当前位置: 查字典论文网 >> 基于移动学习的企业高技能人才培训效果的制约因素研究

基于移动学习的企业高技能人才培训效果的制约因素研究

格式:DOC 上传日期:2023-03-05 01:38:03
基于移动学习的企业高技能人才培训效果的制约因素研究
时间:2023-03-05 01:38:03     小编:

摘要:移动学习作为新兴的学习形式,其便捷性、灵活性、及时性、交互性、情境性、个性化等优点契合了企业高技能人才培养的特殊需求。本文在问卷调研的基础上分析了移动学习在高技能人才培训中制约培训效果的因素,并有针对性的提出了相应的改进对策。

关键词:高技能人才 移动学习 制约因素 对策

1 高技能人才培训与移动学习的结合

高技能人才是具有高超技艺和精湛技能,能够进行综合性、创造性劳动,能够适应多种环境,并对企业社会做出贡献的技能劳动者[1]。现今,企业发展所需的新知识、新材料、新技术、新工艺层出不穷,技术的更新换代越来越频繁,企业员工需要学习,企业的高技能人才更需要终身学习。企业对高技能人才的培训需求,复杂而多变,工作情境性强,时效性要求高,注重综合能力和创新素质的培养,因此,普遍存在“学工矛盾”的企业,在高技能人才培训的形式和内容方面有其独特性要求,需要引入新兴的媒体手段和学习方式。

在新媒体时代,移动学习利用无线移动通信网络技术,使用无线移动通信终端设备,来便利的获取教育信息、教育资源和教育服务,成为一种新型学习形式。移动学习具有便捷灵活、及时有效、交互性强、参与广泛、个性化高等优点[2],给提供学习者一种“随时、随地、随意”的泛在学习环境[3]。

移动学习能够契合企业高技能培训的情境性、实时性、直观性、长期连贯性等特殊要求。移动学习应用于企业技能培训和企业学习中,员工可以按需学习、自主学习、终身学习,解决工学矛盾,降低培训和学习成本,学习过程可以持续到学习之后的工作时间里。

2 基于移动学习的高技能人才培训的制约因素分析

鉴于高技能人才培训对于技能学习和训练的注重,提出了一套基于移动学习的高技能人才培训模式。企业内部无线局域网wlan(或wifi)与移动通信网络相结合的网络环境中,高新技能相关的理论知识和企业文化战略内容的学习,借助图文声像、虚拟仿真等媒体手段,以手机报、html网页、APP程序等形式,供员工自主学习和自主评价。在技能学习与训练上,运用微格教学的思想,把技能分解为微小单元,小单元技能以微视频课程的形式,供员工学习;技能训练的典型操作(尤其是错误的或未达标的地方)也借助手机等移动设备来录像,并上传学习网络中,专家网络指点,最终的熟练的技能操作的视频资料则可以做为考评的依据。学习和训练的各个环节,均可以参与学习社区,去答疑、讨论、测评。

按照这种模式,和秦皇岛市某重型机械公司的培训部合作,选择该公司新引进的一项新技术作为主题,制作了技能微视频、网页、APP工具,借用微信工具作为交流工具,并在该公司进行了试用。根据试用情况,结合文献分析,制作一个调查问卷来调查分析移动学习运用于高技能人才培训的制约因素。调查问卷共有18道题目,基本都是选择题,个别可以自主写答案,主要调查学习者的基本情况、移动设备情况、网络使用情况、微视频学习和训练的满意度、学习支持系统的满意度、学习内容呈现、学习的粘性等。

2.1 学员对微视频学习和训练满意度还是比较高,达到86%。但是对于视频的质量、拍摄角度等不满意的较多,说明视频内容设计、视频脚本编制不够细致,缺乏学习者参与;对于训练上传录像的拍摄工作不满意,由于手机像素的限制,以及拍摄者的熟练度不够,缺乏相关指导。

2.2 学习支持系统的满意度一般,只有46%。由于是初次使用正规的移动学习,学习者对于学习指导和软件操作方面的依赖度比较高。同时,学员的疑问解答,讨论的组织工作做的不够,学员对此满意度较低。而学员对于语音解答的兴趣比较高,也比较认可。

2.3 对于网络的速度和稳定性也有较多反馈。由于wlan或wifi的覆盖范围和信号强度等原因,移动3G、4G网络的覆盖与推广还在发展中,使得“随地”时候的网络速度不如意,网络的连通性较差[3]。

2.4 学习内容呈现方面,对于音视频形式的内容的期望度高达95%,而对其长度多要求在10分钟左右;有高达65.5%的学习者期望网络主动推送的手机报或学习链接,说明学习者的主动度不够,如何增加学习的兴趣很关键;学习者对于内容的实用性要求较高(81%);对于学习内容的游戏化、仿真化期望值达到86%。

2.5 学习的粘性方面,愿意持续性学习,积极参与各种活动的学员占比为52%,结合试用过程中的表现,以及访谈数据,学习的粘性需要加强。这与内容呈现、学习支持、学习组织与管理、评价机制等相关。

