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曾国藩的人力资源开发思想论纲

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曾国藩的人力资源开发思想论纲
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摘要: 曾国藩的成功和他重视人力资源的开发分不开,纵观曾国藩的人力资源开发思想,发现其在人力资源开发战略、使用性开发、 教育 性开发、政策性开发等方面,都有着深刻独到的见解,并自成体系。传统人事管理思想是 现代 人力资源管理 理论 的来源和基础,发掘、整理、借鉴曾国藩人力资源开发思想对推进现代人力资源管理有着重要的意义。

关键词:曾国藩思想;人力资源开发;人力资源管理

传统人事管理是现代人力资源管理来源和基础,因为传统人事管理具有丰富的人力资源开发的理论和思想资源,现代人力资源管理理论必须吸收和借鉴这些资源,才能获得较大的 发展 。曾国藩一生反复强调关键是发现和培养人才。发现人才是前提,而培养人才,即人力资源的开发则是根本,是要长期坚持的一项系统工程。在他死后,其思想和事业得以延续,没有出现 中国 几千中时常出现的“人亡政息”的现象,是和他重视人力资源的开发分不开的。因此, 研究 整理曾国藩的人力资源开发思想,对继承优秀传统人事管理思想,推现代进人力资源管理具有重要的现实意义。

一、曾国藩人力资源开发战略思想

1、转移风气

2、强国兴邦

“国家之强,以得人为强。”[4]曾国藩将人才 问题 提到关系国家兴衰的高度来认识。他在早期的文章奏议、家书日记中以大量的篇幅,多角度、全方位地探讨人才问题。在同太平军对垒的残酷战斗中,更重视人才的作用。他力避书生治军不能亲临前敌指挥作战之短处,充分发挥他“知人善任”的长处,前期主要是识拔和依靠塔齐布、罗泽南、李续宾、胡林翼等人,后期主要依靠彭玉麟、杨岳斌、鲍超、左宗棠、李鸿章、曾国荃等人。这既表现了曾国藩善于网罗识拔人才的胆略,也进一步说明了重视人才问题的重要意义。他说:“无兵不足深虑,无铜不足痛哭,独举目斯世,求一攘利不先、赴义恐后、忠愤耿耿者,不可多得……此其可浩叹者也。”[5]曾国藩最终以自己多年驰骋政坛沙场的切身体会和经验,得出了“制胜之道,实在人而不在器”[6]的结论。基于这种深刻的认识,曾国藩将治政、治军、治晌等全系之于人,并形成了比较系统的人力资源开发思想。

3、寻找事业之替手与培养事业延续的种子

曾国藩曾告诫其弟“早早提拔下属”,再三叮嘱:“办大事者以多选替手为第一要义。”咸丰十年以后,清王朝内忧外患,危机重重。曾氏由此更加重视人力资源的开发,认为,“粤捻内扰,英俄外伺,非得忍辱负重之器数十人,恐难挽回时局也。”曾国藩人力资源开发战略思想还体现在为事业的继承,政局的稳定和政策的连续性,而培养一些“好种子”。他极力提倡引用一班“正人”,做事业的薪火传人。这些“正人”和“种子”在曾国藩死后,成为其事业的传人。青年 时代 的毛泽东对曾国藩这点非常佩服,认为他是中国 历史 上屈指可数的“办事兼传教之人”,即指曾国藩的事业有传人,有继承者。毛泽东还例举了王安石、张居正等历史上的改革家,死后都是人亡政息,改革的成果化为乌有。曾国藩也曾进行过激烈的改革,如军制的改革、洋务运动、整顿吏治等,这些改革在他死后,因为后继有人,都得到了相当的发展,他的一些思想更是被后继的人,如李鸿章等发扬光大,对中国近代的发展产生的深远的 影响 。

