随着2014年度劳动模范、五一奖章获得者的评选，处级以上领导干部是否参评以及占有比例问题又起议论。原因是历年评选中领导干部的大名屡现，且常有赫然榜首者。
实在说，这些年劳模等评选中，确实存在不少领导干部参评当选的现象，受到不少诟病。这并非说领导干部的工作不属于“劳动”，如谋划部署、审阅文件、开会讲话、考察调研、指挥领导等，都是比较高级的脑力劳动，况且领导们迎来送往，“五加二，白加黑”地加班加点，很少能休个完整的假期，不算不劳累、不辛苦。然而，身为一个地方或单位的领导者，肩头负有既“领”又“导”的责任与义务，“冲锋在前，退却在后;吃苦在前，享受在后”义不容辞，“遇困难就上，见荣誉就让”也理所当然。领导干部也是人，但不是一般的人;也是“劳动者”，但不能混同于“普通劳动者”。故而，领导干部在评选劳动模范、五一奖章获得者之类的荣誉称号时，若非因特殊情况并由相当一级的领导机关授予，大可不必与一般“劳动者”去争选，而应充分体现面向基层、面向一线、面向经济社会发展各条战线的评模导向。
其实领导也不用去争选，因为领导干部被“选上”是件相对很容易的事情。权力本来就可以呼风唤雨撒豆成兵，而且无孔不入无事不及。即使开明的领导无意争选，但傍权力者也会千方百计去拍领导的马屁，除非领导明确表态拒绝入选。所以，在领导评模这件事上，看起来似乎众望所归也程序合法，实际上却脱不开“权力魔杖”的指挥调动。
申报院士也好，当选书协主席也好，参评劳动模范也好，说白了，除了“荣誉称号”这个金字招牌之外，其中还有一个“利益”诱惑。当上院士，身价百倍，走到哪里开个评审会、鉴定会并签个字，钞票就会滚滚而来，退休后争抢着聘用，没有重金、豪车、大宅也请不动;弄个书协主席副主席的一当，不论“楷书是不是会写”，求字者就会络绎不绝，“润格”“润笔”的价码也立马提高不少;至于劳模，退休时可以拿到100%的原工资，每月有荣誉津贴，看病能100%的报销，每年还安排到旅游胜地疗养等。咱虽不能以小人之心度君子之腹，但面对这些优厚的“名利”待遇，我横竖不信有些领导干部不是奔此而去。“人苦不知足，贪欲浩无穷。”（宋陆游《对食》）相对于基层劳动者，领导享有的“名利”已够优厚的了，再如此与下级争名、与群众争利，真个要天下名利集于一身才心满意足？
“政声人去后，民意闲谈中。”领导干部的“荣誉”，应该写在党和人民的事业中，记在人民群众的心坎上。“不忘初心，方得始终。”正如习近平总书记告诫的那样，“心中有党”“心中有民”“心中有责”“心中有戒”才是党员领导干部的政治本色。杨善洲虽不是“劳模”，但他退休回到老家，用生命最后的22年时间带领群众造林致富，将价值超过3亿元的林场无偿交给国家，赢得了群众广泛赞誉，成为永远活在人民心中的“感动中国人物”和“全国优秀共产党员”。山东寿光县老书记王伯祥也没有当过“劳模”，但他为该县发展奠定了坚实基础，全国百强县排名第24位……20多年过去了，仍以党员干部的好楷模的形象铭刻在寿光老百姓心上。举凡孔繁森、周国知、王彦生等一大批党员领导干部，大抵也没有参选过“劳模”，但他们却靠克己奉公、一心为民感染鼓舞了人民群众，也为党赢得了好名声。这样的领导干部是不带称号的最纯粹的“劳动模范”！
淡泊名利，无私忘我，是党员领导干部的政治本色。让劳模评选少一些官气、多一些清正，不啻是检验共产党人“成色”的一种考量。