3 移动学习运用于企业高技能人才培训的对策 3.1 技能培训适合运用微格教学思想、“微视频”形式。复杂综合的高新技能分解为微单元,以微视频课程形式展现,适合移动学习随时随地的片段化时间学习;以视频形式提供训练录像并上传,专家、培训师可以异地、随时观看,直观的发现学员技能训练中的问题,考评等级。教学视频制作上,需要贴近学习者,细节体现为主;视频录制可以考虑引进高清晰度的网络摄像头,供学习者共同使用,提高视频录制的质量。

3.2 学习支持系统应完善,及时反馈,注重社区交流与交互。移动学习是个新兴的学习形式,在高技能培训中应具备完备的学习指导和操作指南,可以成立学习小组或一帮一活动,克服因操作带来的无谓障碍[4]。学习者的问题、提交的训练视频,应该能够及时的得到专业的解答和反馈,或其他学习者的帮助;有专人管理学习社区,引入版主之类的模块负责人制。可以采取积分制、抽奖等活动激励学习者进行讨论交流。

3.3 网络使用上,完善企业无线局域网,多种形式补贴网络费用。企业可以架设覆盖广、信号稳定的无线局域网,学习网站推送学习内容、学习链接、学习反馈,员工在企业网内同步数据、下载学习内容和视频、上传训练录像等,既节省费用也高速稳定。可以结合考评、学习进度等因素,向员工发放网络费用补贴,借此调动员工的积极性。学习软件考虑增加预读取功能,增加学习的稳定性和连贯性。

3.4 学习内容组织片段化、注重实用性、趣味性,适时使用视频、仿真游戏。学习的内容来源于生产一线,能够解决实际生产遇到的问题,员工才会感兴趣。学习者的时间是零散的,所以学习内容的组织小型化、片段化,每一个学习片段仅涉及几个知识点(一般6-9个)。采用故事引导、音视频化、虚拟仿真、游戏化等形式,增加学习内容的趣味性,也能增加学习者的粘性。

3.5 强化学习组织管理与考评,增加学习者的粘性。在自主化的移动学习中,也应加强学习的组织,适当的布置学习任务、推送学习参考和学习进度提醒,适时公布阶段性学习结果。在每个阶段,进行考评,甚至纳入绩效考核,给予适当的奖惩,从组织和制度上增加学习的粘性。

参考文献:

[4]于莎.企业培训中制约微型移动学习效果的因素及对策――基于N港股份有限公司的实证研究[J].高等继续教育学报,2013(06):6.