二、曾国藩人力资源教育性开发思想

1、创造一个良好的育人环境

曾国藩认为社会风气、士人的学风和教师的言传身教,对于人才的成长的影响很大。这就是他所说的“转移之道”,一个好的人才形成的氛围“必自我皇上以身作则,乃能操转移风化之本。臣考圣祖仁皇帝登基之后,勤学好问,儒臣逐日进讲,寒暑不辍,万寿圣节,不许间断;三藩用兵,亦不停止。召见廷臣,辄与之往复讨论。故当时人才济济,好学者多。至康熙末年,博学伟才,大半皆圣祖教谕而成就之。今皇上春秋鼎盛,正与圣祖讲学之年相似。臣之愚见,欲请候二十七日后,举行逐日进讲之例。四海传播,人人向风。召见臣工,与之从容论难。见无才者,则助之以学,以痛惩模棱罢软之习:见有才者,则愈韵之以学,以化其刚愎刻薄之偏。十年以后,人才必大有起色。一人典学于宫中,群英鼓舞于天下;其几在此,其效在彼。康熙年间之往事,昭昭可观也。以今日之委靡因循,而期之以振作;又虑他日之更愤事,而泽之以诗书,但期默运而潜移,不肯矫枉而过正—盖转移之道,其略如此。” [7]这是他对育人环境提出的建设性意见,是一个十分详备的育人环境实施纲领。

曾国藩认为良好的育人环境必须具备下述三个条件:

一、统治者最高层要以身作则,以自己的实际行动垂范于天下。

二、自上而下要有切实可行的 学习 规章制度,形成良好的学习氛围。

三、奖励优学者,戒懒惰者。由此而“潜移默化”则数十年后,人才必“大有起色”。“一人典学于宫中”则“群英鼓舞于天下”。

2、育人三原则:勤教、严绳、宏奖

曾国藩常言:“以人事与人争衡,莫大于忠勤二字”。[8]这两个字用在育人上就是悉心指教、淳淳告诫、孜孜不倦育人需要长时间的努力,需要从各个方面促进教育对象的发展,事无巨细都要关注,以期受教者一能“改过迁善,长迁不返”。曾国藩长年对部属,或以书信训饰,或当面教导,“有师弟课督之风,有父兄期望之意。” [9]无论处于何时、身处何地,曾国藩从不放松任何施教的机会。从教育 内容 来看,小至个人治心、治身、治学,大至治军、治国,无所不包,涵盖了社会生活的各个层面其内容之庞杂、关注之全面令人叹为观止,这是曾国藩“清慎诚勤’,在育人方面的体现。育人时曾国藩把自己的信条和经验无保留地交给他人,如其所言“督抚之道,即与师道无异其训饰属员殷殷之意,即与人为善之意,孔子所谓‘海人不倦’也。”[10]他再三强调对有品格缺陷者一,不要轻言放弃,对策赘贪诈、反复无常之徒,只要有一节可用,也应勤加讽勉,奖其长而责其过,劝其痛改前非而不轻易弃绝不用。

严绳,即严师管束。曾国藩一生标榜“诚敬”,他认为能恪守“笃行”、“诚敬”两字,就能负巨艰、当大难。养成诚敬,就要从基本的生活习惯和为人处世的基本原则入手。他认为,能够做到不晏起、不说谎便是做到诚敬的工夫。曾国藩认为这两件事是修身任事之根本,要求子弟、部属人人都必须做到。同时他遵循教师无小节的育人原理,极力以自身为榜样熏陶感化他人,显然这也是湖湘学人不违小节遵循道德实践和经世致用在曾国藩育人法中的反映。

宏奖,就是借奖勉引人向善。从人性论的角度对教育对象进行分类是古代教育家的一贯传统也是实施教育的依据。曾国藩在吸取先贤经验的基础上,结合自己的经验依据人的心理特征把人才分为高明者、卑琐者两大类。并根据这两类人心理特征的不同采取相应的措施因材施教。曾国藩提倡尊重受教者的人格,以欣赏式的教育来激励受教者向曾国藩所期望的方向发展。以褒扬、奖掖等方式增强人才为忠守廉的心理需求,利用高明者好顾体面,耻言人后的心理特征,尊重其人格多用奖励少用批评使之更好地发挥其长处;利用卑琐者胸无大志、斤斤计较、患得患失的心理,要实行严格教育,这些人就会产生畏惧心理,如果管得松,容易导致其懒散堕落,如果用奖励而不用苛责,把他们放在高明而好体面者之列,就可以激发他们的自尊心,提高他们的潜能。由此曾国藩指出人才不是一成不变的,对人才欣赏、褒奖就如甘雨兴苗,相反则如严霜凋物。

