村干部职务犯罪已成为影响社会稳定的重要因素，笔者仔细对比分析近年来村干部职务犯罪现象，总结了几点村干部职务犯罪原因，以期能对更好的预防和查处村干部职务犯罪起到抛砖引玉的作用。
一、村干部选拔任用机制混乱，偏离了“任人唯才”，公平公正的原则
从近年来所查办的村干部职务犯罪案件中不难发现，多数涉案村干部在其所在村有较大家族背景，不论是家族人口数量还是经济条件都占有较大优势。据悉，这些村干部的上台与其家族势力有很大关系，村民的民主选举在很大程度上会受到干扰，让民主变得不再民主，让选举名不副实。而由此选出的村干部不再是众望所归，他们欠缺管理能力，真正能够为村民服务的少之又少。他们的上台只不过是进一步巩固了其家族在村中的地位。当权力主要集中于村干部身上，造成“一言堂”，即使某些村干部搞点小动作，村民也是敢怒不敢言。由此，他们更加胆大妄为，利用职权为己敛财。
二、文化素养不高，法律意识淡薄
大学生村官是我国农村发展过程中所做的一个突破性的尝试，目前来看，这一制度带来了良好的效果。但我们也应当看到，这一制度并不完善，大学生村官在村中担任的多为副职，他们没有真正的实权，村中事务最终还是当地选出的村干部说了算。而绝大多数村干部都是农民担任，接受过较高层次教育的不多，多数为小学、初中文化程度，自律意识、法律观念极为淡薄，不熟悉党的政策、法律法规，他们不知法，不懂法，不畏法，工作方法简单粗暴，公私兼顾现象严重，最终导致的是违法乱纪、职务犯罪而不自知。
三、对村干部重视不够，“拿村长不当干部”
市委党校、市人力资源与社会保障局、市组织部、市行政学院每年都会开办一些学习、培训课程，包括公务员初任培训、全市干部轮训、培训以及青年干部培训、学习等等，但惟独没有针对村干部设置的学习培训课程。虽说村干部在我国现行行政体制内不属于公务员身份，但他们是村务管理者，本质上也可以说是公共事务管理者，他们掌握着权力，行使着职能，对村干部进行学习培训理当纳入党校培训计划。笔者认为，应当针对村干部建立长效持久的培训机制，促其掌握基本的法律常识，树立和强化其公正廉洁、为民服务的思想意识，以使其敬法、畏法，从而达到遵法、守法的目的。
四、民主政治建设不完善，制度执行不力
一直以来，我国虽致力于加强农村民主政治建设，但一般都是基于原则性的规定，缺乏可具体操作性。目前，虽有村务公开、民主管理、“一事一议”等加强民主政治建设的好制度，但也往往是流于形式，无法真正做到村务公开、透明。
五、监督制约体制缺失，查处力度不够
古人云：山高皇帝远，这句话所揭示的现象在我国村干部身上体现的较为明显。近年来，中央出台了一系列党风廉政建设监督管理制约机制，有效遏制了党政机关贪腐之风，打击了公职人员职务犯罪。尤其是十八大以来，针对公务员不断出台的各项禁令均落到了实处。反观农村党风廉政建设，虽也有不少政策制度，但很难落实，缺乏相应的监督制约机制，某些村甚至于根本就不存在相应的规章制度，村中账目、人事混乱，不入账、乱入账现象严重，造成了“人管人，一切都是主任说了算”的局面。某些乡镇对所辖各村监管松弛，部分财政、农经、审计等部门监管不到位，对村干部违法违纪行为睁只眼闭只眼，更有甚者，某些乡镇领导为了自身利益包庇、纵容、勾结村干部，串通一气违法乱纪，造成无人监管的现象。
由于多数村干部职务犯罪数额相对不大，涉案事由复杂，涉案人员庞杂，且涉案人员文化程度不高，查处难度相对较大，考虑到办案成本及案件效果，纪检部门或检察机关也不太愿意受理此类案件。同时，目前我国规范农村干部职务犯罪的相关法律仍然存在很大漏洞，导致司法机关在惩治农村干部职务犯罪时立案难、取证难、定性难，在一定程度上助长了农村干部职务犯罪的风气。
六、待遇较低，伸手敛财
目前我国村干部未被纳入公务员编制，缺乏相关福利待遇，而一个月几百块钱的工资显然无法支撑正常的家庭生活开支，最主要的生活消费还是要来源于种地或外出打工等其他途径。而随着农村经济发展越来越多元化，村务工作也越来越繁忙，村干部开始通过吃、拿、卡、要来增加“收入”成为了村干部职务犯罪的又一诱因。高薪养廉虽然不能从根本上解决职务犯罪问题，但过低的工资水平却容易诱发腐败问题。
随着近年来我国农村村干部职务犯罪频发，已严重影响到了农村经济发展，扰乱了正常的生产生活秩序。我们在打击村干部职务犯罪的同时，一直强调从源头抓起，综合治理，标本兼治，否则必然会导致一边打击，而案件却层出不穷的状况出现。因此，正确认识村干部职务犯罪原因，是找出解决村干部职务犯罪问题之对策的前提，如不考虑具体情况，不究其具体原因，只顾“病急乱投医”，是无法真正遏制村干部职务犯罪现象的。我们必须找准病因，对症下药，唯有如此，才能为我国农村的发展持续注入清正廉洁之风。
