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我国会展教育与职业资格认证存在的问题和原因分析

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我国会展教育与职业资格认证存在的问题和原因分析
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【摘 要】会展业近年来发展十分迅速,但其中的人才问题已成为制约我国会展经济发展的重要因素之一。目前我国会展教育和会展职业资格认证中,存在着缺口大、人才素质不高、理论体系尚不成熟、职业资格考试与会展教育脱节、各地标准尚未统一等等问题都严重阻碍了会展行业的发展。笔者分析其形成原因,主要在于政府及行业协会缺乏引导、高校会展教育进一步改革以及学生观念亟待改变等。

【关键词】会展;职业资格认证;改革

会展业在我国起步较晚,自改革开放以来,从无到有,从小到大,发展迅速,以年均近20%的速度递增并成为国民经济发展的新亮点,在贸易往来,技术交流,信息沟通及经济合作诸多方面发挥着举足轻重的作用。国际会展业的经验告诉我们,方兴未艾的中国会展业必然要走国际化、规模化、智力化、专门化的道路,需要大量懂外语、懂营销、懂规划和懂经营管理的人才。不仅政府部门需要,工商企业、旅游企业及各种会议组织、展览公司更是需要,人才问题已成为制约我国会展经济发展的重要因素之一。

一、我国会展教育存在的问题

(一)会展专业人才缺口较大,素质水平不高

2008年的奥运会和2010年的世博会分别在我国北京和上海举行,在欢庆之后进行实质性工作时面临许多问题,其中突出的是人才问题。目前我国无论是会展组织者、策划者、还是经营管理者、服务者的素质较低,大多数都是半路出家,业务知识贫乏,很难承担设计出高水平的会议和展览。我国会展业的持续发展需要有一支高素质、善于开拓市场、精于策划与管理、能够提供相关服务的会展专业队伍。

但是从另外一个角度来说,虽然高校的会展类专业已经开设的颇具规模,但是就目前我国的会展经济发展来看,还是存在极大的差距。以上海为例,目前上海会展业有经验的高级项目经理不足50人,复合型会展人才不到100人。而上海每周要举办5.5个展览,而通常举办一个大型国际会展至少需专业人才80-90人。上海现有会展运营管理、广告和物流等人才仅能满足1/3的市场需要。类似的人才供需矛盾在北京、广州等会展业发达的城市同样突出。

(二)会展理论体系不健全,尚处于摸索阶段

会展人才短缺的问题主要集中表现为会展专业人才严重缺乏,从业人员业务和文化素质总体偏低,专业结构不全以及人才分布不均等方面;在操作上,观念更新较慢,多是承袭前人的经验或简单地引进国外会展业的经验,不能更好地活学活用,会展信息不完善,会展理论研究的缺乏也使从业人员应用高新技术的能力相对滞后;会展从业人员分工不明确,大多数人没有自己的专长,目前会展界无论是会展组织者、管理者、施工人员还是服务人员,大多数从业人员都是半路出家,缺乏会展方面的系统理论知识,懂展览又懂管理的人很少。

目前,为会展业培养专门人才的会展管理专业教育和培训已经广泛开展,但是,我国尚未形成完整的会展学理论体系,会展实践发展已经大大超前于会展理论研究。如何建立适应会展实践,并带动会展业发展的课程体系,成为高等院校相关专业急待解决的重要课题。

二、我国会展职业资格认证中存在的问题

(一)会展教育培训遍地开花

围绕着会展人才素质的提高这个主题,形形色色的会展教育培训便在中国大地遍地开花,有政府组织的,有企业举办的,有协会号召的,有个人联络的,有高校参与的,有境外移植的。一时间,各种各样的资格证、培训证、合格证、上岗证、结业证等等,在会展业界满天飞,大有“乱花渐欲迷人眼”之势。

对于会展从业人员来说,在时间富裕、经济允许的情况下,参加各种学习教育培训,对于开阔自己的眼界,提高业务素养和技术水平,无疑具有重要的帮助。但是,对于大多数人来说,毕竟其精力财力是非常有限的,每一个培训都参加是不可能的,只能挑选对自己有用的、合适的参加。

(二)会展职业资格考试与高校会展教育存在脱节

根据对一些会展专业学生参加的国家会展策划师考试中走访调研发现,学生普遍反映考试内容与课堂学习的会展知识存在极大的脱节现象。由于会展行业本身属于实践性极强的特点,而在课堂中由于实训条件的缺乏,往往达不到行业所要求学生需要具备的一些技能,因此,学生们通过职业资格考试后,会觉得无所适从,课堂学习没有意义。这也是高校会展教育今后在课程改革上应该多做的一些思考和改革。

