党的十七届四中全会向全党提出了建设马克思主义学习型政党和建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的要求，为党的思想政治工作者队伍建设指明了方向，党的十八大以来开展的群众路线教育活动，对党的各级组织建设提出了更高的要求，因此有必要建立起一支真正意义上的职业化的思想政治工作者队伍，确保党的建设中国特色社会主义的各项路线、方针、政策得到全面的正确的及时的落实。
一、在建设马克思主义学习型政党和高素质干部队伍的进程中，我们应乘势而上，加快建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作者职业化队伍。
在建设具有中国特色社会主义强国的实践中，我们的党肩负着引领中国又好又快地科学发展的重任，党的思想政治工作者队伍是一支不可或缺的重要力量。然而，当前的思想政治工作者队伍建设的现状还存在着不少的问题、疑虑和困难。一是基层党组织的思想政治工作及其队伍建设难以适应形势的变化和发展，思想政治工作者队伍的整体状况还落后于党的要求，他们的思想素养、道德品质、人格魅力、工作方法、工作技能、还适应不了社会的发展和形势的需要，整体的专业和职业化素质有待于提高。基层思想政治工作者非职业化的现象和表现较为突出，从业人员专业理论知识比较缺乏，第一学历为思想政治工作类专业的从业人员较少，且学历层次不高，改行的较多，靠经验工作的较多。二是有些人提出的思想政治工作者队伍非职业化的想法仍有一定的市场，他们认为思想政治工作只是党务工作的一部分，属于管理的范畴，不需要专业化和职业化。三是在思想政治工作专业技术职务评聘已有二十多年的今天，仍旧得不到足够的重视，甚至有人提出取消这一专业技术职务的说法。这些现象与党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党和建设高素质的干部队伍的新要求有很大的差距，与建设与时俱进的思想政治工作者职业化队伍有很大的差距。
不过，思想政治工作一直是我们党克敌致胜的法宝，我们有着深厚的思想政治工作基础和积淀，有着良好的思想政治工作传统，有着较为齐整的思想政治工作者队伍，多年来已形成了专门的思想政治工作专业技术职务系列和一整套准入和评审制度，我们也有公安和法院工作人员、计生工作人员、高校辅导员等职业化建设的实践和成功的经验。加上各级基层党组织的重视，思想政治工作者队伍的职业化建设和发展将是水到渠成的事情，广大的思想政治工作者将会有专业、有岗位、有舞台，成为职业化队伍建设中的新军，以积极的姿态完成历史赋予的责任和使命。
二、思想政治工作者队伍职业化建设具有职业化建设的一般特征，更有其专业的特殊性、工作的复杂性和队伍的高标准性，在职业化建设的进程中，进一步提升思想政治工作者团队和个体的形象和素质。
职业化，简单来说就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间，合适的地点，用合适的方式，说合适的话，作合适的事。思想政治工作者队伍职业化建设具有职业化建设的一般标准，更应具有其专业的特殊性、工作的复杂性和队伍的高标准性。
思想政治工作者队伍的职业化建设要打造职业化的组织形象、塑造职业化的团队精神、营造职业化的文化氛围。首先要有职业化的组织形象，这是由思想政治工作者的特殊职业使命决定的，作为培养人和塑造人的主体力量，对主流意识形态的主导，对全民族道德素质的提高都起着特别的引导作用，思想政治工作者应是群众的标杆和楷模。二是要有职业化的团队精神，思想政治工作者团队作为党的工作的核心层，要以服务大众服务社会为已任，以推进人类进步社会发展为天职，要充分发挥在各个发展阶段凝聚人心、稳定队伍、攻坚克难的政治优势，成为推进有中国特色社会主义事业不断前进的坚强团队。三是要有职业化的文化氛围。职业化本身就是一种潜在的文化氛围，要共同培育一种对思想政治工作职业的价值观、态度和行为规范，运用现代化的教育手段不断丰富和创新工作载体，运用思想政治工作的优秀成果和传统优秀文化去熏陶、培育思想政治工作的职业人。
思想政治工作者队伍职业化要加强个体的建设。作为思想政治工作者要有职业化的工作道德、职业化的工作态度、职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的团队意识等等。一是要有职业化的理想和工作道德。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”职业化的思想政治工作者首先要树立崇高的理想信念，升华对马克思主义的信仰，坚定对中国共产党的信任，坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚定实现中华民族伟大复兴的信心。要对事业满怀执着，矢志不渝，用忠诚和奉献诠释对思想政治工作的无限热爱。二是要有职业化的素养和工作态度。思想政治工作者职业化素养就是要有良好的职业意识和职业心态。在任何时候都要坚持鲜明的政治观点，如现阶段就要用“科学发展观”的理论去面对新情况，解决新问题，开创思想政治工作的新局面。