人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
简历人力资源篇一
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南
身 材： 160 cm kg
婚姻状况： 已婚
年 龄： 33
诚信徽章：
人才测评：
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场营销、行政/后勤、贸易：
工作年限： 11
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000
希望工作地区： 广州
◆ 工作经历
公司名称：某皮具
公司起止年月： ～
公司性质：民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：行政人事经理兼总经理助理
工作描述：
1.组织制定公司规章制度和公文，并执行贯彻；
2根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，负责公司员工招聘，薪资福利，及培训；
3负责本部门和其它部门的协调沟通；
4落实公司办公设备的管理；
5负责员工保险，档案管理工作；
6负责公司与政府相关部门和有关社会团体机构的联络。
离职原因：
公司名称：某生物科技有限公司起止年月： ～
公司性质：
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职务：销售部 业务经理
工作描述：负责市场的开拓和终端维护，在职期间成功开拓了数家三甲医院，为公司增加了35％的业务量。
离职原因：
公司名称：广州某制造有限公司
起止年月： ～
公司性质：
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：综合部 行政经理/主管/办公室主任
工作描述：
执行行政各项日常工作和事务；
执行公司计划的落实情况和行政关系协调工作；
对岗位职责进行分析，建立招聘渠道并策划和组织招聘展会，并组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元；
公司各项规章制度、通知的草拟，并协助领导监督执行情况；
管理和采购办公设备设施；
公司各类文件的收、发，档案等资料的管理；
组织策划公司联谊娱乐活动；
熟悉国家劳动法规、社保办事流程和企业人力资源管理制度。
离职原因：
公司名称：某电机厂起止年月： ～
公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：厂部办公室 厂长助理
工作描述：处理办公室日常的各项工作和事务，协调各部门之间的合作与沟通；
负责日常会议安排，并记录会议纪要；
协助厂长完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作，进行人才储备、建立员工档案、建立并落实了适用于公司的规章制度；
协助厂长建立企业文化，解决企业各种管理决策工作，建立企业核心竞争力，致力于提高生产和服务流程的科学性，实施质量管理。
离职原因：
公司名称：广州市某医院起止年月： ～
公司性质：所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职务：住院部 护士
工作描述：
离职原因：
◆ 志愿者经历
毕业院校： 湘郴州医专
最高学历： 大专 毕业日期：
所学专业： 临床医学与医学技术 第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号湘郴州医专临床医学与医学技术毕业证
广东外语外贸大学英语英语中级
外 语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
1年医院医务人员临床经验，2年厂长助理经验，4年企业行政管理经验，近2年医药销售经验，本人是个工作认真负责、积极主动的人,细心踏实，适应处事能力强，具有较丰富的行政人事管理经验和销售经验，有较强的语言和文字驾驭能力，曾在部分报刊杂志发表过文章。
谢绝保险，中介来电！
月薪要求：面议
简历人力资源篇二
姓名： 林xx 性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： xx
户籍： xx 年龄： 29
现所在地： xx 身高： 164cm
希望地区： xx
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-其他相关职位
寻求职位： 经理、主管、主任
教育经历
20xx-xx ～ 20xx-xx xx大学 法学 本科
20xx-xx ～ 20xx-xx xx海洋大学 行政管理 大专
20xx-xx ～ 20xx-xx xx涉外翻译学校 外语 中专
培训经历
20xx-xx ～ 20xx-xx xx管理顾问有限公司 iso9001/iso14001/ohsms18001环安质三标一体化
20xx-xx ～ 20xx-xx xx职业培训学校 助理人力资源管理师
xx公司 (20xx-xx ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 行政经理 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1 负责建立公司与药品生产相适应的管理机构和组织机构图;
2 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;
3 负责全公司的培训管理工作;
4 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;
5 负责本部门周、月、年度的工作计划及工作总结;
6 负责行政部相关制度制订工作，并做好规范管理;
7 负责食堂管理，合理搭配用餐质量，合理控制餐费标准;
8 公司营业执照、组织机构代码证的年审以及每月员工社保、住房公积金的办理;
9 办公设备的管理(电脑、打印机、传真机等)的日常维护、采购、报废情况的监督检查;
10 公司各项会议、活动的统筹安排;
11 督促各部门落实公司决策、决议、办公备忘;
12 负责公司所有员工的招聘、录用、考核、转正、晋升和解聘工作;
13 制定年度培训计划、培训方案，组织、安排和监督各相关部门的培训，并做好培训档案管理工作;
14 每月组织各部门进行月度绩效考核;
15 协调公司与员工的劳动关系，处理劳资纠纷;
16 对内协调各部门之间、对外协调相关对口政府部门、工会、行业协会、媒体等部门的工作;
17遵守保密制度，不发生失密、泄密现象;
18 完成总经理临时安排的各项工作。
19 gmp文件中关于人员管理程序文件的起草;
20 负责薪酬、企业员工工资核算，年终奖金方案及相对应的工作;
离职原因： 企业搬迁
xx公司 (2005-05 ～ 2011-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政人事：主管 直属上司：总经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定招聘计划，并确保招聘方案的实施;
离职原因： 个人职业规划
xx公司 (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 行政人事：人事转主管 直属上司：厂长/总经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面负责人力资源及行政工作。