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

基于成人学员学习特征的移动学习资源设计研究
发布时间:2023-04-22
[摘 要]成人移动学习资源的设计不可脱离成人学员自身特点,只有准确无误地把握成人学员学习特征,了解他们想学什么,怎样学,才能设计出合适成人的移动学习资源,从而推进我国成人教育的快速发展。本文从成人学员特征分析入手,根据成......
法律移植的制约因素
发布时间:2023-05-21
【摘要】法律移植是一个民族或一个地区,对外民族或者外地区法律的采纳与继受,包括将移植来的法律与本民族法律改造融合的过程。法律的移植受到不同因素影响,在某些环境下,可能某几个方面的因素尤其突出,可能某些因素影响较为微弱,......
关于高职高技能型人才培养模式研究
发布时间:2023-01-30
" 论文摘要:随着社会经济的飞速发展,企业对技术人员的能力要求越来越高,培养高技能型人才成为当今的热点话题。根据社会不断提出的人才问题,文章通过对国外高技能型人才培养模式的学习与借鉴,分析了我国高职院校在高技能型人才培养......
基于校企合作的高职人才培养方案研究
发布时间:2016-08-10
近年来,高职院校的高速发展得到越来愈多的政府支持。一批具有不同办学特色和经营理念的高职院校纷纷涌现,校企结合、工学结合的模式成为高职教育改革的主要方向。但简单的口号并不能改变目前国内高职教育存在的问题。如何结合国内社会......
学徒制校企合作技术技能型人才培养应用研究
发布时间:2023-01-08
摘要:学徒制是现代职业教育提高人才培养质量的有效模式,是一种结合实际生产过程、实际项目以言传身教为主要方式的技术、技能的传授方式。文章以沈阳职业技术学院为例介绍校企合作,采用学徒制的方式从教学管理运行、学徒制人才的培......
基于web技术支持下的移动协作学习应用研究
发布时间:2022-12-20
摘要:移动技术的发展影响和改变着人们的学习和生活方式,尤其随着移动设备的普及和互联网远程通信技术的进步,利用移动web技术来实现协作学习已成为可能。本文结合活动理论分析了移动协作学习的基本要素,为移动协作学习的应用设计提......
税收筹划效果受多种因素制约
发布时间:2013-12-17
税收筹划效果受多种因素制约 税收筹划效果受多种因素制约 税收筹划效果受多种因素制约 案例的基本情况 C市是一座山城,火车站临江而建,地势较低,进出市区的主要通道是建于上个世纪50年代,提升高度达30多米......
基于企业用人需求的独立学院人才培养模式研究
发布时间:2015-09-16
摘要:调查研究江苏省太仓市近100家中小型企业,分析企业用人计划确定时间、企业选择的招聘方式、企业对专业的需求情况、企业重视毕业生的素质情况以及企业愿意支付的起薪等,有利于独立学院选择恰当的人才培养模式,培养企业需要的人......
浅析法律移植的制约因素
发布时间:2016-09-02
法律移植这一论题在文革期间属于讨论的禁忌之列,自改革开放以后法律移植迅速进入中国法学界的讨论视野并成为热点问题。一个民族或地区的法律迁移到另一个民族或地区是法律进化史中经常见到的现象,它普遍存在是法律发展的规律之一。 ......
关于当前独立学院应用型人才培养的制约因素及对策探讨
发布时间:2023-03-18
" [论文摘要]当前独立学院应用型人才培养中存在着一系列制约因素,如生源认知、师资建设、管理方略、环境支持等因素,深入分析这些制约因素,并探讨其相应对策,有利于提高独立学院的办学质量,确保独立学院应用型人才培养目标的实现......
高职技术技能型人才培养模式的研究
发布时间:2023-05-20
摘要:为了适应高职教育日益激烈的竞争,满足市场对人才的多样化、多层次的需求,探索如何构建高职技术技能型人才培养模式成了迫在眉睫的问题。关键词:人才培养模式;教育教学模式;技术技能型人才基金项目:本文系黑龙江省高等学校教改工程项目“高职技术技能型人才培养模式的研究与实践”的阶段性研究成果,项目主持人:徐亚凤。(项目编号:JG2014020166)。一、高职技术技能型人才培养模式构建(一)人才培养目标.........
制约农村剩余劳动力转移的因素分析
发布时间:2013-12-17
" 摘 要 农村剩余劳动力如何转移是“三农”问题的核心。从有关农村剩余劳动力转移的经济学理论入手,探讨了制约农村剩余劳动力的因素,并在此基础上提出了农村剩余劳动力转移的路径及其对策思路。 关键词 二元经济结构 农村剩余劳动力 ......
关于提升电力企业培训效果探析
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:随着电力体制改革的不断深化,电力企业迎来了新的挑战和机遇,如何在原有人力的基础上提升员工的素质,提高电力企业适应外界变化的能力,成为一个急需解决的课题。为此,针对实际培训效果不尽如人意的情况,结合电力企业培......
浅谈提高企业员工培训效果的有效途径
发布时间:2015-11-04
摘 要:随着知识经济时代的到来,企业越来越重视对员工的培训,但在大多企业中,培训仍只是流于形式,重视过程,缺少一定的实效性。本文结合实际简要分析我国企业培训中存在的一些问题,提出几点提高企业员工培训效果的途径与方法。 ......
基于现代学徒制的职业院校人才培养模式研究
发布时间:2015-09-16
【摘 要】分析现代学徒制的内涵及特征,就当前现代学徒制实施存在的问题,提出构建基于现代学徒制的职业院校人才培养体系,并阐述具体的实施策略。 【关键词】现代学徒制 职业院校 人才培养模式 策略 【中图分类号】 G 【文献标识......
基于企业文化认同视角的企业文化落地动力学因素研究
发布时间:2023-02-13
