加强对干部选拔任用工作的监督，是深化干部人事制度改革的重要内容，也是选准用好干部和预防用人上不正之风的重要保证。只有不断健全机制，创新方法，强化对选人用人工作的规范和监督，才能切实提高选人用人的质量和公信度。
1、全方位公开消息，增强干部选拔透明性。通过加强学习宣传，让干部明白《选拔乡局级干部暂行办法》、操作规程及相关配套制度，为基层全面了解和执行干部政策法规，有效监督市委选人用人工作奠定了基础。实行通报提拔调整干部初始动议制度。在民主推荐前，把空缺职位、任职资格、条件、选拔方式和程度等，采取多种形式提前向社会公开，防止搞突然袭击，让群众“仓促“上阵，无法准确推荐合适人选。吸收纪委委员参加选拔任用工作的重要过程，及时将拟任人选向社会公示，接受干部群众监督。组织部门设置干部工作咨询和举报电话，向群众公布号码，接受群众咨询和举报，对群众反映的问题进行核实、答复。2、对角度征求意见，增强干部选任科学性。调整干部制定方案时，积极广泛征求市委委员和部分乡局级正职领导干部的意见。方案形成后，以征求意见稿的方式下发到各单位，根据提出的意见研究调整，努力做到上下意见一致。如果意见分歧较大，按照主流意见对实施方案进行调整。在酝酿环节，以提拔人选的上级分管领导、上级协管部门、人大、政协充分沟通酝酿，最后由市委实际沟通协调会集体酝酿提出人选。
3、多渠道竞争选拔，增强干部选拔准确性。要加大竞争性选拔领导干部力度，营造良好的规范监督氛围，真正把知情权、参与权、选拔权和监督权交给群众。在选拔党政正职领导干部时，采取差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、是为全委会差额票决等全程差额的方式。通过组织推荐、群众推荐和个人推荐，再经资格审查，比如：在乡局级党政副职的选拔时进行公开选拔的实践。按照报名和资格审查、统一考试、考察、决定任用四个步骤，对重要岗位领导干部的选任，探索了竞争上岗平职交流的方式。这样做才能保证公推公选、公开选拔、竞争上岗工作的权威性。同时在关键环节组织、纪检监察部门共同参与，进行全程录像监控，确保选拔任用工作的阳光操作和严肃性。
