从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
大型文体娱乐活动工作心得体会篇一
一、“龙腾虎跃”春节民间艺术表演
(一)活动项目安排
1、舞龙(28人)：由洗选厂负责。
2、舞狮(14人)：由保安部负责。
3、秧歌乐队(46人)：由离退休服务站负责。
4、大头娃、旱船、毛驴等(20人)：由服务工区负责。
(二)、训练要求
1、各有关活动单位由党支部书记和车间工会主席负责组织所需人员，认真训练。
2、矿工会负责督导练习情况。
3、具体表演及参加集团公司汇演时间另行通知。
4、1月16日前请将表演人员鞋号统计书面报矿工会宣教文体办公室，联系人：王存武，联系电话：36883，手机：。
二、“五彩斑斓”春节灯展
(一)、参展单位
机电工区、供电工区、生产准备工区、洗选厂、运转工区、运输工区、杰诚公司、新雪公司、顶峰热电、鲁捷公司、物业管理部、生活服务工区等单位制作大型电动灯，其他单位必须制作两盏花灯或宫灯，有条件的也可以制作大型电动灯。
(二)、完成时间
20xx年2月3日(腊月二十三)上午10时前送交调试。
(三)、展出地点
办公楼区域工业广场(花灯在百米宣传长廊、大型机械灯由工会指定具体地点)。
(四)、有关要求
1、大型机械灯制作单位设计特点要精心要有新意，20xx年1月10日前将设计图、功率及名称等有关资料报矿工会文体宣传办公室。
2、各单位上交的花灯必须是新灯，并备齐灯泡、电源线等用品，旧灯不予参展，并罚车间工会主席20元。
3、各单位的大型机械灯要备齐漏电开关和适用电缆等。不按规定送交展灯，罚车间工会主席50元;送交不及时的，罚车间工会主席20元。
4、大型机械灯由制作单位负责灯展期间白天(7：30~17：30)的看护、整修工作。夜间(17：30~ 22：00) 由服务工区负责送电、断电和看护，展灯期间必须安排专人做好应急处理。
5、制作大型灯的单位送交及回撤时要安排专人运送，出现不按要求运送、接线，展出期间不安排专人看护，空岗及不配合工作及工作失误等情况者，每次罚车间工会主席20元。
五、矿工会将对全矿参展的作品进行评比奖励。
三、“欢乐祥和”春节职工游园活动
(一)、活动时间
20xx年2月15日正月初六上午
(二)、活动地点
利民广场
(三)、活动项目
1、安全谜语：设100条安全谜语，每人一次，在箱内抽取序号，猜相应的谜语，猜不中该条继续使用，猜中取下，猜完结束。
2、托球接力：每队3人参加，在起点用球拍托起球沿s路线竞走，行走期间不许用手扶，在折返点返回，交给下一人继续。
3、蒙面击鼓：每人一次，在起点原地转3圈向鼓走去，击中获奖。
4、趣味钓鱼：用鱼竿垂钓各种写有安全及祝福话语的奖品。
5、套圈比赛：每人10个圈，在规定的距离和时间内，把圈套到指定物品。
6、飞镖比赛：每人5个镖，在规定的距离和时间内，把飞镖射向指定物品。
大型文体娱乐活动工作心得体会篇二
组织大型文体、娱乐活动是人力资源部通常要做的大事之一，也最能体现人力资源部门的组织和管理能力以及对各部门的影响力。
如何做好，确实不容易，因为要涉及到公司全体员工，大的公司几千几万人，小的公司也有几百人，这么多人一起活动，要组织有序，不出意外事故，大家又玩得开心，确实不容易!所以有很多部门其实不愿意组织这种活动，因为太费心费力，而且最后效果往往不一定好。
