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人力资源主任的岗位职责和要求篇一
持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势,协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案,并确保其合法性,推动集团内部政策的执行;
结合薪酬福利调研报告,梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度,以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;
协调hr系统使用期间,各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;
作为中国区专家角色,解答各部门、团队hr就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。
职位要求:
大学本科毕业,人力资源管理及其相关专业更佳;
3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验,熟悉国家、地方政策、法规,有项目经验优先;
接触过mercer或towerswatson更佳;
具备使用、维护人力资源系统的经验;
粤语及英语沟通流利;
身体健康,具备抗压能力。
人力资源主任的岗位职责和要求篇二
岗位职责:
1. 适应公司发展的不同时期需要,主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;
2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;
3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;
4. 完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,组织实施各类员工的绩效考核工作;
5. 组织公司企业文化活动建设,营造符合企业文化的工作环境和氛围;
6. 负责员工关系管理:签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险,确保稳定有序;
7. 编制并完善培训计划,实施相关培训项目;
8. 执行日常行政和办公室管理工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;
3. 专业知识扎实,熟悉劳动法规政策,具备娴熟的员工关系处理技巧;
4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。
人力资源主任的岗位职责和要求篇三
岗位职责:
1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;
2. 协助员工关系相关的日常沟通,包括筹办员工生日会,拓展活动等企业文化活动组织;
3. 参与招聘工作,包括参与网络招聘,校园招聘,专场招聘等活动;
4. 协助日常行政文书工作,包括统计、整理人事档案,协助考勤数据整理,费用报销等。
任职要求:
1. 本科以上学历,有 3 年以上相关工作经验;
2. 性格活泼开朗,沟通表达能力良好,思维清晰;
3. 工作认真仔细,执行力强,有责任心。
人力资源主任的岗位职责和要求篇四
职责:
1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的定岗定编工作,为卡业务的定岗定编提出有效的建议
任职要求:
1、大学本科或以上学历,管理类专业优先考虑;
2、两年或以上招聘工作经验,有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
人力资源主任的岗位职责和要求篇五
职责:
1、依据公司规定执行绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、组织实施员工晋升、晋级、调动,及时完成调薪工作;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、3年以上薪酬、绩效工作经验;
3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
4、抗压能力强,良好的职业素养、较好的数据处理能力,能适应加班。
人力资源主任的岗位职责和要求篇六
职责:
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求:
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
人力资源主任的岗位职责和要求篇七
组织/人员异动(jos/特签/新增组织等)管理,离职率监控、及时预警人员流失风险
总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)
用工关系管理(包括:员工试用期/劳动合同/培训协议/nca/工伤申报、劳动争议等)
制定培训计划(协调各单位年度培训需求,合理规划排期及讲师资源)
培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)
6. 监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,录入培训记录
人力资源主任的岗位职责和要求篇八
职责:
1、参与完善公司的人力编制制定,明确人力资源配置及人才培养需求,并制定招聘及培训工作计划;
2、负责执行社招、校招工作计划,及时有效的完成招聘任务目标;
3、贯彻执行公司的培训制度,实施公司的培训工作,通过培训提升员工的业绩和能力;
4、落实执行人力资源数据统计及分析,为公司人力资源发展提供参考依据;
5、配合完成企业文化建设,提升员工满意度;
6、协助完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2、两年以上招聘、培训岗位工作经验,有房地产行业工作经验优先;
3、熟悉各类招聘渠道及测评工具,了解企业内部培训工作;
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;
5. 保密意识和服务意识强,具有亲和力,能承受较大的工作压力。
人力资源主任的岗位职责和要求篇九
部门考勤制作及核对,每月薪酬计算;
协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜,对候选人进行初试;
协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;
档案管理;
各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;
购买办公用品并做好资产盘点;
完成上级交代的其他工作任务。
人力资源主任的岗位职责和要求篇十
1、提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制,跨部门优化和监督现有制度流程;
2、建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、根据hrbp拟定的招聘计划,发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;
4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险;
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护;
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;
7、负责企业文化的建设,活动组织、执行;
8、协助hrcoe、hrbp完成人力资源的各项工作。
人力资源主任的岗位职责和要求篇十一
1. 负责公司招聘和人才配置等工作,及时满足用人需求;
2.负责公司培训工作的组织实施,包括培训组织、课程开发,外训内化等工作;
3. 负责落实公司绩效考核政策,推动实施,并提出优化建议;
4.负责公司薪酬福利工作的落地实施,包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算
5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;
6. 协助负责人进行团队及文化建设,策划与组织员工活动,营造良好的工作氛围,防范与处理劳资风险。
人力资源主任的岗位职责和要求篇十二
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,搭建薪酬绩效体系;
2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通,营造良好的工作氛围;
7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作,主导员工关系处理,防范劳动用人风险;
8、完成总经理授权与交办的其他工作。
人力资源主任的岗位职责和要求篇十三
1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;
2.组织开展人力资源规划,为公司的业务发展提供人力保障;
3.组织开展人员招聘工作,满足公司人才需求;
4.组织开展人员培训和人才开发工作,提升员工的整体素质;
5.组织开展公司的绩效管理工作,建立有效的内部激励机制;
6.组织优化和完善公司薪酬福利体系,做好工资总额的预算管理;
7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;
8.协助部门负责人开展相关工作;
9.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主任的岗位职责和要求篇十四
1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;
4.培训课程的开发;
5.负责公司绩效考核的修订、完善;
6.负责职工的教育、培训工作;
7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
人力资源主任的岗位职责和要求篇十五
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;
3、劳动合同管理,以及入职、调岗、解除等手续的办理;
4、员工信息档案维护更新;
5、员工考勤管理;
6、员工绩效考核管理;
7、社保公积金相关事项对接;
8、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源主任的岗位职责和要求篇十六
1、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源发展规划,完善组织架构,推动人力资源制度和流程的落地执行;
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;
3、深入了解公司业务,根据业务需求不断优化公司人力政策,为业务发展助力;
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;
5、分析劳动关系风险,负责处理申诉和劳动争议,协调员工关系,处理劳动纠纷;
6、负责拟定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激励制度和约束机制;
7、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;
8、根据企业发展战略,制定企业建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
9、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。