三、曾国藩人力资源使用性开发思想

1、量才器使,用其所长

曾国藩曾指出:“当其时,当其事,则凡材奏神奇之效……故世不患无才,患用材者不能器使而适用也。”从他对幕府人才的适用中可以看出,他对量材适用,用其所长的原则非常重视。据容闳回忆,当时各处人才汇聚于曾大营者,不下200人(实际人数超400人)。总督幕府中有百人左右。幕府外有候补之官员,怀才之士子,凡 法律 、算学、天文、机器等专家无不结集、人才之盛,实为清代所独有。曾国藩又将这些人分为八大类:即谋略人才、如郭嵩焘、左宗棠、李鸿章等;作战人才,如彭玉麟、李元度等;军需人才,如甘晋、丁日昌等;文书人才,如罗萱、孙衣言等;吏治人才,如李宗羲、赵烈文等;文教人才,吴敏树、唐仁寿等;制造人才,如李善兰,华蘅芳等;外交人才,如郭嵩焘、薛福成等。由于曾郭国藩的量材适用,用人所长,这些人不少在当时就颇有成就,有的在后来也卓有成就。

2、注重才识,不计恩怨

曾国藩用人,非常重视才识,他曾劝勉曾国荃说:因“恐将膺封疆重寄”,“学识宜广,操行宜严”。他对“带勇之人”提出四个要求,第一便是“要才堪治民”。他指出,“凡将才有四大端:一曰知人善任;二曰善瞻敌情;三曰临阵胆识;四曰营务整齐。”这四条,都是指的才识,而才识二者之间,曾国藩认为,“凡办大事,以识为主,以才为辅”。对于与自己常常闹别扭的左宗堂的才能,他深为折服,于咸丰十年四月上奏称其“刚明耐苦,晓畅兵机”,请朝廷重用。清廷果然于同年着左宗堂“以四品京堂候补,随同曾国藩襄办军务。”第二年四月,曾又上奏,恳请:“将左宗堂襄办军务改为帮办军务。”清廷又果如所请,曾国在用人上的大度,由此可见一斑。

3、明责授权,用人不疑

欧阳修指出:“任人之道,要在不疑。宁可艰于择人,不可轻任而不信。《孙子兵法》中说:“将能而君不御者胜。”就是讲的是用人不疑,充分授权才能致胜的道理。曾国藩用人,深明此理。咸丰十一年四月二日与沅弟书中说:“润帅与春霆信,劝其持重缓战,云开仗宜在四月中旬。弟信又欲急战,余则送鲍公渡江之后,一概不管,缓急听其自主可矣”。几天后他又在信中说,对鲍超的一切调度,“此间不遥制矣。弟处与鲍信,亦不宜多主意”。曾国藩鼓励左宗堂、李鸿章二人独立 发展 也是一个典型的例子。曾氏认为左、李二人有大才,可以独挡一面,咸丰十年四月,他让左宗堂回乡募得5800多人,建立了楚军,随后转战于江西、浙江。同治元年三月让李鸿章在安徽创立了淮军,当月三十日淮军6500人抵达上海作战。从此,湘军及其旁系楚军和淮军形成夹击之势,从三面指向金陵,成为太平天国后期的三大敌人。

四、曾国藩人力资源政策性开发思想

1、人事政策思想

人事政策或多或少,直接间接地 影响 到人力资源的开发。曾国藩作为“中兴四大名臣”之一,对清政府的人事政策产生了一定的影响。早在咸丰初年,曾国藩在《应召陈言疏》中提出人才的转移之道,培养之法,考察之方。对时局尤其提出了尖锐的批评,“以臣观之,京官办事通病有二,曰退缩,曰琐屑;外官之办事通病有二,曰敷衍,曰颟顸。”这些切中时弊而痛快淋漓的论断,在朝野中,京师内外不胫而走。至于“习俗相沿,但求苟安,不求振作有为,将来一有艰巨,国家必有乏才之患”这句话,不幸很快得到了验证。对付太平天国的人才,政府体制中果然没有出几个,成千上万的乱世之才,还得靠他在体制外去寻找。另外,在《议汰兵疏》中等曾国藩都提出要求清政府改革人事政策的主张。

