对利益双赢的生育保险探索 对利益双赢的生育保险探索
对利益双赢的生育保险探索
金小莲却认为意见稿出台的目的就是促进公平就业,“没有生育保险,有些单位不愿意招女职工,特别是育龄的女职工。因为女工怀孕后,从怀孕到哺乳期,需要将近20个月的时间。
并且在将近22个月的时间里,她的劳动能力会受到很多的限制。产假期间要离开工作岗位,产假回来上班以后,在哺乳期每天还有一个小时的哺乳时间,而且在哺乳期还有很多工作是不能做的。
”新闻评论员韩承宇说:“我的朋友有一些是毕业后去服务公司工作,签合同的时候就有一个条款:两年到三年内不结婚,不许生育。因为女职工在怀孕生子期间会给单位造成一定的负担,多一事不如少一事,这也确实是他们对于这个问题一个基本的考量。
”金小莲认为生育保险不再受户籍限制能给用人单位带来一定的好处,可以减轻单位的负担:“第一,女职工从怀孕到生育前,产前检查的费用在北京市规定的标准额度内是由生育保险基金支付的。 那为什么好多小企业仍不愿意缴纳生育保险呢?金小莲认为,从源头上来说是部分小企业的劳动管理不规范。
据她所知,不上保险的企业的劳动合同签订率非常低,他们不愿意跟劳动者签合同,也就更不愿意上社保。另外,他们不给职工上社会保险,还在于他们觉得这是加大了管理成本,利润低了。
有些小企业的法律意识不到位,不知道意见稿实际上是对自己有好处的。没有合同、没有医疗保险、没有工伤保险、没有生育保险等,员工就不会安心工作。
其实,这对企业的效益会有不利影响。所以,应该防止企业规避缴纳生育保险。
那么,怎样防止企业不缴纳生育保险呢?《生育保险办法(征求意见稿)》首次明确,如果用人单位不依法给职工上生育保险,造成职工不能享受生育保险待遇,将由用人单位支付相关待遇费用。韩承宇认为,要加强员工的维权意识,五险一金是员工应得的权益。
如果有人侵犯你的权益,你当然应该维权,向劳动监察部门投诉。但是,有些企业可能会对举报者报复,员工可能会因此丢掉工作。
对此,韩承宇建议国家可以采取一些措施,比如说由国家现行垫付,保护举报者,然后再由国家以强制力处罚这些企业。这样,或许对举报者有一定的保护作用。