职业心态就是要贯穿全心全意为人民服务的理念，思想政治工作是以人为本的工作，做思想政治工作的人要有亲和力、感召力和良好的人格魅力，要与人为善，为人着想，团结群众，凝聚人心。职业化的工作态度就是扎扎实实地做事，严格按照程序办事，用开拓创新的精神去思考工作，完成任务。三是要有职业化的规范和工作技能。思想政治工作者队伍职业化的规范，就是用职业化语言、职业化动作来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。职业化技能是对工作的一种胜任能力，这就需要做到勤于学习、勤于实践、勇于创新，善于处理复杂问题和矛盾。要善于更新知识，接受新观念和新思维，不断优化自身的知识结构，把知识转化为职业能力。要善于运用新的理论成果、科技手段和成功经验，探索思想政治工作的新内容、新思路、新方法，以强化当前的思想政治工作。
思想政治工作者队伍职业化要加强团队的建设和个体素质的提升，各级基层党的组织要以职业化建设为契机，努力力打造一支精干的、一专多能的、政治素质强、业务素质精、科学文化修养深的职业化队伍。
三、建设一支思想政治工作者的职业化队伍，是各级党组织的一项重要任务，也是思想政治工作者本身义不容辞的责任，应该在更高的层面上建立机制，强化职业化培养和塑造。 随着我国各行各业职业化建设步伐的加快，思想政治工作者队伍的职业化建设也刻不容缓。我们要在更高的层面上创建职业化建设的新模式和新途径。
一是加强思想政治工作者队伍的职业化培训。思想政治工作者队伍的职业化就是培养和造就一批经过专门培训（学历教育或在职教育），具有较高的政治素养和思想政治工作的知识和技能，达到了思想政治工作者的要求并以从事思想政治工作为职业的人员。要提高思想政治工作队伍的职业化水平，必须要从加强培养和训练入手，建立完善的终身教育培训机制，使思想政治工作人员的教育与培训制度化。一是进行党的基本理论知识的教育培训，增强思想政治工作者队伍的思想素质。如理论政策教育、理想信念教育、党性党纪教育等。通过教育培训，树立正确的世界观、价值观和人生观，树立爱岗敬业、乐于奉献、全心全意为人民服务的意识。二是进行专业知识的培训，增强思想政治工作者队伍的业务素质。不断学习科学文化基础知识和相关学科知识以及管理知识，提高岗位业务工作技能。并且在学习中不断地总结思考，如孔子所说：“学而不思则罔，思而不学则殆”，通过在思考中学习，在学习中思考，提高理论水平和专业能力。三是培训形式的多样化。每年都要制定常规培训计划，采用多种形式的培训，如请专业人士做形势报告和讲授理论知识，提高专业知识水平；参加短期脱产培训或半脱产的培训，以集中时间学习的方式来提高学习的效果；走出去参加思想政治工作交流会和参观学习，开阔视野，丰富知识，以提高实际工作的能力。还要进行分层次培训，对优秀人员可以进行学历再提高，通过学历教育，来改善思想政治工作者队伍学历层次不高的现状，对领导干部要进行职业精英培训，通过高层次跨学科的复合型学习研究，培养一批高素质的职业化思想政治工作的专家。
二是建立思想政治工作者队伍职业化的准入制度。职业化的最大特点是在组织上、制度上对某一职业从业的准入，从而提高执业人员的素质。对于思想政治工作者的准入，可由两方面来考虑。方法一是严格按照政治强，作风硬，业务精，素质优的总体要求，公开选拔思想政治工作人员，建立起规范的从业人员准入要求、选拔途径、培训制度、录用程序等，把好入口关。选拔方法可借鉴公推公选党政领导干部的办法，遵循“科学、公平、公正、公开”的原则，保证推选过程的公开透明，科学有效。方法二是采用思想政治工作专业技术职务资格评审和岗位聘任制度，使从业人员通过专业技术职务评审取得相应的资格后聘任到思想政治工作岗位上去。实行思想政治工作者的职业准入制度，有利于优化队伍，推进队伍职业化的进程，以保证完成肩负的历史使命。
三是建立思想政治工作者队伍职业化的考评机制。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，如果没有具体的职责指标，科学合理的考核评价机制，思想政治工作就显得空乏。思想政治工作人员的考评应以德、能、勤、绩、廉为主要内容，结合实际情况纳入量化指标。考评的方式应采取上级和下级以及同级人员共同参与的办法，拓宽参加评议的范围和对象，让更多的知情人参与评价，以保证考评结果的真实性。要把考评结果作为评优评先、晋升晋级、选拔任用的依据。另外，思想政治工作专业技术职务的评聘工作也的考核评价的一个机制，为保持思想政治工作者队伍的稳定，并增强其吸引力，让他们有职业认同感和事业归属感，一定要坚持思想政治工作专业技术职务评审的常态化，与其他系列的专业技术职务享受同样的待遇，这也是对思想政治工作专业性和职业化的一种认可。
思想政治工作者队伍职业化建设是一项长期而艰巨的系统性工程，需要各级组织的重视，需要思想政治理论研究者的探讨。随着思想政治工作者队伍职业化意识的全面提高和职业化工作力度的强化，一支训练有素的职业化思想政治工作者队伍必将成为我党思想政治工作的重要力量。