2、 教育 政策思想

3、劳动报酬政策思想

曾国藩非常注意报酬对人力资源开发的影响。曾国藩练兵诀窍有两点,就是银子加上思想训练。曾国藩曾经对清廷的直属军队——绿营兵做 分析 ,他认为,绿营不堪一战,很重要的因素之一是薪给偏低。绿营兵的薪每大约是一两五钱,以当时的物价水准只能勉强糊口,迫使很多绿营兵不得不另外经营小本生意,“以资生计”,因而荒废了训练导致战斗力低下。曾国藩训练湘军一开始就采取高薪制,平均月俸比绿营兵高出三倍以上,使兵士无后顾之忧可以专心集训。另外,曾国藩非常重视优恤政策的 应用 。按曾氏之奏折解释:凡拼死“杀贼”、“奋勇捐躯”的湘军死难战士,即可照拟保“升衔赐恤”。咸丰四年三月初五,曾国藩在《请恤储玟躬等奏折》中,要求清政府为在湖南宁乡同太平军作战中死难的湘军战士储玟躬、喻西林、杨华贡请恤。[12]除以上三位湘军战士得到升衔赐恤外,在其他战斗中死难湘军战士也获得升衔赐恤。如广东提标水师右营游击沙镇邦、大鹏协标右营署千总何岳沣、候选府经历唐奋勇等。[13]曾国藩的优恤政策除对阵亡湘军战士给予“升衔赐恤”外,还对那些“勇猛向前”、“奋力击杀”、生还的湘军战士给予择优保升。为“慰忠魂”、“褒节劝忠”、“旌忠表烈”、“激励人心,维持风化”,曾国藩还为死难的湘军主将建专祠。

五、结语

曾国藩的成功主要得益于其人才思想以及灵活运用,也是中华文化中人才思想的集成和发展,有自己的特色以及相应的体系。曾国藩留给后人最宝贵的财富是其关于治国治军的一些思想,而其中的核心又是人才思想。人才使用的首先靠开发,在一百多年前,曾国藩已经深谙其重要意义,并结合其 政治 实践进行了阐发,虽然他没有运用人力资源管理的 现代 语言系统来表述,但是主要观点是相通的。从今天的视角分析,曾国藩的人力资源开发思想富有真知灼见,我们应当好好发掘、整理、借鉴。

参考 文献 :

[1]《曾文正公全集·书札》:传忠书局版,卷四。

[2]《曾文正公全集》(文集)(以下简称《曾文正公文集》:湖南传忠书局光绪二年刊,第2卷,第2页。

[3]《曾文正公文集》:卷二,第70页。

[4] [5]《曾文正公全集·书札》(卷四):复左季高(卷一),复彭丽生。

[6]《曾国藩全集·家书》,岳麓书社版,第232页.