企业文化受到大家的认可是指职员在平时的工作中表现出来的行动和想法是和公司的文化相一致的,下面是小编搜集整理的一篇探究企业文化落地动力学因素的论文范文,欢迎阅读参考。 企业的文化就是企业竞争力中非常关键的竞争力之一,......
探究基于素质导向的行政管理专业人才培养研究
发布时间:2022-07-31
一、行政管理专业的人才培养定位 进入21 世纪以来, 随着社会主义市场经济体制逐渐完善, 我国的对外交流与合作日益加强, 小政府、大社会 的行政管理思维日益凸显, 这对高校行政管理专业人才培养提出了更高的要求。人才培养定位直接关系......
关于中等职业学校实习实训基地功能与效益研究
发布时间:2023-05-09
" 论文摘要:对中等职业学校实习、实训基地的功能与效益,在详尽调研分析、举证归纳的基础上,提出一些新的观点和看法。逐一研讨实训基地的主要功能、基本功能、功能拓展、校企功能,指出中职教育以实现培养技能人才的社会效益为最高......
试析基于我国新型农民培育的体制制约因素
发布时间:2022-10-05
" 论文摘要:培育新型农民,是实现由传统农业到现代农业转变,加快农业现代化进程的保证。目前,全国各地都在开展新型农民培育工作,也取得了一定成效。但总的来看还处在初级阶段,问题还很多,导致这些问题的原因是多方面的,但根本问......
空中交通管制员的素质与技能培训的研究
发布时间:2022-08-11
空中交通管制(Air Traffic Control)是保障民用运输航空吃行和通用航空吃行安全顺利的重要一环。随着我国从民航大国逐步向民航强国的快速发展,吃行流量不断增大,空中交通也越来越拥挤,不少区域实际已经饱和。民航的发展要求要具有高......
协作性移动语言学习特性与效能研究
发布时间:2023-03-10
【摘 要】 本研究旨在探讨基于移动技术的协作性移动语言学习(C-MALL)的特性与效能。研究分析了受试在该学习模式下的参与特性、协作特性和协作效能。研究发现,C-MALL能引发受试较高的参与频次,任务内输出远大于任务外输出;零协作......
浅论企业参与高职人才培养主动性研究
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:将高职教育纳入企业发展规划,调动企业办学的积极性,充分利用企业的技术、装备、人才等优质资源,渗透企业文化教育,可以使企业获得相应效益,从而发挥企业在高职人才培养中的主动性。提出企业应加强与高职院校的深度合作......
关于农民工职业技能培训研究
发布时间:2023-01-10
" 论文摘要:在新的社会经济背景下,加强农民工的职业技能培训显得十分迫切。针对这个问题,本文研究农民工就业的现状和特点,指出了农民工职业技能培训存在的问题,并提出了促进农民工职业技能培训的对策建议。 论文关键词:农民工......
浅析校企联动培养高职生基层管理技能的机制研究
发布时间:2022-10-24
" [论文摘要]校企联动培养高职生基层管理技能是高职教育教学改革的新探索。建立校企联动培养高职生基层管理技能的机制是推进校企合作联动的关键。培养高职生基层管理技能的校企联动机制包括动力机制、运行机制、保障机制和评价机制。机......
基于人员培训的电力企业管理创新对策研究
发布时间:2015-09-09
【摘 要】 随着社会的日益发展和国际化程度的不断提高,我国的电力企业所要面临的困难是竞争也日益增多和激烈。面对我国对电力消费需求的不断增加、农村城镇化的迅速发展、国内经济工业化发展以及世界经济一体化的发展等情况,使得对......
基于微型移动学习的高职微课程资源建设研究
发布时间:2016-06-21
【摘 要】随着智能手机等移动设备的普及,微型移动学习成为教育领域研究的热点,微课程资源的开发和利用也成为推动教育理念改革,促进教学模式创新,引导资源共建共享的重点问题之一。本文从学习环境、学习资源、支持体系三个方面分析......
高职企业管理人才培养研究
发布时间:2016-03-01
摘 要 目前,珠三角地区的产业转移和升级,对区域经济的发展和产业结构的优化提出新的要求。而高职院校企业管理专业人才培养水平还处在较低的水平,不能适应这一趋势的发展要求。究其原因主要是专业课程设置不合理、学校管理模式与学......
高科技企业科技人才股票期权约束机制分析
发布时间:2014-01-13
股票期权约束机制不健全导致很多高科技企业在实施股票期权激励的过程中宣布放弃。以下为查字典论文网为您编辑的:“高科技企业科技人才股票期权约束机制分析”,敬请关注!!高科技企业科技人才股票期权约束机制分析1 引言 高科技企业为使......
企业内部管理制约因素
发布时间:2019-08-01
摘要:随着市场经济不断发展,企业内部管理在现代企业管理体系中的重要地位逐渐凸显,需要加大对企业内部管理影响因素及优化管理措施的研究,以便促进企业稳健发展。本文主要围绕加强企业内部管理重要性分析、制约初创企业内部管理优化的因素、促进初创企业内部管理优化的相关措施等方面展开讨论,针对当前企业管理制度不完善等问题,提出具体的应对措施,以便为初创企业管理体系的构建提供借鉴。关键词:初创企业内部管理制约因素.........
基于移动互联技术的高校公共课移动学习平台设计与开发
发布时间:2016-01-09
摘 要:随着智能手机的普及和无线网络的快速发展,高校学生越来越习惯于使用手机进行移动学习,而国内高校很少针对公共课特点,研发基于移动学习理念的自主学习平台。安徽师范大学创新高校公共课教学模式,设计开发安徽师范大学《现代......
基于移动终端的大学生泛在学习设计研究
发布时间:2022-12-10
