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基层微腐个人心得体会篇一
为深入贯彻省第十一次党代会、省纪委十一届一次全会和全省整治群众身边的不正之风和腐败问题现场推进会精神。我局按照市纪委统一安排，结合单位实际，从2017年6月起，集中三个月时间，在全市水利行业开展了基层“微腐败”专项整治工作。现将有关情况报告如下:
我局高度重视此次专项整治工作，在党组会上传达学习了市纪委关于开展基层“微腐败”专项整治工作推进会精神，研究制定专项整治工作方案。
一是召开基层“微腐败”专项整治工作推进会。市水务局全体人员、各县(市、区)水务局主要领导参会，会上传达学习了市纪委关于开展基层“微腐败”专项整治工作会议精神，安排部署了在全市水务系统开展基层“微腐败”专项整治工作，会后制定并下发水务局《开展基层“微腐败”专项整治工作实施方案》。
二是组织开展重点领域突出问题专项治理工作，制定下发了《在全市水务系统开展重点领域突出问题专项治理的工作方案》。明确重点领域专项排查内容，紧紧围绕扶贫救助、水利工程建设、砂石开采等领域的突出问题开展专项治理。由办公室负责“清风行动2017”12件交办件并对今年以来市长信箱、书记信箱，群众意见建议进行梳理；由建管科牵头，相关科室配合，负责工程建设领域突出问题的摸排和群众意见建议的收集；由水电处负责小农水领域摸排；供水办梳理解决基层群众最迫切的意见建议；法规科负责行权平台的问题摸排；防汛抗旱指挥部负责排查防汛物资的管理使用和群众意见的收集；水监支队负责河道砂石开采领域的问题排查等。
三是研究制定并下发《关于全市水行政执法检查惩治“微腐败”的通知》。各县（市、区）水务局、经开区管委会高度重视此次水行政执法检查、惩治微腐败工作，将此次作为河道管理、河道砂石治理、行政处罚工作中的重点来抓。市水务局成立“水行政执法检查惩治‘微腐败’工作领导小组”，办公室设在水政监察支队，负责此项工作的协调督导及日常工作。
在时间紧、任务重的情况下，我局迅速成立专项整治工作领导小组，办公室设在政工人事科，对该项工作狠抓落实、马上行动。领导小组下设“微腐败”专项整治组、协调督导组、宣传教育组。
首先，由专项整治组牵头组织开展整治工作：一是开展自查清理，对照重点整治要求，各县（市、区）水务局、局机关各科室已于6月底前上报了收集整理了在自查清理过程中存在的突出问题，由市局政工人事科进行汇总。收集问题清单共计73条，主要涉及小农水建设的管理、进度；部分项目法人质量安全管理体系不健全，制度不够完善；防汛物资管理不规范；工作中存在庸懒散浮拖等情况；农业灌溉用水不均，个别地方用水紧张；公车改革后，封存车辆管理不严格等等。截止目前，已经有55条落实整改完成；6条问题明确具体整改措施和责任人及整改时限；8条问题明确为长期整改内容。收集群众意见建议52条，部分已落实办理，对不能即时办理的也进行了协调安排并对群众进行了解释说明。二是实施“百人联百所”计划。领导班子成员结合“走基层”活动，每人联系2-3个基层站、所或协会，指导工作开展，密切联系群众，听取基层干部群众的意见建议，收集问题线索。7月中旬开始开展基层“微腐败”专项整治督查工作。领导班子先后到罗江县水务局、灌排中心万安片区所、鄢家片区所、金山片区所、绵竹市水务局、红岩渠管理站和官宋硼堰管理站等地通过听取汇报、查看资料、图片等形式，全面检查了各县（市）区水务局“微腐败”专项治理工作情况。三是深化“一诺三清”，坚持挺纪在前，全面推行“一诺三清”廉政制度。公开承诺，3月6日签订廉政承诺，于8月5日前全面开展“说清”工作，要求有违规违纪问题的，说清问题。党员、干部进行廉政再承诺，签订“无违纪违规问题承诺”。开展谈心谈话活动,各县（市、区）水务局、市水务局采取“面对面”的方式，局党组（委）书记约谈班子成员，班子成员约谈分管科室负责人，科室负责人约谈科室工作人员。2017年6月以来我局共开展廉政主体责任谈话92人次，开展监督责任谈话60人次。
