群众。但是应该注意到,有近一半的党员员工会将思想政治意识列为热点、难点问题,说明在党员员工队伍中,思想政治意识差的问题在当前企业党员员工队伍中也存在一定比例,而且有16%的党员认为思想政治工作不太重要,说明部分党员员工的思想政治意识较为薄弱,有滑坡的倾向。

五、解决热点难点问题的对策

(一)以启发、沟通为主要方式,加强对员工的正确引导

企业转型、二次创业和未来发展问题是广大员工十分关心的问题。随着企业的发展,企业业务范围、管理模式以及关注点与过去相比,存在着明显的差异。

企业在转型发展、二次创业初期应及时对广大员工加以启发与引导,加强政治思想工作,发挥党委领导核心作用,将有助于帮助广大员工理解企业发展远景,未来面临的困难,树立正确的人生观,价值观,脚踏实地,避免好高骛远,做好职业规划,少走弯路。如企业应结合企业的发展特点,重点抓好企业转型发展时期核心内容的宣传和贯彻,深入开展“与企业共成长”的主题活动,引导广大员工进一步夯实专业基础,求真务实,增强爱岗敬业的服务意识,深刻理解企业的战略发展规划,敢于担当的职业操守。

(二)建立良好的沟通机制

企业应结合实际建立良好的交流沟通机制,有利于引导广大员工按照企业转型发展、二次创业要求,量身定制个人的奋斗目标。通过定日期、定内容的沟通,在企业和广大员工之间形成良好的“心理契约”。

目前,企业为进一步促进和谐企业建设,加强企业领导与员工的联系,虚心听取员工的意见和建议,及时解决员工合理诉求,维护员工的合法权益,结合企业实际情况,实行企业领导接待日制度,听取广大员工对企业发展提出的意见和建议,反映企业发展中存在的问题,切实解决涉及员工切身利益的问题,但远远不足以获取最为广泛的意见,良好的沟通机制有待于创新。

通过建立良好的沟通机制,使企业清楚每位员工的发展期望并给予适宜的指导,每位员工要为企业的发展竭尽全力,使员工的个人利益和企业的核心利益有机地结合起来,认同企业转型、二次创业和未来发展、参与企业建设、共享企业发展成果,实现企业与员工的共同发展和提高,从而达到企业与员工“互利互惠”的双赢目标。

(三)拓宽培训通道,培养高素质的复合型人才

1.高效培训,择优选用。为了适应企业融合、转型、二次创业的需要,应逐步拓宽广大员工的知识面,培养专业人才设计研发能力,打造专业人才和全能型人才。企业可适当地为员工安排一些专业培训,促进其拓展自身专业技术,全面培养工作技能。与培训机构协商,创造条件,鼓励专业人员考取与专业相关注册职业资格证书,安排专业人员进行对岗培训,进一步加深他们对岗位技能的认知。在培训期间,人力资源部门和基层部门可通过跟踪考察、专项考核等方式对专业人才培训成效进行评估。培训的最终结果可作为岗位竞争上岗的资格之一,企业也可根据考察结果将各类专业人才配置到能发挥其专业优势的岗位上,更好地发挥他们的技术特长,促使其早日实现成才的目标。

2.发挥标杆作用,培养“复合型”人才。为了提高员工的培训效果,企业可将优秀的、有经验的员工作为标杆树立,给普通员工一个榜样的作用,让他们认为自己努力后也有个盼头。同时,针对性地在广大员工中有重点、有选择地培训、培养“专业型”和“复合型”人才。选聘具有良好职业道德、较高理论水平、精湛专业技术、丰富实践经验的优秀管理专家、技术专家作为导师,采取“一对一”“一带多”或“多带一”的形式帮助普通员工,通过“传、帮、带”的有机结合,培养一批专业基础知识扎实、专业技术水平高超、学述及创新发展潜力较大的专业技术人才,使他们的综合素质得到较高的提升,以满足企业融合、转型、二次创业发展对人才需求。

企业曾利用“师带徒”模式,组织专家、专业负责人作为导师,进行一对一的引导与培养,收到了良好的效果。但随着企业的突然融合与转型,企业存在二次创业的风险,这就要求企业立足当下,正视现实,夯实基础,用新思维、新观念及丰富的工作经验,引领员工深入具体项目,刻苦钻研业务。

(四)完善薪酬制度,优化激励机制,疏通职业上升通道

1.优化薪酬制度,体现多劳多得。随着企业的发展,薪酬制度应不断优化,这已成为不争的事实。企业在岗位工资为基础的薪资制度基础上,可将效益工资与工作业绩紧密挂钩,通过考核、评价等方法进行奖金分配。同时,采用浮动10%的绩效薪酬制度,形成富有竞争力和吸引力的工资分配体系,对工作负荷重,工作业绩高的员工进行奖励。同时在充分考虑企业特点和员工个体差异的基础上,优化现有激励机制,以实现能者多劳多得的愿望。第一,采用多种激励方式。除物质激励外,采用多种精神激励方式,如通过安排合适的工作而实现的职能激励、通过参与管理决策而实现的参与激励、通过培训和交流而实现的职业成长激励等。第二,建立科学的绩效考核制度。要实现员工绩效考核与员工的工作态度、工作能力、工作负荷、工作业绩、对企业的贡献挂钩,真正实现多劳多得。第三,健全追求创新、卓越的企业文化。改变“关系网”和“大锅饭”的思想,建立“创新导向”“贡献导向”与个人考核指标挂钩的机制,公开、公平、公正地评价每一位员工,有效地刺激广大员工的求知欲望,唤起他们的工作热情,营造“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围。