摘要在对大学生学习、泛在学习以及移动终端进行理论综述的基础上,对基于移动终端的大学生泛在学习进行设计研究。关键词泛在学习;移动终端;信息化环境中图分类号:G652文献标识码:A文章编号:1671-489X(2015)18-0001-04StudyonDesignofInstituteStudentsUbiquitousLearninginMobileTerminal//GUYoubinAbstra.........
浅谈水利行业高技能人才培训工程体系、机制和制度建设
发布时间:2013-12-18
浅谈水利行业高技能人才培训工程体系、机制和制度建设 浅谈水利行业高技能人才培训工程体系、机制和制度建设 浅谈水利行业高技能人才培训工程体系、机制和制度建设摘要:人才培养和储备是一个社会和经济发展的重要基础......
企业培训效果提升的方法解析
发布时间:2023-05-14
[摘 要]培训是企业保持发展动力的重要手段,培训工作应该与如何提升企业业绩结合在一起,然而在现实环境下,很多企业忽视了培训的系统性,培训的效果如何提升成为困扰培训管理者的首要问题。文章旨在剖析提升培训效果的关键环节和方法......
山东省路桥行业人才流动的影响因素研究
发布时间:2023-03-30
摘要:本研究报告以山东省路桥行业人才为研究对象,旨在研究影响山东省路桥行业人才流动的因素,为提高路桥行业人才的稳定性提供借鉴。本文在对国内有关人才流动理论进行回顾和总结的基础上,从薪酬福利、内部沟通、绩效考核、工作环......
影响大学生英语学习高效因素研究
发布时间:2023-05-26
【摘 要】在大学的英语课程学习中,教学方法作为一种引导手段,把学生对英语的认知领导到正确的方向。对学习效率起到决定性作用的是学习者的内部因素,但也不外乎有外部因素的影响,像是教师的教学方式、学生个体差异、学习策略、学习......
提高企业班组长培训效果的对策分析(1)
发布时间:2022-10-22
摘 要:班组长业务技能和管理素质直接关系到企业生产经营活动,所以加强对班组长的培训具有很重要的意义。本文结合分析班组长培训内容定位基础上,对提高班组长培训效果方面提出了一定的建议。 关键词:企业班组长 培训内容 培训方......
高职卫生院校医学微生物学实验教学实施效果的制约因素
发布时间:2017-02-14
医学微生物学是高职卫生院校重要的基础课程,是学习临床专业课程的前提,也是将来从事临床工作的必须学科。医学微生物学是以实验为基础的科学,在高职卫生院校医学微生物学教学中,应切实体现医用医学微生物学的学科特点,加强和突出实......
关于经济数学的学习制约因素及对策探讨
发布时间:2013-12-18
" [论文关键词]经济数学 制约因素 学习方法 [论文摘要]经济数学是财经类高职学生必修的一门重要基础课程。在现实教学过程中,制约高职学生经济数学学习效果的因素是多方面的,论文对此进行了分析,并在此基础上提出了促进高职经济数学......
企业有效性培训需求的研究
发布时间:2022-10-14
摘 要:当前,越来越多的企业正将人力资源管理改革的重点转移到开发内部人力资源上来,逐步开始注重企业的培训,培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重......
学分制下制约农林院校学生选课效果因素的实证分析
发布时间:2022-08-13
学分制与传统学年制相比,学生学习更为主动、独立,学生在学习过程中能够扬长避短,激发了学生学习的积极性和创造性。因此,学分制被认为是高等教育适应市场经济需要的新型教育管理制度[1],不断被高校尝试。选课制是学分制产生和发展......
基于应用型人才培养的动画类专业课程改革研究
发布时间:2022-08-14
摘要:伴随着动漫产业的不断发展,我国动漫产业也在不断的转型升级之中,近几年,像《大圣归来》《大鱼海棠》《大护法》等现象级动画作品的出现也标志着我国动漫产业的不断成熟,但是,与国外相比,我国动漫产业的发展依然处于弱势,以动画剧本为例,我国动漫作品经常出现人物性格呆板、情节过分客观等问题,本文主要以动画剧本与分镜创作课程为例对应用型人才培养的动画类专业课程改革进行研究。关键词:动漫产业;应用型;人才培.........
基于微信的移动学习平台
发布时间:2023-02-13
摘要:随着信息化社会的发展和我国教育信息化工程的不断推进,移动学习已逐渐成为广大学习者们较为重要的学习方式。然而,移动学习所具有的碎片化、移动性、快速接入等特点为学习带来了新的挑战。本文以微信公众平台为基础构建了移动......
试论基于创新人才培养的高校教学管理研究
发布时间:2022-12-08
" [论文关键词] 创新 人才培养 高等学校 教学管理 [论文摘要] 高校是培养创新型人才的基地,而构建科学的教学管理模式是培养创新型人才的基础。认真分析国内高校教学管理存在的问题,借鉴美国高校的教学管理方式,开展基于创新人才......
基于现代学徒制的人才培养模式探究
发布时间:2022-11-02
摘要:为了创新人才培养模式,现以汽车制造与装配技术专业为例,进行现代学徒制人才培养模式的探究。按照“学生→学徒→准员工→员工”四位一体的人才培养总体思路,进行“校企共育,技岗对接,素能并重”的工学结合人才培养模式探究......
浅谈校外实训基地:培养技能型口腔工艺技术人才的有效途径
发布时间:2023-02-22
" 论文关键词:技能型 口腔工艺技术人才 校外实训基地 论文摘要:技能型人才越来越为社会所需要,培养适应社会需要的技能型口腔工艺技术人才,应当加强校外实训基地的建设,为此,除稳定现有实训基地外,还要充分利用区域经济优......
基于移动App的大学生个人知识高效管理刍议
发布时间:2023-01-26