(三)我国各地的会展职业资格证书标准不一

会展业属于第三产业,从国际上通行的惯例可以看出,会展业多活跃于一些第三产业发达的国家和地区,如会展业强国德国、美国,以及亚洲的新加坡、香港等。在我国,这种现象依然如此。我国的会展业在长三角和珠三角地区较为活跃,有的地区已经成为地方的支柱产业。在这种情况下,如以上海为代表的长三角地区,上海市政府和上海市会展行业协会专门针对本地的会展人员制订了会展业资格认证,涉及会展从业技能、培训等等;另外,以广州为代表的珠三角地区也是如此,广州市政府和会展业行业协会,专门针对本地的会展从业人员,同样制订了相关的职业资格认证,也有自己的一套行业标准;而对于大多数会展业刚起步的中西部地区来说,广大会展从业人员只是参照国家的会展策划师这套职业资格认证标准。

三、我国会展教育与职业资格认证的问题成因分析

(一)政府主管部门管理引导上的缺失

我国颁发职业资格证书的机构主要有三类:第一,主要是劳动与社会保障部;第二,其他行政职能部门,如人事部、财务部等;第三,行业、协会。各个认证部门各自为政,导致“证书多门”。一是证书的考核、鉴定标准没有以市场需求为导向。由于职业资格证书的考核没有按照用人单位的对技能型人才的实际需要制定标准,因此还不能满足企业对高素质人才的需要。考生所考的职业资格证书就没能发挥促进就业的作用。这在一定程度上阻碍了院校职业资格证书制度的推行。二是社会上的证书质量参差不齐,证书的可信度不高。由于职业资格鉴定机构的标准不统一,鉴定过程不规范,导致证书的质量参差不齐,降低了企业对证书的公信度。 国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。但在实际操作中,大部分职业资格证书的鉴定理论和操作部分均由笔试形式完成。考生虽然获得了职业资格证书,但并对技能的综合应用还没有掌握。

(二)缺乏会展行业协会的统一管理

德国的职业资格证书制度,很好的把职业教育的内容与劳动力市场的需要结合起来,把职业培训的质量与资格鉴定结合起来,所以学习和借鉴德国的职业资格证书制度,有利于改变职业教育轻技能操作,重理论的不足,关注学生职业能力的培养,完善职业培训制度。德国职业资格证书实行社会多方参与的职业资格证书管理体制,这样既提高了职业资格证书制度的社会认同和地位,又满足了职业教育相关利益者的需要,从而使各方以更高的意愿和满意度参与职业资格制度的管理。在德国,行业协会是职业资格认证的主体。德国《职业教育法》明确规定:每个行业协会都应设立一个职业教育委员会,作为专业决策机构。在德国,由于政府与证书的颁发没有直接的利益联系,行业协会能够很好地充当资格认证机构,担任管理者和仲裁者的角色。由于行业协会了解经济界对劳动者的能力要求,其考核与培训更具有针对性,更注重学生实践能力的考察,也就更好的保证了证书的质量。

在我国当前会展业高速扩张的背景下,各高校每年向社会输送大量会展专业毕业生,但是真正能够衡量这些毕业生素质或者技能的标准是缺乏和不足的。因此,我们可以借鉴德国职业教育的特点,在政府主管部门的授权和监管下,全国统一会展行业人员素质标准,将会展从业人员的职业资格认证交由行业协会来负责,因为行业协会是由众多的会展企业代表构成的,他们对会展从业人员究竟应该具备什么样的素质、水平、技能方面,更有发言权。

(三)高校会展教育急需进一步改革

部分高职院校在制定人才培养方案和教学计划时,没有结合职业资格证的考核要求,没有做到“课证融合”。部分教师不了解本专业职业资格证书的要求,不能有意识的把职业资格考试的内容融入到日常的教学中。以致学生在考取职业资格证书时需要再进行相关培训,花费大量时间和金钱。

同时,我国高职院校教育师资能力结构比较单

一、缺乏生产实践经验,能够与职业资格证书相对应的“双师型”教师严重困乏,这在一定程度上阻碍了职业资格证书在高职院校的推行。

(四)学生对职业资格证书的认识不足

这种不足主要表现在两个方面:一是考证盲目,认为证书越多越好,为此投入大量人力、物力、财力来考取各种证书,甚至为此荒废了专业知识。二是,认为证书无用,经验和实操更重要,从而放弃考证。这两种思想都是不可取的,证书和实践同样重要。证书是学习层面的东西,考到了就意味着你拥有了某种知识和技能的理论知识。而实践是现实经验,是经历更深层次的东西,只有在实践中打拼,才会掌握课本上无法学到的东西。

