在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
求职简历篇一
香港环球贸易广场1201室alumni@+852 6983 8888
教育背景
2008.092010.08 协助部门经理进行市场调研，通过问卷进行120名客户的调研与分析，完成任务质量在团队排名前20%斯雅公司公共关系部咨询助理中国，北京
——中国领先的雇主品牌方案提供商
为斯雅维基百科提供―资料策略优化‖服务，参与项目系统技术开发研究、接受6周全程指导
参与汇丰银行与花旗银行等企业雇主品牌全国推广项目，在ceo的指导下参与客户会谈与项目执行 协助与客户接洽沟通，辅助完成斯雅维基百科调查研究报告185分，独立起草5份行业分析演示报告 收集财富500强企业及世界著名高校资料，不断提高资料分析能力
课外活动
2011.02纽约国际社创比赛团队负责人美国，纽约
——参加由哈佛大学、耶鲁大学、沃顿商学院、哥伦比亚大学联合支持的社企创业大赛，比赛奖金5000美元
修读关于谈判学(哈佛大学)、管理学(耶鲁大学)、社会企业创业(沃顿商学院)等领域的专业课程
带领8人团队在纽约、波士顿、费城、华盛顿完成社企创业相关案例的数据调研和数据调研，并完成两万
字的商业策划报告
2011.07 香港商业策划书比赛团队负责人中国，香港
——参加由香港大学、荷兰国际集团联合支持的国际商业策划书比赛，比赛奖金2000美元
修读关于亚太经济领导学，商业年报分析，财富管理，财务策划等领域的专业课程
带领7人团队在72小时内完成证券投资基金行业的数据调研和数据调研，构建产品定位陈述和矩阵模型 完成制作产品市场预算工作表、客户消费简报、波特五力竞争模型分析
2010.10 – 至今 斯雅领袖俱乐部副主席中国，北京
——全国最大的职业发展类公益团体，源自清华大学，成员逾1万人，来自全国30所知名高校
首次在本校举办为期4周企业访问计划系列活动，成功邀请超过20名企业嘉宾，嘉宾均来自kmpg、citibank、hsbc等知名企业，举办企业访问计划5次, 吸引超过300名学生参与，在本公益活动中人数排名第一
全程负责30名志愿者的招募、选拔、考核工作；年终评比中获得优秀团队奖
编制工作财务预算，从市场推广到日常运营，管理项目资金共13640元
奖项
纽约国际社企创业比赛冠军5000美元美国，纽约香港国际商业策划书比赛冠军2000美元中国，香港
对外经贸大学**社会工作奖学金2000人民币中国，北京
积极发展体育健身活动,曾供职于学校体育部和一专业美体健身中心（参与度：4-5次/周）
cognos认证专家,熟练掌握ms操作系统,各office组件(word, excel, powerpoint, outlook)和photoshop
兴趣：系谱学，中世纪史，体育收藏品，汽车，跑步，高尔夫，篮球和扑克牌锦标赛。曾至非洲，西班牙，日本，斯堪的纳维亚，捷克，德国以及维京群岛旅游
英文：流利,留英经历,海外兼职实习经历；普通话,粤语：母语兴趣/技能
求职简历篇二
信心源自能力------河南工程学院王子超的个人简历
个人简历
姓名：王子超
性别：男tel：***
年龄： 23岁email：***@政治面貌：党员毕业时间：2014年6月
民族：汉族应聘岗位：纺织技术员、工艺员、生产管理员教育背景
2010.9至今河南工程学院纺织工程大学本科
主修课程
《机织学》《针织学》《纺织材料学》《织物结构与设计》《纺纱工艺与质量控制》《新型纺纱与花式纱线》《织造工艺与质量控制》《纺织cad》
工作经历
2013年10月织造工艺实习、小样试织实习，学会了织造工艺的设计与面料的设计与织造；
2013年9月纺织机械拆装实习，对纺织机械有了更清晰的认识，同时，也锻炼了动手操作的实践能力；
2013年9月参加第五届“越隆杯”中国高校纺织品设计大赛，过程中
遇到问题能很好的和队友共同讨论并解决问题；
2013年6月参加纺织学院面料设计大赛并获二等奖
2013年5月纺纱工艺实习，学会了纺纱各工序工艺参数的设置；
2013年3月经营一淘宝店铺，有一定的电子商务经验
获得奖励
2012年获河南工程学院三等奖学金
2011年获国家励志奖学金
2010年获河南工程学院“三好学生技能与爱好英语：英语六级电脑技能： 国家二级爱好：乒乓球、篮球
纺织专业技能知识结构牢固，并掌握一定的电子商务知识，能充分并成功的运用于实际中；英语基础知识 较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，掌握一定的photoshop图片处理软件和纺织cad软件知识并能熟练操作等。自我评价本人工作热情、认真，责任意识强;专业基础知识扎实，学习成绩和综合测评良好；良好的组织管理能力；具 有良好的口头表达能力及沟通能力，有一定创新思维；有较强的动手能力、勇于实践，吃苦耐劳
求职简历篇三
姓名：江丹群
性别：女
出生年月：1984年3月
籍贯：浙江舟山
健康状况：健康
政治面貌：团员民族：汉
专业：计算机应用与维护(大专)
特长：计算机（网页设计、平面设计）
个人主页：http:///new/
作品三
作品名称：畅想
完成时间：2004年8月
简介：我的个人主页；
访问地址：http:///
作品五
作品名称：舟山智能化网站
完成时间：2005年7月
简介：建筑智能化等介绍
访问地址：http:///
求职意向
愿到企事业、社会团体、教育机构等单位从事：
○网页设计、网站编辑及相关工作；
○电子商务等相关工作；
○平面设计、广告设计等工作；
○行政文秘等相关工作。
求职简历篇四
姓名：木青 性别： 女 年龄： 24 岁
身高： 172 cm婚姻状况： 否月薪要求： 2000-2500
籍贯：贵州幕府现居住地：上海工作经验： 2年
求职目的： 会计税务专员/助理
希望工作地： 广州
求职意向
求职意向1 求职意向2 求职意向3
会计 税务专员/助理 会计助理
补充说明：
希望从事会计相关岗位，发挥自己所学的知识经验，为企业带来效益。
教育经历
毕业院校 学历 主修
广东行政职业学院 大专 会计电算化
时间：2007年9月-2010年6月