2.任人唯贤,拓宽人才竞聘通道。为了实现广大员工“人尽其才,才用其岗”的目标,营造员工成长有通道、发展有空间的大环境,企业应坚持“以人为本”指导思想,结合企业企业文化精髓,在识才理念、用才机制、评才方法等方面下功夫,不拘一格选拔优秀的人才,不断拓宽员工成长成才通道。在人才选拔和任用方面,坚持“以德为贤”的用人原则,达到“用人不疑,疑人不用”的效果。进行“相马与赛马”并重的选才方法,既要重品德、重知识、重能力,还要打破年龄、行政级别、职称限制、论资排辈的老框框,坚持“任人唯贤,不唯学历”。注重专长与能力,改变“独木桥”式的人才成长发展模式;全面引入竞争机制,坚持做到“能者上,平者让,庸者下”,既要用人唯贤,也要用人唯效;对综合素质好、工作能力强、成长潜力大的优秀人才,大胆放手,委以重任,尝试将优秀员工推到重要岗位、领导岗位上的大胆做法。

3.量身制定员工未来职业规划。首先,从员工踏进企业大门后,就应根据员工自身资质与条件,为其制定明确的职业发展规划。根据员工所学专业、工作技能与应对能力,并结合员工的兴趣和爱好,对每位员工进行综合评价。通过考评,给每位员工准确定位,编制《员工个人职业发展规划表》,完成发展方向的选择。结合岗位的工作要求,给每位员工提供相应的工作机会、培训要求,并取得相应的资格证书。其次,企业适当地向青年员工提供一些工作岗位,安排他们到岗位上实践锻炼,参与具有挑战性的实际工作,便于青年员工在实践中尽快成长成才。再次,经过一段时间的岗位实践后,由人事部门和相关部门领导组织与员工进行个别谈话、考核,及时对其职业发展规划进行评估和调整,从而确定其最适合的职业生涯路线,确保各位员工的职业与个人性格、兴趣、特长、内外环境、企业需求相匹配。最终实现每位员工将个人目标和企业目标整合起来,达到一致,从而形成企业的合力和大格局,实现个人与企业双赢的目标。

(五)搭建员工成长成才的广阔舞台

1.唯德唯才选人才。企业应以培养高技能人才为目标,充分为广大员工提供展示自己才华的舞台。企业可以通过开展科技创新、专利技术、专题报告、技能鉴定、技术比武、技术创新等途径进行人才选拔、岗位竞聘、技术骨干评选等正能量活动,不拘一格选拔出真正的德才兼备的行业人才。

2.实现信息互联,人才共享的目标。充分利用信息时代产物,如QQ群、微博、博客、微信等方式加强广大员工组织建设,发挥凝聚广大员工的作用。利用互联网,新媒体创建微信公众号,以组织及团队合作方式对企业的发展共建共研,同时,对有困难的员工进行心理扶持和精神帮助。并采取一系列的措施:一是加强与员工的非正式沟通,体现思想引导的时代性,增强教育引导的有效性;二是开展各项集体活动,增强员工的凝聚力,充分发挥他们的潜能、调动他们的工作积极性;三是积极推动员工的培养和使用,努力打通员工成长成才的通道。将优秀人才用于最急需发展工作岗位,实现信息互联、人才共享的目标。

3.实施“人文关怀”,体现“团队力量”。企业应从解决广大员工最直接、最现实、最紧迫的问题入手,加大对员工的人文关怀,努力解决其事业发展的后顾之忧,增强企业的向心力和凝聚力。如:采取补充养老保险、商业保险,提高员工的养老保障,减少生病员工的医疗费用支出,解决外地员工食宿困难,为大龄青年牵线搭桥;力所能及地帮助广大员工解决住房、子女上学难等问题,以温暖服务方式感动员工,激发广大员工心往一处想、劲往一处使的动力。同时,建立健全人文关怀和心理疏导机制,加强对广大员工心态的监测、评估和预警,促进员工情绪交流渠道畅通,及时帮助员工解决思想情绪和心理健康方面的问题,确保他们身心健康,从而体现团队的作用与力量。

六、结论与展望

加强新形势下企业员工思想热点、难点问题研究,采取科学合理、切实有效、针对性强的工作方法。加强对员工的正确引导,建立良好的沟通机制,开辟多种培训渠道,有效提高综合素质和专业技能,优化激励机制,完善薪酬制度,拓宽职业上升通道,搭建员工成长成才的广阔舞台。在企业融合、转型、二次创业和未来发展过程中,充分调动广大员工工作积极性和创造性,增强企业的凝聚力和创新力,是企业做大做强的强大动力。

参考文献:

[1] 甘庆华.社会热点难点问题引导与加强思想政治工作研究[D].南昌:南昌大学,2009.

[2] 李培林.当前社会民生热点难点问题分析[EB/OL].中国社会科学网,2015-04-14.