[摘要]介绍移动互联网时代个人知识管理的新方式和流程,针对大学生信息素养现状和自主型学习的需要,探讨移动App在大学生个人知识管理中的应用,针对使用场景,介绍了几种操作便捷、口碑好的移动App,如evernote、云存储软件、思维导图以及社会性网络工具等,将大学生个人知识进行有效的管理,同时提升信息捕捉意识,促进知识再利用,并开发大学生创新思维。[关键词]大学生;个人知识管理;移动App;自主型学.........
业务培训是提高审计人员业务技能的有效途径
发布时间:2022-11-27
业务培训是提高审计人员业务技能的有效途径 经过两年多的审计实践和培训,我体会到业务培训是整合审计人力资源、缓解工程审计方面人员紧缺、提高审计人员业务技能的有效途径。 审计是事中审计,它是属于非常规审计的范畴,发现问题......
基于移动应用的本土服务类团购影响因素实证研究
发布时间:2016-05-27
〔摘 要〕基于新兴的移动团购应用,结合前人的相关理论和模型,构建了本土服务类团购影响因素的结构方程模型,并收集美团APP的统计量数据进行了实证研究。结果表明,模型的大部分假设都得到了支持,并且评论数对本土服务类团购销量有......
产业转移动因研究
发布时间:2016-08-10
产业转移是指在市场经济条件下,由于区位优势或者竞争优势条件的变化,驱使产业自发地在国家或者区域之间、以企业为主体的转移活动,是一个具备时间和空间维度的动态过程,通过生产要素的流动从一个区域转移到另一个区域的经济行为和过......
试析“合作”到“融合”的高技能人才培养提升机制研究
发布时间:2022-08-31
" [论文摘要]高职院校与企业管理模式、利益目标、文化氛围、隶属系统和行为风格等方面的巨大差异,使得校企合作仅停留在教学改革的表面层次。要建立校企紧密联系的长效机制,必须尽快通过机制、体制和模式创新,使学校、企业和学生三......
企业人力资源管理中技能人才的培养
发布时间:2023-07-17
摘要:随着时代的快速进步与发展,社会对人才培养的要求也随之提高,人才若想获得更好的发展机会与空间,需要加强对自身专业技能与水平的提升。而企业若想在日益激烈的市场竞争中取得先机和优势,则必须要加强人才队伍的建设与培养,才能够在竞争中拔得头筹。当今社会的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是企业发展与进步的核心与动力。为了更好地促进企业的经营与发展,在日常工作中要能够加强对人力资源的管理与调整,尤其应当.........
人工智能技术和职业教育的人才培养研究
发布时间:2022-12-21
0引言自1956年人工智能概念在达特茅斯会议提出以来,人工智能的发展超出了人们的想象:1997年,IBM超级电脑深蓝击败国际象棋世界冠军卡斯帕罗夫;2016年,由Google旗下的深度学习公司DeepMind开发的人工智能围棋程序AlphaGo战胜了世界围棋冠军李世石,这件事轰动了全世界[1]。随后有关人工智能的热点应用不断推出,比如无人驾驶、智能医生、语音与人脸识别等,让我们认识到人工智能的应用.........
试析产业结构调整的唐山高技能人才培养研究
发布时间:2023-01-22
" [论文摘要]唐山作为一个资源型城市,正处于经济结构调整、发展方式转变的阶段。高职教育是与地方经济发展结合最紧密的教育类型,应为地方产业结构调整和升级服务。通过建立高技能人才需求信息数据库、调整人才培养结构、创新校企合作......
关于“以赛促练”培养计算机专业技能型人才的研究
发布时间:2016-10-24
职业院校技能大赛已经成为职业教育的重要载体,充分利用各级计算机职业技能大赛,组织学生积极参与并针对各级大赛展开强化训练,能够促进学生的专业技能训练和动手能力的培养,营造创优争先的良性学习氛围;能够推进计算机专业课程内容......
基于校企合作的高职学生个性化发展人才培养模式研究
发布时间:2016-07-26
1 背 景 个性是指一个人具有一定倾向性的各种心理特征的总和,表现为一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质。来自不同区域、不同家庭、不同环境的高职学生,其爱好、特点和专长必然有所区别,并且这些......
手语翻译员职业技能培训与专业人才培养的思考
发布时间:2022-10-04
摘 要:因为语言的障碍,聋人的世界里没有声音,他们的理解能力只停留在表面的和形象化的事物里,他们交流的对象也很少,工作环境单一,甚至大多数结婚的对象也是聋人……由此可见,聋人的学习、生活、工作、社会参与等方面都受到限制......
建设高校园艺实习基地 培养农业科技人才
发布时间:2023-05-19
摘要:大学生专业实践、实验教学过程中,实习基地非常关键,它必须能够提供教学所需的场地、材料等,以满足教学所需。尤其农业院校的园艺专业,其实习基地建设更有其专业的特殊性。针对该专业特点,提出了实习基地建设的目标及基本思......
如何提高胜利油田企业员工培训效果
发布时间:2015-08-05
【摘要】企业竞争归根到底表现为人才竞争,这一观点已经成为常识了,培训工作无疑是提高企业员工自身素质的重要途径之一,面对胜利油提出“非常规大发展”的战略目标,胜利油田需要打造一只高素质的人才队伍,来提高职工的生产效率和......
基于知识管理的高校人才培养模式研究
发布时间:2023-01-31
【摘要】高校属于知识密集型组织,要想拥有真正高水平的教育,就需要学校进行管理手段的创新。别是我国高等教育进入大众化阶段之后,就更需要学校的人才培养模式进行管理手段的创新了。本文在对关于知识管理的理论和高校现有人才培养......
制造型企业基层员工培训对策研究
发布时间:2023-01-11