专业：会计电算化
证书：从业资格证、会计电算化证书、全国计算机应用证书、pets英语证书、普通话一级甲等证书。
工作(实习)经历
2007.11蒙娜丽莎十字绣兼职绣工
2007.11 蒙娜丽莎十字绣 兼职绣工
2008．6-2008．11 圣衣华公司担任质检
2009.3 美林湖国际社区 客服员
2009.9-2010.6 在广州市轩鑫财务咨询有限公司担任会计职务，主要负责一般纳税人企业和小规模企业的账务处理，包括建账、记账、登帐、编制报表等工作，在工作当中还学习到了生产出口企业税务系统操作及账务处理，后 因个人原因辞职。
2010.6-2012.5在广东省集美设计工程公司担任会计一职，负责公司内账与外账事物，运用金蝶软件记账核算工程成本，往来账核算，合同管理、开发票、报税等账务务处理后因个人原因辞职。
能力专长
英语水平pets3 计算机能力 熟练 驾驶证
本人熟悉企业全盘账务处理和报税流程；并能熟悉国家法规，财税相关政策，熟悉一般纳所税人及小规模纳税全盘账务处理，熟悉会计成本核算，控制增值税、所得税税负率，熟悉编制会计凭证及会计报表编制，精通电脑操作和运用金蝶财务软件操作。获得会计从业资格证书，熟悉国家财务制度和相关政策法规。熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用powerbuilder、office97、用友、金蝶等进行计算机软件应用，并具有较好的计算机网络知识与技能
自我评价
本人性格沉稳，善于沟通，能够迅速融入团队，对工作付出全部的精力和热情，能制定严密计划，高效高质量完成，理解能力较强，有上进心，待人友好，希望能成为贵公司一员。本人对工作认真负责，有团结合作精神，耐吃苦，遇到困难不畏惧，均虚心请教学习从而达到工作目标，处事冷静，稳重。性格开朗，活泼，对待事物抱有积极向上的态度，有一定的沟通能力。希望可以得到这次机会，发挥自己应有的水平为贵公司效劳。
求职简历篇五
简历是这样被筛选地（你不知道的秘密）
下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的 筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。
首先是第一轮筛选，筛学校，这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能以 学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间，据我的理解，公司方面的意思大概是这样的：因为要招的是管理培训生，所以首先在智商上应该至 少是中上的。当然，公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个概率问题。通常好学校80%的学生很聪明，差的学校算上40%，（当然这里我并不苟同，在此 只是
从用人单位的角度来考虑），那么为了节省时间，人力物力，公司宁愿放弃差学校中 的40%，直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任，个人才应该真正地负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。恩，所以，第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然，我认为这点和职位性质有关，大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解，所以 我是查了下网，把全国前500名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北京前二十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看，基本上 100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求，估计50名以外的都得死，不过我实在下不了手，毕竟同是招工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮 件，通常就算不是前100的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那 么它们所在的学校只好被株连了~~ 实在对不住~~~
如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的 了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历之前连招聘页面都不看清楚？明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。
恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。
接下来就是第二轮了，这一轮里也有不少简历是见光死的，就是一打开，就知道不行了。有一部分原因也是粗心所致。通常邮件里先写点东西，这时候很多马大哈就直接照搬其他 的推荐信，连公司名称，职位都不改，有的甚至连称呼都没改，自然活不长了，还有些
在简历注明了应聘意向的，而且很奇怪，基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意向改 回来，还保留着什么金融类岗位，财务类岗位，教师类岗位之类的，这种情况，实在是死不足惜了~~
还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无可商 量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到 此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历内容 加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌头，觉得为了这些博士师兄师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进了也不会愿意来。