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

论我国体育产业发展中的热点与难点分析
发布时间:2023-02-22
www.LWLM.com编辑。 [论文关键词] 体育产业 体育 经济 体育 市场 [论文摘要] 本文结合当前我国体育发展现行制度与特点,分析我国体育产业发展中所存在的热点与难点问题,通过对在发展过程中这些问题的分析,能为促进我国体育产业......
新时期企业思想政治工作的难点与对策
发布时间:2019-11-14
摘要:随着社会主义进程的不断深入以及市场经济的飞速发展,思想政治工作在企业的日常经营管理及未来发展中,起着日益重要的作用。然而,由于受到多种因素的影响,我国企业的思政工作面临着一系列难点与问题,对企业的发展产生了不利影响。基于此,文章从新时期企业思政工作的重要意义出发,分析这一工作存在的难点,并提出相应对策。关键词:企业思政工作;难点;队伍建设中图分类号:D648文献标志码:A文章编号:1002-.........
莱芜市城镇化工作问卷调查报告
发布时间:2023-02-14
摘要:城镇化是现代化的必由之路,为推进莱芜市城镇化科学发展,近期开展了城镇化工作问卷调查,找出了当前城镇化发展面临的问题,得出了三条启示:一是应立足区域发展实际,全面深化改革;二是注重优势互补,统筹协调推进;三是注重......
【热点分析】
发布时间:2023-04-01
2017,钢铁行业供给侧改革攻坚2017年,是中国钢铁行业供给侧结构性改革推进的攻坚之年,各项去产能措施持续推进,取缔“地条钢”、释放优质产能等政策陆续出台,钢铁行业经历了一系列重要变化。经过各方努力,全年5000万吨的钢铁去产能任务超额完成,去产能效果显著;市场需求改善,钢铁业生产经营状况逐步好转,行业景气度持续好转;消费方面受益于全球经济复苏和国内经济稳中向好发展的拉动,钢材整体需求量较快增长.........
撰写审计调查报告的若干技法问题
发布时间:2023-07-12
《审计机关专项审计调查准则》于2001年8月1日实施。为了配合搞好专项审计调查、写好专项审计调查报告,本文试将撰写专项审计调查报告(下称报告)分成 分析 撰写资料和编辑报告 内容 等两个步骤;然后,讨论两步骤的撰写 方法 ;揭示......
政府审计热点问题的理性分析
发布时间:2013-12-18
一、反思“审计八不准” (一)“八不准”对审计工作的作用不可忽视 中国 政府审计的“八不准”纪律,因2006年7月被媒体炒得沸沸扬扬的河北省沧州市审计局张姓审计员在接受被审计单位宴请后猝死在酒店门口的事件又重新唤起。2......
非金属地质找矿工作中的重点难点问题分析研究
发布时间:2023-02-20
摘 要:在现代经济与社会高速发展的市场经济时期,非金属地质找矿工作面临着众多机遇,如果能够把握好时机必将实现一个大的跨越。但是挑战往往与机遇并存,寻找机遇的同时也要对挑战进行分析研究,研究非金属地质找矿工作中的重点与难......
绿色建筑工程管理的热点问题分析研究
发布时间:2023-06-21
摘 要:近年来,随着高楼大厦和各种新道路、新桥梁的建设,建筑和环境之间的不和谐问题愈加明显,由建筑造成的环境问题也不断加深,因此,绿色建筑的理念逐渐进入了人们的视野,让人们意识到了绿色施工的重要性。为此,本文主要就绿色......
互联网企业预算管理重点与难点分析
发布时间:2022-11-18
摘要:在“互联网+”的新时代背景下,互联网企业发展面临诸多挑战,如何利用好预算管理,为企业实现战略目标服务,使企业愿景变成现实,显得至关重要。常言道,凡事预则立,不预则废,预算管理对企业的发展能起到指引导航的作用,能够提高互联网企业的管理水平,合理调配资源,系统协调企业的管理,使预算执行主体能够自我控制,规范企业的财务收支,以预算作为行动的准绳,将未来置于现实之中,把战略目标分解到日常工作中。互联.........
政府审计热点问题的理性分析
发布时间:2022-12-21
尽管这样,我们也不可否认“审计买单制”的现实意义。国家审计是一种法定权限的审计,具有相当的强制性、严肃性和很高的权威性。按照我国政府审计有关法规条文的规定,审计机关依法做出的审计处理决定具有 法律 效力,被审计单位必须遵......
供电营销管理的热点问题分析
发布时间:2023-02-14
随着我国的经济发展,电力营销也逐渐成为了世界上重要的一部分,而且它对于世界的发展及其重要性是不可忽视的,由于国家的市场经济在慢慢的进行规范化、标准化的调整,很多行业在发展方面都将会受到一定的影响,电力营销市场也随之从根本上发生了转变,规范性和合理性的电力营销管理不仅仅与各个电网的运作状态有着一定的联系,还会对各大电力企业的发展以及口碑带来不好的后果,所以,现阶段供电营销管理与市场经济、社会发展等都.........
2015年高考历史热点、焦点问题命题考向分析预测
发布时间:2022-12-31
试题内容体现时代性、社会性是历年高考历史试题命制的一大特色。高考历史试题通常以社会热点、焦点问题为考向分析,旨在更加有效地实现对考生学科知识、学科能力和思想素养的综合考查,发挥高考的选拔功能。鉴于此,笔者根据命题趋势......
企业内部审计工作难点解析
发布时间:2015-08-07
【摘 要】评价企业内部审计工作水平的重要标准是审计质量。良好的审计质量既有利于更好地发挥审计监督作用,又能促进内部审计工作的进步。因此,必须加强企业内部审计工作的质量控制,分析审计工作的难点,找出解决对策。 【关键词......
初中体育研修需求调查分析报告
发布时间:2022-12-04
一.研究对象与方法1.研究对象。本文以商丘师范学院初中体育班研修需求为研究对象,以商丘市民权县、宁陵县、睢县、柘城县、虞城县、夏邑县、睢阳区、梁园区8个区县级26个乡镇31所初级中学的体育老师为调查对象。2.研究方法。问卷方法时间为2015年3月---4月。问卷发放采用现场发放与回收、邮寄、邮件三种途径进行。发放132份调查问卷,回收104份问卷,回收率78.8%,有效问卷102份,有效率77.3.........