摘 要:基层员工的培训,有利于增加制造型企业的直接产出,减少废品率,缩短等待时间,降低生产成本。从对培训的认识误区,培训目标,员工对培训的参与性,培训效果和员工流失等五个方面阐述了现今制造型企业基层员工在培训中存在的问......
从实验到实训实习:论技能型人才培育路径的嬗变
发布时间:2013-12-18
" [论文摘要]实验实训实习等实践教学是实现职业教育办学目标的重要手段,是技能型人才培育的主导路径。在职业教育办学中,必须突出技能人才培养特色,创新实践教学的方法与手法,完善实践教学体系,丰富实践教学内涵,合理安排实践教学......
产业集群环境下汽车类高技能人才培养研究
发布时间:2022-08-05
【摘 要】本文主要研究了汽车类人才实践培养与产业集聚发展的新途径和新方法。深化与区域汽车产业的主流企业校企合作内涵,构建了符合产业集群发展需求的汽车专业群,改革人才培养模式,人才培养的质量和效果明显提高,为产业发展与高......
技能竞赛引领高职技术技能型人才培养的研究与实践
发布时间:2023-07-08
摘 要 职业技能竞赛层次与类型多、项目设置丰富、比赛形式灵活多样,对高职技术技能型人才培养具有很强的引领作用。以“技能竞赛”为导向,实践中推动教学环境与职业工作环境的“零距离”对接,探索构建技能竞赛引领的课程体系,提升......
试论农电人员技能人才培训资源保障体系建设研究
发布时间:2022-07-21
" 论文摘要:从职业技能训练基础设施在地、市(县)公司、农村供电所等地的建设探讨了如何建设好农电人员技能人才培训资源保障体系,以加强农电人员技能培训工作。 论文关键词:农电;技能人才;培训;资源保障 随着农电体制改......
关于高校科技成果向企业转化的因素分析(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:科技创新进程中,高校与企业科研深层对接对于服务区域经济发展、科技创新与转化具有重要的战略意义。本文针对当前影响高校科技成果向企业转化的因素,提出建设一流的研究型大学、创新高校科技成果转化机制,加强科研市场导向、......
基于MSK与MIMO技术的高速移动通信图像传输系统性能研究
发布时间:2022-11-18
【摘 要】MSK信号具有包络恒定、相位连续的优点, 被广泛应用于无线通信领城。在以往的高速移动系统,人们采用的调制一般是BPSK和QAM,性能上并不能满足人们的需求。为了满足人们使用高速移动通信系统传输清楚视频数据的需要,本文设......
高技能创新人才培养质量评价体系的研究
发布时间:2022-10-20
摘要:高技能创新人才培养质量评价体系的研究对于提升我国经济和社会发展竞争力、落实高教强省战略、深化高职院校内涵建设具有重要的意义。本文在构建评价体系的同时,提出在人才培养质量评价体系实施的过程中,要注意客观的选择评价......
基于技能节的学科技能竞赛培养模式研究
发布时间:2022-09-05
【摘 要】高职院校的学科技能竞赛,对我国职业教育改革与发展有着极为重要的意义。由于技能节是学科技能竞赛的良好平台及选拔人才的重要途径,因此以技能节为平台研究学科技能竞赛的培养模式具有重要的现实意义。本文分析了目前高职院......
发挥实训基地引领作用 提高职业农民培训效果
发布时间:2023-03-13
实训基地,是实践教学体系中配合理论教学而设置的,为学员提供实际操作训练、提高学员实践技能的场所。栾城区农广校按照“有阵地、有规模、有科技、有设施、有效益、有思路”原则,好中选优,将栾城区生旺源生态种植专业合作社、神农......
百色市高校户外运动展开的制约因素探究
发布时间:2022-08-07
摘要:通过调查,百色市高校户外运动的开展受到各种因素的综合影响制约,主要表现在在高校的课程设置中,户外运动开设率极低;户外运动项目的特性存在的安全问题及设备设施的价格昂贵;在校大学生群体对户外运动的认同感存在多样化;......
关于《人才规划纲要》引领下的西部高技能人才培养
发布时间:2022-11-16
" 论文关键词:人才规划纲要;西部;高技能人才;培养 创新理念,服务发展,做好人才培养计划 高技能人才是指适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德智体美全面发展的高等技术应用型人才。从职业资格评价体系来说,高技......
高技能人才培养与高职院校课程改革研究
发布时间:2015-08-06
摘 要:在科学技术飞速发展的今天,信息化时代的发展步伐也在逐渐加快,企业对人才的需求标准也进一步提高,这就促进了对高技能人才的需求。所以,高职院校的教学课程需要跟随着时代发展的步伐不断地改革完善,进而培养出适应时代发展......
基于学校的小学教师培训研究
发布时间:2023-03-27
受现行体制的制约,大学生在校期间所进行的课程学习与将来所从事的教学工作基本脱节,他们从学生角色走向教师角色,可以说是从头开始。有一定工作经验的教师,不能很好地更新知识结构与理念,故步自封,也会影响教育的发展。为了适应......
“慢”学习才有好效果
发布时间:2015-09-15
参加网上专题培训,规定20多个学时,高手们登录注册,一天多时间就拿下了“合格”证;外出学习名师课堂,回来后就仿照直观模式做了一堂“汇报”课;引进先进教学方法,今天听了名师讲座,明天就推出“异课同构”。 如此高效率,你能......
论高职制造类专业人才培养要素优化———基于“中国制造2025”视域
发布时间:2022-10-12
随着中国制造2025时代的到来,工业生产将重新定义技术、生产与人的关系。制造流程将实现纵向集成,生产的上中下游之间的界限更加模糊;生产过程将实现工程数字化集成,人重新成为生产过程的中心,相应地制造产业高技术高技能型人才需求现状也将发生较大的变化。高职制造类专业应主动适应中国制造2025的新要求,积极改革人才培养模式,优化人才培养要素,提高人才培养质量,才能在未来我国经济建设中发挥更大作用。一、高职.........