其次，协调督导组负责对“微腐败”专项整治和“重点领域突出问题专项整治工作的突出问题清理、宣传教育、工作推动落实情况，开展督导检查。一是督促水电处及相关科室重点整治水利扶贫（援建）项目申报、审批、招投标、验收等环节贪污受贿、弄虚作假等问题；督促建管科及相关科室重点整治工程建设领域的违法违规行为和存在的突出问题；督促水监支队、防办等相关科室重点整治公职人员充当保护伞，对无证开采，私挖乱采，破坏河道生态环境，执法不严、失职渎职，参与河道砂石资源的开采等违纪违法行为。二是畅通群众信访举报渠道，鼓励支持群众举报反映问题或提出意见建议，并迅速调查核实、及时公开结果、回应社会关切。三是对“清风行动2017”群众意见建议12件办理工作建账梳理，确保办理工作件件落实，群众满意。四是加强执纪问责，认真执行“一诺三清”规定，运用好监督执纪“四种形态”。对工作不落实，造成不良后果、不主动查纠问题的，依据相关规定实施问责。对群众反映强烈、性质恶劣的问题线索，坚决组织协调快查快办。做到问题不查清不放过、责任不查明不放过、问责不到位不放过。
最后，宣传教育组负责在三个月集中整治期间，结合水务工作职责，组织利用led屏、电子显示屏、横幅、户外广告等形式，广泛宣传惩治“微腐败”专项整治工作和监督举报途径，做到干部群众人人知晓、广泛参与。在网络、公开公示栏向群众和社会反馈意见建议办理情况，对不能及时办结的进行公开说明情况，提出解决办法，保证了群众反映意见建议件件有着落、事事有回音。
三个月集中整治即将落幕，我局在这期间也取得阶段性成效。下一步，我局将继续总结经验教训，强化管控机制建设。围绕项目建设、便民办事、行政执法等事项，进一步完善制度建设，确保权力运行规范、公正、阳光。增强党员干部经受各种考验和挑战的免疫力，取得让群众看得到的成果，切实增强群众获得感。
基层微腐个人心得体会篇二
省公司监察处：
根据《湖南分公司基层“微腐败”专项整治方案》的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以加强党员干部作风建设、严肃查办违纪违规问题，严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围。现将专项整治工作开展情况汇报如下：
公司根据省公司部署要求，公司党委、纪委高度重视，积极行动，与7月16召开了益阳公司基层“微腐败”专项整治动员大会。同时下发了《关于开展基层“微腐败”专项整治的通知》，成立了由经理、书记任组长，其他党委成员任副组长，相关科室负责人任组员的工作领导小组。并积极推动全面从严治党向基层延伸，切实加强企业管党治党责任。
为推动公司各部门、各单位干部职工积极开展微腐败自查工作，益阳公司党委积极宣传发动，全面营造气氛，确保触角向基层一线库站和关键岗位延伸。公司党委利用召开周例会契机，向企业中层干部宣贯微腐败自查工作的重要性、必要性。组织大家对专项整治方案进行逐一学习。同时，要求以支部为单位进行落实，各支部通过召开党员大会，组织观看警示教育片《不可触碰的底线》、《将改革进行到底》等，层层传递工作要求，营造出“每位党员都知晓，每个岗位都行动”的浓烈气氛。
一是深入一线调研，梳理整治工作重点。