利害相关点思想在企业员工激励中的应用
发布时间:2023-04-13
摘要:企业目标和员工的目标之间往往存在着天然的矛盾性,如何激励员工达成企业的目标是企业员工激励的难点。企业希望员工产生企业想要的行为,就需要深层次的去激发员工的需求,并动态的进行管理。本文结合了笔者自己的管理实践,首......
建筑施工重点难点分析对策
发布时间:2022-10-05
第一节、施工难点与对策分析 根据所总结的工程特点和难点,我们对工程施工过程中将会遇到的施工技术难点、质量控制难点以及可能影响工程进度、安全和文明施工的不利因素进行了分析,并针对性的制定了预防措施和相应对策,这些针对性措施......
企业青年员工思想动态问题及对策
发布时间:2015-08-12
[摘要]通过选取了当地某大型集团公司作为研究对象,采用文献归纳法与问卷调研法,从工作相关因素、工资相关因素、培训相关因素、职业发展因素、社会价值观、自身切身利益及企业文化认知七大方面对青年员工思想动态进行调查,最后针对......
绵阳科技型中小企业发展调查报告
发布时间:2023-04-08
摘要:本文以绵阳市认定的首批科技型中小企业为调查对象,通过发放《绵阳市科技型中小企业调查问卷》调查了解现阶段绵阳科技型中小企业发展的基本情况。 关键词:绵阳;科技型中小企业;基本情况 1.数据采集 2.绵阳科技型中小企......
工商管理热点问题与发展
发布时间:2023-07-27
随着我国经济体制改革的逐步深入和企业组织结构的日趋复杂,工商管理研究取得了很大的发展.下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参考。 [摘要]在新形势下,经济体制改革日渐深入,各种体制以及制度日渐完善。随之,企......
政府审计热点问题的理性分析(1)
发布时间:2013-12-18
一、反思“审计八不准” (一)“八不准”对审计工作的作用不可忽视 中国政府审计的“八不准”纪律,因2006年7月被媒体炒得沸沸扬扬的河北省沧州市审计局张姓审计员在接受被审计单位宴请后猝死在酒店门口的事件又重新唤起。2000年“......
刑法保护企业法人财产权的特点及疑难问题分析
发布时间:2015-07-27
一、引言 随着中国经济的发展,企业成为我国经济体制改制中的中心,在企业发展的过程中,企业财产权的安全是关键,企业财产权是社会、经济发展的产物,为了促进企业的发展和稳定,需要将企业法人财产权明确。中华人民共和国的刑法对企......
大学生职业意向调查报告
发布时间:2022-08-21
摘 要:大学生就业问题已成为当今最受关注的问题之一,本文以东北师范大学生为调查对象,自编问卷,分别从文科生和理科生,大一到大四两个维度进行比较,分析大学生职业成熟度。 关键词:职业意向;职业成熟度;就业调查 调查时间:2......
涿鹿鼓楼调查报告
发布时间:2023-03-04
【关键词】河北涿鹿;鼓楼;古代建筑;调查报告 一、历史沿革 1999年,河北省文物局拨专款对涿鹿鼓楼的彩绘进行了修复。在这之前曾有民间集资所做的修缮,如局部改用水泥砂浆地面,以铁质喷水嘴换掉损坏的石质喷水嘴等,但具体时......
从企业年检到企业报告的分析与思考
发布时间:2015-08-06
【摘要】企业年检已经成为可有可无的“鸡肋”,适时的予以放弃是实行简政放权的大势所趋。企业年度报告公示制度是上市主体向登记机关提交年度报告,它只提供信息平台公示年度报告情况,是企业对自我的总结,可以提高企业的自主意识,......
煤炭企业思想政治工作的特点分析及其作用
发布时间:2022-09-25
一、引言 自从实行改革开放以来我国的经济取得了突飞猛进的发展,随着国民经济的全面发展,能源产业也渐渐的进入了发展的新时期,其中煤炭企业作为我国支柱性同时又是高危型产业也进入了发展改革的关键期,煤炭企业在各个方面都进......
关于基层法院调解工作的调查报告
发布时间:2013-12-19
关于基层法院调解工作的调查报告 关于基层法院调解工作的调查报告 关于基层法院调解工作的调查报告 编者按: 调解是我国民事诉讼中最具特色的处理民事纠纷的传统方式。如何创造性地开展诉讼调解......
基于建筑空调施工要点及常见问题分析
发布时间:2023-05-24
摘 要:本文通过工作实践经验,简要就建筑空调施工中相关技术要点进行了阐述,并针对建筑空调安装施工中常见问题进行了分析,并提出要相应的解决对策。 关键词:建筑空调;技术要点;空调施工;噪声问题 空调设备作为建筑暖通工程......
2015餐饮消费调查报告
发布时间:2023-04-11
餐饮企业需顺势而为变被动为主动,需注意区分“互联网+”和“+互联网”,需以人为本提高员工素质和服务效率,需提供满足消费者个性化需求的产品与服务。随着餐饮企业及相关周边产业提供的互联网服务更加多样且日趋完善,中国消费者对电子商务的接纳度日益提升,而其对餐饮消费与互联网应用结合的迫切程度更是远超预期。消费者发出的“上帝之音”拿捏着企业的命脉,要想叫好又上座,就得明确知晓消费者的需求,只知其一不行,还要.........
水资源调查评价报告
发布时间:2013-12-14
简介: 本文对某县水资源总量进行了估算,同时对某县水资源统筹开发、合理利用、科学管理等方面提出了看法。得到全县多年平均水资源总量为21.45亿m3,人均水资源拥有量仅1650m3,比全国人均水资源拥有量还低504m3的结论。关键字:水资源......
地质勘查单位绩效工资实施难点分析论文
发布时间:2022-09-26
我国地质行业作为国家经济稳定发展的基础,并且其工作的主要内容就是开发国家自然资源,由于其工作性质的特殊性,如今有越来越多的地质勘查单位也逐渐加入了企业化发展的队伍中,想要促进地质勘查单位的有效发展,就要单位体制进行改革和创新,而绩效工资制度的实行作业改革的核心内容,不仅会影响到地质勘查单位的人事制度的改革,也能促进地质英勘查单位的良好发展,所以绩效工资制度的实施是十分有必要的。就目前而言,地质勘查.........