[7]《曾文正公全集(奏疏)》:光绪二年湖南传忠书局刊本。

[8]《曾国藩全集·(诗文)》:岳麓书社,1986年版,第1页。

[9]转引自章继光:《曾国藩思想简论》,湖南人民出版社,1988年版。

[10]张辉:《曾国藩之谜》, 经济 日报出版社,1995年版。 [12]《曾国藩全集·奏稿》第1集,岳麓书社,1987年版,第115页。

[13]《曾国藩全集·奏稿》第2集,岳麓书社,1987年版,第174 页。

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论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
浅议企业人力资源开发管理
发布时间:2013-12-14
浅议企业人力资源开发管理 一、企业人力资源开发利用的现状 第一,职工主观能动性发挥不良。之前企业人事管理是由组织招工,只要服从命令完成生产任务,就能获得一样的酬劳和福利,有养老和医疗保障。职工主观能动性、创新和竞争意识......
企业人力资源开发途径浅析(1)论文
发布时间:2023-02-22
论文摘要:文章围绕树立科学的人才观,坚持以人为本,做好企业人力资源开发进行了剖析,为努力做到人尽其才、才尽其用,提出了企业人力资源开发的有效途径:一是狠抓员工培训,提高员工综合素质和能力;二是建立完善科学合理的选人用人机......
浅探人力资源开发的激励机制(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励,指出在激励过程中,只有遵循正确的原则,才能使激励充分发挥其功能,这些原则包括物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则,正激励与负激励相结合、以正激励为主的......
谈民主管理与人力资源开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。具体到企业,就是要牢固树立人本理念,全心全意依靠工人阶级,深化民主管理,尊重人、相信人、依靠人。本文从充分调动职工群众的积极性、激发首创精神着手,探讨如何深度开发人力......
陕西农村人力资源开发研究
发布时间:2022-12-04
1陕西农村人力资源的现状1.1陕西农村人力资源存量较大陕西作为我国西北地区经济欠发达的农业大省,我省农业人口众多。根据2014年我省统计年鉴,截至2014年底陕西省总人口共3775万人,其中农业人口为2319万人,占全省人口总数的61.43%,全省从业人员2067万人,第一产业从业人员782万人,占比37.83%,农村人力资源存量较大。1.2陕西农村人口科技文化素质较低虽然陕西农村人力资源极为丰富.........
论现代企业中的人力资源开发与管理
发布时间:2023-02-07
摘要:当前,人力资源管理在整个企业管理中的作用越来越高,科学有效的人力资源管理正成为企业市场竞争力的关键性因素。本文围绕人力资源管理,介绍了概念、意义及现状,并提出了针对性的建议措施。 关键词:现代企业 人力资源 开发......
事业单位人力资源开发探讨
发布时间:2015-09-09
摘要:现今我国所进行的事业单位人力资源开发工作一直收效甚微,这使得人力资源管理工作的质量很低,所以在今后的工作中必须认识到事业单位人力资源管理的鲜明特征,这样才能有针对性地提高人力资源管理工作的质量。文章对事业单位的......
国企人力资源管理的思想政治工作策略
发布时间:2023-01-31
随着党的十九大胜利召开,国家的经济发生了一系列变化,经济发展速度进入中高速发展阶段,在这种经济新形势下,国企需要积极做好内部人力资源管理和思想政治工作,增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识,提高人员创新能力,为提升企业综合竞争力提供后勤保障。一、企业人力资源管理中思想政治工作的重要性习近平总书记在全国宣传思想工作会议上着重强调党的意识形态建设的重要性,要求党员在进行思想工作宣传时实现理念创新、.........
农村人力资源开发低效的成因
发布时间:2022-07-23
摘要:在知识经济时代,社会发展的质量取决于对知识资源的占有、配置和使用,人力资源在各种资源配置中处于主导地位。十九大报告指出要坚持农业农村优先发展,因此农村人力资源开发对我国实施乡村振兴战略具有重要意义,有效地解决农村人力资源开发的低效问题,对城镇化以来农村人力资源进行结构优化,已成为推动农村经济社会全面发展的必然要求。关键词:农村人力资源开发;低效;成因;应对策略一、农村人力资源开发的内涵农村人.........
探析西部大开发中人力资源的开发与管理(1)论文
发布时间:2023-05-25
论文摘要:21世纪上半叶我国的西部大开发,对推动我国的国民经济持续增长具有重要的意义,西部地区拥有巨大的人力资源,是发展西部的主力军,开发西部自己的人力资源是西部大开发的关键。 论文关键词:西部大开发;人力资源;开发与管理......
浅析人力资源开发对公司发展的价值论文
发布时间:2015-12-01
随着市场竞争的日益激烈,公司要想赢取市场竞争优势,占据有利的市场地位,就要重视并大力开发公司的人力资源,以增强公司的竞争力。 人力资源的概念是由英国着名管理学家彼得德鲁克提出的,与其他资源相比,人力资源的特殊之处在于是......
对西部地区人力资源开发管理的几点思考(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立“人才是第一资源”的观念。其次,要树立“人人都可以成才”的观念。 因此,国家和教育部今后扩招的计划内指标(带有财政支持的)应重点放在西部高校。建立科学的管理制度:科学规划......