计算机应用技术移动学习研究
发布时间:2022-11-09
在大数据时代的背景之下,人们对数据的应用更加广泛,因此中职院校在进行计算机应用技术教学的过程当中应该注重培养学生的综合技能,帮助学生们掌握计算机应用技术。当下中职院校的计算机应用技术教学存在着诸多问题,这些问题的存在对学生的移动学习来讲十分的不利,所以要让学生更好的适应大数据时代的移动学习环境,必须要对移动学习的相关问题和策略进行讨论。基于此,研究分析大数据时代背景下的计算机应用技术移动学习便有了.........
基于区域经济的财会ERP高技能人才培养模式初探
发布时间:2023-01-16
摘要:高技能人才主要包括国家职业资格等级中的高级技工、技师和高级技师。目前我国财会ERP人才的群体结构突出变现为:低层次多,高层次少;财会ERP高技能人才的培养应坚持“工学结合“这个基本模式,在政府、企业、学校三方联动的基......
论职业教育与高技能人才培养
发布时间:2022-10-22
" [论文关 键 词] 职业教育;创新型高技能人才;培养途径;促进就业 [论文内容摘要] 职业教育是培养造就高技能人才的重要途径,是一项积极、稳定、长远的就业促进政策。全面实施职业教育及培训教育,发展和谐劳动关系,对提高劳......
现代教育制约中学生课余训练的因素
发布时间:2023-01-28
" 摘要:中小学生课余训练,在中国这个仍然处在应试教育的现代教育阶段,越来越受到学生、家长、学校和社会等多方面因素的影响,处在了一个非常窘迫的时期,与全民健身计划、奥运争光计划在全社会的广泛实施非常不协调。教育部门、各体......
校企合作机制工程型人才培训
发布时间:2013-12-18
校企合作机制工程型人才培训 校企合作机制工程型人才培训 校企合作机制工程型人才培训 更多内容源自 幼 儿 1长期稳定的校企合作必须从建立有效的运行机制入手 1.1校企合作是工程型人才培养的必由之路 西安邮电学院计算机......
关于提高新型职业农民课堂培训效果的思考
发布时间:2023-05-17
在课堂教学中,教师要改变教学方法、更新教育观念,提高教育教学质量,充分发挥学生的主观能动性。如何有效地提高课堂教学的质量,需要很多策略的相互渗透和相互使用,在不同的教学内容下需要教师智慧的、合理的采用相应的策略。笔者......
高新技术企业人才流失问题研究
发布时间:2022-12-17
【摘要】随着经济的发展,社会的进步,在一些高新技术的企业中,逐渐出现了人才流失的严重问题,这将直接影响到企业的效益。为了更好的解决这一现实问题,本文就目前我国高新技术企业人才流失的问题做了简要的分析,并提出了相应的改......
基于因子分析的广西企业技术创新能力评价研究
发布时间:2023-03-04
【摘要】技术创新是企业可持续发展的根本动力,是提升企业竞争力的关键。文章通过对国内外有关技术创新能力评价指标体系以及评价方法的对比研究,结合广西自身的实际情况,建立了一套适合广西企业技术创新能力的指标体系。运用因子分......
简析区域高技能人才培养的校企联动教育平台建构
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:区域高技能人才的培养要坚持地方政府为主导、地方企业为主体、地方高校为辅助参与的三结合方针,特别作为高技能人才培养环节最重要载体的地方高校及企业,必要考虑如何充分利用政府主导功能作用的发挥及其自身教育优势,建......
关于培养英语学习的积极情感,提高英语学习效果
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:文章分析了情感对语言学习的影响,以及中职生在英语学习中的消极情感因素的不利影响,并提出了相应的解决策略。 论文关键词:情感;语言学习;消极情感的分析;积极情感的培养 关注学生的情感发展已成为当今教育的......
简析以“三点三段”培训模式打造企业实用型技能人才
发布时间:2023-06-13
" 论文摘要:以上犹江水电厂为例,阐述了如何在电厂中推行“三点三段”培训模式,从而实现在新形势下培养实用型技能人才的目标。 论文关键词:三点三段;培训;技能人才 上犹江水电厂在历时近5年的技能人员培训工作中探索出一套......
高职院校人才培养质量的影响因素
发布时间:2016-06-30
摘 要 对福建省部分高职院校师生的调查结果表明,影响人才培养质量的关键因素依次是教师的教学态度、专业目标定位和课程设置、学生学习态度、教师的教学方法和手段、实践教学条件及管理等;而就业指导工作、校园环境及校园文化建设是......
基于员工心理契约的知识转移研究
发布时间:2022-12-31
从心理契约的概念及维度入手,重点描述员工心理契约的动态发展,综述组织知识转移的五阶段,据此提出员工心理契约变化对知识转移不同阶段造成的影响,得出员工心理契约变化对知识转移过程造成的影响。 心理契约心理契约变化知识转移......
浅析基于独立院校的会计案例教学效果评价与影响因素研究
发布时间:2023-07-06
一、案例教学的界定 哈佛商学院曾将案例教学法定义为:一种教师与学生直接参与,共同对工商管理案例或疑难问题进行讨论的教学方法。这些案例常以书面的形式呈现出来,它来源于实际的工商管理情境。学生在自行阅读、研究、讨论的基础上......
对于高校教学督导效果影响因素分析
发布时间:2023-05-09
" 论文摘要: 教学督导是教学质量的重要保障,教学督导效果是教学督导质量的体现。通过检索文献并采用内容分析法对其分析后发现,教学督导效果的影响因素包括难度、投入与态度,其中影响教学督导效果难度的至要维度包括教学督导环境、......