做好当前困难形势下煤炭企业思想政治工作的几点思考
发布时间:2015-08-03
摘 要:思想政治工作不仅是搞好企业一切工作的生命线,同样也是凝聚企业全体职工力量、共建安全文明和谐高效矿井的重要途径。那么,面对当前煤炭需求增速放缓、超前产能与库存大幅增加、以及环境制约等多重苦难,做好新形势、新要求下......
“高等数学”教育情况问卷调查报告
发布时间:2023-01-24
摘要:大学理工科学生都要学习“高等数学”。但是有很多学生为学习“高等数学”而苦恼,他们感觉“高等数学”学起来很吃力,抱怨“高等数学”的考核方式。为探索更好的学习方法、教育模式与考核方式,本文通过调查问卷,统计分析了本......
施工企业工程项目经济效益审计的特点\难点和重点
发布时间:2013-12-18
[摘要] 本文从工程项目经济效益审计入手,根据施工企业工程项目发展的现状,阐述施工企业工程项目经济效益审计特点、难点和重点,以期提高工程审计的效率和质量。 [关键词] 工程项目;审计;特点;难点;重点 一、工程项目......
工商管理热点问题与发展趋势
发布时间:2022-12-03
3.2国际化管理水平的提升在世界经济一体化的大前提下企业要想取得更大的发展空间,就必须学会与国际上的企业进行接轨,以此来提高企业的整体层次,这种现实状况下必然会形成企业新的管理模式。在保证自身发展的基础上提升发展的国际化水准,将作为工商管理发展的一个重要趋势,企业想要在国际上进行深层次的发展,提升国际化管理水平,必须以自身的发展战略作为基石,不断改进企业原有的经营理念和方法,更加深入地将管理内容落.........
大学生就业难和企业招工难问题探析
发布时间:2023-04-13
然而另一方面,随着各地经济发展和招商引资力度的加大,珠三角和长三角等沿海经济发达地区很多企业却在抱怨劳动力短缺,除了沿海地区之外,很多内地中小企业用工需求量也在不断增大,企业招工难、用工荒、缺工情况仍然存在,甚至加剧。......
财务分析报告的几个问题
发布时间:2022-11-15
" 一、财务分析报告的类型、特点及作用了解财务分析报告的分类,有助于我们掌握各类财务分析报告的特点,按不同的要求撰写财务分析报告。 (一)财务分析报告按其内容、范围不同,可分为综合分析报告,专题分析报告和简要分析报告。 ......
2014年中国公共关系业调查报告
发布时间:2022-11-10
项目组采用问卷调查的方法对2014年度全国主要公关公司进行抽样调查,内容涉及运营管理、业务发展和可持续发展等方面。 项目组对问卷所取得的数据进行了科学统计,并依据行业经验和历史数据进行了相关核实和判断,在科学分析基础上形......
当前国际经济热点问题研究动态分析
发布时间:2022-12-01
世界经济在遭受金融危机重创后,自2010年开始出现缓慢复苏迹象,步入了后危机时代。查字典论文网为您编辑了“当前国际经济热点问题研究动态分析”当前国际经济热点问题研究动态分析国际金融与经济危机的原因我国经济学界在研究和探索本次......
青海省某市服务业隐蔽劳动关系法律问题调查报告
发布时间:2023-02-19
[摘要]隐蔽劳动是用工单位故意不与劳动者签订书面合同,并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实,从而使劳动者获得更少的保护,以达到逃避劳动法法定义务的行为。隐蔽劳动降低了劳动者的福利,对劳动者权益具有侵害性,不利于构建良......
改革起点与终点:员工成为企业主人
发布时间:2015-08-13
针对目前轰轰烈烈的混合所有制改革,业界出现了颇多争议。这些争论多集中于怎么混、混到什么程度、谁控股等问题。在1月18日举办的“职业经理人大讲堂”上,中国企业改革与研究会副会长周放生表示,混合所有制只是企业改革的路径、方法......
农田水利工程施工难点分析
发布时间:2019-08-07
摘要:本文对我国的农田水利工程施工难点及施工技术进行了探讨,望能找出一些行之有效的建造方法,以提高工程的建造水平和质量,为我国的农业发展打下坚实的基础。关键词:农田水利;工程;施工难点;施工技术1农田水利工程的施工难点1.1基坑施工基坑施工是农田水利工程施工过程中一个极为重要的部分,若施工队建造的基坑质量及效率无法得到保障,整个农田水利工程在安全及功能实用性方面都将无从谈起,会出现积水或基坑变形,.........
企业实施全面预算的重点及难点解析
发布时间:2022-07-23
【摘要】企业实施全面预算管理对于提升企业管理水平,促进企业的快速健康发展有着重要的促进作用。本文分析了企业推行全面预算管理所需要做好的重点工作,分析了落实全面预算所存在的难点问题,并提出了企业实施全面预算管理的建议,能够有效指导企业进行全面预算管理工作。【关键词】企业;全面预算;重点;难点;建议在现代企业管理中,优化管理的重要方式需要企业树立全面预算管理理念,不仅要重视财务部门的预算,还需要对企业.........
浅析未成年人保护法调查报告
发布时间:2023-06-11
一、调查研究的背景 我们未成年人作为我们国家将来社会主义事业的接班人,由于生理和心理发育尚未成熟,生理发育并不完全成熟,心理感知具有表象化,而且自身控制力比较差,注意力不稳定,对于世界充满好奇,所以好奇心强,学习能力强......
校园植物区系调查报告
发布时间:2023-01-10
这次研究调查,我们主要从校园植物的种类、用途、分布、习性等方面着手,通过采集实物标本、上网查询、查阅大量专业分类书籍、资料等手段对植物进行较详细的调查了解。我门的研究大致分为三个阶段:第一阶段我们初步观察了校园内植物的分......
供电企业思想政治工作的时代新特点分析及实践
发布时间:2022-11-19
【摘 要】通过对供电企业当前使命的认识,其思政工作的时代新特点表现在:助力企业人力资本的提升、助力企业思想文化的建设、助力企业发展观念的优化等三个方面。在此基础上的实践则须围绕着:反思当前的思想政治工作现状、建立政工与......