四、结语

我国高校担负着培养高素质技能型人才的重任,面对毕业生就业难和社会高技能人才紧缺的矛盾,必须以国家大力推行职业资格认证制度为契机,重视学历证书与职业资格证书的沟通。以就业为导向,深化教学改革,构建完善的教学体系,全面提高学生的就业水平与发展能力,培养具有创新精神和实践能力的技术应用型人才。

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" 论文摘要:随着我国大学生就业形势日趋严峻,大学生职业生涯规划教育日益受到重视。笔者作为辅导员,在指导新生进行职业测评和规划过程中也发现了一些不容忽视的问题以及各高校在职业生涯规划的师资力量、授课方式等方面仍有待完善、......
我国失业保险存在的问题及对策分析
发布时间:2023-07-06
摘要:随着《失业保险条例》的颁布以及相关法律法规的出台,我国失业保险制度开始相对规范并逐步在全国范围内得以推行,然而在其发展过程中仍然存在问题和不足。基于此,笔者针对我国失业保险存在的问题进行分析,并提出相应的对策,......
职业教育扶贫存在的问题阐述
发布时间:2022-07-22
教育是国家振兴人才,提高全民文化素质的百年大计,职业教育是国家的扶贫计划,让上不起学的青年以及没有考上大学的适龄学生甚至辍学的社会青年都可以去扶贫职业学院,学习一技之长以后好在社会立足。但是,职业教育扶贫在发展的过程中......
企业物资管理存在的问题分析
发布时间:2023-02-28
摘要:近年来,我国的市场经济体制得到了前所未有的发展,与此同时,各个企业面临着日趋激烈的市场竞争,要想在市场中占据优势地位,就必须加强自身的管理。对现代企业而言,物资管理在其管理中占据了重要地位,必须予以充分重视。但就现代企业物资管理的现状而言,其中依旧存在一些不可忽视的问题,为此,企业应该要意识并着手解决这些问题,以促进企业的不断完善。关键词:现代企业;物资管理;问题;措施企业物资管理,是指科学.........
试析高职创业教育存在的问题及对策
发布时间:2022-08-03
" 论文摘要:高职创业教育存在教育理念缺失、师资与课程匮乏、教育对象错位、效果评价偏颇四个问题,这直接制约了创业教育的发展。为保证创业教育的落实,高职必须更新观念,将创业教育纳入教学体系;完善师资和课程建设;对全体学生进......
我国国有企业行政管理中存在的问题与创新分析
发布时间:2022-07-23
国有企业指的是按照企业股份制构成形式比例划分的企业组织形式,而在国际中国有企业通常所指的是仅有国家中央政府投资并控制的企业,但是在我国的国有企业并不是只有这一种形式,在我国的部分国有企业是有地方政府参与投资并控制的,而......
我国服务业发展存在的问题与对策研究
发布时间:2023-01-11
[摘要] 改革开放以来,我国服务业伴随着我国 经济 的快速 发展 走过了不平凡的30年,在过去的30年间,服务业从弱小到逐步发展成为经济增长的重要动力和吸纳就业的重要主体。与此同时,我国服务业在现阶段还存在着经济总量比重不高、......
我国人力资源服务业发展中存在的问题探讨
发布时间:2023-05-28
摘要:在我国,人力资源服务行业在最近几十年已经有了非常迅速的发展,而当前我国的人力资源服务行业也进入了非常关键的时期,同时在这一过程中也逐渐培养了一批业界口碑非常好的服务机构。但是不能否认的是在这一过程中还存在着不少的问题,只有采取有效的措施,将这些问题解决,我国的人力资源服务行业才能得到更好地发展。文章主要分析了我国人力资源服务业发展中存在的问题,以供参考和借鉴。关键词:人力资源服务业;发展;差.........
我国农村职教发展滞后的问题分析
发布时间:2023-08-04
摘要:当前,我国农村职业教育面临困境,如职教思想落后,生源严重不足、办学艰难、甚至有的名存实亡,办学质量偏低,学生就业困难,职业教育办学机制和人才培养落后于经济社会发展的需要等诸多因素的影响,我国农村职业教育的发展滞......
现代医院人力资源管理存在的问题、原因和对策浅探
发布时间:2022-11-02
一、医院人力资源管理的含义 人力资源管理是指运用现代的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观......
试论高等职业教育会计专业教学存在问题与解决方案
发布时间:2023-06-15
" 论文摘要:目前高职院校的会计教育在高职教育新兴模式下,无论是教育观念、课程体系、教学方法、考核体系、师资力量等都稍显滞后,这些问题的存在制约了高职会计专业的发展。文章针对高职会计专业教学存在的问题,结合高职教育的特点......