浅论人力资源开发的公共政策意涵(1)论文
发布时间:2022-07-26
摘要:人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利......
论人力资源开发与企业文化建设(1)论文
发布时间:2022-10-16
摘要:本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来。 关键词:人力资源开发 企业文化 企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,企业文化的建立是在人......
人力资源的开发与管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-10-20
[摘 要] 人力资源开发与管理是各单位生存和发展的重要条件。本文以当前人力资源开发与管理中存在的问题为出发点,在客观分析的基础上,就人力资源规划、人才招聘、人才使用和人文建设等人力资源开发与管理方面的问题提出了一些思考和建......
浅谈知识型社会的人力资源开发(1)论文
发布时间:2023-02-18
论文摘要: 在知识型社会中,组织面对新的发展机遇和挑战,对于人才需求也有了更高的标准。人力资源开发则是满足人知识型人才需求的途径。本文就如何在知识型社会实现有效的人力资源开发进行了探讨。 论文关键词: 知识型社会 人力资源......
人力资源论文_人力资源资本化(1)
发布时间:2022-10-30
对人力资源资本化的再认识 论文摘要:会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对......
浅谈高校人力资源的开发与优化
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:高校 人力资源 特征 现状 措施 论文摘要:作为教学科研单位的高校,其人力资源有着自己独特的特征和规律。充分掌握这些特征和规律,加强对高校人力资源的开发与优化,是确保高校快速、健康、可持续发展的重要前提。因......
J2EE高校人力资源管理系统开发
发布时间:2022-07-24
摘要:随着当前社会发展进程的不断加快,信息化技术的不断创新和研发,各行各业对于人力资源的管理都尤为重视。那么在学校的教育事业发展进程中,各大高校的人力资源管理工作也亟待系统性的开展。本文通过分析基于J2EE的高校人力资源管理系统,阐述其主要的系统功能性,以期本次研究能够为高校人力资源管理工作开展,提供可参考理论依据.关键词:J2EE;高校人力资源管理;系统开发;应用在当前各行各业对人力资源进行管理.........
有关西部地区人力资源开发管理的几点思考(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立“人才是第一资源”的观念。其次,要树立“人人都可以成才”的观念。 因此,国家和教育部今后扩招的计划内指标(带有财政支持的)应重点放在西部高校。建立科学的管理制度:科学规划人才......
关于西部地区人力资源开发管理的几点思考(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立“人才是第一资源”的观念。其次,要树立“人人都可以成才”的观念。 因此,国家和教育部今后扩招的计划内指标(带有财政支持的)应重点放在西部高校。建立科学的管理制度:科学规划......
探析能力素质模型的旅游人力资源开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:能力素质模型在我国旅游企业的应用方兴未艾,旅游从业人员是企业提高竞争力的核心,基于能力素质模型的人力资源开发模式成为旅游企业获得竞争优势的必然选择。旅游企业员工能力素质模型要求从专业素养、职业道德和思想观念三方......
论旅游饭店人力资源开发(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-01-01
【论文摘要】 本文旨在以人力资源理论为基础,在分析旅游饭店人力资源开发存在的主要问题和人力资源开发的重要性的基础上,探索解决这些问题的办法。 【论文关键词】 旅游饭店 人力资源开发 人力资源投资 人力资源开发在旅游饭店业一......
论农村信用社人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:面对以人才为最终竞争力的今天,农村信用社面临着更为严峻的挑战。因此,研究挖掘人力资源,优化人力资源配置,探索人力资源管理,培养适应金融市场化要求的高素质合作金融队伍,是关乎农村信用社生存和实现可持续发展的迫切要......
谈人力资源管理中的思想政治工作(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。 关键词:人力资源 思......
人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究
发布时间:2023-04-10
一、我国老龄人力资源特点及开发的必要性 世界上老龄人口的平均增长速度为2.4%,我国的增长速度已达3%。例如:瑞典老龄人口的比重40年的时间年均增长0.08%;而我国老龄人口的同比重增长只需9年时间。根据相关专家预算,至2050年,世界......
南阳旅游资源开发构想(1)论文
发布时间:2023-02-03
论文摘要:在时南阳旅游开发工作全面回顾和系统总结的基础上,归纳了南阳旅游开发工作的主要进展。从市场定位,环境污染,宣传力度等方面分析了当前旅游开发工作存在的主要问题。最后从宏观管理与行业引导的角度,提出了三个方面的市场性......
西部欠发达地区人力资源开发的新战略(1)论文