自从我们公司成立了人力资源部后，大型活动的组织安排就落在了我们的肩上。几年下来，我们每次大型活动的组织都非常成功，赢得了上至公司领导，下至普通员工的一致称赞，也大大提升了我们部门的影响力。在这过程中，我们有几点重要的心得体会。
第一点也是最关键是计划要详细。具体到每一分钟的安排都要事前确定，每一个细节都要想到，做到心中有数。对于这个周末的休闲娱乐活动我们就是这样要求的。具体如何做到详细无遗呢?有一个好的方法就是思维演练。就是计划制定人员在脑子里要像放电影一样，对于每一个步骤，每一个活动，每一个环节，都事前在脑子里过一遍。只要这样一做，事先的计划很多细节的漏洞便可以发现。
第二点，如果不熟悉的地方事前一点要现场考察。这次西涌活动，我们提出事前要去现场考察，合作的导游们听了都很惊讶。因为一般别的公司搞这种活动事前都不会考察，他们甚至认为这样没有必要，因为他们自己很熟地方。但是我们不这样认为，任何详细周密完善的计划都是建立在详细认真的调研基础上的，想得再怎么完善，也不能替代现场的了解。就像打仗一样，没有认真的战前侦查，作战计划必然是难以周密完善的。实际上，这次事前的现场考察，就发现了这种海边活动的最大风险是游泳时有意外，另外，有人走散了，导致大家都在招人等人，浪费时间。那么针对这种风险，我们就提出了预防措施。前面关在房间里想的计划对这点不是非常明确和突出。
第三点是要发挥部门全体成员的力量贡献智慧。虽然我们组织活动的人员经验很多了，但是一个人的大脑能量是有限的，不可能每一个细节都能考虑到，这就需要发挥部门和团队的力量。这次活动也是这样，虽然主要负责同事先做出了一个详细的方案，但是部门全体讨论时，还是发现了很多问题，后来做了大量修订和补充。方案报到我这里的时候，我又仔细看了一遍，也发现了几个问题并提出了修订建议。试想，如果没有部门全体的参与，这个方案必然是有很多漏洞的。
第四是人力资源部门平时要和各部门搞好关系。我们每次活动请别的部门同事参与，担任一些工作，我们都非常积极，很少不愿意干的。为什么?主要就是因为平时我们和各部门关系处理得好，尽量多为大家提供好的服务，态度友善，平时多和他们沟通交流。而且，相对一部分人是我们招进来的，招聘时我们的服务态度很好，进来后，又积极帮助他们，他们当然对我们工作就比较配合了。
大型文体娱乐活动工作心得体会篇三
**镇东南社区位于**县**镇东南方，**镇东南社区所辖10个组。近年来，全镇各级党委、政府坚持以“党的”重要思想为指导，深入贯彻中国梦的理念，坚持社会主义先进文化的前进方向，社区文化队伍建设有了较快发展。
一、东南社区文化队伍的基本情况活动室设置：东南社区共有各种活动室6室，舞蹈健身室、乒乓球室、棋牌室、书画室、图书室、心理咨询室。
人员构成：他们大多为退休职工、城市居民和农民，没有受过专业培训，参加活动纯属个人爱好和对文艺事业的满腔热情，平均年龄为50岁。基本没有活动经费来源，必需的活动设施、各类表演服装、道具都是由社团自己购置。
二、文化队伍建设的主要做法及成效
(一)加强教育，注重学习，队伍的政治思想素质得到提高。社区活动团体中有近半数是党员干部，这些退休党员干部通过深入扎实地开展党员先进性教育、理想信念教育、科学发展观等学习教育活动，有计划、有步骤、有重点地推进了文化队伍建设。在广大党员干部中，不断建立健全学习制度，通过多种有效形式，使广大党员干部开阔了视野，拓宽了思路，增强了社区文化工作的管理能力能力，提高了文化队伍的思想先进性。
(二)文化队伍的工作水平得到提升。近年来，社区以提高队伍操作到位、破解难题的能力为重点，不断提高文化队伍的工作水平。