我国老龄产业发展中存在的问题
发布时间:2023-07-04
1 我国老龄产业 发展 的基本现状 2 我国老龄产业发展中存在的问题 我国的老龄产业目前尚处于起步阶段,其发展严重滞后于老年人口的快速增长和老年消费群体的巨大需求。 (1)我国老龄产业发展缺少有力的政策支持......
我国农业标准化存在的问题和对策
发布时间:2023-07-24
论文关键词 农业 标准化;问题;对策 论文摘要 针对我国农业标准化存在的标准落后、体系不全;观念陈旧、重视不够; 管理 欠缺、普及不广问题,提出对策措施。 农业标准化是指根据 市场 需求,运用标准化的“统一、简化、协......
试析我国医学院校开展创业教育存在的问题及对策研究
发布时间:2022-11-07
" 论文摘要:随着经济危机的逐渐衰退,后经济时代背景下医学生的就业问题日益严峻,引起了社会各界的广泛关注,为促进医学生就业,医学院校纷纷采取一系列的就业措施。创业教育作为一种新的人才培养模式,在培养创新型人才方面起到积极......
我国管理会计理论发展中存在的问题和对策探究
发布时间:2017-04-10
管理会计是帮助企事业单位管理高层做出有效决策的重要工作,它吸收了部分财务会计理论知识,并掺入了一些管理学知识和统计学知识。随着社会的进步和社会经济的飞速发展,国内企事业单位也得到了进一步的发展,现有的管理会计理论已经难......
目前我国企业财务内部控制存在的问题和对策分析
发布时间:2022-11-23
摘要:财务内部控制的程度是对于企业的衡量的一个重要的指标,是一个企业可以稳定的发展的前提。财务控制的疏忽和不负责的行为会使企业蒙巨大的经济损失,企业的健康的运营状态时从一个健康的经济开始的。在企业管理中,只有认真的分......
我国惩治与预防腐败教育体制建设及其存在问题分析
发布时间:2023-02-26
我国惩治与预防腐败教育体制建设及其存在问题分析 一、关于腐败问题及我国惩防教育体制概述(一)关于腐败问题概述腐败,在《布莱克法律词典》中这样被定义:腐败是指故意行使与公职义务或其他权利不相符的某些利益的行为,或者公职人员......
我国企业带薪休假制度存在的问题与对策分析
发布时间:2022-07-22
带薪休假是指工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。我国的带薪体假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工体假问题的通知》,2008年1月1日起正式施行《职工带薪年体假条例》(以下简称《条例)》......
在我国MBA教育中实施绿色教育战略的问题和对策分析
发布时间:2023-03-11
【摘要】作为培养未来商界领袖和职业经理人为己任的大学商学院,在面对可持续发展、生态环境、职业道德责任观念的挑战下,很有必要开始在MBA 教育中开始实施绿色教育战略。本文在分析我国 MBA 教育实施绿色教育战略所存在问题的基础上,......
分析我国企业集团财务管理存在的问题
发布时间:2016-12-20
企业集团通常是指有一个或者多个具有一定规模和资产的投资中心、成本中心或者管控中心等组成的高级组织形式,集团总部通过人事权、财务管控等为纽带,与下属多层企业形成一个稳定、紧密的一体化经济组织。企业集团财务管理的核心目的是......
当前我国大学通识教育中存在的问题及对策分析
发布时间:2015-08-07
科研项目:西安外事学院科研项目,项目编号:2013XKR09 【文章摘要】 当今社会科技日益发展,竞争越来越激烈,社会对人才素质的要求越来越高,高等教育面临着严峻的挑战,需要进行教育改革。针对社会对才的需求问题,本文分析研究......
我国证券市场审计失败的原因分析
发布时间:2023-02-11
内容 摘要:关于审计失败的原因,国内外的情况不尽相同。本文从内因与外因两个方面对我国审计失败的原因进行了 分析 ,并着重讨论了我国审计失败的特殊原因。 关键词:审计失败 内因 外因 随着我国证券市场的迅猛 发展......
我国风险投资运行中存在的问题及对策分析
发布时间:2022-11-18
摘要:近几年,中国高新技术产业迅速发展,推动中国经济的发展和产业结构的调整。风险投资的发展显然已成为中国高新技术发展的主要推动力。在本文中,对风险投资在我国存在的问题进行分析,根据国内国外实例以及国家政策调整和企业管理......
我国水库区管理存在问题的分析
发布时间:2016-09-05