发布时间:2023-01-02
〔提要〕如何开发新的人力资源提高我国西部地区的经济发展水平是人们普遍关心的问题,本文从西部地区科技力量提升和公务员进入经济流通领域分析入手,认为公务员队伍是欠发达地区重要的人力资源,是引导农民进入经济开发主战场的唯一力量......
国企人力资源出路何在人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-05-28
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,传统上稳居头把交椅的国营企业,在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势,问题何在?"老板"缺位,企业产权名存实虚。企业经营者与企业利益不......
我国金融业人力资源开发现状与发展对策研究
发布时间:2022-11-14
摘要:近年来,随着金融全球化进程的加快,金融业发达与否已经成为一个地区经济水平高低的显著标志。同时,人力资源作为金融业的核心资源,已成为金融业发展的关键因素,加强金融业人力资源的开发与管理势在必行。文章从人力资源的角度,分析了金融业加强人力资源管理的重要意义,针对金融业人力资源的发展现状及存在问题进行探讨,提出相应的发展对策,以此来完善金融业人力资源开发与管理体系,促进我国金融业的迅速发展。关键词.........
世界著名企业人力资源开发精萃(1)论文
发布时间:2023-01-19
戴尔的“特种部队” 电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理,假如需要,同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员。不过,戴尔还有一支“特种部队”,它由专业人员组成,常常从一个市场到另一个市场......
现代商业银行人力资源的智能开发
发布时间:2022-12-31
一、 现代商业银行与人力资源的智能开发 1.现代商业银行的人力资源智能开发的含义 所谓现代商业银行人力资源的智能开发就是商业银行等组织通过培训或开发项目 增进或提高银行职员能力水平和组织业绩的一种有计划的、连续性的工作。......
思想政治工作在人力资源管理中的思考
发布时间:2022-12-05
摘要:企业人力资源管理是企业为了实现战略目标,用科学有效的方法对企业人员进行的管理的行为。对个体和群体的思想、心理和行为的调控和管理,充分发挥人的主观能动性,是人力资源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的......
企业共青团与青年人力资源开发
发布时间:2013-12-14
另外, 企业 共青团在关注青年提高专业知识与技能的同时,也要关注对青年个人综合素质与能力的提高,善于抓住机会,尽己所能,服务青年综合素质提升的需求。采取演讲、辩论赛等活动提高青年语言表达能力;组织开展礼仪、社交培训等提升青......
地方政府体育人力资源开发研究
发布时间:2022-09-27
【摘要】 纵观世界体育强国的成功经验,一个国家或地区体育人力资源(人才)的开发水平,在很大程度上决定该国家或地区体育事业的发展。因此,研究我国地方政府体育人力资源的现状存在问题及开发对策,对推动我国地方乃至全国体育事业......
浅谈事业单位人力资源的培训开发
发布时间:2023-02-16
浅谈事业单位人力资源的培训开发事业单位采取人力资源培训的方式可以有效地提高人员的工作能力,从而提高人员的职业素养,激发人员个人潜力,增强人员心里对工作的认同感{1}。人力资源培训开发包含诸多内容,人事部门对人员的培训应该将事业单位的发展方向与人员的职业发展规划相结合,制定出符合事业单位自身要求的人力资源培训方式与内容,还要及时有效地通过反馈机制不断对培训内容与方式加以改进,以达到更好的培训效果,满.........
中小学校人力资源开发的视角探析
发布时间:2017-06-09
[摘要]各种校本研训活动是学校进行教师人力资源开发的重要平台。目前,学校用于人力资源开发的各类型校本研训工作还存在着一些问题:在研训动力上,外在指令多于内在激励;在研训设计上,随机研训多于持续规划;在研训对象上,全员分科多于分层研修;在研训内容上,理论教法多于学生研究;在研训方式上,形式单一多于多元辐合。从人力资源开发的角度解决中小学校本研训问题,需根据教师职业生涯对研训主题和方式做顶层设计;赋权.........
世界著名企业人力资源开发精萃
发布时间:2013-12-14
戴尔的“特种部队” 电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理,假如需要,同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员。不过,戴尔还有一支“特种部队”,它由专业人员组成,常常从一个市场到另一个市场......
企业人力资源开发管理问题分析
发布时间:2023-04-17
摘要:于企业人力资源管理而言,人才可谓是第一要素,是其参与市场竞争的最重要资源,更是其核心竞争力所必不可少的关键性组成部分。本文首先简要分析了企业人力资源开发管理的内涵,并指出了企业人力资源在开发管理过程中所存在的问题,......
曾国藩家族:修身齐家平天下
发布时间:2023-03-25
晚清时期,内忧外患,社会动荡不安。这样的乱世容易成就英雄豪杰,却不能诞生稳定的政治世家。来自湖南乡间的曾国藩趁势而起,既平定太平天国起义获取富贵,又在朝廷的猜忌之下保持势力。曾家繁衍富贵至民国时期,成为近代首屈一指的......
曾国藩乃“圣贤”李鸿章真“豪杰”
发布时间:2023-01-02