浅析企业全面预算管理工作的难点
发布时间:2023-05-09
企业建立起一套有效且全面预算管理机制,能促使企业战略目标的实现。下面是查字典范文网小编为大家准备的企业全面预算管理工作的难点。 实现全面预算管理,能整合企业内部资源,有效降低企业生产运营成本,实现企业有效经营,促使企业......
试析思想政治教育下的大学生就业指导工作难点
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:大学生就业指导工作是高校促进大学生就业的重要环节,就业指导工作以课堂理论知识的讲解和实践来提升学生的素质,为促进大学生就业发挥了至关重要的作用。虽然近年来大学生就业率有所上升,但大学生就业指导工作的难点也不......
内蒙古中小物流企业发展状况的调查报告
发布时间:2023-02-09
摘 要:中小物流企业是内蒙古物流业的主体,其发展状况直接影响物流产业的竞争力,进一步决定区域经济的发展水平。文章通过对内蒙古地区典型物流企业进行调研,获得其发展的第一手资料,通过梳理,得到内蒙古地区中小物流企业的发展状......
医院思想政治工作难点及对策浅谈
发布时间:2019-11-25
[摘要]本文分析了当前医院思想政治工作中存在的难点问题,并从医院文化、科学管理、激励机制、宣传教育、目标管理等方面提出加强和改进医院思想政治工作的对策,开创医院思想政治工作新局面,促进医院健康稳定发展。[关键词]医院;思想政治工作;对策在社会主义市场经济不断完善和发展过程中,医疗卫生体制改革不断推进,这需要思想政治工作的服务和保证,医务人员解放思想,树立社会发展相适应的竞争、价值利益观念,更需要思.........
对加强企业思想政治工作的几点思考
发布时间:2022-09-08
摘要:面对企业处于低油价寒冬期,面对职工思想政治工作面临着前所未有压力与挑战,要清醒认识思想政治工作面临的现实问题与矛盾,努力探索企业思想政治工作的新体制、新路子、新方法,为促进企业改革发展、和谐稳定提供有力的思想政治保证。关键词:思想政治工作;方式方法;政治保证思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命,是党和国有企业的政治优势和优良传统。近年来,企业职工思想政治工作紧紧围绕改革发展稳定大局,在.........
研究与探讨工商管理的热点问题
发布时间:2023-05-07
工商管理是一门交叉线管理学科,它将管理科学和工程技术等结合起来,应用性比较强。工商管理学科为培养具有现代化管理思想和完备专业知识体系的复合型人才作出了较大的贡献。一、工商管理工作的热点问题分析1.企业文化随着经济社会的发展,人们越来越关注企业文化。企业文化不仅是一项软实力,而且能为企业带来强大的力量。众所周知,在一个企业的发展历程中,企业文化管理水平非常关键,它是企业发展的精神灵魂。在一些大型的企.........
当前我国选举中热点问题评析
发布时间:2023-06-13
" 从2001年下半年起,县乡换届选举陆续展开。与新世纪同步,我国民主开始了又一轮的百年之旅。透过这次换届选举,我们可以感受到选民日渐高涨的政治热情和民主前行的脚步。当然,从中也会看到当前我国选举面临的一些问题。以客观的态......
《中国公关业2014年度调查报告》发布
发布时间:2023-02-26
报告还指出了中国公关行业面临的诸多挑战:行业竞争加剧,行业并购成为常态;人才问题仍然是影响行业发展的瓶颈;大数据挖掘和应用更加深入;传播环境和公关模式的变化,行业内部、行业之间出现激烈的竞争态势。 赵大力表示,在当前......
地方两会政府工作报告亮点
发布时间:2023-05-28
北 京 / BEIJING ● 改造燃煤锅炉4100蒸吨 ● 全年削减燃煤260万吨 ● 退出污染企业300家 ● 建设保障性住房7万套,年内竣工10万套;年内同步完成1000万平方米老旧小区综合改造;新增5万套供地 ● “三公”经费支出预算降低......
房屋建筑施工技术难点分析
发布时间:2022-11-03
【摘要】随着房屋建筑施工技术的不断提高,研究其难点凸显出重要意义。本文首先介绍了房屋建筑施工技术的重要意义,分析了房屋建筑的基础施工技术。在探讨房屋建筑施工技术难点的同时,提出了强化房屋建筑施工技术的对策。 【关键词......
高职院校职业核心能力调查报告
发布时间:2017-03-17
职业核心能力培养的重要性目前已经得到各界研究者的认同,并将其视为学生可持续发展能力培养的重要环节。下面是小编搜集整理的高职院校职业核心能力调查报告的论文范文,欢迎大家阅读参考。 摘要:高职院校工商管理专业先生的职业中......
问题点燃思维想象插上翅膀
发布时间:2023-02-02
课程标准明确要求要重视问题教学法,倡导教师利用问题来激发学生思维,提高学生的想象力。问题是激发思维的星星之火,而想象思维又是创新的前提,学生在对问题进行感知、联想、思考、探究和应用的过程中,不断加深对知识的理解和对自......
阳新采茶戏现状调查报告
发布时间:2023-05-21
【摘 要】在戏曲式微的大环境下,约有200余年历史的阳新采茶戏正像许多地方小戏一样面临着多重困境,发展缓慢甚至停滞不前。本文结合实地调查情况,考虑当地发展条件,以“改人、改制、改戏”为基本框架,提出四步发展策略,希望帮助......
天津市企业竞争情报系统应用调查与分析
发布时间:2013-12-17
[摘要] 本文对天津市 企业 竞争情报系统的应用情况进行问卷调查,统计分析了存在的问题,文章最后提出了加快企业竞争情报系统建设的对策,以期对我国其他城市或地区有所启示。 [关键词] 竞争情报 竞争情报系统 信息 网络 问卷调......
公路施工技术的重难点分析
发布时间:2015-08-03
摘 要:我们国家的经济在不断的发展,公路工程的数量也在不断的增加。公路建设中的重点难点也是需要重点关注掌控的对象。然而,由于公路建设所受的影响多而复杂,国内对于公路建设方面的能力还有待提升,技术性也要不断发展。文章从制......