我国水库数量众多而且覆盖区域广泛,在水库的管理工作中也存在这样那样的问题,这些问题都会制约水库功能的发挥和影响水库的防洪蓄洪的效果。那么,水库管理中存在的问题是什么呢? 1.库区设备不健全 水库的安全性要依靠专业部门的监......
会展设计行业存在的问题与对策
发布时间:2014-01-07
[摘 要] 随着会展 经济 的迅猛 发展 ,会展业衍生出众多新兴行业,会展设计行业就是其中之一。但是,会展设计行业发展的不 良现象成为了会展业发展的一大瓶颈。本文通过对会展设计行业的现状和存在问题的分析,从 企业 战略管理、品......
现阶段风景园林设计存在的问题及原因分析
发布时间:2022-08-04
摘要:本文主要针对我国现代园林整体发展思路分析、风景园林设计存在的问题以及风景园林设计不足的对策进行简要分析,仅供参考。 关键词:风景园林设计;问题;对策 中图分类号:S611 文献标识码: A 一、我国现代园林整体发展......
我国庭前会议中存在的问题与对策
发布时间:2023-03-04
一、我国庭前会议中存在的问题(一)会议内容多首先,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》(以下简称《刑事诉讼法》)的规定,庭前会议主要是在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人,对案件管辖、回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况、听取意见的程序。这是我国在建设社会主义法治国家的道路上借鉴外国经验所初步确立的中国特色的庭前会议制度,其目的是节省庭审时间、提高诉讼效率。但立法.........
我国钨精矿价格的影响因素实证分析
发布时间:2023-05-09
摘要:本文通过基于VAR模型的协整检验、格兰杰因果关系检验和方差分解等方法,对我国钨精矿价格与我国钨精矿产量、人民币汇率以及国际原油价格之间的动态关系进行了实证分析。结果表明:原油价格和人民币汇率变动对我国钨精矿价格影响......
浅谈职业资格认证对计算机专业教师的重要性
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:双证书 计算机专业 职业资格认证 论文摘要:要在高校推行毕业生“双证书”制,必须建设一支高素质、高水平、实践能力强的师资队伍。本文阐述了鼓励计算机专业教师积极参加职业资格认证考试,是提高计算机教师专业技能和专......
管理会计在我国企业应用中存在的问题与对策
发布时间:2022-11-20
[摘 要]随着我国市场经济的发展,管理会计日益重要,目前管理会计在我国企业管理中的应用正处于一个关键的时期,随着经济的发展,管理会计更为重要,必须加强对管理会计应用与发展的研究,寻求加速管理会计在我国企业管理中推广应用的......
试论我国特殊职业教育与职业教育合作问题研究
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:对残疾学生进行职业教育,有助于残疾人充分发挥自己的能力与特长,让他们有尊严地生活和工作,充分而平等地参与社会,对改善他们的生活质量具有重要意义。特教的职业教育与现存的职业教育有很多的互补之处。本文对特殊教育......
探析我国建材检测行业的现状和存在的问题
发布时间:2023-07-16
一、引言 建筑材料检测在建材科研、技术开发、企业生产和建筑工程施工等方面占有重要的地位。它不仅是评定和控制建筑材料质量的依据和必要的手段,也是发展建筑科学技术、保证工程质量的重要措施。随着我国城乡建设事业的不断发展。......
我国风险投资发展中存在的问题及对策
发布时间:2016-03-15
[摘 要]风险投资是高科技发展的助推器,对国家经济发展及解决就业问题都有着非常重要的作用。自20世纪80年代风险投资概念由欧美国家传入我国之后,经过了几十年的发展,已取得了长足的进步,但是与国外较为成熟的风险投资市场相比,我......
浅谈我国德育教育存在的问题及对策
发布时间:2022-12-29
" 改革开放以来,我国的德育教育在改革中求发展,以发展促改革,无论是在思想观念上还是理论建设上都取得了长足的发展,同时,我国德育教育的发展也面临着一些问题,如德育教育缺乏实效,缺乏魅力,师生关系失调等,究其原因是德育定位......
浅谈高校学生评教存在的问题\原因与对策
发布时间:2023-03-05
" [论文关键词]高校 学生评教 问题 原因 对策 [论文摘要]学生评教作为高校教学质量评价的必要环节,在深化教学改革、提高教学质量、规范教学管理方面发挥着积极且不可替代的作用。文章分析了目前学生评教存在的问题及其原因,并......