在微腐败专项整治工作中，公司班子成员分别根据自身分管工作，带领各条线部门负责人深入一线进行廉洁调研，通过党员干部廉洁谈话、支部书记上廉洁党课、职工群众个别谈心、重要信访问题回头看等方式摸清廉洁家底，从职工反映最突出、最关心的问题入手，梳理各条线廉洁风险点。特别是敏感项目、敏感岗位的廉洁情况。并将掌握的一手资料进行汇总，撰写调查报告，制定各部门自查自纠重点，做到心中有数，重点突出。
二是多措并举，确保突出问题有效整治
此次专项整治重在把握腐败现象滋生的特点和规律，紧盯基层单位重点领域、重要岗位、关键事项和关键环节，除继续开展违反中央八项规定精神的整治以外，公司以基层各支部为单位，采取自己找、职工提、同事帮、信访举报等方式就“以权谋私问题”的22种表现和“作风不实问题”的18种表现全面开展自查自纠。紧紧围绕十八大以来存在的突出问题，紧盯专项整治工作中的新情况、新问题、新苗头和倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话函询。各支部将在整治过程中发现的问题以书面上报公司党委。公司党委成员在此次微腐败整治工作中，认真贯彻“两个责任”要求，亲自组织推动，带头组织检查考核，对重要线索亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办。召开部署党风廉政建设会议至少3次，党委书记与其他党委成员进行廉政谈话和落实主体责任约谈5次，党委班子成员均多次听取分管部门党风廉政建设汇报，在公司上下营造了浓烈的廉政氛围。不仅如此，同时加强了全司工作纪律，益阳公司强化了执行力和“四风”问题的督查，对不符合规定的事项及时提出意见建议，叫停违规违纪行为，对发现的问题敢于问责，及时亮剑，确保在“以权谋私”和“作风不实”方面的问题得到切实整治。
三是加大查处力度，强化责任追究。
公司各支部在开展微腐败自查自纠整治工作中，下大力气自查自纠，主动查找问题线索，今年来，共收到问题线索35条，以权谋私方面涉及：虚假回罐，ic卡套现收取好处费、虚开套开发票，泄露加油站员工卡密码，虚假销售套取促销奖品或电子抵用券等。作风不实方面涉及：工作态度懒散，慢作为、不作为；工作推诿扯皮，应付了事；对分管工作监管不严给企业造成不良影响；发现问题不及时制止；团团伙伙、吃吃喝喝、超标准举办婚宴等，对上述问题，政工监察科均已根据问题线索进行了初步核实和调查，对确实存在违规违纪行为的，按照《职工违规违纪处分规定》和《准则》、《条例》的要求进行严肃处理。根据问题线索，我们全年共查处加油站违纪违规典型事例11起，处理直接责任人28人并在全公司范围内进行通报；对作风不实，执行力不强的情况，督促相关部门进行批评教育，组织约谈，责成其自行整改。
此次专项整治，我公司采取边清边查的原则，通过清理自查，发现漏洞，挖掘线索，严查腐败。坚持抓两头带中间，抓典型促全面的方法，能及时发现问题，遏制苗头，推动企业整章建制，并通过此次整治工作，加强各部门各条线的沟通协调，形成风清气正的工作氛围，取得了良好的效果。但是在整治工作中也发现一些不可忽视的问题。比如思想认识不到位，少数干部对企业“微腐败”现象认识不够，片面认为查处腐败是公司领导和纪检监察部门的事，跟业务部门关系不大。有的干部自查自纠本部门微腐败力度不够，不主动，不深入，效果不显著。另外，群众发动不够，提供问题线索不多，存在局限性，查处力度还不够大。下一步我们将进一步强化反腐败工作的落实情况，把发现问题线索作为整治工作的重中之重。要在履行自身职责和工作职能中发现问题线索、在广泛深入发动群众，畅通举报渠道中发现问题线索、在集中解剖“麻雀”中发现问题线索、在不定期下基层调研中发现问题线索。坚持问题导向，集中力量加强腐败问题的查处。同时加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、思想不到位、行动不到位的部门和干部敢于亮剑，对发现问题线索不上报，包庇护短的行为敢于亮剑，把腐败案件查处情况，作为益阳公司开展专项整治工作取得效果的检验标准。