开放课程热点问题研究
发布时间:2019-11-06
摘要:随着互联网技术的发展,开放课程作为一种数字化教育资源越来越被国内外专家、学者所关注。通过词频分析和共词聚类技术,对CNKI中文期刊全文数据库中2000至2013年主题为“开放课程”和同类词“网络公开课”、“视频公开课”的964篇文章进行深入分析,总结出开放课程的研究热点,并对开放课程发展方向和趋势进行展望。在今后发展中,应聚焦于基于信息化技术的新型教学模式开发、传播效果研究以及建立多元化的推.........
关于离婚案件的调查报告
发布时间:2013-12-19
关于离婚案件的调查报告 关于离婚案件的调查报告 关于离婚案件的调查报告 关于离婚案件的调查报告 家庭是构成社会的基本单位,离婚的增多就意味着家庭的不稳定,家庭的不稳定则会带来社会秩序的混乱。 由此可......
大学生宿舍管理调查报告
发布时间:2023-03-25
【摘 要】大学生宿舍管理是学校日常事务中很重要的一个环节,也是学校管理与教育管理的重要组成部分,其水平的高低是学校总体水平的重要参考指标。我们开展这次调查工作,根据调查结果来分析和确定学校宿舍管理工作需要改进的方面,寻......
企业预算管理的实施难点及效果分析
发布时间:2022-11-16
【文章摘要】 预算管理在企业管理中的作用日益凸显,当前企业实施全面预算管理,有利于加强对成本费用的控制,减少经营与财务风险,有效强化内部控制。但是企业在实施全面预算管理的过程中仍存在一些实施的难点问题,导致预算管理的......
喇叭苗民间观念调查报告
发布时间:2023-07-11
[摘 要]喇叭苗,以当地族谱和口传记载,其祖上大多是明朝洪武十三年(即1381年)朱元璋进攻西南时留下的军队与当地苗族、仡佬族成家,经过数百年繁衍后,逐渐形成的特殊族群;大多生活在贵州省北盘江流域晴隆县、普安县、关岭县和六盘......
财务报表分析开题报告
发布时间:2023-03-10
一、选题依据、意义和实际应用方面的价值 通过对企业的财务报表进行分析可以了解企业整体的财务管理水平,本选题旨在对柏杉林木业有限公司的财务报表进行分析从而反映出公司整体的财务状况、经营成果和现金流量的情况,但是单纯从财......
浅析人本思想下企业员工管理
发布时间:2015-08-04
几乎所有企业都信奉的“顾客是上帝”“消费者利益第一”等口号已深入人心,无论是以消费者为本,还是以雇员为本,都充分说明企业经营者追求经济利益的行为,必定涵盖了“以人为本”的经营理念和价值核心。 人本管理儒家思想 人本......
基于国营企业投资办学校企合作工作难点思考
发布时间:2023-03-28
摘 要 国家对于职业教育相当重视,在过去企业办学曾是国家职业教育的主要形式。企业办学为校企合作提供了良好的基础,可以通过自身的设备、设施、人力资源等来强化对专业人才的培养,对于改善学生的职业素养以及职业能力相当重要。但......
供电企业思想政治工作新重点试论
发布时间:2014-01-20
思想政治工作是国有供电企业发展中的重要部分。查字典论文网为您编辑了“供电企业思想政治工作新重点试论”供电企业思想政治工作新重点试论伴随着电网发展方式的转变,国家电网公司发展方式的转变也在全面展开,集团运作、集约发展、信息......
甘肃省阳山金矿炭质千枚岩地层施工难点问题分析
发布时间:2023-07-12
摘 要:本文结合施工实践分析了炭质千枚岩地层施工难点问题,并通过探索此类地层遇水易分散、易坍塌掉块的机理,探索了地层分布特点、施工特点。 关键词:炭质千枚岩;水敏性;护壁 在隧道等岩土工程施工中,炭质千枚岩的长期塑形......
企业物资自主管理的难点和重点
发布时间:2022-07-23
持续推进代储代销业务,是缓解采购资金压力的有效手段,下面是小编搜集整理的一篇探究企业物资自主管理问题的论文范文,供大家阅读参考。 一、引言 在2008年以前,物资管理工作均是以法人为单位,由基层单位实施自行采购;2008年......
热点试题聚焦
发布时间:2022-10-22
题目一:2015年博鳌亚洲论坛 热点综述 模拟训练 阅读下列材料,回答1~5题。 材料一:3月26~29日,2015年博鳌亚洲论坛在海南博鳌举行,今年年会主题为“亚洲新未来:迈向命运共同体”。 材料二:图1表示我国两岛屿。 1.......
关于企业青年党员思想政治教育的一点认识
发布时间:2016-03-25
摘要:随着世界多极化、经济全球化和信息网络化的日趋发展,大量西方文化思潮和价值观念的巨大冲击,特别是近年来随着改革开放的不断深化,我国社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日趋多样化,各个企业的青年职工青年党员也同......
从法律角度对未成年人社会调查报告的分析
发布时间:2023-06-10
一、理念基础社会调查报告的时代使命 2013年新修订的《刑事诉讼法》在特别诉讼程序一编增设了未成年人犯罪诉讼程序专章,其中以一个条文规定了未成年被告人社会调查报告制度,其作为司法实践的做法早已得到了广泛的应用。1997年上海市......
“90后”大学生思想特点及现状问题浅析
发布时间:2023-07-04
摘要:如今中国高校在校大学生基本上是出生在20世纪80年代后期和90年代初期,尤其以1990年以后出生的一代为主体。相对于“80后”大学生,“90后”大学生的思想意识、知识水平、价值观念等,在中国经济社会、生活水平快速发展、网络信息迅猛传播的时代背景下呈现出新特点。分析“90后”大学生群体的思想特点和现状问题,为加强高校“90后”大学生思想政治教育工作寻求创新点。关键词:“90后”大学生;思想特点.........
经济全球化热点问题辨析(1)论文
发布时间:2023-05-18
经济全球化早已成为全球热门话题。迥然不同的经济全球化岐见有些出自单纯的认识角度差异,有些则完全出自利益背景的对抗。本文将重点批评新自由主义者关于经济全球化的观点,并就经济全球化和经济一体化、经济全球化的实质、世界主义与民......