离职原因： 寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉office办公软件
技能专长： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、iso9001、iso14001、ohsms18001三标一体化，等方面的培训;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 期望任职于重视管理，富有挑战发展空间的企业。
其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保
自身情况
自我评价：
简历人力资源篇三
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 168 cm65 kg
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类：办公室主任、行政/人事类：行政人事经理、轻工类：经理/项目主任
工作年限： 20 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 佛山 广东省
公司名称： 广东华国经济发展有限公司
起止年月：
公司性质： 民营企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 行政人事经理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理；
2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系；
3、制定、执行行政人事管理制度；
4、规范化管理人力资源6大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与激励管理、员工劳动关系；
离职原因： 单位要转移到河源地区
毕业院校： 郑州轻工业学院
最高学历： 本科获得学位: 电化学学士
所学专业一： 电化学 所学专业二： 行政管理学
—— xxx广州市委党校（广州市行政学院） 行政管理学（全日制） 毕业
简历人力资源篇四
姓名： 何先生 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-衡阳 年龄： 29
现所在地： 广东-深圳 身高： 175cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事经理、人事主管、高级专员
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2009-09 ～ 2011-09 华南师范大学(在读) 人力资源管理 本科
2001-09 ～ 2004-06 湖南衡阳师范学院 教育学 大专
培训经历
2010-09 ～ 2010-09 深圳企业家联合会 《如何管理80，90后员工》
工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2008-07 ～ 2011-08)
公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 人事经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、人力资源规划：
根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等，并监督、跟进实施。
(1)组织工作岗位分析和设计，整理编制岗位说明书;
(2)规范招聘流程，拓展招聘渠道，参与关键岗位的面试筛选。
(1)制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍;
(2)监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;
(1)根据公司的业务导向，协助部门制定各岗位kpi，落实考核指标并监督执行，统计考评结果;
(2)管理考评文件，进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
(1)制定激励性的奖金福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;
(2)组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;
(1)根据公司发展和行业特点，进行制度流程建设。
(2)组织业余活动，塑造、维护、发展和传播企业文化;
(1)依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;
(2)受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
(1)负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促执行;
(2)负责部门人员培训、考核;
***公司名称 (2006-07 ～ 2008-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 多元化业务集团
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 一、人事管理
***公司名称 (2004-06 ～ 2006-06)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 绩效考核专员 岗位类别： 绩效考核专员/助理
工作描述： 1、根据公司人力资源规划与配置，进行工作岗位分析，完善岗位任职资格，编制岗位说明书，为绩效考核工作奠定基础。
项目经验
第16届广州亚运会餐饮服务项目 (2009-07 ～ 2010-10)
担任职位： 招聘经理
项目描述： 项目描述：金谷园公司成功中标为第16届广州亚运会餐饮服务项目主供应商，成为首家中标亚运餐饮服务的国内餐饮公司，打破了一直以来由国外餐饮公司垄断的格局。餐饮服务范围含亚运城运动员村，媒体村、媒体中心、技术官员村及员工餐厅等。日供餐15万人次，服务团队近3500人。
责任描述： 编制人员招聘计划、开拓招聘渠道，为了应对该项目筹备期限短、人员需求量大的特点，带领团队先后与劳务派遣公司、广州农工商职业技术学院、广州新东方技术学校签约合作，解决了短期内人员招聘的难题。
技能专长
专业职称： 中级职称
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练操作word、excel、ppt等现代办公软件。
技能专长： 1、具有七年(制造业、多元化业务集团、快速消费品行业)人力资源管理实操工作经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
其 他： 无
求职意向
发展方向： 人力资源管理资深经理人
其他要求： 期望有一个展示自我、锻炼自我的平台。
自身情况
自我评价： 1、工作认真、责任心强;
简历人力资源篇五
职位名称：制造工程统筹文员
公司行业：其他行业
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。
工作描述：在xxx电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员 招聘 ，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。
3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