看历史:您的新作《李鸿章:潜龙在渊》被评价为是“迄今为止最全面、最精彩、最客观的李鸿章传记”,我们知道现在写李鸿章的书很多,他也是大家非常熟悉的一个历史人物,但越是大家都熟悉的人或事物,也就越难写出新意。请问您在创作......
试论人力资源中的人格资源的论文
发布时间:2016-07-19
文章从心理的角度丰富了人力资源的概念,认为人力资源包括体力资源、智力资源、人格资源。并阐述了人格资源对人力资源管理的启示。试论人力资源中的人格资源的详细内容请看下文。 人力资源是社会发展的第一资源,在信息化和知识经济时......
论人力资源的开发和社会保障制度的完善性
发布时间:2023-04-22
随着社会的发展,经济的进步,企业在现代化的生产和管理中需要越来越多的管理型、知识型、技能型的高级人才,这些就属于广义的人力资源的范畴。当然,在企业中也有一些基层的劳动力,他们属于狭义的人力资源,而这些劳动者通过学习和培......
电力企业人力资源绩效管理的规划与开发
发布时间:2023-06-22
摘要:为了适应现代电力企业发展需求,大多数电网企业开始建立绩效管理体系。绩效管理贯穿整个企业的管理主线,是一个在企业管理中必不可少的重要工具,通过对电力企业人才资源绩效管理的分析,提出了更新绩效考核系统;构建完善的绩效......
合并高校人力资源管理与开发浅析(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂,而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开发应遵循的原则之后,提出了一些具体的政策建议。 【论文关键词】合并高校;人力资源管理与......
由儒家思想看如何做人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-01-16
论文摘要:儒家思想虽然没有提过人力资源管理,但是却提过很多治人的办法,其中治就是指管理。本文就是尽力总结出如何用儒家思想的精髓来进行人力资源管理。注重实现人的自我管理,注重人的自我约束、自身的修身养性,通过高度的自律适应......
谈武汉酒店业在校生人力资源的开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:企业的核心竞争力追根究底体现为人才的竞争。学生资源因其高素质、可塑性强和理论性厚成为酒店业人力资源开发的重要对象。本调查以香格里拉酒店为例,综合对武汉地区本、专科以及高职院校在校生的问卷调查,阐述和分析了开发在校生......
谈知识型员工的人力资源管理与开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:随着知识经济的发展,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,是新型的工作群体。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工,往往会使企业陷入困境。因此,有必要探讨运用现代激励手段和理论工具对知识型员工进行有效激......
日本农村人力资源开发对湖南的启示(1)论文
发布时间:2022-09-11
摘要通过对日本农村人力资源开发措施的分析,其对湖南省农村人力资源的开发有一定的启示作用,提出了湖南省也可以像日本那样从发展教育、建设农民组织、健全社会保障体系和发挥政府作用等几个方面着手,进行农村人力资源的开发。 关键......
探析物业管理的人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:知识经济时代,人力资源管理成为物业管理日常管理中的重要内容,人才对企业起着至关重要的作用,怎样获取人才,怎样开发和利用人才是企业在竞争中取胜的根本。 关健词:物业管理 招聘 培训 激励 考核 人才对物业企业......
电力企业人力资源绩效管理的规划与开发
发布时间:2022-11-22
一、绩效管理的含义与内容 所谓绩效管理,简单来说就是一个制定目标、收集信息、完成情况、评价反馈的循环过程。也就是想要通过这样一个循环,来实现组织和个人共同成长,最终实现提高企业整体绩效的目标。内容包括以下四个方面:计划......
探讨人力资源开发与企业文化建设(1)论文
发布时间:2023-05-25
摘要:本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来。 关键词:人力资源开发 企业文化 企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,企业文化的建立是在人......
浅谈油田企业人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:合理开发利用人力资源,是现代企业在竞争中争取主动取得成功的法宝,石油企业的行业特性,决定油田企业在人力资源开发管理中工作难度大,人力资源的开发管理的重要性巳为石油企业各层次管理者所共识,结合油田企业管理特点,扬......
思想政治理论课教学中隐性资源的开发与利用
发布时间:2023-07-11
摘要:本文以高校思想政治理论课存在的突出问题为基础和前提,分析了高校思想政治理论课隐性资源开发和利用的价值,着重论述了隐性资源对思想政治理论课程的重要性;在此基础上,文章从课堂教学环境、文本教学内容、隐性资源的情景式......
谈乡镇图书馆人力资源的开发及管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:文章通过乡镇图书馆人力资源管理的开发现状,针对乡镇图书馆持续发展中存在问题进行分析,阐述了新世纪图书馆人才资源开发的必要性及人才资源开发的措施。 关键词:乡镇图书馆;人力资源;开发及管理 图书馆的竞争是人才......