国有企业员工提高创新能力的几点思考
发布时间:2023-07-09
摘要:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。创新同时是一个企业快速、健康发展的巨大动力、竞争取胜的最佳手段、获得成功的关键因素。影响创新的最大敌人是思维定势下的因循守旧、......
出版企业成本管理难点与解析
发布时间:2022-07-23
摘要:本文从出版企业成本管理问题难点展开分析,并以此为依据,提出编制战略性发展计划,保证全员参与成本管理;做好成本预测分析,开展合理成本规划;加强成本控制,降低成本消耗与支出;合理利用作业成本法,保证成本核算准确性等几个方面的措施。希望出版企业在实际的运营过程中,能够紧跟时代的发展脚步,找到成本管理的薄弱环节。利用有效的管控措施,推动出版企业的可持续发展。关键词:出版企业成本管理成本分析战略规划作.........
如何提高审计调查报告质量
发布时间:2022-12-25
如何提高审计调查报告质量 开展审计调查,写审计调查报告是审计http://wWW.LWLm.cOM干部经常遇到的一项工作,而审计调查报告质量如何,直接关系到审计调查项目的成败和审计调查所能带来的经济效益和社会效益,关系到审计成果的最终转化......
企业思想政治工作面临的问题及创新对策分析
发布时间:2023-07-04
【摘要】我国当前市场经济的运行体制在不断地发生质的改变,而企业自身的发展要根据市场经济体制的改革展开积极的跟进工作,所以企业内部展开的思想政治工作就会面临着新一轮的难题。鉴于此,论文对企业思想政治工作面临的问题进行分析,通过阐述面临的问题,提出了几点创新对策。【Abstract】Therunningsystemofthecurrentmarketeconomyinourcountryischang.........
高职学生养成教育调查报告
发布时间:2022-10-27
[提要] 为更有针对性地对高职学生开展养成教育,课题组对高职学生的思想、学习和生活状况进行了调研。高职学生大多能坚持主流的价值观,但同时存在实用主义和功利主义的倾向,马克思主义信仰淡漠,学习方向明确但缺少自控能力,环保意......
“果畜结合”生态果园调查报告
发布时间:2022-11-27
摘要:果畜结合是改善洛川县果园土壤有机质含量低、土壤肥力不足,提高苹果产量和质量有效途径。关键词:果畜结合;生态果园;土壤;有机质为了了解果畜结合对苹果园生产效益的影响情况,我们对凤栖镇好音村的果畜结合情况进行了调查。结果如下:1调查地点调查地点选在洛川县凤栖镇好音村。果畜结合果园为赵智荣、赵小军、赵孝贤、赵小杰和赵新民等5户果农的果园,对照果园为李富太、赵得全、赵小锋、赵锋和赵栓虎等5户果农的果.........
化学工程技术的热点问题与发展趋势
发布时间:2023-04-07
摘要:随着科学技术的不断向前发展,我国对化学工程技术的研究也不断深入。本文就化学工程领域中一些热点的发展趋势以及相关的技术研究进程,对超临界点化学的反应技术以及分离和传热过程等相关领域进行了分析和研究,认为其研究的重点......
探究工商管理的热点问题及发展趋势
发布时间:2022-12-02
工商管理是针对工商企业经济管理理论和方法而开展的管理研究。随着社会经济发展,工商管理部门的任务也日趋加重,工商管理研究的范围也不断扩大。抓住工商管理热点问题,了解工商管理发展趋势,是工商管理研究的基础,也是工商管理部门做好工商管理工作的前提条件。一、工商管理的热点问题1.企业战略。企业战略是企业竞争战略、营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、人才开发战略的统称,企业战略是企业对企业发展整体性、长.........
对山西省中小企业融资问题的调查与思考
发布时间:2022-10-03
摘 要:目前中小企业融资难、融资贵问题愈发凸显,如何解决中小企业融资问题已倍受社会各界关注。本文通过对山西省中小企业融资问题进行实地调查,分析了山西省中小企业融资现状,从中小企业自身、金融体制和社会环境等三个方面剖析问......
论述新形势下企业政治思想工作要点
发布时间:2015-08-11
摘 要 加强企业政治思想工作能够促使企业长久发展,并有利于社会主义和谐社会政治文明建设。新形势下,为了在激烈的市场竞争中立于不败之地和适应新形势下经济发展的需求,企业需要加强政工建设。本文对新形势下加强企业政治思想工作......
例析高考导数热点题型
发布时间:2023-04-19
本期策划语:由于导数是一个很好的工具,应用十分广泛,近年高考正逐年加大考查力度. 本期策划的三篇文章分别从题型的变化、问题的难度、深度与广度几个方面阐述其在高考中的体现,启迪同学们思维,为即将到来的复习作指导. 函数是......
例析高考导数热点题型
发布时间:2015-09-15
函数是高中数学的主线,而导数是研究函数的重要有力工具,对导数的考查是各地历年高考的“不动点”. 主要从以下三个方面进行考查:一是考查导数的运算与导数的几何意义,二是考查导数的简单应用(例如求函数的单调区间、极值与最值等......
企业员工绩效管理工作问题浅析
发布时间:2015-08-07
本文主要论述了企业绩效考核的作用和意义,以及企业实施绩效管理后取得良好效益,同时提出企业绩效管理方面存在的诸多不足之处,并对企业绩效管理的改进建议和措施进行阐述,以便更好的促进企业与员工的和谐相处和共同发展。 前言 ......
中国企业信用问题调查分析与信用管理机制初探
发布时间:2022-07-21
论 文 目 录一、 现代 经济 本质上是信用经济--------------------------- 1二、 中国 企业 所面临的信用危机--------------------------- 3三、缺乏信用给中国企业 发展 带来的负面 影响 --------------- 7四、企业信用危机产生的原因......