基层微腐个人心得体会篇三
根据6月15日通报数据，我市基层“微腐败”专项整治共发现问题线索87件，其中以权谋私类17件，作风不实类57件，处事不公类7件，滥用职权类5件。问题数量在**市各县区排位第19位。下面，我把工作进展情况汇报如下。
（一）加强动员部署，打掉畏难思想。定期召开专项整治领导小组会议，由市委书记亲自主持，学习传达省、市有关精神和王志书记、陈彤市长重要批示，听取专项办和牵头单位工作汇报，研究部署推进工作的具体举措。为深入贯彻落实专项整治要求，使全市干部把思想和行动统一到工作部署上，召开了市、县、村三级干部千人大会，各级负责人从下对上级级签订责任状，并要求基层站所等具体工作人员签订了承诺书，确保把责任压倒终端、压实压牢。动员会后，层层开展谈心谈话，由市委书记对市级领导，市级领导对分管乡镇部门“一把手”，乡镇部门主要领导对农村干部、基层站所人员，深入解读专项整治有关政策，引导其充分认清自查从宽、被查从严的政策界限，把握机会主动自查自纠，把问题找深找全，使全体干部消除思想顾虑，轻装上阵，扎实开展自查自纠。
（二）广泛发动群众，扩大线索范围。加强宣传引导，将专项整治公告、举报箱遍布全市机关、农村、街道、学校、基层站所，在电视台全天滚动播放，利用市报每期刊发，向群众深入宣传专项整治的重要意义和具体任务，引导群众积极参与监督举报。为使群众方便、快捷反映问题，在市纪委网站增设“微腐败”专栏，目前微信平台接到微腐败问题线索32个，大幅度提升了问题线索数量。
（三）从严从实督导，突破重点难点。组织全市乡镇纪委书记成立16个督导组，深入到全市乡镇、部门、农村、基层站所开展全方位全覆盖督导，对工作安排部署、召开专题生活会、开展谈心谈话以及自查自纠进展情况逐项检查，对发现的问题当日印发《督查通报》，要求全市对照通报举一反三、查漏补缺，消除杜绝类似问题。目前制发通报15期，解决问题33个。同时，把市专项办和市委、政府督察室人员进行联合，增加了4个督查组，针对处事不公、滥用职权等上报数量少、工作进展缓慢的领域，对基层单位部门开展精准督导，督促其聚焦重点、深挖细查、补齐短板。目前，这两个重点类问题已新排查问题64个。对问题发现特别少的乡镇部门开展随机督导，根据情况随时到该单位督查，深入查找存在问题，督促其改进工作，不见成效决不收兵。
（四）严厉追击问责，倒逼责任落实。对工作不力、进展缓慢的乡镇部门，由市委常委、市纪委书记对该单位“一把手”进行约谈，责令其及时整改到位。目前，已约谈16个单位负责人。同时，要求各乡镇部门主要领导密切关注农村、基层站所的进展情况，对工作责任心不强、敷衍了事的负责人严肃约谈，及时督促其端正态度，认真查纠。对约谈后仍谈成效不大的，在全市通报批评，视情况给予纪律处分和组织处理，目前通报批评单位21个。
通过采取一系列工作举措，各基层单位自查自纠问题数量有了大幅度提升，本周拟上报问题线索613件，其中以权谋私类121件，作风不实类462件，处事不公类56件，滥用职权类74件，力争上报问题线索数量迈入**市各县区前列。
一是个别单位认识还不够到位，投入精力不足，工作标准低，发现问题数量较少。二是有的单位政策把握不够准确，与上级对口单位缺乏沟通联系，上报问题质量较差。三是督导频率不够密集，对有的问题未能及时纠正，影响了工作进展。
一方面，开展专项整治工作自查自纠阶段“回头看”，进一步充实督导检查力量，加大问责指导力度，确保做到应清尽清、应报尽报。另一方面，加大问题整改力度，坚持边清边纠、边整边改，规范档案管理，巩固清理整治工作效果。
汇报完毕。