对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽然我这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看简历，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软 的，所以还是不要用的好。
以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，而且可能比较混乱，望见谅。
首先还是粗心问题了。不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时要求在 邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上不符合要求的都看了，不过据我所知，其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投简历前 看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份，hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的，直接把中华英才网或是应届生上的 简历模板拷贝了下来，有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不认真对待为由被降分，甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的，一来要确定对方有这个软件，当然现在应该都有的，但是用pdf打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。我遇到一些比较欣赏的情况是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在简历名称上就注明是那种 版本，让hr自己去选。当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是最方便hr的方法。
还有一个是乱码问题，很多邮件发过来都是乱码，恩~~ 这个问题怎么解决我就不知道了，总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。还有啊，虽然是外企，也不要只是发英文 简历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多hr说不定不大擅长英语呢。（我们不得不承认有的hr并不是什么都懂啊，就像我也能审比我牛的人的简历一
样嘿 嘿）。
接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清，又 迫于任务繁重，只好先放弃~~ 至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿奖励列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都黏贴 上来，然后就什么内容都没有了~~~ 请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？有不少英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我是英 专的，所以这些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话hr不会注意到这一点，但是一旦被发现不诚实的话，可就没戏了。还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说，大 家探讨探讨，这四千多份简历大概有3500都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉得其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手机拍的照片，或是在宿 舍穿便衣的生活照，实在不雅~~ 最反感的是有些简历居然有10页以上，其中连个人生活照，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为，除了对长 相有要求的职位，大概没有必要附带照片吧。
还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。有的简历字体，大小，粗细都是一样的，一眼看过去一大片，根本不可能一眼看出当事人做过什么。而且很多人喜欢用很长的 句子，比如，我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席，之类的，其实用列表可就醒目多了。用短句也好过一大段长句啊。很容易视觉疲劳的啊~~~
还有，确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培，还是看到不少简历基本上只写当家教 的经验，或是在律师行的实习，或是写满了关于发表的医科论文，很牛但是怎么看都不大适合这个职位。关于家教，也有必要说一下，我个人认为这项经历的含金量不是很高的，至少我觉得我当家教基本上在误人子弟，没有学到多少东西，也不大 能体现多少东西，所以个人认为如果有其他东西可以写的话，还是不用写这么个经历吧，当然，应聘教师的除外。
银行hr告诉你：应届生，我为什么选择你？（hr如何筛简历）
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？
除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
